Nigdy nie szanowali pracowników, ponieważ nie rozumieją znaczenia słowa szacunek. Może gdyby sami odczuwali, zamiast poklepywania się po pleckach, gratulowania sobie sukcesów na wyjazdowych spotkaniach, i sztucznych uśmiechów, które mają udawać normalność. Nie pozwólcie sobie wmówić, że kultura harowania jest cokolwiek warta, a przemocy psychicznej nie nazywajcie cenną lekcją pokory i pracowitości. Decyzjami dyrekcji, zniszczyli w ciągu kilku lat naprawdę dobrą atmosferę, która tam panowała i przyciągała. Zniszczyli w ludziach uśmiech i pogodę ducha, zastępując stresem i niepokojem. Leki na uspokojenie i depresję pracownicy łykają, jak M&M's. Wyścig szczurów nazywają efektywnością. Nie przeszkadza im nawet fakt, że były przygotowane wnioski do PIP dotyczące (usunięte przez administratora) stosowanego przez konkretne osoby. To prości ludzie, dla których hierarchia to prawo do upokarzania innych.
Raczej nie dzielę się opiniami w internecie ale ponieważ zostałem pozytywnie zaskoczony zostawię tu mój komentarz. Brałem udział w rekrutacji do tej firmy i naprawdę bardzo pozytywnie wpominam całą rozmowę. Mam paru znajomych którzy tu pracują i wiem że są bardzo zadowoleni. Dziwią mnie te opinie bo znam sytuację z pierwszej ręki od pracujących tam osób.
w pełni się zgadza, nawet w najbardziej familijnej firmie praca musi być zrobiona, chcesz inaczej - załóż swoją firmę i najlepiej zatrudnij ludzi - daj im pensję i niech nie pracują. Good luck!
Nawiązując do wpisu odnośnie elastyczności pracy zdalnej, chce dodać plus który mi się z kolei podoba - 700 zł w bonie sodexo (w postaci karty płatniczej) jako preznt na święta :) takiego bonu jeszcze nigdzie wcześniej nie miałem więc jak dla mnie mega spoko. Każdy może wydać na co chce, a można tym płacić praktycznie wszędzie.
Komu zostały jeszcze bony sodexo niech kupi na fakture świeczki do biura bedzie ładny zapach i mniejszy rachunek za prąd
Jako były kandydat mam bardzo pozytywne wrażenia po procesie rekrutacji. Pierwsza rozmowa telefoniczna z bardzo miłą panią z HR, druga video z przyszłym przełożonym. Nie były głupich pytań typu wymień swoje wady, gdzie się widzisz za 5 lat, wszystko rzeczowo i konkretnie tak jak lubię. W obu rozmowach kilka pytań po angielsku bo praca na co dzień jest w tym języku. Pierwszy raz w życiu miałam sytuację, aby rekruter zadzwonił do mnie osobiście i dał szczegółowy feedback, dotyczący odrzucenia kandydatury (zgłosiła się osoba na to miejsce pracująca już w firmie). Takie rzeczy się nie zdarzają, także był to chyba najlepszy proces rekrutacji w życiu, a brałam udział w wielu..
Czy jak jem to w podatku VAT place na bezrobotne mamy aby mogły pić alkohol 800plusikiem???Dlaczego miele zabiera podatki i rozdaje alkoholikom???
3 miesiące temu zainteresowało mnie ogłoszenie o pracę w miele. Spełniałam wymagania i pomimo iż nie szukałam aktywnie pracy postanowiłam wyslać aplikację. Poświęciłam wolne przedpołudnie na przygotowanie CV, wysłałam je i od 3 (!!!) miesięcy nie otrzymałam informacji zwrotnej. Rozumiem, że mój profil nie musiał pasować, ale informacją zwrotna jest podstawą szacunku do kogoś kto poświęcił swój czas, udostępnił swoje dane i zwyczaje czekał na odpowiedź. Wiem, że to niestety nadal standard, ale od firmy, która szumnie chwali się kulturą korporacyjną wymagałabym elementarnych zasad przyzwoitości.
The worst place I forked at. Worked with a few nice ppl but it couldnt compensate for the unrealistic kpi's and the chaos that seems to be present in every single team on each level. The company is underpaying ppl, so they are leaving one by one and most crucial teams are always undrestuffed. The pay for my experience and multilingual skills was, to be honest, a joke. I was expected to communicate with customers in 3 languages while receiving a "language bonus" only for one. Not to mention the attempts to cut my salary whenever possibile.... Managed to go through a year there, only because I had a mortgage to pay each month, and I get anxious even remembering how unappreciated and stupid I felt because of this sick, shitty workplace...if you value your time and mental health
Czy można otrzymywać cała pensje w bonach sodexo? Mam sporo osób które odkupiła je odemnie. A wtedy byłabym tańsza dla firmy bo nie płaciła by tych opłat zus rentowe chorobowe wypadkowe nfz ppk i multisport. Ile pieniędzy można by oszczedzic dzięki mnie i nawet zatrudnic 2 lub 3x tyłu ile jest obecnie pracownikow.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Czy to naprawdę jest tak że musicie płacić za wodę i kawę z mlekiem z pensji swoich? Czy firma wciąga ten koszt nie płaci podatku a pracownik musi oddać Miele żeby nie płaciła podatku?
Czy księgowe miele przelewają moje zlotowki z podatku wielkim korporacjom na dofinansowanie zakupu elektryków i tesli do 37500 zl na auto? Czy wystarczy moich podatkow na milionerów i szefów firm? Myslicie czy nasze szefostwo też dostało Tesle z dofinansowaniem z podatkow za przyjście do pracy?
Pracownicy w AP są niedoceniani, szczególnie na Niemczech. Nikt nie dostał w tym roku awansu. Tłumaczą się, że nie mają budżetu ale na awanse w innych działach znalazła się kasa. Można czuć tylko rozgoryczenie i zarzenowanie tą sytuacją. TL w AP nie docenia i nie szanuje swoich pracowników. Zmuszani jesteśmy do pracownia ponad siłę. Robienie nadgodzin w 1-2 h to za mało. Żeby zabrać urlop do którego ma się prawo trzeba się prosić i tłumaczyć dlaczego chcę się go zabrać. A jak się weźmie urlop to wiadomo, trzeba w zamian to zrobić nadgodziny. Chory system. Dobrze, że już tutaj nie pracuje.
zatrudniał się ktoś może jako fullstack supply chain analyst? wstępnie interesuje mnie wystawiona oferta ze strony. W jakiej formie proces rekrutacyjny jest prowadzony? omówicie cześć techniczną?
Czy Miele daje dodatek prądowy przy pracy z domu? Jeśli tak dajcie info ile on wynosi? 30-35 gr za godzinę pracy z domu? Jest realne dostać 40-50zl na mies? Lub 9-11 Euro? Są jeszcze jakieś inne benefity? Np moglabym zostawiać cześć śmieci w biurze aby za wywóz swoich nie placic z domu?
Czy za każdą godzinę pracy dla Miele ssc księgowe zabierają moje grosiki i przelewają Tym co nie pracują i biorą 800plus i dostają kredyty na 0%? Dlaczego pracownik Miele ma za to zapłacić swoją pracą za czyjeś dobro i lenistwo?
Niech księgowe doją studenaciakow w Miele i co roku przelewają z nich do Zusu który mi da rocznie 19.200 za nic =) jazda z bogatym sscekiem milele. Plac studencie i płacz za to że ja mam ekstra kasiorke. 19200+ na rok to już 4500 ojro ihhaaaa tax free i nfz free sianko. Za rok mają podnieść do 1200zl to dostanę 28800 netto za to że mam 2jke dzieci a wy mi pracujcie tylko ładnie i robcie robotę ja wam piątki przybije za piękne pracowanie i płacenie do Zusiku na moje.
Czy za zrobienie kawy na firmowy prądzie i wodzie trzeba komuś zapłacić?
Czy za przyjście do pracy i wejść ie do biura trzeba komuś zapłacić? W sensie zusowi żeby wynagrodził moja praca tych co śpią do 12 i żerują na uczciwych pracownikach Miele? Dlaczego okradacie księgowe pracujacych i przlewacie pieniądze ciężkiej pracy ludziom nie pracującym? Zgasmy światła i sprzedajmy powietrze niech korzystają z niego nie pracujący a nam dolocie kule i kajdanki w pracy jak w kamieniołomie. Abysmy mogli pracować dla wielkiejnszwfowej która korzysta na cierpieniu (usunięte przez administratora) Miele Eesce
jest tu może ktoś kto już pracował jako Development Test Manager? Jest obecnie wystawiona oferta. nie określono w niej minimalnego poziomu doświadczenia które należy posiadać jak również widełek za które będzie się pracować. jest tu ktoś rozeznany i je przybliży?
Nie warto aplikowac nie ma nadgodzin dla pracownikow tylko dla leaderow. Idzcie do marketow
Ile miele SSC przelało milionów do Zus i skarbowego? Ile przypada tysięcy złotych kosztow na 1 pracownika?
Zaraz się zaczną rozmowy na Master Data Specialista i już teraz mam prośbę do uczestników, piszcie jak jest, co kto mówi, co negocjujecie, ok? Tu jest ostatnio jedna relacja z rekrutacji, ale są sugestie, że pomylono firmę. Mnie specjalnie interesuje właśnie MDS z SAP i Windows, widełki zarobkowe, inne bonusy. Będę wdzięczny za kontaktu tutaj.
Mile SSC ma tylko jedną zaletę - biorą praktycznie każdego, kto zgodzi się na ich mierne finansowe warunki, więc jakoś można zacząć karierę. Osoby, które tam pracują dłużej niż rok są chyba masochistami, albo lubią jak otwarcie pluje im się w twarz nie próbując nawet udawać, że to deszcz pada. Sytuacji (usunięte przez administratora) w tej firmie było niestety zbyt wiele, żeby wypisać je wszystkie. Prawa pracownika są otwarcie łamane poprzez dyskryminację płciową, wiekową, a nawet dyskryminację ze względu na stan zdrowia. Menagerowie dbają tylko o "targety", więc bez żenady leją na dobrostan swoich pracowników plotkując o nich na spotkaniach wewnętrznych, bez jakiegokolwiek zahamowania obrabiając im tyłki. Zatem zostaliście ostrzeżeni - Wy wszyscy, którzy macie ochotę zepsuć sobie psychikę i poczuć się jak chłop pańszczyźniany na własnej skórze
Szef to straszny janusz, skubią stażystów i juniorów, a seniorzy i regularzy zarabiają poniżej średniej.
O szok ja byłem po rozmowie z rekruterką końcem lutego miała się do mnie odezwać, miała i to by było na tyle jeśli chodzi o kontakt z tą firmą. Widzę po opiniach że podtrzymują brak swojego poziomu. Żenada, nawet nie będę patrzeć w sklepie już na ich produkty
Ile firma wydala na oświetlenie biura? Jeśli używam pradu w biurze to muszę za niego zapłacić na konto miele ssc czy na konto Pani Dyrketor? Takie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej szoking
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Miele Global Services Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Miele Global Services Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 247.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Miele Global Services Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 209, z czego 27 to opinie pozytywne, 141 to opinie negatywne, a 41 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
