Siema. Jak wy oceniacie teraz atmosferę u siebie na robocie? powiecie jakie największe problemy sie przytrafiają?
Witam. Jest szansa na pracę w odlewni jako odlewnik? Jakie są godziny pracy? Jakie wynagrodzenie? Ktoś mógłby przybliżyć temat? Bo tu tylko jest temat poruszany szlifierza. Pozdrawiam
Też się zastanawiałam, tzn pomagam męzowi znaleźć coś i ma te same pytania. ciekawe, udało ci się już czegoś dowiedzieć? Chyba to nie tajemnica ile płaca etc? Bo jak robia z tego sekret to nie wróży to za dobrze.
Na pytania o premie jak teraz wychodzi i o podwyżki nawet nie odpowiadacie. Słabo teraz z kasa jest i szkoda gadać czy jak?
Nawet niedawno ktoś spytał o podwyżki ale nie widzę odpowiedzi. Czemu nikt jej nie udziela? Gdy partner będzie robił u was dłużej to zostanie doceniony?
Jeśli tu u was nawet nadgodzin zbytnio nie ma to czym konkretnie oni dają wam jeszcze zarobic? Tylko na te premie można liczyć i na nic więcej? słabo sie to zapowiada
Dalej tu tak jest, że nadgodzin nie chcą za bardzo dawać? Zastanawiałem się czy bym nie mógł jako szlifierz ruszać o 6 o kończyć o 16, skoro tak dwie zmiany się rozkładają. W czym problem ze tak nie mogę?
Dzień dobry, aktualnie nie rekrutujemy, pracujemy na jedną zmianę. Zmianowość oraz możliwości nadgodzin ustalane są przez Szefostwo, w związku z tym, że jest to firma produkcyjna, wszystko zależy od danej sytuacji na rynku i ilości zamówień.
Ciekawe o którą robotę teraz komuś chodziło, że zdaje się być ciężka i jednocześnie jest przy tym mało płatna? Czy wiecie? mnie kiedy interesowała oferta na wózek od nich ale wiem, że już dość dawno jest wygasła. Mimo wszystko wiecie czy będą jeszcze przewidywali przyjęcia?
Nie ma wolnych etatów w dziale magazynu. Oferta wygasła, bo jest nieaktualna. Jedyna rekrutacja jest na szlifierzy, ta praca nie należy do lekkich, detale swoje ważą.
Praca ciężka i mało płatna
A czemu jest tak, że tych nadgodzin jednak nie ma? prace maja tu w miarę ok zorganizowaną i po prostu nie ma co więcej robić? chciałem się dowiedzieć ile maksymalnie dałoby rade na magazynie tutaj zgarnąć, zwłaszcza teraz po nowym roku już, co sądzicie? Znane są przyszłe stawki?
Nie wiem, o co chodzi z tą pracą przez agencję, bo teraz firma szuka pod własnym szyldem ślusarza-szlifierza i to na już. Mnie co innego zastanawia, że praca jest w godzinach 6.00-18.00 (tak podali). Chyba na dwie zmiany? Czy to takie nadgodziny wpisane na stałe w tą robotę i dobrze opłacone?
Szlifierz pracuje 6-14:00 lub 8-16:00, nie ma zmian do 18:00 . Szukają szlifierzy polaków i ukraińców, mężczyzn. Nadgodziny praktycznie nie występują.
@Hanka kobiety nie mają na razie zmianowości, pracują od 7:00 rano przez 8h. Natomiast szlifierze pracują tydzień od 6:00 w poniedziałek, kolejny tydzień od poniedziałku na 8:00 i tak w kółko.
@Jaga to jest praca dla mężczyzn, którzy mają zdolności manulane, sprawne ręce i dobry wzrok, jeśli chcą wyrobić premię muszą być szybcy i dokładni zarazem. Nie każdy jest w stanie nadążyć za tempem nie tracąc na jakości. Ale z czasem nabiera się wprawy i jest się coraz lepszym szlifierzem, każdy kiedyś zaczynał. Nie ma dodatku stażowego, premię musi sam wypracować frekwencją i zaangażowaniem. Osoba, której nie ma w pracy, nie może liczyć na nagrodę uznaniową. Po pewnym czasie umowy, przewidziane są dodatki na wakacje czy święta.
dodatki : na wakacje ale jak przepracujesz od lipca do lipca to dostaniesz ale jak juź od sierpnia do lipca to nie ma już nic jak Ci zabraknie jeden dzień do 365 dni to dostaniesz figa z makiem i taka jest prawda, na święta Boże narodzenie to kubek trochę słodyczy i też finito.
Nie mam aktualnie otwartych ogłoszeń na stanowisko dla kobiet, natomiast sytuacja w zakładach produkcyjnych często jest dynamiczna, zależna od ilości zamówień. Zachęcam do złożenia CV, ponieważ osoby z doświadczeniem produkcyjnym mogą zwrócić uwagę osób decyzyjnych w obszarze potencjalnego zatrudnienia. Nasz zespół kobiet pracuje w obszarze piłowania, maskowania, są to osoby z wysokimi zdolnościami manualnymi, dobrym wzrokiem, precyzyjne i dokładne. Wszystkie te cechy badane są w czasie prób (dotyczy także szlifierzy)- możliwych pod okiem brygadzisty(tki). Wtedy kandydat(ka) jest w stanie ocenić czy ta praca jest dla niego, a Brygadzista ocenia wstępnie zdolności wymagane na stanowisku. Dopiero wtedy obie strony podejmują decyzję czy chcą podjąć współpracę.
Umowa o pracę jest oświadczeniem woli obu stron. Albo się przyjmuje warunki panujące w firmie albo nie. Nie jest to miejsce do dyskusji na temat socjalu - od tego są związki zawodowe, jeśli ich brak, przedstawiciele załogi podpisujący się pod wewnętrznymi regulaminami zakładu, a nie forum internetowe.
może po prostu głupio wam o to jakie macie warunki placowe i tyle a forum jest od tego aby to ludzie wiedzieli , związki zawodowe których nie ma w firmie, a na rozmowie kwalifikacyjnej nie ma rozpiski o tym jak wygląda premia i jak jest uznawana, jak chcecie być fair to grajcie fair.
Wszystko jest omawiane na rozmowie rekrutacyjnej, każdy wie na jakie warunki się zgadza lub nie. Pracodawca odpowie na każde pytanie, zarówno wynagrodzenie jak i okres wypowiedzenia również jest zawarty w warunkach zatrudnienia, wystarczy czytać ze zrozumieniem, nagroda uznaniowa to nagroda uznaniowa.
Chodzi mi o premię aby ja otrzymać to trzeba być cały miesiąc w pracy żadnego l4 nawet jednego dnia, napocić się w pracy bo limity minut są mega zawyżone i co chwilę jest dokręcanie minut no bo pracownicy za dużo procent premii przecież nie mogą wyrobić no bo kasa a jej ciągle brak w firmie.
Nadgodziny jakie nadgodziny zapomnij w tej firmie brak nadgodzin! Za dużo kombinujesz nie ma Cię to Cię nie ma premia uwalona i brak dyskusji .
60min x 8h na dobę daję 480min - 30 minut przerwa - 450 minut na dobę , 450 minut na dobę i więcej daje wyrobioną premię w ciągu dnia, a jak masz poniżej to lipa premii w ciągu dnia jest 0%, wystarczy jeden dzień chorobowego aby Szefowa uwaliła Ci z premii im dłużej jesteś na L4 tym mniejszą masz premię, jeżeli jesteś 2 tygodnie w pracy i wyrobisz tą premię w 100% a potem 2 tygodnie jesteś na L4 to na 100% nie dostaniesz premii w tym miesiącu.
Co tu wiele mówić, praca ciężka i brudna jak w kopalni, ciągłe podkręcanie śrubki przez pana (usunięte przez administratora) Normy takie że nie idzie pracować tam normalnie w swoim tempie, chodź kierownictwo udaje że normy są bardzo przyzwoite, a wcale tak nie jest, napewno nigdzie indziej nie znajdziecie tak specyficznego systemu pracy. Z tego co słyszałem to już 80% mężczyzn jest już pewna że odchodzi z pracy i wogle się nie dziwię. Druga sprawa to że praktycznie całym urlopem dysponuje pracodawca o normalny dzień urlopu trzeba się prosić podobnie jak o ciuchy do pracy chodź podobno to akurat jest jednyna rzecz która zmieniła się na plus w firmie, a no i z większością ludzi można dobrze się dogadać. Reasumując nie polecam firmy szefowa może nie taka najgorsza ale zaślepiona przez swojego najbliższego współpracownika , a jeśli nic tam się nie zmieni to firmie grozi stagnacja lub co gorsze całkowite zamknięcie. Ps. Oczywiście wypowiadam się tylko jako mężczyzna o pracy kobiet nie mogę się wypowiedzieć ponieważ za wiele niewiem i za długo tam nie pracowałem żeby zobaczyć jak kobiety prosperują napewno nie wyglądało to źle
Niewesoło opisujesz @Brudny Hary. A czy na magazynie też takie BHP jest i cała reszta problemów (z urlopami, premiami itp.)? Obiecywali w ogłoszeniu na magazyniera, że jest ubezpieczenie na życie i premie za wyniki.
Ludzie na produkcji się zwalniają bo nie są wstanie wyrobić premii, ciągle gadanie więcej trzeba zrobić bo brak kasy, zachęcam was do komentowania i wyrażania swojej opinii bo im więcej nas będzie to lepiej może kadra kierownicza dostrzeże problem bo jak dla mnie kompletnie się do tego nie nadaje. Kasa słaba, brak nadgodzin jakich kolwiek dodatków żadnych jeżeli chodzi o socjal o ciuchy robocze trzeba chodzić i się prosić, urlop to tylko na żądanie. Ciągłe wdychanie pyłu chodzi o aluminium co druga osoba na produkcji ma brak w uzębieniu to jest straszne .
Firma dość specyficzna jeżeli chodzi aby wziąć urlop nie chcą dawać, brać tylko na żądanie, zarobki dość marne zapomnij o wyrobieniu premii bo jest tak wysoko ustawiona aby po prostu jej nie dać, coraz więcej obowiązków jest narzucanych na pracowników a podwyżek brak. Black Mamba i Wąski czasami zadają tak głupie pytania jak by tu pracowali od wczoraj, ogólnie nie polecam firmy.
Albo na czarno praca bez umowy za darmo albo przez agencje pracy Tymczasowej Lives Wejherowo cech
Ciekawe na jak długo ta praca będzie, myślę, że za chwilę zaczną się zwolnienia, bo robota się skończy i nowi pójdą na bruk...
Bylam na rozmowie-miła Pani oprowadziła mnie po zakladzie -ale to nie dla mnie...coś musi być nie w porządku bo teraz aktualnie szukają -i na produkcję i magazyniera i brygadzistkę.... widać duża rotacja jest -czyli możliwe że praca ta nie jest idealna i super ---nie wiem...
Też byłem tam na rozmowie ,pewnie z tą samą osóbką co ty Anulo. Osóbka ta robiąca wrażenie mało inteligentnej po kiepskich korpo- kursach co to żakiecik w pierwszym pokoleniu nosi, z wielkim nabożeństwem oprowadzała mnie po zapylonych kątach niewielkiej hali produkcyjnej.W pewnym momencie podniosłym i świątecznym głosem zapytała mnie ,czy słyszałem o ich firmie. Trochę zakłopotany i z pewną obawą aby nie wpędzić Osóbki w kompleksy odrzekłem ,zgodnie z prawda zresztą , że nie słyszałem. Osóbka na chwilę zamarła ale nieskomplikowany rozumek Osóbki po chwili odzyskał równowagę. Pozdrawiam . Orwell
A czego się spodziewałeś po pierwszej rozmowie w pracy? pogadanki przy kawie? takie pytania o firmę zawsze padają na rozmowach o pracę, gdzie pracodawca sprawdza czy wiemy cokolwiek o firmie do której próbujemy się dostać... Widać brak doświadczenia w nabywaniu zatrudnienia. Opinia niepotrzebna i na niskim poziomie.
Czy pracodawca zatrudnia pracowników do przyuczenia? Ogólnie mam na myśli to, czy osoba, która nie ma doświadczenia na rynku pracy, będzie w stanie nauczyć się obowiązków w tej firmie. Powiedzcie, czy są jakieś szkolenia wdrożeniowe i ile trwają. Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Robota jak robota, jak się nie chce robić to wszędzie będzie źle. Zwolnienia były ale nie była to odpowiedzialność kierownictwa po prostu Szwecja wycofali zamówienia
Zacznijmy od tego nadal przebuja pracowników do orania, a co zwolnienia to ustala kierownictwo .jak nie wesz to napisz takich głupot.
Kierownictwo dostaje polecenia ze Szwecji, na decyzje odgórne nie mają wpływu, przecież to oczywiste. Jeżeli nie zna się struktury działalności firmy to lepiej się nie wypowiadać. Pozdrawiam
W firmie panuja układy rodzinne, na jednej zmianie brygadzistka jest pani która ściągnęła do zakładu pół rodziny i dba o nich należycie, dając im do pracy lepiej płatne i lżejsze elementy za które dostają wyższe wynagrodzenie. Kierownictwo udaje że tego nie widzi. Jednym słowem Polska rzeczywistość i miernota. Odradzam pracę chyba że jest się związany z rodziną pani K. Profity gwarantowane.
No pewnie, że to prawda, pracowałam w tej firmie i wiem, że tam wszystko zależy od tego komu się trzyma palec, lub kogo się zna. Znam mnóstwo ludzi którzy tam pracowali i dobrze swoją pracę wykonywali, a i tak zostali zwolnieni, bo przyszli tam bez znajomości. No i te różnice w wypłatach- jakaś paranoja- niby akord??? Ale jaki?? Przecież tam wszystko zależy od tego jaką pracę dostaniesz do wykonania. Dostaniesz (usunięte przez administratora) To zarobisz (usunięte przez administratora)I nie wierzę w to, że te lepsze prace dostają ci którzy lepiej pracują, wcale tak nie jest. A różnice w wypłacie bardzo duże, to jest mega niesprawiedliwe
Tak to prawda są osoby które dostają lepszą pracę lepiej płatną I to nie tylko z rodziny . Są raporty i kierownictwo widzi doskonale jaką pracę kto wykonuje i jaką ma dniówke i nic z tym nie robi jest to bardzo przykre
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Proal LTD Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Proal LTD Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Proal LTD Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 0 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
