Opinie o Bec Financial Technologies A.M.B.A. Spółdzielnia z Ograniczoną Odpowiedzialnością Oddział w Polsce Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Błażej12.06.2026 11:56
Inne
a co z tymi drugimi? bo przecież ważne jest też żeby sam pracownik był zadowolony z pracy jak i warunków😀pisaliście, że jest jakaś rada, co do założenia związków macie wątpliwości to jak sobie radzić w takiej sytuacji🤔
Nowy wpis
She12.06.2026 13:16
Pracownik
Jakimi drugimi? Pracownik niby jest zadowolony - BEC jest zadowolony jak klaszczesz w tym samym kierunku i nie pytasz ale trzeba wiedziec,ze biuro w PL to druga kategoria - co tam mozna to nie tutaj i to podobno zostalo zakomunikowane managerowm w PL jak byly zwolenienia w pazdzierniuku.
No jest rada bo wymaga to prawo ale z tego co wiem to u nas to kpina bo wszyscy sie boja a zalozyc zwiazki mozna tylko w IT malo kto zaklada....trzeba zebrac ludzi
Beciak03.06.2026 18:52
Pracownik
Zalecam omijanie szerokim łukiem tej firmy.
W chwili obecnej wszystkie szczury opuszczają pokład tego tonącego statku.
Zwalniają się zarówno Duńczycy, pracujący tam po 10, 15, 20 lat, jak i Polacy.
Kierownicy próbują usilnie gasić pożary, ale skutek ich działań jest niestety marny, a z dnia na dzień ludzi jest coraz mniej.
Pójście do Beca przed merge'm z Nykreditem, to zagranie w rosyjską ruletkę, gdzie nabojem jest wypowiedzenie z dnia na dzień. Dziwnym trafem, większość kontraktów kończy się +- w okresie potencjalnego zatwierdzenia/odrzucenia merge'a przez FSA. Czy te kontrakty będą przedłużane? Czy Nykredit będzie chciał tych ludzi? Tego nie wie nikt.
Kilka lat temu, ta firma była naprawdę ciekawym wyborem zarówno dla midów i seniorów, jak i dla juniorków z uwagi na ciekawy talent program. Niewiele z tego zostało.
Nowy wpis
Zuzanna12.06.2026 04:36
Inne
No tylko jak taką informację odróżnić od zwykłej plotki powiedz? Naprawdę nie macie żadnych spotkań z zarządem?
Nowy wpis
ZmianyZmianyZmiany12.06.2026 09:45
Były pracownik
Zuzanno, Ty chyba w duzym korpo nie pracowałaś.
Ja w moim 20 letnim stażu tylko raz mialem przyjemność pracować z zarządem ktory był szczery i transparentny. W przypadku tej firmy wielokrotnie (jak sobie przeczytasz na tej stronie) plotki nie dość że wyprzedzały oficjalne wydarzenia, to często były bardziej trafne niż to co mówił zarząd.
O zwolnieniach nieoficjalnie każdy wiedział ponad miesiąc przed.
Oficjalnie, to nawet w dzień zwolnień były tylko informacje że MUSIMY przyjść do biura, aż było po fakcie.
Tutaj już zarządowi nikt nie ufa i dobrze, bo się każdy wielokrotnie sparzył.
Przejdz sie po biurze zobaczysz ze kazdy na linkedin ma open to worka i szuka pracy.
Przychody i zysk Bec Financial Technologies A.M.B.A. Spółdzielnia z Ograniczoną Odpowiedzialnością Oddział w Polsce
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
190,6 mln
11,1 mln
247,6 mln
19,3 mln
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.09.2025 10:44
Asystent AI
247 mln 609 tys. zł - tak wysoki wynik przychodów osiągnełą firma w 2022 roku. To wynik o 30% większy względem poprzedniego roku. Wypracowano zysk brutto w wysokości 19 mln 311 tys. zł.
Imponujący wynik przychodów i zysku! To świetna wiadomość dla firmy. Jak to wpływa na Wasze oczekiwania dotyczące podwyżek lub premii w najbliższej przyszłości? Czy dostrzegacie jakieś inwestycje w rozwój?
Nowy22.04.2026 11:59
Pracownik
Darmowe lunche w pracy brzmią wspaniale… niestety nie wiedziałem, że za tym się kryje zamiana biura w śmierdzącą stołówkę. Niby pracujemy w zachodnim banku w centrum stolicy a przez 3 godziny dziennie zawiedza kotletem po całym biurze a ludzie drą się jakby nigdy jedzenia na oczy nie widzieli. Biegają z talerzami gdzie się da, salki konferencyjne śmierdzą jedzeniem. Rozumiem, że darmowe to kusi ale kultura odchodzi w zapomnienie. Porażka
Amanda01.06.2026 10:41
Inne
ile w takim razie trwa przeciętnie dzień w pracy? bo chyba przerwa należy się ustawowo. poza tym, jeśli i tak jecie w biurach, to na jakiej zasadzie liczony jest czas do odpracowania?
Zmęczony01.06.2026 13:38
Pracownik
Myślę że głównym problemem i powodem całego tego zamieszania w komentarzach jest właśnie to, że my jako pracownicy nic nie wiemy. Widziałem tu gdzieś dobry komentarz taki bardzo długi, który ładnie opisywał komunikację w tej firmie. Zarząd robi długaśne spotkania, na których ogólnikowo opowiada o jakichś farmazonach mówiąc że wszystko jest git czasem dodając coś co może się przydać tylko po to żeby chwilę później okazało się, że rzeczywistość i wymagania od pracowników są zupełnie inne. Tak było z pracą zdalną, której miało być 8 dni a nie 60% bez liczenia urlopu, tak było z 8 godzinami z biura i sposobem ich liczenia. Te zasady wchodzą w taki sposób że w pewnym momencie "ktoś dostaje ochrzan" lub "zwalniają kilkadziesiąt osób" za coś co nigdy oficjalnie nie padło. Tak samo w tym przypadku, padło hasło o tym że mamy lunch odpracowywać ale potem niewiele z tego wyniknęło tylko każdy wie że w dowolnym momencie smutni panowie lub jeszcze smutniejsze panie z kadr mogą przyjść i cię po prostu wyprowadzić z biura za nieodpracowywanie lunchu. Dlatego tu na gowork zrobił się chaos i pojawiają się różne informacje bo po prostu nikt nic nie wie, wszyscy wiedzą że będą zwolnienia tylko nie wiadomo kiedy, informacje podawane jawnie mają się nijak do rzeczywistości a wyższa kadra robi wszystko żeby jeszcze bardziej ludzi wkurzyć ... patrz historia z nartami. Myślę, że najważniejszą informacją, którą ja jako pracownik mogę tu przekazać to jeśli cenicie rozwój i stabilność to ani jednego ani drugiego w tej firmie nie zaznacie.
Viking27.05.2026 12:17
Pracownik
BEC to rownia pochyla - HR wkorzysta wszystko przeciwko Tobie. Firma jest skandynawska tylko z nazwy a tak naprawde jest bezwzgledna jesli sie nie usmiechasz i przytakujesz. Szef na Polske pochodzi z Danii ale nawet Dunczycy sie smieja,ze nie zachowuje sie jak dunczyk (to on w tamtym roku wyzywal ludzi od zlodzieji). Firma zwalnia w sposob taki,ze amerykanskie firmy mogly sie uczyc od nich. Co do zmian to byl wiceprezes (ten sam co przeklinal ze sceny na Townhall pol roku temu) a teraz ostatnio CTO ze BEC zostanie wykupiony przez najwiekszy bank i bedzie sie nazywac Nykredit Financial Technologies - tylko czekaja na zgode jakiegos tam urzedu - ma to sie odbyc w sierpniu/wrzesniu i wtedy zaczna sie zmiany i zwolnienia. Na korzytarzu slychac,ze zwolnia ok 20-30% bo taka tez jest luka w budzecie...BEC robi wszystko po minimum takze pewnie beda sie tez starali aby nie bylo zwolnien grupowych. Jest to (usunięte przez administratora) a nie firma o wartosciach skandynawskich. To nie jest firma ta jaka byla 2-3 lata temu...ba to nawet nie jest firma w Polsce tylko oddzial dunskiej po to aby nie placic tutaj "normalnych" podatkow tylko generowac koszty do Danii i tam obnizyc podatki.
Hmm08.05.2026 10:22
Pracownik
Firma szykuje duże ukryte zwolnienie grupowe. Już kolejne w ostatnim czasie. Ludzie powinni się zrzeszyć i zrobić im piekło jak do tego dojdzie. W sądzie to jest do wygrania bez problemu.
Beccer08.05.2026 21:27
Pracownik
Poza nim jednym i może dwoma desperatami nikt tu już nie zagląda 😂 Szum informacyjny to skuteczna taktyka na zdyskredytowanie tego medium.
Z resztą ta firma i tak zaraz przestanie istnieć. I dobrze. Tylko ludzi żal...
Jarosław26.05.2026 18:02
Inne
Jaka jest kondycja finansowa firmy? I co z tymi zwolnieniami... Ani warunków ewentualnego wypowiedzenia nie znamy, ani liczby osób.
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest najczęściej chwalona za ludzi i atmosferę w zespołach.
1. Zespół i współpracownicy: Dużo opinii wskazuje na pomocnych i życzliwych ludzi, co przekłada się na dobrą codzienną atmosferę w grupie.
2. Benefity dodatkowe: Pojawiają się głosy doceniające darmowe lunche oraz kluby zainteresowań, umożliwiające dofinansowanie pasji poza pracą.
3. Budżet na rozwój: W wielu zespołach dostępny jest budżet na szkolenia i kursy.
📋 Podsumowanie
W firmie najbardziej doceniana jest atmosfera między pracownikami oraz niektóre benefity, jak darmowe lunche czy kluby zainteresowań. W ostatnich miesiącach zdecydowanie dominuje temat masowych zwolnień, bardzo sztywnej polityki obecności w biurze i braku jasności co do zasad pracy zdalnej i rozliczania czasu. Powtarza się narzekanie na chaotyczną komunikację i podejmowanie decyzji, a także poczucie niestabilności i dużej kontroli ze strony managementu. Wiele opinii wskazuje, że sytuacja i warunki w dużej mierze zależą od tego, do jakiego zespołu i menedżera się trafi.
💬 Główne pytania
1. Praca hybrydowa i obecność w biurze: Jak dokładnie wygląda rozliczanie godzin, ile dni można pracować zdalnie, czy są wyjątki i kto ma dostęp do tych danych.
2. Zwolnienia: Jakie są kryteria zwalniania pracowników, kiedy następna fala, czy dotyczą też dobrych specjalistów i ile osób już odeszło.
3. Rozwój i wynagrodzenia: Czy są podwyżki, jak wygląda ścieżka awansu, ile można zarobić jako regularny software engineer oraz czy stawki są takie jak na rynku.
AI Memebassador07.05.2026 20:53
Pracownik
One concerning aspect of the company culture is the way AI adoption is pushed onto junior employees. In my experience, junior roles should focus on learning fundamentals, receiving mentorship, making mistakes, and developing professional judgment. Instead, there is strong pressure for interns to promote and rely on AI tools before fully understanding the underlying work. This creates situations where automation replaces learning, and where junior employees are expected to guide others on topics they are still learning themselves. That is unfair both to the juniors and to the teams they support. It has literally gotten to the point where juniors are being titled "AI Ambassadors", and encouraged to give presentations on topics they barely understand.
AI can absolutely be valuable when introduced responsibly and supported by experienced specialists, but encouraging young professionals with no commercial experience to depend heavily on it too early in their careers is harmful to those people and severely hinders their professional development.
Sloppy Dziadu10.05.2026 14:23
Pracownik
Interesting theory, but this reads more like a manifesto from one of those randomly selected “AI mentors” at BEC preaching to interns, or an HR rep trying to paint a pretty picture. I doubt any self-respecting engineer at BEC would genuinely back this up without being paid to stay positive.
Hilariously, while lecturing everyone about “evolution” the author apparently used AI to write this drivel and didn’t even bother cleaning up the em-dashes and obvious LLM style formatting. It’s the perfect example of the problem, using AI to generate thoughtless slop and passing it off as professional insight.
Spotting AI signature formatting in a post defending uncritical AI usage is peak irony.
Stefania13.05.2026 14:56
Inne
That's right. New employees should be trained by "live" people, not rely on artificial intelligence... it's good to show the potential of using AI, but it's not about throwing juniors into the deep end... unless I misunderstood and new employees have their own mentors, but they put pressure on them to learn using AI...
Wieloletni pracownim06.05.2026 20:39
Pracownik
Pracuję w tej firmie wiele lat. Ostatnie 2 to jest parodia poważnej firmy. Brak strategii długofalowej, losowe roszady między zespołami, serwisami. Chaos technologiczny. A do tego absolutny brak sensownych managerów.
W zeszłym tygodniu mieliśmy wizytację Duńczyków, którzy zapewniali nas, że koniec zwolnień. Nie minęło 7 dni- kolejna fala…
Nie da się pracować w takich warunkach.
To jest zupełnie inna firma, niż ta fk której przychodziłem . Duński work-life balance nie istnieje. Nie dajcie się zwieść - szkoda życia na tą firmę.
Ktoś coś07.05.2026 17:36
Pracownik
Jaka faka? Z tego co widzę ludzi sami odchodzą.
Darmowenarty24.04.2026 09:58
Pracownik
Kolejne zwolnienia i kolejne problemy BEC. Unikajcie tej firmy.
Aga28.04.2026 10:42
Inne
Czyli już wam obiecali te redukcje... A chociaż poinformowali was na jaką skalę?
Bec28.04.2026 22:34
Pracownik
Obiecali. Ale poza tym to nic nie wiedzą. Nie wiedzą kiedy, ile, z jakich dzialow, kto...
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
BEC jest ok, ale30.03.2026 16:27
Pracownik
Mam ogólnie bardzo pozytywną opinię o tej firmie. W trakcie pracy poznałem wiele sympatycznych i pomocnych osób, co zdecydowanie wpływa na codzienny komfort i atmosferę. Nie zgadzam się też z wieloma opiniami pojawiającymi się tutaj, które – moim zdaniem – są często wyrwane z kontekstu lub jednostronne.
Jednocześnie nie mogę przejść obojętnie obok sytuacji, która budzi duże wątpliwości. Chodzi o dofinansowany przez firmę wyjazd na narty, organizowany przez grupę menedżerów, dyrektorów oraz (sic!) szefa komunikacji i employer brandingu. Tego typu inicjatywa, dostępna wyłącznie dla wąskiego grona osób, i to dobrze zarabiających, stoi w sprzeczności z ideą firmowych passion clubów, które z założenia powinny być transparentne, inkluzywne i rozliczane w sposób rzetelny (czyli jak wszystkie inne passion clubu w firmie).
Sytuacja ta jest tym bardziej problematyczna, że miała miejsce w okresie wzmożonej pracy związanej ze strategicznym projektem, co dodatkowo wpływa demotywująco na pozostałych pracowników. Uważam, że firma powinna wyciągnąć konsekwencje wobec takich działań i zadbać o spójność między deklarowanymi wartościami a praktyką – zwłaszcza na poziomie managementu.
TO19.04.2026 15:04
Pracownik
Osobom na UOP od razu podsuwano porozumienie pod nos, przecież dobrze wiedzieli że ich śmieszne powody byłyby idealnym kąskiem dla sądu pracy. A podpisanie porozumienia przez pracownika uniemożliwia mu pójście do sądu
Błażej22.04.2026 13:53
Inne
Dzięki że wyjaśniacie. No właśnie pytanie teraz dlaczego pracownicy na UOP podpisali porozumienie 🤔 chyba że i tak nie mieli zamiaru się sądzić
Zośka21.04.2026 15:32
Inne
Chciałam dopytać jak wygląda kwestia rekrutacji na stanowiska IT, czy są jakieś zadania? Jezeli tak to jak to wygląda, robi się je na bieżąco czy dostaje się kilka dni na wykonanie zadania?
Zwykly Typ15.04.2026 14:18
Pracownik
biorąc pod uwagę całokształt, uważam, że w BEC jest dużo lepiej, niż w większości innych firm a ci, co narzekają, to typowa banda rozpieszczonych indywiduów, którzy albo już zapomnieli, jak wygląda normalna praca, w której trzeba być, i coś robić, albo nigdy w takiej nie byli.
Ja rozumiem, ze czasami zabraknie w kuchni mleka sojowego, banany maja nie zawsze właściwy stopień zakrzywienia, a na sraj-taśmie w kiblu nie ma wydrukowanego sudoku, natomiast nie jest to zdecydowanie powód do takiego hejtu, jaki tu czytam.
Wylewać żale i hejt pod pseudonimem, czując się anonimowym, każdy potrafi, ciekawe, czemu nikomu z tutejszych hejterów odwagi nie starcza żeby temat podnieść wewnątrz firmy i dać komuś feedback twarzą w twarz.
Najgorsze w tej całej sytuacji jest to, ze części z Was podaję rękę i mijam na korytarzach, może nawet razem jemy DARMOWY lunch ...
Zuzanna18.04.2026 17:28
Inne
A w których firmach można sobie tak po prostu wyjść do knajpy w czasie pracy? 🤨 Bo ja w takich nie pracowałam nigdy więc szok to co czytam
Olsen18.04.2026 20:17
Były pracownik
We wszystkich w ktorych przez ostatnie 15 lat pracowałem. Duże korpo, średnie korpo, małe korpo, 2 budżetówki, prywaciarz (ale ludzki Pan). Pracujesz w IT czy w gastro? 😊
SzukamDobrePracy13.04.2026 14:20
Kandydat
Cześć,
Jak w tej firmie z możliwościami pracy zdalnej? Czy te 3 dni w tygodniu są wymagane?
Czy może jest jakieś biuro w Polsce poza Warszawą? Jestem z Lublina i nie chciałbym dojeżdżać po 5 godzin dziennie.
Izabela14.04.2026 00:22
Inne
Dobre pytanie o ten model hybrydowy te 3 dni w biurze to twardy wymóg, czy raczej zależy od zespołu i można się dogadać na mniej? 🤔
Readeer14.04.2026 08:36
Pracownik
Jakbyście przeczytali choć kilka komentarzy poniżej, to oboje byście się dowiedzieli, że to twardy wymóg, niepodlegający negocjacji. Twój bezpośredni manager ani nawet dyrektor nie mają nad tym władzy - negocjować możesz z CEO albo Country Managerem. Żadne okoliczności, jak złamany kręgosłup albo urodziny dziecka, nie zwalniają z obowiązku przychodzenia do biura. Jak chcesz siedzieć w domu to wyłącznie na zwolnieniu lekarskim. I to nie są 3 dni w tygodniu, tylko masz 8dni zdalnych w miesiącu, więc na ogół w ostatni tydzień miesiąca wychodzą ci 4 dni z biura, zależnie od tego jak się ułoży miesiąc. Jest to kontrolowane przez HR i nieprzestrzeganie tego wymogu skutkuje zwolnieniem. Podobnie jak konieczność przebywania w biurze 8h od wejścia do wyjścia. Jeśli wychodzisz w trakcie dnia - musisz odsiedzieć.
Więc jak nie chcesz dojeżdżać to zapomnij o becu.
Cezar07.04.2026 21:33
Pracownik
I think that BEC - as a responsible employer - should encourage its employees to organize themselves into workers union.
This will be a sign of great care for them. EU is implementing equal pay laws that provide extra role for unions.
JK07.04.2026 22:39
Były pracownik
Panie Cezar, Prima Aprilis było tydzień temu. Dobre warunki pracy są dla Duńczyka, nie dla Polaka
Jarosław10.04.2026 18:34
Inne
Są dla wszystkich, wystarczy po to sięgnąć nieraz... Skąd ten pesymizm?
BiuroWLublinie03.04.2026 11:34
Pracownik
BEC pozbywa sie ludzi po cichu lecz metodycznie, aby ciac koszty udajac, ze wszystko jest ok a firma wcale nie znajduje sie na rowni pochylej. Najpierw powrot do biur, ktory potem zaostrzano (z 2 na 3 dni, teraz scisla kontrola godzin). Potem pozbycie sie ludzi do Accenture i JN wbrew ich woli (zapytajcie ilu z nich jeszcze tam pracuje :)). Potem nagle pracownicy na udawanym B2B stali sie „konsultantami zewnetrznymi” ktorym sprawdzano godziny pracy i aktywność na VPN chociaz chwile wcześniej byli traktowani jak kazdy inny pracownik na umowie. Mam nadzieje, ze nieprawda jest jakoby firma chciala przeprowadzic audyt kompetencji, gdzie pod przykrywka lepszej alokacji zasobow bylby to kolejny pretekst do zwolnien.
Abcd05.04.2026 15:38
Inne
Niech zrobią audyt kompetencji tym na najwyższych szczeblach, zaczynając od geniuszy employer brandingu. ⛷️
Błażej07.04.2026 13:41
Inne
Nie do końca rozumiem. Czyli wcześniej ci na b2b pracowali tak samo jak etatowcy? I rozumiem że teraz to się dopiero zmieniło tylko nie wiem dlaczego 😜
BabyBoomer21.02.2026 14:12
Pracownik
Zwolnienia to pokaz siły starszych panów będących u steru, którzy nie mają pomysłu co zrobić z upadającą firmą od której uciekają wieloletni klienci.
Żeby pokazać, że nadal mają wszystko pod kontrolą (spoiler alert: nie mają) zrobili jedyną rzecz którą potrafią - zagonili wszystkich do biur żeby tam nad nimi stać z batem. Co się dziwić staruszkom, ledwo zrozumieli czym jest chmura, a tu już jakieś AI wchodzi. Może zamiast udawać, że umie się zarządzać firmą informatyczną lepiej powierzyć kierownictwo komuś młodszemu i kompetentnemu?
Takze06.03.2026 14:17
Kandydat
No nie wiem, ale może mieć z tym coś wspolnego strata najwiekszych klientow z naplywu brakiem nowych.
JK06.04.2026 18:35
Były pracownik
Czy ci specjaliści są teraz z tobą w pokoju? Chyba, że masz na myśli tych od employer brandingu i komunikacji wewnętrznej, którzy zapomnieli zakomunikować wewnątrz organizacji, że zakładają passion club i przez których na firmę wylało się wiadro pomyj na portalu do oceny pracodawców.
Stefania06.04.2026 13:12
Inne
Była w wątku mowa o zwolnieniach, a pojawiają się nowe oferty i m.in. na development manager - post-trade delivery. Komu przysługuje pakiet relokacyjny, bo był o nim punkt w ogłoszeniu 😏
JK06.04.2026 18:18
Były pracownik
Zapewne tym samym osobom, które mają dostęp do ‘skandynawskich warunków pracy’ i wyjazdów w Alpy, czyli raczej nie tym, którzy muszą o to dopytywać na Goworku.
