Nie warto się tam starać i coś potrafić ponieważ pieniądze za tym nie idą.. Brembiarze zarabiają najwiecęj bo pracują na akord i wykonują tylko jeden detal. 90% brembiarzy (usunięte przez administratora) i minimalną odpowiedzialność za kilka narzedzi. Zero korekt, ustawiania. Reszta operatorów wykonuje różne bardziej i mniej skomplikowane zadania z zmieniającym się wyróżnikiem. Wiele większa odpowiedzialność i mniejsze pieniądze.. Włodarze tej firmy z takim podejściem daleko nie zajada
Ciekawie to wygląda z zewnątrz, chyba zrezygnuje z aplikowania tutaj
Czy Pracuje tam jeszcze słynny wicher ? Który na firmie rozpowiada że żona lubi z pupy do buzi ? Był też policjantem wojskowym itp itd xd
Brygadzista z nagoszyna (kacka) dalej wszystkich (usunięte przez administratora) jak leci ? Przykre jest to trochę że człowiek niema swoich spraw tylko czeka żeby kogoś (usunięte przez administratora) Dobrze że już tam nie pracuje...
Znam tego osobnika od dawna.. Rozumem to nie grzeszy i zawsze powtarzał ze chciałby prowadzić biznes i coś sprzedawać i jak narazie sprzedaje kolegów z pracy ????
Co do firmy, jest w porządku, właściciele mają serca na właściwym miejscu. Znajdzie się kilku pozerów w niższym szczeblu, ale tak to chyba już jest. Co do drużyny produkcyjnej, jak w każdej firmie, znajdą się tacy i tacy, ale w większości ludzie są wporządku, znajdzie się kilku "wybitnych". A co do komentarzy o staraniu się, jeżeli ktoś się stara rozwijać to ma na to szanse i możliwości, tylko lepiej mieć bezpośrednio kontakt z właścicielami i rozmawiać po ludzku a nie lizać wszędzie gdzie sie da. Ludzie narzekają na to że akordziści zarabiają więcej, ale nie biorą tego pod uwage że ten typ pracy jest wymagający, ciągłe tempo czy ktoś ma lepszy czy gorszy dzień. Ciągle to samo i łatwo popełnić błąd wbrew pozorom, sam akord jest w stanie mocno wycieńczyć przez powtarzalność. Co do operatorów z ustawień, praca nie jest ciężka fizycznie tylko mentalnie. Według mnie coś za coś w tych dwóch typach pracy na tej firmie. Chyba każdy woli mieć dużo energi po tym jak wyjdzie z pracy nijeżeli żyć na oparach. Wiadome że biznes jest biznes, tutaj to ogromny plus tego, że główny właściciel jest zawsze czujny i nie pozwala na złe traktowanie pracowników. Polecam uważać na Pana Dawida O, lepiej nie upuszczać mydła przy nim, zboczenia powinny zostać w domu a nie w pracy.. Kto wie ten wie.
A no tak, krętaczy w biurze jest kilku. Ale to na szczęście widać i lepiej ich omijać.
Czyli sądzisz że pracownicy którzy ustawiają wracają do pracy bardziej wypoczęci niż Ci którzy puszczają zielony? Tutaj się mylisz. Co prawda pracownik od zielonego może wracać znudzony, czy zmęczony fizycznie, ale pracownicy jak to ująłeś "mentalnie" często wracają do domu z totalną sieczką w głowie. Wolałbym być zmęczony fizycznie niż nie wiedzieć jak się nazywam przez zmęczenie psychiczne. Zresztą, jak wspomniałes pracownicy na akord mogą popełnić błąd przez motoryczność, pracownicy mentalni nie mogą sobie na to pozwolić produkując pojedyncze części. Wiem jak jest bo przerobiłem w tej firmie kupę czasu.
Jak ktoś Ci powie (usunięte przez administratora) ci w du**’’ to nie znaczy że chce cię posuwać. Nie bierz wszystkiego do siebie :)
Oh ... Tyle lat z Dawidem pracuje i nie rozumie tych twoich wywodów ? Z jednej strony wielbisz pracodawców z drugiej obrażasz jednego z normalnych pracowników tej firmy czyżby ktoś z biura próbował skłócić pracowników ?
Witam. Jako operator cnc, który sam ustawia detal, bazuje, dobiera narzędzia i potrafi napisać własny prosty program (frezowanie, rozfrezowanie, wiercenie itp) mam szanse na prace w tej firmie za adekwatne pieniądze czy tylko operator "zielonego" za najniższa ?
Myślisz że coś umiesz to będziesz kimś albo będą cię lepiej traktować . Dla nich jesteś i będziesz robiłem który musi wykonać normę i tyle nie ważne czy wciskasz tylko zielony i czerwony czy sam ustawiasz norma jest ważna .
Nie warto się tam starać i coś potrafić ponieważ pieniądze za tym nie idą.. Brembiarze zarabiają najwiecęj bo pracują na akord i wykonują tylko jeden detal. 90% brembiarzy (usunięte przez administratora) i minimalną odpowiedzialność za kilka narzedzi. Zero korekt, ustawiania. Reszta operatorów wykonuje różne bardziej i mniej skomplikowane zadania z zmieniającym się wyróżnikiem. Wiele większa odpowiedzialność i mniejsze pieniądze.. Włodarze tej firmy z takim podejściem daleko nie zajada
Ciekawie to wygląda z zewnątrz, chyba zrezygnuje z aplikowania tutaj
Czy Pracuje tam jeszcze słynny wicher ? Który na firmie rozpowiada że żona lubi z pupy do buzi ? Był też policjantem wojskowym itp itd xd
Brygadzista z nagoszyna (kacka) dalej wszystkich (usunięte przez administratora) jak leci ? Przykre jest to trochę że człowiek niema swoich spraw tylko czeka żeby kogoś (usunięte przez administratora) Dobrze że już tam nie pracuje...
Znam tego osobnika od dawna.. Rozumem to nie grzeszy i zawsze powtarzał ze chciałby prowadzić biznes i coś sprzedawać i jak narazie sprzedaje kolegów z pracy ????
Co do firmy, jest w porządku, właściciele mają serca na właściwym miejscu. Znajdzie się kilku pozerów w niższym szczeblu, ale tak to chyba już jest. Co do drużyny produkcyjnej, jak w każdej firmie, znajdą się tacy i tacy, ale w większości ludzie są wporządku, znajdzie się kilku "wybitnych". A co do komentarzy o staraniu się, jeżeli ktoś się stara rozwijać to ma na to szanse i możliwości, tylko lepiej mieć bezpośrednio kontakt z właścicielami i rozmawiać po ludzku a nie lizać wszędzie gdzie sie da. Ludzie narzekają na to że akordziści zarabiają więcej, ale nie biorą tego pod uwage że ten typ pracy jest wymagający, ciągłe tempo czy ktoś ma lepszy czy gorszy dzień. Ciągle to samo i łatwo popełnić błąd wbrew pozorom, sam akord jest w stanie mocno wycieńczyć przez powtarzalność. Co do operatorów z ustawień, praca nie jest ciężka fizycznie tylko mentalnie. Według mnie coś za coś w tych dwóch typach pracy na tej firmie. Chyba każdy woli mieć dużo energi po tym jak wyjdzie z pracy nijeżeli żyć na oparach. Wiadome że biznes jest biznes, tutaj to ogromny plus tego, że główny właściciel jest zawsze czujny i nie pozwala na złe traktowanie pracowników. Polecam uważać na Pana Dawida O, lepiej nie upuszczać mydła przy nim, zboczenia powinny zostać w domu a nie w pracy.. Kto wie ten wie.
A no tak, krętaczy w biurze jest kilku. Ale to na szczęście widać i lepiej ich omijać.
Czyli sądzisz że pracownicy którzy ustawiają wracają do pracy bardziej wypoczęci niż Ci którzy puszczają zielony? Tutaj się mylisz. Co prawda pracownik od zielonego może wracać znudzony, czy zmęczony fizycznie, ale pracownicy jak to ująłeś "mentalnie" często wracają do domu z totalną sieczką w głowie. Wolałbym być zmęczony fizycznie niż nie wiedzieć jak się nazywam przez zmęczenie psychiczne. Zresztą, jak wspomniałes pracownicy na akord mogą popełnić błąd przez motoryczność, pracownicy mentalni nie mogą sobie na to pozwolić produkując pojedyncze części. Wiem jak jest bo przerobiłem w tej firmie kupę czasu.
Jak ktoś Ci powie (usunięte przez administratora) ci w du**’’ to nie znaczy że chce cię posuwać. Nie bierz wszystkiego do siebie :)
Oh ... Tyle lat z Dawidem pracuje i nie rozumie tych twoich wywodów ? Z jednej strony wielbisz pracodawców z drugiej obrażasz jednego z normalnych pracowników tej firmy czyżby ktoś z biura próbował skłócić pracowników ?
Stosowany (usunięte przez administratora) na niektórych pracownikach,Tak jak poniżej inteligentni co ustawiają zarabiają mniej niż ci co klepią sztuki cały czas.
Czyli lepiej być klepaczem niż inteligentem bo się więcej zarobi. A duże te różnice? Nie prowadzi do konfliktów bo inteligentny też może być wyrywny jak się zorientuje że robi za niższą stawke.
Ja doświadczenie akurat mam ale zastanawiam się czy u was okresu próbnego jakiegoś nie ma. można go nawet szybko przeskoczyć i podpisać umowę o pracę na stałe jak najszybciej?
No pięknie a wyjaśnisz w czym rzecz z tym byciem wieśniakiem? :D nie ogarniam waszego slangu a po prostu chce dobrze płatna robotę
Firma ogólnie ok. Jednak zarobki czasem nie adekwatne do umiejętności.. Są pracownicy którzy klepią te same sztuki od wieków i dalej nierozumieją i niepotrafią poprawić błędu i o ironio zarabiają średnio 1tys więcej od kumatych ,którzy po otrzymaniu przewodnika uzyskują poprawna 1 sztukę bez pomocy technologow. Pracodawca powinien uwzględnić to przy wynagrodzeniu bądź zrobić rotacje do wyjaśnienia kto co potrafi. W innym przypadku najlepsi odejdą a pozostali zawalą robotą technologow którzy też sobie pójdą. Z doświadczenia wiem iż w pewnym momęcie gdy przegapi się ten moment to firma może b. szybko stracić rentowność. Brak odpowiednich prostych procedur oraz wykwalifikowanej kadry powoduje produkcje dużą ilość braków co skutkuje utratą kontrachentów i negatywnej opini w branży. Lepiej zawsze wspierać kumatych bo tych jest mniej niż ludzi którzy mają palce i rozróżniają kolor czerwony i zielony.
W ostatnich 2/3 miesiącach tyle ofert pracy dla operatorów się pojawiało, że nabrałem trochę podejrzeń:P Dacie znać, co jest grane ze stanowiskiem? Czy po prostu chodzi o rozwój, a nie o rotację? Niby ktoś wspomniał, że się rozwijają, ale wolę się upewnić. Jak w tym roku wygląda wynagrodzenie? Były jakieś podwyżki? To prawda, że ponoć można dostać premię aż do 30%? Od czego jest uzależniona? Pozdro:)
Obecnie brakuje kilku osób do zapełnienia wolnych stanowisk. Największym plusem jest ekipa która jest niesamowicie pomocna. Wiadomo znajdą się i takie perełki którym wydaje się że WSZYSTKO MOGĄ i to dzięki znajomosciom, aż czasem ręka swędzi :D Najwieksza bolączką dla starszych doświadczonych pracowników jest fakt, iż przyjmują ludzi bez jakiegokolwiek pojęcia którym po miesiącach pracy nadal trzeba pomagać na każdym kroku a zarabiają niewiele mniej... tak czy tak pozytywanie za atmosferę.
Ja osobiście jestem pracownikiem tej firmy. pracowałem w kilku innych firmach w tej branży i myślę ze byłoby super gdyby wszędzie było tak jak tutaj
Nadchodzą święta i stąd pytanie Czy były wypłacane w tej firmie jakieś benefit na święta czy może jakieś talony jeśli tak to jak to wygląda
Firma się rozwija ,nowa lokalizacja w nowoczesnym budynku..Ogólnie godna polecenia dla osób planujących przyszłość w tej branży ,gdyż istnieje możliwość_zależna od predyspozycji i chęci nauczenia się czegoś więcej niżeli wciskanie zielonego guzika. Atmosfera wporządku ,organizacyjnie nie jest to korporacja więc proceduru są wdrażane na bieżąco . Zarobki jak w ofercie tz. zasadnicza + premia do 30%…
Słuchajcie czy ze dwa lata temu zarabiało się na CNC 3,5 tys? chce się upewnić, bo tutaj widnieje taka właśnie oferta dla operatora z data od tego okresu i zastanawiam się jak tutaj w ogóle sytuacja z podwyżkami może wyglądać. zwłaszcza jakich teraz przy nowym roku można się spodziewać? Czy ktoś wie?
21 na godzinę plus 15 procent premii
Jest oferta na frezera za 3700 netto, czy to realne zarobki ?
Na jakie benefity można liczyć w firmie Union Parts CNC Sp. z o.o.?
Więc tak...benefity zero firma..pardom Kołchoz..robi wala tak aby liczba pracowników zatrudnionych dla danego podmiotu nie przekraczała 50 osób.bo wtedy musi być Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.czyli dofinansowania do wczasów itp . oczywiście pracownikowjest więcej ale już zatrudnieni na inne podmioty naturalnie pozakładane domyślcie się na kogo..płaca dramat..I te śmieszne premie....jak się nie upomnisz to takiego wała dostaniesz..wszystko po cichu..I nieraz ale musisz się przypominać co chwilkę i nie licz nagły skok gotówki Góra 50groszy no hyba że z ucha strzelasz...a teraz ponoć to już tylko na premiach...żeby nadgodzinki za wysoko nie naliczali..zrozum utrzymanie floty samochodów naturalnie firmowych kosztuje a benzyna czy ropka firmowa w cenie bmki i fiaciki swoje spalom. ..ciekawe czy coś się zmieniło...
Tak
O kurde, chyba tylko ja o to składałem, z niewiedzą że nie otrzymam nic, ale pracuje teraz w dużej firmie, gdzie też to nie istnieje. ( Dofinansowanie do urlopu) , ale, aż tak nie dociekałem bo miałem dalsze perspektywy. Życzę powodzenia, na nowym obiekcie, warunki szatniowo socjalne na pewno są lepsze. Ja lubiłem swoją pracę, przeszkadzał mi system 3 zmianowy.
Nowy pracownik dostaje na start więcej od starego zasłużonego pracownika. Dlaczego tak się dzieje? Wniosek jest prosty - trudno znaleźć im pracownika. Dlaczego, skoro to tak prężnie rozwijająca się firma? Starsi pracownicy nie dostają podwyżek, powód zawsze się jakiś znajdzie i zarabiają czasem nawet i 1k-1,5k zł na czysto mniej od nowych pracowników. Wysokie normy, zawsze robisz za mało, nieważne czy robisz dobrze czy źle. Mało, mało, mało. Normy takie, że jak chcesz robić dokładnie nie wyrobisz się, więc praca w nerwach i stresie. Wśród pracowników dużo sympatyków wywiadu. Jeśli chcesz mieć spokojną pracę jako operator, mieć do dyspozycji dobrą, sprawną i dokładną maszynę, rozwijać się w spokoju ucząc się nowych rzeczy - to nie praca dla ciebie. W biurach siedzą ludzie którzy zamknięci w 4 ścianach śmieją się i szydzą z pracowników, a najbardziej nosacz. Duża rotacja, firma istnieje dość długo, a praktycznie brak pracowników(nie licząc biurowych) ze stażem dłuższym niż >5lat. Dlaczego? Najśmieszniejszy jest brak krzeseł przy maszynach, musisz stać cały czas nawet jak maszyny pracują, inaczej jakieś pisklę może zaćwierkać do gniazda garbatego bociana z byle powodu.
W firmie w której pracuje również nie ma krzeseł przy maszynach, to chyba naturalne, ze należy pilnować pracy maszyn.
@Operator Mielec Sami wypracowaliście sobie taki świat gdzie Janusz leci w ciula z wami i zabrania(xD) krzeseł pod maszynami! Kto to widział, jakie to poszanowanie dla pracownika! Co musisz pilnować, jak masz wszystko ustawione? A może to, to, że przez tak wysokie normy, nikt nie wymienia narzędzi i jedzie na starych i zużytych, przez co rzeczywiście coś może (usunięte przez administratora) Dzięki bogu pracuje już w normalnej firmie a nie tych kołchozie, z normalnymi ludźmi, gdzie mam normalnie krzesło i nie mam żadnych norm. O ale widzę, że słowo "maszyna" ująłeś w liczbie mnogiej, a ciśnij sobie nawet na 5 maszynach, byleby Janusz Ci zapłacił te 3 na rękę. Nie widzicie że jesteście robieni w h*ja robiąc sami na paru stanowiskach za jedną stawkę?
Proponuję krótki kurs z języka polskiego.
Nowy rok nowe perspektywy szkoda tylko że dalej jest 18 zł na godzinę a najniższa poszła w górę hahahahahahaha
Potwierdzam Dalej jest 18 mimo tego że najniższą krajową podniesiona ale nie tutaj
Podobno pracując w firmie Union Parts CNC Sp. z o.o. można liczyć na zarobki 5900 . Czy to prawda? Przy jakiej umowie one obowiązują?
Ja będziesz pracował po 12 godzin i zaliczysz wszystkie soboty i nie masz skończone 26lat to może nawet brutto tyle nie będzie ????
18 zł na godzinę to sobie policz + premia
Ta spora rotacja pracowników jest czymś spowodowana? Czy zarabiają na tyle, że już nie muszą pracować?
Jest w porządku !
Wzięliście udział w procesie rekrutacji na stanowisko Frezer w Union Parts CNC Sp. z o.o.? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem marki? Na co powinny zwrócić uwagę osoby, które rozważają złożenie swojej aplikacji? Podzielcie się informacjami!
Selekcja oczywiście jest, natomiast zakład przyjmuje pracowników bez doświadczenia ze względu na deficyt pracowników, który jest wszechobecny, natomiast to, że jest szansa na zatrudnienie bez doświadczenia i możliwość nauki to nie świadczy źle o zakładzie pracy.
najnizsza, wysokie normy, szefostwo brak słów
Jak wygląda praca w firmie Union Parts CNC Sp. z o.o.? Czy można liczyć na premię?
Około 20-25%.
Firma cały czas szuka nowych operatorów coraz więcej nowych maszyn miła atmosfera
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Union Parts CNC Sp. z o.o. - Dębica
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Union Parts CNC Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz

Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Union Parts CNC Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Union Parts CNC Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Union Parts CNC Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 4 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Starzyńskiego 7
39-200 Dębica - NIP: 8722420017 REGON: 369938453 KRS: 0000726811

Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wyroby metalurgiczne - Nakładanie powłok na metale - Dębica i okolice
- Maciej Jarguz Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo Usługowe Awanti 2
- Bobstal Kucharski Bogusław
- Usługi Spawalnicze Paulina Wrzos
- Zakład Obróbki Mechanicznej Leszek Dziedzic
- A2Projekt Sp. z o.o.
- Usługi Montersko-Spawalnicze Paweł Chmura
- Kamil Dybowski
- Art-Bet Artur Curyło
- Bartłomiej Skowron
- Piotr Kopyś Piotrcar Firma Usługowo-Handlowa Piotr Kopyś
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |