witam, myślę o pracy jako Remote IT Sales Specialist, gdyż jestem już po rocznym stażu przy podobnej funkcji. technicznie spełniam wskazane wymogi z oferty. czy możliwe przy tym byłoby jednak wskazanie widełek płacowych? Wole wiedzieć o jakich kwotach rozmawiać o ile uda mi się dostać na rozmowę
Jestem bardzo zadowolona z zatrudnienia w firmie! Cały proces rekrutacyjny przebiegł bardzo sprawnie, rozmowy były merytoryczne, dla obu stron sprawdzające możliwości przyszłej współpracy. Nie poznałam dotąd milszych rekruterek, a cały dział HR oraz Office Managementu jest niesamowicie pomocny! Polecam bardzo mocno!
Super. Fajne słowa. Co do samej rekrutacji, to ile czasu zajął ten cały proces? Ile było w sumie rozmów czy etapów rekrutacji? Ciekawią mnie te detale.
Zgadzam się! Bardzo ludzkie podejście, ogromna pomoc ze strony administracyjnej oraz miłe wprowadzenie w zespole. Pracuje się tu świetnie! Ogromny plus za pyszne przekąski w biurze!
Atmosfera w pracy, jak i stosunki między pracownikami są bardzo przyjazne i profesjonalne. Firma zapewnia szkolenia i możliwości awansu. Oprócz standardowych bonusów takich jak karta multisport, firma oferuje budżet lunchowy i niezbędny sprzęt do pracy nawet dla pracowników remote.
Awans? To super. Ale to jest tak, że awans jest możliwy jak pojawia się wakat na lepszej posadzie, czy też robione są nowe stanowiska na wyższym poziomie, aby kogoś awansować?
Możliwość awansu w firmie jest uzależniona kilkoma czynnikami, w tym od doświadczenia pracownika oraz pojawienia się nowych projektów :)
Jakiej rekrutacji spodziewać się na stanowisko Software Developer? Napisali w ogłoszeniu w necie, że będzie ona zdalna. Ale mnie ciekawi to, ile w sumie trwa ten proces? I do tego ile jest etapów? Czy prowadzi ją rekruter, czy jakiś inny manager?
Programista PLC, HMI, SCADA
Firma posiada 4 etapy procesu rekrutacyjnego, co na początku wydawało mi się za dużo.. Aktualnie jestem po 2 etapie i muszę przyznać, że jestem zaskoczona fajnym podejściem do kandydata. Na ten moment, polecam :)
nie idą na żadne ustępstwa zmuszanie do określonych zachowań traktują kandydatów z góry HRy czują się bogami doświadczeni specjaliści stracą czas na rekrutację a nie zostaną zatrudnieni szkoda czasu
Traktowanie z góry? Co to znaczy w praktyce? Możesz coś więcej napisać, bo jak widać Twój komentarz wzbudził wiele pytań..
W moim przypadku HR był kulturalny ale firma mimo dobrego feedbacku po rozmowach dostałem informację, że wakat został zamknięty ale chcą żebym czekał xD Po czym wakat otworzył się ponownie na jakimś portalu na następny dzień. Zmarnowali dużo mojego czasu.
A to na co niby miałeś w takim razie czekać? :( Ten feedback to jakieś podsumowanie umiejętności , tak? Aż ciekawa teraz jestem czy oni się nie dogadali czy co się podziało. Bo skoro piszesz, że mili byli to raczej nie było z premedytacją?
Feedback to informacja o tym jak Ci poszło. Nie wiem fakty są takie, że zadzwonili do mnie, że wakat zajęty ale dobrze mi poszło i chcą ze mną pracować ale nie zaoferują mi pracy xD Więc nie polecam doświadczonym deweloperom. Z tego co słyszałem stawki też nie są konkurencyjne.
Aha... a szczegóły o tych stawkach ostateczne poznałeś? teraz też się tak zastanawiam, że skoro im się spodobałeś ale wakatu nie mieli to możliwe, że trzymają czyjeś cv i kiedyś jeszcze oddzwonią? dzwonili do Ciebie?
Obecnie ogłaszają, że potrzebują Mid i Senior C++ Developera? Warto tam aplikować? Jak wygląda kultura pracy?
Miałem z nimi dwie rozmowy na programistę C++. Jeśli chodzi o sam dział HR Panie były uprzejme i prowadziły rekrutację kulturalnie. Tyle dobrego mogę powiedzieć o firmie. Pierwsza: pytania teoretyczne(średnio-wysoki poziom): Odpowiedziałem na wszystkie pytania wyczerpująco i poprawnie, dobry feedback. Druga: Zadania do zakodowania w trakcie live coding(rekruter był zadowolony), pytania otwarte jak wyżej, tylko tym razem trudniejsze i więcej. Niedługo później: Poszło Panu bardzo dobrze, wszystko zmierza w dobrym kierunku. Takie też były moje odczucia jak sprawdzałem poprawność moich odpowiedzi. Kilka dni później: Czy Pana stawka jest negocjowalna(przedstawiłem ją przed rozpoczęciem rekrutacji, mieściła się w widełkach jednego z ogłoszeń ponieważ kilka firm rekrutuje do nich). Potem oddzwonili do mnie bezpośrednio z firmy żeby mnie poinformować, że niestety ale wakat został zamknięty ale chcemy żeby Pan czekał aż się otworzy jakiś wakat ponieważ dobrze Panu poszło "tak powiedział zarząd". Chwilę później wakat, na który rekrutowałem się został ponownie otwarty na portalu rekrutacyjnym z tymi samymi widełkami oraz z tym samym opisem. Nie wiem co się stało ale firma ewidentnie nie była ze mną szczera. Zmarnowali mój czas. Nie wiem po co brałem udział w ich rekrutacji, odpowiadałem na pytania i byłem skanowany w trakcie live codingu żeby usłyszeć, że poszło mi super ale nie zatrudnimy Pana ale chcemy z Panem pracować xD Po czym wakat pojawia się ponownie.
Bardzo polecam firmę, osoba zarówno o małym jak i dużym doświadczeniu znajdzie ciekawy projekt dla siebie.
Czy ktoś z was powie mi ,czy na rozmowie rekrutacyjnej jest też rozwiązywanie jakichś zadań?
Cześć Marek, czy mógłbyś mi przybliżyć bardziej ten temat i podać jakieś szczegóły dotyczące rekrutacji w Montrose Software Polska? Jak przebiega cały proces rekrutacyjny w firmie? Ile jest etapów, jak wyglądają i czy trudno jest je przejść? :)
Możesz wytłumaczyć jakie to zadania? Obecnie szukają front-end developera i chciałbym dowiedzieć się co czeka mnie podczas rekrutacji? Czy trudno się dostać?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Montrose Software Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Montrose Software Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Montrose Software Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 3 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
