ja tez tam pracowalam co prawda dluzej ale rowniez mnie zwolniono. ktoregos dnia przyjechalam do pracy i po wejsciu na szklarnie okazalo sie ze nie pracuje od 2 dni. to jakas kpina! pani M.. gada co innego a robi co innego. zlodzieje i oszuszci wyzyskiwacze. wykozystuja mlodych ludzi bo to tania sila robocza a na umowie o dzielo lub zlecenie gvwno mozesz zaszkodzic pracodawcy. racja szkolen takim pracownikom jak my nie przeprowadzaja a powinni chyba.... no bo jak zaslables to sie pozbyli niebezpieczenstwa szybko, by nie miec pozniej dziwnych nieprzyjemnosci
Słyszałem sporo dobrego o firmie i chciałbym dostać tu prace. powiedzcie jaka atmosfera i jakie zarobki?
Zarząd powinien zastanowić się nad obsługą w sklepie firmowym.... (usunięte przez administratora) Pani sprzedawczyni nie obsłużyła trzech osób czekajacych w kolejce bo jest godz. 12 i kończy pracę.... zawsze jest opryskliwa i nie miła ale takie zachowanie to zwykłe (usunięte przez administratora)
moja opinnia bedzie negatywna. podpisalem umowe o prace pracowalo mi sie dobrze, ale pewnego dnia podczas pracy zrobilo mi sie slabiej wiec wybralem sie na przerwe. po powrocie do szklarni dowiedzialem sie ze moge wracac do domu i ze nie ma dla mnie juz pracy. dziwna sytuacja. wychodzac przez brame zauwazylem ze jestem zkreslony z listy pracownikow. malo ntego moj czas pracy nie zostal zaliczony. wiec co, niby? zatrudniaja ludzi za frajer i zwalniaja ich kiedy chca? a moze laczy sie to z tym iz zatrudniaja prac umowe zlecenie nie przeprowadzaja im szkolen bhp i kiedy ktoremus z nich slabiej sie zrobi w czasie pracy od razu jest zwolniony by ustrzec sie od konsekwencji! nie polecam tej firmy! byla to moja pierwsza praca w leonowie i ostatnia. doswiadczenie posiadam gdyz od 5 lat jezdze d=za granice na szklarnie i zdazalo mi sie i tam podupasc ale nigdy mnie nikt nie zwolnil z obowiazkow! takie zachowanie kierownictwa zalicza sie do mobbingu lub dyskryminacji. dziw ze zarzad pozwala na takie sytuacje
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
