Idealna praca dla kogoś, kto marzy o spędzaniu wieczorów w pracy. Traktowana jedynie jako dorywcza praca, patrząc na wymiar godzin pracy. Jednak w praktyce okazuje się, że to praca na pełen wymiar godzin. Pracować najlepiej jest z pasji, więc charytatywne spoglądanie na telefon służbowy i obowiązek odpisywania klientom poza godzinami pracy to norma. Jest to również nazywane „zdalna pracą”, chociaż z definicją pracy ma wszystko poza wynagrodzeniem za tą część pracy. Praca od pon-pt? Nic bardziej mylnego. Praca od pon-ndz 24/7 to idealny jej opis. Odsłuchiwanie glosowek od właścicielki przez cały dzień, realizowanie prywatnych zadań niezwiązanych z zadaniami recepcjonistki są na porządku dziennym. Możliwość pracy zdalnej? Po co, skoro można prywatny sprzęt przynieść do pracy, mimo że pracodawca nie powinien tego wymagać, jeśli w umowie nie było o tym ani słowa. Brak grafiku i dowiadywanie się z dnia na dzień lub z godziny na godzinę, o której przyjść i wyjść z pracy to norma. Dlaczego ktoś mógłby chcieć zaplanować sobie dzień. L4 w tej firmie to fikcja, a chorzy pracownicy z grypą i 39st gorączki są przecież w stanie pracować nawet godzinę dziennie. Myślę, że stawka godzinowa, w pełni wynagradza tą jakże przyjemną pracę podczas choroby. Kolejna i pewnie nie ostatnią kwestią jest zakup produktów do firmy z własnej „kieszeni” i brak zwrotu kosztów. Nie mogę jednak pominąć tych pozytywnych kwestii: po 1 wspaniałe instruktorki, które wprowadzają pozytywną energię i po 2 koniec współpracy z tą firmą.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Agnieszka Ostasz Estes Pilates & Wellness?
Zobacz opinie na temat firmy Agnieszka Ostasz Estes Pilates & Wellness tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
