POLECAM… Omijać szerokim łukiem! Bezpłatne nadgodziny, ludzie bez kompetencji na stanowiskach kierowniczych (domena wszystkich spółek należących do Group One) - szkoda czasu i energii.
Pierwsze slysze o nadgodzinach. Nikt ich nie robił, przynajmniej w sem i seo
Więcej klientów, więcej zadań, tematów, mniej ludzi, rotacja. Upychanie zadań kolanem do istniejąych obowiązków, nie idą za tym niestety $
Co Ty opowiadasz. Ja byłem w SEO, każdy z nas był obładowany pracą jak muł juczny. Prawie codzienne nadgodziny to norma, op(usunięte przez administratora). Na plus możliwość pracy przy dużych brandach.
Apropo SEM czy SEO to nadgodziny są codziennością, pewnie dlatego że dalej w ciągu dnia robią prywatę :)
To pewnie dużo zależy od zespołu, w którym się pracuje, ale ja jestem zadowolony z warunków pracy w ST. Pracy jest sporo, ale tylko kilka razy zdarzyło mi się zostać po godzinach. W piątki zawsze kończe o 15. Faktycznie atmosfera w biurze jest trochę korpo, ale to chyba kwestia kazdej dużej firmy. Sami ludzie mają jednak do tego dystans. Przynajmniej w moim zespole. Na plus możliwość pracy hybrydowej bez jakiegoś narzucania ile dokładnie dni trzeba być w biurze. Ustala się to indywidualnie z szefem, oczywiście nie mozna przeginać ;) Ogólnie jestem zadowolony bo w pracy korzystam z nowoczesnych narzędzi i daje mi to możliwosć rozwoju.
Wynagrodzenie jest takie jakie sobie wynegocjujesz, w moim przypadku okazało się że zarabiam nawet o 500zl więcej od osoby na tym samym stanowisku, z tym samym stażem. Prawda, że w większości przypadkow menedżerem zostajesz za wysługę lat a nie kompetencje, predyspozycje i umiejętności menedżerskie. Nie ma płatnych nadgodzin, dlatego też ich nie robiłem. Nigdy nie spotkałem się nawet z sugestia żeby zostać po godzinach i coś dokończyć. Jedynie z własnej woli zostawałem, żeby sprawdzić jakaś nową technologię coś poczytać o nowinkach w mojej branży. Spoko, że w piątki 2h krócej się pracuje oraz często są jakieś imprezy firmowe i działowe. Kiepskie były premier uznaniowe, które w sumie były zalezne od widzimisię, bez jasnych kryteriów. Za moich czasów była nawet 13 pensja jak firma osiągnęła zakładany zysk.
A to już nie ma 13 pensji? Za moich czasów też była, tzn. nigdy nie była wypłacona bo raz nie było wyników, raz covid, a raz coś tam.
A to ładnie się ma w takim raxie zasada gwarancji równości w zatrudnieniu. Na jakich umowach pracujecie teraz jako stażyści? Miał być UoP!
Od najniższego szczebla do seniora czy tam menedżera jest UoP. Najpierw okres próbny 3 miesiące, a potem na czas nieokreślony. Nie wiem, chyba powinny być dalej te 13 :D
Pracowałem ponad 2 lata w dziale SEM i jak najbardziej mogę polecić SalesTube, zwłaszcza jeśli ktoś chce rozpocząć karierę w marketingu. Masa doświadczonych specjalistów dzięki czemu można się bardzo dużo nauczyć, każdy aspekt pracy i klienci są bardzo dobrze zaopiekowani, świetny zespół który zawsze pomoże i udzieli wsparcia. Pracowałem tam od stanowiska Trainee i szczerze mogę powiedzieć że lepiej nie traficie zwłaszcza jeśli ktoś uczy się od podstaw. Według mnie pracodawca 10/10 :)
POLECAM… Omijać szerokim łukiem! Bezpłatne nadgodziny, ludzie bez kompetencji na stanowiskach kierowniczych (domena wszystkich spółek należących do Group One) - szkoda czasu i energii.
Pierwsze slysze o nadgodzinach. Nikt ich nie robił, przynajmniej w sem i seo
Więcej klientów, więcej zadań, tematów, mniej ludzi, rotacja. Upychanie zadań kolanem do istniejąych obowiązków, nie idą za tym niestety $
Co Ty opowiadasz. Ja byłem w SEO, każdy z nas był obładowany pracą jak muł juczny. Prawie codzienne nadgodziny to norma, op(usunięte przez administratora). Na plus możliwość pracy przy dużych brandach.
Apropo SEM czy SEO to nadgodziny są codziennością, pewnie dlatego że dalej w ciągu dnia robią prywatę :)
Z perspektywy czasu mogę śmiało powiedzieć, że ilość nawiniętego makaronu na uszy, nie jest proporcjonalna do obiecanych działań. Szczególnie zespół socialowy czy analityczny. Ten ostatni przoduje w niewywiązywaniu się z obietnic zmian (przedstawionych na szerokim forum), a uzyskanie jakiegokolwiek wsparcia od managera graniczy z cudem. Koniec końców mniejszy zespół, mniej bezpośredniego wsparcia od managera i zarzadu, więcej obowiązków i obietnice bez pokrycia. Zastanówcie się kilka razy przed dołączeniem.
Pracowałem ponad 2 lata w dziale SEM i jak najbardziej mogę polecić SalesTube, zwłaszcza jeśli ktoś chce rozpocząć karierę w marketingu. Masa doświadczonych specjalistów dzięki czemu można się bardzo dużo nauczyć, każdy aspekt pracy i klienci są bardzo dobrze zaopiekowani, świetny zespół który zawsze pomoże i udzieli wsparcia. Pracowałem tam od stanowiska Trainee i szczerze mogę powiedzieć że lepiej nie traficie zwłaszcza jeśli ktoś uczy się od podstaw. Według mnie pracodawca 10/10 :)
Cześć, czy ktoś z czytających obecnie pracuje w dziale SEM i może się wypowiedzieć o warunkach pracy i wspomnianych niżej nadgodzinach? Dzięki ;)
To pewnie dużo zależy od zespołu, w którym się pracuje, ale ja jestem zadowolony z warunków pracy w ST. Pracy jest sporo, ale tylko kilka razy zdarzyło mi się zostać po godzinach. W piątki zawsze kończe o 15. Faktycznie atmosfera w biurze jest trochę korpo, ale to chyba kwestia kazdej dużej firmy. Sami ludzie mają jednak do tego dystans. Przynajmniej w moim zespole. Na plus możliwość pracy hybrydowej bez jakiegoś narzucania ile dokładnie dni trzeba być w biurze. Ustala się to indywidualnie z szefem, oczywiście nie mozna przeginać ;) Ogólnie jestem zadowolony bo w pracy korzystam z nowoczesnych narzędzi i daje mi to możliwosć rozwoju.
Wynagrodzenie jest takie jakie sobie wynegocjujesz, w moim przypadku okazało się że zarabiam nawet o 500zl więcej od osoby na tym samym stanowisku, z tym samym stażem. Prawda, że w większości przypadkow menedżerem zostajesz za wysługę lat a nie kompetencje, predyspozycje i umiejętności menedżerskie. Nie ma płatnych nadgodzin, dlatego też ich nie robiłem. Nigdy nie spotkałem się nawet z sugestia żeby zostać po godzinach i coś dokończyć. Jedynie z własnej woli zostawałem, żeby sprawdzić jakaś nową technologię coś poczytać o nowinkach w mojej branży. Spoko, że w piątki 2h krócej się pracuje oraz często są jakieś imprezy firmowe i działowe. Kiepskie były premier uznaniowe, które w sumie były zalezne od widzimisię, bez jasnych kryteriów. Za moich czasów była nawet 13 pensja jak firma osiągnęła zakładany zysk.
A to już nie ma 13 pensji? Za moich czasów też była, tzn. nigdy nie była wypłacona bo raz nie było wyników, raz covid, a raz coś tam.
A to ładnie się ma w takim raxie zasada gwarancji równości w zatrudnieniu. Na jakich umowach pracujecie teraz jako stażyści? Miał być UoP!
Od najniższego szczebla do seniora czy tam menedżera jest UoP. Najpierw okres próbny 3 miesiące, a potem na czas nieokreślony. Nie wiem, chyba powinny być dalej te 13 :D
Minusy: Główna wartość i hasło motywujące w firmie to „try harder”, ale brak klarownego systemu premiowego i ścieżki rozwoju. Ewaluacja pracowników tylko 1x w roku Firma chwali się, że jest „best place to work”, ale ewaluacja zadowolenia pracowników jest jawna Dostęp do wsparcia psychologicznego i warsztatów z radzenia sobie ze stresem, ale rycie bani mikromanagementem Plusy: Benefity OK: MultiSport, opieka medyczna (standard) Wynagrodzenie na czas (choć stawki mocno średnie) i ok responsywność HRów - to działa sprawnie Dostęp do szkoleń wewnętrznych Duży zespół Fajne biuro Opcja pracy zdalnej Jeśli jesteś tuż po studiach i chcesz się czegoś nauczyć, to jest OK miejsce. Jeśli masz doświadczenie, to spodziewaj się trzaskania slajdów i braku opcji rozwoju.
Wynagrodzenie mocno średnie, niejasne zasady awansów i podwyżek. Ludzie na tym samym stanowisku potrafią zarabiać różnie, nawet do 1/4 kwoty. Rotacja pracowników ogromna - nie ma co się dziwić, bo zarząd kreuje firmę wedle jakieś idealistycznej wizji oderwanej od rzeczywistości. Dla poprawy klimatu zmieniamy gif w stopce maila, a w kuchni nadal brak efektywnej segregacji (usunięte przez administratora) Zarząd ogłasza rekordowe wyniki, a potem usuwa premie roczne na rzecz pseudo bonusu "uznaniowego". Menedżerowie są nimi bez wyboru - brak innej ścieżki awansu. Nie potrafią zarządzać zespołem, ciągle następują zmiany bez ewaluacji. Doświadczeni pracownicy uciekają, więc klientów przejmują juniorzy z półrocznym stażem - co sie kończy źle i firma traci kolejnych klientów. Jak na ewaluacji wyszło, że ludzie są niezadowoleni, to zmieniono ją na jawną. Na plus na pewno możliwość pracy hybrydowej i zdalnej i całkiem przyzwoity pakiet opieki zdrowotnej. Jest też multisport.
Dopiero od niedawna powstają plany rozwoju i tabelki z wymaganiami do awansu. Wcześniej tego nie było, na co pracownicy zwracali uwagę w ankiecie. O awanse trzeba się było prosić, naciskać, wymagać jakiś wskazówek, co trzeba spełnić. Czemu zróżnicowane zarobki? Nie wiem, bo płace nie są jawne i tylko z kuluarowych wypowiedzi możesz sie czegoś dowiedzieć.
Dziwne, kilka lat temu były takie tabelki i każdy wiedział co ma robić. Inna kwestia, że o awans często trzeba było się prosić.
Odradzam aplikowanie do tej firmy (dział Paid Social). Firma pozycjonuje się jako "najlepszy zespół w CEE" - najlepszy pod jakim względem? Na pewno nie kompetencji miękkich. (usunięte przez administratora) Brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej - a chyba wypadałoby jej udzielić, gdyż z rozmowy wynikało, że należy się spodziewać kontaktu w sprawie kolejnego etapu rekrutacji.
Czy ktoś może wypowiedzieć się o pracy w dziale Content/SEO?
W sumie to potwierdzam wszystko co zostało już niżej napisane. Całe Group One (a w szczególności jego zarząd, który jest zupełnie odklejony od rzeczywistości pracowników) lansuje się na firmę, którą nie jest. Praca do 15? Brzmi super, ale nadgodziny, które robi się prawie codziennie (o których się nie mówi) już nie. Panuje nieformalny zakaz rozmawiania o stawkach, bo pracownicy na takich samych stanowiskach zarabiają różne kwoty mimo tego że wykonują tą samą pracę. O awans trzeba błagać na kolanach a może łaskawie go dostaniesz. Managerowie niekompetentni i nie ma się co dziwić, skoro są na takie stanowiska wpychani często bez własnej woli (bo innej ścieżki rozwojowej nie ma) i bez jakiegokolwiek poprzedniego doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Rotacja jak na Dworcu Zachodnim, coraz więcej osób rekrutuje się spoza Warszawy (przez niskie stawki wynagrodzenia jak na Warszawę). Dobrzy, szanujący siebie pracownicy po ok. roku odchodzą. Zarząd od tego roku wprowadza jawną ewaluację (bo wyniki Best Place to Work z jesiennej edycji 2022 były tragiczne) - oceniając swoich pracowników trzeba się będzie pod tym podpisać imieniem i nazwiskiem, także życzę wszystkim powodzenia w krytyce tego, co robi twój przełożony (powodzenia w NIEstraceniu pracy albo uzyskaniu kiedyś awansu). Jak Cię Pan/Pani manager lubi, to awans albo podwyżkę dostaniesz - w przeciwnej sytuacji jest ciężko. Group One istnieje od kilkunastu lat, ale dopiero w tym roku (2023) zaczęto tworzyć prawdziwe cele rozwojowe dla każdego pracownika. Wcześniej takie kryteria istniały wybiórczo albo w ogóle - dlatego w ostatniej ewaluacji wylały się takie, a nie inne opinie na temat tej firmy. Brak wyjazdów firmowych, większa integracja raz w roku. Zarząd chwali się największymi dotąd przychodami, ale likwiduje premię roczną dla wszystkich pracowników w zamian za bonus uznaniowy (nazwa idealnie odnosi się do tego za co można ten bonus dotać - jak ktoś uzna, że Cię lubi, to dostaniesz. nie to nie). Szkoda, wielka szkoda.
Czy w Salestube Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Tak - co kwartał jest konkurs na najładniejszą prezentację i kto wygra - może sobie poszukać szkolenie czy konferencje, w której chce brać udział.
Czy zdarzają się nadgodziny w Salestube Sp. z o.o.?
Tak, praca jest mocno zadaniowa, a nie wyłącznie od-do. Także jak się nie wyrobisz z zadaniami, to kończysz je po godzinach. Oczywiście nie zawsze, dużo zależy od zespołu, ale tak, nadgodziny zdarzają się.
Nie odbierzesz, nadgodziny to niepisany wymóg managerów, bo bez nadgodzin nie ma szans, że wyrobisz się ze wszystkim na czas. A managerzy tylko czekają na haki na ciebie, żeby je wykorzystać przy rozmowach rocznych czy negocjacjach ;)
Rotacja jak na dworcu, z CS każdy kto ma nogi ucieka, łącznie z managerami. Zarobki małe, pracy bardzo dużo, dyrektorzy dają przykład z góry pisząc maile w weekendy po 22. Mnóstwo spotkań. W styczniu dostaliśmy maila od CEO podkreślającego że za nami wspaniały rok, ale to pierwszy rok gdzie nie było dla pracowników premii świątecznej. Niezadowoleni z obsługi klienci odchodzą. Nie polecam.
ODRADZAM - począwszy od rekrutacji - mało profesjonalne podejście do kandydata, słabe przygotowanie do rozmowy, mnóstwo pytań i zadań a stawki śmiesznie niskie, na awanse i podwyżki nie liczcie. Pracy bardzo dużo - często po godzinach, bezpłatnie. Niskie kompetencje kadry menagerskiej i kolesiostwo - lubi Cie przełożony to masz szanse na awans. Mydlenie oczu, premiami i bonusami których nigdy finalnie nie ma. Coraz więcej specjalistów odchodzi z firmy a na ich miejsce przychodzą stażyści. Wytrzymałam tam 9 miesięcy i zmieniło się w tym czasie 30% mojego działu. Na spotkaniach calej firmy zarząd opowiada wymyślone historie o firmie mlekiem i miodem płynącej - rzeczywistość jest odwrotna. Na plus ludzie z którymi się pracuje - ale ich już coraz mniej.
Czy nowo zatrudnione osoby w Salestube Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Najpierw umowa próbna na 3 miesiące, potem na czas nieokreślony
Polecam moim ex-kolegom i koleżankom rozmawianie o zarobkach. Strategia zatrudniania osób w mniejszych miastach aby płacić im mniej jest skandaliczna, ale czego właściwie można się spodziewać po tej firmie.
Mam sklep internetowy. Chcę go pozycjonować. Jakie ta firma ma widełki za tą usługę (kwota od do)? Słyszałem (lecz nie wiem czy to prawda), że pomagają sklepom które mają minimalny budżet marketingowy 50 000 zł miesięcznie...
Rozmowa rekrutacyjna to po prostu żart. Nie mam pojęcia, kto dopuszcza do tak fatalnego traktowania potencjalnego pracownika, ale jeśli zależy mu na dobru tej firmy, powinien odpowiednio zainterweniować. W trakcie rozmowy śmiano się ze mnie i z moich odpowiedzi. Każda odpowiedź spotykała się z szyderczym uśmiechem prowadzących. Szkoda, że wcześniej nie spojrzałam na pozostałe komentarze - z miejsca darowałabym sobie aplikacje do takiego miejsca. Zero szacunku i jakiejkolwiek powagi. To nawet nie kwestia humoru. To ewidentna kpina z potencjalnego pracownika. Nie polecam nikomu, omijać szerokim łukiem. No chyba, że ktoś lubi być tratkowany w taki sposób.
Pracodawca
Karo, przeczytaliśmy Twoją opinie i przykro nam, że masz takie odczucia. Przyjmujemy feedback, że poczułaś się niekomfortowo. Przepraszamy Cię i chcielibyśmy dowiedzieć się więcej o tej sytuacji, aby lepiej ją zrozumieć i móc zareagować. Jest to dla nas ważne, uczymy się nowej rzeczywistości spotkań zdalnych i staramy się aby rozmowy rekrutacyjne online oddawały przyjaznego ducha naszej firmy, niestety w świecie wirtualnym, wciąż jest to trudne i może być odbierane inaczej niż nasze intencje. Będziemy wdzięczni jeśli skontaktujesz się z nami. Zapraszamy Cię do kontaktu z Martyną (tel. 539 671 674) lub Karoliną (tel. 506 710 284). Serdecznie pozdrawiamy
Wasze problemy znikną, gdy zaczniecie uczciwe traktować kandydatów, a nie "dowiadywać się więcej". Zastanawia mnie czy udawany spontaniczny śmiech nie jest formą manipulacji mającą na celu zbicie z tropu kandydata. Raczej nikt nie chce być tak traktowany i mieć zasiewane wątpliwości, co do własnych kompetencji.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Salestube Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Nie są dodatkowo płatne. Można je odebrać, jak się dogadasz z szefem. Nie ma w tym zakresie sztywnych reguł, ani nie jest to uregulowane specjalnie.
raz bylem na rozmowie rekrutacyjnej, krzykneli smieszna stawke, po czym probowali mnie przekonac na b2b. powiedzialem, ze owszem, b2b rozważę przy mnożniku x 1,3 mojego brutto, to sie az pani "menadzer" oburzyla ze ktos tu jej krzyczy wiecej niz ochłapy. nie polecam, generalnie duzo pompy psu w zad, w rzeczywistosci zwykla agencja z dużym ego
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Salestube Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Salestube Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Salestube Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Salestube Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Salestube Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 2 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Aleje Jerozolimskie 134
02-305 Warszawa - NIP: 5213546872 REGON: 142112772 KRS: 0000342741
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Sprzedaż powierzchni reklamowej w mediach internetowych - Warszawa i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |