(usunięte przez administratora) -klienci przychodzą z polecenia, są zadowoleni z usług i polecają firmę dalej -pracownicy którzy pracują na stałe nie tracą przecież czasu aby pisać komentarze na takich portalach, idą do szefa i mówią o swoich oczekiwaniach i albo się dogadują albo nie. -pracownicy którym się nie podobało w Art Plus się zwalniają i pracują gdzie indziej (win-win) Jeżeli natomiast ktoś szuka pracy w stolarstwie i jest niezdecydowany: Najlepiej jest przyjść i zobaczyć na własne oczy jak dana firma działa (to się tyczy każdej firmy), przekonać się samemu czy się do danej organizacji pasuje. Nowi ludzie przychodzą, część z nich zostaje, część odchodzi i zawsze tak było. Firma Art Plus istniała jeszcze zanim w Polsce powstał internet i ten portal. Wiele osób pracuje po 5,10,15 czy 20+ lat w tej firmie, jeśli komuś się chce może przyjść i sprawdzić czemu! Jeśli nie, można wyrobić sobie opinię bazując na komentarzu w internecie. W większości firm pracownik wykonuje polecenia swojego przełożonego. Poza rysowaniem mebli pracownik biurowy wykonuje prace około biurowe czyli odbierze paczkę, okazjonalnie zaparzy herbatę jak przyjdą klienci i trzeba jednocześnie tych herbat zrobić kilka… Trudno żeby do takich rzeczy była zatrudniona oddzielna osoba bo nie jest to nawet pół etatu i w małych firmach często tak to wygląda. Mamy wolny rynek, jeśli komuś się nie podoba to może odejść z takiej pracy, a w jego miejsce przyjdzie ktoś dla kogo to nie jest problemem. Już po kilku próbnych dniach można się dokładnie zorientować jak wygląda praca, zapytać innych pracowników o opinię. Jeśli komuś się nie spodoba nikt go siłą nie trzyma – zwalnia się i pracuje gdzie indziej - mamy wolny rynek.
- To czy klienci są zadowoleni to wiedzą tylko klienci, prawdziwi, nie wyimaginowani - Może właśnie pracownicy piszą komentarze, ponieważ nie mogą się dogadać z przełożonymi i starają się dotrzeć do nich słowem pisanym. Usposobienie niektórych osób powoduje, że trudno wejść z nimi w polemikę, takim przymiotem może być na przykład wybuchowość. - No właśnie nie, to nie jest win-win, to jest strata cennego czasu osoby, która szuka pracy, od tego są właśnie takie portale, aby nakreślić pracownikowi warunki jego przyszłej pracy. Lepiej uczyć się na błędach cudzych, nie swoich własnych. Lepiej patrząc na znak: Uwaga urwisko! Zawrócić niż przekonać się o tym samemu. Człowiek jest w stanie do wszystkiego przywyknąć, nawet do dużych niedogodności, ponieważ po 5,10 czy 15 latach, te niedogodności, stają się jego rzeczywistością. Tak pracownik winien wykonywać polecenia przełożonego, natomiast polecenia powinny być wydawane w uprzejmy sposób. Pełny zakres obowiązków powinien być przedstawiany na rozmowie o pracę. Właśnie po to są takie portale, aby takie rzeczy jak zakres obowiązków stały się transparentne. No tak magiczny wolny rynek, moje usta wolnego rynku zataiły przed tobą mój pracowniku pewne rzeczy, których będę od Ciebie wymagał, abyś wybrał moją ofertę, a wyjawią Ci je wtedy, kiedy już wystarczająco popracujesz, aby łatwiej je było przełknąć. Natomiast jeżeli nie będzie Ci to odpowiadać, moja ręka wolnego rynku pokaże drzwi. Lepiej, aby niezależne komentarze były drogowskazem dla nieświadomego człowieka, na burzliwej drodze kariery w mrocznym świecie wolnego rynku XD
Nawet jakbym nie wszedł tu to ogłoszenie aktualne mówi sporo bo benefit jedyny to parking dla pracowników :D No ale śmiechem żartem, chyba coś tam Was jednak musi trzymać, już wiem że nie szefostwo i nie benefity. To co?
Praca w rodzinnych firmach skazuje pracownika na robotę za grosze na zleceniu czy jakoś źle zrozumiałam ostatni wątek? Chłopak w takiej jeszcze nie robił i teraz nie wiem czy jest sens mu o nich mówić. Co tu maja takiego na plus ze jednak warto przyjść?
Jeżeli Pański znajomy szuka pracy i chce mu Pani przekazać ofertę tej firmy, to ja odradzam. Pieniądze są marne, stres znaczny, atmosfera żadna. Tak zazwyczaj jest, że praca w rodzinnych firmach polega na wyzysku klasy robotniczej. Firma rodzinna musi dbać o rodzinny interes, to znaczy, że musi szukać oszczędności i znajduje je w wynagrodzeniu pracowników.
Nie wierzę że ludzie co decydują jakie meble będą w produkcji, zarabiali w 2023 o kilka stówek więcej od minimalnej i to na zleceniu! W necie jest wpis że stolarz ma tu 7,9 tys na rękę. Ile zarabiacie naprawdę?
Ogłoszenie sprzed 9 miesięcy Stolarz meblowy - meble na wymiar: „ 4 000–8 000zł Netto” od czego zależy wysokość tych zarobków? No i jednak 9 miesięcy to sporo, proszę o informację, czy są jakieś podwyżki okresowe. Pytam dla małżonka, gdyby to kogoś interesowało.
Te zarobki to fikcja, górny próg widełek jest tylko po to, aby przyciągnąć osobę poszukującą pracy.
(usunięte przez administratora) -klienci przychodzą z polecenia, są zadowoleni z usług i polecają firmę dalej -pracownicy którzy pracują na stałe nie tracą przecież czasu aby pisać komentarze na takich portalach, idą do szefa i mówią o swoich oczekiwaniach i albo się dogadują albo nie. -pracownicy którym się nie podobało w Art Plus się zwalniają i pracują gdzie indziej (win-win) Jeżeli natomiast ktoś szuka pracy w stolarstwie i jest niezdecydowany: Najlepiej jest przyjść i zobaczyć na własne oczy jak dana firma działa (to się tyczy każdej firmy), przekonać się samemu czy się do danej organizacji pasuje. Nowi ludzie przychodzą, część z nich zostaje, część odchodzi i zawsze tak było. Firma Art Plus istniała jeszcze zanim w Polsce powstał internet i ten portal. Wiele osób pracuje po 5,10,15 czy 20+ lat w tej firmie, jeśli komuś się chce może przyjść i sprawdzić czemu! Jeśli nie, można wyrobić sobie opinię bazując na komentarzu w internecie. W większości firm pracownik wykonuje polecenia swojego przełożonego. Poza rysowaniem mebli pracownik biurowy wykonuje prace około biurowe czyli odbierze paczkę, okazjonalnie zaparzy herbatę jak przyjdą klienci i trzeba jednocześnie tych herbat zrobić kilka… Trudno żeby do takich rzeczy była zatrudniona oddzielna osoba bo nie jest to nawet pół etatu i w małych firmach często tak to wygląda. Mamy wolny rynek, jeśli komuś się nie podoba to może odejść z takiej pracy, a w jego miejsce przyjdzie ktoś dla kogo to nie jest problemem. Już po kilku próbnych dniach można się dokładnie zorientować jak wygląda praca, zapytać innych pracowników o opinię. Jeśli komuś się nie spodoba nikt go siłą nie trzyma – zwalnia się i pracuje gdzie indziej - mamy wolny rynek.
- To czy klienci są zadowoleni to wiedzą tylko klienci, prawdziwi, nie wyimaginowani - Może właśnie pracownicy piszą komentarze, ponieważ nie mogą się dogadać z przełożonymi i starają się dotrzeć do nich słowem pisanym. Usposobienie niektórych osób powoduje, że trudno wejść z nimi w polemikę, takim przymiotem może być na przykład wybuchowość. - No właśnie nie, to nie jest win-win, to jest strata cennego czasu osoby, która szuka pracy, od tego są właśnie takie portale, aby nakreślić pracownikowi warunki jego przyszłej pracy. Lepiej uczyć się na błędach cudzych, nie swoich własnych. Lepiej patrząc na znak: Uwaga urwisko! Zawrócić niż przekonać się o tym samemu. Człowiek jest w stanie do wszystkiego przywyknąć, nawet do dużych niedogodności, ponieważ po 5,10 czy 15 latach, te niedogodności, stają się jego rzeczywistością. Tak pracownik winien wykonywać polecenia przełożonego, natomiast polecenia powinny być wydawane w uprzejmy sposób. Pełny zakres obowiązków powinien być przedstawiany na rozmowie o pracę. Właśnie po to są takie portale, aby takie rzeczy jak zakres obowiązków stały się transparentne. No tak magiczny wolny rynek, moje usta wolnego rynku zataiły przed tobą mój pracowniku pewne rzeczy, których będę od Ciebie wymagał, abyś wybrał moją ofertę, a wyjawią Ci je wtedy, kiedy już wystarczająco popracujesz, aby łatwiej je było przełknąć. Natomiast jeżeli nie będzie Ci to odpowiadać, moja ręka wolnego rynku pokaże drzwi. Lepiej, aby niezależne komentarze były drogowskazem dla nieświadomego człowieka, na burzliwej drodze kariery w mrocznym świecie wolnego rynku XD
kiedyś tam pracowałem, ciekawa firma wykonująca niestandardowe projekty. Pracownik by był zadowolony musi u nich spełniać trzy warunki : musi chcieć, umieć i nadążać po okresie próbnym i szkoleniu wymagają ale płacą przyzwoicie.
A to dość osobliwa sytuacja, że były pracownik wchodzi na goworka, aby napisać pozytywny komentarz na temat byłego pracodawcy. Skąd wniosek, że każdy pracownik spełniając warunki; "musi chcieć, umieć i nadążać" będzie zadowolony? Wydaje mi się, że jeżeli pracownik spełnia te warunki, to raczej pracodawca ma powód do zadowolenia a nie pracownik, czy może tu jest ten szkopuł, że to jednak nie były pracownik, a sam pracodawca stara się kontrastować prawdziwe opinie?
Pracowałam w tej firmie jako konstruktorka mebli i przestrzegam Was przed rozpoczęciem tam pracy. Po pierwsze na rozmowie o prace nie powiedzą wam czym zajmuje się konstruktorka, a konstruktorka w tej firmie zajmuje się m.in. odbieraniem telefonów oraz paczek od kurierów, odsyłaniem zepsutych elektronarzędzi do producenta, zamawianiem towarów oraz ich zarządzaniem w magazynie, robieniem kawy dla klientów oraz w międzyczasie konstruowaniem mebli XD. Po drugie nie powiedzą też wam, że chcą aby wymiar pracy wynosił 9h dziennie, ale ta jedna dodatkowa godzina już nie jest traktowana jako nadgodzina. Po trzecie za te 9h dziennie możecie liczyć na 3500 do 3800 PLNów netto na umowie zlecenie. (usunięte przez administratora) Szanujcie swoją psychikę, nie marnujcie swojego potencjału, nie wybierajcie tej firmy, szukajcie dalej. Powodzenia!
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Art Plus s.c. Mirosław i Janusz Kowalczyk?
Atmosfera w miejscu pracy jest bardzo słaba, właściciele są opryskliwi, notorycznie podnoszą głos na pracownika.
Widzę, że ukraińscy pracownicy nie polecacie. A ja chciałam zapytać o zarobki stolarza, bo znalazłam jedynie ofertę dla pomocnika z 2016r. wtedy to było 2,2 tysiąca brutto. Znacie aktualną stawkę? Jak się ma do inflacji?
Jeżeli chodzi o pracowników zagranicznych, to zatrudniamy obcokrajowców i jesteśmy zadowoleni. Jeżeli chodzi o zarobki stolarza, to ustalane są według umiejętności i wykonywanych zleceń. Najlepszym rozwiązaniem jest spotkanie w zakładzie i wstępne omówienie istotnych spraw. Poszukujemy stolarz oraz osoby z umiejętnościami manualnymi do przyuczenia ( znające mimo braku doświadczenia zawodowego rysunek techniczny). Również mile widziane osoby obsługujące maszyny CNC, znające technologię produkcji jednostkowej zabudów meblowych oraz stolarki budowlanej.
Stawka około 25-30 zł, oczywiście przy jednostkowych wykonaniach mebli, stawka i premia jest bardzo zmienna i zależy od skali trudności realizowanych zleceń. Najlepszym wyjściem jest przesłanie CV pracownika i rozmowa w zakładzie. Obecnie poszukujemy pracowników z okolic Sulejówka ( w promieniu około 0-25 km). W razie potrzeby proszę pisać na janusz@artplusmeble.eu.
Wszystko dobrze - polecam
Все положительные отзывы пишут сами владельцы фирмы, или их подкаблучкинки. Я проработал больше полугода у них и знаю в реальной жизни больше десятка. их бывших работников и поддерживаю с ними контакты, которые не скажут про Ковальчиков ни одного хорошего слова.
На всех интернет ресурсах удаляют негативные отзывы о своей фирме. Как накалывать в зарплате и в рабочих часах, так смелые. А как потом правде в глаза смотреть, так сцут под себя. Как в детском саду, обосрались и прячут штаны с говном. Что-бы никто не увидел
Работал у них, НЕ РЕКОМЕНДУЮ НИКОМУ!!!!!!
Jeśli ktoś lubi to co robi to właśnie praca w takiej firmie daje satysfakcję, polecam!!!
Zachęcam osoby, które są zatrudnione w Art Plus S.C. Zakład Stolarski o opisanie świeżej atmosfery panującej w tej firmie. Jak w tym momencie wyglądają warunki pracy? Czy pracodawca organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Szkolenie to masz codziennie kolego , bo ciągle co innego robisz. Nie bylo dwóch takich samych rzeczy. To nie produkjca mebli dla ikei ze przykrecasz ciagle jedna srubke tylko trudne długie projekty. prawdziwe stolarstwo na zamówienie jak dawniej -ma to plusy i minusy niestety
Takich warunków nie ma nigdzie, no i można sie nowych rzeczy nauczyc.
Krótko i na temat: praca przyjemna, wysokie zarobki. Miła bezstresowa atmosfera. Od niedawna dobre zupy z cateringu.
Polecam. Właściciele - normalni ludzie, dobre warunki
Jest OK
Pracowałem u nich, dobre warunki, miła atmosfera. Solidni są i tej solidności wymagają, ale fajna pensja zawsze na czas.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Art Plus s.c. Mirosław i Janusz Kowalczyk?
Zobacz opinie na temat firmy Art Plus s.c. Mirosław i Janusz Kowalczyk tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Art Plus s.c. Mirosław i Janusz Kowalczyk?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