Janek30.03.2026 09:36
Pracownik
Moje doświadczenia z polskim zarządem były naprawdę przykre. Trudno to inaczej nazwać. Sześciu menedżerów postanowiło za firmowe pieniądze założyć sobie „klub narciarsko‑snowboardowy”, który w praktyce okazał się po prostu sposobem na wspólny wyjazd w Alpy. Dla pracowników wyglądało to jak prywatna wycieczka opłacona z budżetu firmy.
Najbardziej zdziwiła mnie jednak reakcja (a właściwie jej brak) ze strony duńskiego top managementu. Zamiast cokolwiek wyjaśnić, wyciągnąć konsekwencje czy chociaż pokazać, że takie sytuacje są traktowane poważnie, sprawę po prostu zamieciono pod dywan. Kilka słów, poklepanie po plecach i koniec tematu.
Takie podejście naprawdę podkopuje zaufanie do firmy i pokazuje, że standardy etyczne są tu traktowane bardzo wybiórczo
Modest Worker01.04.2026 08:31
Pracownik
Po kilku komentarzach od pracowników jednak zmienili treść posta i dofinansowania przez firmę. Tym razem grupa managerów jednak nie rozliczy faktury za prywatnego instruktora ani skipassy z klubu pasji. Może następnym razem się uda! Oby tylko dali radę na ostatnią chwilę zorganizować kameralny wyjazd - bo to nie lada wyzwanie jak podkreślili w poście ze zdjęciami.
Stefania03.04.2026 11:09
Inne
Wyczuwam ironię z tego komentarza... ale w sumie nie dziwię się, jeśli wyjazd był organizowany tylko dla nielicznych pracowników. A wcześniej też były organizowane wyjazdy, spotkania integracyjne i mieli do nich dostęp wszyscy pracownicy? 🤔
Mainframe enjoyer30.03.2026 17:34
Pracownik
Jednym z najbardziej cenionych benefitów w firmie są tzw. passion cluby, czyli inicjatywy współfinansowane przez firmę, które mają wspierać zainteresowania pracowników. Jedną z kluczowych zasad ich funkcjonowania jest dostępność dla wszystkich pracowników.
Niestety, ostatnia sytuacja związana z jedną z inicjatyw sportowych budzi poważne wątpliwości co do przestrzegania tych zasad.
Przez pewien czas wewnętrzna strona tej inicjatywy była oznaczona jako „under construction”. Niedługo później okazało się, że odbył się wyjazd z udziałem niewielkiej grupy osób na wyższych stanowiskach. Informacja o nim nie była wcześniej szerzej komunikowana – reszta pracowników dowiedziała się dopiero po fakcie, z opublikowanej relacji.
W tej relacji pojawiła się informacja, że firma wsparła część kosztów. Po pojawieniu się pytań ze strony pracowników komunikacja w tym zakresie uległa zmianie i obecnie przekazywana jest informacja, że wyjazd był w pełni finansowany prywatnie przez uczestników.
Niezależnie od kwestii finansowania, najbardziej niepokojące jest to, że inicjatywa nie była dostępna dla wszystkich, mimo że takie są oficjalne zasady passion clubów.
Jeszcze bardziej zastanawiające jest jednak to, że w inicjatywie brały udział osoby na wyższych stanowiskach, od których można by oczekiwać szczególnej dbałości o transparentność i przewidywanie reakcji pracowników. Trudno zrozumieć, dlaczego potencjalne konsekwencje takiego działania nie zostały wzięte pod uwagę.
Dodatkowego kontekstu tej sytuacji dodaje fakt, że w niektórych obszarach firmy pojawiają się jednocześnie zwiększone oczekiwania wobec pracowników, np. związane z dostępnością poza standardowymi godzinami pracy. W takim zestawieniu podobne inicjatywy mogą być odbierane jeszcze bardziej krytycznie.
Z perspektywy pracownika trudno też dostrzec większe zrozumienie dla tego, skąd pojawiają się pytania i wątpliwości w zespole.
Tego typu sytuacje mogą negatywnie wpływać na zaufanie do zasad, które powinny obowiązywać wszystkich w równym stopniu.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Bec Financial Technologies A.M.B.A. Spółdzielnia z Ograniczoną Odpowiedzialnością Oddział w Polsce?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
13.03.2026 18:02
Asystent AI
Kto może powiedzieć, jak naprawdę wygląda praca jako Junior software engineer z AI w programie talentowym? Jak wychodzi atmosfera, rozwój i czy po roku rzeczywiście są szanse na dłuższą współpracę i podwyżkę?
W ofercie proponują 6000–7500 zł brutto na start, 12-miesięczny staż i elastyczny czas pracy. Do tego sporo benefitów i szkolenia, wymagają znajomości Python i angielskiego.
Obserwatorka21.03.2026 11:59
Pracownik
Z mojej perspektywy (i na podstawie rozmów z osobami z zespołu, które przeszły Talent Program) wygląda to trochę inaczej. Niestety w BEC wciąż brakuje osób, które faktycznie mają kompetencje w obszarze AI, więc może się zdarzyć, że nie bardzo jest się od kogo uczyć. Mam wrażenie, że firma dość desperacko próbuje znaleźć kogokolwiek, kto ma choć podstawowe pojęcie o AI i jest do tego pozytywnie nastawiony, co w praktyce bywa wyzwaniem, bo spora część deweloperów nie jest zainteresowana nawet technologiami sprzed kilku lat, a co dopiero jakimś ej aj.
Sam Talent Program, z tego co słyszałam, kilka lat temu rzeczywiście mógł być atrakcyjną opcją dla typowych stażystów na początku studiów. Obecnie jednak wiele osób trafiających do programu ma już doświadczenie, często jest przed obroną magisterki albo nawet po niej, a wynagrodzenie pozostało na poziomie sprzed kilku lat. W praktyce oznacza to, że oczekiwania wobec kandydatów wzrosły, ale warunki niekoniecznie.
Nie jest też tajemnicą, że sytuacja juniorów na rynku jest trudna i firmy, w tym BEC, to wykorzystują. Trudno się dziwić z biznesowego punktu widzenia, skoro i tak jest bardzo dużo chętnych. Słyszałam również o przypadkach zwolnień osób z tegorocznej edycji programu, mimo że nie minęła jeszcze nawet jego połowa.
Chcę jednak podkreślić, że atmosfera w firmie jest naprawdę bardzo dobra pracują tam sympatyczni i pomocni ludzie. Natomiast moim zdaniem sama dobra atmosfera to za mało, żeby jednoznacznie polecić to miejsce do pracy.
Dodam też, że to są moje wnioski po rozmowach z osobami z zespołu sama rekrutowałam się na stanowisko regularne, a nie do Talent Programu.
Rysiek23.03.2026 11:00
Inne
Ale to właśnie są te skandynawskie standardy. Brak szczerej i bezpośredniej komunikacji, eskalacje jako forma pracy, plus donoszenie na siebie. Między sobą Duńczycy pracują dokładnie tak samo. U nas to nieakceptowalne, a tam to jest norma i codzienność. Reklamy kłamią 😊
Izabela08.03.2026 01:52
Inne
Super oferta dla COBOL developera w BEC Financial Technologies z konkretnym stackiem CICS/DB2/JCL.
Zastanawiam się tylko, jak to wygląda z realnymi widełkami dla osób z 5+ latami doświadczenia w legacy bankingowym przy takim zakresie odpowiedzialności da się dojść do górnej granicy 20 tys. brutto czy raczej start bliżej 15 tys.?🤨🤔
Zyta09.03.2026 11:09
Inne
Ty sobie lepiej poczytaj w opiniach co się ostatnio działo w tej firmie i zastanów się czy w ogóle warto się w to pchać...
A w związku z odpływem klientów i wraz z nimi 1/4 dochodu firmy, redukcje, lub jakaś fuzja to tylko kwestia czasu.
Zarząd "otwarcie" mówi że nie wiedzą co zrobią i kiedy. Więc przemyśl.
Marta22.03.2026 21:52
Inne
O rety, aż tylu klientów stracili... masz rację, perspektywy nie są za dobre w takim razie, ale moze firma się jeszcze jakoś "odkuje". Czyli w tym roku nie ma co liczyć na podwyżki czy premie?🤔
Jakie powiadomienia23.02.2026 00:47
Pracownik
Będą te zwolnienia w lutym czy nie będą?
Wolny02.03.2026 08:15
Były pracownik
Jest to mieszanka kilku rzeczy.
Częściowo naturalna rotacja, pojedyncze zwolnienia i finalnie ludzie, którzy już nie chcą pracować w BEC. Ja jestem z tej trzeciej grupy i aktualnie na okresie wypowiedzenia.
Należy też pamiętać że sporo nowych osób też się pojawia. Uwzględniając tych co przechodzą na UoP z B2B (których BEC wpisuje w statystyki nowych) nadal doszło około 30-35 osób.
„Góra” łagodzi nieco ton ale pokazali już swoje prawdziwe oblicze. Sporo osób odejdzie w najbliższym czasie. Dookoła mnie większość osób regularnie przeglądających oferty i chodzi na interview. BEC zatrudnił sporo ogarniętych ludzi, a tacy nie rzucają papierem z dnia na dzień - czekają na okazje :)
Błażej02.03.2026 09:15
Inne
Dość rozsądnie 😀 jak zmienić pracę to z głową. Wcześniej jest wzmianka, że 3 marca coś może być wiadomo, to jutro. Czego się spodziewacie?
Pytek11.12.2025 08:29
Były pracownik
Mam nadzieję że po wprowadzeniu nowych przepisów PIP się zabierze że te ich fikcyjne umowy b2b.
Kontraktor12.02.2026 12:19
Inne
Na kontrakcie są oczywiscie lepsze. Ale obecnym kontraktorom BEC proponuję warunki przejścia na UoP znacząco gorsze od tych, których zatrudnił na UoP jakiś czas temu.
Ogólnie wszytko wpisuje się w trend oszczędzania na obsadzie.
Marta17.02.2026 17:08
Inne
Ooo, a to o czym piszesz to akurat bardzo ciekawe. 🤔 Podpowiesz jakie warunki teraz proponują, czemu są gorsze? Oszczędności oszczędnościami, ale dobrze byłoby zeby pracownik na tym nie tracił...
ObiektywnieObiektywny14.01.2026 11:21
Pracownik
Postanowiłem dołożyć swoją cegiełkę do pojawiających się opinii o BEC. Postaram się być najbardziej obiektywny jak to możliwe, choć wiadomo, że doświadczenie zależy od konkretnego zespołu i projektu. Jako że BEC jest dużą firmą, opiszę sytuacje, które dotknęły mnie oraz moich znajomych w ostatnich latach.
1. Brak kompetencji wyższej kadry kierowniczej
Celowo piszę „wyższej”, ponieważ miałem przyjemność współpracować z kilkoma managerami niższego szczebla i w zasadzie niewiele było ważnych decyzji, o których dowiadywali się oni znacząco szybciej niż szeregowi pracownicy. Firma sprawia wrażenie, jakby zupełnie nie miała pojęcia, co robić – zarówno pod kątem biznesowym, jak i technologicznym.
Przykłady:
• Management w BEC jest niezwykle „zabetonowany”. Jakiekolwiek próby innowacji wymagają lat starań, próśb i walki wielu osób tylko po to, aby ostatecznie ktoś z duńskiego kierownictwa stwierdził, że „w sumie po co”. Dług technologiczny firmy jest naprawdę spory, a obecne próby walki z nim nie mogą się powieść z powodu przestarzałych procedur.
• Projekt chmurowy: Jakiś czas temu firma zainwestowała ogromne pieniądze w projekt chmurowy. Miał być on potężny; na rozmowach rekrutacyjnych obiecywano specjalistom od Azure „cuda wianki”. Szkoda, że projekt ten okazał się zwykłą wydmuszką. W praktyce jeszcze w trakcie jego trwania wielu managerów i Product Ownerów rozmawiało o tym, że klienci BEC albo w ogóle o projekcie nie wiedzą, albo go po prostu nie chcą. Skutek: Część pracowników była jeszcze na etapie onboardingu, kiedy projekt, na który zostali zatrudnieni, upadł. W efekcie specjaliści od Azure dostali oferty typu: „A może zostaniecie programistami Java?”.
• Biuro w Lublinie: Innym przykładem jest otwarcie biura w Lublinie. Zatrudniono tam pracowników na stanowiska seniorskie, organizowano ogromne konferencje otwarcia i składano huczne obietnice – Lublin miał być „drugą doliną krzemową”. Chwilę później zdecydowano się zlikwidować tamtejsze biuro a pracowników chciano „przymusić” do przejścia do Warszawskiego biura. Na obronę Bec powiem że dostali oni dobre warunki odejścia.
• Komunikacja ale o tym później.
2. Komunikacja
W BEC nie istnieje coś takiego jak rzetelna komunikacja między managementem a pracownikami. Informacje są filtrowane w taki sposób, że dla szeregowego pracownika jedynym potencjalnym źródłem informacji są plotki.
Przykłady braku transparentności:
• Polityka powrotu do biur: Przykładem jest wspomniany tu wielokrotnie problem obecności w biurze. Komunikacja, która wyszła ze strony managementu jeszcze 3 lata temu, brzmiała: „8 days no matter what”. Miało to być 8 dni pracy zdalnej dla pracownika miesięcznie, niezależnie od choroby czy innych problemów. Nie minęło jednak kilka miesięcy, gdy zasada ta nagle zamieniła się w 60% obecności w biurze. Nie brzmi to jak znacząca różnica, ale w rzeczywistości nią jest. Wystarczy, że pojedziesz na urlop, a pula wszystkich dni roboczych w miesiącu maleje, przez co 40% pracy zdalnej to wcale nie jest obiecane 8 dni. Problem jest taki że ta zmiana nigdy nie została zakomunikowana. W pewnym momencie niektórzy dostali po prostu „ochrzan” od managera, potem były plotki. Managerowie pytani jakie są warunki pracy zdalnej mówili, że nie wiedzą. Często przekazywali oni sprzeczne ze sobą informacje. Nigdy nie było żadnej oficjalnej informacji dla pracowników, że ich warunki pracy zdalnej właśnie się pogorszyły. Jedynym źródłem informacji w tej sprawie były plotki i to pokazuje sposób przekazywania informacji przez zarząd Bec. Komunikacja jakie są zasady pojawiła się w zasadzie parę miesięcy temu przy masowych zwolnieniach, ale o tym jeszcze potem.
• „Okazjonalna praca zdalna”: Firma obiecywała taką możliwość w nagłych przypadkach, np. przy delikatnej chorobie czy sytuacjach losowych. Sporo osób chciało z tego korzystać, ALE – jak sam szef biura później wielokrotnie podkreślał z dumą – on nawet nie czyta powodów tych próśb i odrzuca wszystko z automatu. Ludzie mieli odrzucane wnioski o pracę zdalną z powodów naprawdę poważnych chorób bądź urazów i mimo chęci pracy musieli brać l4 lub jako kontraktorzy nie zarabiać. Nie znam firmy, w której stosowano by takie praktyki. Tutaj pojawia się również problem nepotyzmu, o którym wspomnę w dalszej części. Warto tutaj dodać również, że dosłownie na dniach nasza liczba okazjonalnych dni została zmniejszona do 0 w systemie, o czym nie było również komunikacji.
Felicyta09.02.2026 13:58
Pracownik
Czy te zwolnienia są transparentne dla reszty pracowników ? Tzn publikowane na liście osób które odchodzą ?
Becowy09.02.2026 20:44
Pracownik
Tak, są publikowane dane o osobach opuszczających firme. Nawet tych zwolnionych.
candidate04.02.2026 20:29
Kandydat
I have a question for employees. I am in the middle of a recruitment process and I am thinking about stopping the process with BEC because of overwhelmingly negative reviews I found here, and because I just got alternative offer. What worries me are the signals about how the company enforces the hybrid work rule. I would be grateful for answers to these questions:
1. Is it true that the company refuses to share information about attendance statistics? Are these anonymized data assigned to teams, or does each employee have their own statistics in the system? If the data are assigned to an individual employee, and it's true that the company refuses to share it, what is the company’s reasoning? Not sharing such data when an employee asks for it sounds like a clear violation of GDPR, which would be a HUGE red flag for me.
2. How is the split between office work and work from home formally written in the work regulations? In the opinions here I see several different and conflicting versions. Can someone explain how it looks on paper?
GreenElephant07.02.2026 00:35
Pracownik
@candidate I will add my answers too because my team have a different approach (which does not sound normal I think but anyway).
I dont have any emails regarding office attendance at all, and never received smth like this.
Current rules is 8 days per month (even if months have different length it is always 8, even if there is a public holiday - so holidays make that office attendance much easier), so in our team people collect days and sometimes can take 3 or even 4 remote days per week, while they visiting office more in other week to rebalance. So we have a system to request those days, as I understand not all employees use it though. Also I suspect that some people not compliant 100% and do more remote days - they just dont report any remote days at all.
Also some people can request days post factum/later. So it is harder to control and this is kind of system hack which can possibly lead to layoff but idk lol - it is not transparent enough (like all this office attendance rules its looks like imitation of hard work - you should sit in office even if you did everything team want from you, and even knowing the fact that e.g Warsaw is a big city with a lot of suburbs and a lot of people commute for 30m (even on case you live near the center) - 1h (if you live in suburb or some far regions) to get to work but it is another question)
Also there is no clear rules on this remote policy, so some teams tell me that their managers restrict usage of both Monday and Friday because it is least popular office days so you need to at least go to office on one of them.
So to be honest - if going to office 3/2 is fine for you BEC is ok, if not then possibly it can lead to problems later.
BECowec07.02.2026 14:00
Pracownik
Grimm m my perspective BEC just had to fire many people and they found logical and reasonable reason for this. If you will follow all the rules (many of them aren't even officially documented) it won't save you from the next round of layoffs. They will found any other reason. It looks like that BEC in panic about it's future because they only losing customers every year. There are no stability in process and a chaos in organizational restructuring. The stability is only in Denmark.
otto01.02.2026 14:04
Pracownik
parę dni temu ogłoszono, że osoby na b2b nie mogą korzystać z kursów językowych (był Polski dla obcokrajowców oraz Duński, kursu angielskiego w tej firmie nigdy nie było xD)
HardWork03.02.2026 07:38
Pracownik
B2B oznacza przede wszystkim kogoś kto chce pracować a nie musi. Nie wiem skąd to przekonanie, zwłaszcza BECa, o wyższości uopu premiującego leserów i kombinatorów na wiecznym L4.
Ludzie z B2B nie chodzą na L4 od bólu pleców i często mają krósze urlopy niż pozostali, chętnie też pracują w święta jeśli jest taka możliwość - firma i koledzy powinni to docenić a nie traktowac jak gorszych albo toczyć pianę, bo ktoś, o zgrozo, ciężej pracujac więcej zarabia.
Firma zatem ma moralny obowiązek traktować takiego pracownika jak wartosciowego człowieka, nawet jeśli nie wynika to bezpośrednio z formy lub zapisów umowy... ale nie w tym świecie gdzie liczy się tylko złotówka...
Fcuk_jesper03.02.2026 09:52
Były pracownik
Standard w BEC. Kontraktorzy maja takie same obowiazki jak etatowcy, ale zadnych przywilejow. Pamietam jak kiedys zapytano dlaczego nie dadza urlopow na B2B i odpowiedzieli cos w stylu „ because we are not required by law to do so”. Naprawde sie ciesze ze juz tam nie pracuje
ZmianyZmianyZmiany14.01.2026 11:11
Były pracownik
Nie dajcie się zwieść, że jest inaczej- ptaszki mówią że firma- tak B E C jak i bank na N, pracujący w tym samym biurze - zrobiła ostry zakręt w redukcję etatów i ustawiło struktury tak, aby niejednoznacznie i niejawnie rozliczać za obecność w biurze sposobem binarnym: albo robisz 8h albo wylatujesz. Bez okresu wypowiedzenia (porozumienie stron albo dyscyplinarka)
Twój bezpośredni manager nie ma wglądu w twoje dane odnośnie obecności w biurze i nie ma możliwości powstrzymać zwolnienia. Co więcej, jego też mogą zwolnić.
Więc musisz robić więcej niz 8h żeby mieć pewność, że algorytm się będzie zgadzać.
A projekty i technologie stare i legacy, bez realnych szans na rozwój.
PLANOWANA JEST KOLEJNA RUNDA ZWOLNIEŃ W LUTYM!
Każdemu kto się zastanawia czy przyjść: nie polecam, bo można przyjść a miesiąc później zostać zwolnionym, bo tak się pani F kliknęło w excelu.
Kriss02.02.2026 10:46
Były pracownik
No właśnie to jest problem który wszyscy tu dyskutują... Firma mówiła o przychodzeniu do biura 3/2 w tyg. ale nikt nie przyszedł i nie powiedział: Słuchaj Błażej, masz w statystykach poniżej wymagań - zepnij się, bo od teraz liczymy to co do minuty. Cała firma dowiedziała się o tym przy nagłych zwolnieniach.
A dodatkowo zarząd dorzucił, że lunch masz odrabiać, biuro ma być w 50% pełne, itp... Ale danych nie pokazują. Nikt nie wie jak co jest liczone.
konfitura02.02.2026 19:00
Inne
skąd informacja o kolejnej rundzie zwolnień?
Mem02.02.2026 07:55
Pracownik
BEC jeszcze kilka miesięcy temu można była uznać za firmę, która co prawda nie ma najnowszych technologi, ale szanuje pracownika i potrafi z nim rozmawiać. Natomiast teraz wygląda to jak zwijanie swojej działalności w Polsce kosztem pracowników.
Masz pracować 8h z biura a najlepiej więcej żeby nie wpaść pod czerwoną linie, bez dostępu do własnych danych, które firma zbiera i przetwarza.
Zwolnienia z dnia na dzień, bez upomnień czy działań naprawczych. Dodatkowo przeprowadzane w stresującej atmosferze bo jak inaczej nazwać zamykanie ludzi w salach a potem ciągnięcie ich przez pół biura żeby każdy widział co może się stać jak firmie odechce się z Tobą współpracować.
Wysoki szczebel managerski, który już sam pogubił się w nazwach swoich strategii i teraz tylko wymusza przyklaskiwanie kolejnym. Dodatkowo skrajny brak profesjonalizmu i próby zrzucania odpowiedzialności swoich decyzji na pracowników i zwolnionych pracowników.
BEC w tym momencie dobrą opcją wydaje się być tylko dla Juniorów, którzy chcą zacząć karierę i odbębnić 2/3 lata w CV w przeciwnym wypadku jeśli zależy Ci na czymś więcej niż pieniądzach to poszukałbym czegoś innego.
NoTakSrednio29.01.2026 22:23
Pracownik
Migracja goni migracje - Jest tak dużo migracji, że dosłownie świeżo skończona jedna migracja już do niczego się nie nadaje, bo już planowana jest następna migracja.
Stare nie dynamiczne zespoły - brak kompetencji zawodowych do wykonywania swojej pracy przez pracowników z Danii. Często brak umiejętności używania języka angielskiego. Często komunikacja tylko w języku duńskim z odmową tłumaczenia na angielski. Pracownicy z Danii pracujący po czterdzieści lat to nie żadna rzadkość, przenoszeni są tylko między różnymi działami, gdy już w jednym okażą się po jakimś czasie niekompetentni.
Mieszanka ultra starych technologii z lat 60 z wciskaniem wszędzie na siłę ultra nowoczesnych technologii wybiegających w przyszłość - nacisk na AI wszędzie, strach lodówkę otworzyć. Najpierw zakup licencji i technologii, a dopiero później planowanie do czego to zostanie użyte.
Brak standardów rynkowych - palenie pieniędzy na stworzenie i utrzymanie własnych rozwiązań np. do deployowania, zamiast używać sprawdzonych na rynku gotowych narzędzi. Brak CI/CD - ręczne wrzutki na produkcję - w zasadzie beż żadnych zasad - junior w pierwszym dniu pracy może samodzielnie decydować o ręcznym manualnych wrzutach prosto na produkcję. Kompletny brak zarządzania paczki i cyklem życia oprogramowania
Testy e2e nie istnieją - developer po napisaniu testów unit i integracyjnych jest zmuszony do samo odbioru i samo akceptacji własnej pracy i testowania wszystkiego także end to end. Często także dochodzi do sytuacji, że inny team prosi developerów z innego teamu żeby przetestować ich rzeczy.
Kompletny brak decyzyjności - nawet przy inicjatywach oddolnych i dowiezieniu własnych proof of concept/work i pokazaniu że można lepiej, taniej, szybciej i nowocześniej - brak decyzyjności biznesu - kompletny beton decyzyjny w każdym aspekcie zarządzania.
Architekci od siedmiu boleści - często architektura duńskich specjalistów wygląda następująco: róbcie jak uważacie, najwyżej się zrobi jeszcze raz. Brak użycia jakichkolwiek wzorców architektury/ rynkowych standardów. Brak dokumentacji.
Bazy danych - brak jakości/integralności danych w bazach danych, częste ręczne łatanie danych biznesowych produkcyjnych bezpośrednio w bazie danych - mam tu na myśli same dane - np poprawienie duńskich literówek w produkcyjnych danych.
Scrum - nie ma, zwolniono w jednej dzień wszystkich scrum masterów. Są jakieś elementy znane ze scruma itd. typu daily. Agile to nie ma jeszcze bardziej niż scruma. Product ownerzy są tylko z nazwy. Sposób pracy to pewnego typu waterfall z elementami micromanagementu. Polscy managerowie nie mają żadnej wiedzy co się dzieje, nie mają też żadnej realnej władzy nad podwładnymi z Danii. Manager jest zatrudniony do poganiania polskiej części teamu.
Polski oddział istnieje, aby można było w razie pożaru zrzucić odpowiedzialność na kogoś w Polsce - zawsze można znaleźć kozły ofiarne lub całe stada kozłów ofiarnych w polskim oddziale. Kompletny brak odpowiedzialności za swoje niekompetencje w duńskiej części firmy.
Brak rozwoju - idealne miejsce dla osób chcących już bardziej kończyć swoją karierę w IT.
Z plusów to tylko obiady, ale ostrożnie bo to prowadzi do absolutnego syndromu Sztokholmskiego.
otto30.01.2026 20:07
Pracownik
Z plusów obiady serio? Nie karmiłbym tym swojego psa 😂
BezTalentu21.01.2026 18:43
Były pracownik
BEC uruchomił nabór do Talent-programu.
Jak ktoś faktycznie uważa, że ma talent i szuka przestrzeni do jego rozwoju, to niech poszuka w innym miejscu. Bez kolegów o podejściu dinozaurów, równie przestarzałych technologii i ryzyka, że po kilku latach poświęconych dla tego miejsca ktoś ci powie, że i tak nie masz talentu, więc w najlepszym razie zasługujesz na połowę swojej pensji. Albo na nową szansę na rynku pracy.
Karolinka13.01.2026 07:44
Były pracownik
Oho widzę firma nieźle czyści nieprzychylne komentarze bo ciągle coś znika. Jak tam atmosfera w firmie?
Jacek03.12.2025 12:27
Pracownik
Piękne stanowisko firmy. Najpierw wprowadza obostrzenia odnośnie raportowania godzin a potem, wychodzi pan J i mówi, że BEC nie chce być firmą śledzącą pracownika i trzeba być rozsądnym. Niestety jak każda korporacja będą zbierać dane na temat chodzenia do biura ale ty pracowniku nie dostaniesz dostępu do tych danych. Wiec jak twoja aktywność nie będzie zgodna z tym co firmie będzie odpowiadać (bo już nie wiadomo co jest ważniejsze słowa pana J czy stanowisko z przed miesiąca) to będzie wystarczający powód do zwolnienia. Pracuj, żyj w strachu i spodziewaj się wypowiedzenia każdego dnia.
Felicyta06.01.2026 20:52
Pracownik
Jeśli wierzyć zapewnieniom bezpośredniego managera, to on nie ma dostępu do danych o obecności swojego teamu w biurze.
Felicyta07.01.2026 09:51
Pracownik
Z tego co słyszałam trzeba brac więcej pod uwagę niż sam miesięczny limit. W biurze masz być ~połowę czasu w tygodniu i jak bierzesz z domu piątek to już poniedziałek ma być z biura. Nie wiem na ile te zasady są sformalizowane a na ile pochodzą od managera bo przyznaję mogłam czegoś nie doczytać 😀
Zszokowany22.11.2025 21:02
Pracownik
Pracuje 7 lat ale takiego gnoju dawno nie widzialem - zwolnili ludzi co nie przychodzili do biura albo na krotko - ok ale wszyscy dostali rykoszetem w bardzo niehumanitrany sposob bo nie liczy sie dla nich praca teraz kazdy ma siedziec w biurze bite 8h, zjesz lunch wydluzasz czas, chcesz odebrac dzieci albo pojechac przed korkami i dokonczyc w domu nie dozwolone. Ludzie sie boja do tego stopnia,ze licza co do minuty a Dunczyc sie z nas smieja. Sam wiceprezes jak przyjechal przeklinala do pracownikow ze sceny na spotkaniu firmy a podobno na spotkaniu z B2B dunski country manager wyzywal ludzi od złodziei ale jak firma nie placi za prace wieksza niz 40h godzin tygodniowo to juz jest ok. Okazalo sie,ze jestesmy dla nich ludzmi 2 kategorii, i Dunczykow chronia ale tutaj robia co chca. Usmiechaja sie i klepia ale nie ma jednej firmy - firma w POlsce nie placi podatkow - a jak polscy managerzy proboja to prostowac to podobno ich usadzaja....ta firma zeszla na psy i kompletnie nie przypomina dunskiej kultury pracy. A jeszcze teraz oglosili,ze pewnie tracimy jeden z kolejnuych najwiekszych bankow takze bedzie kolejna fala zwolnien. Stare technologiem, praktycznie brak mozliwosci rozwoju bo wielu managerow w danii jest nietechnicznych i nie wie co sie dzieje i sie boja, ciagle polityczne gierki i Dunczykom wszystko wolno.....trzymajcie sie z dala.
Wśrodku17.12.2025 12:21
Pracownik
Czego spodziewać się po firmie, która lekceważy zgłoszenia o mobbingu? Mobberzy zostają, poszkodowani znikają...
Totek18.12.2025 16:25
Inne
"Komunikaty managementu mówią, ze analiza vpn pokazała, ze tych godzin brakowało" - nikt nie sprawdzał danych z VPN!
Sprawdzali jedynie dane z kart wejściowych.
A Ty łykasz wszystko co management powie jak tajska (usunięte przez administratora)
Saul Goodman29.11.2025 17:34
Były pracownik
Plusy:
- Zespół składa się z bardzo dobrych, kompetentnych i pomocnych inżynierów.
- W niektórych obszarach pojawiają się ciekawe projekty i integracje.
- Atmosfera wśród współpracowników były ogólnie pozytywna, ale nie tak dawno weszli nowe zmiany.
Minusy:
- Większy nacisk na fizyczną obecność w biurze niż na realne efekty pracy. Obowiązkowe 8,5 godziny w biurze oraz tylko 15 minut płatnych przerw. Brak możliwości nadrobienia pracy z domu.
- Praca zdalna możliwa tylko po wcześniejszym zgłoszeniu – brak elastyczności w nagłych sytuacjach (choroba pracownika lub dziecka).
- Zwolnienia dyscyplinarne „z dnia na dzień” dla wielu osób, które nie były świadome zmiany zasad – bez szansy na korektę lub upomnienie.
- Decyzje top managementu często są niezrozumiałe, a przestarzałe procesy pozostają niezmienione mimo braku efektywności.
- Sprzedaż całych zespołów do firm outsourcingowych bez możliwości pozostania w organizacji i zmiany projektu. Pracownicy czują się pozbawieni wyboru lub traktowani jakby byli zwalniani bez rekompensaty.
Janek03.12.2025 12:45
Pracownik
W papierach? To już nie te czasy. Papiery pokazujesz przecież po zatrudnieniu. A firma twierdzi że zasad nie zmieniła tylko zaczęła egzekwować. Szkoda tylko że zamiast odpowiedzieć na współczesne potrzeby pracownika, kijem nagina kark pracowniczy do niekwestionowanego posłuszeństwa.
duńczyk z pakistanu13.12.2025 15:44
Były pracownik
Nie do końca, na B2B można nie wpisywać pracy dla tej "wspaniałej" firmy ale na umowie o prace już zostanie ślad. Dodatkowo firma się nie patyczkuje i wpisuje wypowiedzenia bez mrugnięcia okiem. Jak ktoś tam dłużej pracował to średnio takie świadectwo pokazać następnemu pracodawcy. Jak to powiedział klasy, jedna gwiazdka bo mniej się nie da i z głębi serca ..... ...
BECowec05.12.2025 23:45
Pracownik
Wczoraj na town hallu mówili, że są zadowoleni z polskiego biura, a dziś znowu przychodzą powiadomienia o zwolnieniach. Logiki w tych zwolnieniach prawie nie widać. Po ostatniej fali masowych redukcji nagle się okazało, że jednak niektórzy ludzie byli potrzebni i teraz szukają za nich zastępstwa. Pod przykrywką modernizacji i „transformacji technologicznej” kryje się kolejna fala zwolnień — i raczej nie w duńskim biurze.
Indyk10.12.2025 14:57
Kandydat
Czyli jednak realna praca nie polega po prostu na przychodzeniu do biura i siedzeniu tam 8h tylko faktycznym dowożeniu tematów i dostarczaniu wartości?
NO KTO BY SIĘ SPODZIEWAŁ.
Justa12.12.2025 23:20
Pracownik
Szok, pozwalniali doświadczonych pracowników i pościągali ludzi, którzy muszą się najpierw przyuczyć. Do tego zatrudniali ich za większe pieniądze niż te zwolnione osoby...Ktoś tu ma łeb do interesów, nie ma co 😉 Dodać do tego epicki onboarding, który składa się z kilku krótkich szkoleń i jest podzielony na miesiąc to aż miło pomyśleć, jak ich BEC wyszkoli. My mieliśmy po 2-3 tygodniach szkolenie, jak wypełnić time sheety 😆
ObiadPodstawaFianansow12.12.2025 20:58
Pracownik
Duński system finansowy utrzymuje się dzięki obiadom w polskim oddziale. Proof me wrong. Większość osób co jeszcze nie została zwolniona utrzymuje pokaźną część duńskiego sektora finansowego i bez mrugnięcia okiem by odejdzie jak by znikł benefit darmowego lunchu. Kto za palec pod budkę.
Jak tu się pracuje starter pack:
1. Poznajesz deadline
2. Próbujesz dowiedzieć się czego dotyczy ogłoszony deadline
3. Wkońcu dostajesz wymagania projektu
4. Robisz projekt i się cieszysz (wskazane jest nawet klaskać i się cieszyć)
5. Teraz musisz się jeszcze dowiedzieć komu to było w ogóle potrzebne
6. Ogłoszony jest ogromny sukces projektu
Idealne dla osób które nie szukają głębszego sensu i przydatności wykonanej pracy
Bikerful12.12.2025 11:23
Inne
Drodzy koledzy i koleżanki, zweryfikujcie swoje umiejętności i doświadczenie bo obecny rynek pracy jest o wiele bardziej wymagający niż kiedyś.
To, że macie nabite X lat wegetacji w firmie tkwiącej w paleolicie może okazać się bezwartościowe na rynku pracy, a nikt nie może być pewny co będzie dalej.
Bonżur12.12.2025 11:35
Pracownik
O tym właśnie przekonuje się 90% firmy... 😉 Bo kogo nie spytasz to szuka. I faktycznie trudny to czas na szukanie.
Jakie powiadomienia12.12.2025 16:42
Pracownik
Jestem zaskoczona, ze ktos jest tym zaskoczony, przecież to widac od 1. dnia pracy
Amba03.12.2025 17:25
Pracownik
Hitem jest wolontariusz do monitorowania jego pracy zdalnej na ochotnika 😃 Profil psychologiczny trudny do rozgryzienia o co tutaj chodziło z takim pytaniem
Ameba03.12.2025 22:23
Pracownik
No właśnie wszyscy się zastanawiają jakie miało być przesłanie i czy przypadkiem nie chodziło o coś innego... No ale konstrukcja tej deklaracji nie pozostawiła złudzeń 😛
Fatima04.12.2025 13:16
Inne
O czym mówicie?
Benefit26.11.2025 09:51
Były pracownik
Nie dajcie się nabrać na „600zł na platformę benefitową”, bo to w rzeczywistości 100zł od firmy i 500zl opodatkowane od Was, więc wynagrodzenie netto jest mniejsze niż sobie wyliczycie na starcie. Niestety rekruterzy o tym nie informują.
kandydat02.12.2025 13:36
Inne
no ale chyba macie jakiś dział płac? Czy nie ma?
Justa02.12.2025 21:23
Pracownik
Jest ale jest tak samo pożyteczny jak HR, który przerzuca swoje obowiązki na pracowników. Nic się nie dowiesz i nic nie załatwisz.
Zostaw merytoryczną opinię o Bec Financial Technologies A.M.B.A. Spółdzielnia z Ograniczoną Odpowiedzialnością Oddział w Polsce
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Bec Financial Technologies A.M.B.A. Spółdzielnia z Ograniczoną Odpowiedzialnością Oddział w Polsce!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
