Opinie o Omnipack Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Lolo13.06.2026 12:04
Były pracownik
Firma z kartonu. Bez pomysłu, bez zysku, bez przyszłości a obecnie także bez kadry. Można klienta bajerowac ale niestety i tak prawda wyjdzie na jaw.
Nowy wpis
TK11.06.2026 18:44
Pracownik
Hej guys!
Kiedyś z kolegami założyłem firmę. Po jakimś czasie koledzy odeszli, nie dając rady dłużej ze mną współpracować.
Kiedyś miałem również kilku dyrektorów. Ich też zabrakło. W końcu po co wydawać na nich pieniądze?
Zrezygnowałem z dyrektorów i mianowałem na głowy pionów managerów niższego szczebla. Żeby było taniej.
Czy dawałem im wsparcie? Rozwijałem ich? Dbałem o nich?
Po co?
Przecież płacę, więc wymagam.
Nie oni, to kolejni.
Z roku na rok coraz częściej się frustrowałem. Coraz częściej się wydzierałem. Coraz częściej ludzie wychodzili z rozmów ze łzami w oczach, poczuciem bezsilności albo po prostu wykończeni psychicznie. Ciągle chodzą na łatwiznę tymi niekończącymi się L4 od psychiatrów.
Ale przecież to biznes.
Historie mnie nie interesują.
Tak przynajmniej napisałem na LinkedInie.
Kiedyś wydawało mi się, że empatia polega na wysłuchaniu całej historii. Dzisiaj nie interesują mnie historie w ogóle. Historie nic mi nie dają.
I rzeczywiście.
Nie dają mi nic historie ludzi, którzy odchodzili.
Nie dają mi nic historie managerów wrzucanych na stanowiska, do których nie byli przygotowani i jakkolwiek wspierani. Zawsze chcieli robić coś inaczej niż sobie to wyobrażałem.
Nie dają mi nic historie osób, które przez lata próbowały naprawiać problemy, których źródło znajdowało się znacznie wyżej niż chciałem przyznać.
Liczy się biznes.
„Moja” firma powstała dzięki zewnętrznemu finansowaniu. Dzięki temu przez 9 lat mogłem nazywać ją startupem.
Niestety minął już 10. rok. Dekada.
A moje wielkie dzieło przez ani jedno roczne sprawozdanie finansowe nie przyniosło nawet złotówki zysku.
Mimo wielomilionowych obrotów koszty zjadają każdy zarobek.
Czy inwestorom się to podoba?
Czy mogę wreszcie sprzedać ten problem i zająć się czymś innym?
Niestety nie.
Bo cała kwota ze sprzedaży wystarczyłaby głównie na spłatę inwestorów.
I tak od 10 lat jedyne, co naprawdę mam, to jeden ogromny problem na głowie, którego nie mogę się pozbyć.
A moi koledzy, z którymi zaczynałem albo studiowałem, już dawno spieniężyli swoje biznesy.
Ja nadal publikuję kolejne posty o przywództwie, skuteczności, kulturze organizacyjnej i empatii.
Bo przecież kontrole PIP nie wykazują nieprawidłowości.
A kiedy kolejna kontrola nie wykazuje nieprawidłowości, utwierdzam się w przekonaniu, że jestem świetnym pracodawcą.
A to dopiero początek opowieści o mojej drodze na szczyt.
Przychody i zysk Omnipack
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
25,7 mln
-3,7 mln
45,7 mln
-9,9 mln
53,7 mln
-9,0 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
02.09.2025 19:56
Asystent AI
53 mln 741 tys. zł - tak wysoki wynik przychodów osiągnełą firma w 2023 roku. Rok do roku jest to wzrost o 18%. W tym okresie zanotowano ujemny wynik finansowy brutto o wartości 8 mln 971 tys. zł.
Imponujące przychody, ale straty są niepokojące. Jak takie wyniki wpływają na Wasze obawy dotyczące stabilności zatrudnienia w firmie? Możliwe zwolnienia czy obniżki płac są na horyzoncie?
AA16.07.2025 19:34
Pracownik
długie spodnie dla nas roboli a biuro w miniówkach wybieg mody po magazynie robi
Kiedyś_tam_pracowałem09.06.2026 20:27
Były pracownik
Długo się zastanawiałem czy w ogóle pisać opinie, stwierdziłem, że nie będzie to jako taka opinia a raczej krótka charakterystyka osób z którymi miałem przyjemność lub nieprzyjemność pracować.
Kilka zdań o firmie, tak naprawdę wspominam to miejsce z lekkim wzruszeniem, ale to tylko dlatego, że pracują tam ludzie prawdziwi (co to znaczy? - niech każdy odpowie sobie sam; chodzi mi o tych szarych ludzi), ludzie z którymi codziennie się widujesz, niby mówisz im co mają robić, jesteś ich szefem, ale bardzo dużo ludzi zapomina, że to też są ludzie, w większości Ukraińcy - ale co z tego (pamiętajmy, że to są ludzie, którzy czasem mają słabszy dzień, czasem są chorzy po prostu ludzie).
Trochę o firmie, myślę, że wraz z odejściem Łukasza P. (chyba dyrektora) człowieka który był super, sympatyczny, uśmiechnięty, empatyczny - promyczek, firma straciła jeden z mocniejszych filarów, z tego co wiem pracował bardzo długo. Kolejnym strzałem w kolano było co najmniej nie ładne potraktowanie Pauliny z Quality i pozwolenie jej odejść, dziewczyna która ogarniała reklamacje, instrukcje pakowania, kontakt z klientem, po jej odejściu pięciu ludzi nie umiało ogarnąć tego co ona sama.
Firma która zarabia miliony, z roku na rok coraz więcej rzuca z łaski premie świąteczną.
Firma która podnosi normę, jeżeli zauważy, że nie daj Boże ją wyrabiasz i śrubuje tak, że jej nie wyrobisz.
Tak jak ktoś wyżej napisał, jeżeli masz za dużą normę to znajdą sposób abyś tej premii nie dostał - szczególnie poszkodowany jest dispatch.
Firma w której człowiek dzwoni, że jest chory i dajesz mu NUN, a przełożony i tak zmieni na NNN.
Tyle o fimie.
Teraz charakterystyka ludzi (według mnie):
Przyjęcia czytaj Damian i Piotrek - super ludzie, wszystko wiedzą zawsze pomogą jeżeli potrzebujesz pomocy.
Paulina T - chyba zajmowała się trasportem, dziewczyna sympatyczna, inteligentna, konkretna, odpowiednia osoba na tym miejscu idealna kandydatka na moją psiapsi.
Patryk - chyba nowy dyrektor nie wiem pogubiłem się, tekstem: "Ogień z (usunięte przez administratora) dźwignią sukcesu" - przegrał na starcie, na gembie trzyma ręce w kieszeni i tylko przekłada kulki z lewa na prawo, jak na stanowisku które zajmuje używa języka rynsztokowego, nie nadaje się do pracy z ludźmi.
Mateunio - samozwańczy szeryf BTC, wprowadza jakieś swoje dziwne zasady, NNN sypie jak z rękawa, jest/ był kierownikiem działu, ale jeżeli masz problem, to człowieka nie uświadczysz, siedzi tylko na kamerach i patrzy co robisz, po pracy również, traktowanie ludzi jest poniżej krytyki - jakieś szkolenie z empatii przydałyby się.
Dotyczy to magazynu w Nadarzynie.
Jeżeli kogoś uraziłem to Przepraszam.
Nowy wpis
Gustaw11.06.2026 08:38
Inne
No to chyba zmiana na plus? Bez uprzedzeń i w ogóle.
Nowy wpis
heh11.06.2026 18:37
Były pracownik
Może mateunio mysli że jak ludziom wlepia NNN zamiast NUN to mu coś to zmieni w życiu, Tomek się do niego uśmiechnie czy coś
Sonia10.06.2026 12:33
Inne
Moi drodzy, podpowiecie mi jakich widełek płacowych można się spodziewać na stanowisku Młodszego Specjalisty ds. HR 🤔 Zwykle na etacie dają w tym momencie 4000 – 4 750 zł na rękę i ciekawi mnie czy tu jest podobnie.😊
Pracownik27.05.2026 13:08
Pracownik
Dlaczego pracownicy w Gorzowie przychodzą do pracy w niedzielę i są odsyłani do domu o 10:30 lub 12:00? Dlaczego pracujemy w sobotę i niedzielę, a w poniedziałek nie ma pracy?
Ja01.06.2026 20:37
Inne
Jak nie rozumiesz ecommerce i dostawy dla klienta na czas to lepiaj szukaj pracy na kuchni
Martyna02.06.2026 12:09
Inne
Ale w niedzielę to rozumiem jakieś nadgodziny robicie, tak? No dla mnie to jest logiczne, że jak się wszystko zrobi to się jedzie do domu 🤨 W czym problem? Jak w ogóle macie za tą niedzielę płacone?
Pracownik27.05.2026 12:36
Pracownik
Pan Kornel zatrudnia swoich znajomych (pana Macieja), który pracuje tam już ponad pół roku i nie pamięta nazwisk pracownicow.Wolno mu robić wszystko, nawet przychodzić po weekendzie z zapachem alkoholu (nie jest zbyt przyjemnie, gdy szef śmierdzi alkoholem). A zwykłym ludziom nie wolno nosić bluzy z kapturem.
Bb29.05.2026 21:43
Inne
Ta maciora na b2b do innej pracy się nie nadaje to będzie tam siedzieć do końca 🤣
Beata30.05.2026 13:58
Inne
Nie no, ale Drodzy Państwo! Czy też takimi wyrażeniami "raczycie" się podczas pracy, czy tylko tutaj tak się do siebie zwracacie? 🙄
Klaudia14.05.2026 08:29
Inne
Szukają Lidera obszaru, trzeba mieć doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Praca na 2 zmiany, jest karta sportowa i pakiet zdrowia. A jak z kasą, napisali że podstawą + premia. Czy da się zarobić z 6 tys na rękę?
lider/liderka27.05.2026 15:15
Inne
Powiem na swoim przykładzie. Max co został owyplacone to 5200zl. Plus nadgodziny ktore wyplacili po kwartale. O premii nie wypowiem się bo przez rok czasu pojawiła się az 2 razy w najniższej kwocie
Gustaw27.05.2026 15:48
Inne
Serio tylko dwa razy? To, jakie mają warunki do spełnienia na tę premię?
Ktos27.05.2026 10:45
Pracownik
A zmiana działu? Czasem plan wysyłkowy na dany dzień jest zrobiony, więc można część pracowników oddać na inne działy do pomocy i na odwrót. W założeniu firmy każdy ma umieć robić wszystko. Jak dla mnie jak coś jest od wszystkiego to jest do niczego, ale zwykłych pracowników o zdanie się nie pyta tylko wymyśla nowe pomysły
Ktos27.05.2026 10:43
Pracownik
Wszystkie czynności są przeliczane na sekundy: na wysyłkach - dojście do wózka kompletacyjnego, zeskanowanie jednostki, podejście do regału, wzięcie towaru itd. na przyjęciach - otwarcie dostawy, przeklinanie towaru, zrobienie zdjęcia jeśli towar jest uszkodzony itp. niby zostało to na "żywo" stoperem liczone, ale nie wszystkie czynności są liczone równomiernie, np zamówienie z jednym produktem np kosmetykiem zapakujesz szybciej niż zamówienie z jakimś większym gabarytowo produktem. Z całej puli jednej czynności jest wyliczana średnia. Ktoś kto pracuje od początku na wysyłkach może mieć problem z nowymi czynnościami na innym dziale i na odwrót. Po prostu do wszystkiego trzeba od nowa się uczyć i dochodzić. Przez to traci się produktywności. Albo po prostu mozna danego działu nie lubić, ale robić trzeba i wtedy też produktywność nie jest duża.
Ktos24.05.2026 17:34
Pracownik
To wszystko zależy od pracownika. Są osoby które wypracowują premie na przyjęciach ale na wysyłkach już nie i na odwrót. Ale to bardziej wynika z faktu, że na chwilę przechodzi się na inny dział i trzeba wykonywać inne czynności.
Co do grafiku, zwłaszcza przy dużych zatowarowaniach albo dużej ilości zamówień, jest powiedziane, czasem zapytane, że trzeba się zostać dłużej
Gustaw25.05.2026 11:01
Inne
Dalej trochę nie rozumiem. W sensie co to za czynności, że tak to może wygląda i czemu w sumie taka zmiana działu?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Ktos21.05.2026 17:42
Pracownik
1. Trzeba się przygotować na zmianę grafiku, nawet nie z dnia na dzień, ale często jeszcze tego samego dnia może coś się zmienić.
2. Premie zależą od wyników, więc jak dobrze będziesz robić to i premia będzie się zgadzać. Obrotny człowiek wyrobi normę a nie będzie musiał nie wiadomo jak szybko i sprawnie pracować. Tylko to też zależy od stanowiska, na jakim się pracuje.
3. Są lekkie pracę jak pakowanie ubrań czy kosmetyków, ale zdarzają się też ciężkie zamówienia, po kilka kartonów każdy. Do tego czasem się zdarza rozładowanie kontenera czy ogólnie przyjmowanie towaru. Niektóre produkty mogą być problematyczne
Martyna22.05.2026 11:15
Inne
To na jakim stanowisku jest łatwiej z tą premią? I jak to jest, że tego samego dnia się grafik zmienia bo nie czaję. Przychodzisz do pracy i dostajesz info, że dzisiaj zostajesz dłużej czy jak? 🤔
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma bywa chwalona za szybki kontakt w procesie rekrutacji.
1. Szybka rekrutacja: Krótki czas oczekiwania na telefon i możliwość szybkiego przejścia procesu.
2. Dla niektórych grafik zmianowy: Część osób docenia elastyczny system zmian lub krótszy tydzień pracy.
3. Wypłata za pełne godziny pracy: Wynagrodzenie nie jest sztucznie przesuwane między okresami rozliczeniowymi.
📋 Podsumowanie
Sporo osób docenia łatwy i szybki start pracy, niektórzy chwalą system wypłat za przepracowane godziny. Najczęściej pojawia się wątek problemowej organizacji pracy: grafik i rzeczywiste godziny są inne niż w ofercie, a zakres obowiązków może się znacznie różnić od tego, co ustalono wcześniej. Przewijają się tematy wysokiego nacisku na normy, częstych zmian grafiku oraz problemów z komunikacją na linii pracownik-kierownik. Opinie o atmosferze i stylu zarządzania są mocno podzielone – sporo zależy od zespołu oraz działu, pod który się trafi.
💬 Główne pytania
1. Grafik i nadgodziny: Czy można liczyć na stałe godziny pracy, czy raczej trzeba się nastawiać na zmiany i nadgodziny „z dnia na dzień”?
2. Premie i zarobki: Czy premie są realne do zdobycia i jak często się zdarza, że są ucinane lub cofane?
3. Warunki pracy i zakres obowiązków: Czy praca naprawdę jest lekka, czy jednak wiąże się z dźwiganiem i presją na wyniki?
Zxcv31.03.2026 22:59
Inne
Nie polecam firmy Omnipack w Gorzowie . Firma zatrudniajac Kornela strzeliła sobie w kolano co widać po ilości ludzi którzy odeszli....
Były pracownik15.05.2026 21:45
Były pracownik
Już ci odpowiadam na twoje pytanie. Przeglądasz ofertę pracy w Omnipack, wysyłasz kandydaturę, oddzwaniają, zapraszają na rozmowę. Rekruterka spóźnia się na rozmowę dłuższy czas (ok.pół godziny) po czym zabierają Cię na magazyn pokazać ci na czym polega praca. Dają ci skaner, wózek i lecisz..po czasie mówią ci że zostajesz na 2-3 godziny..po czym idziesz do hr..tam dostajesz odpowiedź czy się nadajesz i jeśli tobie odpowiada praca to wypełniasz papiery. Oferta pracy niby mówi o tym że praca 7-15 ale niestety po czasie informują Cię że zakład pracuje na 2 zmiany po 10-12h i to nie podlega dyskusji. WSZYSTKO co robisz musisz kliknąć w swoją kartę, bo na tej podstawie oceniają Twoją produktywność, więc jeśli potrzebujesz do toalety to szybciutko bo kibelka na liście nie ma. W ofercie jest również napisane o tym,że lekka praca- pakowanie kosmetyków, odzieży i suplementów diety. Kłamstwo..jest tam też spożywka która nieraz waży ponad 20kilo i tutaj plecy padają...
Sonia17.05.2026 13:48
Inne
Hej, o rety.. warunki troche sie roznia niz obiecują w ofercie, masz rację.☹️ Podpowiesz mi jak to wygląda ze stawką, jest adekwatna?
Gorzów Wielkopolski09.01.2026 15:32
Były pracownik
Zaczynając od początku, rekrutacja przebiegła w porządku, zostałam poinformowana o 10h zmianach i pracy w niedziele. Kontakt z rekruterką ok, natomiast jeśli chodzi o proces rekrutacji, który wymyśliła sobie firma to jakiś żart. Zapraszają na dwie godziny pracy, za które nie płacą, żeby podjąć decyzję, czy w ogóle ''się nadajesz''. Jak się okazało ''nadaję się'', więc podjęłam z nimi współpracę. Pierwszy dzień miał być dniem szkoleniowym i trwać 8h, wraz ze mną 3 ukraińców. Pani szkoląca również ze wschodu, a więc i szkolenie po ukraińsku ''jak coś nie wiesz to pytaj''.. Hit, we własnym kraju prosić się, żeby mówiono po polsku... Przez pierwsze 2-3h faktycznie czułam się w miarę zaopiekowana, po czym wszyscy magicznie się rozpłynęli, więc chodziłam po magazynie szukając jakiegokolwiek wsparcia, ale oczywiście połowa ludzi to ukraina nie mówiąca po polsku... No i śmietanka na torcie: dwie godziny przed końcem mojego szkolenia zostałam poinformowana, że mam zostać 10h.. ''no tak wyszło, że jednak 10 :)''. Pan kieras mógłby sobie chociaż darować ten szyderczy uśmieszek. Chwilę po tym sam zmył się do domu. Nadeszła druga zmiana, ani jednej znajomej twarzy, nikt nie wie o co chodzi i co ja tu w ogóle robię.. W sumie sama też zwątpiłam. Wrzucono mnie na drugą część magazynu, kazali założyć jakiś śmieszny kask i bez żadnej instrukcji puścili w te wielkie regały, zapominając powiedzieć, że część z nich nie jest w ogóle oznaczona. :) Oczywiście 10h nie zostałam, a następnie zakończyłam współpracę z tym (usunięte przez administratora). Zdawałam sobie sprawę, że praca do najlżejszych nie należy, byłam na to przygotowana, ale traktowanie ludzi jak intruzów już w pierwszy dzień to zwykłe sku*wysyństwo. Może bym została, gdyby chociaż szkolenie zostało przeprowadzone jak należy. Wolę umrzeć z głodu, niż choć przez 5 minut w moim życiu jeszcze stanąć na tym magazynie. Żadne pieniądze nie są tego warte. Jak ktoś nie jest desperatem i szanuje siebie i swój czas, lepiej żeby omijał to miejsce szerokim łukiem. No chyba, że lubicie wypić darmową kawkę. :)
Wariat03.05.2026 13:16
Były pracownik
Podobna sa ale do tego trzeba miec wieksza ilosc ludzi jedna osoba przeciwko firmie nie ma szans stanac
Gustaw04.05.2026 12:58
Inne
No to wiadomo, ale to właśnie przez to wspominam o związkach. Hmm tylko skoro podobno to brzmi jakby nie robiły na tyle, żeby ludzie to zauważali...
Dispatch29.01.2026 07:51
Pracownik
W tej firmie pracuję już po raz drugi. Za pierwszym razem wszystko było świetnie — była to praca marzeń.
Jednak gdy wróciłem tutaj ponownie, sytuacja znacznie się pogorszyła. Kierownictwo zaczęło wywierać dużą presję na pracowników, zmuszając ich do pracy po 10–12 godzin dziennie.
Premie nie są wypłacane, a jeśli norma kwalifikuje się do premii, robi się wszystko, aby jej nie przyznać. Znajduje się rzekomą reklamację, przy czym nie ma żadnych dowodów w postaci zdjęć ani nagrań wideo.
Moja wydajność w pracy wynosiła 124%, co było znacznie powyżej wymaganej normy. Swoją pracę wykonywałem dobrze, rzetelnie i robiłem wszystko, co należało do moich obowiązków.
Kierownik działu wysyłek zachowuje się bardzo nieprofesjonalnie. Zwolnienia odbywają się bez wcześniejszego uprzedzenia. Praktycznie nie ma go na hali — siedzi w biurze, pije kawę i obserwuje pracowników przez kamery. Nawet będąc w domu, monitoruje przez kamery, co dzieje się w pracy i kto czym się zajmuje.
Zostałem zwolniony i poinformowany, że mam czas tylko do końca miesiąca, a były to zaledwie dwa dni. Stawia się znacznie ponad innymi, jakby pracownicy byli jedynie siłą roboczą.
Zostałem również oskarżony o rzekome zażywanie narkotyków w pracy. Gdy poprosiłem o dowody, natychmiast zmienił temat i stwierdził, że zwalnia mnie z powodu wychodzenia na przerwy na papierosa w czasie pracy.
Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie.
Malwina29.04.2026 18:46
Inne
Dochodziło faktycznie do prób pobicia, czy raczej miały miejsce groźby i ostre kłótnie 🤔 Czego dotyczyło to „pomawianie”?
Wariat03.05.2026 13:13
Były pracownik
Wez spamietaj o co poszlo tam byly klotulnie w sumie o wszystko szczegolnie ze jeden kierownik bardzo slabo do pracownikow sie odnosil ii jeden stanal mu na drodze ale ze to kierownik aa pracownicy bali sie powiedziec jak bylo to zostali zwolnieni wiec ci powiem tak umiesz liczyc licz na sb bo ci tam nikt nie pomoze masz miekie serce miej twardy tyl tam byli tacy co nie lubiali mobingu i zaczeli sie klucic to pare dni i wypowiedzenia dostawali tam byl nawet chlopak ktory pracowal bardzo dlugo w tej firmie i nikt nie sadzil ze go zwolnia ale tez poszedl na wyzwiska z kierownikiem ii go wywalili wiec ci powiem nie wazne ile pracujesz glosu w tej firmie nie masz
Katarzyna02.05.2026 17:24
Inne
No i jak coś się w ogóle wyjaśniło z tym monitoringiem, zgłosi liście gdzieś to żeby ktoś sprawdził czy oni tego używają rzeczywiście zgodnie z przeznaczeniem?
B2K29.04.2026 21:28
Były pracownik
Historia lubi sie powtarzac. Omnipack w Gorzowie sam sobie strzelił w kolano poraz drugi. 2 lata temu mieli problem poniewaz duzo ludzi odeszło od kierownikow magazynu poprzez liderow az do zwyklych pracownikow i to w bardzo krotkim czasie. Teraz doprowadzili do tego ze ludzie znow po uciekali do konkurencji za sciane i dalej beda uciekac.... Gratuluje Omnipackowi za awans dla Katarzyny S na stanowisko kierownika obszaru ktora nie robi nic poza ogladaniem tik-tokow o jedzeniu. Mieliscie tez wozkowego ktory byl na kazde wasze zawolanie gdzie jak nie mieliescie niikogo na weekend to wydzwanialiscie do niego aby przyszedl chociaz na pare h do pracy i jak go potraktowaliscie ? nie przedluzeniem umowy tylko dlatego ze Katarzynie S bylo nie po drodze z wozkowym.... jej chyba z nikim nie jest po drodze skoro pare osob odeszlo z jej powodu. Firma nie wyciaga wnioskow ani nie uczy sie na bledach dlatego brakowalo , brakuje i bedzie im brakowac ludzi do pracy. Omnipack mial POTECJAŁ aby byc jedna z lepszych firm w Gorzowie ale nie stety juz tego potecalu nie bedzie . Jak chcieliscie stworzyc Dream Team to mogliscie zaczac od rozmowy z pracownikami na temat co kogo boli zamiast doprowadzic do straty wartosciowych pracownikow.
Beata16.04.2026 08:28
Inne
Praca stacjonarna i hybrydowa jest oferowana dla junior IT support specialist. Jak wygląda ilość dni pracujących w biurze i na HO, i czy macie udostępniony dobrej klasy sprzęt do pracy? 😊
Martyna04.04.2026 23:54
Inne
Szukają Quality Managera, oferta wisi od jakiegoś czasu, więc może ktoś miał okazję być na rozmowie i coś opowie? Głównie chodzi o to, czy wymagają takiego 100% ideału jak opisano i też jakich pytań się spodziewać.
Sonia01.04.2026 13:10
Inne
Cześć, jak u was działa system premiowy, jest raczej uznaniowy? Widze ofertę pracy dla Key Account Managera i zastanawiam się ile mozna wyjśc na czysto juz z premią, czy to 6500 zl się uzbiera ;)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Omnipack?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Klara24.03.2026 02:23
Inne
Szukają Project Managera w logistyce z minimum rokiem doświadczenia i angielskim B2. Wiecie na jakie stawki można liczyć przy takiej odpowiedzialności za procesy i klientów e-commerce? Ciekawe czy rzucają rynkowe 7-9k na UoP🤔
Dh07.03.2026 00:11
Były pracownik
Nie polecam tego magazynu(Nadarzyn) Zostałem zwolniony bez powodu. Dodatkowo wielu agencjom, które współpracują z tym magazynem, powiedziano, żeby mnie ponownie nie zatrudniały, ponieważ rzekomo opuszczałem pracę i miałem mniej niż 100 godzin. W rzeczywistości nasze godziny pracy nigdy nie były mniejsze niż 200 w miesiącu.
urru18.03.2026 07:04
Pracownik
Oczywiście , że jest ewidencja pracy !! Pracownicy "odbijają" do czytnika karty jak przychodzą do pracy/ Mało tego w czasie pracy , możesz pracować na różnych działach ( pakowanie towaru , przyjęcie , zbieranie itd ) i wtedy również odbijasz się na tablecie , żeby system zliczał ile godzin wykonujesz jaką pracę i z jaką wydajnością. Czyli kolejny (usunięte przez administratora) poszkodowany , co wylewa żale w internecie. Gdyby było jak mówi , krótka sprawa w sądzie pracy i firma ugotowana. Owszem są osoby które mocno w kratkę przychodzą do pracy.
Gustaw18.03.2026 10:53
Inne
No właśnie tak mi się wydawało, że jakby firma za coś takiego komuś życie utrudniała to by sobie strzelała w kolano. A jakoś muszą też pilnować, żeby ludzie normalnie chodzi jak problem się pojawia.
Zxcv05.03.2026 14:29
Inne
Omniapxk dlugo w Gorzowie nie pociągnie... zwalniają ludzi albo ludzie idę na długie L4 przez podejście kierownictwa albo sami odchodzą i z magazynu i z biura.
Zxcv10.03.2026 18:49
Inne
Chłopie ja tam pracuje to wiem co mówię a Ty pewnie tylko komentujesz . Idz popracuj tam to zobaczysz ze jest tak jak tu piszą.
Sonia15.03.2026 15:40
Inne
Hej, no ja ci wierzę, w sumie to ty jestes pracownikiem firmy.😀 Jak w ogóle z tą premią jest, jak sie ją wyrobi to są jakieś spoko pieniądze, jest przynajmniej 500 zł powiedzmy?🤔
Wisienka26.02.2026 09:23
Inne
Witam chciałbym zaczerpnąć opini o Pani A… od dział w Gorzowie Wlkp 🤓 podobno dobra pani kierownik 😋
Wezuwiusz11.02.2026 14:29
Pracownik
Dajcie sobie spokój z tą firmą. Zatrudniane są osoby na jakichś nowych fancy stanowiskach zamiast usprawnić podstawowe procesy magazynowe. Syf na magazynie, którego nikt nie potrafi posprzątać. Kierownicy i liderzy z prawie zerowymi kompetencjami. Nie załatano zbyt wielu dziur przez lata, które teraz dają o sobie znać. Prezes musi się nieźle stresować, bo raczej już widzi, że nic z tego nie będzie i trzeba jak najszybciej znaleźć kogoś kto będzie chciał od niego odkupić Omnipacka
Ciekawski George16.02.2026 12:46
Były pracownik
Gustaw ty już sobie daruj tutaj ... Jak widać od kilku lat bacznie coś na temat firmy wrzucasz. To może się wypowiedz jak Ci jest w tym Omnipacku?
Gustaw25.02.2026 13:09
Inne
A nijak, bo tu nie pracuje. I nie od kilka lat tylko bo zacząłeś pisać w listopadzie 2024. Także lekko ponad rok. To teraz możesz ty odpowiedzieć na moje pytanie.
gueniu12.01.2026 12:14
Inne
moja noga również więcej tam nie stanie, mówię tutaj o magazynie na ul. Szczecińskiej w Gorzowie. Aplikowałem z ogłoszenia na Olx i już po kilku minutach miałem telefon ze zapraszają na rozmowę. W ogłoszeniu podana stawka i praca na dwie zmiany 6-14, 14-22. Od razu wysłali nas na magazyn, skaner i wózek do ręki i obchód. W miedzy czasie sie dowiadujemy ze praca jest po 10 godzin ale to nie wszystko. Mamy pracować od soboty do środy, czyli 5 dni a czwartek i piątek mamy wolne! Za pracę w niedziele i święta masz nie płacone, w zamian możesz sobie wziąć dzień wolny, o ile sie zgodzą. Jak wykorzystasz dzień wolny to masz upierdzieloną premię!!! To jest hit. A jeszcze w ogłoszeniu jest że za prace w niedziele masz dodatek 5zł brutto. Naprawdę niewiadomo czy sie śmiać czy płakać. Jak ktoś nie wierzy to proszę aplikować i samemu sprawdzić
Kolega24.02.2026 20:15
Inne
No to chyba tyle zarabiacie że nie ma co narzekać. Jak by było wam źle to do innej pracy byście poszli no tak czy nie. Ale jak się siedzi na stołku i płacą to czemu nie
Mikołaj25.02.2026 11:02
Inne
Kolega myśli może, że z 7k netto tu mają? Rzeczywiście to takie trochę rozdwojenie jaźni, ciałem niby w pracy w jakiejś firmie, a myślami już gdzie indziej...
Sonia12.02.2026 11:41
Inne
Młodszy specjalista ds. obsługi klienta może się spodziewać w firmie na start 5500 brutto powiedzmy?😊 Oferta ciekawie wygląda, brakuje mi właśnie tylko tych zarobków.
Nikodem05.02.2026 12:37
Inne
Jak wygląda rekrutacja na stanowisko Junior Reporting Specialist? Czasem pracodawca zatrudnia po rozmowie, a czasem jest jeszcze jakieś zadanie.
MK30.01.2026 18:06
Były pracownik
Dzień dobry. Piszę w sprawie trenera na magazynie OMNIPACK — LAVRO Viacheslav. Spotkałem się z nieprzyjemnymi sytuacjami, w które był on zamieszany. Wielokrotnie (usunięte przez administratora)dziewczynę, gdy nikt nie widział, pozwala sobie na niestosowne zachowania fizyczne, dotykanie oraz sięganie pod ubranie i nie reaguje na zwracane mu uwagi. Przekracza granice osobiste słowami, żartuje na tematy 18+, wysyła swoje zdjęcia i prosi o to samo w zamian. Zachowuje się opryskliwie i grozi w miejscu pracy, dopuszczając się agresji fizycznej. Składa skargi do kierownictwa na innych pracowników, którzy nie są niczemu winni — jedynie dlatego, że ich nie lubi. Kierownictwo mu wierzy, ponieważ zajmuje on wyższą pozycję niż pozostali pracownicy magazynu. W wyniku jego skarg wielu niewinnych pracowników zostało zwolnionych. Docierają również informacje, że Viacheslav spędza czas w toalecie damskiej z innymi pracownikami. Mam nadzieję, że magazyn podejmie odpowiednie działania. Dziękuję.
DR03.02.2026 17:13
Inne
Bo musieliby zwolnić 3/4 pracowników a ktoś pracować musi więc przymykają oko. Na około 100 pracowników magazynu 90 to osoby z Ukrainy które w większości przychodzą pod wpływem aby mieć siłę pracować 6/7 dni w tygodniu po 12h. Ta firma to jeden wielki (usunięte przez administratora) póki masz siłę pracować i jesteś przydatny to jesteś super, jeśli tylko wyrazisz swoją opinię którą nie spodoba się przełożonym to zostajesz zwolniony bez uprzedzenia, podobnie jest w sytuacjach gdy przychodzisz do pracy i nagle dowiadujesz się, że dziś zamiast 8h pracujesz 12, nie możesz zostać na nadgodziny to dowidzenia, firma nie potrzebuje takich ludzi. Na samym magazynie też panują warunki niesprzyjające pracy, jest bardzo zimno (około 12 stopni) do tego okropny syf, stoją kartony z zepsutymi produktami klientów które gniją, tworzą się tam larwy i inne grzyby. A jeśli nie podlizujesz się przełożonym to choćbyś potrafił wszystko, nie masz co liczyć na awans
KS03.02.2026 18:00
Były pracownik
Dzień dobry.
Jeżeli w powyższym tekście chodzi o osobie w Nadarzyne( na temat zaatakowania), to w pełni zgadzam się z tym, co zostało napisane. To jest wyjątkowo nieprzyjemna, nietaktowna osoba, która wywołuje wewnętrzne konflikty między zmianami, dopuszcza się mobbingu wobec tych, którzy jej nie “odpowiadają “.Otwarcie ośmiesza pracowników w obecności kierownictwa,oblizuje i skarży się.
Klara24.10.2025 17:03
Inne
Piszecie, że kiedy pracownik już jest w środku, zaczyna się piekło w sensie zmiana grafików bez pytania, 12-godzinne zmiany, ciężka praca fizyczna. A jak macie w umowach zapisany wymiar godzin, bo cos tu nie halo..
Były pracownik25.11.2025 23:51
Były pracownik
Przecież pisałam wyżej, że w umowie nie było wpisanych godzin pracy. Przecież to smieciówka. Było kilka osób zatrudnionych od niedzieli do czwartku od 7 do 15 zgodnie z ogłoszeniem a potem nagle zmiana godzin czy ci się to podoba czy nie..
Były pracownik25.11.2025 23:54
Były pracownik
Właśnie o tym mówię. Ludziom chyba wydaje się, że te negatywne opinie to dodajemy, by zaszkodzić firmie lub pod wpływem emocji a otóż nie..po zakończeniu pracy w tym zakładzie zastanawiałam się wiele razy czy wgl coś pisać
Były pracownik 20.10.2025 20:06
Były pracownik
Podkoloryzowane warunki pracy na rozmowie o pracę, dosłownie żadnych minusów nie podali. W ogłoszeniu napisali, że praca od 7 do 15 od niedzieli do czwartku a prawda jest taka, że w niedzielę pracują od 6 do 16..I nikogo nie interesuje, że to TWOJE nadgodziny. Tłumacz się z tego dlaczego chcesz pracować od 7 do 15..tak jak podali w ogłoszeniu..z dnia na dzień zmieniają grafik i wlepiają po 10-12 godzin pracy, bez pytania czy się na to zgadzasz. Spada Ci produktywność to szybko Cię o tym poinformują. Gorzej kiedy trzeba pracownika pochwalić. Kolejne kłamstwo: lekka praca- pakowanie ubrań, kosmetyków, zabawek i tabletek. Gdzie te zabawki ? Dlaczego nikt nie wspomniał o tym, że pakujecie również artykuły spożywcze? Gdzie jedna paczka waży ponad 20 kilo. To jest lekka praca? A na rozmowie o pracę nikt nie raczy powiedzieć, że idziesz na magazyn na kilka godzin i żeby nie wystraszyć potencjalnego przyszłego pracownika dadzą Ci do pakowania kosmetyki, nie spożywkę...bo przecież lekka praca..
Były pracownik21.10.2025 21:16
Były pracownik
Co tutaj trzyma ludzi ? Zapewne brak innych alternatyw a rachunki zapłacić trzeba. Zjeść też coś trzeba..wiesz, nie każdy przejmuje się tą normą, bo jak to napisali to twoja premia ale jednak..jeśli jej nie wyrabiasz to won
Lotek23.10.2025 11:50
Były pracownik
No jak juz ci naopbiecuja to myslisz że będzie dobrze. Potem ciężko odkręcić takie rzeczy bo musisz szukasz pracy jak masz pracę a nie chcesz isc na bezrobotne. Mi się udalo w miarę szybko to załatwić bo w sume od razu mnie przyjeli do innej firmy.
Lotek23.10.2025 11:45
Były pracownik
To jest zła firma, jedno obiecywali a rzeczywistość zupełnie inna. Pracowałem wczesniej przez 4 lata na magazynach ale się przeprowadziłem i zmieniłem pracodawcę na Omnipack i niestety ale była ogromna różnica. Tak duża, że poszukałem innego proacodawcy. Teraz przyjęli mnie do innej firmy (ale nie podam nazwy bo za krótko jestem ) i jest lepiej praktycznie pod każdym względem, wiec nie żałuje. Lepiej poszukać sobie innej firmy, bo ta ma kłopoty co się przekłada na warunki pracy i klimat ogolny.
Były pracownik06.10.2025 10:58
Były pracownik
Praca w Omnipacku? Marzenie! Tylko że koszmarne. To miejsce, gdzie godność pracownika kończy się już przy wejściu na halę. Byłam tam w Gorzowie wystarczająco długo, żeby zobaczyć, jak wygląda definicja wyzysku w praktyce. Dobrzy, pracowici ludzie? Do odstrzału. Zamiast nich zatrudnia się totalnie przypadkowych baranów, którzy nie wiedzą, co robią – ale najwyraźniej to właśnie taki „profil idealnego pracownika” według kierownictwa.
Szacunek? Haha, dobre. Tutaj jedyną opcją jest zapieprzać po 11 godzin, od niedzieli do czwartku, i jeszcze dziękować, że można. Nie chcesz przychodzić na nadgodziny albo pracować w niedzielę? Walizka i wypad. Najlepiej to od razu ustawcie namiot obok palarni, żeby ludzie mogli tam spać bo po co mają tracić czas na powrót do domu, skoro i tak firma uważa, że życie prywatne nie istnieje?
A teraz crème de la crème: kierownik magazynu. Człowiek parodia. Gość, który swoim brakiem kompetencji i podejściem do ludzi sprawia, że wcześniejsze kierownictwo z Warszawy wygląda przy nim jak święci. On nie prowadzi zespołu on go dobija. Zamiast doceniać ludzi, którzy ciągnęli ten magazyn, wywala ich, bo nie chcą robić kolejnych nadgodzin. Brawo, naprawdę wizjonerskie zarządzanie.
Nic dziwnego, że już cały Gorzów wie, żeby się tam nie pchać, bo to fabryka frustracji i upokorzeń. Nawet Ukraińcy, którzy potrafią wiele wytrzymać, mówią jasno: „Omnipack? Nie, dziękuję”
Z takim kierownikiem i takim podejściem zostanie wam pusty magazyn i echo bo nikt normalny nie zgodzi się tam pracować.
Były pracownik09.10.2025 11:30
Były pracownik
Nic w tej firmie nie jest logiczne. Nigdy niedziele ani nadgodziny nie były dodatkowo płacone. Dopiero teraz zrobili nadgodziny płatne 5zł BRUTTO więcej, wow! Szaleństwo!
Kornel na plus09.10.2025 21:14
Pracownik
Trochę przesadzasz. Dobrych pracowników nie zwalniają, a sami się zwalniają. Tych dobrych pracowników to na każdej ze zmian na palcach jednej ręki policzysz. Reszta jest do zastąpienia byle kim z ulicy.
Akurat to że zwalniają, to bardzo dobrze, bo może w końcu niektórzy wezmą się za robotę zamiast udawać, że pracują. W końcu jest na tym magazynie ktoś kto ma cohones i nie boi się podejmować trudnych decyzji. Takiego kogoś tu brakowało.
Anonimowy Johny14.10.2025 05:07
Były pracownik
Pozwoliłem sobie dodać kolejną słuszną opinie o tej firmie bo każdego dnia człowiek przychodząc do pracy przeciera oczy ze zdumienia bo to jaki cyrk się tam dzieje przechodzi ludzkie możliwości , dodatek premiowy który został dodany parę dni temu poto żeby załagodzić reakcji na zwalniające się osoby i zachęcić do udziałów w niedzielę został zabrany z niewiadomych przyczyn, to jest naprawdę niesamowite jak ludzie zarządzający tą firmą mają w sobie cechy polskich polityków gdzie na początku na obiecują poczym się nie wywiążą a na samym końcu okazuje się że jednak zabiorą, to jest czysta poezja jeśli ktoś lubi kabarety lub stand-upy bardzo zapraszam chociaż na parę dni przyjść ale tylko i wyłącznie w formie eksperymentu,jak nie zarządzać ludźmi .
Były pracownik04.10.2025 11:52
Były pracownik
Drogie kierownictwo z Warszawy , nie wiem czy państwo wiecie, ale nasz nowy kierownik magazynu szanowny Pan K. w Gorzowie , zwalnia ludzi bo mu się nie podobają, szantażuje ludzi wyrzuceniem z pracy jak nie będą przychodzić w niedziele lub zostawać po 12h , nawet szanowna Pani A. się go boi. Niedługo zostanie tam tak mało ludzi ze szanowny Pan kierownik sam będzie zbierał pakował i wysyłał zamówienia do klientów, bo nikt nowy też nie da sie traktować jak worek śmieci. Ludzie swój Honor i swoje zycie mają.
Byli koledzy i koleżanki nie dajcie sie szantażować poczujcie swoją wartość.
O.25.07.2025 20:35
Były pracownik
Welcome to Omnipack – praca tutaj może być prawdziwym testem cierpliwości i odporności psychicznej.
Nie jestem pewien, jak dokładnie działa system awansów na wyższe stanowiska (np. Liderów), ale mam wrażenie, że ostatnio coś się w nim mocno pogubiło. Wygląda to trochę tak, jakby najważniejsze było zadowolenie przełożonych, a nie faktyczne kompetencje czy zrozumienie procesów.
Chciałbym zaznaczyć, że wielu liderów to osoby naprawdę zaangażowane i kompetentne – ale niestety, są wyjątki. Jedna z takich osób (liderka stanów magazynowych) zupełnie nie rozumie, na czym polega część procesów, a mimo to wprowadza zmiany, które nie mają większego sensu i często tylko utrudniają pracę zespołowi. Komunikacja z tą osobą jest bardzo trudna – nie przyznaje się do błędów i często skupia się na krytyce, zamiast na rozwiązaniach.
Mam nadzieję, że kierownictwo firmy w końcu przyjrzy się temu bliżej i podejmie odpowiednie działania – zanim będzie za późno.
Dziękuję
Katarzyna26.07.2025 10:40
Inne
Ale to jak, nie przeszkolili jej czy o co chodzi, przecież to się przekłada na wasze wyniki i ich zresztą też. Pewnie lider dostaje coś od tego co jego zespół wypracuje no nie?
H28.07.2025 19:23
Pracownik
Przecież doskonale powinieneś wiedzieć że w tej organizacji szkolenie nie istnieje
Już dawno były19.06.2025 15:33
Były pracownik
Omnipack to firma krzak, z wielkich zapowiedzi o rozwoju firmy pozostało pogorzelisko, ciągły brak pracowników, ogłoszenia o zatrudnieniu kwitną cały rok na portalach, już nawet chętnie zatrudnią pracowników z grupą, naprawdę sądzá że znajdą takich jeleni!? (oddział w Gorzowie szoruje po dnie, mają tak zjechaną opinię że każdy z Gorzowa i okolic omija tę firmę szerokim łukiem, a jak ktośtam trafi to szybko dziękuje za współpracę, nepotyzm przekroczył tam wszelkie granice) nawet ukryj nie są zainteresowani pracą. Nie wiem kto tam pracuje obecnie, ale chyba tylko desperaci i osoby bez ambicji. Ci którzy pracowali na tym magazynie i mieli ambicje, a także wiedzą co oznacza słowo szacunek, już dawno nie pracuj w Omnipacku. Początek firmy był fajny, ale im dalej w las tym coraz gorzej, nepotyzm i brak szacunku do pracowników, to ma do zaoferowania omnipack. Trolla papaya byłego kiera na sterydach, który lubił donosicieli i obawiał się osób z ambicjami i tych którzy mieli odwagę powiedzieć co im się nie podoba a których pozbywał się z magazynu, to omnipack także lekką reką pozbył się jego i jego zastępcy clowna. Jeżeli jest inaczej i mylę się, to z chęcią na portalu jak to jest inaczej i cool pracują dla omnipacka w GW. Man kontakt z niektórymi byłymi pracownikami, więc nie sądzę, żebym mylił się w mojej ocenie.
Piter09.07.2024 12:05
Były pracownik
Ten krzak, chce zatrudnić w Gorzowie pracowników z ukrain przez agencje pracy, hahahaha, bo polacy z Gorzowa i okolic poznali się na tej firmie i brak chętnych. W Nadarzynie już od dawna pracuje ukr. A pracują jeszcze jacyś Polacy w omniśmiech? Chyba tylko nieudaczniki bez ambicji, którzy widząc jak firma ich roluje, udają że nic nie widzą. Firma która nie potrafi przyciągnąć lokalnych pracowników, to firma które szoruje po dnie. Wniosek jeden,
jak najdalej od takich firm, jeżeli masz ambicje.
Życzę miłej współpracy polskim pracownikom z pracownikami ze wschodu. Nie każdy ma ambicje i zasady.
Hejka10.05.2025 12:34
Były pracownik
Ukraincy też tutaj nie chcą pracować, bo są ludźmi a nie (usunięte przez administratora)
polod05.06.2025 16:23
Kandydat
W gorzówku to wszędzie wolą zatrudniać ukrainców
02.06.2025 14:53
Asystent AI
Ogłoszenie dotyczy stanowiska Senior Full Stack Java Developer na kontrakcie B2B, w pełni zdalnie. Wynagrodzenie niestety nie zostało ujawnione. Najważniejsze oczekiwanie to minimum 5 lat doświadczenia w programowaniu w Java i biegłość także w JavaScript i pracy z mikroserwisami. Z benefitów wyróżnia się szeroki pakiet – m.in. prywatna opieka medyczna i możliwość pracy zdalnej.
Jak Waszym zdaniem wygląda poziom wymagań w tej firmie? Czy realnie płacą zgodnie z oczekiwaniami seniorów?
...25.01.2025 21:44
Były pracownik
Polecam tą firmę w Gorzowie unikać jak ognia
Praca od poniedziałku do piątku plus niedziela jeśli nie przyjdziesz w niedzielę jesteś staszony tym że cię zwolnią
Zero szacunku od strony kierownictwa przyjdź posprzątaj pozamiataj, norma nie jest dokładnie przedstawiona pracownikowi ile ma konkretnie zrobić żeby mieć normę
Na zmianie Pani A. Zero szacunku dla pracownika chyba że to (usunięte przez administratora)
oczekuję od pracowników wyników a sama siedzi przy biurku i obgaduje pracowników a gdy pracownik przychodzi z jakimś problemem to oczywiście wielce oburzona że ktoś ma czelność jej przeszkadzać
Diablo30.01.2025 19:15
Pracownik
Taka premie dostaniesz że w ogóle jej nie zobaczysz
Hejka10.05.2025 12:23
Były pracownik
To raczej zmiana B. Bo lider nie nadaje się do pracy z ludźmi. Najperw musze się umyć.
Zostaw merytoryczną opinię o Omnipack Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Omnipack Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
