Dyrektor ASP to człowiek bez grama szacunku, który myśli tylko o swoim korycie aby było pełne. Kiedy my- pracownicy podpisaliśmy aneks na -10% pensji w czasie Covid to było wszystko dobrze. Ale teraz żebyś Ty wielki dyrektorze bez honoru stanął na wysokości zadania i użył swojego stanowiska żeby firma nam pracownikom oddała nasze nadal brakujące 4% to już nie łaska tak? Zarząd uważa pracowników za naiwnych wmawiając nam, że firma nadal podnosi się po covidzie. Liczycie na to, że pracownicy po prostu się odczepią i będą się cieszyć tym co nam zostaje. Prawda jest taka, że rąbiecie nas niczym drwal na kasę i usiłujecie zrobić z WMI tanią siłę roboczą. Zabraliście nam podstawę pensji i łaskę robicie żeby oddać to co nam się należy, przeciągacie to już tyle czasu. WSTYD! Co to za firma gdzie dyrektor nie ma honoru i zabierać pieniądze potrafi, a kiedy przychodzi co do czego żeby je oddać pracownikom którzy obslugują ten cały młyn na Modlinie to dyrektor milczy. Rozumiem, że firma chce wyjść na plus i rżnie ile może, ale są jakieś granice i jest coś takiego jak szacunek. W tej firmie dyrektor nie ma tego szacunku, a granice zostały dawno przekroczone odkąd zostaliśmy okradzeni z naszej pensji i do tej pory jej nie odzyskaliśmy. Nie ma wytłumaczenia, że firma nadal się nie podniosła po covidzie. Co nas pracowników to obchodzi? Każdy poniósł starty przez covid. Ale trzeba mieć jaja dyrektorze i jeżeli się chce aby pracownicy czuli się docenieni to nie wystarczy powiedzieć że jesteśmy dobrzy i że mamy dobry wynik wśród lotnisk, bo bardzo dobrze zapieprzając tu na codzien wiemy, że robimy dobrą robotę. Temat brakujących 4% to raz, dwa to że dawno powinny być podniesione pensje patrząc na inflację. Co się dzieje, że w Biedronce na kasie można zarobić więcej pieniędzy niż w ASP? Ja będąc dyrektorem firmy jaką jest ASP czułbym hańbę że moi pracownicy zarabiają gorzej niż kasjerki w supermarketach. Ale dla dyrektora WMI widocznie więcej do koryta idzie skoro nadal trzyma nas pracowników poniżej godnych zarobków. Komuś trzeba zabrać bułkę żeby ktoś miał bułkę. Tyle że ile można panie dyrektorze? Jeżeli chcecie znaleźć sobie tanią siłę roboczą i rżnąć ludzi na kasę to wiedzcie, że przez inflację i pieniądze które obecnie zarabiamy coraz bliżej do tego aby poszła fala zwolnień, a wtedy zostaniecie z palcem sam wiesz gdzie panie dyrektorze. Zanim wyszkolicie nowych pracowników to chyba sami będziecie za..pracować i zrozumiecie jaką robotę odwalamy za jak śmieszne pieniądze w obecnych czasach. Nie pozdrawiam, Pracownik WMI ASP
Dokładnie tak, podczas zebrania z Prezesem dyrektor siedział cicho jak mysz pod miotłą. Podsumowując słowa,które tam padły: jak nie pasuje,to w....,to tak w skrócie. Brak poszanowania dla kogokolwiek,jak można tak powiedzieć do pracowników?! Te tabelki,mydlenie oczu fikcyjnymi stawkami. Mobbingowanie pracowników to już tutaj norma. Jeżeli ktoś się szanuje,to szybko znajdzie inną pracę. Nie ma tu miejsca na szacunek i wykonana pracę. We wcześniejszych postach wypowiada się sam dyrektor,że niby szanuje pracowników,że nie załatwia nic po znajomości,n o cóż,puste słowa,co pokazal Nam bardzo dobrze na zebraniu. Mam nadzieję,że to się wszystko rozsypie i ludzie bardzo szybko stąd odejdą,tak samo,jak ja zamierzam w niedługim czasie...
Najlepsze jest to,że organizują imprezy firmowe i nie domyślili się, dlaczego coraz mniej osób na nie chodzi... 12 tys zł za jedzenie,alkohol i dj. A pieniędzy,żeby Nam oddać,to nie ma. Ostatnia okazała się niewypałem,więc może łaskawie dyrektor zauważy i pomyśli następnym razem,zanim wyrzuci pieniądze w błoto. My chcemy odzyskać to,co zostało Nam zabrane. Inflacja coraz wyższa a nawet nie odzyskaliśmy podstawy pensji z 2019 roku. Nie dziwne,że frustracja wśród pracowników narasta. Radzę naprawdę ustalić priorytety.
Firma ta to kpina... Prezes myśli oczy ze firma przynosi straty a puki co Ryanair przoduje w zyskach... Ludzie nie są idiotami Panie prezesiku od siedmiu boleści... Kłamiesz jak z nut !!!!
No i prezesik...robi to co w LS.. firma po odejściu podnosiła się przed dwa lata... Widać mało prezesik zdarł z pracowników... ASP też chyli się już ku upadkowi... Chyba prezesie nie wyciągasz wniosków... (usunięte przez administratora)pracowników bez mrugnięcia okiem a sam się świetnie bawisz....
Opinia szczera do bólu prawda. Gość tj. P. Urbański to były szef LS services i Welcome - firm które zajmują się obsługą handingowa pasażerów lotniska Balice w Krakowie. Zwykła oslizla (usunięte przez administratora) która omal nie doprowadziła do bankructwa tych firm a teraz jest szefem Aviation Support Poland i robi to samo tj zmierza do bankructwa ASP. Jego dewizą jest traktować pracowników jak (usunięte przez administratora) Pracowałam do niedawna w ASP od 8 lat i NIE ZNAM NIKOGO kto miałby pozytywne zdanie o p. Urmanskim. Powiem dosadnie :to (usunięte przez administratora) bez krzty honoru i przyzwoitości a
Hahaha! Ale sporo prawdy w tym co napisałaś albo napisałeś, bo patrząc na te wypociny, nie wierzę, że płeć też prawdziwie została podana. Łatwo obalić te kłamstwa, które piszesz i właśnie to robię, bo nie znoszę kłamstwa, ale pewnie tego uczucia nie zrozumiesz... Po pierwsze - nie przypominam sobie, żeby prezes pracował w LSie. A tym bardziej kiedykolwiek w Krakowie, a kojarzę go właśnie z poprzedniej firmy - Welcome, z pięknego miasta Warszawa. Po drugie - zazdroszczę, że pracujesz w ASP już 8 lat. To świetny wyczyn, tym bardziej patrząc na to, że firma nie działa aż tyle na rynku. Ale chociaż sporo osób się pośmiało, za co dzięki. Po trzecie - nawet, gdyby prezes chciał do ruiny doprowadzić tę firmę, co nie jest prawdą, to centrala w Dublinie nie pozwoli na to. Trzyma rękę nad wszystkim. Tak się zastanawiam przy okazji, kto trzyma rękę nad Tobą? Ktoś powinien. Albo trzymać Cię za rękę, żebyś nie pisał/a takich bredni. Po czwarte - nie lubisz człowieka, nie przypisuj innym tych uczuć. Nie wszyscy mają jak Ty. Jednego nie mają na pewno - 8 lat doświadczenia w firmie, która tyle nie działa :) Pozdrawiam mimo wszystko i usunięte słowa obraźliwe świadczą wiesz o kim? Pewnie powiesz, że o prezesie albo administratorze gowork haha. Przecież nie o Tobie...
A co się stało że strona ASP ? Strona zlikwidowana ? Coś ktoś wie ?
Firma ASP to firma która pozwoli się spełnić każdemu fanowi lotnictwa. Porządne miesięczne premie, socjal oraz fantastyczny zgrany zespół. Zarobki godne pracy a przy nadgodzinach można żyć po królewsku:) Firma dopłaca do parkingów pracowniczych daje bony żywieniowe oraz zapewnia 24h kontakt jeśli potrzebujesz cokolwiek załatwić. Wypłaty zawsze na czas. Przyjemne i kompetentne kierownictwo. Praca na płycie w Krakowie to czysta przyjemność i negatywne komentarze pochodzą od osób którym zawsze w życiu źle. Plusy pracy: Świetna lotnicza branża Samoloty Wyposażony socjal Bony pracownicze Wakacje dofinansowanie Zero problemów z urlopami Świetne kierownictwo Porządne zarobki ok 8-9k brutto miesięcznie (zależnie od godzin) Szkolenia na wysokim poziomie Innowacyjny nowy sprzęt lotniskowy Minusy: Brak Zachęcam i polecam wszystkim
Wolne żarty ;) Uśmiałem się czytając tę opinię. 8-9k zł/msc? Chyba jako kierownik albo tyrasz po 60 nadgodzin... Innowacyjny sprzęt? Ha ha ha... Sprzęt, ale rozpadający się, psujący się co chwilę, za chwilę nie będzie czym pracować.. Kontakt 24h? Tak, ale ze strony kierownictwa jak tylko potrzebują ludzi na nadgodziny i dzwonią po ludziach w ich czasie wolnym... Ta firma to jest po prostu tragedia :(
Ocho, brakuje ludzi i trzeba żeby takie wpisy były na samej górze, co ? No dobra, to lecimy: - Świetna lotnicza branża - świetna lotnicza branża to lotnisko, nie HANDLER. Na lotnisku jest wszystko niżej wypisane. Handling to jedna z trudniejszych gałęzi tego wielkiego przedsięwzięcia jakim jest obsługa samolotu. Handling zawsze jest na końcu tego łańcucha "pokarmowego" - Samoloty - no są. - Wyposażony socjal - w co ? w kanapę, automat do kawy i telewizor ? to jest wyposażony socjal ? Skoro to taka świetna firma, super branża to proponuję podejść do dowolnego korpo i zobaczyć socjal. - Bony pracownicze - nie dla wszystkich, nie na wszystko, i w śmiesznych stawkach. Ale są. Fakt. - Wakacje dofinansowanie - żadna rewelacja, każda przeciętna firma to ma w swoim ZFŚS - Zero problemów z urlopami - oczywiście! szkoda tylko że w drugą stronę - zero problemu bo w X, Y urlopu nie dostaniesz :) - Świetne kierownictwo - doprecyzuj które - Porządne zarobki ok 8-9k brutto miesięcznie (zależnie od godzin) - zależne od NADgodzin. nie godzin. - Szkolenia na wysokim poziomie - pusty śmiech mnie ogarnął - Innowacyjny nowy sprzęt lotniskowy - zdezelowane ciągniki i "serwis" na świeżym powietrzu - fakt, świetna "innowacja" (usunięte przez administratora)
Wakacje dofinansowanie? Ktoś w tej firmie coś takiego widział na oczy?! :)
Marcin ,podaj jakiś dowód na to że firma do parkingu dopłaca bo chyba mnie coś ominęło ...Jakie od Ciebie dostałem dofinansowanie na wakacje ??? 8-9k o czyich Ty zarobkach mówisz człowieku ? Bo chyba nie o ludziach pracujących na płycie ,o ile nie wpiszesz mi 30 godzin pracy i 280 nadgodzin ???? Nowy sprzęt ??? Nie oszukuj siebie i potencjalnych nowych pracowników ! Tam nie m a czym pracować ,a to co zostało to nie wiadomo kiedy umrze . Także wypadało by usiąść na (usunięte przez administratora) i zastanowić się co dalej.
Zgadzam się z przedmówcą. Dodam, że catering darmowy i codziennie inne żarcie. Szkoda ze tylko piwo nie jest tak zimne jak lubię. Ale schabowy i placki po góralsku super.
(usunięte przez administratora) Praca na płycie w krakowie to (usunięte przez administratora) ludzi do granic możliwości. Zarobki to kpina bo nikt nie zarabia tutaj 8k. Brak świadczeń socjalnych. Innowacyjny sprzęt lotniskowy to jedna wielka kpina stary rozpadający się sprzęt zagrażający bezpieczeństwu pracowników. (usunięte przez administratora)
Czy Aviation Support Poland Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Nie zapewnia. Nie ma tu żadnych dodatków premii świątecznych czy czegokolwiek.
Premii świątecznych może nie ma ale to, że dodatków nie ma to przesada. Premie są, dodatki są
Dodatek na rampie dla wybranych co mają uprawnienia. Pax dostaje grosze za Gate bagi. O tych dodatkach mówisz? Czy dostałeś kiedyś premie świąteczną,podwyżkę inflacyjną lub jakiś ekstra dodatek? Czy masz coś oprócz pakietu medycznego,za którego zresztą płacisz? Nie ma nic. W porcie np mają. Imprezy świąteczne,okolicznościowe,pakiety,grusza. U nas nie ma nic.
Dodatek za ,,niechorowanie" 10% zasadniczej. Dodatek za odladzanie. (nie masz? to się ucz!) dodatek trenerski (nie masz? to słaby jesteś!). Zwrócili 6% od 1 grudnia (choć podpisaliśmy, że za trzy lata!) Podwyżki wynagrodzenia od 1-go kwietnia - 15% . (nie podpisałeś? to może jesteś trollem z konkurencji).
Dodatek za ,,niechorowanie" 10% zasadniczej. Dodatek za odladzanie. (nie masz? to się ucz!) dodatek trenerski (nie masz? to słaby jesteś!). Zwrócili 6% od 1 grudnia (choć podpisaliśmy, że za trzy lata!) Podwyżki wynagrodzenia od 1-go kwietnia - 15% . (nie podpisałeś? to może jesteś trollem z konkurencji).
Nie możesz też oddać krwi,iść na UZ,bo dodatek znika. Ucz się albo jesteś słaby,ok... Nie każdy może chce być trenerem w tej firmie. Trzeba mieć dużo wazeliny w zapasie a niektórzy po prostu mają inne priorytety. Odladzanie też jest dla wybranych.Podwyżki od 1 kwietnia? Żart. To są oddane pieniądze,co zostały zabrane nam pracownikom w 2019 roku,czy to jest podwyżka? Jakbyś dostał plus 10% do zaległej podstawy,to możesz pisać o podwyżkach. W tej firmie nie ma możliwości rozwoju,dostania dodatków typu premie,grusza itp. Nie wiem w jakiej firmie ty pracujesz ale z tego co widzę to chyba w innej niż ja. A ja w ASP. Te pochwały to chyba na polecenie szefa bo normalny człowiek tu pracujący nie zachwala tej firmy.
Zwolnij się. Po co się tak męczysz? Jest tyle fajnych firm w których trzy dni pracujesz i trzy masz wolne. 2% na rok nikt Ci nie zabrał, tylko sam podpisałeś, że się zgadzasz, bo nie chciałeś stracić tej pracy w której tak się męczysz. Twoja matematyka jest śmieszna. Podnoszą Ci pensję o 15% od 1-go kwietnia (podstawa po zwrocie 6% razy 1,15) . Policz sobie na liczbach, czy Twoje 10% to więcej!
Właśnie zamierzam. A podpisałem bo był covid i zamknięte lotnisko. Dyrektor obiecywał że jak wrócą loty to i pensja a trzymał nas w kłamstwie prawie 3 lata. Jedyny plus 3 na 3. Poza tym brak szacunku dla zwykłych pracowników, brak dodatków itp też miały wpływ na tą decyzję. Zresztą widać po opiniach wyżej co tu się wyprawia.
Nie zwolnisz się. Papiery na 10 % podpisaliśmy 2,5 roku temu. Więc 3 lata to kolejny fake. Będziesz siedział w socjalnym i narzekał jak Cię inni nie szanują.
Co ty piszesz jaki fake. W pandemię był aneks. Co najmniej kilka razy dyrektor mówił że jak wrócą loty to i kasa oczywiście,a dostałeś zwrot tego co ci zabrali jak sam piszesz po 2,5 roku! Jaki fake w takim razie? To była twoja zaległa podstawa. A od kwietnia podwyżki, a dlaczego? Dlatego że ASP nie wytrwa na Modlinie do kwietnia. Albo pójdziesz na Okęcie albo do innego oddziału. Wspomnisz moje słowa. Przyjdzie ten jak widać przez ciebie uwielbiany dyrektor i znowu zacznie kłamać prosto w oczy. Dlatego ja odejdę a ty będziesz tkwił w tej super jak widać dla ciebie firmie do samego końca. Pójdzie na dno a ty razem z nią.wierny do końca.
Zobacz co podpisywałeś w aneksie do umowy. Na co się zgodziłeś i nie pisz głupot, że ktoś Cię (usunięte przez administratora) Zwolnij się i idź tam, gdzie będziesz szczęśliwy. Tak jak to, że Welcome miał nas przejąć od 1-go stycznia , zamknięcie Modlina się nie spełni.
Dziś jest 2 kwietnia i ASP w Modlinie istnieje. Zwolniłeś się, żeby nie wziąć większej pensji, czy dalej będziesz jęczał w socjalnym i szukał sobie podobnych.
Premie są???????????? Tak są , jak sobie sama/sam wypracujesz tzn nie zachorujesz - premia , jak uzbierasz określony limit bagaży to dostaniesz premie ???? Do tego dochodzą premie od pasażerów = obelgi, wyzwiska, złożyczenie itp. Firma nic od siebie nie daje, sam pracujesz na swoją wyższa wypłatę I do tego jesteś tylko numerkiem
a jak wygląda z agentem obsługi pasażerskiej?
Jestem osobą zainteresowana pracą na lotnisku. Czytam te wszystkie komentarze i włos na ręce się jeży. Dramat. Treść wpisów przekracza wszelkie dolne granice kultury osobistej ze strony autorów ( tych co narzekają). Warto spojrzeć najpierw na siebie a potem wytykać komuś błędy. Nie znam środowiska lotniskowego i mimo tych wszystkich negatywnych opinii i tak spróbuję. Nie taki diabeł straszny jak go malują. Nie wierzę że nie dostrzegacie zalet tej pracy. Zastanawia mnie tylko jedno w jakim celu nadal tam jesteście? Praca wydaje się być dość ciekawa. A ja lubię wyzwania. Tak naprawdę jak sami nie spróbujemy to się nie dowiemy jak jest naprawdę. Ile ludzi tyle opinii.
Mam pytanie.jaka firma zajmuje się sprzątaniem samolotów Ryanair w KRK?
Xxxxx xxx
Pracowałem w kilku firmach ale w mojej opinii ta jest najgorsza. Pomimo faktu ,że parę lat temu start był dobry. Powoli będę odchodził także pokusze się o szczerość. Traktują nas jakby było bezrobocie strukturalne a my pracujemy w Pgr i nie są ważne warunki pracy tylko to , że jest praca. To jest praca za najniższą krajową , która bez łaski każdy zakład może nam zaoferować nie tylko w Krakowie czy Warszawie ale wszędzie .
No to mamy załatwione przez najbliższe lata wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej lub niewiele wyższej.
Co wy tam jeszcze robicie ?? Rynek pracy jest szeroki... tam się nie da żyć. Wredni kłamcy z cyber..tyki ;)
Ale to było jakieś info w temacie, że nie ma co liczyć w najbliższych latach na podwyżki? Ogólnie to opowie ktoś, dlaczego w ogóle miałoby tak być.
W tej firmie duuużo obiecują, a potem wychodzi jak zwykle. Miał być piękny handling, z konkurencyjnymi wobec innych pensjami... wyszło jak zwykle. Byle taniej, byle szybciej, ludzie nie ważni, ważna tabelka w excelu i raport do Dublina. Bo jak wyjdzie zły to stołki wyżej polecą, a na to sobie państwo prezesostwo pozwolić nie może, za dobrze im tu.
No i jak ? Podobało się spotkanie z jaśnie panem irlandczykiem? Według mnie takiego prostaka, chama i buca ze świecą szukać. Witaj najnizsza krajowo. I 8 godzin na płycie lotniska. Amen. A podwyżka 2 procent.... to jakies 70 zł netto. Wstyd.
Awesome spotkanko spodobało mi sięYou will yebać for me poniżej minimalnej krajowej plus dodatek z godzin nocnych a polish dogs bedą sie kłocić miedzy sobą i bić o sprzęt pod socjalem a prace będzie wykonana na tip top jak zwykle polish slaves
I za kilka dni od stycznia 2025 na start ,podstawa mniejsza niż najnizsza krajowa. I jeszcze opłacić sobie parking 200zl, bo nikt nie zapewni. Mydlą tylko bonami sodexo lub premia jak nie chorujesz, a gołej wypłaty mniej niż najniższa... Szkoda słów.
Doszliśmy do ściany. Mniej płacić już się nie da. Ci z cybernetyki zamiast straszyć prawnikami i śmiesznymi pozwami za prawdę na gowork powinni znaleźć kasę na podwyżki nie tylko dla swoich. Fr dla przypomnienia zarobił na czysto około miliarda euro w ubiegłym roku
O jakim dziale jest mowa? No i jedyna premia to premia frekwencyjna? Może też coś więcej o tych bonach napisać.
Interesujący jest fakt, że tym razem na stanowisko FOH Manager'a, DUB postanowił wysłać kogoś "swojego". Czyżby liczne donosy i rozprawy sądowe dały siedzibie FR do myślenia? :)
W krk braki sprzętu, ludzi, no ale tuszują dobrze że wszystko ok i bez opoznien. Za najniższą krajowa.
No od dwóch lat obiecują podwyżki...teraz niby obiecują że od kwietnia... I znowu nic nie dadza
Bo tu się tylko liczy dbanie o swój stołek na wyższych stanowiskach, nic poza tym. Jak zaczną dawać, to "tabelka w excelu" się nie zgodzi i będzie po dyrektorze albo prezesie.
Jakie zarobki na reke dla kierowcy autobusu?
Jak zawsze prezes (usunięte przez administratora) obiecał i nic nie dał podwyżki. Zastanawiam się czy on wogole prawdę mówi czy wszystkich (usunięte przez administratora) Trzeba szybko rezygnować z tego (usunięte przez administratora)
Na rozmowie powinni mówić, że obowiązkowo telefon z własnym internetem.Komunikacja operacyjna na messenger, a w razie rozbicia swojego telefonu, usłyszysz tylko, no trudno.
(usunięte przez administratora)
Jak się ludziom mówi aby "załatwiali swoje potrzeby fizjologiczne na płytę" albo "jeśli chcesz wolne to idź na L4" to ciężko ta nazwać "wirusem skąpstwa" (btw. bardzo ciekawy pomysł na odwrócenie kota ogonem). Czasem trzeba uważać na to co się mówi bo słowa mają moc. Niestety jak się dniami przerzuca TONY bagażu na rozpalonej płycie to zdrowie potrafi odmówić posłuszeństwa. I oto masz babo placek. When people are told to "take care of their physiological needs on the tarmac" or "if you want time off, go on sick leave," it’s hard to call this a "virus of stinginess" (by the way, a very interesting idea of turning things around). Sometimes you have to be careful about what you say because words have power. Unfortunately, when you spend days handling TONS of luggage on a scorching tarmac, your health can give out.
Wirusy mają to do siebie ze , szybko się roznoszą i mogą przejść na inne oddziały. Do KRK pojechała "pomoc" a to pomaga wirusowi. Chłopaki szanujmy sie
Uwierz mi ,że nikt nie chciał tam jechać ale zostaliśmy do tego zmuszeni . Tak jak z szkoleniami ,gdzie wysłali kierowców i kierowników miesiąc temu . Nikt o zdanie nie pytał więc nie miejcie tego za zle . Przyszedł grafik i trzeba było jechać , ale gwarantuje , nikt tam do Was nie chce jeździć bo atmosfera u Was w porównaniu do KTW to niebo a ziemia ... Dziwię się , że tam wytrzymujecie naprawdę .
Dlaczego opinie nie obrażajace nikogo, przekazujące prawdziwe zdarzenia są usuwane??? Ta strona jest po to, by oceniaç pracodawcę i pracę, którą się wykonuje, wykonywało lub chce się wykonać. By pisać PRAWDĘ. Więc nie usuwajcie wszystkiego jak leci. Ta firma to (usunięte przez administratora) i taka jest prawda. Skoro zdarzało sie ze pensji nie płacili przez 2 tygodnie po terminie, to niech chcacy tu pracować to wiedzą. Czyż nie ?
Jeśli lubicie (usunięte przez administratora) zastraszanie i prace w ciągłym stresie przez kierownika, który ma wymagania na stanowisku za najniższą krajową, to śmiało przychodźcie do KRK. Dziś się odwalił taki cyrk że głowa mała, ludzie jeśli siebie szanujecie, to nie zaczynajcie tutaj pracy lub idźcie do konkurencji, ja już nie pracuje trochę w tej firmie, ale na bieżąco słyszę co się w niej dzieje. Mówi się że lato jest ciężkie, ale ta zima dopiero da pracownikom tej firmy popalić, trzymajcie się i powodzenia w szukaniu nowej pracy obecnym pracownikom. Liczę że Sąd Pracy i PIP mocno Was ukróci, a kary wypłacicie podobne lub większe, jak tym których wywaliliście podczas Davida 19 i nie zapłaciliście za wszystkie nadgodziny i urlopy, firma ściek i muł, najgorszemu wrogowi bym tego miejsca nie polecił. Pan supervisor KRK/KTW poniżej krytyki, ale czego oczekiwać po człowieku z historią przestępczo-polityczną, cwaniak i tyle. W necie znajdziecie artykuły. Liczę że ta opinia nie zostanie usunięta.
Praca w aviation to porażka, najpierw obiecanki że wypłaty będą super, podwyżki i awanse wręcz nieuniknione a po roku pracy przyszły cięcia kosztów które odbiły się na pracownikach i z całego etatu zostało 1/2, stawki nawet bez tego były średnio rynkowe względem konkurencyjnych handlingow w okolicy. Odradzam ludziom szukającym pracy na stałe bo w tej firmie stabilność zatrudnienia to tylko złudna nadzieja.
Od powstania tej firmy tak jest :) W sumie patrząc na to kto tą firmą zarządza, to znając historię panów "prezesów" ciężko żeby było inaczej ;)
Warto do tej firmy przyjść tylko po to żeby zobaczyć jak NIE POWINNA wyglądać praca w XXI wieku w cywilizowanym kraju. Proponuję w sierpniu (powiedzmy 10.08.24) mocno zadbać o siebie i udać się na badania kontrolne bo takie nagłe zmiany temperatur jakich doświadcza się pracując na płycie i wchodząc do klimatyzowanych pomieszczeń mogą prowadzić do bardzo poważnych powikłań. It's worth coming to this company just to see how work in the 21st century, in a civilized country should NOT look. I suggest that in August (let's say 10.08.24) you take good care of yourself and go for a check-up because sudden temperature changes, such as those experienced working on the tarmac and then entering air-conditioned rooms, can lead to very serious complications.
Firma ASP to firma która pozwoli się spełnić każdemu fanowi lotnictwa. Porządne miesięczne premie jak nie pójdziesz na L4, socjal na którym nie ma szafek dla pracowników oraz fantastyczny zgrany zespół. Zarobki są, pracy tyle co za trzech,a przy nadgodzinach można przeżyć od miesiąca do miesiąca :). Firma poleca parking 1,5km od terminala i daje bony żywieniowe oraz zapewnia 24h kontakt jeśli potrzebujesz cokolwiek załatwić. Wypłaty zawsze na czas. Przyjemne kierownictwo. Praca na płycie w Krakowie to czysta przyjemność i negatywne komentarze pochodzą od osób które rzeczywiście tu pracowały. Plusy pracy: Świetna lotnicza branża Samoloty Socjal (istnieje, ale rzadko tam będziecie) Bony pracownicze Wakacje (jak zaklepią urlop) Kierownictwo (podobnie jak socjal, jest tylko dla zasady) Porządne zarobki ok 4-5k brutto miesięcznie (zależnie od godzin) Szkolenia dopiero po miesiącu pracy Sprzęt lotniskowy, posiada koła, dach i kierownicę (lusterka opcjonalne) Minusy: Limit znaków nie pozwoli na wypisanie wszystkiego. Odradzam.
Firma ASP to firma która pozwoli się spełnić każdemu fanowi lotnictwa. Porządne miesięczne premie, socjal oraz fantastyczny zgrany zespół. Zarobki godne pracy a przy nadgodzinach można żyć po królewsku:) Firma dopłaca do parkingów pracowniczych daje bony żywieniowe oraz zapewnia 24h kontakt jeśli potrzebujesz cokolwiek załatwić. Wypłaty zawsze na czas. Przyjemne i kompetentne kierownictwo. Praca na płycie w Krakowie to czysta przyjemność i negatywne komentarze pochodzą od osób którym zawsze w życiu źle. Plusy pracy: Świetna lotnicza branża Samoloty Wyposażony socjal Bony pracownicze Wakacje dofinansowanie Zero problemów z urlopami Świetne kierownictwo Porządne zarobki ok 8-9k brutto miesięcznie (zależnie od godzin) Szkolenia na wysokim poziomie Innowacyjny nowy sprzęt lotniskowy Minusy: Brak Zachęcam i polecam wszystkim
Wolne żarty ;) Uśmiałem się czytając tę opinię. 8-9k zł/msc? Chyba jako kierownik albo tyrasz po 60 nadgodzin... Innowacyjny sprzęt? Ha ha ha... Sprzęt, ale rozpadający się, psujący się co chwilę, za chwilę nie będzie czym pracować.. Kontakt 24h? Tak, ale ze strony kierownictwa jak tylko potrzebują ludzi na nadgodziny i dzwonią po ludziach w ich czasie wolnym... Ta firma to jest po prostu tragedia :(
Ocho, brakuje ludzi i trzeba żeby takie wpisy były na samej górze, co ? No dobra, to lecimy: - Świetna lotnicza branża - świetna lotnicza branża to lotnisko, nie HANDLER. Na lotnisku jest wszystko niżej wypisane. Handling to jedna z trudniejszych gałęzi tego wielkiego przedsięwzięcia jakim jest obsługa samolotu. Handling zawsze jest na końcu tego łańcucha "pokarmowego" - Samoloty - no są. - Wyposażony socjal - w co ? w kanapę, automat do kawy i telewizor ? to jest wyposażony socjal ? Skoro to taka świetna firma, super branża to proponuję podejść do dowolnego korpo i zobaczyć socjal. - Bony pracownicze - nie dla wszystkich, nie na wszystko, i w śmiesznych stawkach. Ale są. Fakt. - Wakacje dofinansowanie - żadna rewelacja, każda przeciętna firma to ma w swoim ZFŚS - Zero problemów z urlopami - oczywiście! szkoda tylko że w drugą stronę - zero problemu bo w X, Y urlopu nie dostaniesz :) - Świetne kierownictwo - doprecyzuj które - Porządne zarobki ok 8-9k brutto miesięcznie (zależnie od godzin) - zależne od NADgodzin. nie godzin. - Szkolenia na wysokim poziomie - pusty śmiech mnie ogarnął - Innowacyjny nowy sprzęt lotniskowy - zdezelowane ciągniki i "serwis" na świeżym powietrzu - fakt, świetna "innowacja" (usunięte przez administratora)
Wakacje dofinansowanie? Ktoś w tej firmie coś takiego widział na oczy?! :)
Marcin ,podaj jakiś dowód na to że firma do parkingu dopłaca bo chyba mnie coś ominęło ...Jakie od Ciebie dostałem dofinansowanie na wakacje ??? 8-9k o czyich Ty zarobkach mówisz człowieku ? Bo chyba nie o ludziach pracujących na płycie ,o ile nie wpiszesz mi 30 godzin pracy i 280 nadgodzin ???? Nowy sprzęt ??? Nie oszukuj siebie i potencjalnych nowych pracowników ! Tam nie m a czym pracować ,a to co zostało to nie wiadomo kiedy umrze . Także wypadało by usiąść na (usunięte przez administratora) i zastanowić się co dalej.
Zgadzam się z przedmówcą. Dodam, że catering darmowy i codziennie inne żarcie. Szkoda ze tylko piwo nie jest tak zimne jak lubię. Ale schabowy i placki po góralsku super.
(usunięte przez administratora) Praca na płycie w krakowie to (usunięte przez administratora) ludzi do granic możliwości. Zarobki to kpina bo nikt nie zarabia tutaj 8k. Brak świadczeń socjalnych. Innowacyjny sprzęt lotniskowy to jedna wielka kpina stary rozpadający się sprzęt zagrażający bezpieczeństwu pracowników. (usunięte przez administratora)
Jak podal Gus srednie zarobki w Warszawie i Krakowie( ja wiem , że z moim psem mam średnio 3 nogi) ponad 10 k brutto . Powinnibysmy być dumni , że firma daje nam godziwie zarobic połowę tej kwoty
W różnych firmach w Polsce robię już w sumie kilkanaście lat i to pierwszy raz kiedy nie dostałem podwyżki inflacyjnej . Inflacja przypomnę była około 15%. Można powiedzieć , że dostałem obniżkę. Ci co dostali 8% : -15+8= ??? Policzcie sobie o ile mniej możecie kupić teraz porównując to do ubiegłego roku.
I jak była hiperinflacja na poziomie 1500% też tyle więcej dostałeś pensji ?? A na poważnie - pokaż mi firmy, które ad hoc dały pracownikom podwyżkę inflacyjną na poziomie 15%... niewykonalne. Dostałeś 8%, trzeba się cieszyć że jesteś 7 na minusie a nie 15. Ewentualnie trzeba się uczyć i szukać pracy w normalnej firmie. Jak chcesz lotnisko, to tam jeszcze parę normalnych podmiotów się znajdzie.
No pojechanie grubo z tym samo zachwytem...narcyzm... Zarobki niewiele większe od minimalnej krajowej..pamiętajcie że na rozmowie o pracę aby zwabić mówią o zarobkach brutto...a nie netto..ale o tym nie mówią... Uwaga na (usunięte przez administratora)
W każdej firmie mówi się o zarobkach brutto. To, że masz na rękę X, nie znaczy że jest to całe świadczenie, które określa to co "zarabiasz". Zawsze możesz iść na B2B, wtedy sam będziesz zarządzał swoim brutto/netto
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Aviation Support Poland Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Aviation Support Poland Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aviation Support Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Aviation Support Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 114.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aviation Support Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 105, z czego 8 to opinie pozytywne, 82 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Aviation Support Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Aviation Support Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Cybernetyki 21
02-667 Warszawa - NIP: 5213843558 REGON: 381627979 KRS: 0000754302
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |