Przestańcie narzekać na firmę. Jak Wam tak źle, to się zwolnijcie. Bony świąteczne są super i zdecydowanie sprawiedliwe. Przestańcie biadolić i doceńcie chociaż raz co macie. Święta idą, skupcie sie na rodzinach, a nie wylewacie żółć na goworku.
Dokładnie! Ludzie czy Wy nie macie czasu na inne rzeczy? Nie chcecie spędzić inaczej czasu wolnego? Tylko piszecie (usunięte przez administratora) wyssane z palca. Cóż za zazdrość bije.
Tak, wolimy pisac tutaj nasze opinie i przemyślenia bo to JEDYNY KONTAKT Z TA FIRMA! Oni reagują tylko na wpisy które się tu pojawiają. Wpis o pewnej kierowniczce podniósł na nogi całe biuro, aż zachciało im się jeździć po sklepach i pytać pracowników, wiec może tez tym razem zachce im się ruszyć swoje 4 litery i zrobic coś z ta firma, która od kilku lat upada i bankrutuje.
Widzę, że Ty to mega zadowolona jesteś, ogarniasz dwa sklepy za free, prezenciki zbierasz z Ch i fałszywcem jesteś też Ty! Coś mi się wydaje, że korzyści na gruncie prywatnym muszą być dlatego taka szczęśliwa hahaha
Lepsze bony niż czekolada, nawet jeśli tylko dla UOP. Jaki byłby sens, żeby ktoś, kto przepracował miesiąc dostał taki sam prezent jak osoba, która pracowała cały rok. Prezent świąteczny to nie premia za grudzień. Tak źle i tak niedobrze.
Mówicie o kartach podarunkowych które dostało i zlecenie i umowa o pracę?? Czy może coś mnie ominęło i UOP dostało coś jeszcze?
Osoby do pomocy świątecznej mogłyby dostać po czekoladzie... Natomiast osoby pracujące na stałę na uz(z przymusu bo limit uop wyczerpany) - powinny dostać taki sam prezent jak osoby a uop - pracują tak samo....
Jak człowiek mial się skupić na przygotowaniach swiatecznych skoro jest wykończony po pracy?! Biuro, przestań wypisywać dobre opinie, bo to jest smieszne. Zacznijcie lepiej doceniać pracowników, bo opinia o firmie jest coraz gorsza. Kiedyś Duka była porządną firmą. Teraz to jest totalny wyzysk.
Zamiast dawać szanse młodym ambitnym pracownika, biuro woli dawać wyższe stanowiska osobą które totalnie sobie nie radzą. Nie potrafią zorganizować pracy zespołu ani poradzić sobie z codziennymi sytuacjami mającymi miejsce na sklepie. Z dnia na dzień coraz większa żenada....
Co masz na myśli?
Co to z układy, że kierownik co chwila dostaje prezenty z galerii!? Kawusia, ciasteczka w prezencie, łapówki itd... coś mi tu śmierdzi nielegalnymi zagrywkami, "ulubionej" kierowniczki po powrocie!? Że biuro sie jeszcze nie kapnęło! Dziwne?
Premia kwartalna tylko dla kierowników, super, tu dodać tam ująć oby firma na tym nie straciła, plebs da radę albo wynocha, przyjdą inni Dodatek frekwencyjny, był i nie ma, taki prezent xmas A karty podarunkowe wręczane pod stołem po cichu, bo wstyd przed resztą zespołu że nic nie dostaną Brawo dział HR szczególnie!!!!
Już zeszłoroczne słodycze za zabójcze 10zl na głowę były lepsze, bo przynajmniej dla wszystkich zamiast karty podarunkowe tylko dla UOP i kategoryczny zakaz dzielenia się nimi z resztą pracowników, którzy byli zbyt pechowi żeby dostać od firmy cokolwiek. Żenada.
Rekrutacja w kawiarni w galerii, nie rozmawiałam z osobą, która byłaby ewentualnie moim zwierzchnikiem (dziwne!), pani regionalna wyręczyła się koleżanką po fachu. Mam mieszane uczucia: umowa o pracę owszem, ale bez podania warunków finansowych trudno jest się jakoś ustosunkować do oferty, potraktowałam to raczej jako rozmowę towarzyską aniżeli rozmowę kwalifikacyjną z prawdziwego zdarzenia. Niczym mnie nie zachęciła ta rozmowa, wróciłam do domu z wrażeniem, że straciłam tylko czas. A jeszcze pani, która ze mną rozmawiała poprosiła, że gdybym się rozmyśliła żebym dała znać, potem otrzymałam informację, że wybrali kogoś innego. Mało profesjonalne podejście.
Jaki powinien być idealny kierownik? Beznadziejnie głupie pytanie, Jak motywuję pracowników poza finansowo? Następne durne pytanie - w sieciach kierownik sklepu tak naprawdę niewiele może zrobić bo w gruncie rzeczy o wszystkim decyduje regionalny. Standardowe pytanie o współczynniki podejście do klienta, czy zgodzę się na wyjazd do innego miasta na szkolenie, w sumie nie wiem czy miałabym sama za to zapłacić czy jak? Generalnie słabo to wyglądało
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Zadowoleni z podwyżek? ja umieram z radości /ironia
To jest śmiech na sali. Zamiast nam pensje podwyższyć to jeszcze dodatki ucinają. Aż się płakać chce, że firma tak nas traktuje. I jeszcze do tego wielkie pretensje, że coś nie jest zrobione
I jak? Zmotywowani brakiem towaru, promocji, osiągalnych utargów i wiecznymi docinkami ze strony RKS, że wszystko źle i inne sklepy przecież sobie radzą? A jeszcze 2 lata temu grudzień był takim pięknym miesiącem w DUKA...
A ja słyszałem, że każdy sklep ma duży budżet na miesiąc grudzień. OJJJ chyba nie do końca jest to sprawiedliwie, ponieważ całkiem inna jest prawda ;/ Za dużo sklepów wzieło w listopadzie to gdzieś muszą teraz komuś dać wiecej do zrobienia, aby ten sklep nie wyrobił. Co z tego pamietam to tylko dwa sklepy nie wzieły premii w listopadzie. Z pewnością miały nieosiągalne budżety.
Jakie braki towaru? Przecież dostajemy po 8 palet tygodniowo. Taki chytry plan, żeby sklepy nie wyrabiały budżetów. Bo przecież ważniejsze, żebyśmy rozpakowali multum kartonów z porcelaną, która zalega później na magazynie niż obsługiwali klientów
No nie wiem kto dostaje po 8 palet, do nas wjeżdżają ze 2 może w porywach 3 z samym(usunięte przez administratora), a na porcelanie, garach, szkle i kampanii same pustki. Widać jak zwykle są równi i równiejsi
Szkoda że zamiast obsługiwać musimy robić te dostawy które i tak nam nie pomagają bo towar jest jaki jest .... Pracowników nie ma jeden robi za 4 Po co dac ten towar np w październiku listopadzie jak można dowalić im w grudniu .... Promocje na internecie w sklepie brak i wyrób nierealny budżet
dwa lata temu wszystko było inaczej :) RKS zawsze będą narzekać bo taką mają robotę he he. pokochajcie Swoją pracę na święta bo przecież piękne produkty są , promocja na świąteczne produkty jest , może i premia się uda wyrobić :) Życzenia dla załogi i klientów
raz dwa trzy zmieniasz grafik ty *i tak ciągle przez dostawy
o co chodzi z kierownikami, ze prowadzą dwa sklepy? i sa jakieś zmiany kierowników na inne salony?
Jasne, umowa na dwa etaty kierownicze. Oblatuje dwa sklepy jako kierownik. Oszczędności na personelu.
Wiecie sporo na temat pracy w Duka, a więc liczę na to, że mi pomożecie. Na pracodawcy.pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie - szukają teraz Doradcy Klienta. Oferują ponoć jakiś nowy, atrakcyjny system wynagradzania i premiowania. Nie jest to do końca sprecyzowane. Czy możecie powiedzieć mi coś więcej o tym systemie?
Pani Joanno, szczegóły systemu premiowego nie są udostępniane osobom nie będącym pracownikami sklepu. System opiera się na realizacji wyników wszystkich sklepów oraz wyników sklepu w którym pracuje dana osoba. Jeśli jest Pani zainteresowana ofertą to zapraszamy do wysłania CV. Podczas bezpośredniej rozmowy możemy udzielić więcej szczegółów.
Joanno, z dobrego serca Ci powiem, nie pakuj się w to... Premie w tej firmie były prawie nieosiągalne a góra robi wszystko tak żeby premia była jedynie marzeniem pracowników.... Jest wiele uczciwych firm, ze świetnym pakietem benefitów i REALNĄ szansą na comiesięczne premie.
ja uważam, że największym problemem nie jest częstotliwość premii a ich "wysokość". czasem czuję się wręcz upokorzona gdy sobie pomyslę ile musiałam skakać dookoła klienta i co za to mam.
duka, jakie prezenty szykujemy dla pracowników?
Czy wiadomo co się dzieje ze sklepem internetowym? Czy ktoś tym w ogóle zarządza? Pełno błędów na stronie, brak opisów produktu, pomylone i opóźnione zamówienia… no i oczywiście te chore promocje, które nie wiem kto ustala. To samo pytanie mam do działu produktu. Jak można próbować stworzyć „ekskluzywną” markę z takimi ilościami głupot, bibelotów czy produktów, które po prostu są brzydkie? Skoro już jesteśmy przy słowie brzydkie to zahaczmy też od dział marketingu…. Kto to akceptuje? Te ich pomysły … błędy na plakatach, plakaty brzydkie, nieczytelne. Ja wiem że 3/4 pracowników tego działu to stażyści ale na Boga niech ktoś pilnuje tego co robią i jak to robią…. Bo przecież od czegoś chyba jest nasza nowa głowa marketingu, która chyba jednak sobie nie radzi.
(usunięte przez administratora)
Ja czekam aż ekipa z jednego z nowych sklepów ucieknie przez to, ze tak samo świetna kierowniczka objęta tez tamten sklep. Dobrze ze maja chociaż blisko stacje metra to szybko można od niej uciec ....
Ciekawe co w tym roku nasza firma da nam na swieta????
pewnie 100zl na słodycze i nic wiecej. po za tym interesują mnie juz wyniki z newslletttttteraaa
Obciach, że firma z takimi cenami i marżami zatrudnia ludzi na zlecenie. Nasuwa się jedna myśl. Chcą zarobić bardzo dużo za produkty znikomej jakości przy minimalnym koszcie.
Rok temu nikomu nie pasowała, że wszyscy są zatrudniani na umowę o pracę, bo studentom się to nie opłaca i stawki za niskie. Brak tu możliwości wyboru umowy, bo firma zmusza albo to UZ albo UOP zależnie od niewiadomo czego.
Jak zlecenia mają czuć się zmotywowane do wyrabiania targetów dziennych skoro nie obowiązują ich żadne premie? Powinny zostac wprowadzone premie rownież dla zleceń gdzie czasem jest ich więcej na sklepie niz umów o pracę.
Nie do końca się z Tobą zgadzam. Jeśli jest osoba ponizej 26 r. dostaje netto, a nie brutto w tym momencie. Jak mają się czuć pracownicy na stałe pracujący, kiedy umowa zlecenie w przypadku października mająca cały etat ma 184×15,00 a doradca na umowę o prace ma 2350 brutto. to jest uważasz wporządku ??!! Osoba na uop jest non stop w pracy i ma więcej obowiązków.
Premiowanie osób na umowę zlecenie jest niezgodne z prawem. Zanim zaczniesz szukać sprawiedliwości poczytaj trochę kodeks pracy.
dokładnie nie ma sprawiedliwości co do wynagrodzeń. Wystarczy porównać zarobki osób funkcyjnych, a tych na zlecenie, którzy nie mają żadnych dodatkowych obowiązków... Podział płac jest niesprawiedliwy. A premie występują rzadziej niż deszcze na Saharze :)
Nudne staje się już niszczenie tej firmy przez osoby decyzyjne w biurze - ciekawa jestem jak według nich miały przebiegać rozmowy z klientami, którzy mają poodkładane mnóstwo rzeczy żeby zrealizować kupony rabatowe po zakończeniu promocji na porelanę. Według nich klienci po prostu przyjdą kiedy indziej? Żenada na całej linii. Czekam tylko, aż wszyscy ci klienci, których zawrócimy z kwitkiem, wyleją swoją frustrację w Internecie.
Do 'góry' mogłoby dotrzeć w końcu, że to PRACOWNICY SKLEPÓW obrywają i muszą świecić oczami przed klientami za te wszystkie sytuacje, do których 'góra' doprowadza bo to właśnie PRACOWNICY mają BEZPOŚREDNI kontakt z klientem.
Co to za pomysł żeby jeden kierownik obskakiwał kilka sklepów? Ludzie _Kierownicy _co Wy w głowach macie!!! Dajcie się tak dalej wykorzystywać myśląc że to prestiż???? (usunięte przez administratora)Brawa za ostatnie decyzje! Prowadzą nas szybciej do zagłady niż można byłoby się spodziewać...
Pracujesz jako kierownik w Duka? Jakie masz zdanie o tym pracodawcy, jeśli chodzi o warunki zatrudnienia? Oferują jakiś system premiowania?
Jak tak czytam co sie dzieje w tej firmie to az wlosy deba staja I pomyslec ze jak tam kiedys pracowalem to bylo wzglednie normalnie, no w sumie dopoki Polaczki nie przejely biznesu ;)
(usunięte przez administratora)
Jakbym czytala o dwoim dawnym regionalnym ????
26.09.2019 opłaciłam swoje zamówienie i do dziś nie mam kontaktu z firmą DUKA. Maile zostają bez odpowiedzi a dodzwonienie się to byłby cud. Czy ktoś może pomóc jak się z nimi skontaktować (usunięte przez administratora) Przykre jest to, że firma dba o pozytywny wizerunek a klienta ma gdzieś.
Problemem jest brak pracowników sklepu internetowego. Trzeba zadać pytanie jak byli traktowani przez pracodawcę skoro wszyscy dali drapaka!!!!
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Duka International S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Duka International S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 131.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Duka International S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 125, z czego 5 to opinie pozytywne, 80 to opinie negatywne, a 40 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Duka International S.A.?
Kandydaci do pracy w Duka International S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
