Nie polecam, chyba że chcesz zawsze prosić się o wypłatę, bo właściciele teatru nie widzą nic poza czubkiem własnych nosów.
Hej. Mam podobną sytuację. Czy byłaby jakaś możliwość, żeby się porozumieć? Może razem będziemy mieć większą siłę przebicia, szczególnie w obecnej sytuacji? Pozdrawiam, jak co to chętnie skontaktuje się telefonicznie.
Wnioskuję, że osoby piszące te posty, to aktorzy oraz aktorki zwolnione w tym samym czasie za niesubordynację. Za szantaż nie wyjścia na scenę, jeśli nie zobaczą swoich wypłat, gdy ja byłem po 12 latach na pierwszym urlopie. Domagali się wypłat dziewiątego dnia miesiąca, a otrzymali dziesiątego rano. Zostały zwolnione trzy aktorki oraz aktor, którzy dopuścili się szantażu. Zapraszam do dyskusji.
Jakie warunki Pani/ Pan prezentowałaś? Porozmawiajmy o szczegółach.
Większą siłę przebicia do czego? Jeśli zrobiłem coś niezgodnego z przepisami, zachowałem się źle, to proszę skorzystać z instytucji państwowych, które mogą sprawdzić słuszność zarzutów kierowanych do mnie. Proszę złożyć pozew do sądu. Jestem chętny przedstawić swoje racje oraz wysłuchać drugiej strony. Niech ktoś kompetentny oceni całą sprawę. Proszę się przedstawić. Nie widzę imienia oraz nazwiska. Siedząc przed komputerem w zaciszu domowym jest bardzo łatwo wypisywać wszystko co człowieka przygniata w życiu.
Panie Piotrze, przecież ten komentarz jest tak bezczelny, że fakt, że nie widzi pan w nim nic złego jest szokujący. Dla osób, które nie płacą wynagrodzenia swoim pracownikom jest osobny krąg w piekle.
Mam złe doświadczenia z pracy w NGO-sach, co do umów na stałe. Może tutaj nie tylko wypłata na czas jest nagrodą (cytat), ale też uop na czas nieokreślony - normą? Na jaki czas max dają?
przedłużają co chwila byle nie dac na czas nieokreslony uop nagabują pracowników do przejścia na własną działalność żeby nie ponosić kosztów i rzekomo obiecuja ta część jako dodatkowa wypłatę wtedy. właściciel to człowiek skrzywdzony przez system a przynajmniej robi z siebie ofiare typowy prywaciarz, ciagle sie skarzy w zespole technicznym i podobno kolega juz prawie sie zdecydowal i zostal odeslany z kwitkiem. Tylko problemów można sobie narobic będąc w tak wyjatkowo niekulturalnym dla ludzi miejscu
Mam rozumiec, ze nagabuja ludzi o własną dzialalnosc po to zeby pozniej sie z tej oferty wycofac i zostawiac ludzi jak Himilsbacha z angielskim? Jakos sie to kupy nie trzyma. Duzo ludzi jest tu aktualnie na b2b?
Mowili w ofercie i na rozmowie koledze ze daja UOP jak sie nie zdecyduje na b2b finalnie wycofali sie z tego . Nie wiem czy maja kogos na b2b. Pracowalem dawno nie wiedzialem ze taka polityka jest teraz z tym b2b . Wystarczy ino poczytac i popytac tych co pracowali nie slyszalem ani jednej pozytywnej opinii.. miejsce ciekawe przy torach ale praca atmosfera jaka robia "wlasciciele" tragedia
Droga Pani zatrudniamy pracowników na umowę o pracę, zlecenie oraz o dzieło, w zależności od stanowiska, potrzeby poszczególnych pracowników, wymiaru godzin. Umowa zgodnie z kodeksem pracy na okres próbny na czas określony oraz na czas nieokreślony. Zarobki raczej niższe, ale mam wrażenie, że przyzwoite. Nie na poziomie korporacji ponieważ jesteśmy małym teatrem bez dotacji, sponsorów, czy dofinansowania miejskiego. Kilka osób posiada umowę na czas nieokreślony.
I jeśli teatr jest mały to argument na to żeby sie nie rozwijał? Po prostu myślę ze nie zaszkodzi znaleźć sponsora zawsze to większa kasa i mobilizacja dla wszystkich. Z samej pasji człowiek nie żyje
Nie mam pojęcia z kim piszę, ponieważ nie macie państwo odwagi używać imion i nazwisk. Nie można przedłużać umów w nieskończoność, to jest niezgodne z prawem pracy. Jeśli nie pracował Pan u nas, tylko swoją wypowiedź publikuje na podstawie opowieści kolegi, to szkoda że firma Gowork nie reaguje. Jest to bardzo nie sprawiedliwe.
Owszem proponujemy działalność gospodarczą, ponieważ system pracy technicznych jest specyficzny. Czasem wieczorami, czasem w dzień, popołudnia, wcześnie rano, wyjazdy. Najwygodniejsze jest B2B, ale nie wymagane.
Dłuższy temat. Aby Teatr mógł działać niezależnie i się rozwijać, musi być rentowny. Sprzedawać odpowiednią ilość biletów, żeby się z nich utrzymać. Proszę pamiętać, że pieniądze nie są bezstronne.
Czy pod tym skrywa sie stwierdzenie ze ten teraz rentowny nie jest? tak przynajmniej rozumiem ten wskazany warunek. Będzie coś robione w tym kierunku?
Właściciel to hohsztapler, (usunięte przez administratora) i kłamca , potrafi manipulować faktami. Nie dotrzymuje słowa o zapłacie, nawet przeciąga wypłaty swojemu zespołowi. Współczuję ludziom mającym z tymi oszustami do czynienia. Najgorsza rzecz w życiu jaka mnie spotkała to współpraca z taką rasą
Odradź koleżance. Pracują tam co chwilę inne osoby, bo problemy są takie jak można przeczytać w poprzednich wypowiedziach. A to czubek góry lodowej.
Dużo wymagają, mało oferują. Pracowników jest niewielu i ciągle ich brakuje, lista obowiązków ciągle się powiększa, a wypłata się nie zmienia, i do tego się spóźnia. Góra co chwilę ma jakiś nowy pomysł, ale doprowadzeniem go do końca już się nie zajmują, bo od tego mają ludzi. Manipulują faktami, zakrzywiają rzeczywistość, bo rację ma zawsze góra. Ciepła atmosfera jest tylko po to, żeby można było emocjonalnie wymusić na pracowniku zrobienie czegoś, co do niego nie należy. Odradzam.
Podobnie nie wiem do kogo piszę, ale mam wrażenie, że z wyjątkowo kulturalną oraz rzetelną osobą. hochsztapler w jakim zakresie? Proszę doprecyzować. Nikomu nie jestem winien pieniędzy. Jeśli moje podejrzenia są słuszne i pisze pani odpowiedzialna za wykonanie dekoracji do spektaklu Różowy Kapturek, to bardzo proszę się ujawnić, chętnie opiszę sytuację z mojego punktu widzenia.
Nikomu nie odmówiłem zapłaty wynagrodzenia wynikającego z umowy. Opóźniałem wypłaty około tygodnia, czasem dłużej czasem krócej, ponieważ nie miałem płynności finansowej w pierwszych 4 latach działalności. To był szalenie trudny czas. Problemów jest wiele jak w każdej firmie, ale nie można wszystkie zwalić na pracodawcę. Pracuje u nas wiele osób, niektórzy nawet 10 lat, jak Pan Jacek Z. 7 lat Paweł O. Anna K. Anna W. i wiele innych
Moim zdaniem tutaj kogoś coś boli. Byłem po czasie na kawę w teatrze i nie wygląda na to, żeby tu były aż tak niezadowolone osoby jak pisane jest w komentarzach.
Jest okay. Każdy z nas który tutaj pracuje dostaje wypłatę na czas, informacje są przekazywane. Nie ma idealnie jak gdziekolwiek, ale wszystko się rozwija.
Niestety ale instytucją kultury te miejsce jest tylko z nazwy. Tego, że dyrektor ciężko pracuje na pewno mu nie odbiorę. Jednak drugą kwestią jest fakt niedotrzymania umów i obietnic. Miała być uop ale nie ma. Miała być określona stawka ale nie da się. O wszystkie swoje prawa trzeba walczyć i dopóki nie było kontroli z PIPu to nie dało się ich wyegzekwować. Zapomnijcie o wypłacie na czas bez upominania. Ogólny brak zarządzania. Współpracownicy to w większości świetni ludzie ale co po tym gdy kasy brak. Mam wrażenie, że gdyby oddalić żonę dyrektora, która jak to w januszexach piastuje dyrektorskie stanowisko to jakoś by to funkcjonowało. Kobieta popełnia błędy nawet w postach na Facebooku ????Planuje różne czynności w najmniej nadającym się do tego terminie, generalnie wprowadza chaos. Wykorzystywanie ludzi zza wschodniej granicy też jest tutaj normą. Ciągła rotacja przez co brak przeszkolonego personelu. Karuzele napędzają ciągle wybuchy właściciela gdy z niewiadomego (????) powodu coś się wykrzaczy. Ahh... Kto w teatrze pracował, w cyrku się nie śmieje... Właściciele są jednocześnie aktorami więc wiadomo, że na rozmowie o pracę potrafią ładnie bajdurzyć ale nie dajcie się nabrać. Nie polecam miejsca do pracy.
Rozumiem Twoje rozczarowanie, jednak warto zauważyć, że w ostatnim czasie sytuacja się poprawiła. Wypłaty są teraz realizowane na czas, co wcześniej było problemem. Z opinii wynika, że współpracownicy to w większości świetni ludzie, co pokazuje, że miejsce ma potencjał. Oczywiście, są jeszcze obszary do poprawy, ale widać, że pewne kwestie, takie jak terminowość wypłat, zostały już uregulowane. Dyrektor wkłada na prawdę całe serce żeby wszystko było dobrze, ale jest też człowiekiem. Warto też dodać, że jeśli ktoś przychodzi do pracy i nie wykonuje swoich zadań lub robi to „na odwal się”, a jednocześnie oczekuje, że nikt tego nie zauważy, to naturalne jest, że może spotkać się z konsekwencjami, włącznie ze zwolnieniem. Żadne miejsce pracy nie może pozwolić sobie na tolerowanie takich postaw, ponieważ każdy zespół potrzebuje zaangażowanych pracowników.
Nie polecam, chyba że chcesz zawsze prosić się o wypłatę, bo właściciele teatru nie widzą nic poza czubkiem własnych nosów.
Hej. Mam podobną sytuację. Czy byłaby jakaś możliwość, żeby się porozumieć? Może razem będziemy mieć większą siłę przebicia, szczególnie w obecnej sytuacji? Pozdrawiam, jak co to chętnie skontaktuje się telefonicznie.
Wnioskuję, że osoby piszące te posty, to aktorzy oraz aktorki zwolnione w tym samym czasie za niesubordynację. Za szantaż nie wyjścia na scenę, jeśli nie zobaczą swoich wypłat, gdy ja byłem po 12 latach na pierwszym urlopie. Domagali się wypłat dziewiątego dnia miesiąca, a otrzymali dziesiątego rano. Zostały zwolnione trzy aktorki oraz aktor, którzy dopuścili się szantażu. Zapraszam do dyskusji.
Jakie warunki Pani/ Pan prezentowałaś? Porozmawiajmy o szczegółach.
Większą siłę przebicia do czego? Jeśli zrobiłem coś niezgodnego z przepisami, zachowałem się źle, to proszę skorzystać z instytucji państwowych, które mogą sprawdzić słuszność zarzutów kierowanych do mnie. Proszę złożyć pozew do sądu. Jestem chętny przedstawić swoje racje oraz wysłuchać drugiej strony. Niech ktoś kompetentny oceni całą sprawę. Proszę się przedstawić. Nie widzę imienia oraz nazwiska. Siedząc przed komputerem w zaciszu domowym jest bardzo łatwo wypisywać wszystko co człowieka przygniata w życiu.
Panie Piotrze, przecież ten komentarz jest tak bezczelny, że fakt, że nie widzi pan w nim nic złego jest szokujący. Dla osób, które nie płacą wynagrodzenia swoim pracownikom jest osobny krąg w piekle.
Jechałem 500km na "rozmowę kwalifikacyjną" zostałem potraktowany jak natręt . Byłem umówiony na konkretny gdzie i godzinę ale żona kierownika tego miejsca powiedziała ze męża nie ma a ona nie bardzo ma czas na rozmowę. Odradzam
To jest kłamstwo. Proszę o imię i nazwisko. Nie ma dnia, abyśmy nie byli w teatrze i odmawiali spotkań z kimkolwiek. Proszę o konkrety.
Panie Piotrze, wszyscy wiemy w jaki sposób Pani Marta potrafi traktować ludzi. Wiadomo, że w internecie każdy jest anonimowy jednak co do takich spraw chyba nikt nie może mieć wątpliwości, że faktycznie miały miejsce.
Mam złe doświadczenia z pracy w NGO-sach, co do umów na stałe. Może tutaj nie tylko wypłata na czas jest nagrodą (cytat), ale też uop na czas nieokreślony - normą? Na jaki czas max dają?
przedłużają co chwila byle nie dac na czas nieokreslony uop nagabują pracowników do przejścia na własną działalność żeby nie ponosić kosztów i rzekomo obiecuja ta część jako dodatkowa wypłatę wtedy. właściciel to człowiek skrzywdzony przez system a przynajmniej robi z siebie ofiare typowy prywaciarz, ciagle sie skarzy w zespole technicznym i podobno kolega juz prawie sie zdecydowal i zostal odeslany z kwitkiem. Tylko problemów można sobie narobic będąc w tak wyjatkowo niekulturalnym dla ludzi miejscu
Mam rozumiec, ze nagabuja ludzi o własną dzialalnosc po to zeby pozniej sie z tej oferty wycofac i zostawiac ludzi jak Himilsbacha z angielskim? Jakos sie to kupy nie trzyma. Duzo ludzi jest tu aktualnie na b2b?
Mowili w ofercie i na rozmowie koledze ze daja UOP jak sie nie zdecyduje na b2b finalnie wycofali sie z tego . Nie wiem czy maja kogos na b2b. Pracowalem dawno nie wiedzialem ze taka polityka jest teraz z tym b2b . Wystarczy ino poczytac i popytac tych co pracowali nie slyszalem ani jednej pozytywnej opinii.. miejsce ciekawe przy torach ale praca atmosfera jaka robia "wlasciciele" tragedia
Droga Pani zatrudniamy pracowników na umowę o pracę, zlecenie oraz o dzieło, w zależności od stanowiska, potrzeby poszczególnych pracowników, wymiaru godzin. Umowa zgodnie z kodeksem pracy na okres próbny na czas określony oraz na czas nieokreślony. Zarobki raczej niższe, ale mam wrażenie, że przyzwoite. Nie na poziomie korporacji ponieważ jesteśmy małym teatrem bez dotacji, sponsorów, czy dofinansowania miejskiego. Kilka osób posiada umowę na czas nieokreślony.
I jeśli teatr jest mały to argument na to żeby sie nie rozwijał? Po prostu myślę ze nie zaszkodzi znaleźć sponsora zawsze to większa kasa i mobilizacja dla wszystkich. Z samej pasji człowiek nie żyje
Nie mam pojęcia z kim piszę, ponieważ nie macie państwo odwagi używać imion i nazwisk. Nie można przedłużać umów w nieskończoność, to jest niezgodne z prawem pracy. Jeśli nie pracował Pan u nas, tylko swoją wypowiedź publikuje na podstawie opowieści kolegi, to szkoda że firma Gowork nie reaguje. Jest to bardzo nie sprawiedliwe.
Owszem proponujemy działalność gospodarczą, ponieważ system pracy technicznych jest specyficzny. Czasem wieczorami, czasem w dzień, popołudnia, wcześnie rano, wyjazdy. Najwygodniejsze jest B2B, ale nie wymagane.
Dłuższy temat. Aby Teatr mógł działać niezależnie i się rozwijać, musi być rentowny. Sprzedawać odpowiednią ilość biletów, żeby się z nich utrzymać. Proszę pamiętać, że pieniądze nie są bezstronne.
Czy pod tym skrywa sie stwierdzenie ze ten teraz rentowny nie jest? tak przynajmniej rozumiem ten wskazany warunek. Będzie coś robione w tym kierunku?
Szanowni Czytający, Pragnę zauważyć, że portal Gowork jest bardzo krzywdzący. Pozwala aby pracownicy, byli, przyszli, niedoszli wypisywali co się komu podoba, a firma proponuje pracodawcy, aby za pieniądze usuwał owe wpisy. Opinie są stronnicze i nie pozwalają rzetelnie przedstawić każdego zagadnienia. Zatrudniam pracowników dwadzieścia lat i może nie jestem wymarzonym pracodawcą, mam wiele wad i ułomności. Po mimo wielu przeciwności od 13 lat tworzę miejsce, które kiedyś kochałem, a dziś przez część pracowników zaczyna mnie bardzo męczyć. Odbieracie chęć do działania i stawiania czoła wszelkim wyzwaniom. Z przyjemnością pracuję i mam wiele szacunku dla ludzi pracowitych, sumiennych, rzetelnych, uczciwych oraz empatycznych. Nie toleruję bezczelności, pretensjonalnego tonu, notorycznego spóźniania się, naciągania na godzinach, egoizmu, braku lojalności oraz kręgosłupa moralnego. Bardzo ciężko w życiu pracuję każdego dnia i takich ludzi lubię mieć wokół siebie. Jeśli ktoś nie akceptuje warunków przecież można się rozstać i pójść do innej pracy. Te posty, donosy do różnych instytucji jest obrzydliwe. Bardzo proszę aby rekrutowali fachowcy, dobrzy ludzie chcący pracować. Pozdrawiam wszystkich tych od pretensji oraz całą resztę.
Właściciel to hohsztapler, (usunięte przez administratora) i kłamca , potrafi manipulować faktami. Nie dotrzymuje słowa o zapłacie, nawet przeciąga wypłaty swojemu zespołowi. Współczuję ludziom mającym z tymi oszustami do czynienia. Najgorsza rzecz w życiu jaka mnie spotkała to współpraca z taką rasą
Odradź koleżance. Pracują tam co chwilę inne osoby, bo problemy są takie jak można przeczytać w poprzednich wypowiedziach. A to czubek góry lodowej.
Dużo wymagają, mało oferują. Pracowników jest niewielu i ciągle ich brakuje, lista obowiązków ciągle się powiększa, a wypłata się nie zmienia, i do tego się spóźnia. Góra co chwilę ma jakiś nowy pomysł, ale doprowadzeniem go do końca już się nie zajmują, bo od tego mają ludzi. Manipulują faktami, zakrzywiają rzeczywistość, bo rację ma zawsze góra. Ciepła atmosfera jest tylko po to, żeby można było emocjonalnie wymusić na pracowniku zrobienie czegoś, co do niego nie należy. Odradzam.
Podobnie nie wiem do kogo piszę, ale mam wrażenie, że z wyjątkowo kulturalną oraz rzetelną osobą. hochsztapler w jakim zakresie? Proszę doprecyzować. Nikomu nie jestem winien pieniędzy. Jeśli moje podejrzenia są słuszne i pisze pani odpowiedzialna za wykonanie dekoracji do spektaklu Różowy Kapturek, to bardzo proszę się ujawnić, chętnie opiszę sytuację z mojego punktu widzenia.
Nikomu nie odmówiłem zapłaty wynagrodzenia wynikającego z umowy. Opóźniałem wypłaty około tygodnia, czasem dłużej czasem krócej, ponieważ nie miałem płynności finansowej w pierwszych 4 latach działalności. To był szalenie trudny czas. Problemów jest wiele jak w każdej firmie, ale nie można wszystkie zwalić na pracodawcę. Pracuje u nas wiele osób, niektórzy nawet 10 lat, jak Pan Jacek Z. 7 lat Paweł O. Anna K. Anna W. i wiele innych
Czy pracownicy Stowarzyszenie Teatr Żelazny mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Tak, dla pracowników są organizowane spotkania świąteczne, latem ogniska z gitara, z DJem i innymi atrakcjami, panuje rodzinna atmosfera.
W przypadku Morsik, podejrzewam, że Pani Natalia się wypowiada. Na temat wypłat pisałem wielokrotnie przyznając opóźnienia. Resztę wolę przemilczeć, ponieważ może się zrobić niezręcznie.
Czy w Stowarzyszenie Teatr Żelazny wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Nagrodą jest wynagrodzenie na czas. Nie warto tam tracić czasu. Bardzo duża rotacja ludzi przez złe warunki pracy. Niespełnione obietnice. Kiepską atmosferę, którą próbuje się ukryć pod pseudo - rodzinną atmosferą.
Ponownie, nie wiem do kogo piszę ponieważ brak odwagi ujawniania się. Wynagrodzenie było wypłacane z opóźnieniem. Nie zawsze, ale często. Bardzo duża rotacja wynika z częstego braku zaangażowania w pracę. Ja z Martą pracujemy siedem dni w tygodniu od rana do późnych godzin wieczornych. Atmosferę w pracy również tworzą pracownicy. Nie można wszystkiego zwalić na szefa. Tak jest zdecydowanie łatwiej. Jestem osobą słowną i jeśli coś obiecam dotrzymam słowa.
Pracowałam w tej firmie i miło to wspominam. Gdyby nie zmiana miejsca zamieszkania dalej bym tam była. Faktycznie zdarza rotacja osób ale z moich obserwacji zawsze wynika z lenistwa i pretensji pracowników o wszystko. A z kompetencjami różnie bywało, byli szkoleni od podstaw a niesumiennie wykonywali obowiązki. W miejscu gdzie ważne jest bezpieczeństwo aktorów i widzów, nie ma miejsca na brak myślenia i lenistwo. Co do mojej współpracy było ok, zawsze można było przyjść i pogadać o pomysłach czy podwyżce. Zdarzały się 1-2 dniowe opóźnienia w wypłacie ale wiem, że już tego problemu nie ma. Mam kontakt z obecnymi pracownikami.
Ta opinia to jakby Piotr lub Marta pisała (dyrekcja)???? nie adekwatna do tego co tam się wydarzało. Opóźnienia wypłat minimum tydzień to standard. Jak ktoś się przypominał to był jak czarna owca. Powinieneś się cieszyć, że mozesz brać udział w "tworzeniu kultury" najlepiej za darmo. Trudno pisać o bezpieczeństwie, gdy straz pożarna zamyka teatr ze względu na niespełnianie przepisowych wymogów bezpieczeństwa zarówno dla widzów jak i pracowników o czym sami twórcy teatrzyku piszą na social media. Jeszcze wiele innych "kwiatów" stamtąd znam, ale szkoda czasu na pisanie. Rotacja, nie jest z powodu "lenistwa" pracowników, a warunków jakie tam panują. Nie polecam! (usunięte przez administratora)
Nie piszę niczego pod pseudonimami, ponieważ mam odwagę konfrontować się bezpośrednio. Owszem był okres w teatrze, że notorycznie opóźniałem wypłatę wynagrodzeń. Prawdopodobnie byłem kiepskim pracodawcą, nieumiejącym zarządzać firmą. Nigdy opóźnienia nie wynikały z braku szacunku do pracowników, czy chęci (usunięte przez administratora) Nie miałem ciągłości finansowej w początkowych latach. To było trudne przedsięwzięcie, a ja radziłem sobie jak umiałem. Nikt nigdy nie pracował za darmo, każdy otrzymywał swoje wynagrodzenie. Niedostosowany budynek dworca do przepisów to długi temat i jeśli ktoś ma ochotę porozmawiać na ten temat, to zapraszam. Lenistwo wśród pracowników, cwaniactwo, brak kompetencji, brak lojalności, wadliwe wykonywanie swoich obowiązków, to jest standard. Nie mam pojęcia do kogo piszę zatem nie napiszę konkretnych pretensji, czy argumentów czemu się rozstaliśmy. Jestem otwartu na publiczną debatę.
Ktoś pisal ze widzi w firmie jeszcze inne „kwiatki” a niby szkoda czasu na ich przytaczanie. Sa jeszcze jakieś problemy w pracy o których warto wiedzieć czy to jednak tylko takie straszenie?
Również chętnie je poznam. Mam wątpliwość, czy ktokolwiek odważy się merytorycznie i uczciwie cokolwiek napisać. Zapraszam do rozmowy.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Stowarzyszenie Teatr Żelazny? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Zgodnie z kodeksem pracy, aczkolwiek nikt w tym miejscu poza kierownictwem nie pracuje w nadgodzinach.
Z czystym sumieniem mogę polecić pracę w Teatrze Żelaznym. Właściciele to wspaniali i ciepli ludzie, wymagający przede wszystkim od siebie, ale również od innych. Jeśli oczekujesz pieniędzy za nicnierobienie to długo tu nie zabawisz, ale jeśli jesteś uczciwym pracownikiem to czeka Cie wspaniałą przygoda z teatrem. Atmosfera pracy jest bardzo pozytywna, wszyscy walczymy o sukces tego miejsca. To nie państwowa, za darmo nic nie przychodzi, więc trzeba się do swej pracy przyłożyć. Zawsze można liczyć na wsparcie właścicieli i kierownictwa. Polecam każdemu.
(usunięte przez administratora)
Zwolniłem się z miejsca gdzie zarabiałem więcej na msc niż w chwili zatrudnienia w Teatrze jednoczesnie z miejsca z możliwością wyjazdów za granicę i dorobienia w lepiej stojącej walucie i nie żałuję ani trochę. Nie znam każdej sytuacji, jednak z tego co zauważyłem problemy ze współpracą z właścicielami mają Ci, którzy umawiają się na coś a jak nie zrobią tego wcale albo zrobią to cholernie źle nie potrafią tego przyznać. Tym ludziom zależy, żeby tworzyć miejsce topowe. Jeśli nie potrafisz n ma problemu, ja też nie umiałem i wiele się uczę, ale jeśli nie potrafisz, a oburzasz sie, ze wiesz lepiej to sorry. To nie okienko w zusie. Przedsiębiorca nie ma ukradzionej kasy z podatków żeby ją rozdawać darmozjadom i egocentrykom :D jak co to moj nr 790 725 522. Pracowitym i ogarniętym ludziom majacym cele i szukającym możliwości polecam, ludziom pragnącym "odbębnić swoje" odradzam.
Ja pracuję już parę miesięcy na stanowisku technicznego sceny. Współpraca z kierownictwem dla mnie to czysta przyjemność. Pracowici pełni determinacji i pokory ludzie, najpierw wymagajacy od siebie a dopiero później od innych. Każdy dzień daje szansę na zdobycie dużego doświadczenia i inspiracji, jednocześnie dla ludzi przyzwyczajonych do siedzenia na państwowce, narzekana i oczekujących na kokosy za "robotę" po najmniejszej linii oporu to fatalne miejsce w którym nie zabawią zbyt długo...
Zapłacili już wam, jakieś wieści?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Stowarzyszenie Teatr Żelazny - Katowice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Stowarzyszenie Teatr Żelazny
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stowarzyszenie Teatr Żelazny?
Zobacz opinie na temat firmy Stowarzyszenie Teatr Żelazny tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stowarzyszenie Teatr Żelazny?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 4 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Modrzewiowa 30B lok. 35
40-171 Katowice - NIP: 9691355330 REGON: 278169947 KRS: 0000179597
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Pozostałe firmy - Katowice i okolice
- Veritarius
- Kzinr
- Markbud Przedsiębiorstwo Remontowe Usługi-Handel Sp. z o.o.
- DB Projekt Sp. z o.o.
- Studio Estima Katowice Sp. z o.o.
- Inicjatywa Dąbrowska
- Związek Zawodowy Pracowników Ratownictwa Medycznego Wzajemna Pomoc
- Fundacja Kangurek
- Salon Fryzjerski Chwoła Kazimierz
- Nasz Dom Stowarzyszenie Na Rzecz Modernizacji i Bezpieczeństwa Miasta Chorzów
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |