Coraz więcej studentów jest zatrudnianych, tylko ciekawe, kto ich będzie uczyć, bo za chwilę nie będzie doświadczonej kadry. Poza tym wolność osobista człowieka jest zagrożona, bo wyrażanie własnego zdania na jakikolwiek temat kończy się wilczym biletem. Może dlatego część osób udaje kogoś innego przed przełożonymi. Dla pracodawcy wymiana kadry jest opłacalna. Starsi ludzie nie są już mile widziani. Firma mało stabilna, duża konkurencja na rynku w branży stacji paliw. Brak pracy zdalnej i open space. Jak ktoś lubi.
Niestety obserwujẹ zachowania pracowników wobec siebie nawzajem. Za premie wbijają sobie nóź w plecy. Pomówienia, znieslawienia na porządku dziennym ( bo przeciez ON jest najlepszy), szkoda, źe w kuchni nie monitorują... koledzy z Budapesztu zobaczyliby prawdziwą twarz swoich podwładnych I to co o nich tak naprawdę za plecami mówią. Manipulacja to slowo, ktore mi przychodzi mi do głowy kiedy myślę o firmie. Źal na to patrzeć, a pracodawca nagradza takie zachowania, może etyka nie jest już w modzie:(
Od momentu przejęcia Lotos to jest tragedia jakaś. Kadra zarządzająca to terrorysci. Zero podwyżek i możliwości rozwoju. Dziękuję Bogu, że już tam nie pracuje bo bym się nerwowo wykończył. Współczuję wszystkim którzy zostali w tym miejscu :(. Omijać szerokim łukiem jako pracodawce!
W MOL Polska, firmie przejętej wraz z dawnymi Stacjami Paliw Lotos, sytuacja jest dramatyczna. Związki zawodowe walczą o pierwszą od dwóch lat waloryzację wynagrodzeń dla pracowników. Pomimo galopującej inflacji, która w ciągu ostatnich dwóch lat osiągnęła 25%, pracownicy dostali jedynie symboliczną podwyżkę wynagrodzeń, wynoszącą zaledwie kilkadziesiąt złotych netto. Ta kwota nie pokrywa nawet podstawowych wzrostów kosztów życia. Pracodawca wprowadził Program Dobrowolnych Odejść, który w rzeczywistości jest ukrytą formą masowych zwolnień. Pracownicy są zmuszani do "dobrowolnych odejść" pod groźbą niejasnych konsekwencji. Sytuacja jest dramatyczna: wielu pracowników jest zwalnianych pod byle pretekstem, często niezgodnie z prawem. Zagraniczni menedżerowie z Węgier stosują wobec pracowników metody zastraszania i nękania. Sprawy już trafiają do prokuratury i sądów, ale atmosfera strachu i niepewności wciąż rośnie. Pracownicy czują się bezsilni, a osoby bezpodstawnie zwolnione borykają się z problemem znalezieniem pracy po tak toksycznej firmie. Wierzę, że moc internetu pozwoli nagłośnić sprawę i ostrzec przed tym pracodawcą.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MOL Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MOL Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MOL Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
