Przykro się czyta takie komentarze , nasączone złymi emocjami i jednostronnością To nie powinno być miejsce do urządzania sobie igrzysk hejtu tylko do prowadzenia merytorycznej rozmowy o faktach dotyczącej konkretnych aspektów pracy a nie zmasowanego ataku na konkretne osoby … Raz tu zajrzałem i więcej nie skorzystam, bo poziom prowadzonych dyskusji jest zwyczajnie niskich lotów , ale zawsze łatwiej wykazać siłę na mailu niż w codziennej w pracy czy w IMSie …
Jasna sprawa, że przykre… Wszystko jest ok jak Ciebie to nie dotyczy. Oczywiście, że wolałbym nie oglądać takich wpisów, jednak jak widzisz osoby, które popadają w głęboką depresję, leczą się latami, nie mogą się pozbierać w życiu prywatnym i w pracy to zaczynasz patrzeć inaczej na to wszystko. Wiem co mówię bo znajomi przez tą osobę musieli odejść z pracy i do dziś nie mogą dojść do siebie. To nie chodzi, o to żeby oczerniać ludzi ale żeby walczyć o swoje prawa. Każdy zasługuje na szacunek czy się go lubi czy nie ale nigdy nie zgodzę się na gnębienie kogoś z jakiekolwiek przyczyn. Skoro tyle osób ma zastrzeżenia to może warto stanąć przed lustrem spojrzeć sobie w twarz i zastanowić się, że może coś jest nie tak. Nie warto ślepo patrzeć i zaklinać rzeczywistości.
Nie pracuje już w Tevie ponad 2 lata , najlepsze czasy tej organizacji , kultury, sukcesów , możliwości wzięcia premii , rozwoju zawierają się i zamykają jednocześnie w jednym słowie Respi . Nie przypominam sobie takich rozgrywek , hejtu , (usunięte przez administratora) jak w ostatnim czasie się słyszy
Opinia podlega weryfikacji i jej treść jest obecnie niedostępna.
Dzień dobry , Nie zależnie od sytuacji i osoby … to że wylewasz pomyje i co reprezentujesz w komunikacji jest nie akceptowalne , ale na frustrację i brak kultury nie ma wpływu. Jeśli jednak administrator dopuszcza obrazę i szkalowanie mam nadzieję że to co tu się dzieje znajdzie finał w sądzie i bardzo kibicuje aby osoby „ bohaterskie „ w hejcie zostały zaproszone na salę sądową i wykazały swoje racje , kompetencje i widoczną odwagę …
Nie frustrację i brak kultury reprezentuje tylko opisuje fakty, rozumiem, že jesteś w tej części zespołu, który był hołubiony i doceniany przez ESz i nie ława sądowa musi potwierdzić (usunięte przez administratora) a fakt zgłoszenie przez pracowników sprawy do OBI ( Wew kom teva) i na podstawie ich zeznań ta “pani” została odsunięta od czynności służbowych. Odrobiny refleksji życzę i poczytanie wstecznych komentarzy na temat ESz, gdzie odnajdziesz sól jej pracy w postaci opnii byłych pracowników.
Nie znam drugiej osoby w Naszej firmie, która potrafi tak poróżnić ludzi - zaczynając od dyrektorów, kierowników i przedstawicieli. Oczywiście zawsze znajdzie się wąskie grono tzw. WIELBICIELI, którzy będą wychwalać, stać murem za Emi. Nasuwa się tylko pytanie czy wynika to z ich przekonań czy z chęci zaznania spokoju, braku strachu przed Jej działaniami odwetowymi za sprzeciw? Do niedawna nikt z ludzi Jej podległych czy współpracujących nie miał siły stawić czoła presji wywieranej przez Emi i jej niegodnym poczynaniom. Okazywanie braku szacunku, niechęci w wobec drugiej osoby, dzielenie ludzi, nagradzanie osób podwyżkami nieadekwatnie do efektów pracy, awansowanie miłosnych WYZNAWCÓW na kierowników to tylko nieliczne rzeczy, które można przypisać jej osobie. Zbyt wiele negatywnych opinii jest w terenie, zbyt wiele krzywd wyrządzonych ludziom, zbyt wiele pobłażliwości dla tego typu zachowań bo każdemu człowiekowi należy się szacunek, poczucie przydatności zawodowej i równe traktowanie. Na szczęście ta zła passa dobiega końca i w Tevie już nikogo nie skrzywdzi.
Tak to PRAWDA .
Wspomniany kierownik Bartuś B. to też niezły gagatek… no cóż ale kto z kim przystaje takim się staje… nie wnikam w ich wzajemne czułości z E.Sz. bo nic mi do tego natomiast awanse z tego powodu to rzeczywiście nieprofesjonalne i małe etyczne. Obie te osoby plus kilka innych są mocno zamieszane w nieczyste zagrania apteczne dotyczące zamówień i robieniem w ten sposób wyniku na poziomie hurtu. Zwolennicy E. są umoczeni w tym temacie i dlatego tak bardzo się trzymają razem i bronią Pani ESz. Przykre tylko, że w firmie o tym wiadomo a nic z tym nie zrobiono…
Pracuję w firmie 10 lat i jestem ogólnie zadowolony. Oczywiście jak wszędzie są plusy i minusy. Wszędzie dobrze gdzie Nas nie ma ;) Zarobki straciły na atrakcyjności vs poprzednie lata i inne firmy. Tu zdecydowanie firma straciła na atrakcyjności. Flota jest bardzo ok. obecnie Skoda Octavia w automacie. iPad i IPhone jako narzędzia do pracy. Socjal niestety niski ale jednak jest wczasy pod gruszą, MyBenefit, premia na święta, dofinansowanie do okularów. Praca w terenie to 11 wizyt dziennie. Wizyty podwójne z kierownikiem raz na 2 tygodnie. Kierownik to zależy jak się trafi-bywa różnie. Szkolenia merytoryczne dla nowych pracowników raczej niskich lotów. W poprzednich latach wyglądało to zdecydowanie lepiej. Marketing bez szału - musisz być kreatywny i sobie sam radzić. Jeżeli masz ambicje i chcesz pracować to premia do zrobienia. Spotkania cykliczne w większości online-raz w roku stacjonarnie. Produkty wdzięczne do promocji i rozpoznawalne przez OP - to duży plus. Nie jest idealnie ale ogólnie bym polecił pracę.
Taka wielka korporacyjna firma, a żałują na wigilię służbową :/ robią tylko jednodniowe spotkanie online i co najwyżej wigilię zespołowe :/ W dodatku w wigilię całodniowy dzień pracy - brak skrócenia czasu pracy, a tymbardziej jak w wielu firmach farmaceutycznych brak dodatkowego dnia wolnego w wigilię :/
Firma, która posiada bardzo dużo dobrych leków. Na plus jest flota i korzystanie z niej w celach prywatnych (brak GPS). Bardzo dobre narzędzia tj. iPad/iphone/rozliczenia intuicyjne. Skoda Octavia/Toyota Corolla (automaty). 11 wizyt lekarskich. Dwie linie. Kardio(6 leków do promo) Respi (15 leków do promo). 400zl na zakup okularów. Medicover. Multisport. Przykre, że: Wczasy pod gruszą są tylko dla osób, które zarabiają mniej niż 4tys netto. Reszta dostaje całe Zero. Cyklowka tylko 1x w roku. Słabe szkolenia merytoryczne. Zbyt dużo informacji na zbyt mało czasu. Ludzie mają szkolenia po pracy w terenie. Brak ściągania wizyt, gdy jest np. Szkolenie, teams, szkolenie regionalne/dojazd na szkolenie i inne. Jak się nie wyrobisz to musisz odrobić w inny dzień. „świętowanie urodzin” - dostaniesz co najwyżej maila z życzeniami - gdzie większość firm daje dodatkowy dzień wolny z tej okazji. Podczas wizyt z RKS musisz zrobic 11 wizyt, nie ma ściągania wizyt tj. Dzień treningowy (pół dnia). Wizyty z RKS omawiasz w Przychodni przy pacjentach, albo w samochodzie (budżet na obiad wygląda na to, że kiero zabiera ze sobą do domu). Skomplikowany system premiowy. Płaca za zrobione MBO, ale tylko wtedy jak sell out jest zrealizowany. Zobaczymy, jakie będą premie świąteczne w tym roku, bo ostatnim razem były…cieniutkie. Mówią, że dobrze to już w Tevie było, miejmy nadzieję, że te dobre czasy jeszcze wrócą.
W dodatku jeszcze te premie… aby otrzymać premię należy mieć total 90% i są koszyki. Jeżeli masz zrealizowany plan total na poziomie 89.99% to tej premii nie dostaniesz :/ brak zaokrągleń. Masakra A w szkole uczyli, że np od 8,51 to zaokrąglamy do góry, czyli do 9.
(usunięte przez administratora)
Drogi Tevianinie. Ryzykownie wystosowywać takie poważne oskarżenia publicznie. Oczernianie kogoś bez dowodów jest karalne. A żyjemy w czasach, gdzie w sądzie cywilnym jest wszystko do udowodnienia, tylko te dowody trzeba mieć i je przedstawić. I pamiętaj Drogi Tevianinie kto mieczem wojuje od miecza ginie. A Karma zawsze wróci, predzej czy później.
Czy tylko dla mnie to wygląda jak kolejna próba zastraszenia osoby, która odważyła się napisać to o czym się mówi od lat ? Przykre… Osobiście doświadczyłam jak jedna osoba może wpłynąć na drastyczną zmianę kultury pracy , a przez to niestety odbioru firmy.
To nie jest próba zastraszenia tylko uzmysłowienia, że Social Media to nie miejsce na rozstrzyganie takich sporów, od tego jest odpowiedni sąd. Jeszcze w tym kraju mamy domniemanie niewinności, a żeby udowodnić (usunięte przez administratora) należy przedstawić niepodważalne dowody, które wyczerpią jego (usunięte przez administratora) definicję. A mi to wygląda na pomówienia.
W opiniach z 2019 roku na tym portalu dotyczących firmy Teva jest już dyskusja dotyczącą ESZ. Zachęcam do ich lektury. Zaskakujące zbieg okoliczności? Nie mi oceniać natomiast znam osobiście ludzi, którzy postanowili odejść z firmy przez brak szacunku i niestosowne metody pracy ESZ. Oczywiście Internet to nie jest najlepsze miejsce na tego typu sformułowania, natomiast jest to miejsce, w którym można zasięgnąć opinii. Weryfikacja tej opinii w środowisku firm farmaceutycznych jest bardzo prosta-wszyscy się znają.
Minęło już trochę czasu jak Emilia była moją przełożoną. Był to czas, który bardzo źle wspominam i czas, który doprowadził mnie do kresu rozstroju psychicznego. Teraz gdy widzę takie wpisy i jak kolejne osoby są krzywdzone nie jestem w stanie milczeć. Nie miałam wcześniej odwagi ani sił by zmierzyć się z (usunięte przez administratora)ze strony ESz. Używając słowa (usunięte przez administratora) jestem w pełni świadoma znaczenia tego słowa.
Zastraszanie - klasyczne działanie tej osoby . Dodatkowo wypieranie prawdy i tworzenie alternatywnej rzeczywistości . Odszedłem z Tevy choć nie chciałem . Praca z nią to olbtrzymi stres. Odradzam pracę z tą osobą ale polecam Tevę, dobra firma ze świetnymi produktami i w większości wspaniałymi ludźmi
Raport komisji mówi tak: stosuje represyjny system zarządzania, autorytarnie sprawuje swoją funkcje nie mając ani wiedzy ani kompetencji. Prawdopodobnie jej dni są policzone! Odrębny temat to działalność HR, hipokryzja i obłuda hard level, wiedzą o wszystkim od wielu lat i nie robią z tym nic, psiapsi nawiązują relacje na nieformalnych spotkaniach hotelowo biurowych i potem nikt nic nie widzi. Następnie HR puszcza super slajdy jaka to fajna atmosfera panuje w firmie, niestety TEVAnski HR to (usunięte przez administratora)i 3 metry mułu. Toleruje (usunięte przez administratora)która niszczy ludziom życie od wielu lat.
No nieźle co tu się dziej , niezła nagonka personalna - jeśli są jakiś zarzuty poczekałabym z opiniami do rozstrzygnięcia . Pracuje wiele lat w Teva i znam osoby z wlkp - nigdy, przenigdy nie słyszałam złego słowa . Możliwe że nie chcieli mówić ale raczej nie było powodu - ale nie wiem wszystkiego . Generalnie to chyba miejsce o opinii nt pracodawcy , warunków a nie prywatnych vendet. Nie sądzę by administrator był w stanie wszystko zweryfikować - ale to moja opinia
Niestety nie zgodzę się z Twoją wiadomością. Jak bardzo musisz mieć problem ze sobą i akceptacja swojej osoby że wypisujesz takie rzeczy?masz świadomość ze możesz niszczyć komuś reputację i opinie? RKS o którym mowa jest jednym z nielicznych, który idzie za polem i ludźmi. Jest ambitna, z ogromną wiedzą, i chęcią pomocy.przy tym obowiązkowa i firma takich RKS powinna na rękach nosić za to jak wiele poświęcają dla firmy!!! Jeżeli firma ma pracowników, który ściemniają lenia się to każde zwrócenie im uwagi mogą odbierać jako (usunięte przez administratora) bo nie jest to po ich myśli. A narcyzm, gaslighting jest chorobą. I szczerze po Twojej wypowiedzi śmiem twierdzić, ze masz ogromne problemy ze sobą!! (usunięte przez administratora) Wymieniony RKS ma naprawdę wiele empatii i to co wyżej opisane to są takie bzdury że nie warto nawet tego czytać. Punktualna, empatyczną, obowiązkowa, działająca na plus dla pracownika wraz z panującymi zasadami w firmie! Stanie w jego obronie każdego a swoje opinie wyraża zawsze w rzeczowy, konstruktywny, przyjazny sposób. Osoby ze słabą psychika nie powinny pracować w korpo bo jak widać chyba nie potrafią odróżnić aspektów służbowych i wywiązywanie się ze swoich obowiązków od własnych wizji. Jak chcesz pracować po swojemu wbrew jakimkolwiek zasadom proszę załóż swoją firmę . Nie krzywdź dziś niepoparty dowodami hejt jest karalny. A widzę ze sygnalista nagle dał Ci złudna odwagę musić o swoich urojeniach!
Przykro się czyta takie komentarze , nasączone złymi emocjami i jednostronnością To nie powinno być miejsce do urządzania sobie igrzysk hejtu tylko do prowadzenia merytorycznej rozmowy o faktach dotyczącej konkretnych aspektów pracy a nie zmasowanego ataku na konkretne osoby … Raz tu zajrzałem i więcej nie skorzystam, bo poziom prowadzonych dyskusji jest zwyczajnie niskich lotów , ale zawsze łatwiej wykazać siłę na mailu niż w codziennej w pracy czy w IMSie …
Jasna sprawa, że przykre… Wszystko jest ok jak Ciebie to nie dotyczy. Oczywiście, że wolałbym nie oglądać takich wpisów, jednak jak widzisz osoby, które popadają w głęboką depresję, leczą się latami, nie mogą się pozbierać w życiu prywatnym i w pracy to zaczynasz patrzeć inaczej na to wszystko. Wiem co mówię bo znajomi przez tą osobę musieli odejść z pracy i do dziś nie mogą dojść do siebie. To nie chodzi, o to żeby oczerniać ludzi ale żeby walczyć o swoje prawa. Każdy zasługuje na szacunek czy się go lubi czy nie ale nigdy nie zgodzę się na gnębienie kogoś z jakiekolwiek przyczyn. Skoro tyle osób ma zastrzeżenia to może warto stanąć przed lustrem spojrzeć sobie w twarz i zastanowić się, że może coś jest nie tak. Nie warto ślepo patrzeć i zaklinać rzeczywistości.
Nie pracuje już w Tevie ponad 2 lata , najlepsze czasy tej organizacji , kultury, sukcesów , możliwości wzięcia premii , rozwoju zawierają się i zamykają jednocześnie w jednym słowie Respi . Nie przypominam sobie takich rozgrywek , hejtu , (usunięte przez administratora) jak w ostatnim czasie się słyszy
Pierwszy raz spotkałam się z tym żeby po zażyciu witaminy C występowały u mnie silne i długotrwałe bóle żołądka. Była to witamina produkowana przez firmę TEVA. Czy ktoś z pracowników potrafi to wytłumaczyć? Pozdrawiam
Szanowna Pani, go work to nie portal służący zadawaniu pytań o produkt czy dodawaniu opinii o produkcie. Go work to portal o pracodawcy.
Pojawiło się ogłoszenie: Przedstawiciel ds. promocji w aptekach Na czym polega praca? Czy jest to typowa sprzedaż czy człowiek zajmuje się czymś innym? Na jakie warunki można liczyć? Jaka podstawa? I jakieś premie(realne)?\ Jakie auto służbowe? Ile wizyt dziennie?
Hej, ktoś może napisać jakie zarobki w CNS? Jakie premie i czy realne? Ile wizyt, czy tylko lekarskie? Bardzo proszę o odpowiedź. Zastanawiam się nad zmianą pracodawcy ze względu na niską podstawę.
Przepracowane mam w Tevie 15lat i z chęcią zostanę do emerytury. Dobre wynagrodzenie, wysokie premie, porządny socjal, auto do dyspozycji, fajni ludzie, super atmosfera. Dużo szkoleń rozwojowych, merytorycznych, możliwość awansu, liczne projekty, w których można brać udział, warsztat sprzedażowy na wysokim poziomie, nagrody nie tylko finansowe, dofinansowanie do nauki języka, studiów. Wyjazdy, konferencje naukowe, itp... Jednak to wszystko dla odważnych, pracowitych i ambitnych ludzi, którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje i ciągle się rozwijac. Jeśli natomiast jesteś leniem, przeciętniakiem o małych ambicjach, niezorientowany na sukces i realizację celu, to daruj sobie, bo nie dasz rady :)
ile Ci zapłacili za ten wpis. Widać, że kłamstwo. Gdzie są szkolenia rozwojowe?
Oczywiscie ze Diggy ma rację. Gdzie są szkolenia rozwojowe? Najwyższym szczytem inteligencji wykazał się management jak zoorganizował szkolenie z romzów telefonicznych w dobie pandemii. Zamiast zrobić szkolenie jak rozmawiać z klientem przez telefon to na szkoleniu pani dr przekonywała przedstawicieli jakie są korzyści z teleporady. To jest przykład podejścia do rozwoju kompetencji miękkich w tej firmie. Mania wielkości firmy pozwala im uznać, że dział szkoleń nie jest potrzebny, że wszystko można załatwić szkoleniem wgranym na serwer. To taka firma, przyjsc, robić swoje, zarobić (pod tym względem jak na generykownie to całkiem przyzwoicie), wrocic do domu. Rozwój, planowanie ścieżki kariery zawodowej ... to nie ten adres.
Chłopie jakie szkolenia rozwojowe? Pracuje tu ponad 7 lat nie przypominam sobie żadnych szkoleń które mnie rozwinęły, social to mówisz o tych plecakach chińskich za 30 zł ktore dostałeś na letniej cyklowce czy pare skarpetek z zimowej cyklowki, warsztat sprzedażowy faktycznie wysokiej jakości, w szegolnosci Veeva Engage którą każdy robi sam ze sobą lub rodziną
Piszę szczerą prawdę, jakie są moje doświadczenia pracy w Teva na przełomie tych lat. Szkoleń rozwojowych swego czasu było mnóstwo, owszem, cześć była dla chętnych tylko w weekendy, ale jeśli ktoś chciał, to skorzystal. Poza tym kursy i staże np w Klinice NT, czy też w SGH. Jeśli było miejsce w TEVA TOP TEN, to wszystkie drzwi stały otworem! Skype is the limit!!! Asesmenty, development center! Firma dawała zawsze ogromne możliwości, ale raz jeszcze powtarzam, dla zdeterminowanych i tych, którzy chcą osiągnąć cos więcej niż tylko być repem w korpo. Z władnego doświadczenia wiem, że kariera od pucybuta do milionera jest możliwa, trzeba tylko chcieć. A kłody pod nogi były na porządku dziennym! Ale jeśli się nie poddajesz, wierzysz w siebie i w to co robisz, to sukces jest w Twoich rękach! Cale moje doświadczenie i wiedzę, to co umiem mam z Tevy, tam mnie wszystkiego nauczyli, wyszkolili, wytrenowali. Było ciężko, ale dziś jestem tu gdzie jestem, dzieki mojej pracy i wytrwałości. A to wszystko dzieki Matce Teva! Jeśli jesteś twardy i wytrwały, to się odnajdziesz... jeśli jesteś leniem i mięczakiem, to szkoda Twojego czasu... pozdrawiam wszystkich :)
Te kłody, o których pisze, to wciąż rosnące plany, braki dostępności preparatow, liczne zmiany call planów, itp, ale kto chce, ten da rade i każde niepowodzenie przekuje w sukces :)
Grzegorz, sukces dla każdego ma inny wymiar... dla jednego to wysokie miejsce w rankingu, dla drugiego stanowisko, dla jeszcze innego pieniądze czy uznanie albo bycie swego rodzaju opinioliderem... na starcie KM w Tevie bez doświadczenia to nie dostanie jakiejś szalonej kwoty, myślę, że może to być max 6- 6,5tys. Natomiast jak jesteś doświadczony, masz umiejętności, wiedzę, znasz rynek i jesteś łakomym kąskiem dla firmy, to 10-12tys dostaniesz, w specjalistyce i wiecej. Mówię o podstawowej kwocie wynagrodzenia, premie to już jak sobie wypracujesz :)
bzdura, zmiany terenu non stop, podwyżka co 2-3 lata (200 - 400 zł !!!) przy inflacji > 12% non stop zmiany promowanych leków
Dzień dobry. Chcę aplikować do Tevy na stanowisko magazyniera. Jak to jest ze zmianami?Dwie ?Trzy? Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam.
Widzę, że cały czas są oferty na technika utrzymania ruchu, z czego to wynika, takie złe warunki, atmosfera? Na jakie wynagrodzenie można liczyć?
Cześć, Chciałbym dowiedzieć się więcej o pracy w Teva na stanowisku konsultanta medycznego. Jakiego rzędu zarobków można się spodziewać? Jaka jest atmosfera i stosunek do pracownika? Jakie auta i czy są udostępniane do użytku prywatnego? Będę wdzięczny za rzetelne informacje :)
Zarobki zalene będą od Twojego doświadczenia w branży, jeśli masz takowe poparte sukcesami, to 7500-8000zl jest jak najbardziej osiągalną kwotą, jest natomiast doświadczenia Ci brak, to więcej niż 5500-6000zl firma Ci nie da. Flota samochodowa- Skoda Octavia, silnik i wyposażenie zależne od stanowiska konsultanta (możliwy awans od młodszego do experta). Możliwość użytkowania do celów prywatnych, firma potrąca podatek z tego tytułu z wynagrodzenia co miesiąc. Atrakcyjny system premiowy i socjal. Dużo szkoleń. Profesjonalne podejście zarówno do pracowników jak i codziennej pracy. Firma dużo daje, ale też w zamian dużo oczekuje. Ogólnie polecam ????
Co ty (usunięte przez administratora). na temat szkolen. Żadnych szkolen, a nie duzo
Witam. Czy ktoś wie z czego wynika tak szeroka skala rekrutacji do specjalistów reumatologów oraz ortopedów?
bo nikt nie ma pomyslu na niektore linie. I kosztem przedstawicieli robi sie eksperymenty. Linie otwarte to troche takie smietniki obszary terapeutyczne od sasa do lasa
Szczególnie Mareczek zrobil eksperyment w linii onko, na cyklowce mówił ze kierował się miejscem zamieszkania a teraz co niektórzy mają 300 km w jedną stronę na teren :) No ale pseudonim (usunięte przez administratora) nie na darmo otrzymał
Przede wszystkim powinni się tam pozbyć kierowników jak Pan Grzegorz Korzeniowski. Zastrasza (usunięte przez administratora)czepia się wszystkiego a sam nie ma ani wiedzy ani klasy ani nic. Jedyne co umie robić na wizytach podwójnych to grzebać sobie w bucie , na cyklowkach klei się do przedstawicielek,. Jego koleżka kolejny psychol pan Sikora już poleciał pora na niego. Jestem szczęśliwa że odeszłam stamtąd bo byłam już przez GK na lekach uspokajających. Nie dziwię się już opiniom o nim w firmie że zostawiła go żona która zamknął w domu z zazdrości. (usunięte przez administratora)i tyle
nie ma z kim rozmawiac, dyrektorzy nie mają jaj, a szczegolnie jeden. nie wtraca się w to co robią kierownicy
A co tam u Emili Sz. ? Ktoś ze starej gwardii jeszcze pracuje w Respi z Wlkp czy kierowniczka już wszystkich zniszczyła swoim mobbingiem?
Możesz coś więcej na ten temat powiedzieć, jest rekrutacja akurat u tej Pani i dobrze było by wiedzieć dość istotne info wcześniej ;). Zarobki mniej więcej jakie są, premie co ile i czy są realne, benefity, ile wizyt do wykonania, czy sprzedaż apteczka też jest, gps? Z Góry mega dziękuję.
Nie trać czasu na psychiczną demolkę. Z tego zespołu odchodzą wszyscy, którzy mogą. Zarobki dobre, premie nieosiągalne, benefity multisport, ubezpieczenie. Sprzedaż apteczna - zdecydowanie TAK! To jest podstawa pracy u tej Pani :) Zero szacunku , zero szczerości, po ludzku totalne dno.
Niestety ta pani pracuje i regularnie wybiera sobie ofiarę. Robisz ekstra wynik i nie dyskutujesz, możesz w miarę spokojnie pracować. Tej osoby nie interesuje człowiek, sytuacja, liczy się tylko wynik. Brak empatii, zadzieranie nosa, niska kultura osobista. Można znaleźć innych sensownych kierowników w Teva. Ale tą Panią bardzo odradzam. Znam osobiście ludzi, którym zjechała psychikę. Regularna rotacja daje do myślenia.
Co za bełkot, potrafisz coś od siebie jakieś 2-3 zdania konkret czy tak Cię zaprogramowali żebyś nawijała makaron na uszy, sama nie rozumiejąc co klepisz??
Taki miód i co? szukamy nowych wyzwań poza szeregami Teva? ? Ty wykręciłaś firmę i ci podziekowano, czy poznali się na Tobie?
Z plusów pracy w Teva: premie roczne dość wysokie, konferencje cykliczne, ciekawe inicjatywy dla pracowników, przejrzysta ścieżka awansów, biuro dobrze zaopatrzone we wszelkie środki ochronne podczas covidu. Chyba tyle. Minusy: atmosfera pracy w biurze i ludzie niestety, jest bardzo sztywno a co poniektórzy wywyższają się jakby byli niewiadomo kim. Powszechne są zachowania z jednej strony bycie lizusem względem osób wyżej i pomiatanie osobami niżej w hierarchii. Brak szkoleń, co najwyżej od czasu do czasu jakieś pogadanki coachingowe.
przejrzysta sciezka awansow. Jakich awansow. Zdefiniujmy w Tevie słowow awans. To jest tylko zmiana nazwy stanowiska z np konsultant na starszy konsultant. Dzieki temu wchodzisz tylko w wyzszy prog premii, mozesz miec lepsze auto ale nie ma to nic wspólnego ze zwieszeniem obszaru odpowiedzialności
Czy w Teva Pharmaceuticals Polska Sp. z.o.o zatrudniani są obcokrajowcy?
Miło wspominam pracę w Tevie. Podstawa wynagrodzenia na rękę 7000 netto + premia, samochód, dało się żyć.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Teva Pharmaceuticals Polska Sp. z.o.o?
Zobacz opinie na temat firmy Teva Pharmaceuticals Polska Sp. z.o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 28.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Teva Pharmaceuticals Polska Sp. z.o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 5 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Teva Pharmaceuticals Polska Sp. z.o.o?
Kandydaci do pracy w Teva Pharmaceuticals Polska Sp. z.o.o napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
