Jakie są opinie pracowników o pracy w JARO-MAX SP. Z O.O. SP.K.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5 , z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie JARO-MAX Murów - 63 opinie

Czym zajmuje się Państwa firma?

Głównym filarem naszego biznesu jest dostarczanie kompleksowych rozwiązań w zakresie produkcji: parapetów, moskitier, obróbek blacharskich oraz produktów wspierających prawidłowy i energooszczędny montaż stolarki otworowej. Specjalizujemy się również w produkcji elementów wykończenia wnętrz z kamienia naturalnego i konglomeratów — głównie blatów i schodów.

Gdzie mieście się Państwa siedziba i jaki jest zakres Państwa działań?

Firma ma swoją siedzibę w Murowie, w województwie opolskim. Posiadamy także mniejsze oddziały w Polsce oraz przedstawicielstwa za granicą, ponieważ naszą ofertę kierujemy także do klientów z krajów europejskich, takich jak: Niemcy, Holandia, Belgia, Włochy, Portugalia, Wielka Brytania, Czechy i Słowacja.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Wszystko zaczęło się od marzeń i determinacji. Od 2001 roku działaliśmy jako niewielka jednoosobowa działalność gospodarcza, a pierwszym produktem, który wprowadziliśmy na rynek, był parapet alu-płytka. To była jedna z tych chwil, kiedy mały krok stał się początkiem wielkiej przygody. Z upływem czasu zauważaliśmy rosnące zainteresowanie naszymi produktami. Coraz większa liczba klientów decydowała się na współpracę, a nasza oferta parapetów rosła, wzbogacając się o nowe materiały, kolory i rozwiązania. Cały czas słuchaliśmy naszych klientów, reagowaliśmy na ich potrzeby i dostarczaliśmy produkty o większej różnorodności.

W jaki sposób Państwa firma rozwijała się na przestrzeni lat?

Na przestrzeni lat zdobywaliśmy doświadczenie i budowaliśmy reputację. Z każdym dniem rosła też liczba naszych klientów. To wszystko skłoniło nas do poszerzania działalności o nowe produkty i usługi. Aktualnie, oprócz parapetów, moskitier oraz akcesoriów, projektujemy i wytwarzamy blaty kuchenne i łazienkowe, schody, posadzki, tarasy oraz inne elementy z kamienia naturalnego. Nasza droga od skromnych początków do pozycji lidera w branży, potwierdzonej nagrodami branżowymi, to połączenie pasji i ciężkiej pracy. Jest to jednak efekt, którego nie bylibyśmy w stanie osiągnąć bez klientów. Ich wsparcie i lojalność niewątpliwie są ważnymi czynnikami naszego sukcesu.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Nasza przestrzeń biznesowa jest bardzo dynamiczna i interesująca. Jesteśmy otoczeni przez różnorodnych kontrahentów zarówno z Polski, jak i z innych krajów europejskich, którzy poszukują wysokiej jakości produktów parapetowych i elementów kamieniarskich. Nasza współpraca z klientami trwa nieprzerwanie od wielu lat, co świadczy o solidnych relacjach, jakie budujemy w branży. Konkurencja w naszym sektorze jest silna, a to stanowi dla nas wyzwanie do ciągłego doskonalenia i oferowania jeszcze lepszych produktów. Jako innowacyjna firma z długoletnim doświadczeniem, jesteśmy w stanie sprostać konkurencji, koncentrując się na nowoczesności, atrakcyjnym wzornictwie i jakości naszych produktów. Podsumowując, nasze otoczenie biznesowe jest pełne możliwości i inspiracji. Branże stolarki otworowej i kamieniarskiej, w których działamy, są fascynujące i stale ewoluują. Nowe technologie, materiały i trendy projektowe wpływają na naszą pracę i ofertę, a my jesteśmy gotowi na nowe wyzwania i dynamiczny rozwój.

Jak wygląda struktura Państwa firmy

Nasza struktura nie jest szczególnie rozbudowana, choć zatrudniamy blisko 100 pracowników. Organizacja podzielona jest na działy, którym przewodzą kierownicy wspierani przez koordynatorów i liderów zespołów. Dzięki temu zapewniamy odpowiedni przepływ informacji oraz możliwość realizacji kluczowych procesów.

Jakie są to działy?

Są to między innymi: produkcja, logistyka, marketing i sprzedaż, finanse, administracja, HR, B+R oraz serwis.

W jaki sposób funkcjonują poszczególne działy w Państwa firmie?

"Sercem" naszej firmy jest produkcja — to tu powstają wszystkie nasze wyroby. Sprzedażą i obsługą klientów zajmuje się Dział Handlowy, który stoi w parze z Marketingiem, odpowiedzialnym za opracowanie i wdrażanie odpowiednich strategii oraz kreowanie wizerunku organizacji. Dział Logistyki odpowiada za planowanie, organizację i monitorowanie efektywnego przepływu produktów od miejsca produkcji do klientów. W Dziale Rozwoju i Innowacji doskonalimy nasze produkty i opracowujemy nowe, innowacyjne rozwiązania. Dalej mogę wyróżnić działy HR, Administracji i Finansowy, które umożliwiają prawidłowe działanie całej organizacji.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Proces rekrutacji jest dla nas bardzo istotny. Odpowiedzialność za niego spoczywa na dziale HR, który współpracuje z kierownikami działów i decydentami w firmie. Pracownicy HR oceniają doświadczenie i kompetencje kandydatów. Następnie zapraszają wybrane osoby na rozmowy rekrutacyjne, podczas których omawiane są zarówno aspekty zawodowe, jak i cechy charakteru potrzebne do wykonywania konkretnych prac.

Z jakich etapów składa się proces rekrutacyjny?

Standardowy proces rekrutacji przebiega najczęściej według pewnego schematu. Osoby zainteresowane pracą dostarczają nam swoje CV — osobiście do siedziby lub przesyłają je na adres e-mail: [email protected]. Potem następuje proces analizy CV. Nasz dział HR dokładnie przegląda otrzymane dokumenty, oceniając doświadczenie zawodowe, umiejętności i potencjał kandydatów. Wybrane osoby, które spełniają nasze kryteria, zapraszamy na rozmowy rekrutacyjne w siedzibie firmy. Podczas spotkania, poza tradycyjnymi pytaniami o doświadczenie zawodowe, skupiamy się na cechach, które uważamy za kluczowe. Wśród nich zazwyczaj są: gotowość do nauki nowych rzeczy, zdolności manualne oraz nastawienie na jakościowe wykonanie swojej pracy. W niektórych przypadkach możemy poprosić kandydatów o wykonanie praktycznych zadań, które pozwalają nam ocenić ich umiejętności i podejście do pracy. Dla niektórych stanowisk, szczególnie tych wymagających specjalistycznej wiedzy, możemy zaplanować drugie spotkanie lub rozmowę z osobami pracującymi na wyższych szczeblach. W niektórych przypadkach przeprowadzamy weryfikację referencji, aby potwierdzić doświadczenie i kwalifikacje kandydata.

Jak ważne jest dla Państwa doświadczenie zawodowe kandydatów?

Cenimy sobie kandydatów z doświadczeniem, ale to nie jest czynnik decydujący. Jesteśmy przekonani, że gotowość do nauki nowych rzeczy, odpowiedzialność oraz zaangażowanie są równie ważne. Dążymy do tworzenia zróżnicowanego i kompetentnego zespołu, który przyczyni się do rozwoju naszej firmy.

Czy nowym pracownikom zapewniają Państwo odpowiednie wdrożenie?

Proces wdrożenia nowego pracownika w naszej firmie opiera się na stopniowym i systematycznym podejściu, które ma na celu zapewnić nowym pracownikom komfort oraz efektywność działań. Stosowany przez nas proces wdrożenia można przedstawić w kilku krokach.

Jak więc wygląda proces wdrożenia?

Dążymy do stworzenia pozytywnego środowiska pracy, w którym pracownicy czują się mile widziani i wspierani w rozwijaniu swojej kariery. Na początku nowe osoby są zapoznawane z procedurami oraz asortymentem. To ważny krok, który pozwala im zrozumieć, jak działamy i jakie produkty oferujemy. Kolejnym etapem jest mentoring. Pracownicy są przydzielani do doświadczonych osób, które pełnią rolę mentorów. Mają więc możliwość uczenia się od tych, którzy posiadają już doświadczenie w danej dziedzinie. W kolejnych dniach/tygodniach nowi pracownicy stopniowo przejmują obowiązki na poszczególnych stanowiskach. Proces wzrostu odpowiedzialności i zaangażowania, pozwala uniknąć uczucia przytłoczenia i stresu. Członkowie zespołu mają możliwość kontynuowania nauki i dalszego rozwoju w trakcie swojej pracy.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Mamy ambitne plany związane z zatrudnieniem. W 2024 roku planujemy rozszerzenie zespołu produkcji i logistyki, rozwinięcie działu serwisu oraz rekrutację dodatkowych specjalistów w dziedzinie badań i rozwoju. Nasze plany koncentrują się na utrzymaniu tempa rozwoju i dostosowaniu zespołu do dynamicznego otoczenia biznesowego. Zawsze jesteśmy otwarci na nowe talenty i realizujemy procesy rekrutacyjne, zachęcając potencjalnych pracowników do aplikowania na nasze stanowiska. Szanujemy różnorodność i dążymy do ciągłego progresu pracowników, co sprawia, że jesteśmy gotowi na nowe wyzwania.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Intensywnie pracujemy nad rozszerzeniem obecności na rynkach zagranicznych. Jest to kluczowy element naszych planów rozwojowych. Ponadto kontynuujemy pracę nad rozwojem marek DQ Stones oraz JWS, dążąc do ich jeszcze większej rozpoznawalności i ugruntowania pozycji na rynku. W perspektywie przyszłości, nasze ogólne cele rozwojowe obejmują rozważenie ewentualnego otwarcia nowych siedzib, co może być konieczne w miarę rozszerzania działalności. Planujemy również dalszy wzrost zatrudnienia, co będzie wynikiem naszego rozwoju na rynkach krajowych i zagranicznych.