Opinie o Loxone Poland Sp. z o.o. w Warszawa

3.8/5
Na podstawie 22 ocen.

Poniżej znajdziesz opinie obecnych i byłych pracowników o pracodawcy Loxone Poland Sp. z o.o.. Znajdziesz tutaj też opinie kandydatów do pracy w firmie Loxone Poland Sp. z o.o. o rekrutacji.


Branże: Usługi profesjonalno-naukowe i techniczne dla firm

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Loxone Poland Sp. z o.o. w Warszawa

Anonim
Były pracownik

Witam, Przeczytaj to jeśli zastanawiasz się nad pracą w firmie Loxone. Widząc na tym portalu wiele pytań odnośnie pracy w firmie Loxone nie mogę zostać obojętny, jednocześnie widzę, że od dłuższego czasu firma poszukuje pracowników, wiąże się to z bardzo dużą rotacją ludzi w zespole. Rotacja ta wynika z wielu czynników takich jak: -Brak możliwości pracy hybrydowej -Ograniczone a raczej brak możliwości rozwoju (usunięte przez administratora) -Krótkie piątki oczywiście występują, które są okupione ciężką pracą od poniedziałku do czwartku od 8 do 17, w firmie są organizowane bardzo często szkolenia (usunięte przez administratora) -Przy zatrudnianiu zostały obiecane ciekawe integracje pracownicze co 3 miesiące, od czasu mojego przyjęcia do zakonczenia pracy, nic ciekawego sie nie odbylo, prawdopodobnie brak finansow na pracowników : ) (usunięte przez administratora) -Każdemu pracownikowi jest nakładane bardzo wiele obowiązków, a w przypadku nie wyrabiania się z natłokiem pracy, można spodziewać się wypowiedzenia, ponieważ firma chce nieskończonego rozwoju/progresu pracownika. -Firma szczyci się dobrą komunikacją i atmosferą a tak naprawdę każde uwagi są traktowane jako atak. -Biorąc pod uwagę realia rynkowe i stostunek pracy do płacy, było bardzo słabo. Podwyżki są bardzo rzadko, nie ma żadnych stałych podwyżek (rocznych, inflacyjnych) Ten wpis nie ma na celu ataku na firmę, są to jedynie moje obserwacje. Mam szczerą nadzieje, że coś się zmieni na lepsze, bo firma przyciąga naprawdę fantastycznych ludzi, którzy są szybko wypalani.

Nikola
Pracownik
 Pytanie
@Nikola

-Integracje pracownicze co 3 miesiące- nie wiem od kiedy byłeś zatrudniony, ale odkąd ja pracuje mieliśmy wiele integracji-kolacja na barce w Warszawie, wyjazd na Śląsk połączony z gokartami, tygodniowy wyjazd do Austrii gdzie oprócz warsztatów mieliśmy dostęp do darmowego piwka, wina, pysznego jedzenia-całej strefy Wellness wszystko bez ograniczeń a na końcu była impreza. Moim zdaniem to ciekawe spędzanie czasu, ale rozumiem, że Tobie mogło się nie podobać. -Firma chce nieskończonego rozwoju/progresu pracownika - Zgadzam się w 100% staramy się pomagać rozwijać umiejętności pracowników szukamy ich mocnych stron i proponujemy im nowe ukierunkowanie- Powtórzę zatem, wystarczy chcieć się wykazać i otwarcie komunikować swoje potrzeby-nikt nie potraktuje tego jako atak a wręcz przeciwnie-otwarta komunikacja jest doceniana. -Podwyżki są bardzo rzadko każdy pracownik - rzeczywiście nie ma podwyżek inflacyjnych. Podwyżki są uzależnione od twojego zaangażowania i wyników pracy co wydaję się być uczciwe:) Jeżeli ktoś jest zaangażowany i spełnia się w pracy-zapewniam, że nie ma się o co martwić :) -Kawa oraz herbata ale z tego co słyszałem aktualnie trzeba się na nią składać- Rzeczywiście pracownicy symbolicznie się składają się a uzbierane środki na koniec roku przekazujemy na cele charytatywne-oprócz tego Loxone sam od siebie dołoży swoją cegiełkę :) Staramy się, żeby w naszym zespole były osoby, które chętnie chcą dawać coś od siebie. Jeśli komuś szkoda pieniędzy na zwierzątka i dzieci w potrzebie to cieżko mi się już do tego odnieść. -Biorąc pod uwagę realia rynkowe i stosunek pracy do płacy, było bardzo słabo- Stawiamy naprawdę na otwartą komunikację, dlatego w każdym naszym ogłoszeniu dajemy informację o kwocie wynagrodzenia jaką jesteśmy w stanie zaproponować. Moje pytanie brzmi: Skoro widziałeś proponowane wynagrodzenie i według Ciebie było słabe to czemu po 1. w ogóle złożyłeś CV, po 2. zacząłeś z nami współpracę? Naprawdę każdy z nas ma wybór jeżeli dla Ciebie płaca była za niska- zawsze można było zdecydować się na pracę w innej firmie. Mój wpis nie ma na celu ataku na Ciebie, ale jest moją obserwacją popartą faktami. Gdybyś miał jakieś pytania bądź wątpliwości zachęcam do kontaktu bezpośrednio z nami- jesteśmy do dyspozycji :) Też uważam, ze to firma przyciąga fajne osoby i myślę, że dzieje się to nie bez powodu:)

@Loxone
Inne
 Pytanie

Uwaga: przeczytaj to zanim zaaplikujesz do pracy w Loxone! Przede wszystkim Loxone nie jest dla każdego :) Firma rozrasta się w zrównoważony sposób: rekrutujemy na obecne i nowe stanowiska pracy, w związku z czym szukamy ludzi, którzy faktycznie się wyróżniają- tylko dzięki temu jesteśmy tam gdzie jesteśmy. Zobaczcie sobie jak wyglądają ogłoszenia- od razu widać że to nie jest standardowa rekrutacja. Firma gwarantuje najlepsze miejsce pracy: ale dla performerów. Takie osoby będą się tu czuły komfortowo. I to właśnie tacy ludzie zbudowali to co mamy na ten moment i super jest obserwować ich rozwój w przeciągu ostatnich 5 lat. Jeśli chcesz się rozwijać i to nie puste słowa, a faktycznie przebijasz swoje osiągnięcia, jesteś głodny nowego: to miejsce dla Ciebie. Większość doświadczonych pracowników robi już kolejne kroki w dalszej karierze, a jesteśmy na PL rynku tylko 5 lat! Jeśli jesteś nastawiony na realizację swoich celów, lubisz samodzielnie organizować swoją pracę i przynosi to rezultaty: to praca dla Ciebie. Jeśli jesteś nastawiony na współpracę w zespole i jasną komunikację: to praca dla Ciebie. Jeśli jesteś zaangażowany i chcesz widzieć, że Ci się to opłaca i rozwojowo i finansowo: to praca dla Ciebie. Czy jesteś w stanie powiedzieć- nie znając firmy- czy to praca dla Ciebie? Nie. Czy firma jest w stanie powiedzieć, że jesteś tym kogo szukamy nie znając Ciebie? Nie. Od tego są okresy próbne. Kończą się one współpracą bądź nie. Jest to fair w stosunku do obu stron. Oczywiście, że firma chce mieć na pokładzie ludzi odnoszących sukces i promuje właśnie takie zachowanie. Rozumiem też, że w obliczu tego osoby, które nie podzielają tego nastawienia czują się nieswojo. Firma nie obraża się, kiedy ktoś stwierdzi, że to jednak nie jego miejsce. Oczywiście pożegnanie się z kimś kto nie spełnia standardów firmy zwykle jest bardziej bolesne i w sumie trudne dla obu stron. Ale to też część bycia fair. Naprawdę rozumiemy, że zwolnione osoby czują żal. Jeśli sposobem na poradzenie sobie z nim jest pisanie negatywnych i nieprawdziwych komentarzy anonimowo- okej, trzeba to zaakceptować jak zawsze. My ze swojej strony dalej życzymy powodzenia na dalszej drodze, szczęścia i spełnienia oraz znalezienia pracy, która naprawdę będzie dla Was pasją! No a z byłymi pracownikami, z którymi pracujemy na codzień na innych płaszczyznach: do usłyszenia! ;)

Antypopulista
Kandydat
 Pytanie
@@Loxone

(usunięte przez administratora) Firma rozrasta się w zrównoważony sposób i jednocześnie dała radę zwolnić połowę składu w przeciągu ostatniego roku, czym dla Was jest zrównoważony rozwój? Podobno nie jest to standardowa rekrutacja, w takim razie czym różni się od pozostałych gdzie masz rozmowę i case study? Patrząc na to, że firma jest od 5 lat na rynku i osoby, które są od kilku lat są wyżej nie jest żadnym novum, jest to naturalna kolej rzeczy, że był pewien wzrost, ale też nie zapominajmy, że nie wszyscy będą kierownictwem, bo będzie więcej kierowników niż szeregowych pracowników. Współpraca w zespole i jasna komunikacja. Na podstawie tego co piszą byli pracownicy to nie powiedziałbym, że to występuje, wolności słowa raczej tu brak. Na podstawie poprzednich komentarzy nie opłaca się to ani finansowo ani rozwojowo, na pewno człowiek się czegoś nauczy jak przy każdej zmianie branży, finansowo na pewno nie jest dobrze. Co rozumiecie przez bycie performerem czy performance, brzmi gołosłownie, a kryje się pewnie zasuwanie z językiem na wierzchu, cele najprawdopodobniej też są urwane z księżyca, jak to działa w korpokołchozach. Z tego co napisaliście wynika, że z większością pracowników zakończyliście współpracę po okresie próbnym. Czy to aby na pewno prawda? Filozofia sukcesu, rozumiem, że chodzi o to, że „nieważne ile zarabiasz, ważne, że masz robić”, rozumiem, że zarobki są nieadekwatne do przyłożonej pracy, a na ten temat kilka osób wyraziło już swoje zdanie. Jakie są standardy firmy i w jakich sytuacjach dziękujecie komuś za współpracę? Odpowiedz, że nie spełnia standardów nie jest konkretna. Uważacie, że byli pracownicy piszą nieprawdę, na chwilę obecną uważam, że to wy probujecie oszukać wszystkich wysyłając pracowników by szczere komentarze oceniali negatywnie, a sami próbujecie się wybielić, niestety. Prośba o udzielenie odpowiedzi.

#loksonaułta
Inne

Krótko i na temat. Marna jakość produktów, połamane piny, siłowniki cały czas nowe wychodzą z tymi samymi wadami. Proces reklamacji długi i skomplikowany. Szkolenia nie niosą prawie żadnej wartości merytorycznej, a jedynie uczą jak sprzedać system. Partnerowi owszem pomogą, ale do momentu zamówienia, potem radź sobie instalatorze, bo nie ma tam wsparcia, które przeprowadzi Cię przez pierwszy projekt od A do Z. Partner jest jedynie maszynką do robienia pieniędzy dla Austrii. Rotacja pracowników ciągła, żenujace pensje, praca do nadzorem jak w (usunięte przez administratora), w skrócie każdy zatrudniony jest jedynie trybikiem i małym chomikiem, który ma pracować na 150%.

GM
Pracownik
@#loksonaułta

Osobiście uważam, komentarz mało merytoryczny, rzucający wiele rzeczy bez potwierdzenia. Zawsze prosimy o wystawienie opinii po szkoleniu, które są anonimowe. Nigdy nie zdarzyło nam się żeby ktokolwiek był niezadowolony z szkolenia. Odnośnie wsparcia technicznego pomagamy w bardzo wielu zakresach, oczywiście nie zaprogramujemy za instalatora ale pomagamy naprawdę na każdym etapie.

Wiktor
Pracownik

Każdy jest najmądrzejszy kiedy anonimowo może napisać komentarz od siebie i wprowadzić trochę chaosu. Przeczytałem większość komentarzy i w większości jest to całkowity przerost formy nad treścią. Pracuję w LOXONE już od jakiegoś czasu i już od pierwszego dnia pracy wiem, że znalazłem tutaj dobre miejsce dla siebie. Dzięki temu w jak otwarty i miły sposób mnie tutaj przywitali, czuję, że należę do fajnej społeczności, gdzie wszyscy grają do jednej bramki. Tutaj nie ma "problemów" a są wyzwania, z którymi każdy bardzo chętnie Ci pomoże i wiele razy tego doświadczyłem. Poza grupą super przyjaciół mam dobrze zorganizowaną pracę, dobrą i uczciwą pensję, bardzo dużo ciekawych i regularnych szkoleń, fajne biuro z dobrym dojazdem i parkingiem i całą masę innych benefitów. Do tej pory pracowałem w naprawdę wielu miejscach, w zupełnie różnych branżach. Zawsze jednak wracałem do domu albo zmęczony i nieszczęśliwy, albo z taką myślą "no jest całkiem ok, ale nie wiem czy dobrze trafiłem". Gdy skończyłem współpracę z moim poprzednim pracodawcą myślałem, że już mam całkowicie dosyć szukania czegokolwiek. Nawet przez krótki czas miałem strach, że znowu trafię źle... na szczęście złożyłem cv na stanowisko gdzie jestem obecnie i był to duży krok do spokojnej przyszłości. Firma bardzo szybko zauważyła moje mocne strony i zainwestowała w mój rozwój, za co jestem równie wdzięczny, bo wcześniej nigdy nie spotkałem się z czymś takim. Cieszę się, że jestem tu gdzie jestem i pozdrawiam całą ekipę :P ****Tak, można napisać dobrą opinię bez obrażania, pisania nazwisk i szukania winy w każdym dookoła poza sobą.

Ja
Pracownik
 Pytanie
@Wiktor

Nie jesteś rzetelnym źródłem informacji, ponieważ pracujesz dopiero miesiąc. Piszesz już jak o „dalszej rodzinie” - jest to niepokojące i brzmi sekciarsko. Nikt tutaj nie robi nagonki, przestańcie w końcu robić z siebie ofiary złych byłych pracowników, a niech Szefowa zrobi sobie porządne kursy z zarządzania zasobami ludzkimi, bo te loxonowe ewidentnie nic nie dają. Szczerze? Nie wszystko zostało tutaj wyciągnięte na wierzch, ale dla niektórych jest to zbyt ciężkie, by o tym mówić. Dlatego nie daj sobie tam wmówić, że jest tylko ich racja. Nikt Ci nie każe się zwalniać, w końcu my też na początku byliśmy zachwyceni. Jednak nie wprowadzaj ludzi w błąd.

Łukasz Nowy wpis
Inne

Jak wygląda sytuacja wewnętrznie z rotacjami ? Pracownicy cenią sobie pracę i zostają czy gdzieś tam dochodzi do zwolnień ze strony pracownika bądź pracodawcy?

Nikola Nowy wpis
Pracownik
@Łukasz

Hej, wydaje mi się, że w każdej pracy jest jakaś rotacja:) Ciężko mi odpowiedzieć na pytanie czy pracownik ceni sobie pracę, jest to raczej jego osobista sprawa. Są u nas pracownicy którzy pracują bardzo długo a są osoby, które są z nami od niedawna. Są osoby które zmieniają pracę bo chcą zacząć coś nowego, na przykład założyć swoją firmę albo współpracować z Loxone na innych płaszczyznach, a są też osoby, które swoją przyszłość chcą związać z nami :)

Gabryś Nowy wpis
Inne

Czy integracje z zespołem i partnerami biznesowymi są kilka razy w roku i zbliżają ludzi? Chcę się zatrudnić jako Partner Coach i mnie to zaciekawiło.

Nikola Nowy wpis
Pracownik
@Gabryś

Hej, tak mamy kilka integracji w roku z zespołem oraz z Partnerami :)Uważamy, że to fajna okazja, żeby bliżej się poznać porozmawiać o wspólnych projektach i miło spędzić czas. Ostatnio mieliśmy np. imprezę w stylu meksykańskim :) A z zespołem spędzaliśmy czas nad Jeziorem Zegrzyńskim :) Zapraszam do śledzenia nas na instagramie i Linkedin-staram się wrzucać takie rzeczy na bieżąco :)

Malwina
Inne

W ogłoszeniu dla specjalistki ds. sprzedaży telefonicznej zauważyłam 1 wpis o celach sprzedażowych. Te konkretne cele da się spokojnie wyrobić?

Nikola
Pracownik
@Malwina

Hej, cele sprzedażowe są jasno określane przy rozpoczęciu współpracy. Podczas okresu próbnego są oczywiście mniejsze. Zależy nam, żeby ten czas wykorzystać na wdrożenie pracownika poprzez szkolenia wewnętrzne, szkolenie produktowe w naszej siedzibie w Austrii, żeby taka osoba mogła po okresie próbnym pracować samodzielnie i realizować cele, które są ambitne, ale jak najbardziej do zrealizowania przez dobrego sprzedawcę :)

Don
Inne
@Nikola

Specjalista ds. marketingu ma szansę na pracę bezpośrednio w Austrii? Nie było o tym mowy w ofercie ale wspomniałaś o siedzibie głównej...

Nikola
Pracownik
@Don

Hej, na ten moment szukamy na marketing w Polsce do naszego oddziału w Warszawie. Do Austrii do "Campus Loxone" wyjeżdża się na szkolenie produktowe. Organizowane są też szkolenia marketingowe i w tym momencie są one organizowane również w Austrii. Jeżeli chodzi o pracę w innych krajach gdzie mamy siedziby Loxone zapraszam śledzenia aktualnych ogłoszeń na naszej stronie: https://jobs.loxone.com/en/. :)

Pan
Inne
@Nikola

Jako kandydat na Business Development Specialist mam pewnik w postaci feedbacku po rozmowie? Często w firmach zostawiają bez odpowiedzi i stąd pytanie.

Nikola
Pracownik
@Pan

Hej, zawsze staram się wrócić z informacją odnośnie dalszych etapów rekrutacji:) Jestem też do dyspozycji jeśli kandydaci w trakcie rekrutacji mają jakieś dodatkowe pytania :)

Maciej
Inne

W najnowszej ofercie dla Business Development Specialist pisali o krótszych piątkach do 12/13. A czy też elastycznie podchodzą do innych dni w tygodniu?

Nikola
Pracownik
@Maciej

Hej, w tygodniu pracujemy w godzinach 8-17 od poniedziałku do czwartku, stąd krótsza praca w piątek. Czas łączny tygodniowej pracy to 40 godzin. Jeżeli chodzi o ruchomy czas czas pracy od poniedziałku do czwartku to jest to coś co mamy w planach na przyszłość :)

 Rozmowa kwalifikacyjna
Aplikowałeś na stanowisko Specjalista wsparcia technicznego oferowane przez firmę Loxone Poland Sp. z o.o.? Czy zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Czy spotkanie odbyło się w formie online, czy w siedzibie firmy? Opisz swoje wrażenia. Jaki był rezultat rozmowy?
Zainteresowany
Kandydat
 Pytanie

Dzień dobry, Natrafiłem na oferty pracy do Waszej firmy. Specjalista ds. sprzedaży telefonicznej ma duży rozstrzał finansowy od 6 do 12 tys. 6 to podstawa a druga część to premia? Czy to drugie 6 tys jest uwarunkowane od sprzedaży? Widziałem również ofertę do działu marketingu 6-8 tys, to staż?

Nikola
Pracownik
@Zainteresowany

Hej, jeżeli chodzi o ofertę na specjalistę ds.sprzedaży to jest to podstawa plus premia od wyników sprzedaży. Podstawa wynagrodzenia na umowę o pracę to 6-8 tys. brutto. Pozostała część to wypracowana premia. Do działu marketingu poszukujemy kogoś na stałe na umowę o pracę. Nie jest to zatem staż :)

rambo
Inne

Jak oceniacie warunki socjalne w biurze na ten czas? Zbliża się jesień i mam nadzieję że jest ogrzewanie, czysto i w ogóle...planuję być specjalistą ds. sprzedaży telefonicznej.

Nikola
Pracownik
 Pytanie
@rambo

Hej :) Mamy całkiem niezłe warunki w biurze :) Biuro jest nowe, w pełnie zautomatyzowane, mamy ogrzewanie, klimatyzację i muzykę, która towarzyszy nam w pracy:) Zachęcam do sprawdzenia biura, linki poniżej: https://www.youtube.com/watch?v=vYbdFJ3mdQw&t=59s https://www.loxone.com/plpl/inteligentny-dom/prezentacja/showroom-warszawa/

Łukasz
Inne

Dla młodszego specjalisty ds. administracji oferowali jedynie podstawę. Czy są szanse na zdobycie premii motywacyjnych czy innego rodzaju?

Nikola
Pracownik
@Łukasz

Hej, na ten moment na tym stanowisku nie mamy przewidzianych premii.

ZnajdzPrawde
Były pracownik

Hej cześć. Z ogromną przykrością czyta mi się komentarze w których jest ogromna próba wskazania jakichkolwiek benefitów w firmie. Dla odważnych proponuję od siebie zderzenie się z faktami, a mianowicie ilu pracowników pracowało w analogicznym okresie rok temu, a ilu jeszcze było na „wielkim otwarciu biura w Warszawie” (warto zaznaczyć tych na okresie wypowiedzenia), widać, że firma przeżywa implozję czyli jest coraz mniej pracowników, czyli na pierwszy rzut oka widoczny jest proces o nazwie „mniej pracowników, firma jakoś to pociągnie”, nie trzeba być Dalajlamą aby stwierdzić, że firma przegięła z możliwymi etatami w firmie i teraz ma problem (ojej). Jeżeli któryś z pracowników chciałby podjąć się próby polemicznej walki na argumenty to zapraszam najpierw do przedstawienia statystyk, widać, że optymalizuje to jakiś rondel. Firma która nie jest w stanie zawalczyć jakkolwiek o pracownika pokazuje jak bardzo żenujący jest poziom managementu w firmie, najważniejsze by było tanio, nieważne jaka jest ilość, wstyd. (usunięte przez administratora) Miłego wieczoru i stay positive!

yolo
Inne

Dla Partner Coach oferowali międzynarodowe warsztaty i konferencje. Wówczas przysługuje jakieś zakwaterowanie i nocleg finansowany przez firmę czy wraca się tego samego dnia?

@pracodawca
Pracownik
@yolo

Partner Coachowie mają zapewnione szkolenie techniczne w naszej siedzibie firmy w Austrii "Loxone Campus" Łącznie takie warsztaty trwają 5 tygodni. Pierwszy taki wyjazd ma miejsce na początku pracy i trwa 3 tygodnie, po jakimś czasie wyjeżdża się ponownie na 2 tygodnie. Wszelkie koszty oraz organizację noclegu, podróży i posiłków zapewnia firma :)

Administrator

Firma Loxone Poland Sp. z o.o. poszukiwała ostatnio pracowników na stanowisko Specjalista ds. Administracji. Czy dalej można tam aplikować?

@pracodawca
Pracownik
@Administrator

Hej, rekrutacja na dział administracji jest już zakończona, ale obecnie szukamy do działu sprzedaży telefonicznej oraz marketingu :)

Gigi
Inne

Wypatrzyłam ogłoszenie dla specjalistki ds. marketingu i czytałam o polecajkach. Ile wynoszą takie bonusy za rekomendację sprawdzonych osób?

dziubi
Inne

Ocenicie atmosferę na dziale administracji? Z oferty dla młodszego specjalisty od niej za wiele sie nie dowiem a liczę na to ze maja dobre podejście do nowych osób

Wiktor
Pracownik
@dziubi

Na każdym dziale mamy super podejście zarówno do nowych osób jak i tych bardziej doświadczonych stażem pracowników. Dbamy o to żeby wszystkim pracowało się dobrze. Każdy dokłada swoją „cegiełkę” do tego żeby w firmie pracowało się dobrze. Zyskasz solidną dawkę wiedzy na start, fajnych przyjaciół, dużo motywacji i jeśli tylko będziesz chciał - rozwiniesz skrzydła :)

Sławomir
Inne

W ogłoszeniu dla specjalisty ds. marketingu piszą o realnym wpływie na rozwój firmy. czy przy tym mam szanse na późniejszy awans?

Wiktor
Pracownik
 Pytanie
@Sławomir

Firma daje duże możliwości rozwoju. Gorąco zachęcam do zostawienia CV. Co rozumiesz przez poważniejszy awans? :)

Nikola
Pracownik
@Sławomir

Na ten moment nie mamy osoby odpowiedzialnej za marketing w PL, stanowisko to nie jest obsadzone. Szukamy kogoś naprawdę kreatywnego z głową pełną pomysłów, kto będzie chciał mieć bezpośredni wpływ na to co się dzieje w firmie.

Emi
Pracownik
@Sławomir

W ramach marketingu nie ma możliwości awansu, przynajmniej na tę chwilę. Pozycja managera marketingu na Polskę jest obsadzona przez osobę z czeskiego biura Loxone. Przepracowałam prawie 6 lat na pozycji specjalisty ds. marketingu, moje obowiązki przez ten okres były cały czas takie same. Nie miałam możliwości awansować, ale miałam możliwość co roku starać się o podwyżkę.

Marta
Kandydat
 Pytanie
@Emi

A czy wraz z doświadczeniem mogłaś pracować zdalnie? Czy tylko stacjonarnie jak napisane w ogłoszeniu?

Emi
Pracownik
@Marta

Praca jest niestety w pełni stacjonarna i nawet mając jeden z najdłuższych staży w firmie (prawie 6 lat) nie mogłam liczyć na pracę zdalną lub hybrydową. Praca zdalna była możliwa jedynie w trakcie pandemii, kiedy jesteś chory (bo wiadomo to się bardziej opłaca niż zwolnienie lekarskie) lub w jakichś wyjątkowych sytuacjach. I to jest niestety jeden z powodów, dla których zdecydowałam się zrezygnować z pracy w Loxone.

dyzio
Inne

Czy na specjalistę ds. sprzedaży telefonicznej można pracować hybrydowo?

rudi
Inne

W pracy na stanowisku Partner Coach, posługujemy się dodatkowo j. Angielskim czy jako główny język?

@pracodawca
Pracownik
@rudi

Hej, rozmowy z naszymi Partnerami są prowadzone w języku polskim. Język angielski jest niezbędny to swobodnej komunikacji z innymi oddziałami oraz odbywaniu szkoleń wprowadzających oraz uzupełniających :)

My
Były pracownik
 Pytanie

W nawiązaniu do komentarza z marca pozwolę sobie dodać pewne rzeczy od siebie, żeby też nie dublować pewnych kwestii, a również chciałbym ostrzec Was przed pracą w Loxone. Witam, Przeczytaj to jeśli zastanawiasz się nad pracą w firmie Loxone. Widząc na tym portalu wiele pytań odnośnie pracy w firmie Loxone nie mogę zostać obojętny, jednocześnie widzę, że od dłuższego czasu firma poszukuje pracowników, wiąże się to z bardzo dużą rotacją ludzi w zespole. Rotacja ta wynika z wielu czynników takich jak: -Brak możliwości pracy hybrydowej- tutaj pełna zgoda, jedynie na ile pozwala prawo pracy. W innych komentarzach od obecnych jeszcze pracowników, że praca stacjonarna, bo jesteśmy cudownym zespołem i musimy pracować razem. Prawda jest taka, że łatwiej jest kontrolować pracownika jak pracuje stacjonarnie, a wierzcie mi przyszli potencjalni pracownicy, że nie raz i nie dwa zobaczycie spojrzenie wilkiem od przełożonej za zbyt częste i zbyt długie przerwy. Składki na kawę są również wypadkową tego, chcesz mieć przerwę to za przerwę zapłać dając składkę na kawę. Oczywiście w celach charytatywnych, ale przyznajcie, zastanowicie się dwa razy czy macie co wrzucić i czy na przerwę pójdziecie, brzmi absurdalnie, ale wiele praktyk w tej firmie jest absurdalna. Poza tym jak na reklamowane nowoczesne biuro przystało, każdy Wasz ruch będzie obserwowany i pamiętajcie, ściany dosłownie mają uszy, więc wielkie ucho przełożonej na pewno usłyszy czy mówisz odpowiednio ładnie, bo kilka podsłuchów w nowoczesnym biurze się znajdzie. -Ograniczone a raczej brak możliwości rozwoju. Są szkolenia wewnętrzne, o produktach będziecie wiedzieć dużo, ale nie oczekujcie, że w kontekście samorozwoju pójdziecie do przodu, bo nawet jeśli firma zrobi Wam szkolenie to po pierwsze- zrobione przez innych pracowników, niecertyfikowane, jak i będzie przeprowadzone przez pracowników o niekoniecznie dobrych kompetencjach ku temu. Koniec końców jakby Wasza przygoda z Loxone by się zakończyła to posiadacie jedynie certyfikaty jakie firma wystawia, więc na rynku pracy poza Loxone są one bezwartościowe, ale po pleckach chociaż Cię poklepią. -Pakiet zdrowotny i sportowy, który jest standardem w każdej firmie, w Loxone było opcją do wyboru, jedno bądź drugie z ulgą 30 zł. Potwierdzam, tak to wygląda w Loxone. -Krótkie piątki oczywiście występują, które są okupione ciężką pracą od poniedziałku do czwartku od 8 do 17, w firmie są organizowane bardzo często szkolenia dla instalatorów po których jest nacisk aby zostawać dla towarzystwa z instalatorami ( "w ramach integracji") -Temat integracji- występują one, ale nie oczekujcie jakościowego wyjścia, są to raczej budżetowe rozwiązania. W ogłoszeniu jest napisana kawa oraz herbata ale z tego co słyszałem aktualnie trzeba się na nią składać- to prawda. -Każdemu pracownikowi jest nakładane bardzo wiele obowiązków, a w przypadku nie wyrabiania się z natłokiem pracy, można spodziewać się wypowiedzenia- to prawda. Strzałem w kolano dla Loxone’a jest to, że zakres kompetencji w praktyce jest o wiele większy niż ten przedstawiony na rozmowie przez co łatwo odnieść wrażenie, że zostało się oszukanym. Firma zwolniła swego czasu ok. połowę składu w rok, więc obecnie jest na etapie, że nie da się wyrobić z pracą z tak małą liczbą pracowników, więc zatrudniają nowych na umówmy się śmiesznych warunkach jak na stolicę. Zespół jest młody i dynamiczny. Młody, bo nikt doświadczony nie uniżyłby się do pracy w takich warunkach. Dynamiczny, bo rotacje to był chleb powszechny (teraz nie ma już kim rotować ???? ). Ogólnie ta firma to szefowa i przyjaciele. Dosłownie, większość starszych komentarzy to już byli pracownicy. A z obecnych to najczęściej odpowiada najlepsza przyjaciółka szefowej lub jej brat. Prawda o tym zespole jest taka, że albo zakumplujesz się z otoczeniem szefowej albo polecisz. Chcesz mieć swoje zdanie lub chcesz spróbować usprawnić coś w firmie? Zapomnij, potraktuj zdanie góry jako święte, a Ty będziesz jak ten chomik co zasuwa na kołowrotku. Parafrazując słowa szefowej to jezeli wszyscy będą przeciwko niej to wszystkich zwolni. Autorytet poprzez strach, nieomylność. Jeżeli ktoś lubi takie mocne wrażenia to polecam każdemu. -Biorąc pod uwagę realia rynkowe i stosunek pracy do płacy, było bardzo słabo. Podwyżki są bardzo rzadko, nie ma żadnych stałych podwyżek (rocznych, inflacyjnych)- również prawda. Obiecane były również premie dla wszystkich pracowników pod koniec roku, nie wiem czy ktokolwiek ją dostał, mnie ten zaszczyt ominął ???? Ten wpis nie ma na celu ataku na firmę, są to jedynie moje obserwacje. Mam szczerą nadzieje, że coś się zmieni na lepsze, bo firma przyciąga naprawdę fantastycznych ludzi, którzy są szybko wypalani. Z tym również zgoda, jakość pracy pracowników jest bardzo wysoka, ale jest kolesiostwo i średniowieczne zarządzanie. Jedynym plusem jest to, że ludzie, którzy z Loxone'a odeszli znaleźli o wiele lepszych pracodawców, ale o to nietrudno tak szczerze. Jest tragicznie, ale za to mało płacą.

Grześ
Inne

W ogłoszeniu dla handlowca zachwalają doskonałe know-how i doświadczenie w zakresie smart home, które mogą przekazać. W praktyce jak je oceniacie?

Wiktor
Pracownik
@Grześ

Cześć! (Odpisuje jako osoba świeża, pracująca już (lub dopiero) 3 miesiące. Szczerze to już od samego rozpoczęcia pracy zostałem bardzo serdecznie przyjęty, zauważony i wyposażony w naprawdę bardzo solidny zasób wiedzy i narzędzi praktycznych jak i teoretycznych. Ze spokojem mogę powiedzieć, że LOXONE to firma, która na wielu płaszczyznach stwarza warunki do rozwoju i zdecydowanie dba o to żeby pracownik był profesjonalistą. :) Jeśli chciałbyś porozmawiać zapraszam na mój profil na LinkedIn.

Doris
Pracownik
@Grześ

Hej, pracuję na tym stanowisku ponad 4 lata. Od początku firma kładła nacisk abym dobrze poznała produkt i usługę którą sprzedaję więc na początku miałam serię spotkań i szkoleń aby się wdrożyć przed pierwszym telefonem. Jednym z etapów szkolenia jest wyjazd do centrali firmy do Austrii i to z pewnością jest przydatne i fajne bo miejsce jest super i można lepiej zrozumieć jak te wiedzę wykorzystać na swoim stanowisku pracy. Późniejsze rozmowy to już tylko nowe doświadczenia i zdobywanie wiedzy , którą również wyciągam z konwersacji z ludźmi każdego dnia .Nowe osoby na pewno będą odpowiednio przeszkolone aby wykonywać swoją pracę jak najlepiej .

Ja
Były pracownik
@Grześ

Pod względem wiedzy rzeczywiście jest duży nacisk na jej doskonalenie. To, co leży to możliwości awansu (a jak już się uda, to po pół roku jesteś degradowany, bo nie wpasowujesz się w wyimaginowane ramy kierownictwa), komunikacja i zarządzanie. Musisz być typowym przytakującym.

Dyzio
Inne

Obecnie poszukują specjalisty ds. sprzedaży telefonicznej i myślę nad apką. Czytałem o zniżkach na produkty LOXONE. Czyli ile realnie wynoszą takie zniżki?

Marlenka
Inne

O świetnie bo czytałam w ofercie dla specjalistki ds. marketingu o UoP na czas nieokreślony. Faktycznie firma jest na ten czas stabilna i ugruntowana?

Wiktor
Pracownik
@Marlenka

Cześć, tak :) Kończę właśnie swój trzeci miesiąc i na pewno będę chciał współpracować dalej :)

Nikola
Pracownik
@Marlenka

Hej, firma na polskim rynku działa już od 5 lat, na rynku światowym od 2009 r. Nasi pracownicy zawsze otrzymują umowę o pracę najpierw na 3 miesięczny okres próbny, później na czas nieokreślony. Serdecznie zapraszam do aplikowania!

Patka
Inne
@Wiktor

Super że jesteś zadowolony! A wiesz może w jakim wymiarze można dostać zniżkę na formowe produkty i usługi? Czytałam o tym w ofercie dla młodszego specjalisty ds.administracji.

anonim
Kandydat
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Gosc
Były pracownik

To na pewno, zgłaszanie komentarzy plus dopisywanie swoich i tworzy się pewna iluzja wysokiej oceny.

Gość
Były pracownik

To na pewno, kilka może kilkanaście komentarzy pozglaszanych, swoich kilka dopisanych i mamy iluzję wysokiej oceny.

Wiktor
Pracownik

Myślę, że najzwyczajniej w świecie jest to bardzo dobra praca, na fajnych warunkach, z fajnymi ludźmi, z dużą ilością benefitów i dużą inwestycją firmy w pracownika :) Ja będę bronić swojego miejsca pracy, bo zdecydowanie zasługujemy na wyższą opinię. Wszystkich kandydatów zachęcam do bezpośredniego kontaktu oraz do zapoznania się z opiniami z różnych źródeł. ;)

Zostaw merytoryczną opinię o Loxone Poland Sp. z o.o. - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Loxone Poland Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Loxone Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Loxone Poland Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 12 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Loxone Poland Sp. z o.o.
  • Aleja Jana Pawła II 80
    00-175 Warszawa
  • NIP: 5252773572 REGON: 382020512 KRS: 0000761882
gemius

Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 103 758
  2. LinkedIn.com 2 913 894
  3. Pracuj.pl 2 743 308
  4. OLX.pl 2 427 246
Przejdź do nowych opinii