Nie polecam i współczuję każdemu, kto obecnie musi tam pracować. Samo nie wiem co jest gorsze w tej firmie - traktowanie ludzi, zarządzanie czy (usunięte przez administratora)osób na stanowiskach (usunięte przez administratora) Polecam poczytać sobie tutaj więcej opinii, łatwo wyczuć, które są pisane przez prawdziwych byłych pracowników,(usunięte przez administratora) Stres, brak terminowości i odpowiedzialności, wzajemne podkopywanie się osób i działów, absolutny chaos w zarządzaniu i codziennej pracy, a na koniec pretensje i obwinianie szeregowych pracowników. Człowiek jest traktowany jak (usunięte przez administratora), normą są sytuacje, gdzie ktoś nie spodziewając się tego, jest zwalniany z dnia na dzień przez jakieś widzimisię/wyimaginowane oceny (usunięte przez administratora), które nijak mają się do rzeczywistości, a powstają raczej na zasadzie plotek. Jeśli chcesz coś zmienić na lepsze - stajesz się wrogiem “funkcjonującego” systemu. Koszmarne relacje międzyludzkie. Niektórzy to na pozór przyjaciele, ale przy pierwszej lepszej okazji można przekonać się, że nie ma tam komu zaufać. Brak zaufania i (usunięte przez administratora)ze strony (usunięte przez administratora), stawianie nierealnych oczekiwań i KPI.(usunięte przez administratora) Ciągła rotacja, mało kto chce tam zostać na dłużej - chyba przemielili już cały(usunięte przez administratora)i okolice, dlatego rekrutują teraz zdalnie w Krakowie, gdzie wieści o tym jaka to faktycznie jest firma, jeszcze nie dotarły. Nie dajcie nabrać się rozmowie kwalifikacyjnej, która tworzy ułudę cudownej, nowoczesnej i perspektywicznej pracy. Okres próbny może być przedłużany w nieskończoność w ramach uznaniowości, a później nie ma co liczyć na podwyżkę - najwyżej przyjdzie kolejny (usunięte przez administratora), który za te same pieniądze będzie odwalać robotę od początku.
Chyba nie pracowałeś / aś w tej firmie, nic takiego co opisujesz nie ma tam miejsca.
Czy na okresie próbnym pracuje się na umowie o pracę, czy zlecenie? Dostaje się własny sprzęt? Jest możliwość pracy zdalnej?
Chyba ty w tej firmie nigdy nie pracowałeś, wszystko co zostało opisane jest w 100% prawdą. Dodatkowo dodam jeszcze że szef, który bardzo podkreślał znaczenie znajomości języka angielskiego z powodu planowanych ekspansji na zagraniczne rynki, okazał się być (usunięte przez administratora), gdyż takie plany nigdy nie zostały zrealizowane. By móc zaoszczędzić pieniądze, wprowadził nawet ankietę w firmie, pytając pracowników, czy bardziej woleliby otrzymać kurczaki z KFC czy dalsze lekcje angielskiego. Wszyscy, nawet ci, którzy wcześniej nie korzystali z nauki angielskiego, oddali swój głos na korzyść języka, jednakże w praktyce kursy zostały całkowicie zlikwidowane, co jest rzeczywiście rozczarowujące. Rotacja jest ogromna, większość wartościowych pracowników tej firmy już się zwolniło i znaleźli inną pracę. Szefowie potrafią zwolnić pracownika z dnia na dzień, zero jakiegokolwiek bezpieczeństwa i stabilizacji.
wszystko to co jest opisane to ma tam miejsce, pracowalem to wiem. a Ty to kto? rotacja duza, obiecujecie pracownikom wiele rzeczy i bardzo malo z nich jest realizowanych, pozatrudnialiscie nieodpowiednie osoby na stanowiska liderskie/manadzerskie ktore nie maja pojecia o tym jak byc liderem i trzymacie ich - ludzie odchodza przez zlych manadzerow w 90% przypadkach. tak tez bylo w moim przypadku. Chetnie bym wrocil do pracy w Droplo, ale dopoki sa tam liderzy ktorzy sa to nie widze siebie w tej organizacji - non stop stres i nic wiecej. natomiast zeby nie byc tylko negatywnym - bardzo duzym plusem sa platnosci jezeli chodzi o pensje - zawsze sa na czas i nie mozna na to narzekac.
W jakim dziale pracowales? Jeśli nie chcesz pisać tu a pracowaleś w tej firmie to chętnie się dowiem więcej. Napisz do mnie proszę na maila: cleo_15s@interia.pl
Bez zbędnego owijania - praca w Droplo to zdecydowanie jedno z najgorszych doświadczeń w moim życiu. 1. Niezdecydowane szefostwo, które samo nie wie czym jest Droplo. 2. Wieczne napięcie i zastraszanie. 3. Prześladowanie po godzinach pracy ( wiadomości o 23/24). 4. Umowy śmieciowe i niedotrzymywanie obietnic z rozmowy rekrutacyjnej. 5. Rozliczanie za obowiązki, które nie należą do Ciebie. Sposób w jaki T i D prowadzą firmę jest przerażający, nigdy nie spotkałem się z takim podejściem do biznesu. Brak szacunku do pracowników, chaos, lekceważenie tematów. Możesz dać z siebie wszystko, a i tak nie zostaniesz doceniony. Właściciele mają swój świat - tworzą produkt pod siebie, a nie pod użytkowników. Poszczególne działy są rozliczane za zadania, które nie należą do ich kompetencji. Ciężko promować/sprzedawać coś, co jest pełne błędów. Jeśli szukasz pracy na 2/3 miesiące - zapraszam do Droplo. Gwarantuję, że dłużej się tam nie wytrzymasz. Awans - możliwości rozwoju - premia? Takie pojęcia w słowniku T i D nie istnieją.
Moge potwierdzic punkty 1,2 i 4 poniewaz ich doswiadczylem na wlasnej skorze. Co prawda rozstalismy sie w zgodzie natomiast nie zmienia to faktu ze atmosfera w samej organizacji jest tragiczna. Przede wszystkim - T&D na boga pozwalniajcie pseudo kierownikow, pseudo CTO co sie nie zna na robocie i taki system wam zrobil ze utrzymanie bedzie kosztowac niebotyczne pieniadze to do tego complexity takie tam Wam zapodal ze tragedia jak jakis student co to sie naczytal ksiazek o fajnych technologiach i probuje je teraz wszystkie wrzucic do jednego wora, pseudo PMa co umie tylko ryja drzec. T&D - Zatrudnijcie PROFESJONALISTOW. Moze mieliscie takich ale odeszli, odezwijcie sie - moze by zechcieli dla Was pracowac jesli wywalicie tych ktorzy psuja Wam firme od srodka. Ja osobiscie zycze Droplo jak najlepiej, natomiast obecnie NIE DA SIE PRACOWAC w tej firmie normalnie. stres 24 na dobe, wieczne niezadowolenie ze strony przelozonych, wieczne dokrecanie sruby bo plan ktory zostal zatwerdzony przez inwestorow - i timeline z deliveries od ktorych zaleza wyplaty pieniedzy - nie zostal skonsultowany z kims kto sie zna na robocie i zabraklo negocjacji z inwestorami po tym jak juz bylo widac ze terminy nie zostana dochowane a jesli zostana to odbije sie to na jakosci zarowno produktu jak i samej organizacji. Efekty widac jak na tacy. Ja rowniez odszedlem przez te same powody - od tamtej pory pracuje w firmie gdzie jest zero stresu i jestem szczesliwym czlowiekiem. Jak chcesz byc szczeliwy/szczesliwa to aktualnie nie polecalbym pracy w Droplo chyba ze jestes hardcorem i lubisz gdzy szefostwo cie dojezdza.
Co jakiś czas widzę oferty na portalach, które szybko znikają i pojawiają się z powrotem po kilku miesiącach. Polecacie pracę jako "specjalista ds. marketingu i PR"? Rotacja faktycznie jest tak duża?
Mam nadzieję że nie chodzi o rotację? Tylko może firma powiększa się. Wtedy pewnie też dobrze by płacili nie minimalna? Ciekawe w sumie :D
A co miałoby sie zmienić żeby ludzie nie rotowali? Pewnie o kasę chodzi ale nie mam jeszcze pewności. Tak źle płacą?
Tyle kasy mniej a ludzie i tak sa skłonni spróbować pracy tutaj? dziwne no chyba ze coś konkretnego można dostać na zachętę
Jak jesteś jedyną firmą, chociażby zahaczającą o IT w całym mieście, to co się dziwić. W Wałbrzychu nie ma innych firm, mają praktycznie monopol. No i przygarniają młodych, którzy potrzebują doświadczenia na grosze, żerują na nich, dają nie-wiadomo-jakie obowiązki i stanowiska, a potem ci nie mogą znaleźć pracy. To zostają w tym gównie. Takie to, PRL-owskie zarządzanie właśnie.
A wiadomo co oni robią z zaoszczędzona kasa? brzmi to trochę słabo ale może chociaż w sama firmę inwestują i potem będzie z tego jakiś potencjał czy coś
No jak to co robią? Wypłacają sobie jako dywidendy lub biorą kolejne luksusowe autka w leasing XD
Radzę każdemu omijać tą firmę i jej oferty szerokim łukiem. Po lekkim researchu okazuje się, że oferta jest publikowana od lat z tą samą treścią. Rodzaje umowy w ofercie? Tylko w tekście oferty. Widełki? Tylko jeśli ktoś przejdzie "infinity triala" patrząc po piszących poprzednikach tutaj a na ten czas płaca nijak mająca się do oferty nawet częściowo. Zadanie rekrutacyjne na tydzień bardziej na poziomie wczesnego seniora wyglądające po części jak coś na zasadzie "zróbcie, my użyjemy później". Śpiewka o budowaniu zespołu to też jakiś kit patrząc na przestrzeni czasu ile osób tam pracuje i jak wyglądają opinie o produkcie zarówno ze strony pracowników jak i klientów o pracy i produkcie. Samo to, że nawet klienci się tutaj fatygują i wypowiadają w negatywnie już jest niepokojące. Jest jeszcze parę innych "kwiatków" z rozmów na bazie których ta firma się bardziej nadaje do zgłoszenia aniżeli do pracy w niej. Firmę polecam omijać a osobom myślącym o rekrutacji tutaj oszczędzić swój cenny czas i poszukać czegoś innego.
Co jakiś czas widzę oferty na portalach, które szybko znikają i pojawiają się z powrotem po kilku miesiącach. Polecacie pracę jako "specjalista ds. marketingu i PR"? Rotacja faktycznie jest tak duża?
Mam nadzieję że nie chodzi o rotację? Tylko może firma powiększa się. Wtedy pewnie też dobrze by płacili nie minimalna? Ciekawe w sumie :D
A co miałoby sie zmienić żeby ludzie nie rotowali? Pewnie o kasę chodzi ale nie mam jeszcze pewności. Tak źle płacą?
Tyle kasy mniej a ludzie i tak sa skłonni spróbować pracy tutaj? dziwne no chyba ze coś konkretnego można dostać na zachętę
Jak jesteś jedyną firmą, chociażby zahaczającą o IT w całym mieście, to co się dziwić. W Wałbrzychu nie ma innych firm, mają praktycznie monopol. No i przygarniają młodych, którzy potrzebują doświadczenia na grosze, żerują na nich, dają nie-wiadomo-jakie obowiązki i stanowiska, a potem ci nie mogą znaleźć pracy. To zostają w tym gównie. Takie to, PRL-owskie zarządzanie właśnie.
A wiadomo co oni robią z zaoszczędzona kasa? brzmi to trochę słabo ale może chociaż w sama firmę inwestują i potem będzie z tego jakiś potencjał czy coś
No jak to co robią? Wypłacają sobie jako dywidendy lub biorą kolejne luksusowe autka w leasing XD
Bez zbędnego owijania - praca w Droplo to zdecydowanie jedno z najgorszych doświadczeń w moim życiu. 1. Niezdecydowane szefostwo, które samo nie wie czym jest Droplo. 2. Wieczne napięcie i zastraszanie. 3. Prześladowanie po godzinach pracy ( wiadomości o 23/24). 4. Umowy śmieciowe i niedotrzymywanie obietnic z rozmowy rekrutacyjnej. 5. Rozliczanie za obowiązki, które nie należą do Ciebie. Sposób w jaki T i D prowadzą firmę jest przerażający, nigdy nie spotkałem się z takim podejściem do biznesu. Brak szacunku do pracowników, chaos, lekceważenie tematów. Możesz dać z siebie wszystko, a i tak nie zostaniesz doceniony. Właściciele mają swój świat - tworzą produkt pod siebie, a nie pod użytkowników. Poszczególne działy są rozliczane za zadania, które nie należą do ich kompetencji. Ciężko promować/sprzedawać coś, co jest pełne błędów. Jeśli szukasz pracy na 2/3 miesiące - zapraszam do Droplo. Gwarantuję, że dłużej się tam nie wytrzymasz. Awans - możliwości rozwoju - premia? Takie pojęcia w słowniku T i D nie istnieją.
Moge potwierdzic punkty 1,2 i 4 poniewaz ich doswiadczylem na wlasnej skorze. Co prawda rozstalismy sie w zgodzie natomiast nie zmienia to faktu ze atmosfera w samej organizacji jest tragiczna. Przede wszystkim - T&D na boga pozwalniajcie pseudo kierownikow, pseudo CTO co sie nie zna na robocie i taki system wam zrobil ze utrzymanie bedzie kosztowac niebotyczne pieniadze to do tego complexity takie tam Wam zapodal ze tragedia jak jakis student co to sie naczytal ksiazek o fajnych technologiach i probuje je teraz wszystkie wrzucic do jednego wora, pseudo PMa co umie tylko ryja drzec. T&D - Zatrudnijcie PROFESJONALISTOW. Moze mieliscie takich ale odeszli, odezwijcie sie - moze by zechcieli dla Was pracowac jesli wywalicie tych ktorzy psuja Wam firme od srodka. Ja osobiscie zycze Droplo jak najlepiej, natomiast obecnie NIE DA SIE PRACOWAC w tej firmie normalnie. stres 24 na dobe, wieczne niezadowolenie ze strony przelozonych, wieczne dokrecanie sruby bo plan ktory zostal zatwerdzony przez inwestorow - i timeline z deliveries od ktorych zaleza wyplaty pieniedzy - nie zostal skonsultowany z kims kto sie zna na robocie i zabraklo negocjacji z inwestorami po tym jak juz bylo widac ze terminy nie zostana dochowane a jesli zostana to odbije sie to na jakosci zarowno produktu jak i samej organizacji. Efekty widac jak na tacy. Ja rowniez odszedlem przez te same powody - od tamtej pory pracuje w firmie gdzie jest zero stresu i jestem szczesliwym czlowiekiem. Jak chcesz byc szczeliwy/szczesliwa to aktualnie nie polecalbym pracy w Droplo chyba ze jestes hardcorem i lubisz gdzy szefostwo cie dojezdza.
Żałuję, że zmarnowałem kilka lat w tej firmie. Szefostwo założyło firmę przez przypadek. Jakimś cudem to jeszcze nie jebło. Myślenie przyszłościowe jest dla T+D za trudne, dlatego co miesiąc zmienia się chociażby definicja tego, czym jest Droplo i na jaki to nowy rynek nie wchodzi w tym tygodniu. Na siłę, w ciągu kilku tygodni powstaje nowa usługa, nowy plan, a potem... porzuca się go, zanim w ogóle da to wyniki. A tak na logikę, jak spędzasz na czymś miesiąc czasu, potem to jest wywalone do kosza, zanim da rezultaty... to jak jesteś pytana o wyniki, to w sumie czym masz się podzielić? Pytacie, z czego wynika toksyczna atmosfera? 1. T+D chcą kontrolować wszystko. Nie zostawiają przestrzeni do zarządzania swoim kierownikom, wpierdalają się we wszystko. A tam, gdzie ich pomoc akurat jest potrzebna...magicznie jej nie ma. 2. Zwalniają ludzi z (usunięte przez administratora) Co powoduje, że nikt sobie nie ufa nawzajem. Zarządzają strachem niczym w latach 80. 3. Potrafią tworzyć ogłoszenia na twoje stanowisko np. na OLX czy linkedinie, nawet nie informując o zapotrzebowaniu twojego przełożonego. (usunięte przez administratora) wie, o co chodzi - czy szukają kogoś na twoje miejsce, straszą cię żebyś był wydajny, porównują umiejętności na rynku? Czemu to żyje? Głównie dlatego, że mają inwestora, bo firma jest zadłużona w (usunięte przez administratora) Z tego powodu nie liczcie na duże zarobki czy awanse. Ba. Nawet o nie nie proście. Jak tylko zarobicie więcej niż inni z zespołu, jesteście na pierwszej liście do odstrzału.
Jakich ludzi zwalniają? Bo wykropkowane i nie wiem. Chyba bez powodu nikogo nie zwalniają bo jaki to by miało sens
Aj powodem zawsze jest budżet, a raczej jego brak. A zwalniają z każdego działu, najczęściej kierowników, a potem tego, kto jest "najdroższy". Kiedyś zwolnili dwóch młodych z marketingu, po czym spytali się, czy nie chcą robić dorywczo. Na koszty stałe to sobie pozwolić nie mogą, ale raz na jakiś czas jakieś video zmontować czy artykuł napisać to ich stać. Poleciał też dyrektor operacyjny i wiele innych, w tym specjaliści.
Skoro Twoim zdaniem zagrożeni są tylko ci z zarządu to rozumiem, że dla szeregowego jest bezpiecznie? Ciekawe czy umowa jakaś na dłużej. Chyba dobrze by było mieć takie zabezpieczenie?
Konkrety plis. Temat rotacji sie ciągnie ale czemu, sami rezygnujecie czy szefostwo umowy nie przedłuża? I co to za dziwne nagrody dla pracownikow bo tez nie kumam?
ja sama zrezygnowalam przez mega toksyczne srodowisko pracy - wspolpracownicy sa straszni w tej firmie, nie spotkalam sie jeszcze do tej pory ze zbiorem tylu toksycznych osob w jednej firmie, zazwyczaj byly to pojedyncze przypadku tutaj jest to 90% ludzi ktorzy tam pracuja. nie polecam, poszukaj pracy gdzies indziej jesli chcesz miec spokoj i satysfakcje z pracy
No mi właśnie ciezko jest uwierzyć żeby prawie każdy był toksyczny bo przecież ludzie by sie pozabijali w końcu, nie wierze ze długo można byłoby takie coś ciągnąć. Nie przebarwiacie tego choć trochę? albo może jakoś mega to rekompensują, bo inaczej nie lapie po co tu pracować
Powiedzialam jak bylo, zawsze mozesz pojsc tam do pracy Bo co chwile Maja wolne stanowiska gdy ludzie odchodza
A to ludzie sami odchodzą czy są zwalniani? Bo to jest duża różnica. Zastanawia mnie to czy kasa to wszystko rekompensuje. Ja tam nie potrzebuje kolegów w pracy wiec jakoś dałabym radę w tej atmosferze:P
Naprawdę każdemu odradzam pracę w tej firmie. Zarząd, który wiecznie zmienia zdanie, brak organizacji, notoryczny chaos, stres i niedopowiedzenia. Brak szacunku i beznadziejna atmosfera, wręcz toksyczna. Nie życzę nikomu tam trafić, a już na pewno nie młodym osobom, które tak chętnie rekrutują. Ciągła rotacja i brak jasno określonych zadań będą powodować tylko frustrację. Szkoda życia i zdrowia na pracę u mitomanów, którzy wymyślają co rusz nowe sposoby na podbicie rynków, co nigdy nie dochodzi do skutku. Firma zwalniająca pracowników, którzy się na niej poznali i rekrutująca świeżych, młodych ludzi, którym mogą nakłamać i naobiecywać. Współczuję każdej osobie, która tam musi pracować i nie dajcie sobie wmówić tych wszystkich kłamstw, ten statek tonie..
W ostatniej pracy miałam fatalne szefostwo i bardzo nielojalnych wobec siebie współpracowników. Było tak źle, że musiałam to odchorować. Co tu jest nie tak między ludźmi i jak się zachowują, że napisałeś o toksyczności?
Nie rób sobie tego i naprawdę odpuść rekrutację. Tutaj też będziesz musiała odchorować toksycznego szefa i ciężkie relacje ze współpracownikami.
Na górę może nie można mieć wpływu to fakt. Ale czemu ludzie sa tacy toksyczni? Myślę ze gdyby doszło do jakiejś integracji może nie byłoby tak zle
No nie brzmi to najlepiej. Zwykle jesli szefostwo jest wredne to dla równowagi pracownicy dogadują sie miedzy sobą. Nie ma tu możliwosci odskoczni od tej opisanej toksycznej atmosfery?
zgadzam sie z autorem postu. pracowalam tam jakis czas temu i bylo tak samo. mega toksyczne srodowisko pracy - wspolpracownicy sa strasznie toksyczni i "gora" na to pozwala. odradzam prace u tego pracodawcy. ja sama sie zwolnilam bo to co tam sie dzieje to przechodzi ludzkie pojecie. najgorsza firma pod tym wzgledem w ktorej pracowalam do tej pory . do tego panowie kreuja sie na "Specjalistow" od ecommerce i internetu ale prawda jest taka ze oni malo wiedza mimo tego ze sa na rynku jakis czas to jedyne co potrafia to nabijac piane. jesli chcesz miec fajnych wspolpracownikow i przyjemna atmosfere pracy to nie w Droplo - szukaj dalej
Czy wiecie coś o warunkach pracy w firmie Droplo Sp. z o.o.? Czy warto aplikować na ofertę pracy DevOps?
Wyjaśni mi ktoś czemu dam do nich tak ciezko jest sie dostać? widzę ze nie jedna osoba miała już problem z odpowiedzią po rekrutacji.
Bo ta firma wygląda na wydmuszkę zrobioną pod inwestorów, nic nie działa, ciągłe rotacje a w social mediach dziwne nagrody , ciagle zatrudniamy co sprawia, że firma wygląda na rozwijającą się dla inwestorów więc dają kasę na projekt, po co ci nielimitowany urlop którym się tak chwalą jak nikt tam roku nie przepracuje, żeby z tego skorzystać...
Rozmowa kwalifikacyjna nosiła znamiona profesjonalnej, do czasu propozycji pracy na umowie zlecenie, co już jest śmieszne. Pomimo zapewnień o szybkim kontakcie zwrotnym, brak jakichkolwiek odpowiedzi i to już przez kilka tygodni. Kpina i, jak widać po opiniach pracowników, scam. Nie polecam.
Odpowiedź na ogłoszenie przyszła w przeciągu kilku dni, sprawna miła rozmowa z konkretną informacja do kiedy dostanę odpowiedź i tutaj już odpowiedzi niema od tygodni. Mimo zapewnień w ogłoszeniu oraz podczas rozmowy, że odpowiedź z dalszymi krokami będzie w przeciągu kilku dni to takiej odpowiedzi brak. Zero kontaktu. Nie polecam takiego procesu rekrutacyjnego.
Nie polecam i współczuję każdemu, kto obecnie musi tam pracować. Samo nie wiem co jest gorsze w tej firmie - traktowanie ludzi, zarządzanie czy (usunięte przez administratora)osób na stanowiskach (usunięte przez administratora) Polecam poczytać sobie tutaj więcej opinii, łatwo wyczuć, które są pisane przez prawdziwych byłych pracowników,(usunięte przez administratora) Stres, brak terminowości i odpowiedzialności, wzajemne podkopywanie się osób i działów, absolutny chaos w zarządzaniu i codziennej pracy, a na koniec pretensje i obwinianie szeregowych pracowników. Człowiek jest traktowany jak (usunięte przez administratora), normą są sytuacje, gdzie ktoś nie spodziewając się tego, jest zwalniany z dnia na dzień przez jakieś widzimisię/wyimaginowane oceny (usunięte przez administratora), które nijak mają się do rzeczywistości, a powstają raczej na zasadzie plotek. Jeśli chcesz coś zmienić na lepsze - stajesz się wrogiem “funkcjonującego” systemu. Koszmarne relacje międzyludzkie. Niektórzy to na pozór przyjaciele, ale przy pierwszej lepszej okazji można przekonać się, że nie ma tam komu zaufać. Brak zaufania i (usunięte przez administratora)ze strony (usunięte przez administratora), stawianie nierealnych oczekiwań i KPI.(usunięte przez administratora) Ciągła rotacja, mało kto chce tam zostać na dłużej - chyba przemielili już cały(usunięte przez administratora)i okolice, dlatego rekrutują teraz zdalnie w Krakowie, gdzie wieści o tym jaka to faktycznie jest firma, jeszcze nie dotarły. Nie dajcie nabrać się rozmowie kwalifikacyjnej, która tworzy ułudę cudownej, nowoczesnej i perspektywicznej pracy. Okres próbny może być przedłużany w nieskończoność w ramach uznaniowości, a później nie ma co liczyć na podwyżkę - najwyżej przyjdzie kolejny (usunięte przez administratora), który za te same pieniądze będzie odwalać robotę od początku.
Chyba nie pracowałeś / aś w tej firmie, nic takiego co opisujesz nie ma tam miejsca.
Czy na okresie próbnym pracuje się na umowie o pracę, czy zlecenie? Dostaje się własny sprzęt? Jest możliwość pracy zdalnej?
Chyba ty w tej firmie nigdy nie pracowałeś, wszystko co zostało opisane jest w 100% prawdą. Dodatkowo dodam jeszcze że szef, który bardzo podkreślał znaczenie znajomości języka angielskiego z powodu planowanych ekspansji na zagraniczne rynki, okazał się być (usunięte przez administratora), gdyż takie plany nigdy nie zostały zrealizowane. By móc zaoszczędzić pieniądze, wprowadził nawet ankietę w firmie, pytając pracowników, czy bardziej woleliby otrzymać kurczaki z KFC czy dalsze lekcje angielskiego. Wszyscy, nawet ci, którzy wcześniej nie korzystali z nauki angielskiego, oddali swój głos na korzyść języka, jednakże w praktyce kursy zostały całkowicie zlikwidowane, co jest rzeczywiście rozczarowujące. Rotacja jest ogromna, większość wartościowych pracowników tej firmy już się zwolniło i znaleźli inną pracę. Szefowie potrafią zwolnić pracownika z dnia na dzień, zero jakiegokolwiek bezpieczeństwa i stabilizacji.
wszystko to co jest opisane to ma tam miejsce, pracowalem to wiem. a Ty to kto? rotacja duza, obiecujecie pracownikom wiele rzeczy i bardzo malo z nich jest realizowanych, pozatrudnialiscie nieodpowiednie osoby na stanowiska liderskie/manadzerskie ktore nie maja pojecia o tym jak byc liderem i trzymacie ich - ludzie odchodza przez zlych manadzerow w 90% przypadkach. tak tez bylo w moim przypadku. Chetnie bym wrocil do pracy w Droplo, ale dopoki sa tam liderzy ktorzy sa to nie widze siebie w tej organizacji - non stop stres i nic wiecej. natomiast zeby nie byc tylko negatywnym - bardzo duzym plusem sa platnosci jezeli chodzi o pensje - zawsze sa na czas i nie mozna na to narzekac.
W jakim dziale pracowales? Jeśli nie chcesz pisać tu a pracowaleś w tej firmie to chętnie się dowiem więcej. Napisz do mnie proszę na maila: cleo_15s@interia.pl
No ja to bym wolała żeby chłopak dobrze się czul w swojej nowej pracy a wy tu piszecie, że jako nowy można poczuć się wręcz jak wróg. Czy do dziś są to sprawdzone informacje? jak się teraz dogadujecie z przełożonymi?
Jestem klientem, dziś już dość mocno psychicznie "wycieńczonym" na skutek współpracy z tą firmą. Mam wrażenie, że tam nikt niczego nie wie. Możesz mieć jedynie kontakt z dziewczyną która przekaże do kogoś kto ma być informatykiem, Twój problem. Nieodpowiadanie, nieodbieranie telefonów czy też udzielanie nieprawdziwych odpowiedzi to codzienność. Gdy coś nie działa to zawsze trzeba to rozumieć że...działa - nigdy nie przyznają się do tego. Jak to ktoś napisał "pozują na doradców" i jest to bardzo trafne stwierdzenie. Cóż, nie będę chyba oryginalny pisząc że mamy tu do czynienia z jakimś dramatem!
wprawdzie nie pracowałem w tej firmie ale na nieszczęście swoje muszę mieć z nimi kontakt albo przynajmniej próbować mieć kontakt od strony serwisu. Od kiedy firma redcart zamieniła się w droplo to jakaś tragedia! obsługa techniczna i wsparcie jest na poziomie -1. Kompletny brak odpowiedzi na emaile, problem integracji sklepu internetowego z allegro poprzez to nieszczęsne Droplo to walka przez 3 miesiące! brak odpowiedzi, brak reakcji supportu na zgłaszane problemy. Osobiście odradzam tworzenie sklepu w oparciu o platformę redcart - chyba że sami jesteście programistami i nie będziecie potrzebowali wsparcia ze strony droplo, ale jak ktoś jest programistą to sklep internetowy stworzy sobie sam i nie będzie musiał się użerać z obsługa redcart droplo.
Dokładnie to samo przechodziłem- nawet więcej. W zapewnieniach RedCart/Droplo ponieważ nie jestem informatykiem miałem mieć sklep internetowy " na gotowo z integracją z hurtowniami z ich bazy hurtowni".Problemy zaczęły się niemal od początku kiedy przelałem pieniądze na ich konto ( problemy z szatą graficzną i logo")logo pomimo uzgodnień było zupełnie inne niż miało być.Pan z ,którym uzgadniałem z nim cały projekt ( nazwisko tego pana pominę ) stwierdził,że muszę dopłacić co uczyniłem - na poprawienie tego czekałem bardzo długo .To jednak nie koniec wielkich problemów z moim sklepem internetowym a wręcz dopiero początek.Aby móc podjąć współpracę z jakąkolwiek firmą a przedewszystkim hurtownią trzeba otworzyć Działalność gospodarczą i opłacać składki ZUS co musiałem czynić i ja- a sklep mój nie działał bo czas się przedłużał a następnie absolutnie nie można było zintegrować się z hurtowniami z bazy RedCart co potwierdzają moje e-maile między mną a RedCart oraz hurtowniami.Integrować mój sklep z hurtowniami próbował Pan opiekun z RedCart.Ja nawet nie mogąc rozpocząć sprzedaży musiałem zawiesić działalność gospodarcza bo nie mogłem w nieskończoność płacić składek ZUS.
Niestety ale wizerunek w mediach społecznościowych, na ofertach pracy, czy konferencjach totalnie nie pokrywa się z rzeczywistością. Firma i właściciele pozują na doradców, chcą uczyć i edukować ludzi i firmy na zewnątrz, uczą i doradzają w tematach których a sami nie potrafią ogarnąć w Droplo. Ludzie na stanowiskach kierowniczych to liderzy tylko na papierze nie mówiąc o tragicznej atmosferze i traktowaniu nowego pracownika jak wroga( oczywiście wszystko przykrywane fałszywymi uśmiechami). Nowy pracownik jest zostawiony totalnie samemu sobie i niestety wszystkie negatywne wpisy pokrywają się z rzeczywistością.
Ja tylko mogę to potwierdzić. Wdrożenie w obowiązki - śmiech na sali. Chaos do potęgi pod przykrywką firmy z ambicjamii.
tez tego doswiadczylem jak bylem w Droplo, jako nowy pracownik bylem traktowany jak wrog przez przelozonego i swoje niedociagniecia wiecznie zwalal na mnie, znalazl sobie kozla ofiarnego. dlatego tez im bardzo szybko podziekowalem za wspolprace.
Czy w Droplo Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
jak ja tam pracowalem to nie bylo takiej mozliwosci. pensje wyplacane raz w miesiacu - zawsze na czas, zero opoznien, w ostatni dzien mca lub w pierwszy dzien mca
Praca w Droplo / Redcart (jedna i ta sama firma, tylko dwa rózne produkty) to dramat. Szefostwo jest całkowicie odklejony i żyje w innej galaktyce. Oba produkty się sypią i walą, ale szefostwo w koło opowiada, jakie to Droplo nie jest super wspaniałe i innowacyjne, i jakich to nie odnosi sukcesów. Chcesz coś zmienić na lepsze? Dać coś od siebie? Albo faktycznie pozytywnie wpłynąć na wizerunek firmy? Zostaniesz zgaszony jak pet. Szefowie wiedzą najlepiej i koniec. Co chwila na "RedMeetach" opowiadają o sukcesach firmy, których oczywiście nigdy nie ma. Słyszałem o biurach w Krakowie, Warszawie, Wrocławiu, a nawet Dubaju. Firma miała współpracować z AliBabą, ale szefostwo stwierdziło, że za dużo pracownicy nad tym siedzą i nie ma to sensu, więc zabili projekt. Od lat powtarzają o wejściu na rynek światowy, ale nie są w stanie zdobyć stałej bazy klientów s Polsce. Oczywiście januszerka pełną gębą. Na porządku dziennym są zwolnienia z dnia na dzień (nawet kilku osób jednocześnie) na podstawie widzimisię szefa. Okresy próbne przedłużane w nieskończoność. Szefostwo ma manię na punkcie kontroli, która jednocześnie jest tylko pozorna, ale jak szef nie widzi Cię przy biurku, to znaczy, że na 100% lecisz w kulki. Droplo zmieniało "pomysł na siebie" chyba z 200 razy, bo nikt tak naprawdę nie wie, czym to ma być. Większość funkcji nie działa, a nowe funkcje nigdy się nie pojawiły. Redcart z kolei jest przestarzały, niestabilny i po prostu nieprzyjazny dla użytkownika. Bugi do załatania w aplikacjach? Ale po co? Szkoda czasu, trzeba lepić "nowe" Droplo. I tak w koło. Na rozmowie o pracę, wiele obietnic i pięknych słówek, jednak rzeczywistość szybko weryfikuje. NIE POLECAM!
Doją Klientów na każdym kroku. Nic poza kasą ich nie interesuje. Po złapaniu klienta mają go gdzieś. Zero wsparcia, żadnych rad (chyba, że sami do nich dojdziemy i poprosimy o naprawienie błędów ale tutaj za wdrożenie poprawek każą SOBIE zapłacić).
Dzień dobry :) Obawiam się, że to pomyłka. Droplo.com to usługa SaaS, gdzie w ramach abonamentu każdy klient ma dostęp do tych samych funkcjonalności. Nie odbywają się poprawki na życzenie, a każdy update platformy jest dla wszystkich naszych Klientów :)
Firma nowoczesna, praca w dowolnych godzinach. Pracuje od 6 miesięcy i póki co wszystko jest ok.
Generalnie jest ok. Można wyszukać dostawców których nie ma nigdzie indziej. Ja korzystam z możliwości dodania własnego dostawcy i to jest bardzo fajne.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Droplo Sp. z o.o. - Wałbrzych
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Droplo Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Droplo Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Droplo Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Droplo Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 2 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Uczniowska 16
58-306 Wałbrzych - NIP: 8863009117 REGON: 383546529 KRS: 0000789369
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji - Wałbrzych
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |