Liderka Matrusia gimb@siara jedna, lampu@era ciągle na nas wydziera (usunięte przez administratora), jest ordynarna, więcej poświęca czasu na makijaż niż na pracy. Naganiaczka klientek do swojego salonu kosmetycznego, ciekawe co robi jak chodzi na L4.Bo przed świętami jej nie było. (usunięte przez administratora) Cokolwiek się człowiek pyta to jest oburzona że czegoś nie wiemy. Jak wcześniej prosimy o urlop, to jest foch a odpowiedź brzmi nie bo nie.
Marta była jedną z najlepszych liderek, potrafiła słuchać ludzi i doradzać zawsze można było z nią porozmawiać na każdy temat i czasem też się pośmiać a ty pewnie byłeś kiepski do roboty albo urlopu nie dostałeś więc stąd ta opinia
Marta była bardzo konsekwentna i wymagająca dlatego wielu z was z nieodpowiadała, dla mnie była super :)
Sytuacja ktora wydarzyla sie w piatek na standupie na picku na zmianie beku C przechodzi ludzkie pojecie!!! takiej rozczeniowosci ze strony liderek owej zmiany dawno nie widziałem. Traktujecie nas na picku jak smieci do wycierania katow w koncu pokazalyscie swoja prawdziwa twarz przed szerszym gronem, niby takie slodkie niewinne do osob w pomaranczowych kamizelkach a dla nas niczym katy szczegolnie ta starsza liderka, wiadomosci ktore wysylacie na skanery nadaja sie do telewizji! Szkoda ze nikt nie bierze za to odpowiedzialnosci tylko wszyscko obija sie o uszy. Macie satysfakcje? Lubicie znecac sie nad innymi ludzmi? Nikomu z nas sie to nie podoba ale kazdy sie boi cokolwiek powiedziec bo jak juz mamy argumenty to konczy sie pozniej jak w sytuacji pani ktora zadala na spotkaniu pytanie. Krzyki i wieczne pretensje do nas nie sprawia ze zyskacie cos w naszych oczach do liderow frontu i donatu normalnie mozemy podejsc i porozmawiac a was najlepiej omijac szerokim lukiem bo nie wiadomo czy za jakakolwiek uwage w waszym kierunku nie stracimy pracy czy nie wyladujemy zamknieci w klatce z drobnymi produktami na kolejne dni jak macie to w zwyczaju jestescie nieodpowiednimi ludzmi na nieodpowiednim stanowsiku ale tak wlasnie sie koncza wasze szybkie awansiki. Oby kiedys w innej firmie spotkalo was to samo co nas, bo chyba macie swiadomosc tego ze karma wraca! Na pytanie czy mozecie nam jakos pomoc skoro normy sie zmieniaja i znow ida do gory a mamy nie sprawne wozki reagujecie krzykiem. Serio? To jest to wasze smieszne zarzadzanie? To jest lider? Nie pozdrawiam i wiem ze nic sie w tej sytuacji nie zmieni ale chociaz moze ktos kto bedzie chcial tutaj przyjsc do pracy po tym co przeczyta i nie bedzie musial sie bac jak my.
Jest to ciekawe. Jedynie zastanawia mnie fakt dlaczego jest tak źle? Nie podpiszesz się pod tym co piszesz? Wygląda to tak że masz problem że musisz pracować. Panie liderki wymagają od ciebię aby wykonać normę, niestety takie są tu standary. W każdej innej firmie, normy są narzucane przez centralę. Panie wykonują wszystko zgodnie z procedurami.
Wszyscy uwielbiamy komentarze od pozbawionej minimum krytycyzmu... kadry kierowniczej. Jeżeli do standardów należy podnoszenie głosu czy zwracanie się do pracownika w sposób budzący wątpliwości.to można stwierdzić że jest to niezgodne ze standardami przyjętymi jako dobre wychowanie czy odrobina dobrego smaku. Nie wydaje mi się żeby normę można osiągnąć krzykiem, ale kto wie o jakich procedurach mówisz? Może warto stanąć z boku i ocenić jak to wygląda? Jak osiągnąć normę? Może lider pokaże w środę jak się wzorowo pickuje?
Proszę i dziękuję.. Czyli ider ma ciebie prosic byś wykonał zlecenie a potem podziękować, że je łaskawie wykonałes. Dobre! :)) Niestety szanowni picery, ale siedzenie na schodkach wózków w alejkach( bo zleceń nie ma ) już dawno stało się przeszłości. Trza się do roboty brać.
A mi się praca podoba. Dużo zmieniło się w firmie na dobre. :-)
Ja też dołączam do pytania , niby co się zmieniło na lepsze ??
A wiadomo coś może kiedy będzie rekrutacja? Jak wygląda to z wyborem zmian, czy jeśli powiem im jaka zmiana mi pasuje to taka mi dadzą czy to jest zależne od zapotrzebowania na danej zmianie? Jak długo można tam pracować przez agencję? Jest możliwość przejścia pod firmę?
przyjęcia są dość często, ale ostatnie nie były już tak duże jak przed Black friday, najlepiej spytać u agencji kiedy będzie. w styczniu byly. Co do wyboru zmian zależy na jaki czas trafisz. Jak się przyjmowałam to można było dowolnie wybrać, a później już nie do końca. Ostatnie przyjęcia były na front i back, donut pełny. Jest możliwość przejścia pod firmę, ale do tego mogą być kolejki. Mniej więcej po pół roku pracy pod agencją ludzie przechodzą. Ale przejście pod firmę nie oznacza UoP na czas nieokreślony, nikt tu takiej nie ma niezależnie od stanowiska. na pół roku chyba są umowy firmowe.
Czy te normy są do wyrobienia, a zwłaszcza przez nowych pracowników? A co jeśli ktoś normę raz wyrabia raz nie , zwalniają ?
Normy są na luzie do wyrobienia, nawet po ich podniesieniu. Przez pierwsze dwa tygodnie/(góra)miesiąc raczej liderzy przymykają oko na to że możesz jej nie wyrobić, ponieważ musisz zapoznać się asortymentem, działaniem skanera itp.. Jeśli w przeciągu pierwszego miesiąca dalej będziesz mieć niską normę to zostanie przeprowadzona z Tobą rozmowa. Wiadomo jeśli będziesz lecieć w przysłowiowego (usunięte przez administratora) to po prostu umowa nie zostanie przedłużona ale to chyba żadne zaskoczenie. A co do tego, że raz można normę wyrobić a raz nie to wszyscy jesteśmy ludźmi i każdy może mieć gorszy dzień, więc póki nie będzie to nagminne to nie ma się o co martwić. Często gdy pracownik nie radzi sobie na jakimś dziale to zostają podjęte próby wysyłania go na inny dział na którym może będzie szło mu lepiej.
Kiedyś były jeszcze w lutym, teraz w marcu jest tragedia. Normy zostały podniesione ale brakuje zamówień więc fizycznie nie ma możliwości aby dało się zrobić dużą normę. Wcześniej robiłem normy lekko ponad 130% teraz udaje się do 110% max dlatego że lokacje są oddalone od siebie o kilka alejek. Kiedyś bywało tak że stało się w miejscu 10 min i się pickowało bo tyle zamówień a teraz to marzenie. Najgorsze jest w tym to że liderzy nie rozumieją tego że się normy nie da zrobić i mają jakieś pretensje do nas, tyko... jak ktoś kto siedzi przy laptopie cały dzień może mieć pojęcie o pracy i o robieniu norm. Proponuje powrót do starych norm zmniejszonych o 15 szt.
Nie wiem czy tak na luzie teraz... jeżeli jest praca to tak, problem tylko że brakuje zamówień, są postoje, szukanie wózków, przerzucanie miedzy piętrami kilka razy na dzień. Kiedyś dało się na luzie a teraz już tak kolorowo nie jest, wiem bo robiłem normę maksymalną, jest dzień że leci fajnie a następnego nie ma nić i wszystko na marne.
Dzisiaj już bym tego nie napisała.Nie ta atmosfera , nie ci sami ludzie , fatalna organizacja pracy.
W firmie Ceva tyle się mówi o przestrzeganiu przepisów i zaangażowaniu, koleżeństwie i równości pracowników przez liderów. A jednak to tylko PR. jak już tu pisano jeśli liderką jest z ukrainy to potrafi zrobić tak by osoby które w jakiś sposób się naraziły to wysyłali odpowiednich ludzi by pracownik musiał podpisać notatkę że nie wyrabia normy . A jeśli prosili o urlop to musieli czekać kilka dni by dowiedzieć się że ci się nie należy bo przez ten czas pewnie przydzielone pracownikom z ukrainy co niedziele. Nie które polskie liderki też potrafiły pokazać na co ich stać. Jednej przeszkadzało że się coś pracownik zapytał to dostał odpowiedz że nie ma czasu teraz. A inna liderka potrafiła mówić ze pracownik za zająć się pracą gdy w tym czasie był zaangażowany w prace. Byle pokazać swoją wypowiedzią że rzekomo pracownik nie pracuje. Mówią że pracownik ma być zaangażowany a koniec końców i tak wylatujesz albo sami odchodzą nie z powodu że nie pracują tylko z powodów nie równego podejścia. Jedne liderki obgadywały inne liderki używając dość ciekawych słów. Ogólnie każdy tam swoim działaniem chciał uzyskać premie. Przecież pracowników można wymienić , albo powiedzieć że im się nie chciało pracować lub nie wyrabiali wyśrubowanych norm. I polscy i ukraińcy pracownicy robili tak by mieć jakieś korzyści. Koniec końców kazdym zależało na awansie albo o dalszą prace. Widziałem innych mocno zaangażowanych których wykorzystywano by plan był wykonany. Ogólnie dobra firma ale nie którym wydawało się że są panami pracowników i że imigranci będą lepszymi pracownikami od swoich. no chyba że nic nie mówiłeś by się nie narazić.
Fikcja na każdym kroku.A te ustawione konkursy Black Fraydey,owe??Zdobywcy nagród wybrańcami.Np.Katja i Tatiana.W uznaniu "zasług ."
Powiedzcie jak to jest? Jak liderem może być Ukrainiec który jak wiadomo odwdzięcza się Polakowi najgorszymi listami i tylko jest roszczeniowy??? Nic nie można u niego załatwić... Ale jak Ukraince przyjdą to podpisuje wszystko?!
Ukraiński standard..Nie może być dwóch ukr liderów na zmianie.Trzeba mieszać z polskimi.Widać niechęć do Polaków , niedouczenie i słaby język polski.
PS na Packu to samo.(usunięte przez administratora) .Dla premii zapewne.(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
A jaki jest?
Co mam zrobić żeby zmienić zmianę chce przejść na back D?
Dlaczego moja odpowiedź jest minusowana? Back d to akurat fajna zmiana znam liderów z tej zmiany i nie można im niczego zarzucić bo są wyrozumiali dla człowieka i mają ludzkie podejście
Najpierw musisz iść do swojego shifta i wyjaśnić mu dlaczego chcesz zmienić zmianę.To muszą być dobre argumenty .
Lider ma być kompetentny.Ludzkich panów nie potrzeba.To jest fatalna zmiana.Zwłaszcza na Picku.
Może firma zajęłaby się najpierw takimi podstawami jak notoryczny brak sztućców na kantynie a dopiero po tym niech się bawi w wywracanie pracy na działach do góry nogami - na ten moment jest odwrotnie i widać efekty
Jestem nowym pracownikiem firmy. Pracuje od lipca. Firma nie szanuje wogole pracownika... Rzucają po działach za nie wyrobienie normy dają notatki. Wynagrodzenie jest niby 4900 podstawy czyli bez premii powinienem zarobić 3600 netto a ja zarabiam 3700 ledwo z premia??? To się nadaje tylko do Sądu Pracy
Notatki upomnienia nagany za nie wyrobienie normy są niezgodne z kodeksem pracy.Tym bardziej że nie wynika to z winy pracownika.Tym chyba w końcu zajmie się Sąd Pracy.
Zadowoleni jestescie po podwyżkach?
(usunięte przez administratora)Dlaczego nie można siedzieć przez cały dzień? Dlaczego nie ma gdzie usiąść i zrobić sobie przerwę? Gdy tylko chcesz usiąść na kilka minut (niezależnie od działu), lider natychmiast przybiega i mówi "czy chcesz stracić tę pracę?", mimo że cały dzień siedzi na krześle. Jesteśmy ludźmi i bolą nas nogi, pracujemy na nogach przez 10,5 godziny!
Nie pracuję w tej firmie ale to jest bardzo przykre co piszesz. Jest jakiś realny powód, dlaczego nie możecie usiąść i odpocząć?
Jak zwykły pracownik złoży CV i przejdzie rozmowę kwalifikacyjną, to jest odrzucany z tysiąca głupich powodów, ale żeby zatrudnić dziewczynę shifta/team-lidera/wave planerà no to proszę. Co do liderów Ukraińców to nie ma pytań o ich pracę ale są pytania o język niektórzy nie potrafią nawet pół słowa sklecić :)
Normy za wysokie i piekielnie gorące temperatury na magazynie, pracuje do końca miesiąca i uciekam, nie polecam pracy tutaj :)
Ooo dzięki za szczery komentarz odrazu mi się humor poprawił . Mnie natomiast Pani z Randstad zaprosiła wczoraj na spotkanie rekrutacyjne , natomiast dzisiaj zadzwoniła że niestety nie mogą mnie zatrudnić ponieważ przeprowadziły jakaś tam weryfikację i ceva się nie zgodziła .b Hmm wszystko fajnie tylko nie wiem skąd taka negatywna weryfikacja skoro ja nigdy w cevie nie pracowałam . Nie polecam tej firmy szkoda czasu na nią .xdxd
Noo...A dlaczego ochrona wpuszcza osoby z długimi niezwiązanymi włosami , czasem nie bhpowskich butach , a cofa za zawiniętą kamizelkę????
Miała być we wrześniu podwyżka ...i jakaś cisza
Hej! Jestem zainteresowany pracą na magazynie, piszecie ze zawyżone normy, a czy napiszecie jakie one są? Ile na paku i piku? I ile można wyciągnąć na rękę? Z góry dzięki!
Najniższa norma na picku to 83 tylko wszysko zależy od tego ile jest zamówień i ile zamówień jest na jednej liście do kompletacji ale ostatnio dosyć ciężko jest zrobić tą normę, na pack trafisz dopiero po miesiącu jeżeli dobrze pójdzie norma tam to jeast chyba 220 min ale nie jestem teraz pewien (cos koło tego) a ile wyciągniesz to różnie (wiek, czy robisz premię i czy pełnisz jakąś funkcję dodatkowo jak mentor czy spider) z tego co rozmawiam i po swojej pensji to widełki są od 3500 na rękę w najgorszym wypadku do ok. 5300 dla najlepszych i przed 26 rokiem
W dużej mierze ,zależy od lidera.oni wiedzą na której strefie są lepsze listy.Ukraińcy wysyłają tam swoich.
Może tu ktoś ,,ważny" zobaczy to: Po co mentorzy wysyłani są do pracowników z coachingami skoro to nie przynosi efektów. Dlaczego? Dla tego że to nie są jakieś pojedyncze osoby tylko całe tłumy ludzi którzy nie robią normy, a raczej robią ją ale wszyscy w okolicach 75-89% to znaczy że nie jest to problem w ludziach a raczej w systemie jaki tu teraz panuje czy dokładniej mówiąc listach które są jakie są i normach które nie są dostosowane do ilości zamówień. Oczywiście leaderzy, shifty i manager są najmądrzejsi i powiedzą że jak ktoś chce to potrafi to zrobić ale teraz są to przypadki albo szczęście że się miało lepsze listy. Oczywiście proszę bardzo skoro przełożeni są tacy pewni tego że to od chęci zależy to proszę: weźcie skanery i cały tydzień na picku pokażcie jak można zrobić łatwo normę 130 % (aby sprawiedliwie dostać premię którą firma proponuje) a jeżeli nie zrobicie do wystawcie sobie notatkę czy co tam chcecie. No jedna leaderka kiedyś powiedziała że jeżeli się nie daje rady to zawsze można się zwolnić ;). Tak czy inaczej problem nie jest w pracownikach a przełożonych i systemie.
Ja się pytam o taki szczegół mały, dlaczego wszystkie działy mogą normalnie zrobić swoje stand-upy i pozwalają swoim pracownikom iść tylko na picku ludzie muszą czekać co do minuty i dopiero mogą wychodzić w czasie kiedy inne działy już wychodzą
Robię tutaj już 3 tydzień i nie widzę przyszłości w tej Ukraińskiej Firmie. Ukraińcy są traktowani jako ten lepszy sort!!! Brakuje niezbędnych narzędzi do pracy. Czas przerwy to porażka nie wiadomo czy iść (usunięte przez administratora) czy jeść... Za wszystko się czepiają? A prawda jest taka że team leaderzy nie mają pojęcia o pracy na żadnym dziale i jak sami tam by trafili to kręcili by się po wieży pick jak (usunięte przez administratora) w przeręblu
Szkoda że to miejsce tak bardzo upadło… to moja opinia ale myślę że dużo osób będzie zgodnych co do tego. Jeszcze rok temu może nie był to raj, fakt: awarie, braki pracy, jakieś różne inne sytuacje które denerwowały pracowników ale jakoś się dało tam wytrzymać, normy mimo że podnoszone to jeszcze do pewnego czasu możliwe do wykonania, temperaturę jakoś się znosiło i ogólnie całkiem dobre miejsce do pracy z możliwością dobrego zarobienia (wszystkie premie,które łatwo było zdobyć+ wynagrodzenie= całkiem przyjemna wypłata), nie było aż tylu kar za wszystko, zawsze w połowie miesiąca był raport o wydajności, normy możliwe do zrobienia i ogólnie przyjemna atmosfera. Teraz jest tragedia, firma upada, normy kosmiczne, kary na każdym kroku, za każde przewinienie notatka, jakieś szukanie skanerów przez shifta, zastraszanie notatkami za niewyrobienie normy, dziwne pomysły managera i shift leaderów, pomysły które niby mają polepszyć pracę a tylko niszczą wszystko, ogólnie brak chęci do pracy i motywacji bo i tak nie da się wyrobić premii (to po co biegać??), mentorzy wysyłani za jeden błąd do pracownika na putawayu, ciągłe zmiany działów, ciągłe zmiany wszystkiego, raz trzeba się taskować tak a raz inaczej, specjalistów się tam porobiło od wszystkiego tylu że aż to wszystko (usunięte przez administratora), pretensje że nie wyrabiamy norm ogólnych (proponuję zwolnić więcej doświadczonych pracowników a zatrudnić nowych bez doświadczenia) ogólnie (usunięte przez administratora)i więcej nic ale cóż… tak się kończy zatrudnianie tych samych przełożonych z innych firm które mają taki sam (usunięte przez administratora) nie oszukujmy się ale każdy z tych leaderów, shiftów i innych specjalistów pochodzi z amazona, thg czy sheina to dlatego CEVA upodabnia się do reszty i wszędzie jest tak samo a szkoda… Wielka szkoda…
Art.108kodeksu pracy.aPrzeczytajcie sobie interpretację Sądu Najwyższego z czerwca 1990 roku dotyczącą art.108KP. Notatki , upomnienia i nagany były bezprawne.Może każdy lider jeden dzień w tygodniu popracuje jako magazynier na put awayu , Pucku itp.Pozna problemy osobiście.
Ostatnio miałam Single na Picku.Przez kilka godzin wpadały mi listy na jeden produkt .Czyli 4 ciuchy w 4 totach i na windę.JAK ZROBIĆ NORMę.Ktoś w Cevie oszalał.Co się stało z tą firmą .Ostatnie kilka miesięcy to obłęd.
W tej firmie nawet w Kadrach nie znają kodeksu pracy. Liderka Andrejczuk wręczyła naganę jak twierdziła zgodną z art.108 kodeksu Pracy za zrobienie 3% poniżej wymaganej normy.Nieznajomość kodeksu pracy jest rażąca.Prawo Pracy w Polsce nie przewiduje nękania , gnębienia pracowników.Ogólnie mówiąc (usunięte przez administratora).A takiego dopuściło się kilka osób.To jest karalne.
Żenia " Karpey" oświadczył że nie wyrobienie normy na "pomocy"Będzie skutkowało zwolnieniem.I robili wszystko ,żeby tak było.Czy ktoś wyciągnie z tych wszystkich sytuacji konstruktywne wnioski?Wszyscy magazynieży przychodzą do pracy z założeniem , żeby zrobić robotę ponad normę i zdobyć godziwą premię .
Art108 nie dotyczy wydajności i jakości pracy.Pracodawca nie ma prawa dawać kar porządkowych za wydajność.
Panie HR business partnerki powinny wrócić do szkoły.Nieznajomość Kodeksu Pracy jest żenująca.
A mi się praca podoba. Dużo zmieniło się w firmie na dobre. :-)
Ja też dołączam do pytania , niby co się zmieniło na lepsze ??
A wiadomo coś może kiedy będzie rekrutacja? Jak wygląda to z wyborem zmian, czy jeśli powiem im jaka zmiana mi pasuje to taka mi dadzą czy to jest zależne od zapotrzebowania na danej zmianie? Jak długo można tam pracować przez agencję? Jest możliwość przejścia pod firmę?
przyjęcia są dość często, ale ostatnie nie były już tak duże jak przed Black friday, najlepiej spytać u agencji kiedy będzie. w styczniu byly. Co do wyboru zmian zależy na jaki czas trafisz. Jak się przyjmowałam to można było dowolnie wybrać, a później już nie do końca. Ostatnie przyjęcia były na front i back, donut pełny. Jest możliwość przejścia pod firmę, ale do tego mogą być kolejki. Mniej więcej po pół roku pracy pod agencją ludzie przechodzą. Ale przejście pod firmę nie oznacza UoP na czas nieokreślony, nikt tu takiej nie ma niezależnie od stanowiska. na pół roku chyba są umowy firmowe.
Czy te normy są do wyrobienia, a zwłaszcza przez nowych pracowników? A co jeśli ktoś normę raz wyrabia raz nie , zwalniają ?
Normy są na luzie do wyrobienia, nawet po ich podniesieniu. Przez pierwsze dwa tygodnie/(góra)miesiąc raczej liderzy przymykają oko na to że możesz jej nie wyrobić, ponieważ musisz zapoznać się asortymentem, działaniem skanera itp.. Jeśli w przeciągu pierwszego miesiąca dalej będziesz mieć niską normę to zostanie przeprowadzona z Tobą rozmowa. Wiadomo jeśli będziesz lecieć w przysłowiowego (usunięte przez administratora) to po prostu umowa nie zostanie przedłużona ale to chyba żadne zaskoczenie. A co do tego, że raz można normę wyrobić a raz nie to wszyscy jesteśmy ludźmi i każdy może mieć gorszy dzień, więc póki nie będzie to nagminne to nie ma się o co martwić. Często gdy pracownik nie radzi sobie na jakimś dziale to zostają podjęte próby wysyłania go na inny dział na którym może będzie szło mu lepiej.
Kiedyś były jeszcze w lutym, teraz w marcu jest tragedia. Normy zostały podniesione ale brakuje zamówień więc fizycznie nie ma możliwości aby dało się zrobić dużą normę. Wcześniej robiłem normy lekko ponad 130% teraz udaje się do 110% max dlatego że lokacje są oddalone od siebie o kilka alejek. Kiedyś bywało tak że stało się w miejscu 10 min i się pickowało bo tyle zamówień a teraz to marzenie. Najgorsze jest w tym to że liderzy nie rozumieją tego że się normy nie da zrobić i mają jakieś pretensje do nas, tyko... jak ktoś kto siedzi przy laptopie cały dzień może mieć pojęcie o pracy i o robieniu norm. Proponuje powrót do starych norm zmniejszonych o 15 szt.
Nie wiem czy tak na luzie teraz... jeżeli jest praca to tak, problem tylko że brakuje zamówień, są postoje, szukanie wózków, przerzucanie miedzy piętrami kilka razy na dzień. Kiedyś dało się na luzie a teraz już tak kolorowo nie jest, wiem bo robiłem normę maksymalną, jest dzień że leci fajnie a następnego nie ma nić i wszystko na marne.
Dzisiaj już bym tego nie napisała.Nie ta atmosfera , nie ci sami ludzie , fatalna organizacja pracy.
Jaka firma, taka agencja ochrony, chroniąca zakład. I na odwrót... Pracownik wyjeżdżający samochodem w różnych godzinach wieczornych - czasem o 19:00, czasem o 20:00... Ze skrzynką w bagażniku z 20-stoma!!! Butelkami po piwach. A jak inni pracownicy widzą ochroniarza PO!! Pracy 12h, który idzie z puszką energetyka, to robią taką haje, że głowa mała... Plotkuja, że ochrona pije w i po pracy.
Miejsce w ostatnim czasie bardzo zmienia się na gorsze dla pracowników. Normy są wysokie, tak jak kilka miesięcy temu normalnym tempem można było wyrobić 130% i mieć pełna premię, tak teraz są trudności z wykonaniem 100%. Przysłanie mentorów, notatki i nagany za wszystko to już codzienność. Tak jakby tęgie głowy jedyne co robiły, to rozmyślały za co można karać pracowników i pozbawiać premii. Każdy jeden mały błąd, 1 procent poniżej normy jest już wytykany. Lato pelne upalnych dni mija a klimatyzacji wciąż nie ma, miejsc odpoczynku nie ma, pracuje się ciężko. Przerzucanie po działach. Kiedyś było wiadomo, że jak się postarasz to zrobisz premię, teraz zdecydowanie nie. Podwyżka miała być od września, a może będzie od października i pewnie jakaś mała. Żadnych zmian propracowniczych. kierownictwo zmienilo się. nie ma za grosz empatii, patrzy tylko na wyniki w tabelce nie licząc się z ludźmi. Nie ma w większości pojęcia o realnych problemach i codzienności pracowników. A potem dziwi sie ze większosc nowych pracownikow rezygnuje z pracy w pierwszych dniach. Nie biorą też pod uwagę, że fajniejsi ludzie jeszcze częściej będą odchodzić i później będzie tu tylko większy (usunięte przez administratora) To mogło być normalne miejsce pracy, a dzięki tym ludziom zrobi się z tego coś znacznie gorszego niż Amazon. I to nie jest problem z liderami. Są zmuszani do wystawiania tych notatek i nagan. Problem jest głębszy. Pewnie ci co jeszcze są normalnymi ludźmi w końcu też odejdą. Będzie tu tylko bardziej smutno i patologicznie
W sedno! Za 3600-3800 (bo taka bedzie wyplata bez premii)netto, firma ludzi nie zatrzyma . Złymi warunkami pracy i płacy Ceva pobiła Amazon Brawo tegie głowy!
Widziałem wakat na młodszego spedytora krajowego. Pisali o premiowanym programie poleceń. Czyli ile można dostać za polecajkę ziomka?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Ceva Logistics Wrocław - Wrocław
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Ceva Logistics Wrocław
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ceva Logistics Wrocław?
Zobacz opinie na temat firmy Ceva Logistics Wrocław tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 86.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ceva Logistics Wrocław?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 72, z czego 6 to opinie pozytywne, 44 to opinie negatywne, a 22 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Kd-Szkolenia Usługi Krzysztof Domalaczny
- Strategic It Solutions Sp. z o.o.
- Irmina Jankowska Rentierka Nieruchomości
- Andrzej Herman It
- Pato Tron Sp. z o.o.
- Dzmitry Bei
- PTM Księgowość Sp. z o.o.
- Dentalcover Borek Szczepańska Jesion Mól Lekarze Dentyści Spółka Partnerska
- Yesretro Maciej Brzoskowski
- PPG Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |