Opinia jest raczej mieszana, z biegiem czasu przechodziła od pozytywnej do coraz bardziej negatywnej. Poniżej plusy i minusy: + można trafić na bardzo fajnych ludzi (aczkolwiek da się też odwrotnie) + firma stawia na nowe technologie, co jest bardzo pozytywne, bo można się rozwijać zgodnie z aktualnymi trendami na rynku + jest dużo różnorodnej pracy, więc im bardziej ktoś jest początkujący, tym więcej stąd wyniesie i tym szybciej się rozwinie, ale to oznacza zmierzenie się z nieraz trudnymi wyzwaniami - jak wspomniane wyżej - można też trafić na bardzo niefajnych ludzi, którzy spychają odpowiedzialność na innych (nieraz za swoje błędy), którzy będą toksyczni względem innych, a w biurze dochodzi do atmosfery plotkowania i obgadywania innych, niestety za wiedzą i pozwoleniem niektórych menadżerów - płace potrafią być ok, ale brakuje uczciwego podejścia do pracownika - podwyżek zazwyczaj sami nie proponują, a mimo rosnących obrotów firmy, potrafią wręcz wodzić miesiącami, że podwyżka będzie, a potem mają tylko wymówki, czemu x miesięcy później nadal nie ma informacji w temacie, z sugestiami, że nic z tego przez najbliższy rok - jest wielu pracowników, którzy staż pracy mają tu już w latach, a aktualnie zarabiają poniżej minimalnych widełek nowo wystawionych ofert na ich stanowiska, firma powinna doceniać takich ludzi, a nie ich tracić, by potem i tak dać większe pieniądze zupełnie nowym - firma zaczyna się plątać w korpo pomysłach - zaczęło się sprawdzanie, ile linii kodu commitują developerzy, do tego jest kilkadziesiąt tasków na logowanie czasu pracy, w tym task na logowanie czasu na logowanie czasu pracy, duży przerost formy nad treścią - warto wspomnieć, bo na rekrutacji pewnie o tym nie mówią, ale firma od niedawna stosuje oprogramowanie pozwalające sprawdzać, kto w jakich godzinach się loguje na komputer firmowy, jakich aplikacji jak długo używa itd, początkowo mogli nawet bez waszej zgody wejść do waszego systemu plików i odpalić kamerkę, ale po sprzeciwie to podobno zablokowali - ciągle coś nie działa, a mimo to na software development jest nieustannie nakładana presja, by pędzić z zadaniami, mimo że nie zawsze są dostarczone do tego zasoby (ludzkie, czy środowiskowe) W skrócie - całkiem fajna firma, dla osób początkujących wręcz wymarzona opcja na start kariery, ale warto brać pod uwagę, że na wielu płaszczyznach zachodzi coraz więcej negatywnych zmian.
@FW nie wolno nam mówić nikomu o swoich pensjach, nawet współpracownikom (można łatwo zgadywać, skąd taka praktyka), ale z tego co widziałam, to na justjoinit są podane wszystkie widełki, podwyższyli je w tym roku. Raczej rozmowy prowadzą tak, by dać okolice dolnych widełek.
Firma fajna, niestety parę osób ostatnio odeszło, w tym starsi dev. Fajne miejsce dla młodych. Niestety najgorsze co mamy to marketing, który jest tak przestarzały i odklejony od standardów rynkowych, że aż szok.
Firma jest od chmury a wrzuca konkursy co do zdjęć? Co to jest, Google Maps zawody ale z większymi pikselami?
Oj tam, czepiasz się. U nas na pietrze jest beka na całego dzięki nim. Ale fakt, kiedyś była osoba która to dużo lepiej wykonywała
Jesteś młody lub młoda i chcesz poznać prace w młodym zespole? Możesz się dowiedzieć o chmurze i rozwinąć swoje umiejętności, ale przy słabych warunkach finansowych. Atmosfera jest spoko,(usunięte przez administratora)
CloudFerro zajmuje się przetwarzaniem zdjęć satelitarnych - dlatego konkurs jest związany ze zdjęciami.
Niestety firma zamieniła się w januszex, który nie szanuje pracownika. Na spotkaniu świątecznym prezes chwali się ogromnymi przychodami firmy, a potem roczny budżet na podwyżki kończy się w styczniu. Większość ludzi jest niedopłacana, niektórzy bardzo mocno, bo firma korzysta z tego, że ktoś nie ma odwagi twardo dopinać się o swoje. Budżet znajduje się dopiero, gdy przychodzicie z wypowiedzeniem. Awanse również są rzadkością, a jak już, to kończą się tym, że zarabiacie poniżej dolnych widełek (i to licząc nowe oferty CloudFerro) nowego stanowiska, więc firma ewidentnie woli zatrudnić nowe i niedoświadczone osoby, zamiast dbać o długotrwałe kontrakty. Niejednokrotnie też próbowali wcisnąć komuś 2, czy nawet 3 pozycje, płacąc jak za 1. Jest za to benefit w postaci dziecinnego traktowania, jak wymyślanie przez HR zabaw w postaci wymuszania, kto ma z kim siedzieć na imprezie firmowej, by zmusić pracowników do integracji międzyzespołowej. Jeśli rozważacie wybór tej firmy, a macie też inne oferty, to przemyślcie dwa razy.
A co były pracownik robił na spotkaniu świątecznym? Aż mnie to zaintrygowało, bo zastanawiałem się nad aplikacją. Nie chciałbym chyba chodzić na imprezy do byłego pracodawcy.
@Kandydat Może ktoś mi przekazał ze znajomych, z którymi pracowałam, a może nadal jestem pracownikiem, tylko ustawione na były dla zmyłki, by utrudnić firmie identyfikację. Myślę, że nieistotne jest, która ta wersja jest prawdziwa, bo nic nie wnosi do opinii.
Dla prawdziwych kandydatów - to wyżej, to podszywające się pod kandydatów HR. Nie pisałam, o której imprezie firmowej mówiłam, a jednak anonimowy kandydat skądś wiedział, że chodzi o świąteczną.
Nie wiem gdzie chodzisz/chodziłas/chodziłes i kiedy. Napisane na gorze w komentarzu ze impreza swiateczna i że były pracownik, to do tego się odnioslem. Ale chyba atmosfera niezbyt fajna i nie warto skoro nawet nie wiadomo o co chodzi…
No dobrze, nie zrozumieliśmy się i mówiliśmy o dwóch różnych fragmentach mojej opinii. Odniosłam się do ostatniego fragmentu, który mówił o tegorocznej imprezie świątecznej i tam nie było wspomniane, która to impreza, a ty nawiązałeś do fragmentu z początku. W tym roku było podobnie, ale to chwalenie się występowało akurat też w poprzednich latach i to też z zeszłego stycznia jest sytuacja z cudownie wyczerpanym budżetem. Tak, atmosfera bywa średnia, niestety. Moim zdaniem pracuje tu na wysokich stanowiskach za dużo ludzi niedojrzałych emocjonalnie, którzy zbyt osobiście podchodzą do swoich pomysłów i którym brakuje zbyt często kompetencji, przez co te pomysły są nietrafione.
Jestem pracownikiem, zawsze ciekawią mnie takie opinie jak np. od @rozczarowanej i można powiedzieć trochę też śmieszą. Moja żona w pracy ma tylko oferowaną herbatę i kawę i tylko tyle. Tu jest kawa, herbata, owocowe środy, pizza w czwartki, nie ma tygodnia żeby nie było ciasta w kuchni (fajna tradycja CF) są też serwowane soki, są wyjazdy integracyjne i spotkania świąteczne, wyjścia na integracje działowe. Tak, to nie korpo. i aż nie korpo. jak wiesz co mam na myśli. Życzę ci szczęścia i rozwinięcia skrzydeł w korporacji, tam z pewnością znajdziesz to czego szukasz.
Niestety firma zamieniła się w januszex, który nie szanuje pracownika. Na spotkaniu świątecznym prezes chwali się ogromnymi przychodami firmy, a potem roczny budżet na podwyżki kończy się w styczniu. Większość ludzi jest niedopłacana, niektórzy bardzo mocno, bo firma korzysta z tego, że ktoś nie ma odwagi twardo dopinać się o swoje. Budżet znajduje się dopiero, gdy przychodzicie z wypowiedzeniem. Awanse również są rzadkością, a jak już, to kończą się tym, że zarabiacie poniżej dolnych widełek (i to licząc nowe oferty CloudFerro) nowego stanowiska, więc firma ewidentnie woli zatrudnić nowe i niedoświadczone osoby, zamiast dbać o długotrwałe kontrakty. Niejednokrotnie też próbowali wcisnąć komuś 2, czy nawet 3 pozycje, płacąc jak za 1. Jest za to benefit w postaci dziecinnego traktowania, jak wymyślanie przez HR zabaw w postaci wymuszania, kto ma z kim siedzieć na imprezie firmowej, by zmusić pracowników do integracji międzyzespołowej. Jeśli rozważacie wybór tej firmy, a macie też inne oferty, to przemyślcie dwa razy.
A co były pracownik robił na spotkaniu świątecznym? Aż mnie to zaintrygowało, bo zastanawiałem się nad aplikacją. Nie chciałbym chyba chodzić na imprezy do byłego pracodawcy.
@Kandydat Może ktoś mi przekazał ze znajomych, z którymi pracowałam, a może nadal jestem pracownikiem, tylko ustawione na były dla zmyłki, by utrudnić firmie identyfikację. Myślę, że nieistotne jest, która ta wersja jest prawdziwa, bo nic nie wnosi do opinii.
Dla prawdziwych kandydatów - to wyżej, to podszywające się pod kandydatów HR. Nie pisałam, o której imprezie firmowej mówiłam, a jednak anonimowy kandydat skądś wiedział, że chodzi o świąteczną.
Nie wiem gdzie chodzisz/chodziłas/chodziłes i kiedy. Napisane na gorze w komentarzu ze impreza swiateczna i że były pracownik, to do tego się odnioslem. Ale chyba atmosfera niezbyt fajna i nie warto skoro nawet nie wiadomo o co chodzi…
No dobrze, nie zrozumieliśmy się i mówiliśmy o dwóch różnych fragmentach mojej opinii. Odniosłam się do ostatniego fragmentu, który mówił o tegorocznej imprezie świątecznej i tam nie było wspomniane, która to impreza, a ty nawiązałeś do fragmentu z początku. W tym roku było podobnie, ale to chwalenie się występowało akurat też w poprzednich latach i to też z zeszłego stycznia jest sytuacja z cudownie wyczerpanym budżetem. Tak, atmosfera bywa średnia, niestety. Moim zdaniem pracuje tu na wysokich stanowiskach za dużo ludzi niedojrzałych emocjonalnie, którzy zbyt osobiście podchodzą do swoich pomysłów i którym brakuje zbyt często kompetencji, przez co te pomysły są nietrafione.
Jestem pracownikiem, zawsze ciekawią mnie takie opinie jak np. od @rozczarowanej i można powiedzieć trochę też śmieszą. Moja żona w pracy ma tylko oferowaną herbatę i kawę i tylko tyle. Tu jest kawa, herbata, owocowe środy, pizza w czwartki, nie ma tygodnia żeby nie było ciasta w kuchni (fajna tradycja CF) są też serwowane soki, są wyjazdy integracyjne i spotkania świąteczne, wyjścia na integracje działowe. Tak, to nie korpo. i aż nie korpo. jak wiesz co mam na myśli. Życzę ci szczęścia i rozwinięcia skrzydeł w korporacji, tam z pewnością znajdziesz to czego szukasz.
Piszę bo widzę że dodali dużo ofert i może lepiej podejmować decyzje świadomie :) Żeby zrozumieć cały obraz pokrótce przedstawię strukturę tej firmy. Jest dyrektor a wraz z nim kilku udziałowców. Firma ma własny produkt, ale ma on za zadanie spełniać wymagania kontraktów, które są co jakiś czas podpisywane z różnymi klientami z dziedziny "space". Pod dyrektorem oraz resztą jest grupa managerów oraz innych "ważniejszych" osób. Na samym dole tej hierarchii są zwykli pracownicy - programiści, admini, support, devopsi czy analitycy. Tak się jednak niefortunnie składa, że decyzje o jakimkolwiek awansie czy też podwyżce dla osób z najniższego szczebla przyklepuje "góra". Oczywiście managerowie mają swoje możliwości, natomiast kończy się na tym, że nie mogą nic, nawet jeśli ktoś dobrze pracuje i manager to widzi i chwali. Kiedyś nawet zasłyszałem od kogoś, że "góra" woli nie dawać podwyżek kosztem tego, że parę osób odejdzie niż wynagradzać tych, którzy na podwyżkę zasługują i w moim przypadku sprawdza się to co do słowa. Dodatkowo poza aspektem finansowym jest też czynnik osobowy. Z żalem muszę przyznać że osoby kompetentne są usuwane z pracy (słyszałem że w niektórych zespołach niekiedy z dnia na dzień) albo zmuszane do wykonywania zachcianek innych a inne, które powinny reprezentować jakąś grupę osób, nie robią tego z pełną premedytacją, zajmując coraz to wyższe stanowiska. Jak chodzi o awanse to znam dwa przypadki: albo ktoś odszedł i dali komuś wyższą rolę albo rzucasz papierami. I chciałbym podać więcej szczegółów, bo niektóre sprawy pokazują jak słaba jest to firma, ale na razie nic nie znalazłem i muszę tutaj zostać a są osoby w tej firmie, które mogłyby mnie zidentyfikować. Nic pozytywnego na koniec nie mam, bo jeśli ktoś nie "wysępi" na początku dobrej stawki albo nie trafi na fajny team to niestety nie ma co szukać w tej pracy plusów :( A i na gowork najniższą oceną jest jedna gwiazdka, więc procentowo wychodzi, że nasza firma nie ma 2.5/5 tylko procentowo to wychodzi 37,5% zadowolenia a nie 50%. Taki offtop :)
@Pracodawca po co w ogłoszeniach rekrutacyjnych pisać "Chcesz dowiedzieć się więcej? Zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem rekrutacyjnym" skoro na e-mail nie odpowiadacie? Może w ten sposób tracicie dobrych kandydatów.
Jestem niezależna i w życiu osobistym i zawodowym. Czy firma faktycznie umożliwia tworzenie od podstaw nowych rozwiązań i prowadzenia prac badawczo-rozwojowych? Byłoby świetnie gdyby to była też praktyka dla Junior DevOps Engineer :)
No hej. Moje studia (kierunek) nie maja znaczenia podczas aplikowania na Asystenta działu Software Development? Nie widzę by były jakoś szczególnie podkreślone w opisie oferty ale z drugiej strony mogą być one domyślne. Dodam, że mój kierunek nie jest stricte związany z IT, więc nie wiem czy mam szanse
Firma fajna, niestety parę osób ostatnio odeszło, w tym starsi dev. Fajne miejsce dla młodych. Niestety najgorsze co mamy to marketing, który jest tak przestarzały i odklejony od standardów rynkowych, że aż szok.
Firma jest od chmury a wrzuca konkursy co do zdjęć? Co to jest, Google Maps zawody ale z większymi pikselami?
Oj tam, czepiasz się. U nas na pietrze jest beka na całego dzięki nim. Ale fakt, kiedyś była osoba która to dużo lepiej wykonywała
Jesteś młody lub młoda i chcesz poznać prace w młodym zespole? Możesz się dowiedzieć o chmurze i rozwinąć swoje umiejętności, ale przy słabych warunkach finansowych. Atmosfera jest spoko,(usunięte przez administratora)
CloudFerro zajmuje się przetwarzaniem zdjęć satelitarnych - dlatego konkurs jest związany ze zdjęciami.
Cześć. ;) na stronie w karierze jest button ze stylem „wp-block-button__link” i z dopiskiem, że już wkrótce ma się rozpocząć staż. Czyli w zasadzie kiedy? I z jakiego zakresu zazwyczaj jest prowadzony? zastanawiam się jakie są zasady aby się zakwalifikować
Cześć @AK, mamy program płatnych staży letnich - na stronie pojawią się konkretne ogłoszenia działów, do których przyjmiemy stażystów. Staże trwają od czerwca do października, a rekrutację zaczynamy w kwietniu. Staże mogą być w różnych obszarach, np. dział zarządzania projektami, software development, data science. Prowadzimy na nie rekrutację - są 3 etapy: weryfikacja CV, rozmowa HR i rozmowa techniczna.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Cloudferro Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
część tak (język angielski jest weryfikowany), jeśli kandydat jest obcokrajowcem to w całości
Opinia jest raczej mieszana, z biegiem czasu przechodziła od pozytywnej do coraz bardziej negatywnej. Poniżej plusy i minusy: + można trafić na bardzo fajnych ludzi (aczkolwiek da się też odwrotnie) + firma stawia na nowe technologie, co jest bardzo pozytywne, bo można się rozwijać zgodnie z aktualnymi trendami na rynku + jest dużo różnorodnej pracy, więc im bardziej ktoś jest początkujący, tym więcej stąd wyniesie i tym szybciej się rozwinie, ale to oznacza zmierzenie się z nieraz trudnymi wyzwaniami - jak wspomniane wyżej - można też trafić na bardzo niefajnych ludzi, którzy spychają odpowiedzialność na innych (nieraz za swoje błędy), którzy będą toksyczni względem innych, a w biurze dochodzi do atmosfery plotkowania i obgadywania innych, niestety za wiedzą i pozwoleniem niektórych menadżerów - płace potrafią być ok, ale brakuje uczciwego podejścia do pracownika - podwyżek zazwyczaj sami nie proponują, a mimo rosnących obrotów firmy, potrafią wręcz wodzić miesiącami, że podwyżka będzie, a potem mają tylko wymówki, czemu x miesięcy później nadal nie ma informacji w temacie, z sugestiami, że nic z tego przez najbliższy rok - jest wielu pracowników, którzy staż pracy mają tu już w latach, a aktualnie zarabiają poniżej minimalnych widełek nowo wystawionych ofert na ich stanowiska, firma powinna doceniać takich ludzi, a nie ich tracić, by potem i tak dać większe pieniądze zupełnie nowym - firma zaczyna się plątać w korpo pomysłach - zaczęło się sprawdzanie, ile linii kodu commitują developerzy, do tego jest kilkadziesiąt tasków na logowanie czasu pracy, w tym task na logowanie czasu na logowanie czasu pracy, duży przerost formy nad treścią - warto wspomnieć, bo na rekrutacji pewnie o tym nie mówią, ale firma od niedawna stosuje oprogramowanie pozwalające sprawdzać, kto w jakich godzinach się loguje na komputer firmowy, jakich aplikacji jak długo używa itd, początkowo mogli nawet bez waszej zgody wejść do waszego systemu plików i odpalić kamerkę, ale po sprzeciwie to podobno zablokowali - ciągle coś nie działa, a mimo to na software development jest nieustannie nakładana presja, by pędzić z zadaniami, mimo że nie zawsze są dostarczone do tego zasoby (ludzkie, czy środowiskowe) W skrócie - całkiem fajna firma, dla osób początkujących wręcz wymarzona opcja na start kariery, ale warto brać pod uwagę, że na wielu płaszczyznach zachodzi coraz więcej negatywnych zmian.
@FW nie wolno nam mówić nikomu o swoich pensjach, nawet współpracownikom (można łatwo zgadywać, skąd taka praktyka), ale z tego co widziałam, to na justjoinit są podane wszystkie widełki, podwyższyli je w tym roku. Raczej rozmowy prowadzą tak, by dać okolice dolnych widełek.
Na wstępie chciałbym zaznaczyć, iż nie jestem zwolennikiem pisania opinii dot. tego jak przebiegał proces rekrutacyjny. Z różnych względów. Jednakże w przypadku CloudFerro zdecydowałem się podzielić swoimi spostrzeżeniami gdyż moim skromanym zdaniem brak profesjonalizmu z jakim się zetknąłem 'wzywa o .......' no własnie. Ale do rzeczy. Teraz trochę faktów. Na plus szybka odpowiedź. Dwa dni i po sprawie. Moja kandydatura została odrzucona z powodu braku wystarczającego doświadczenia w automatyzacji testów. Pomyślałem spoko, bywa. Jednakże postanowiłem dopytać na jakiej podstawie 'brak wystarczającego doświadczenia' został stwierdzony skoro podczas rozmowy technicznej nie padło absolutnie żadne pytanie techniczne bezpośrednio związane z automatyzacją jak i samym pythonem, który jak się okazuje jest głównym jezykiem używanym w automatyzacji w CloudFerro. Na to pytanie póki co nie dostałem żadnej odpowiedzi. Dodam, że pytania podczas rozmowy technicznej głównie dotyczyły zagadnień 'wysokopoziomowych'. W tym miejścu chciałbym wyraźnie zaznaczyć, że nie mam absolutnie żadnych pretensji do CloudFerro o odrzucenie mojej kandydatury. Serio. Uważam jednak, że argumentacja powinna być podparta faktami, które w tym wypadku, w żaden sposób nie zostały zweryfikowane (co wyraźnie chciałbym zaznaczyć). Moim zdaniem jest to najzwyczajniej słabe.
Firma OK. Praca zdalna OK. Pensja OK. Pracowałem w developmencie - ludzie spoko - o działach operations nie mam informacji - wydaje się że działają dosyć sprawnie. Moim zdanie firma za szybko pędzi do przodu (za szybko rośnie). Przez to niepotrzebnie rośnie dług technologiczny i wydaje się że powoli występuje przerost zatrudnienia na stanowiskach kierowniczych. Ogólnie polecam - ale niestety jest trochę bałagan i proces wdrożenia może być intensywny.
To raczej moja subiektywna opinia. Może się mylę. Po prostu dużo tam różnych managerów, koordynatorów itp. Ale może tyłu potrzeba. Ogólnie firmę polecam.
Grupy projektowe nie są duże, ale muszę tu dodać swoje 5 groszy, jestem tu, w tej firmie ponieważ to jeszcze nie jest korpo. Mamy tu dobrą atmosferę do pracy, do kuchni ludzie przynoszą tu ciasta, swoje warzywka z ogródka - nie jest źle. Teraz czekam na małą imprezkę po robocie - organizuje HR. (widać, że HR się stara). Co do projektów - są i widać, że będą. Można powiedzieć, że robota furczy. Niestety szybko firma rośnie i tu potrzeba procesów ... ale co by nie pisać - polecam!
Doświadczenie rekrutacyjne było kompletną porażką. Jestem ogromnie zawiedziona procesem rekrutacyjnym tej firmy. Na początku szybki kontakt, wychwalanie firmy pod niebiosa, a po spełnieniu wszystkich warunków i oczekiwań jakie miał pracodawca- brak odpowiedzi. Rozumiem zmianę zdania, ale warto poinformować chociaż o tym osoby które czekają na feedback. Brak szacunku do potencjalnego pracownika. Niestety, brak jakiejkolwiek odpowiedzi czy reakcji ze strony firmy jest kompletnie nieakceptowalny. Ignorowanie moich maili i całkowity brak informacji to totalny brak szacunku wobec kandydatów.
Dzień dobry, dziękujemy za opinię - bardzo nam zależy na dobrym doświadczeniu z rekrutacji na i na tym, żeby każda osoba, która bierze udział w rozmowach rekrutacyjnych dostała odpowiedź. Bardzo tego pilnujemy i kandydaci taki feedback dostają. Jeśli zechciałaby Pani podać więcej informacji (mój adres mailowy: ngorska@cloudferro.com, jestem HR Managerem) - pomoże nam to zidentyfikować gdzie nasz proces nie działa tak jak powinien. Pozdrawiam serdecznie.
Szkoda, że wcześniej nie zajrzałem na gowork, bo moje doświadczenia po tej firmie są podobne jak ostatnie wpisy tutaj. Na początku było super - pani z HR naprawdę dobrze sprzedała mi firmę, technologie też z mojego stacku, ambitne i ciekawe projekty i to jeszcze tu na Wisłą, nie gdzieś tam dla zagranicy. Potem było dziwnie - zgłoszenie rekrutacyjne przeleżało miesiąc, po czym sam zacząłem pisać bezpośrednio do pracowników HR firmy z ciekawości, czy coś było nie tak. Okazało się, że nie, bo spotkanie dało się umówić dzień czy dwa później, dziwne tylko, że samego zgłoszenia nie miał czasu nikt sprawdzić przez miesiąc :). No ale to jeszcze jakoś ujdzie, potem było jeszcze dziwniej. Rozmowa rekrutacyjna wyglądała jak egzamin ustny na studiach - techniczny bombarduje pytaniami od sasa do lasa i sprawdza, gdzie się potkniemy. Większość ludzi ma jakiś tam swój mały stack z którego jest dobra, a tutaj trzeba było wiedzieć więcej niż na fullstacka na podstawowe stanowisko, więc no jak nie pracujesz w 20 technologiach na raz i nie jesteś one man army to na pewno coś pójdzie nie tak. Mi poszło nawet okej, ale technicznemu nie podobała się... składnia mojego kodu :). Widocznie firma z działalnością naukową ma tyle wspólnego co polskie uczelnie - beton i dziwne widzimisię wymyślane przez górę. Konkurencja zgarnęła mnie w tydzień i nie było żadnego problemu, a tutaj to człowiek robi im problem, że w ogóle chce pracować i stara się. Jak chcecie marnować czas to okej, można się zrekrutować, ale są dużo lepsze miejsca i ludzie, a jak macie zdolności to zostaniecie lepiej docenieni w innych miejscach.
Dzień dobry Panie Andrzeju, bardzo dziękujemy za opinię i cieszymy się, że znalazł Pan miejsce, które Panu odpowiada. Przyznajemy - nasze rozmowy dotyczą dość szerokiego zakresu kompetencji, chcemy w tej sposób jak najlepiej zorientować się w umiejętnościach i przypisać nowe osoby do zespołów na podstawie tego, w czym są dobre.
Niestety muszę wystawić negatywną opinię. Brak odpowiedzi z decyzją po rozmowie rekrutacyjnej, pomimo zapewnionego kontaktu.Jak na taką doświadczoną osobę z HR słabo zachowanie. Rekrutacja sama w sobie to wyłpania czego się nie wie. Zadania na kartce są napisane małą czcionką, rozumiem że trzeba być eko, ale utrudnia to odczytanie kodu.
Hej Stefan, Nie ukrywam, że ciężko mi się odnieść do opisanej przez Ciebie sytuacji - w swojej karierze w CloudFerro nie miałam kandydata, z którym widziałabym się na spotkaniu, o imieniu Stefan. Każdemu kandydatowi odpowiadamy w ustalony wcześniej sposób, mailowo czy telefonicznie. Zdarza się również, że od razu na spotkaniu przekazujemy swój feedback, zarówno pozytywny jak i negatywny. Jeżeli jednak zdarzy się sytuacja, w której odpowiedź się opóźnia - zapraszam do kontaktu bezpośredniego, każdy kandydat ma mojego maila i numer telefonu.
Stefan to pseudonim. Pani też nie przedstawia swoich personali tylko HR CloudFerro. Gdyby odpowiedź była udzielona w dowolnej formie sms/telefon/email komentarz/opinia nie znalazłaby się na tym portalu. Chodzi jedynie o ludzką przyzwoitość i odpowiedzialność za słowo.
dziękuję za opinię, zwiększymy czcionkę w pytaniach. Rozumiem, że brałeś udział w rekrutacji jako Developer - ale nie wiem czy Junior/Mid/Senior i który nabór (po dacie wpisu zakładam, że mówimy o Junior, ale być może błędnie). Przez kolejne 2 tygodnie będe na urlopie, ale napisz do naszej "HR Cloudferro", a ja udzielę Tobie możliwie szybko odpowiedzi nt Twojego wyniku o ile będę w stanie. Komfort kandydatów jest dla nas bardzo ważny (nikt nie sygnalizował problemów, sam miałem podobną formę pytań z nieco trudniejszymi problemami do opisania) i jesteśmy otwarci na cenne wskazówki. Drugim etapem rozmów jest już dyskusja przy arkuszu Jupytera, gdzie na bieżąco rozmawiamy o pomysłach kandydata związanych z przedstawionymi problemami. Zadania z kartki sprawdzają najczęściej podstawowe zagadnienia związane z Pythonem. Część kandydatów otrzymuje feedback podczas rozmowy - jesteś pewien, że taka sytuacja nie miała miejsca? Z tego co wiem 100% kandydatów otrzymuje od nas informację zwrotną bo zależy nam na tym, by kandydaci wspominali dobrze poświęcony czas. Zachęcamy również do aktywnego uzupełniania wiedzy i śledzenia naszych ogłoszeń - nic nie stoi na przeszkodzie, by po uzupełnieniu wskazanych braków spotkać się z nami ponownie. Pragnę również Ciebie zapewnić, że bardziej interesuje nas co potrafią kandydaci, a nie czego nie potrafią. Uważam, że to ważna informacja dla przyszłych kandydatów. Dziękuję za poświęcony czas i to, że bierzesz udział w dyskusji a nie pozostawiłeś jedynie zanonimizowany wpis. Akurat na tym portalu nie śledzę aktywnie dyskusji, więc zachęcam do kontaktu email przez nasz dział HR / formularz kontaktowy.
@HR CloudFerro, mnie trochę śmieszy ta odpowiedź, jak i zapewnienia, że każdy kandydat otrzymuje feedback. Sam też doświadczyłem kompletnego braku odzewu po spotkaniu rekrutacyjnym. Cóż, może i dobrze się stało :)
"Z tego co wiem 100% kandydatów otrzymuje od nas informację zwrotną bo zależy nam na tym, by kandydaci wspominali dobrze poświęcony czas." - jak widać wyżej/poniżej chyba jednak nie 100% kandydatów otrzymuje informację zwrotną. Ktoś tu jest Pinokio. P.S. Senior
Ja również po rozmowie nie dostałam informacji zwrotnej. Trochę słabo biorąc pod uwagę, że rekrutowana byłam do HRu :/
Planuję aplikować na stanowisko Analityk do firmy Cloudferro Sp. z o.o.. Jak wygląda rekrutacja i z ilu etapów się składa?
Zazwyczaj rekrutacja do nas składa się z dwóch etapów. Pierwszym jest rozmowa z rekruterem, a drugim rozmowa techniczna z przełożonym. Wszystko zdalnie:)
Dzień dobry, pytanie dotyczyło stanowiska Analityk, tutaj opieramy się na rozmowie rekrutacyjnej. Udzielamy odpowiedzi wszystkim kandydatom, którzy wzięli udział w rozmowie rekrutacyjnej. Pozdrawiam i zapraszam do aplikowania na naszej zakładce kariera.
Mineł ponad miesiąc a ze strony Cloudferro nie otrzymałem żadnej odpowiedzi a propo tego jak poszła moja rozmowa techniczna. Tak jak już było wspomniane w innych opiniach: "Ani dziękuje, ani do widzenia", słabe
Dzień dobry, dokładamy wszelkich starań, żeby odpowiadać wszystkim kandydatom i udzielać informacji zwrotnych po rozmowach. Jeśli Pan/Pani zechciałby opisać szczegóły tej sytuacji na adres mailowy: ngorska@cloudferro.com będę w stanie dostarczyć informacji zwrotnej i przeanalizować tę sytuację tak, żeby uszczelnić jeszcze bardziej nasz proces. Pozdrawiam serdecznie!
Podobno pracując w firmie Cloudferro Sp. z o.o. można liczyć na zarobki 10500 . Czy to prawda? Przy jakiej umowie one obowiązują?
Takie zarobki są możliwe, zarówno przy umowie o pracę jak i współpracy B2B. - oczywiście dokładna kwota jaką oferujemy zależy od kilku czynników (poziom stanowiska, posiadane doświadczenie i kompetencje..).
Niedawno pojawiła się oferta pracy firmy Cloudferro Sp. z o.o.. Wiecie może, czy firma wznowi rekrutację na stanowisko IT Manager?
Dzień dobry, na to stanowisko w tym momencie nie prowadzimy rekrutacji. Serdecznie zapraszamy na naszą zakładkę kariera: https://cloudferro.com/dlaczego-cloudferro/kariera/ - tam znajdzie Pan/Pani aktualne oferty. Pozdrawiam
Firma niebanalna ze specjalizacją cloud i przetwarzania ogromnych ilości danych. Pracuje od roku i podoba mi się, ponieważ to jeszcze nie korpo. To mnie przekonało żeby tu pracować. Zadań dużo, ale i spotkań firmowych dużo. Wczoraj był Halloween w biurze na piwku i przy pizzy w biurze. Nie ma co narzekać.
Mamy daily i spotkania w emergency czyli jak się coś wykrzaczy. A co do imprez to wyjazd integracyjny, halloween z konkursem na upiorny strój i będzie christmass party, ale to słyszałem z plotek korytarzowych. Powodzenia, może wbijesz do CF to się przekonasz sama,
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Cloudferro Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Brak poszanowania pracowników, na niektórych działach (usunięte przez administratora), który jest zatajany przez wyżej postawionych pracowników. Większość osób odchodzi z własnej woli lecz niektórzy "nie pasują do wizji" managerów i są wtedy zwalniani. Podwyżki i awanse zależne od stopnia pokrewieństwa z wiceprezesem. Mimo argumentów braku budżetu na ewentualne podwyżki i nowy sprzęt, jest dział marketingu na który zatrudnia się ciągle różnego rodzaju managerów, są to jedyne osoby w dziale poza stażystami. Z prywatnego odczucia mam wrażenie że coraz mniej osób chce pracować w firmie, w której dzieją się takie (usunięte przez administratora).
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Cloudferro Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Cloudferro Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cloudferro Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cloudferro Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cloudferro Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 2 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Cloudferro Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Cloudferro Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Nowogrodzka 31
00-511 Warszawa - NIP: 7010468205 REGON: 360818463 KRS: 0000543630
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi IT - hosting stron internetowych - Warszawa i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |