Ktoś celnie stwierdził że apply to bardzo średnia krakowska półka, ja dodam że z tendencją spadkową. Chwilę temu nastąpiła zmiana na stanowisku „zarządcy (usunięte przez administratora) w której wielu pokładało duże nadzieje, niestety z deszczu pod rynnę, obecny dyrektor przesiąkł modelem zarządzania poprzednika plus porywczy charakter i polskie januszostwo i mamy cyrk, krzyki, walenie pięścią w stół, prawie codzienność. W projektach nie lepiej, Norweg ma zawsze rację, przewracanie oczami na spotkaniu może się źle skończyć. Ludzie są sfrustrowani, coraz więcej osób nie wytrzymuje stresu. Finanse zależą od branży, doświadczenia i oczywiście sympatii jednych rozpieszczają innych ugniatają. Management rasa panów, dla dyrekcji zarezerwowane najlepsze terminy w firmowych apartamentach, premie, nowe kurtki co parę miesiący, a poniżej salewy nie schodzą, pracownicy dostają sztuczne polo i latarki na święta. Sugestie rady pracowniczej że woleliby bony zignorowane. Generalnie przekonanie że pracownika trzeba trzymać za „m…ę” co można było usłyszeć niejednokrotnie.
No niestety kierownicy pracowni trzęsą (usunięte przez administratora) przed Norwegami, wg nich Norweg ma zawsze rację.A Manager pracowni procesowej szczególnie boi się ludzi zza wielkiej wody.... Manager pipingu ma na wszystko wywalone...Jedyne co na plus to kasa
Pewnie faktycznie firma ze średnia półka, a jakie ma tendencje to czas pokaże. Ale z tymi apartamentami to pojechane, przejrzałem listę kto był w zeszłym roku i nie widać tam jakoś managmentu, przez całe zestawienie tylko jedno nazwisko. Może zbyt pobieżnie ją przeglądam, albo managerowie ukrywają się pod innymi nazwiskami. Tymi flustracjami to bardziej obrażasz koleżankę która się zajmuje rozpiskami i przydzielaniem miejsc dla chętnych według jasnych reguł, niż obsmarowujesz management. Więc chyba dobrze by się było zastanowić co się wypisuje. Jak już też wspominasz o latarkach to może nie zauważyłeś, że w paczce były też inne atrakcje, może też warto o nich wspomnieć, a nie zazdrościć produktów dostępnych w intersporcie. Powodzenia w szukaniu pracy w firmie z wyższej półki ;)
To nie były "latarki" - to są markowe czołówki, dobrej jakości. A cały prezent był większy i był ukierunkowany na bezpieczeństwo, apteczka, power-bank i inne. Temat bonów byłby związany ich opodatkowaniem więc to wcale nie takie oczywiste...
Witam, firma Norweska z dużym kapitałem, na stronach internetowych dumnie chwalą się projektami z branży Oil&Gas. Duże wymagania co do potencjalnego pracownika m.in. wykształcenie wyższe, odpowiednie doświadczenie w branży, znajomość języka angielskiego. Biorąc pod uwagę powyższe, mam nadzieję, że przynajmniej 17 000 brutto oferują dla inżyniera z 5-letnim doświadczeniem? :) :) :)))
Panie "Engineer", pierwsze ogłoszenie z brzegu - kierowca ciężarówki za pracę w systemie 2/1 (2 tygodnie w trasie, 1 w domu), wynagrodzenie podane w ogłoszeniu 2600 EUR netto (11 560 zł), Niemcy, emerytura niemiecka :). Wymagania, 2 lata doświadczenia jako kierowca :). Pracy w bród, nie trzeba się gimnastykować na rozmowach rekrutacyjnych :). Matematykę pozostawię Panu.
Jesteś blisko... ale jeszcze tak z 5-10 lat doświadczenia, i zależy od branży ????
co za enigmatyczne odpowiedzi, konkrety Panie Pawle. Za 5-10 lat doświadczenia w branży Oil&Gas to ja będę miał odpowiednią stawkę w swojej firmie i za to co wymieniłem wyżej nie będzie mi się opłacało przechodzić do norweskiej "spółki celowej" :) w Polsce. Oraz dodatkowe pytanie. Na stronie internetowej jest informacja, że w 2014 roku w firmie pracowało 97 osób, w 2015 zaś 46. Skąd taka redukcja kadry? :)
Pod koniec 2014 był kryzys w branży oil and gas więc większość firm z branży redukowało zatrudnienie. A co do Apply Poland to robota na poziomie juniora a kasa na poziomie seniora...Nie polecam tej firmy jak jesteś na początku kariery zawodowej, za wiele się nie nauczysz. Raczej jest to firma jak chcesz mieć święty spokój. Kasa dobra, benefitów też duzo
Taka teraz jest polityka że to Hindusi przejmują te zlecenia, zobaczymy kiedy tym korpo to wyjdzie czkawką...w tej firmie głównie się tłumaczy ...
W większości firm teraz są takie wymagania. 5 lat doświadczenia na ta chwile nie klasuje się na płace 17 000 brutto. Ludzie z doświadczeniem po naście i dziesiąta lat mogą na takie liczyć.
Ktoś celnie stwierdził że apply to bardzo średnia krakowska półka, ja dodam że z tendencją spadkową. Chwilę temu nastąpiła zmiana na stanowisku „zarządcy (usunięte przez administratora) w której wielu pokładało duże nadzieje, niestety z deszczu pod rynnę, obecny dyrektor przesiąkł modelem zarządzania poprzednika plus porywczy charakter i polskie januszostwo i mamy cyrk, krzyki, walenie pięścią w stół, prawie codzienność. W projektach nie lepiej, Norweg ma zawsze rację, przewracanie oczami na spotkaniu może się źle skończyć. Ludzie są sfrustrowani, coraz więcej osób nie wytrzymuje stresu. Finanse zależą od branży, doświadczenia i oczywiście sympatii jednych rozpieszczają innych ugniatają. Management rasa panów, dla dyrekcji zarezerwowane najlepsze terminy w firmowych apartamentach, premie, nowe kurtki co parę miesiący, a poniżej salewy nie schodzą, pracownicy dostają sztuczne polo i latarki na święta. Sugestie rady pracowniczej że woleliby bony zignorowane. Generalnie przekonanie że pracownika trzeba trzymać za „m…ę” co można było usłyszeć niejednokrotnie.
No niestety kierownicy pracowni trzęsą (usunięte przez administratora) przed Norwegami, wg nich Norweg ma zawsze rację.A Manager pracowni procesowej szczególnie boi się ludzi zza wielkiej wody.... Manager pipingu ma na wszystko wywalone...Jedyne co na plus to kasa
Pewnie faktycznie firma ze średnia półka, a jakie ma tendencje to czas pokaże. Ale z tymi apartamentami to pojechane, przejrzałem listę kto był w zeszłym roku i nie widać tam jakoś managmentu, przez całe zestawienie tylko jedno nazwisko. Może zbyt pobieżnie ją przeglądam, albo managerowie ukrywają się pod innymi nazwiskami. Tymi flustracjami to bardziej obrażasz koleżankę która się zajmuje rozpiskami i przydzielaniem miejsc dla chętnych według jasnych reguł, niż obsmarowujesz management. Więc chyba dobrze by się było zastanowić co się wypisuje. Jak już też wspominasz o latarkach to może nie zauważyłeś, że w paczce były też inne atrakcje, może też warto o nich wspomnieć, a nie zazdrościć produktów dostępnych w intersporcie. Powodzenia w szukaniu pracy w firmie z wyższej półki ;)
To nie były "latarki" - to są markowe czołówki, dobrej jakości. A cały prezent był większy i był ukierunkowany na bezpieczeństwo, apteczka, power-bank i inne. Temat bonów byłby związany ich opodatkowaniem więc to wcale nie takie oczywiste...
Czy może się ktoś wypowiedzieć jak się w apply pracuje w dziale hr, ponoć szukają managera
W ciągu ostatnich 3 lat około 20 najbardziej doświadczonych inżynierów - z wieloletnim stażem pracy w tym i za granicą - przeszło z Air Liquide do Apply. Coś to świadczy o Apply i o Air Liquide.
Świadczy tylko tym że na dzień dzisiejszy Apply płaci najwięcej w Krakowie.A np. dwa trzy lata temu ludzie z Apply odchodzili do AirLiquide czy Jacobs
Witam, firma Norweska z dużym kapitałem, na stronach internetowych dumnie chwalą się projektami z branży Oil&Gas. Duże wymagania co do potencjalnego pracownika m.in. wykształcenie wyższe, odpowiednie doświadczenie w branży, znajomość języka angielskiego. Biorąc pod uwagę powyższe, mam nadzieję, że przynajmniej 17 000 brutto oferują dla inżyniera z 5-letnim doświadczeniem? :) :) :)))
Panie "Engineer", pierwsze ogłoszenie z brzegu - kierowca ciężarówki za pracę w systemie 2/1 (2 tygodnie w trasie, 1 w domu), wynagrodzenie podane w ogłoszeniu 2600 EUR netto (11 560 zł), Niemcy, emerytura niemiecka :). Wymagania, 2 lata doświadczenia jako kierowca :). Pracy w bród, nie trzeba się gimnastykować na rozmowach rekrutacyjnych :). Matematykę pozostawię Panu.
Jesteś blisko... ale jeszcze tak z 5-10 lat doświadczenia, i zależy od branży ????
co za enigmatyczne odpowiedzi, konkrety Panie Pawle. Za 5-10 lat doświadczenia w branży Oil&Gas to ja będę miał odpowiednią stawkę w swojej firmie i za to co wymieniłem wyżej nie będzie mi się opłacało przechodzić do norweskiej "spółki celowej" :) w Polsce. Oraz dodatkowe pytanie. Na stronie internetowej jest informacja, że w 2014 roku w firmie pracowało 97 osób, w 2015 zaś 46. Skąd taka redukcja kadry? :)
Pod koniec 2014 był kryzys w branży oil and gas więc większość firm z branży redukowało zatrudnienie. A co do Apply Poland to robota na poziomie juniora a kasa na poziomie seniora...Nie polecam tej firmy jak jesteś na początku kariery zawodowej, za wiele się nie nauczysz. Raczej jest to firma jak chcesz mieć święty spokój. Kasa dobra, benefitów też duzo
Taka teraz jest polityka że to Hindusi przejmują te zlecenia, zobaczymy kiedy tym korpo to wyjdzie czkawką...w tej firmie głównie się tłumaczy ...
W większości firm teraz są takie wymagania. 5 lat doświadczenia na ta chwile nie klasuje się na płace 17 000 brutto. Ludzie z doświadczeniem po naście i dziesiąta lat mogą na takie liczyć.
Mocno liczę na podwyższenie kompetencji zawodowych i awanse. Czy jako Projektant AKPiA mam szansę na skorzystanie z kursów i szkoleń które ostatecznie umożliwią mi awans?
Dzień dobry @Pracodawca, czy można uzyskać informację odnośnie lokalizacji apartamentów firmowych dostępnych dla pracowników? Jest to tylko Polska czy również inne rejony Europy? Czy są one zarezerwowane dla całej kadry czy też od pewnego gradu HAY?
to zapytanie dotyczące redukcji kadry mnie zaciekawiło, zwłaszcza, że odpowiedź ostatecznie jeszcze nie została udzielona, znana jest tego przyczyna? jakby nie patrzeć obecnie wystawionych jest na pewnym portalu z 15 ogłoszeń. Wczoraj dorzucono dwie kolejne. Wszystkie jednak są na stanowiska inżynierskie, ja czekam na cos, w czym wymagane jest nieco mniejsze doświadczenie. czy istnieje możliwość w najbliższym czasie na to, że taka oferta się pojawi?
Natknęłam się na ogłoszenia tej firmy, zainteresowały mnie a tymczasem na GoWork jest coś o redukcji. Czy ktoś mógłby przybliżyć temat?
Czytam tutaj, że firma podniosła stawki, choć zadowoleni nie jesteście niektórzy tu, na specjalistycznych też? Interesuje mnie informacja o konkretnym wynagrodzeniu na inżyniera automatyka, bo ogłoszenie jej nie podaje, z tego co patrzę. Albo chociaż widełki?
widełki są bardzo szerokie, starsi stażem zarabiają mniej, nowsi więcej... jak sobie dogadasz tak masz. Ogólnie nie polecam firmy układy i układziki wśród kadry zarządzającej, brak transparentności i równości wśród pracowników. W ostatnim roku była zmiana managing directora ale w firmie jak było dziadostwo tak jest...
Zależy od doświadczenia; wszystko możesz negocjować w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Powyżej 10 lat stażu min . 12000 brutto plus fura beneficjentów typu swój domek na wakacje, lanching, Multisport, gruszka, Luxmed . Praca niezbyt wymagająca, robisz juniorskie rzeczy na stawkach seniorskich
Na przykładzie pipingu powiem że nie używa się w szerokim zakresie E3D, z reguły jakaś rzeźba w paincie czy Adobe na starych dokumentacjach
W 2018 senior miał na spokoju 11000 brutto.Pewnie niektórzy mieli więcej, był taki czas że z Jacobs i Air Liquide ludzie do Apply przychodzili. W ostatnich latach zauważyłem odwrotny trend , cześć ludzi zaczeła odchodzić do innych krakowskich korpo. Na dzień dzisiejszy Air Liquide daje 13-15 tys . na stanowiskach seniorskich, swoją drogą Apply otworzył też biuro w Katowicach
Piping w Apply nie narzeka na brak wyzwań i interesujących projektów. Fakt, nie łatwo jest znaleźć pipingowca który faktycznie potrafi modelować i nie boi się brać odpowiedzialności. Branża offshore, gdzie są głównie projekty brownfield jest bardzo wymagająca pipingowo.
Rozmowa miała miejsce w 2022. Powiedziałem 15k brutto. Jeszcze w trakcie rozmowy zostałem poinformowany, że kwota przekracza budżet na to stanowisko. Odpowiedziałem, że jestem w stanie negocjować. Nigdy nie otrzymałem finalnej decyzji o wyniku rekrutacji.
było kiedyś na forum pytanie o prace zdalną lub hybrydową, widziałam w jednym z aktualnych ogłoszeń opcję na hybrydę. mam na myśli stanowisko Piping Engineer. jeśli chodzi o wymagania pojawiło się w nim 5 lat doświadczenia na start, jak to przekłada się na oferowaną stawkę? jakie zarobki występują w tym roku i czy były podwyżki związane z inflacją? ile wyniosły?
Podwyżki na żenującym poziomie w tym roku. Hybrydę jak sobie dogadasz tak masz. Niektórzy pracują hybrydowo niektórzy nie. Ogólnie firma jako całość mega średni krakowski poziom
Stawka jest raczej w porządku, większość osób nie narzeka w Pipingu. Co roku jest ocena pracownika i odpowiednia korekta (z uwzględnieniem inflacji).
Jak długo trwa proces rekrutacji?
Hej, jak wygląda teraz praca na stanowisku Document Controller/LC jakie są zarobki?
Czy w firmie istnienie możliwość pracy w trybie zdalnym lub hybrydowym?
dzien dobry, bralam udzial w procesie rekrutacyjnym na stanowisko HR BP. pierwszy kontakt z osoba z dzialu HR byl telefoniczny, potem przyszlo zaproszenie z bledem, czyli spotkanie zostano umowione na inne stanowisko. niz aplikowalam . Wyslalam mejla z pytaniem czy nie ma bledu, bo chcialabym uniknac nieporozumiem. Tutaj nastepuje cisza w dzien rozmowy na teams, ilosc limitow dostepow wyczerpana nie mozna sie polaczyc , wysylam mejla zeby zasygnalizowac ze nie moge sie polaczyc , znow cisza oczywiscie w stopce brak numeru telefonu Po rozmowe z HR Managerem cisza, mijaja tygodnie, wysylam 1 mejla, kolejnego z posba o obiecany feedback niestety brak odpowiedzi. Finalnie dostalam podziekowanie za przeslanie dokumentow aplikacyjnych z automatycznie ustawionej odpowiedzi. O zgrozo ! Za takie procesy, brak kontaktu, brak odpowiedzi i na koncu , podziekowanie za wyslanie dokumentow... Calkowity brak szacunku do kandydata, jego czasu, lepiej od razu powiedziec , nie bedziemy sie kontaktowac , nie damy feedbacku, po prostu nie umiemy w rekrutacje i tyle ;-)
mysle ze to nie jest temat ilu jest kandydatow w procesie , tylko ze nie ma kontaktu po stonie dzialu HR ani z wlasnej inicjatywy, a tym bardziej na prosbe osoby zainteresowanej swoim procesem
NIe wyrabiją sie i tyle. Nasze HRy to nie 10 osob tylko maly team ktory pracy w szukaniu kandydatow do inzynieringu ma po uszy. Rosniemy od dawna ale teraz to juz w kwadracie. Warunki i atmosfera pracy dobre, ogolnie jedne z najlepszych choc nie idealne (tak to chyba nie ma nigdzie). Gdyby bylo inaczej zmienil bym na inna, ale wiecej plusow niz minusow. Pracujemy spokojnie bo dla skandywawow ;-)
Prawda. Apply to dobre miejsce pracy jak porównasz z innym korpo tworami w krk. Firma powinna zareagowac podwyzkami bo ludzie tez odchodzą licząc kasę.
Oni od początku działania w Krakowie prowadzą ciągła rekrutację. Kiedy nie spojrzysz na stronę to jest z 10 -15 0fert. Może zbierają dane osobowe?
@ Bazyl Firma stale rekrutuje bo się stale rozrasta. W ostatnich pięciu latach powiększyli się prawie czterokrotnie. Ostatnio otwarli oddział w Katowicach i z tego co wiem to biuro mają tam już prawie zapełnione. Zresztą firma opiera się o biznes ropny a sam wiesz jaka koniunktura teraz na te surowce - więc rekrutują...
Na pewno nie jest to maglowanie ani jakiś egzamin. testów też żadnych nie robią. Rozmowa miła ale w większości techniczna i bardzo fokusują się na doświadczeniu i co się robiło, co się teraz robi itp. wdają w tych tematach się w szczegóły, tak że te sprawy sprawdzają dokładnie. Kawałek rozmowy jest po angielsku - ale takie tam ogólne. Generalnie rozmowa spoko i nawet jak się w czymś nie ma doświadczenia to gościu sam opowiada jak to u nich się robi.
Witam, Widziałem że firma Apply Poland prowadzi rekrutacje na kilka stanowisk w Krakowie. Interesuje mnie stanowisko Inżyniera Elektryka. Czy pracował ktoś może na tym stanowisku? Czy mógłby ktoś napisać jak wygląda praca w tej firmie chodzi o możliwość awansu i ewentualną strukturę? Na jakim poziomie potrzebna jest znajomość języka angielskiego (widziałem że pracodawca oczekuje CV w języku angielskim)? I ogólnie czy warto tam aplikować?
Solidny pracodawca z kapitałem Norweskim. Firma Apply Poland często mylona jest z firmą Apply Capnor Poland.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Apply Poland Sp. z o.o. - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Apply Poland Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apply Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Apply Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Apply Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Stanisława Klimeckiego 1
30-705 Kraków - NIP: 6751383826 REGON: 120673170 KRS: 0000304153
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Jacek Mizerski
- Małgorzata Wojdyło
- Tomasz Buczyński Eland
- Robert Stępień Sailing Pro Kraków
- Stowarzyszenie Shodoka
- Artur Knapik Firma Handlowo Usługowa Artur
- TLK MED, Sanatorium "Swoszowice"
- Dominik Kozłowski
- Camille Albane Paris Salon Fryzjersko-Kosmetyczny
- Firma Usługowo-Produkcyjno-Handlowa San-Pro Edward Dziektarz
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |