GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Były13.06.2026 13:24
Inne
„Od dłuższego czasu widać braki kadrowe. Pracowników jest za mało w stosunku do ilości obowiązków, przez co rośnie presja i obciążenie osób, które są na zmianie. Firma powinna bardziej zadbać o odpowiednią obsadę pracowników.”
Lub bardziej krytycznie:
„Największym problemem są ciągłe braki w pracownikach, coraz mniej osób musi wykonywać coraz więcej pracy, co odbija się na komforcie i organizacji. Widać, że zatrudnienie nie nadąża za ilością obowiązków.”
Nowy wpis
Nick14.06.2026 13:20
Inne
Skoro już Ukraińcy sami uciekają to coś jest na rzeczy
Nowy wpis
Ttt13.06.2026 21:35
Kandydat
Najlepsze są ogłoszenia o pracę w tej firmie. Jedno ogłoszenie praca piątek- sobota po 8 h. Następne ogłoszenie praca po 8-10 h. Czy ta firma ma jakieś jasne i konkretne warunki pracy? Czy robia sobie grafiki z dnia na dzień?
Nowy wpis
Laura14.06.2026 12:58
Inne
Faktycznie takie rozbieżności godzinowe mogą zastanawiać... możecie napisać, jak to wygląda godzinowo na danym stanowisku? 🤔
Nowy wpis
Nick14.06.2026 13:17
Inne
Robią co chcą
Były13.06.2026 13:41
Były pracownik
„Nie ma znaczenia, skąd są nowi pracownicy. Problem zaczyna się wtedy, gdy firma zamiast poprawić warunki pracy, wynagrodzenia i organizację, próbuje łatać braki kadrowe kolejnymi rekrutacjami. Ludzie odchodzą z jakiegoś powodu.”
Lub bardziej dosadnie:
„Brakuje rąk do pracy nie dlatego, że nie ma chętnych, tylko dlatego, że obecni pracownicy mają dość przeciążenia, nadgodzin i ciągłych braków kadrowych. Najpierw warto zadbać o tych, którzy już pracują.”
Były13.06.2026 13:29
Były pracownik
W wielu firmach mówi się o braku pracowników, ale rzadziej o powodach, dla których ludzie odchodzą. Niskie wynagrodzenia względem obowiązków, przeciążenie pracą, ciągła presja na wyniki, grafiki utrudniające życie prywatne, niedobory kadrowe przerzucane na obecnych pracowników, brak docenienia i ograniczone możliwości rozwoju sprawiają, że coraz więcej osób szuka lepszych warunków. Zadowolony pracownik to nie koszt, lecz inwestycja – szkoda, że nie wszyscy pracodawcy to rozumieją.
Lub krócej i mocniej:
Pracownicy nie odchodzą tylko z pracy – odchodzą od przemęczenia, braku szacunku, ciągłej presji, niedoborów kadrowych, nieprzewidywalnych grafików i poczucia, że ich wysiłek jest niedoceniany. Warto o tym pamiętać, zanim kolejny raz powie się, że problemem jest wyłącznie brak
Były13.06.2026 13:27
Były pracownik
„Największym problemem nie jest brak pracowników, tylko brak refleksji, dlaczego pracownicy nie chcą zostać. Gdy oczekiwania rosną, a warunki nie nadążają, skutki widać w brakach kadrowych każdego dnia.”
Nick13.06.2026 10:45
Inne
Następna sobota obowiazkowa dla wszystkich w zamian dzień wolny w sierpniu czyli ,że nie zapłacą za ten dzień setek to po pierwsze po drugie podobno tych nadliczbowych obowiązkowych godzin będzie 6 dla wszystkich
Były13.06.2026 00:03
Były pracownik
Praca bardzo wymagająca, a warunki nie zawsze są jasno przedstawiane przed zatrudnieniem. Narzucone soboty, tylko 15 minut przerwy i ciągła presja na wyniki sprawiają, że atmosfera jest daleka od komfortowej. Nie jest to miejsce dla osób ceniących work-life balance.
Nick15.05.2026 01:57
Inne
Jedni 15 minut przerwy drudzy 30 czyli jedni dłużej pracują od innych w miesiącu to się uzbiera jeszcze przez 6 dni w tygodniu za ten dodatkowy czas pracy dodatkowe pieniadze
Nick16.05.2026 16:01
Inne
Jeśli ktoś spóźni się do pracy nie że swojej winy kto dojeżdża ten wie to podlicza i zabiorą pieniądze
Manka12.06.2026 23:39
Kandydat
Wykorzystywanie ludzi jest tam na porzadku
Pracownik25.05.2026 11:20
Inne
Ile jeszcze ludzie mają to wytrzymywać?
Przerwy po 15 minut, praca 6 dni w tygodniu, ciągłe nadgodziny i zero szacunku do człowieka. Co musi się wydarzyć, żeby ktoś w końcu zauważył, co dzieje się z ludźmi pracującymi tutaj, szczególnie na umowie zlecenie?
Są osoby, które od prawie 3 miesięcy praktycznie nie wychodzą z pracy. Człowiek żyje tylko pracą, nie ma czasu dla rodziny, odpoczynku ani normalnego życia. A kiedy nagle „nie ma pracy” – ludzi wysyła się do domu po 4 godzinach. Tylko po to, żeby później i tak kazać przychodzić w dodatkowe soboty. Gdzie tu jakikolwiek sens? Gdzie szacunek do naszego czasu i życia?
Premii nie ma i wygląda na to, że nie będzie. Motywacja? Żadna. Docenienie? Żadne. Za to komentarze, które powinny nigdy nie paść. Bo jak inaczej nazwać sytuację, gdy od kierownictwa można usłyszeć teksty w stylu: „trzeba pogonić bydło do roboty”? Naprawdę tak traktuje się ludzi? Pracowników, którzy codziennie harują ponad siły?
Ile razy można to zgłaszać i dalej odbijać się od ściany? Ile jeszcze trzeba milczeć i udawać, że wszystko jest w porządku? Ludzie są zmęczeni, sfrustrowani i zwyczajnie mają dość.
Może w końcu ktoś się tym zainteresuje. Bo cierpliwość też ma swoje granice.
Nick25.05.2026 21:19
Pracownik
Zamiast wylewać swoje żale na stronie którą wszyscy mają w (usunięte przez administratora) lepiej po prostu napisz oficjalnego maila do Pruszcza. Im wiecej takich skarg tym lepiej. Tutaj nic nie zdziałasz.
Patriots12.06.2026 23:36
Były pracownik
Zero szacunku do prackwnikow
Nick13.05.2026 20:30
Inne
Drogi panie dyrektorki obudź się bo niedługo doprowadzisz do tego,że większość ludzi ucieknie z tej firemki już nawet Ukraińcy mają dość i kto będzie na twoją premie zarabiał?!
A.M12.06.2026 23:32
Były pracownik
Już uciekaja
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Nick15.05.2026 07:48
Inne
Śmieciowa umowa i traktowanie człowieka jak (usunięte przez administratora) Polska firma wstyd
A.M12.06.2026 23:29
Były pracownik
Źle się dzieje w tym zakladzie
Do Związkow Zawodowych28.05.2026 16:38
Pracownik
I znowu dzisiaj zwolnili kolejnych operatorów. Ciekawe kiedy zaczną zwalniać z akumulatorowni? Po co ich tam tylu dzisiaj siedzi. Higiena to jeździ i widać że robią a na akumulatorowni ciągle wakacje. Czterech w zupełności by wystarczyło na zmianę. Ochrony też zdecydowanie za dużo, na portierni 2 osoby przy monitorach 2 osoby na wejściu 1 osoba na wejściu do hali 2 osoby jeszcze z 3 osoby na obchodach pytam sie po co ich tylu? Naprawiaczy przy sorterze 1.1 1.2 siedzą i ściemniają na 2.1 i 2.2 to samo tam chyba też ich jest 8 osoby. Na 3.1 4.1 full że jeden za drugim krok w krok chodzi sorter 3.2 i 4.2 też ich tam jest z 8 osob. Tam trzeba odchudzić zatrudnienie a nie w nas operatorów my musimy kompletować normy gonić a nas zwalniacie. Szkoda mi tych lat przepracowanych. Jadę na MR2 na podnoszenia
Ty oni my30.05.2026 21:37
Były pracownik
Zamiast skłócać pracowników między sobą i szukać oszczędności na najniższym szczeblu, warto zadać pytanie, dlaczego osoby, które realnie wypracowują wyniki firmy, tracą pracę. Operatorzy mają gonić normy za kilku ludzi, a później słyszą, że trzeba ciąć etaty. To nie pracownicy są problemem, tylko sposób zarządzania
Patriots12.06.2026 23:25
Kandydat
Zwiazki sa po to aby nie ppmagac pracownikom
Pracownik10.06.2026 10:34
Pracownik
Obecnie magazyn jako taki krwawi kasą. Nie żeby coś, ale tutaj robi się potężny problem. Obecny dyrektor wg informacji jest do końca miesiąca czerwca. Czy zostanie? Bardzo prawdopodobne że nie. Teraz co dalej? Dalej będzie trzeba to ogarnąć. Jest haos którego firma nie potrzebuje, musi wydać kasę którą i tak traci bo jak towaru nie ma, to nie pójdzie, jak nie pójdzie to się nie sprzeda, jak się nie sprzeda to nie będzie manisów. Ale do tematu, aby ogarnąć bałagan trzeba wydać kasę, kasę którą teraz "tracą" czy też raczej nie zarabiają. Nowy dyrektor będzie musiał to ogarnąć i to na szybko po otrzymaniu fotela.
Patriots12.06.2026 23:24
Były pracownik
Bedzie jeszcze gorzej
Obywalte27.05.2026 17:00
Pracownik
Musimy wziąść to w swe ręce
Przecież nie może tak być ze Polak we własnym kraju ma gorzej niż obcokrajowiec...
Weźmy się w końcu w siłę i zakończmy to to złe....
Dyrektor albo My...patrzcie oczami wyobraźni a nie naiwności
Kadoks28.05.2026 20:51
Pracownik
Problem nie polega na tym, kto skąd jest, tylko na tym, że ludzi na umowach o pracę zastępuje się tańszymi zleceniami kosztem stabilności i szacunku dla pracowników. Jeśli naprawdę dochodzi do wypychania długoletnich pracowników, odbierania premii i pogarszania warunków, to trzeba to nagłaśniać — lokalne media, PIP, związki zawodowe i samorządowcy powinni wiedzieć, co dzieje się w magazynie. Cisza tylko pomaga tym na górze.
A.M12.06.2026 23:22
Były pracownik
Źle się dzieje
Nick21.05.2026 18:33
Inne
Dlaczego nagle osoby z agencji zostają po czterech godzinach pracy wysyłane do domu?
Rzekomo dlatego,że nie ma pracy, wcześniej też tak było i były przymusowe nadgodziny.Czyzby ktoś coś chciał zataić?
Nick21.05.2026 19:04
Inne
Pewnie ktoś zgłosił i dlatego teraz wysyłają ludzi do domu . Umowa zlecenie równa się elastyczny czas pracy
Patriots12.06.2026 23:09
Pracownik
Oni maja wiele za uszami
Obiady14.05.2026 13:55
Pracownik
Po co pracownikom normalna stołówka i czas na obiad. Wystarczy 15 minut przerwy i aplikacja do zamawiania jedzenia. Najważniejsze, żeby wszystko się zgadzało w tabelach.
I tu wszystko zaoszczędzi koszty.
Bo zamawianie przez aplikację np"lunch box" będzie o wiele tańsze w utrzymaniu niż dotychczasowe obiady.
Przecież brak ręczników też dały rezultat w oszczędności. To teraz brak wydawanych obiadów również będzie widoczne w statystykach finansowych
Ala12.06.2026 22:13
Były pracownik
Srolowka jest po to aby (usunięte przez administratora) z glodu nie zdechl
Nick12.06.2026 22:33
Inne
Większość pracuje na zlecenie w związku z tym nie korzysta ze stołówki także się nie opłaca generować kosztow
Xxx14.05.2026 08:50
Inne
Jak nie przestaniecie walić (usunięte przez administratora) i obcinać ludziom premii to wszyscy będziemy już walić (usunięte przez administratora) i nici z Twoich wyników i wykazania się (usunięte przez administratora) ludzie nie są głupi widzimy co
Robicie kompletacja się nie
Wyrabia?70 ludzi około z kompletacji wali wam
(usunięte przez administratora) i nie robią nic a wy udajecie
Że nie widzicie żeby nie dawać premii i mieć pretekst
A.M12.06.2026 22:03
Były pracownik
W tym zakładzie nic się nie zmieni
Nick12.06.2026 22:15
Inne
Zmieni na gorsze
Pracownik14.05.2026 18:14
Pracownik
Kto tego idiotę na dyrektora wybrał przecież on nie ma zielonego pojęcia o pracy w tym zakładzie niech on lepiej się zwolni bo pracowniką puszczą nerwy może być zle tak ciężko ludzie pracują i nikt n na to nie reaguje jak czyta to sołtys tego zakładu to niech zacznie w końcu coś robić premia gdzie ona jest należy się jak psu buda po co jest opisywane że 15 % premii się dostaje my nie uzyskamy się nad sobą my prosimy Pruszcz o pomoc i skuteczną reakcję w tej sprawie, toalety kompletna poraszka kran jak nie awaria bo woda nie leci ale ona już nie leci z miesiąc może hydraulika sam wezwę na swój koszt orecznikach już nie wspomnę syf i więcej nic, gdzie BHP ale o kamizelkach żeby nie rozbierać na Wypychu to trzeba powiedzieć bo żeby nie było 😀 urlopy totalna porażka stale te same osoby biorą nie wiem czy idą do domu otwierają kalendarz i zakreślają dni jak totolotka a dziś to se wezmę wolne pisz brygadzistka bo tak musi być 😀 jeszcze raz prosimy o pomoc że strony Pruszcz i proszę przyjechać i zrobić na hali zebranie niech się każdy wypowie co ma do powiedzenia a nie tylko przejdziecie się po hali i jakby nigdy nic byliśmy ale nikt nic nie mówił to znaczy że nie ma problemu.
Pracownik20.05.2026 10:05
Pracownik
Dyro o ile nie zmądrzeje i ktoś z góry nie wpadnie na pomysł żeby to ogarnąć to będzie dla nich tylko gorzej. Firma ma obecnie ten problem że sami nie wiedzą czego chcą i jak to osiągnąć. Co ciekawe nawet outsourcing ma tego dość.
A.M12.06.2026 22:02
Były pracownik
Ludzi zwalniaja za dobrą pracę szok
anonim31.05.2026 20:39
Inne
(usunięte przez administratora)
Nick01.06.2026 17:03
Inne
Było napisane,że w firmie jest stosowany (usunięte przez administratora) bo jak inaczej można określić to że inni mają 30 minut przerwy drudzy 15 i to,że jedni muszą pracować przez 6 dni w tygodniu a inni nie
A.M12.06.2026 21:59
Pracownik
Od dawna jest w tej foremce jest stosowany moting
Bigdick07.06.2026 18:37
Pracownik
WITAM,PRACA W lpp była ok dopóki mozna było liczyć na premie teraz pan Karol jasno powiedział ze premii do końca roku nikt nie dostanie no prawie nikt bo kierownictwo i brygadzisci ja otrzymują😉 teraz te pieniądze można zarobić wszędzie. Sytem nowego premiowania został tak skonstruowany żeby nie można było uzyskać tej premii nie trzeba być einstainem wystarczy spojrzeć - przyjęcie chodzi na pół gwizdka a osób przybywa oczywiście tylko outsorursingu Polacy zwalnianii, jedyna nadzieja dla DC2 to usunięcie dyrektora i przywrócenia starych porządków.praca sama w sobie nie należy do najcięższych.
#karoldodomu
Pracownik10.06.2026 10:22
Pracownik
Drugi błąd. Premia jest. Tylko że nie ta, jest frekwencyjna nie magazynowa.
Domino12.06.2026 21:54
Były pracownik
Premiw zabralo wie c niwch sami sobie pracuja za gola stawe
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w LPP?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Patriots04.05.2026 19:16
Pracownik
Lpp burdel z toksyczna i napieta atmosfera o do tego z nowym dyrektorem ktory nie szanuje pracownikow.Szczeze odradzam
Patriots01.06.2026 19:04
Pracownik
Toksyczne miejsce pracy
A.M12.06.2026 21:47
Były pracownik
To już od dawna wiadomo
Obserwatorka12.06.2026 21:06
Były pracownik
Slawek z zespolu utrzymania czystosci to siwy toksyczny konfident do tego siwy erotoman podrywacz panieniek z LPP.Konfident cwaniak juz nie na niejednego donosil.Robi kariere w LPP na donoszeniu na kolegow z zespolu
Kujawiak10.06.2026 12:27
Były pracownik
Od pierwszego dnia mówiłem, że Karolek będzie nie dłużej jak do 1 maja pomyliłem się raptem o 2 miesiące. Wpuszczony w maliny. Wystarczyło tylko podejść i porozmawiać. Zawsze powtarzałem, że w czasie gdy go oprowadzają po hali to reszta już go pakuje😆 Od samego początku było przecież wielkie oburzenie, że nowy dyrektor z zewnątrz skoro już między sobą obsadzili stanowiska. Towarzystwo wzajemnej adoracji. Najlepiej by było zrobić tak jak w Krakowie z prezydentem- referendum. Swoją drogą ten ktoś, który prowokuje i podaje się za marka z wysyłki jest żałosny.
Szymon11.06.2026 10:42
Inne
A mogę wiedzieć co masz tak szczerze do osoby dyrektora, jakie zarzuty? Zdania muszą być jednak podzielone skoro ktoś zasugerował, że będziecie jeszcze za nim płakać
Nick11.06.2026 22:30
Inne
No proszę cię,jeden pochlebny komentarz wiosny nie czyni tym bardziej,że nie wiadomo przez kogo zamieszczony
Pracownik kompletacji 31.05.2026 23:27
Były pracownik
Pozdrawiam pana kierownika operacyjnego, który miał czelność nazwać nas ludzi zapieprzających każdego dnia na jego premię przysłowiowym „bydłem”. To wiele mówi o jego szacunku do pracowników, bez których sam niewiele by osiągnął.
Zresztą spora część osób na wyższych stanowiskach znalazła się tam nie dzięki kompetencjom, lecz fartowi i umiejętności przypodobania się właściwym ludziom. Później wychodzi to w praktyce problemy z komunikacją, błędy w pismach i brak podstawowych umiejętności zarządzania. Najłatwiej jednak patrzeć z góry na tych, którzy wykonują całą robotę.
Anonimowy10.06.2026 08:41
Pracownik
Ciekawe kto i kiedy z was ponad normę robił bo zawsze była gadka że kompletacja nie wyrabia norm. Ja swoją robotę robie i potem odpoczywam mi taki pieniądz pasuje jeszcze emeryture z milicji mam a wy tylko płaczecie o tą premie i nic więcej. Dla wielu z was ta firma LPP to całe życie i choćby was biczem naparzali to byście dalej pracowali jak bydło którym i tak was już nazywają. Kiedyś człowiek robił w milicji i nic nie miał prawie chleb ze smalcem jadł a wy teraz krocie zarabiacie i jeszcze mało. Weźcie sie za robote gówniarze a nie tylko stać i żeby wam płacili. Dyrektora powinniscie po stopach całować ze wam daje szanse zarobic darmozjady
Pozdrawiam Marek z wysyłki
Szymon10.06.2026 09:28
Inne
Po co te złośliwości? Nikt nie ma prawa tak nikogo nazywać 😀 już zwłaszcza w miejscu pracy i jeszcze przelozony. Dlatego mam nadzieję, że to jakieś nieporozumienie jednak
Nick10.06.2026 08:03
Inne
I jak panie dyrektorze warto było być tak pysznym?Zarządzanie to trudna sprawa ale wystarczyło tylko czytać opinie i nie robić ludziom pod gorke
Szukam pracy09.06.2026 23:07
Były pracownik
Na kompletacji jak można zarobić, Polaków przyjmują, info
Nick16.05.2026 20:43
Inne
50 Ukraińców odchodzi z firmy dołożymy jeszcze Polaków którzy wraz z początkiem nowego miesiąca również odejdą to pan dyrektor sam będzie za. ..lał na sorterach,wysyłkach i kompletacji
Laura06.06.2026 07:33
Inne
Naprawdę tyle osób z Ukrainy ostatnio zrezygnowało z pracy? 😯jak na ten moment wygląda rotacja ludzi i czy firma cokolwiek robi, żeby zatrzymać pracowników?
Zenek04.06.2026 21:53
Były pracownik
SN, 2 PK31/13
Stres wywołany przez pracodawcę poprzez niewłaściwe organizowanie pracy może stanowić naruszenie obowiązku zapewnienia bezpiecznych
warunków pracy.
Pamiętaj Stres spowodowany działaniami lub zaniedbaniami pracodawcy może być podstawą do roszczeń w sądzie pracy
Najlepszy pracownik w mieście25.05.2026 10:37
Pracownik
Najlepsza praca na świecie, nie wiem na co wy tak narzekacie. Super atmosfera, pyszne jedzenie, ludzie wspaniali, a kasa jak na te okolice też całkiem niezła. Dla marudzących jedno wyjście...
Szymon29.05.2026 10:05
Inne
Częste te sytuacje, gdzie zapewnia się o pracy a finalnie nie przedłuża współpracy? Też tak myślę na jakich zasadach to działa, skoro wyrobienie normy nie pomaga
Nick02.06.2026 07:25
Inne
Jeśli wyzywają cię od bydła a ty nadal z uśmiechem na twarzy twierdzisz ,że to najlepsza praca to nie mam więcej pytan
Ttt01.06.2026 21:37
Były pracownik
Umowy na czas nieokreślony nie dostaje się za korzystanie z opieki,siły wyższej, krwiodawstwa i chorobowego . Czyli za coś co nam więc należy w kodeksie pracy . Korzystać ze swoich praw-umowy nie ma. Zmarnowane 4 lata
Nick31.05.2026 20:36
Inne
W tygodniu ludzie wysyłani do domu bo nie ma pracy za to przymusowe soboty.Czy pan dyrektor był szykanowany w szkole i teraz gdy dorwał się do władzy szykanuje innych?
Bober31.05.2026 15:13
Były pracownik
Jaki wynik dzisiejszego meczu Polska vs LPP obstawiacie ?
Binok18.05.2026 17:45
Pracownik
Jak tam nasze Asy pierwszy dzień na nowym obiekcie na Machnaczu DC5? Fajny budynek? pewno duży. Jak wrażenia pierwszego dnia? Luźni było, pewnie od szkoleń i zwiedzania sie zaczelo. Fajnie sie zapowiada?
Stacho teansport spedycja29.05.2026 07:50
Inne
No jak to napisac zeby bylo prosto… sprawa niby banalna ale beka totalna. bart strzelczyk po robocie chodzil podobno wyprowadzac psy swojego szefa i lidera zeby miec potem lzej na zmianie, bo sam srednio ogarnial robote. Jakies psy wyscigowe czy inne drogie psiaki, a on za nimi sprzatal i zbieral kupy jak jakis kał kałboj
A ten cały KkabarTrans to juz wogole kabaret. Typ podobno własnego ojca przebieral w ciuchy robocze LPP i wysylal go traktorem z przyczepami pod magazyn. Mieli jakies lewe papiery ze sa z firmy Kabarr co hale budowala. Gadali ludziom ze przyjechali po swoje rzeczy i wywozili co chcieli. Tak podobno powstal ten caly kabartrans, banda zlodzieji i prostakuw. Mysleli chyba ze nikt sie nie skapnie
Qwertyx29.05.2026 19:28
Inne
Domyśl się kto jest w posiadaniu gromadki psów, ma ambicje na kierownika ale za mało wiedzy a jak rozdawali kulturę osobistą to stał w innej kolejce
Bobik28.05.2026 22:45
Były pracownik
Co tu się dzieje ludzi masowo dobrych zwalniają co dobrze pracują a nie tych co się nie nadają nie można powiedzieć o wszystkich Ukraińcach no i ta nieprzyjemna Dorotka Pieskowa tyle razy coś odwaliła a cały czas pracuje zatrudniają Ukrainie która zabiera nam miejsca pracy i to polski zakład a Polaków coraz mniej
Nick29.05.2026 04:28
Inne
To nie jest Polski zakład pracy to ukraiński magazyn
praca29.05.2026 15:01
Pracownik
Dorota to się nadaje do knucia i obrabiania (usunięte przez administratora),czepiania się o byle co ,a nie do pracy ,u wszystkich widzi wady tylko nie u siebie.
Merka28.05.2026 21:38
Pracownik
https://lpp.whiblo.pl/?lang=PL
Strona do bezpiecznego anonimowego zgłaszania nieprawidłowosci. Zgłoszenie idzie do WHIBLO a oni dopiero wysyłają do działu HR info co jest źle.
Ja zgłaszałam (usunięte przez administratora) i i wszystko było ok jeśli chodzi o anonimowosc.
Powstaniec28.05.2026 22:34
Inne
Serio uważasz że coś poprzez zgłoszenie do HR zdziałasz skoro to firma podejmuje tu decyzję sprzeczne z jakąkolwiek godnością dla człowieka? Ale za chwilę wyskoczy jakiś lampart i powie że ta firma to moje życie i zdrowie i bliskich oddam z miłość do wyzysku
Dominika28.05.2026 22:55
Były pracownik
Tą stronę to sobie w majtki możesz wsadzić. Wcale nie jest anonimowa, zgłaszałam Macinka za (usunięte przez administratora) i utrudnianie pracy innym pracowników, złe i wulgarne chamskie odzywki do kobiet . To mi odpisali żeby zrobić coś w tej sprawie to musi być konfrontacja i podanie swoich danych
Obywatel27.05.2026 16:43
Pracownik
„Nasi dziadkowie i babcie walczyli o ten kraj, pracowali całe życie, płacili podatki i składki. A dziś wielu Polaków ma poczucie, że schodzi na dalszy plan we własnym państwie — kolejki do lekarzy, problemy z NFZ, drożyzna i brak wsparcia dla zwykłych ludzi. Pomagać potrzebującym trzeba, ale nie kosztem własnych obywateli. Polacy też zasługują na szacunek, bezpieczeństwo i godne życie.”
Praca to my....
Pakowanie/magazyn/itd....26.05.2026 14:21
Pracownik
Piszemy jako zwykli pracownicy magazynu, którzy od dłuższego czasu obserwują zmiany wprowadzane po objęciu stanowiska przez nowe kierownictwo. Niestety wiele z tych decyzji odbija się bezpośrednio na pracownikach — zarówno finansowo, jak i psychicznie.
Ograniczanie premii, zmniejszanie przerw, ciągłe zwiększanie wymagań przy jednoczesnym braku realnego wsparcia sprawiają, że atmosfera pracy staje się coraz trudniejsza. Coraz więcej osób czuje zmęczenie, frustrację i brak szacunku wobec swojej pracy oraz zaangażowania.
Rozumiemy, że firma ma swoje cele i wyniki do osiągnięcia, jednak nie można budować ich wyłącznie kosztem pracowników fizycznych, którzy każdego dnia wykonują ciężką pracę i stanowią fundament funkcjonowania magazynu.
Mamy wrażenie, że obecnie liczą się wyłącznie liczby, normy i oszczędności, a człowiek przestaje mieć znaczenie. Wielu pracowników ma już po prostu dość kolejnych ograniczeń i ciągłego dokładania obowiązków bez odpowiedniego wynagrodzenia czy docenienia.
Prosimy o opamiętanie się i ponowne przeanalizowanie decyzji dotyczących premii, przerw oraz warunków pracy. Chcielibyśmy pracować w miejscu, gdzie pracownik jest traktowany z szacunkiem, a nie wyłącznie jako koszt do ograniczenia.
Liczymy, że głos zwykłych pracowników zostanie w końcu usłyszany.
Pracownicy magazynu
Wspólne działania27.05.2026 11:29
Inne
Samo pisanie i wylewanie żali na GoWorku kompletnie nic tutaj nie zmieni, bo góra ma na te komentarze totalnie wywalone – dopóki zamiast narzekać w internecie nie zaczniecie realnie działać, zakładać związków, słać oficjalnych pism do PIP-u albo organizować konkretnych strajków, tak jak to zrobili ludzie w Dino, to kierownictwo dalej będzie śmiać się Wam w twarz, dokładać obowiązków i ciąć koszty Waszym kosztem, bo widzą, że pokrzyczycie sobie tylko anonimowo na forum, a robotę i tak potulnie dociągniecie do końca.
Szymon27.05.2026 14:06
Inne
Niektóre firmy mocno dbają o wizerunek 😉 poza tym jest to też ważna informacja dla kandydatów + ewentualne zwrócenie uwagi na problem. Ale masz też sporo racji, pracownicy muszą też realnie coś działać, może chociaż jakieś oficjalne pismo 🤔
Pakowanie/magazyn/itd....26.05.2026 21:07
Pracownik
Najłatwiej powiedzieć „zwolnijcie się”, zamiast zauważyć, co naprawdę dzieje się z ludźmi w pracy. Coraz gorsze warunki, obcinanie premii, ograniczanie przerw i atmosfera, która wygląda bardziej na wypychanie pracowników niż zarządzanie. Problemem nie są ludzie, którzy o tym mówią, tylko to, że ktoś uznał, że pracownik ma siedzieć cicho i wszystko akceptować. Szacunek działa w dwie strony — a cierpliwość ludzi też ma swoje granice.
Nick27.05.2026 05:15
Inne
Dokładnie tak i jeszcze to zwalnianie Polaków żeby obcinać koszty
Anonimowy25.05.2026 18:05
Inne
Nowa hala LPP otwarte biuro ?
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma zbiera pozytywne głosy za niektóre elementy organizacyjne.
1. Nowoczesna infrastruktura: Pracownicy zwracają uwagę na dobrze wyposażony magazyn, duży parking oraz jasne hale.
2. Stabilność zatrudnienia dla wybranych: Osoby z dłuższym stażem lub na stałych umowach doceniają ciągłość pracy i możliwość awansu.
3. Dobre wdrożenie na starcie: Proces zapoznania z magazynem i szkolenia oceniane są pozytywnie przez nowych pracowników.
📋 Podsumowanie
Ludzie doceniają nowoczesny obiekt i początkową organizację wdrożenia, ale większość tematów na forum to narzekania na brak stabilności i jasnych zasad zatrudnienia. Wiele osób opisuje rotację, nieprzedłużane umowy oraz częste zastępowanie doświadczonych pracowników osobami zatrudnionymi na umowy zlecenie. Najczęściej pojawia się temat braku jasności co do zasad premiowania, nieprzejrzystych grafików i nierównego traktowania – zwłaszcza między osobami z różnych rodzajów umów. Mocno przebija się też niezadowolenie z zarządzania, komunikacji i podwyższanych norm, co powoduje atmosferę niepewności. Widać duży podział opinii – część osób chwali ekipę i warunki, inni wyraźnie szukają już nowego miejsca pracy lub rozważają zgłoszenia do instytucji kontrolnych.
💬 Główne pytania
1. Umowy i zatrudnienie: Czy są szanse na umowę o pracę na stałe i na jakich zasadach można przejść z agencji?
2. Premie i warunki: Jak obliczane są premie i dlaczego zmieniają się warunki ich przyznawania?
3. Atmosfera i zarządzanie: Jak naprawdę wygląda podejście przełożonych oraz czy da się liczyć na wsparcie w problemach?
Kujawiak23.05.2026 06:32
Były pracownik
No ale, żeby aż opłacać Al żeby napisało coś pozytywnego? 😆
Ps. Chyba ktoś w końcu się kapnął, że operacja specjalna u naszych sąsiadów niedługo się zwinie i będzie problem z chętnymi do pracy. Nie ma co się zgadzać na obecne warunki za takie coś tylko od razu x 2
Jadwiga24.05.2026 17:16
Inne
Temat umów i przejścia z agencji przewija się tu często. U ciebie jak to wyglądało z przejściem na stałą umowę albo zasadami premii w sensie było to jasno ustalone od początku czy zmieniało się w trakcie🤔
Zostaw merytoryczną opinię o LPP S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o LPP S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
