Pan Daniel widzę czuwa dniami i nocami aby usunąć każdą niekorzystną opinię na swój temat. Potwierdzam opinię Pani Krystyny - jest to zepsuty młody człowiek bez kszty kultury osobistej. Administrator tego forum mógłby się dwa razy zastanowić zanim usunie opinię.
Polecam pracę w tej firmie.. Wynagrodzenia adekwatne do wykonywanej pracy. Są nie tylko pracodawcami ale także ludźmi którzy potrafią pomoc w nawet trudnych sytuacjach życiowych. Mam 39 lat i mam nadzieję że uda mi się godnie przepracować do emerytury w tej firmie. Pozdrawiam Tomasz
Ale jakie widełki w ogóle są, bo adekwatna kasa nic mi nie mówi? Najbardziej jestem ciekawa ile na początek dają czy jest w ogóle nad czym się zastanawiać.
Wszystko zależy od doświadczenia firma indywidualnie podchodzi do pracownika. :) Szef z każdym potrafi się dogadać
Potrafi potrafi Jeżeli mu wchodzisz w (usunięte przez administratora) i jesteś miła a jeżeli powiesz prawdę w oczy to cię z (usunięte przez administratora)zwyzywa.Daj spokój z takim szefem .Jego chwali tylko sama (usunięte przez administratora) czyż nie tak panie Danielu?
Śmieszne by było gdybys wychodzeniem w cokolwiek nazywala to ze potrafi docenić jeśli ktoś faktycznie sie stara. Po prostu premia lub podwyżka? Ogromna tragedia wtedy by była nie ma co…
Powiem szczerze że u nas na oddziale koordynatorem jest Pani Emilia natomiast szefa Pana Wojewodę dobrze znamy i jest to czloeieka z zasadami ale jest to bardzo dobry i porządny gościu, gdy jesteś dla niego w porządku robisz to co do Ciebie należy to jesteś doceniany, poprzez premie itp. Takich lewusóŵ i ściemniaczy też bym zwalniał. Rybnika Ochrona Panie Danielu murem za Panem !! Oddani pracownicy !!
Opowiedzcie więcej o tych premiach bo z tego co tu piszą jak sie narobisz to coś tam wpadnie. ale na ile to adekwatne i pewne jeśli ktoś z uznaniówkami wyskakiwał?
Jak w każdej firmie pracodawcy nie chcą dawać premii bo nie maja na to budżetu ???? Nie mniej szacunek jaki jest w tej firmie jest więcej warty niż jakaś premia. Pozdrawiam KWK Ziemowit
No ale nie chcą a mimo to obiecują? Czy jednak nie ma tego tematu we firmie? Bo to jednak różnica. No i pytanie jak ma się dostać marną stówę to żaden wtedy interes....
Poważnie uważacie to za taki super atut? to przecież wynika z samej umowy, bardziej liczyłbym na to ze dadzą lepsze stawki czy coś
Chodzi o to, że premie są całkowicie uznaniowe? Trochę demotywująco to brzmi. Mam rozumieć, że można się naharować jak (usunięte przez administratora) ale na premię i tak nie zasłużę?
Nie mają budżetu? Firma, która ma zysk netto na poziome 800 tysięcy złotych i wypłaca dywidendę nie ma budżetu na podwyżki? (usunięte przez administratora)
Przecież dostaliśmy podwyżki od nowego roku :) (usunięte przez administratora)
Polecam praca w Toszku dobre stawki i dobrzy przełożeni!!
Koj teroz przeniosło się bióro firmy? Zawsze było na jagielonskiej, ale dzis patrze nie ma biura.
Uwielbiam współpracę z tą firmą. Wynagrodzenie zawsze na czas! Miła atmosfera, a wpółpracownicy bardzo pomocni. Polecam!
Daniel, w końcu coś napisałeś, już się bałem, że coś ci się stało.
Widać że jest bardzo aktywny skoro daje komentarze na każdej firmie
Aktywny, aktywny ale dobrze, że choć kilka prawdziwych komentarzy się tu pojawiło:)
Czy firma Fosal oferuje przejrzysty system wynagradzania oraz premiowania swoich pracowników?
Opinie o Danielu jak najbardziej prawdziwe, osoba bez kultury osobistej, ja nie dawałem się mu zastraszyć, ale nasze drogi się rozeszły i bardzo dobrze - mówią że nie ma pieniędzy na podwyżki a zarząd wypłacił sobie kilkaset tysięcy dywidendy - według sprawozdania o podziale zysków, więc niech nawet nie mówią, że nie ma pieniędzy na podwyżki. (usunięte przez administratora)
Po to ktoś prowadzi firmę by zarabiać pieniądze :) Jak masz z tym problem i jest Ci zazdrość to załóż sobie swoją firmę i zarabiaj. W firmie której pracuje zawsze mamy wypłaty na czas i zgodnie z założeniem jakie zostało ustalone na rozmowie, nie wnikamy ile firma zarabia jest firmą więc musi zarabiać a nam się pieniążki za wykonaną pracę zgadzają :) Pozdrawiam Katowice
Cały on nic dodać nic ująć musi przecież poprawić swój wizerunek faykowymi komentarzami bo nigdy nie spojrzy prawdzie w oczy że te negatywy to o nim sama prawda
Poelcam, pracowałam w tej firmie na usługach mycia okien i generalnie wszystko w najlepszym porządku. Pieniążki po zakończonej pracy jest OK
Cześć Basia, Czy możesz powiedzieć coś więcej i warunkach wynagrodzenia oraz premii?
Mi się pracuje dobrze w firmie czasami nie ma lekko jak to w firmie sprzątającej są wzloty i upadki Pani Alla i Pan Krzysztof super kierownicy wymagający to fakt firma docenia pracowników i szanuje jak dla mnie ok pozdrowienia dla kadr
Opowiedzcie więcej o tych premiach bo z tego co tu piszą jak sie narobisz to coś tam wpadnie. ale na ile to adekwatne i pewne jeśli ktoś z uznaniówkami wyskakiwał?
Jak w każdej firmie pracodawcy nie chcą dawać premii bo nie maja na to budżetu ???? Nie mniej szacunek jaki jest w tej firmie jest więcej warty niż jakaś premia. Pozdrawiam KWK Ziemowit
No ale nie chcą a mimo to obiecują? Czy jednak nie ma tego tematu we firmie? Bo to jednak różnica. No i pytanie jak ma się dostać marną stówę to żaden wtedy interes....
Poważnie uważacie to za taki super atut? to przecież wynika z samej umowy, bardziej liczyłbym na to ze dadzą lepsze stawki czy coś
Chodzi o to, że premie są całkowicie uznaniowe? Trochę demotywująco to brzmi. Mam rozumieć, że można się naharować jak (usunięte przez administratora) ale na premię i tak nie zasłużę?
To jedno i to samo szefostwo powiązane z firmą probud wolprom i eluna dajcie sobie siana i nie zatrudniajcie się tam nie warto
Rekruterka również zapomniała o moim spotkaniu, próby kontaktu bez owocne, po kilku godzinach zadzwoniła z jakimś (usunięte przez administratora) usprawiedliwieniem, nie polecam.
Rekruterka zapomniała, że była umówiona na spotkanie, musiałem jechać dwa razy. Nie podała adresu, nie podała żadnych szczegółów. Nie polecam.
Praca w firmie Fosal pozostawia wiele do życzenia. Jednym z największych problemów, jest brak zapewnienia podstawowego sprzętu ochronnego, szczególnie dla osób pracujących na wysokościach (Kaski podczas pracy na rusztowaniu). Firma kompletnie ignoruje zasady BHP, co naraża pracowników na poważne niebezpieczeństwo.
Polecam praca w Toszku dobre stawki i dobrzy przełożeni!!
Praca w tej firmie sprzątającej to naprawdę dobre doświadczenie. Firma dba o swoich pracowników, oferując elastyczne godziny pracy, co jest dla mnie bardzo ważne. Zespół jest przyjazny, a kierownictwo zawsze otwarte na rozmowę i rozwiązanie problemów. Dostajemy niezbędne środki czystości i wyposażenie, co ułatwia pracę. Wynagrodzenie jest na uczciwym poziomie, a wypłaty zawsze są na czas. Polecam tę firmę każdemu, kto szuka stabilnego zatrudnienia i miłej atmosfery. Polecam
Świetna firma nigdzie nie pracowało mi sie przyjemniej wszyscy są mili i pomocni szefostwo również służy pomocną ręką. Polecam!
Pan D….. żaden z niego koordynator zepsuty młody człowiek który nie szanuje ludzi i ma ich głęboko i daleko gdzieś aby być szefem z prawdziwego zdarzenia najpierw trzeba zacząć od szacunku do ludzi a nie traktować ich jak cos gorszego on się nie nadaje na koordynatora (usunięte przez administratora) aby się nauczył co to jest szacunek do drogiej osoby bo jak na razie to wszystkie rozumy świata pozjadał (usunięte przez administratora)
Pamiętaj o tym, że ten Pan nie może sobie pozwalać na stosowanie przemocy psychicznej lub fizycznej wobec Ciebie. Zgodnie z polskim prawem pracownik ma prawo do szacunku i godnych warunków pracy, a uporczywe niewłaściwe zachowanie pracodawcy może być podstawą do podjęcia kroków prawnych.
Gdyby góra reagowała postawiłaby go do pionu ale on tak manipuluje ludźmi że góra nie widzi jaki on jest albo nie chce widzieć i reagować tam ręką reke myje ale karma wraca i to ile on wyrządził krzywd ludziom to wszystko do niego z czasem wróci z nawiązką . Nikt nie chce się włóczyć po prawnikach czy sądach każdy normalny woli odejść i nie mieć do czynienia z takim człowiekiem i z takim szefostwem
(usunięte przez administratora)
Cześć Marku, Jestem z Rydułtów, pracuję w grupie interwencyjnej od kilku lat, jestem kwalifikowanym ochroniarzem ale troche zmęczyly mnie juz ciągłe wyjazdy na obiekty, co ochraniacie w Rybniku? Czy można zarobić 12000 brutto za miesiąc pracy? Będę wdzięczny za odpowiedzi. Widze że opinie o firmie super moze to akurat cos dla mnie
Pan Daniel widzę czuwa dniami i nocami aby usunąć każdą niekorzystną opinię na swój temat. Potwierdzam opinię Pani Krystyny - jest to zepsuty młody człowiek bez kszty kultury osobistej. Administrator tego forum mógłby się dwa razy zastanowić zanim usunie opinię.
(usunięte przez administratora)
Z czego wynikają te wątpliwości co do tego czy sama praca jest warta uwagi? Weź powiedz bo teraz większość przez to może sie wahac
Dziś niestety nasze drogi się rozeszły Ale dziękuję za ten czas współpracy.. Polecam firmę i pozdrawiam Panią Koordynator Blankę.
Czemu niestety? Zwolnili cię czyżby? Ciekawe jaki powód bo tu tak polecają i polecają a nie umią napisać czemu tak dobrze
Wypłaty na czas Umowy o pracę mamy Przełożonych mamy normalnych Swoje człowiek robi i bez problemów.
To co wymieniłeś to standard. A gdzie niby te plusy pracy tutaj? Kasa konkurencyjna, jakieś benefity?
Nie wiem dlaczego, ale skojarzył mi sie ten wpis z naszą kadrą piłkarską za czasów Sławomira Peszki :) Niektórzy kibice nazywali go kierownikiem od atmosfery. Ale chyba nie o taką atmosferę chodzi w tym przypadku?
Ok dobrze wiedzieć. A co z podwyżkami? No jak często one są? Fajnie jakby były regularnie bo to jest motywacja do pracy.
Czy są jeszcze przejęcie na centrum przesiadkowe w Gliwicach? Ogłoszenie jest aktywne lecz nikt do mnie nie dzwoni. Bardzo bym chciała tam pracować.
Ooo super, to może i ja bym spróbował, ale odrazu zapytam, czy firma nie ma problemu z zatrudnianiem od razu na umowy o pracę?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Fosal Sp. z o.o. - Pyskowice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Fosal Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fosal Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Fosal Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 38.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fosal Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 24 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Al. Jana Pawła II 3A
44-120 Pyskowice - NIP: 9691645430 REGON: 388468691 KRS: 0000890371
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy ochroniarskie - Pyskowice i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |