W firmie przepracowałam 3,5 roku. Była to bardzo udana współpraca, nie mogę powiedzieć złego słowa. Firma daje dużą możliwość rozwoju oraz samodzielnego podejmowania decyzji. Zespół bardzo pomocny, z Szefem też bez problemu można się dogadać. Wbrew negatywnym opiniom bardzo polecam.
A czy w sprawie nadgodzin też się można z szefem normalnie dogadać? Ktoś tutaj pisał że nadgodziny się wymusza na pracowniku a tego wolałbym uniknąć. Ja to w ogóle nie czuje potrzeby robienia nadgodzin i żaden szef raczej nie ma prawa mnie do nich zmusić
To nie jest tak, że szef ZMUSZA. Czasami po prostu zachodzi taka konieczność, ale nie jest co codzienność. I tak, zawsze można się z szefem dogadać. Pracownicy często zadają sobie pytanie, czy mają obowiązek zgodzić się na pracę w godzinach nadliczbowych. Niestety odpowiedź jest w tym wypadku twierdząca. Taki obowiązek jest pochodną jednego z podstawowych obowiązków pracownika, jakim jest dbanie o dobro zakładu pracy.
Pracownik nie ma obowiązku zostawania codziennie i robienia nadgodzin w imię dobra zakładu pracy. Przepis mówi o okazjonalnych nadgodzinach w wyjątkowej sytuacji.
To czytaj ze zrozumieniem przecież napisał ze czasami zachodzi taka potrzeba żeby zostać a ty już wyjezdzasz ze to codzienność. Przecież ludzi by chyba już nie mieli gdyby to było tak notoryczne?
Mam nadzieję ze więcej ludzi sobie tutaj ogarniają skoro szukają i nie będzie jakiegoś zmuszania do nadgodzin czy coś… pisali na szczęście ze za starania jakaś podwyżka wleci. zadowalająca chociaż?
Przepracowałem kilka lat i nie mam zastrzeżeń do firmy. Jeżeli zdrowie nie stanowiłoby przeszkody to nadal bym pracował. Krytyczne zdania wypowiadają osoby, które nie poczuwały się do wykonywania swoich obowiązków.
Podczas mojego pobytu w tej firmie napotkałem wiele negatywnych aspektów, które znacząco wpłynęły na moje zadowolenie z pracy. Po pierwsze, sporadycznie zdarzało się picie alkoholu procentowego w miejscu pracy. Po drugie, byłem wielokrotnie świadkiem opóźnień w wypłacie pensji. Było to niezwykle frustrujące i nieprofesjonalne. Oczekiwałbym, że pracodawca będzie przestrzegał terminów wypłat i szanował nasze prawa jako pracowników. Dodatkowo, brak komunikacji był powszechny w tej firmie. Często spotykałem się z sytuacjami, w których moje pytania były ignorowane, a moje sugestie nie były brane pod uwagę. Nic dziwnego, że firma wiecznie szuka pracownika...
Nie mogę się zgodzić. Niedługo będę miał 10 lat stażu w tej firmie i jestem na stanowisku kierowniczym a zaczynałem od zwykłego wklepywacza danych i jeżdżenia w teren. Przez ten czas zdarzyło się parę razy, że pensja nie była w terminie, ale przeważnie na własne życzenie (szef to nie wróżka i nie domyśli się ile trzeba zapłacić za nadgodziny, o których nic nie wie). Jak się ktoś stara to bez problemu dostaje podwyżkę, awans i sporą samodzielność przy wykonywaniu tematów (nie mówiąc już o zrobieniu uprawnień czy nawet prawie jazdy za pieniądze firmowe, szkoleniach czy konferencjach). Trzeba tylko zakasać rękawy i nie bać się wyzwań. Można się sporo nauczyć i brać udział w jednych z największych inwestycji w tym kraju. Na plus elastyczny czas pracy i pójście na rękę pracownikom - można w przeciągu dnia załatwić sprawy prywatne (urząd, lekarz) i oczywiście odrobić później. Dodatkowo ubezpieczenie zdrowotne i na życie. Prezes nie robi problemów z opieka nad dzieckiem czy praca zdalną w razie potrzeby. Nawiązując jeszcze do wcześniejszego komentarza - w tym "ognisku koronawirusa" przez ponad rok zachorowała mniej niż połowa zespołu, który miał wtedy ok. 12 osób w biurze, a większość z nich dojeżdżała do pracy komunikacją. Mat - pytanie czemu w tym "ognisku koronawirusa" nie chodziłeś w maseczce? O tym już nie napisałeś. Pozdrawiam B
Praca,w której nie szanuje się pracownika. Pod płaszczykiem „rodzinnej” atmosfery wymusza się nadgodziny z powodu nieefektywnej pracy i zdecydowanie za małej obsady stanowisk. O normach sanitarnych w czasie pandemi nie ma mowy - wszelkie zachorowania były zamiatane długo pod dywan w efekcie czego biuro było ogniskiem koronawirusa. Pensja nie trzeba chyba już dodawać, że minimalna na uop jak już dostaniesz ale najchętniej na smieciówkach zatrudniają a pensja często bywała nieterminowa.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HGS Consulting Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy HGS Consulting Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HGS Consulting Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 3 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
