To już nie jest ta sama Łuksja, którą pracownicy, byli pracownicy i cała społeczność pamiętają powiedzmy sprzed 5 lat. Obecny od przeszło pół roku zarząd to największa dotychczasowa porażka tej firmy. Mowa tu o prezesie, bo członkowie i tak zapewne nie mają nic do gadania. Facet, który pojawił się praktycznie znikąd. Przyszedł tutaj z niemieckiej korporacji chyba tylko z myślą o zadbanie o swój portfel i wizerunek. Typ karierowicza, ktory dba tylko o swój piar. Za nic ma człowieka, który pracuje na niego na hali produkcyjnej. Oczywiście ma swoich pupilów, których nie odstępuje na krok. Ślizga się na (usunięte przez administratora) dyrektor produkcyjnej, kierowniczki produkcji czy chociażby kadrowej, tylko po to żeby samemu być krytym i zadowalać radę nadzorczą. Człowiek, który określa siebie mianem konsekwentnego. Jednak swoje niespełnione ambicje odreagowuje na ludziach. U każdego widzi jakieś niedociągnięcia, poza swoimi. Mówi, że każdy może do niego przyjść i porozmawiać, jednak pracownicy za konstruktywną krytykę są ganieni. Przyszedł zarządzać firmą działającą w branży odzieżowej, gdzie trzeba być realistą i twardo stąpać po ziemi. On z kolei wychodzi z założenia, że należy być optymistą i myśleć, że "będzie dobrze". Próbuje wprowadzić swoje wyuczone korporacyjne metody, które mają się nijak do firmy działającej od ponad 70 lat, gdzie są zatrudnione osoby nieprzerwanie po ponad 25-30 lat. Kolejną kwestią są organizowane przez niego zebrania, które w żaden sposób nie usprawniają systemu pracy. W obecności dyrektor produkcjnej i kadrowej spotyka się indywidualnie z każdym pracownikiem, ale przy tym tworzy notatki na temat każdego. Czemu to służy? Szuka haków, aby móc w białych rękawiczkach dać pracownikowi wypowiedzenie lub dołożyć kolejnych obowiązków?
Zgadza się. Obecny prezes to porażka chyba za bardzo nie potrafi sobie poradzić z tą firmą. Kombinuje jak tylko się da, zmniejsza etaty a teraz zwalnia. Stoją za ludźmi z zegarkiem w ręku i mierzą czas w jakim pracownik robi daną operację. Ludzie są zastraszani przez wiecznie wrzeszczące i przeklinające brygadzistki. Jak w zarządzie nie będzie zmian to max 3 miesiące i po słynnej Łuksji.
Wcześniej twierdziliście, że warunki są słabe i dochodzi do zwolnień. Aktualnie jak wygląda sytuacja?
PRACA W TEJ FIRMIE TO JAKIEŚ NIEPOROZUMIENIE, PONIŻANIE,SZANTAŻOWANIE,PYSKÓWKI TO NIEMAL CODZIENNOŚĆ. DZIEWCZYNY WRACAJĄ PO PRACY ZNERWICOWANE, DUŻO UCIEKA NA ZWOLNIENIA Z TEGO POWODU, A NADZÓR NIE WIDZI PROBLEMU, BO IM TAK WYGODNIEJ,ABY PLAN SIĘ ZGADZAŁ. NIEKTÓRYM PANIOM WŁADZA NIESTETY ROZUM ODEBRAŁA, I TO JEST GŁÓWNY POWÓD TAKIEJ ATMOSFERY W TYM ZAKŁADZIE!
Zgadzam się z tą opinią całkowicie, ponieważ jest prawdziwa. Niektóre panie dla kariery i awansu są w stanie zrobić wszystko kosztem innych
po komentarzach prezes zrobił zebranie i powiedział że to są oszczerstwa. A ja się ciesze że mogłam dowiedzieć się o tym portalu. Dlaczego wyganiacie nas na urlopy zamiast zrobić postojowe, skoro to nie pracownicy odpowiadają za brak tego, że nie potrafiliście zapewnić im pracy? dojazdy są dla osób niepełnosprawnych i przecież nie zapewnia ich firma tylko pieniadze są z niepełnospranwych, dlatego się podpisuje kartki. ten zarząd to porażka tej firmy, jeszcze w żywe oczy potrafią kłamać zbierając ludzi do kupy. Nie mają zielonego pojęcia jak się powinno cokolwiek robic, bajzel i nic więcej. tak samo jak mechanicy maszyn czy ci techniczni z brakiem jakichkolwiek umiejętności, zapewne za ogromne pieniądze pracujący. A tu jeszcze po zwolnieniu wzywają i gadają czemu na zwolnienie poszło się. (usunięte przez administratora) ogromny. Niektórym paniom odbiło od nadmiaru władzy
TO NIE SĄ OSZCZERSTWA, TYLKO FAKTY SZANOWNY PANIE! PANA PODWŁADNE DOPROWADZAJĄ LUDZI DO STANU UPODLENIA, NERWICY, ITP. JEDNA Z PAŃ DOTĄD WYŻYWAŁA SIĘ NAD PRACOWNICĄ, ŻE W KOŃCU ZABRAŁO JĄ POGOTOWIE! I UWAŻA PAN, ŻE TO BREDNIE? CAŁY PROBLEM POLEGA NA TYM, ŻE ZASTRASZONA ZAŁOGA NIE POTRAFI LUB BOJI SIĘ WAM PRZECIWSTAWIĆ, A JAKIEKOLWIEK KONTROLE NIC NIE WYKARZĄ, KAŻDY WIE DLACZEGO. WSTYD PROSZĘ PANA! WSTYD! SZANUJMY SIĘ NAWZAJEM, A NIE TRAKTUJMY PRACOWNIKA JAK ZŁO KONIECZNE! POZDRAWIAM!
Stwierdzenie o zastraszonej załodze padło dość dawno i teraz już nikt na to się nie skarży. Jeśli faktycznie występował taki problem to jest już przeszłość?
Szkoda gadać ,zarabiają i wykorzystują ludzi z grupa inwalidzka ..urlopy wypoczynkowe dają jak im pasuje ..Nie jest tak kolorowo jak się na pokaz przedstawiają .naj niższa krajowa i nie płacone nadgodziny
Od kandydatów do pracy nie jest wymagana grupa inwalidzka, natomiast pracownicy z orzeczeniem posiadają wszelkie udogodnienia i przywileje określone w przepisach kodeksu pracy i rozporządzeniu w sprawie zatrudniania osób niepełnosprawnych. Terminy urlopów ustalane są indywidualnie w porozumieniu z pracownikami. Wynagrodzenia pracowników uzależnione są od umiejętności i stażu pracy. Wśród pracowników nie ma osób otrzymujących minimalne wynagrodzenie. Praca świadczona jest na jedną zmianę, godziny nadliczbowe pojawiają się w wyjątkowych sytuacjach i rozliczane są w postaci odbioru czasu wolnego bądź wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe obliczanego zgodnie z przepisami kodeksu pracy.
Terminy urlopów ustalane z pracownikami- chyba na papierku, bo w rzeczywistości na urlop idziemy jak firma każe, a nie jak my chcemy, o wynagrodzeniu nie wspomnę, bo to tragedia
Jakie udogodnienia?z grupami? Że zostawia się 2 grupy dłużej(bo wysyłka),a zdrowi wychodzą normalnie o15? Albo że skraca się przerwę osoba z grupami ,a zdrowym którzy mają 15 min.nie zwraca cię uwagi?że siedzą po 30 min?
Ostatni raz o wysokości wynagrodzenia mówiliście dwa lata temu. Od tego czasu pewnie były już jakieś podwyżki. Jak przedstawiają się obecne zarobki, jesteście z nich zadowoleni?
Tym zakładem powinno zająć się CBŚ i NIK. Ten pseudo prezes zmusza szantażem wszystkich do wyrobienia grupy inwalidzkiej a wszystko we współpracy z zaprzyjaźnioną przychodnia i współpracującymi z nią lekarzami niegdyś pod tą samą nazwą byłej pseudo prezeski corki biznes. Wręcz zmusza ludzi do zdobycia falszywego orzeczenia w zasadzie to nic nowego w Polsce ????????.
To już nie jest ta sama Łuksja, którą pracownicy, byli pracownicy i cała społeczność pamiętają powiedzmy sprzed 5 lat. Obecny od przeszło pół roku zarząd to największa dotychczasowa porażka tej firmy. Mowa tu o prezesie, bo członkowie i tak zapewne nie mają nic do gadania. Facet, który pojawił się praktycznie znikąd. Przyszedł tutaj z niemieckiej korporacji chyba tylko z myślą o zadbanie o swój portfel i wizerunek. Typ karierowicza, ktory dba tylko o swój piar. Za nic ma człowieka, który pracuje na niego na hali produkcyjnej. Oczywiście ma swoich pupilów, których nie odstępuje na krok. Ślizga się na (usunięte przez administratora) dyrektor produkcyjnej, kierowniczki produkcji czy chociażby kadrowej, tylko po to żeby samemu być krytym i zadowalać radę nadzorczą. Człowiek, który określa siebie mianem konsekwentnego. Jednak swoje niespełnione ambicje odreagowuje na ludziach. U każdego widzi jakieś niedociągnięcia, poza swoimi. Mówi, że każdy może do niego przyjść i porozmawiać, jednak pracownicy za konstruktywną krytykę są ganieni. Przyszedł zarządzać firmą działającą w branży odzieżowej, gdzie trzeba być realistą i twardo stąpać po ziemi. On z kolei wychodzi z założenia, że należy być optymistą i myśleć, że "będzie dobrze". Próbuje wprowadzić swoje wyuczone korporacyjne metody, które mają się nijak do firmy działającej od ponad 70 lat, gdzie są zatrudnione osoby nieprzerwanie po ponad 25-30 lat. Kolejną kwestią są organizowane przez niego zebrania, które w żaden sposób nie usprawniają systemu pracy. W obecności dyrektor produkcjnej i kadrowej spotyka się indywidualnie z każdym pracownikiem, ale przy tym tworzy notatki na temat każdego. Czemu to służy? Szuka haków, aby móc w białych rękawiczkach dać pracownikowi wypowiedzenie lub dołożyć kolejnych obowiązków?
Zgadza się. Obecny prezes to porażka chyba za bardzo nie potrafi sobie poradzić z tą firmą. Kombinuje jak tylko się da, zmniejsza etaty a teraz zwalnia. Stoją za ludźmi z zegarkiem w ręku i mierzą czas w jakim pracownik robi daną operację. Ludzie są zastraszani przez wiecznie wrzeszczące i przeklinające brygadzistki. Jak w zarządzie nie będzie zmian to max 3 miesiące i po słynnej Łuksji.
Wcześniej twierdziliście, że warunki są słabe i dochodzi do zwolnień. Aktualnie jak wygląda sytuacja?
PRACA W TEJ FIRMIE TO JAKIEŚ NIEPOROZUMIENIE, PONIŻANIE,SZANTAŻOWANIE,PYSKÓWKI TO NIEMAL CODZIENNOŚĆ. DZIEWCZYNY WRACAJĄ PO PRACY ZNERWICOWANE, DUŻO UCIEKA NA ZWOLNIENIA Z TEGO POWODU, A NADZÓR NIE WIDZI PROBLEMU, BO IM TAK WYGODNIEJ,ABY PLAN SIĘ ZGADZAŁ. NIEKTÓRYM PANIOM WŁADZA NIESTETY ROZUM ODEBRAŁA, I TO JEST GŁÓWNY POWÓD TAKIEJ ATMOSFERY W TYM ZAKŁADZIE!
Zgadzam się z tą opinią całkowicie, ponieważ jest prawdziwa. Niektóre panie dla kariery i awansu są w stanie zrobić wszystko kosztem innych
po komentarzach prezes zrobił zebranie i powiedział że to są oszczerstwa. A ja się ciesze że mogłam dowiedzieć się o tym portalu. Dlaczego wyganiacie nas na urlopy zamiast zrobić postojowe, skoro to nie pracownicy odpowiadają za brak tego, że nie potrafiliście zapewnić im pracy? dojazdy są dla osób niepełnosprawnych i przecież nie zapewnia ich firma tylko pieniadze są z niepełnospranwych, dlatego się podpisuje kartki. ten zarząd to porażka tej firmy, jeszcze w żywe oczy potrafią kłamać zbierając ludzi do kupy. Nie mają zielonego pojęcia jak się powinno cokolwiek robic, bajzel i nic więcej. tak samo jak mechanicy maszyn czy ci techniczni z brakiem jakichkolwiek umiejętności, zapewne za ogromne pieniądze pracujący. A tu jeszcze po zwolnieniu wzywają i gadają czemu na zwolnienie poszło się. (usunięte przez administratora) ogromny. Niektórym paniom odbiło od nadmiaru władzy
TO NIE SĄ OSZCZERSTWA, TYLKO FAKTY SZANOWNY PANIE! PANA PODWŁADNE DOPROWADZAJĄ LUDZI DO STANU UPODLENIA, NERWICY, ITP. JEDNA Z PAŃ DOTĄD WYŻYWAŁA SIĘ NAD PRACOWNICĄ, ŻE W KOŃCU ZABRAŁO JĄ POGOTOWIE! I UWAŻA PAN, ŻE TO BREDNIE? CAŁY PROBLEM POLEGA NA TYM, ŻE ZASTRASZONA ZAŁOGA NIE POTRAFI LUB BOJI SIĘ WAM PRZECIWSTAWIĆ, A JAKIEKOLWIEK KONTROLE NIC NIE WYKARZĄ, KAŻDY WIE DLACZEGO. WSTYD PROSZĘ PANA! WSTYD! SZANUJMY SIĘ NAWZAJEM, A NIE TRAKTUJMY PRACOWNIKA JAK ZŁO KONIECZNE! POZDRAWIAM!
Stwierdzenie o zastraszonej załodze padło dość dawno i teraz już nikt na to się nie skarży. Jeśli faktycznie występował taki problem to jest już przeszłość?
Odkąd przyszedł nowy prezes firma zmierza w kierunku upadku. Wyzysk terror i brak szacunku do ludzi. Ten człowiek musi jak najszybciej odejść.
No jak terror to nieciekawie. Nie możecie gdzieś zgłosić złego traktowania? Przecież takie sprawy łatwo załatwić
Cześć wam. U mnie na firmie zapomnieli dać podwyżki i pewnie już nie dadzą. u was chociaż tego pilnują i można zarobić?
No na pewno nie chciałbym być traktowany jak zlo konieczne więc te ostatnie komentarze martwią. Na bieżąco ktoś jest i potwierdzi ze do teraz może być tu coś nie tak?
Aktualnie przyjmują jeszcze szwaczki po szkole podstawowej, nie trzeba mieć żadnych kursów czy zawodówki? Tak znalazłam w ofercie chyba już starej, ale no tak pisali jakoś w sierpniu w ogłoszeniu, ja tylko mam doświadczenie i to też nie we wszystkim niestety to nie wiem, jak będzie.
W ostatnim czasie pod adresem Spółki pojawiają się opinie krzywdzące i całkowicie mijające się z prawdą. Pisane są one najprawdopodobniej przez dwie, trzy osoby, które w przeciągu ostatnich dwóch lat odeszły z firmy i w sposób perfidny odreagowują swoje frustracje. Mało prawdopodobne jest, że wpis z 20.04.2024 r. godz. 13.36 mógł napisać pracownik, ponieważ pracownicy w tym czasie byli w pracy, odrabiając czwartek 02.05.2024r., który będzie dniem wolnym. W naszym przedsiębiorstwie uczciwość jest celem nadrzędnym, dlatego też wszystkie rozliczenia z tytułu stosunku pracy wypłacamy zgodnie z obowiązującymi przepisami. Potwierdzeniem są pozytywne opinie w protokołach z kontroli PIP, PFRON, KAS, Lubelskiego Urzędu Wojewódzkiego pod względem Zakładu Pracy Chronionej, jak również niezależnych firm audytorskich. Nasze działania zostały docenione przez współpracujące z nami europejskie firmy, dla których uczciwe warunki pracy są najważniejsze. Dlatego też nie możemy sobie pozwolić na zniwelowanie naszych wieloletnich starań o dobry wizerunek bezpodstawnymi zarzutami. W związku z opiniami, które niewątpliwie naruszają poszanowanie dóbr osobistych i religijnych kluczowych osób w naszej firmie dołożymy wszelkich starań, aby zidentyfikować ich autorów i wyciągnąć konsekwencje prawne. Sprawę kierujemy do odpowiednich organów ścigania.
Do tej spółki to powinna wejść jakaś inspekcja pracy normalna a nie to co przyjeżdża, tylko jakaś krajowa z ministerstwa i dowalić personalnie kary nie tylko obecnemu zarządowi ale i poprzednim. To co się dzieje od dawna to chociażby nadgodziny na zeszytach u brygadzistek, a nie ewidencja rzeczywista. Teraz prezes który ma zero do powiedzenia bo wiadomo kto rządzi wymyślił sobie by ludziom skrócić przerwę, zaczynać prace wcześniej i kończyć później. wszystko za darmo lub pewnie Bóg zapłać, bo wyzysk ludzi jest od lat, a w kościele w pierwszych ławkach zawsze siadają. Że tym ludziom nie wstyd. Przecież tutaj wychodzi normalnie praca w godzinach nadliczbowych w zakłądzie pracy chronionej i to jeszcze za darmo w imie pensji rady nadzorczej ktora nic nie robi a jedynie sie chwali i prezesa kukły, który przyszedł zdecydowanie rozwalić tą firmę i sprzedać zapewne. Tam jakaś wojewódzka inspekcja powinna wjechać na pełnej (usunięte przez administratora) kontrole z instytucji chroniących niepełnosprawnych na których żerują i chociażby takie CBA gdyż trwa to lata, a końca nie widać. Nie musimy się prosić jeszcze o wypłaty, ale wydaje się to kwestią czasu, a takiego pomiatania ludźmi jak teraz jest to nie było nigdy jak tutaj pracuje tyle lat.
Szkoda gadać ,zarabiają i wykorzystują ludzi z grupa inwalidzka ..urlopy wypoczynkowe dają jak im pasuje ..Nie jest tak kolorowo jak się na pokaz przedstawiają .naj niższa krajowa i nie płacone nadgodziny
Od kandydatów do pracy nie jest wymagana grupa inwalidzka, natomiast pracownicy z orzeczeniem posiadają wszelkie udogodnienia i przywileje określone w przepisach kodeksu pracy i rozporządzeniu w sprawie zatrudniania osób niepełnosprawnych. Terminy urlopów ustalane są indywidualnie w porozumieniu z pracownikami. Wynagrodzenia pracowników uzależnione są od umiejętności i stażu pracy. Wśród pracowników nie ma osób otrzymujących minimalne wynagrodzenie. Praca świadczona jest na jedną zmianę, godziny nadliczbowe pojawiają się w wyjątkowych sytuacjach i rozliczane są w postaci odbioru czasu wolnego bądź wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe obliczanego zgodnie z przepisami kodeksu pracy.
Terminy urlopów ustalane z pracownikami- chyba na papierku, bo w rzeczywistości na urlop idziemy jak firma każe, a nie jak my chcemy, o wynagrodzeniu nie wspomnę, bo to tragedia
Jakie udogodnienia?z grupami? Że zostawia się 2 grupy dłużej(bo wysyłka),a zdrowi wychodzą normalnie o15? Albo że skraca się przerwę osoba z grupami ,a zdrowym którzy mają 15 min.nie zwraca cię uwagi?że siedzą po 30 min?
Porażka ludzi zwalniają zmieniają umowy na pół etatu a brygadzistki wyżywają się na ludziach , szkoda gadać ,
Nadgodziny nie płacone ,zarobki w okolicach 2200-2500 brak szacunku do pracownika wyzysk i jeszcze raz wyzysk odradzam pracowałem 12 lat i ani razu za nadgodziny zapłacone …..Druga sprawa tam tylko potrafią liczyć pieniądze ….i wyzyskują na inwalidach że nikt w Łukowie się tym nie zajmie ze człowieka (usunięte przez administratora) z każdego grosza
Podana wyżej kwota jest kwotą netto jak mniemam. Wysokość zarobków określana jest indywidualnie, w zależności od posiadanych umiejętności i doświadczenia w branży krawieckiej. Podstawa wynagrodzenia powiększana jest o różnego rodzaju bonusy, jak premia regulaminowa, premia od wykonania planu czy też premia za niechorowanie. Skoro mowa o osobach niepełnosprawnych, mogą one liczyć na wsparcie socjalne ze strony firmy w postaci dofinansowania do leków, okularów, turnusów rehabilitacyjnych czy też sprzętu rehabilitacyjnego i tym podobnych. Pracownicy, w przypadku wystąpienia zdarzeń losowych w ich życiu wspierani są zapomogami celowymi. Co do nadgodzin, zgodnie z przepisami prawa pracy, w pierwszej kolejności praca w godzinach nadliczbowych rekompensowana jest udzielonym czasem wolnym od pracy. Natomiast płatność za godziny nadliczbowe następuje po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
Masz racje też odradzam i niech ludzie omijają z daleka pracowałam tyle lat jeden wielki Kołkoz brak jakiegoś zrozumienia …Co do wynagrodzenia to wstyd się przyznać pracuje teraz na ochronie to mam lżejsza pracae i zarobki ponad 3500-3700 tam takich pieniędzy nie zarobisz nadgodziny nie płatne jeden wielki wyzysk zarabia się tam tylko na samo jedzenie i nic więcej omijać
Tam większość jest bo nikt normalny tam nie przyjdzie za grosze pracować bo nie oszukujmy się za takie pieniądze to nie opłaca się pracować chyba ze renciści czy emeryci pracują tam lub inwalidzi to tacy ludzie co nie maja wyjścia .Odradzam znalazłam prace po Łuksji za większe pieniądze i z jedzeniem w pracy a tutaj nic nie masz brak pieniędzy na życie
Patrząc po ludzku... dopiero po 12 latach pracy w tej firmie poczułeś się wyzyskiwany. Przez ten cały czas mogłeś zmieć miejsce pracy. Uważam, że Twój komentarz jest wyssany z palca, ponieważ nie opisuje faktów.
Mówisz o jedzeniu w pracy... Masz na myśli ciastka w PryncyTece albo strzykane wędliny w Zakładach Mięsnych? Nie chcę, podziękuję za takie jedzenie.
Poważnie tak sądzisz? Skoro tak to ciekawa jestem jak tu aktualnie struktura zatrudnienia ze względu na wiek wygląda. Faktycznie większość to emeryci czy niekoniecznie?
Pracowałam w Łuksji 16 lat i nadgodziny zawsze były do odbioru lub zapłacone. A co do liczenia pieniędzy to przedsiębiorstwo prowadzi się dla zarobku, więc nie rozumiem zdziwienia
To prawda na ochronie jest lżej,a krawiectwo to ciężka praca, ale jak ktoś jest sprytny i umie szyć różne operacje to ma dobre wynagrodzenie. Nadgodziny zawsze były do odbioru lub zapłacone. Są zwroty za leki i wczasy,a wycieczki zakładowe wspaniałe.Miałam okazję być na kilku.
A tak standardowo, że tak to ujmę, to ile ta stawka wynosi? Na przykład dla takiego świeżego pracownika, który jeszcze nie jest jakoś super obeznany we wszystkim.
Wszystko zależy od umiejętności i chęci do pracy.Trzeba zadzwonić do Pani kadrowej ona wszystko wyjaśni.
Dobrze wiedzieć, że w firmie nie ma osób, które wykonują swoją pracę za stawkę minimalną. Chciałabym dowiedzieć się zatem, ile wynosi przeciętna pensja? Wiem wiem, napiszecie zaraz, że zależy to od doświadczenia, ale na pewno możecie podać jakieś widełki?
Czy Łuksja Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Co do zasady Łuksja Sp. z o.o. wszystkim zatrudnianym pracownikom oferuje nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę, która stwarza stały stosunek prawny między pracodawcą, a pracownikiem. Natomiast ewentualne umowy zlecenia dotyczą wykonania doraźnych czynności lub usług.
Pracowałeś w firmie Łuksja Sp. z o.o.? Czekamy na Twój komentarz. Nasze forum, Twoja szczerość.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Łuksja Sp. z o.o. - Łazy
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Łuksja Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Łuksja Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Łuksja Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Łuksja Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Przemysłowa 2
21-400 Łazy - NIP: 8252129128 REGON: 060503987 KRS: 0000333773
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |