Praca ciężka i mało płatna
Nie wiem, o co chodzi z tą pracą przez agencję, bo teraz firma szuka pod własnym szyldem ślusarza-szlifierza i to na już. Mnie co innego zastanawia, że praca jest w godzinach 6.00-18.00 (tak podali). Chyba na dwie zmiany? Czy to takie nadgodziny wpisane na stałe w tą robotę i dobrze opłacone?
Szlifierz pracuje 6-14:00 lub 8-16:00, nie ma zmian do 18:00 . Szukają szlifierzy polaków i ukraińców, mężczyzn. Nadgodziny praktycznie nie występują.
Kobiety to gdziekolwiek są potrzebne? I co to za dwie zmiany? Te same rzeczy się na nich wykonuje i wybierasz od której godziny zaczynasz czy na szlifierni tez maja szersze rozwarstwienie?
@Hanka kobiety nie mają na razie zmianowości, pracują od 7:00 rano przez 8h. Natomiast szlifierze pracują tydzień od 6:00 w poniedziałek, kolejny tydzień od poniedziałku na 8:00 i tak w kółko.
A dlaczego jest ta podmianka dwugodzinowa? Co się dzieje przez ten okres czasu, że wymagana jest ta wspomniana zmianowość? Coś w firmie pewnie ale opowiecie jak procesy w praktyce przechodzą?
Praca jest na II zmiany od 06.00 do .14.00 przez cały tydzień I drugi tydzien 08.00- 16.00
A wyjaśni ktoś może te różnice w postaci dwóch godzin? Czemu one maja służyć? Wygląda to na zamierzone ale fajnie znać konkret. I jak jest z kasą? Z opisu oferty wynikało, że będzie to kwota od 4,200 zł plus do 40% premii. trudno ugrać max? I czy podstawa rośnie wraz ze stażem pracy?
@Jaga to jest praca dla mężczyzn, którzy mają zdolności manulane, sprawne ręce i dobry wzrok, jeśli chcą wyrobić premię muszą być szybcy i dokładni zarazem. Nie każdy jest w stanie nadążyć za tempem nie tracąc na jakości. Ale z czasem nabiera się wprawy i jest się coraz lepszym szlifierzem, każdy kiedyś zaczynał. Nie ma dodatku stażowego, premię musi sam wypracować frekwencją i zaangażowaniem. Osoba, której nie ma w pracy, nie może liczyć na nagrodę uznaniową. Po pewnym czasie umowy, przewidziane są dodatki na wakacje czy święta.
Witam, a tam wyżej pisali cos o pracy dla kobiet. Czy po takim czasie jest ona jeszcze aktualna? Chce się dowiedzieć, bo może moja Pani ze mną by przyszła. Opis dla mężczyzn już widzę i biorę go pod uwagę. Proszę jeszcze o określenie tego czego na dzień dzisiejszy mogą się spodziewać kobiety
dodatki : na wakacje ale jak przepracujesz od lipca do lipca to dostaniesz ale jak juź od sierpnia do lipca to nie ma już nic jak Ci zabraknie jeden dzień do 365 dni to dostaniesz figa z makiem i taka jest prawda, na święta Boże narodzenie to kubek trochę słodyczy i też finito.
Nie mam aktualnie otwartych ogłoszeń na stanowisko dla kobiet, natomiast sytuacja w zakładach produkcyjnych często jest dynamiczna, zależna od ilości zamówień. Zachęcam do złożenia CV, ponieważ osoby z doświadczeniem produkcyjnym mogą zwrócić uwagę osób decyzyjnych w obszarze potencjalnego zatrudnienia. Nasz zespół kobiet pracuje w obszarze piłowania, maskowania, są to osoby z wysokimi zdolnościami manualnymi, dobrym wzrokiem, precyzyjne i dokładne. Wszystkie te cechy badane są w czasie prób (dotyczy także szlifierzy)- możliwych pod okiem brygadzisty(tki). Wtedy kandydat(ka) jest w stanie ocenić czy ta praca jest dla niego, a Brygadzista ocenia wstępnie zdolności wymagane na stanowisku. Dopiero wtedy obie strony podejmują decyzję czy chcą podjąć współpracę.
Umowa o pracę jest oświadczeniem woli obu stron. Albo się przyjmuje warunki panujące w firmie albo nie. Nie jest to miejsce do dyskusji na temat socjalu - od tego są związki zawodowe, jeśli ich brak, przedstawiciele załogi podpisujący się pod wewnętrznymi regulaminami zakładu, a nie forum internetowe.
może po prostu głupio wam o to jakie macie warunki placowe i tyle a forum jest od tego aby to ludzie wiedzieli , związki zawodowe których nie ma w firmie, a na rozmowie kwalifikacyjnej nie ma rozpiski o tym jak wygląda premia i jak jest uznawana, jak chcecie być fair to grajcie fair.
Wszystko jest omawiane na rozmowie rekrutacyjnej, każdy wie na jakie warunki się zgadza lub nie. Pracodawca odpowie na każde pytanie, zarówno wynagrodzenie jak i okres wypowiedzenia również jest zawarty w warunkach zatrudnienia, wystarczy czytać ze zrozumieniem, nagroda uznaniowa to nagroda uznaniowa.
Chodzi mi o premię aby ja otrzymać to trzeba być cały miesiąc w pracy żadnego l4 nawet jednego dnia, napocić się w pracy bo limity minut są mega zawyżone i co chwilę jest dokręcanie minut no bo pracownicy za dużo procent premii przecież nie mogą wyrobić no bo kasa a jej ciągle brak w firmie.
Ale wychodzi na to, że macie chyba także nadgodziny? Nawiązuje teraz do tego całego L4, o którym piszecie. Ciekawi mnie to czy można tez zrobić tak ze taki dzień wolny sumarycznie tymi nadgodzinami sobie właśnie odbijesz. Czy wtedy premia dalej by obowiązywała jeśli godzin w miesiącu miałbyś dokładnie tyle co trzeba?
Nadgodziny jakie nadgodziny zapomnij w tej firmie brak nadgodzin! Za dużo kombinujesz nie ma Cię to Cię nie ma premia uwalona i brak dyskusji .
Siema. Jak wy oceniacie teraz atmosferę u siebie na robocie? powiecie jakie największe problemy sie przytrafiają?
Witam. Jest szansa na pracę w odlewni jako odlewnik? Jakie są godziny pracy? Jakie wynagrodzenie? Ktoś mógłby przybliżyć temat? Bo tu tylko jest temat poruszany szlifierza. Pozdrawiam
Też się zastanawiałam, tzn pomagam męzowi znaleźć coś i ma te same pytania. ciekawe, udało ci się już czegoś dowiedzieć? Chyba to nie tajemnica ile płaca etc? Bo jak robia z tego sekret to nie wróży to za dobrze.
Odpowiedzi na wszystkie pytania są w ogłoszeniu o pracę (praca na stanowisku szlifierza), jeśli są dodatkowe pytania można podejść osobiście lub zadzwonić do biura w godz. 8:00-15:00, telefon jest na stronie internetowej i GoogleMaps.
Na pytania o premie jak teraz wychodzi i o podwyżki nawet nie odpowiadacie. Słabo teraz z kasa jest i szkoda gadać czy jak?
Nawet niedawno ktoś spytał o podwyżki ale nie widzę odpowiedzi. Czemu nikt jej nie udziela? Gdy partner będzie robił u was dłużej to zostanie doceniony?
Jeśli tu u was nawet nadgodzin zbytnio nie ma to czym konkretnie oni dają wam jeszcze zarobic? Tylko na te premie można liczyć i na nic więcej? słabo sie to zapowiada
Dalej tu tak jest, że nadgodzin nie chcą za bardzo dawać? Zastanawiałem się czy bym nie mógł jako szlifierz ruszać o 6 o kończyć o 16, skoro tak dwie zmiany się rozkładają. W czym problem ze tak nie mogę?
Dzień dobry, aktualnie nie rekrutujemy, pracujemy na jedną zmianę. Zmianowość oraz możliwości nadgodzin ustalane są przez Szefostwo, w związku z tym, że jest to firma produkcyjna, wszystko zależy od danej sytuacji na rynku i ilości zamówień.
Czy warto tu przyjść na pomocnika szlifierza? Widziałem ofertę z kiedyś do takiej funkcji. była już wtedy wpisana ta premia do 40% o której pisaliście. Jej zasady do dziś są niezmienne, niezależnie od doświadczenia?
Szlifierzy to ja widziałem, że chyba od września nawet szukali. dlatego brak ludzi, bo praca ciężka tak jak ktoś napisał? zastanawiam się jak w tym roku płatna już po ewentualnych podwyżkach? Kiedyś pisano o tych kwotach 4200 zł oraz do 40% uznaniowej (a przynajmniej tak było w ogłoszeniu)
Ciekawe o którą robotę teraz komuś chodziło, że zdaje się być ciężka i jednocześnie jest przy tym mało płatna? Czy wiecie? mnie kiedy interesowała oferta na wózek od nich ale wiem, że już dość dawno jest wygasła. Mimo wszystko wiecie czy będą jeszcze przewidywali przyjęcia?
Nie ma wolnych etatów w dziale magazynu. Oferta wygasła, bo jest nieaktualna. Jedyna rekrutacja jest na szlifierzy, ta praca nie należy do lekkich, detale swoje ważą.
Praca ciężka i mało płatna
A czemu jest tak, że tych nadgodzin jednak nie ma? prace maja tu w miarę ok zorganizowaną i po prostu nie ma co więcej robić? chciałem się dowiedzieć ile maksymalnie dałoby rade na magazynie tutaj zgarnąć, zwłaszcza teraz po nowym roku już, co sądzicie? Znane są przyszłe stawki?
Pewnie większej kasy, skoro o nadgodzinach mowa? a inaczej nie dorobisz, ani nie dobijesz sobie lepszej kwoty? Nawet premia czy cos? niby pisali, że wynosi ona ze 40%. To jedyna szansa na dodatkowa kasę?
Nie wiem, o co chodzi z tą pracą przez agencję, bo teraz firma szuka pod własnym szyldem ślusarza-szlifierza i to na już. Mnie co innego zastanawia, że praca jest w godzinach 6.00-18.00 (tak podali). Chyba na dwie zmiany? Czy to takie nadgodziny wpisane na stałe w tą robotę i dobrze opłacone?
Szlifierz pracuje 6-14:00 lub 8-16:00, nie ma zmian do 18:00 . Szukają szlifierzy polaków i ukraińców, mężczyzn. Nadgodziny praktycznie nie występują.
Kobiety to gdziekolwiek są potrzebne? I co to za dwie zmiany? Te same rzeczy się na nich wykonuje i wybierasz od której godziny zaczynasz czy na szlifierni tez maja szersze rozwarstwienie?
@Hanka kobiety nie mają na razie zmianowości, pracują od 7:00 rano przez 8h. Natomiast szlifierze pracują tydzień od 6:00 w poniedziałek, kolejny tydzień od poniedziałku na 8:00 i tak w kółko.
A dlaczego jest ta podmianka dwugodzinowa? Co się dzieje przez ten okres czasu, że wymagana jest ta wspomniana zmianowość? Coś w firmie pewnie ale opowiecie jak procesy w praktyce przechodzą?
Praca jest na II zmiany od 06.00 do .14.00 przez cały tydzień I drugi tydzien 08.00- 16.00
A wyjaśni ktoś może te różnice w postaci dwóch godzin? Czemu one maja służyć? Wygląda to na zamierzone ale fajnie znać konkret. I jak jest z kasą? Z opisu oferty wynikało, że będzie to kwota od 4,200 zł plus do 40% premii. trudno ugrać max? I czy podstawa rośnie wraz ze stażem pracy?
@Jaga to jest praca dla mężczyzn, którzy mają zdolności manulane, sprawne ręce i dobry wzrok, jeśli chcą wyrobić premię muszą być szybcy i dokładni zarazem. Nie każdy jest w stanie nadążyć za tempem nie tracąc na jakości. Ale z czasem nabiera się wprawy i jest się coraz lepszym szlifierzem, każdy kiedyś zaczynał. Nie ma dodatku stażowego, premię musi sam wypracować frekwencją i zaangażowaniem. Osoba, której nie ma w pracy, nie może liczyć na nagrodę uznaniową. Po pewnym czasie umowy, przewidziane są dodatki na wakacje czy święta.
Witam, a tam wyżej pisali cos o pracy dla kobiet. Czy po takim czasie jest ona jeszcze aktualna? Chce się dowiedzieć, bo może moja Pani ze mną by przyszła. Opis dla mężczyzn już widzę i biorę go pod uwagę. Proszę jeszcze o określenie tego czego na dzień dzisiejszy mogą się spodziewać kobiety
dodatki : na wakacje ale jak przepracujesz od lipca do lipca to dostaniesz ale jak juź od sierpnia do lipca to nie ma już nic jak Ci zabraknie jeden dzień do 365 dni to dostaniesz figa z makiem i taka jest prawda, na święta Boże narodzenie to kubek trochę słodyczy i też finito.
Nie mam aktualnie otwartych ogłoszeń na stanowisko dla kobiet, natomiast sytuacja w zakładach produkcyjnych często jest dynamiczna, zależna od ilości zamówień. Zachęcam do złożenia CV, ponieważ osoby z doświadczeniem produkcyjnym mogą zwrócić uwagę osób decyzyjnych w obszarze potencjalnego zatrudnienia. Nasz zespół kobiet pracuje w obszarze piłowania, maskowania, są to osoby z wysokimi zdolnościami manualnymi, dobrym wzrokiem, precyzyjne i dokładne. Wszystkie te cechy badane są w czasie prób (dotyczy także szlifierzy)- możliwych pod okiem brygadzisty(tki). Wtedy kandydat(ka) jest w stanie ocenić czy ta praca jest dla niego, a Brygadzista ocenia wstępnie zdolności wymagane na stanowisku. Dopiero wtedy obie strony podejmują decyzję czy chcą podjąć współpracę.
Umowa o pracę jest oświadczeniem woli obu stron. Albo się przyjmuje warunki panujące w firmie albo nie. Nie jest to miejsce do dyskusji na temat socjalu - od tego są związki zawodowe, jeśli ich brak, przedstawiciele załogi podpisujący się pod wewnętrznymi regulaminami zakładu, a nie forum internetowe.
może po prostu głupio wam o to jakie macie warunki placowe i tyle a forum jest od tego aby to ludzie wiedzieli , związki zawodowe których nie ma w firmie, a na rozmowie kwalifikacyjnej nie ma rozpiski o tym jak wygląda premia i jak jest uznawana, jak chcecie być fair to grajcie fair.
Wszystko jest omawiane na rozmowie rekrutacyjnej, każdy wie na jakie warunki się zgadza lub nie. Pracodawca odpowie na każde pytanie, zarówno wynagrodzenie jak i okres wypowiedzenia również jest zawarty w warunkach zatrudnienia, wystarczy czytać ze zrozumieniem, nagroda uznaniowa to nagroda uznaniowa.
Chodzi mi o premię aby ja otrzymać to trzeba być cały miesiąc w pracy żadnego l4 nawet jednego dnia, napocić się w pracy bo limity minut są mega zawyżone i co chwilę jest dokręcanie minut no bo pracownicy za dużo procent premii przecież nie mogą wyrobić no bo kasa a jej ciągle brak w firmie.
Ale wychodzi na to, że macie chyba także nadgodziny? Nawiązuje teraz do tego całego L4, o którym piszecie. Ciekawi mnie to czy można tez zrobić tak ze taki dzień wolny sumarycznie tymi nadgodzinami sobie właśnie odbijesz. Czy wtedy premia dalej by obowiązywała jeśli godzin w miesiącu miałbyś dokładnie tyle co trzeba?
Nadgodziny jakie nadgodziny zapomnij w tej firmie brak nadgodzin! Za dużo kombinujesz nie ma Cię to Cię nie ma premia uwalona i brak dyskusji .
60min x 8h na dobę daję 480min - 30 minut przerwa - 450 minut na dobę , 450 minut na dobę i więcej daje wyrobioną premię w ciągu dnia, a jak masz poniżej to lipa premii w ciągu dnia jest 0%, wystarczy jeden dzień chorobowego aby Szefowa uwaliła Ci z premii im dłużej jesteś na L4 tym mniejszą masz premię, jeżeli jesteś 2 tygodnie w pracy i wyrobisz tą premię w 100% a potem 2 tygodnie jesteś na L4 to na 100% nie dostaniesz premii w tym miesiącu.
Co tu wiele mówić, praca ciężka i brudna jak w kopalni, ciągłe podkręcanie śrubki przez pana (usunięte przez administratora) Normy takie że nie idzie pracować tam normalnie w swoim tempie, chodź kierownictwo udaje że normy są bardzo przyzwoite, a wcale tak nie jest, napewno nigdzie indziej nie znajdziecie tak specyficznego systemu pracy. Z tego co słyszałem to już 80% mężczyzn jest już pewna że odchodzi z pracy i wogle się nie dziwię. Druga sprawa to że praktycznie całym urlopem dysponuje pracodawca o normalny dzień urlopu trzeba się prosić podobnie jak o ciuchy do pracy chodź podobno to akurat jest jednyna rzecz która zmieniła się na plus w firmie, a no i z większością ludzi można dobrze się dogadać. Reasumując nie polecam firmy szefowa może nie taka najgorsza ale zaślepiona przez swojego najbliższego współpracownika , a jeśli nic tam się nie zmieni to firmie grozi stagnacja lub co gorsze całkowite zamknięcie. Ps. Oczywiście wypowiadam się tylko jako mężczyzna o pracy kobiet nie mogę się wypowiedzieć ponieważ za wiele niewiem i za długo tam nie pracowałem żeby zobaczyć jak kobiety prosperują napewno nie wyglądało to źle
Niewesoło opisujesz @Brudny Hary. A czy na magazynie też takie BHP jest i cała reszta problemów (z urlopami, premiami itp.)? Obiecywali w ogłoszeniu na magazyniera, że jest ubezpieczenie na życie i premie za wyniki.
aktualnie nie szukają nikogo na magazyn, ubezpieczenie na życie jest dobrowolne.
Ludzie na produkcji się zwalniają bo nie są wstanie wyrobić premii, ciągle gadanie więcej trzeba zrobić bo brak kasy, zachęcam was do komentowania i wyrażania swojej opinii bo im więcej nas będzie to lepiej może kadra kierownicza dostrzeże problem bo jak dla mnie kompletnie się do tego nie nadaje. Kasa słaba, brak nadgodzin jakich kolwiek dodatków żadnych jeżeli chodzi o socjal o ciuchy robocze trzeba chodzić i się prosić, urlop to tylko na żądanie. Ciągłe wdychanie pyłu chodzi o aluminium co druga osoba na produkcji ma brak w uzębieniu to jest straszne .
Firma dość specyficzna jeżeli chodzi aby wziąć urlop nie chcą dawać, brać tylko na żądanie, zarobki dość marne zapomnij o wyrobieniu premii bo jest tak wysoko ustawiona aby po prostu jej nie dać, coraz więcej obowiązków jest narzucanych na pracowników a podwyżek brak. Black Mamba i Wąski czasami zadają tak głupie pytania jak by tu pracowali od wczoraj, ogólnie nie polecam firmy.
Albo na czarno praca bez umowy za darmo albo przez agencje pracy Tymczasowej Lives Wejherowo cech
Robota jak robota, jak się nie chce robić to wszędzie będzie źle. Zwolnienia były ale nie była to odpowiedzialność kierownictwa po prostu Szwecja wycofali zamówienia
Zacznijmy od tego nadal przebuja pracowników do orania, a co zwolnienia to ustala kierownictwo .jak nie wesz to napisz takich głupot.
Kierownictwo dostaje polecenia ze Szwecji, na decyzje odgórne nie mają wpływu, przecież to oczywiste. Jeżeli nie zna się struktury działalności firmy to lepiej się nie wypowiadać. Pozdrawiam
Tak się teraz zastanawiam czemu nie tłumaczą tego typu rzeczy pracownikom? Może właśnie jakiś taki brak świadomości powoduje czasem nieprzyjemną atmosferę?
Ciekawe na jak długo ta praca będzie, myślę, że za chwilę zaczną się zwolnienia, bo robota się skończy i nowi pójdą na bruk...
Bylam na rozmowie-miła Pani oprowadziła mnie po zakladzie -ale to nie dla mnie...coś musi być nie w porządku bo teraz aktualnie szukają -i na produkcję i magazyniera i brygadzistkę.... widać duża rotacja jest -czyli możliwe że praca ta nie jest idealna i super ---nie wiem...
Też byłem tam na rozmowie ,pewnie z tą samą osóbką co ty Anulo. Osóbka ta robiąca wrażenie mało inteligentnej po kiepskich korpo- kursach co to żakiecik w pierwszym pokoleniu nosi, z wielkim nabożeństwem oprowadzała mnie po zapylonych kątach niewielkiej hali produkcyjnej.W pewnym momencie podniosłym i świątecznym głosem zapytała mnie ,czy słyszałem o ich firmie. Trochę zakłopotany i z pewną obawą aby nie wpędzić Osóbki w kompleksy odrzekłem ,zgodnie z prawda zresztą , że nie słyszałem. Osóbka na chwilę zamarła ale nieskomplikowany rozumek Osóbki po chwili odzyskał równowagę. Pozdrawiam . Orwell
A czego się spodziewałeś po pierwszej rozmowie w pracy? pogadanki przy kawie? takie pytania o firmę zawsze padają na rozmowach o pracę, gdzie pracodawca sprawdza czy wiemy cokolwiek o firmie do której próbujemy się dostać... Widać brak doświadczenia w nabywaniu zatrudnienia. Opinia niepotrzebna i na niskim poziomie.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Proal LTD Sp. z o.o. - Wejherowo
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Proal LTD Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Proal LTD Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Proal LTD Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Proal LTD Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 0 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Tartaczna 14
84-200 Wejherowo - NIP: 5882104364 REGON: 193070686 KRS: 0000208217
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Wyroby metalurgiczne - Nakładanie powłok na metale - Wejherowo i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |