Czy za przyjście do pracy i wejść ie do biura trzeba komuś zapłacić? W sensie zusowi żeby wynagrodził moja praca tych co śpią do 12 i żerują na uczciwych pracownikach Miele? Dlaczego okradacie księgowe pracujacych i przlewacie pieniądze ciężkiej pracy ludziom nie pracującym? Zgasmy światła i sprzedajmy powietrze niech korzystają z niego nie pracujący a nam dolocie kule i kajdanki w pracy jak w kamieniołomie. Abysmy mogli pracować dla wielkiejnszwfowej która korzysta na cierpieniu (usunięte przez administratora) Miele Eesce
jest tu może ktoś kto już pracował jako Development Test Manager? Jest obecnie wystawiona oferta. nie określono w niej minimalnego poziomu doświadczenia które należy posiadać jak również widełek za które będzie się pracować. jest tu ktoś rozeznany i je przybliży?
Nie warto aplikowac nie ma nadgodzin dla pracownikow tylko dla leaderow. Idzcie do marketow
Ile miele SSC przelało milionów do Zus i skarbowego? Ile przypada tysięcy złotych kosztow na 1 pracownika?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Zaraz się zaczną rozmowy na Master Data Specialista i już teraz mam prośbę do uczestników, piszcie jak jest, co kto mówi, co negocjujecie, ok? Tu jest ostatnio jedna relacja z rekrutacji, ale są sugestie, że pomylono firmę. Mnie specjalnie interesuje właśnie MDS z SAP i Windows, widełki zarobkowe, inne bonusy. Będę wdzięczny za kontaktu tutaj.
Mile SSC ma tylko jedną zaletę - biorą praktycznie każdego, kto zgodzi się na ich mierne finansowe warunki, więc jakoś można zacząć karierę. Osoby, które tam pracują dłużej niż rok są chyba masochistami, albo lubią jak otwarcie pluje im się w twarz nie próbując nawet udawać, że to deszcz pada. Sytuacji (usunięte przez administratora) w tej firmie było niestety zbyt wiele, żeby wypisać je wszystkie. Prawa pracownika są otwarcie łamane poprzez dyskryminację płciową, wiekową, a nawet dyskryminację ze względu na stan zdrowia. Menagerowie dbają tylko o "targety", więc bez żenady leją na dobrostan swoich pracowników plotkując o nich na spotkaniach wewnętrznych, bez jakiegokolwiek zahamowania obrabiając im tyłki. Zatem zostaliście ostrzeżeni - Wy wszyscy, którzy macie ochotę zepsuć sobie psychikę i poczuć się jak chłop pańszczyźniany na własnej skórze
Szef to straszny janusz, skubią stażystów i juniorów, a seniorzy i regularzy zarabiają poniżej średniej.
O szok ja byłem po rozmowie z rekruterką końcem lutego miała się do mnie odezwać, miała i to by było na tyle jeśli chodzi o kontakt z tą firmą. Widzę po opiniach że podtrzymują brak swojego poziomu. Żenada, nawet nie będę patrzeć w sklepie już na ich produkty
Ile firma wydala na oświetlenie biura? Jeśli używam pradu w biurze to muszę za niego zapłacić na konto miele ssc czy na konto Pani Dyrketor? Takie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej szoking
Aplikowałam przez formularz pracodawcy, dostałam telefon. Zostałam zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną. Po rozmowie telefonicznej z dziewczyną z rekrutacji odniosłam bardzo pozytywne wrażenie. Przyszłam na miejsce i mimo bardzo dobrego nastawienia na firmę, bardzo się zawiodłam. Weszłam do biura, gdzie nie było żadnej osoby przy recepcji, w biurze obok jakaś pani właśnie krzyczała na swojego około 9letniego syna, straszne zamieszanie. Jak w końcu znalazłam osobę do której powinnam pójść (bo nikt nie wiedział dokładnie dokąd, nie podano mi także szczegółów), odbyła się rozmowa. Rozmowa z osobą mam wrażenie bardzo niekompetentną - dziewczyna, team leaderka nie miała konkretnie przygotowanych pytań, była bardzo niemerytoryczna i nie „przeprowadziła rozmowy”, tylko miałam wrażenie jakby była na kawie z mało lubianą przez siebie koleżanką. Kompletnie niezainteresowana, klikająca w komputer, bardzo dużo mówiła o sobie i życiu prywatnym. Na koniec rozmowy oczywiście podziękowałyśmy sobie, ja sama labiryntem biur musiałam dotrzeć do wyjścia, bo pani nawet nie wpadła na pomysł, żeby odprowadzić mnie, podać rękę na pożegnanie, cokolwiek. Do tego przy podaniu kwoty, która interesowałaby mnie, mimo że od początku podawałam widełki i ta kwota się w nich mieściła (nie była wygórowana), zrobiła wielkie oczy. Firma też mówiła, że jest możliwość pracy zdalnej, ale na rozmowie wyszło że możliwość jest, ale jak już sobie „zasłużysz”, czyli nie przez pierwsze 3 miesiące pracy, a później może czasem. Spotkanie miało się skończyć feedbackiem, którego do dziś nie zobaczyłam mimo upływu kilku miesięcy, a tylko straciłam swój cenny czas. Podsumowując: bardzo nieprofesjonalnie, nieuczciwie, brak poszanowania czasu osoby rekrutującej się, bardzo niekompetentnie
Jest może wyjaśniony powód tego, że są tylko online? Jak ktoś woli fizycznie się spotkać żeby zapoznać już wstępnie z miejscem pracy to nie może? nikt nie próbował?
Brak odpowiedzi zwrotnej w trakcie i po procesie rekrutacji, brak kontaktu, na etapie rozmowy telefocznej pytanie czy stawka jest do negocjacji. Słyszałam dobrą opinie o pracy w firmie ale niestety nie
Jeżeli chcesz zobaczyć jak wygląda brak kompetencji liderskich, mo&&ing, przeładowanie obowiązkami to zapraszamy serdecznie. Na pewno szybko się przekonasz jak miło pracuje się po godzinach i jak bardzo ludzie na stanowiskach managerskich i leaderskich nie wiedzą co robią
Hej a Junior AP Accountant? Możecie mi napisać wprost jak się zarabia? z perspektywy tego stanowiska ma się większy wpływ na zarobki czy jednak trzeba poczekać na awans? po jakim czasie ludziom teraz się udaje przeskoczyć?
Czy to prawda że w budynku są płatne toalety dla pracownikow? Dostajecie jakieś karty doladowywujace na wc czy macie poprostu do wrzucania 1-2€ za każde wejście?
Pamiętajcie ze w tej firmie niewygodne osoby albo same odchodzą albo "góra" je usunie w taki albo inny sposób znajomi królika są nietykalni osoba która podniesie rękę na górę choćby z pytaniem to wiedz ze góra tę rękę utnie przy samej... Żałosne, że awanse dostają marne osoby bo podlizuja sie a dobrzy ludzie uciekaja stad bo sa gnebieni haha zaraz tu bedzie 1 menager na 1 lida dla 1 pracownika w zespole i tak sie pracuje właśnie a liderzy nawet nie wiedza czym sie zajmuja bo im tylko wciskaja wiecej obowiazkow po tych co odeszli????? no ale pora na kawe czwartkowa i zdjecie na linkedin co nie? Atmosfera jest na dnie obok titanica pozdrawiam
To niestety prawda. Autopromocja menagerek to glowny cel ich zycia. No i kasa. Reszta tapla się w absurdach "usług premium", w niskich standardach wynikajacych ze skostnialej struktury zarządzania. Królowa empatii z hr zamęczyła już niejedną ambitną osobę. Ale miernymi-wiernymi się lepiej zarządza.
Nigdy nie szanowali pracowników, ponieważ nie rozumieją znaczenia słowa szacunek. Może gdyby sami odczuwali, zamiast poklepywania się po pleckach, gratulowania sobie sukcesów na wyjazdowych spotkaniach, i sztucznych uśmiechów, które mają udawać normalność. Nie pozwólcie sobie wmówić, że kultura harowania jest cokolwiek warta, a przemocy psychicznej nie nazywajcie cenną lekcją pokory i pracowitości. Decyzjami dyrekcji, zniszczyli w ciągu kilku lat naprawdę dobrą atmosferę, która tam panowała i przyciągała. Zniszczyli w ludziach uśmiech i pogodę ducha, zastępując stresem i niepokojem. Leki na uspokojenie i depresję pracownicy łykają, jak M&M's. Wyścig szczurów nazywają efektywnością. Nie przeszkadza im nawet fakt, że były przygotowane wnioski do PIP dotyczące (usunięte przez administratora) stosowanego przez konkretne osoby. To prości ludzie, dla których hierarchia to prawo do upokarzania innych.
Czy ktoś z pracowników orientowal się w HR czy miele dostało coś ala 800plus od miasta i zusu jakieś zniżki za otwarcie biura?
Nawiązując do wpisu odnośnie elastyczności pracy zdalnej, chce dodać plus który mi się z kolei podoba - 700 zł w bonie sodexo (w postaci karty płatniczej) jako preznt na święta :) takiego bonu jeszcze nigdzie wcześniej nie miałem więc jak dla mnie mega spoko. Każdy może wydać na co chce, a można tym płacić praktycznie wszędzie.
No to faktycznie spory bon. Mega plus. Bardzo fajny gest ze strony firmy. Jakie jeszcze tutaj dają benefity poza tymi świątecznymi?
Poza bonem świątecznym jest kasa na wakcje - około 1 tyś zł (tak było w tym roku) - kasę dostaję się jak wykorzysta się urlop - 14 dni ciągiem (w tym może być weekend oczywiście wliczony lub nawet jakieś święto). Ta zasada 14 dni weszła od tego roku. Jest jeszcze premia roczna, mutlisport, ubezpieczenie.
A można podpytać o tę nową zasadę? Czemu takie coś wprowadzili, z czego to wynika, że jednym ciągiem ma być?
"Zgodnie z art. 162 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Do dni tych zalicza się zarówno dni pracy pracownika jak i dni dla niego wolne od pracy bez względu na tytuł, z uwagi na który pracownik korzysta z tych dni wolnych od pracy. Celem urlopu wypoczynkowego jest regeneracja sił po pracy. Podzielenie przysługującego wymiaru urlopu wypoczynkowego na krótkie, kilkudniowe odcinki, nie zrealizowałoby w pełni tego założenia, a zatem obie strony stosunku pracy powinny dążyć do zapewnienia pracownikowi odpowiedniego okresu wypoczynku. W świetle powyższego pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w ten sposób, że jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych."
Komu zostały jeszcze bony sodexo niech kupi na fakture świeczki do biura bedzie ładny zapach i mniejszy rachunek za prąd
Ktoś za mocno wciska spluczke i pękł plastik nowa spłuczka tego. Typu to 1200-1800 zl wooooo niech płaci szefowa że swoich za naprawy lub jiech cieknie woda za ścianą i zalewa sprzęt za dziesiątki tysiakow iiiiiihhhaaaa
9,700 zł dla księgowego z dużym doświadczeniem? A możecie dać znać ile przy tym dla porównania zarobi młodszy? Jest teraz wystawiona oferta i może będę aplikować. od jakich kwot zacząć negocjacje? Są możliwe?
Jest dodatek jak jesteś osobą na wózku lub z niepełnosprawnością dostaniesz ekstra kasiorke od tej korpo
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Miele Global Services Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Miele Global Services Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 256.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Miele Global Services Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 218, z czego 27 to opinie pozytywne, 150 to opinie negatywne, a 41 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
