Chyba ktoś opłacił te pozytywne komentarze, kilka nieprawdopodobnie podobnych wypowiedzi jednego dnia. Niesamowite. Niestety rzeczywistość w firmie jest inna. System premiowy nie istnieje. Podejście do pracownika olewające.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Bardzo nam przykro, że Pana/Pani doświadczenia z naszą firmą nie spełniły oczekiwań. Pragniemy zapewnić, że wszystkie opinie, które otrzymujemy, są autentyczne i pochodzą od naszych pracowników. Jeśli chodzi o system premiowy i podejście do pracowników, jesteśmy wdzięczni za Pana/Pani spostrzeżenie. Dokładamy wszelkich starań, aby tworzyć przyjazne i wspierające środowisko pracy. Wszelkie uwagi są dla nas bardzo cenne i pomagają nam w dalszym doskonaleniu naszych procesów i procedur.
a mnie zastanawia co innego skoro tak w tej firmie jest podobno źle, tak pracownicy są źle traktowani i tak fatalnie zarabiają , to jak to możliwe , że firma może poszczycić się zespołem pracowników oddanych z wieloletnim stażem pracy , którzy prowadzą normalne życie-utrzymują rodziny , korzystają z urlopu itp??
Nie wiem na ile można takie coś nazwać poszczyceniem. Korzystanie urlopu i utrzymanie za pensje rodziny raczej powinno leżeć w standardzie każdej firmy i to nie jest jakaś rewelacja. Pytanie czy mogą na spokojnie dać wam więcej a zaluja na przykład na solidniejsze podwyżki?
Gdzie trafiają pomysły do których przełożonych ?? (usunięte przez administratora)
To ilu tu jest przełożonych tak w ogóle ze o to pytasz? Nie lubię takich niejasności wolałbym tylko pod jedna osobę podlegać
Nie odpowiadacie jasno na pytanie. jak będę mieć problem na robocie to tylko mam jednego przełożonego do pogadania czy może jeszcze do kogoś da rade podskoczyć?
W naszej firmie każdy dział ma przypisanego swojego przełożonego, więc w razie problemów zawsze można zwrócić się bezpośrednio do niego. Jeśli problem dotyczy spraw międzydziałowych lub wymaga wsparcia z innego obszaru, oczywiście istnieje możliwość kontaktu z odpowiednimi osobami z innych działów.
Widzieliście że szukają sprzedawców? Deklarowane zarobki to 4200 zł. Ktoś wie czy to kwota netto bo w ogłoszeniu nie ma żadnej informacji. Wolałbym wiedzieć zanim wyślę CV.
4200 to na pewno brutto co i tak jak na tą firmę kosmos, pewnie masowe odejścia ich przyparły do muru skoro proponują coś więcej niż minimalną krajową
Opinie opiniami każdy ma inny próg tolerancji, robisz swoje to w teorii głowa spokojna ale to także kwestia zajmowanego stanowiska bo jest tam więcej rządzących niż pracujących co doprowadza często do absurdalnych sytuacji,jeśli chodzi o finanse to tak minimalna a resztę trzeba wyrwać "siłą" a gdy dostaniesz szalona podwyżkę w kwocie 100 zł to usłyszysz że to wielka tajemnica i już jesteś na szczycie listy płacowej
Jak sytuacja w zakładzie pracy są zamówienia czy jest zastój. Zwalniają pracowników w zakładzie pracy Agrico.
Będą w firmie agrico talony świąteczne dla pracowników czy znowu stara śpiewka że Zarząd Agrico pieniędzy nie ma.
Pan to chyba strasznie tęskni za Agrico, bo jak czytam te wszystkie pańskie opinie to niby chce pan zniechęcić kandydatów a z drugiej strony od kilku lat wypytuje pan co w się w firmie dzieje. Myślę, że te pańskie ujadania bardziej mnie zmotywowały żeby złożyć podanie o zatrudnienie.
to i tak ladnie ze rok temu mieli okolice aktualnej minimalnej. wiadomo jak do teraz sie z ta kasa podciągnęli? Mam nadzieję ze nie wyrównali tylko
A na tej produkcji zdarza wam się robić nadgodziny? Ja jakoś niechętnie podchodzę do tego tematu a chciałem spróbować się u was zatrudnić.
Po 12 godzin robią zazwyczaj Ukraińcy, Gruzini oraz Hindusi. Natomiast jeżeli jesteś Polakiem to na produkcji jest to 8-godzinny dzień pracy, a w przypadku II grupy niepełnoprawności 7-godzin. Oczywiście jeżeli chcesz sobie dorobić to firma jest otwarta na dodatkowe godziny, ale nie ma na to jakiegoś przymusu.
Niedawno pojawiła się oferta pracy firmy Wielkopolskie Zakłady Mięsne Agrico Sp. z o.o. Zakład Pracy Chronionej. Wiecie może, czy firma wznowi rekrutację na stanowisko Mechanik maszyn?
Dzień dobry, Dziękujemy za wiadomość i zainteresowanie ofertą pracy w naszej firmie. Uprzejmie informujemy, że aktualnie poszukujemy Pracownika na stanowisko: Mechanik maszyn. Jeśli jest Pan/Pani zainteresowany/a, prosimy o przesłanie swojej aplikacji na adres: rekrutacja@agrico.pl Zachęcamy do przesłania CV, a w przypadku spełnienia wymagań, skontaktujemy się w celu omówienia dalszych kroków. Z poważaniem, Dział HR
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Wielkopolskie Zakłady Mięsne Agrico Sp. z o.o. Zakład Pracy Chronionej? Chodzi o pracę jako Pracownik Biurowy, takie ogłoszenie jest na Lento.pl 9 listopada.
Pamiętam, gdy któregoś roku dali jednorazówkę z kiełbasami i innymi syfem o równowartości 50zl także jeśli coś takiego się kwalifikuje jako karpiowe to tak :)
widze ze ktoś tu jedzenia nie potrafi uszanować i od syfów wyzywa, gratuluję. A jeśli sie nie podoba to można nie brać. Ewentualnie nie myślałeś żeby poprosić o te 5 dych do kieszeni?
Jeśli jako jedzenie kwalifikuje się produkt mięsny na granicy daty ważności, jako podarunek na święta to radził bym podnieść minimalnie poprzeczkę oczekiwań bo przez takie osoby pracodawcy traktują pracowników jak (usunięte przez administratora)
praca na produkcji- pracuje w tej firmie od kilkunastu lat, prace oceniam na dobrą ,stabilna firma , nigdy nie było opóźnień w wypłacie wynagrodzenia, panuje dobra atmosfera
Pracowałem tam wystarczająco długo aby wiedzieć iz tego typu komentarz w życiu nie wyszedłby spod ręki pracownika produkcji, tam pewnie wielu nie potrafi się podpisać a tu nawet mamy interpunkcje.... żenujące wstawianie sztucznych komentarzy
Żenujące to jest Pana zachowanie i obrażanie ludzi niepełnosprawnych. To, że pracują tam osoby z różnymi chorobami nie znaczy, że nie umieją się nawet podpisać. Następnym razem radzę takie uszczypliwości zostawić dla siebie.
Czemu sztucznych opinii, z czym się nie zgadzacie? Mnie interesuje głównie ta stabilność fajnie że nie zwalniają bez powodu
Widzę ze podważane sa dobre opinie. skoro tak to jaka w końcu tam u was występuje atmosfera? głównie zespół o nią dba czy jednak zakład laskawie też coś robi w tym kierunku?
Jedni pisali w zeszłym roku o masowych odejściach i słebej kasie a niedawno że chyba nie jest tak źle bo są tu wieloletni pracownicy. To może mowa o prezesie i innych dobrze zarabiających? Czy wszyscy teraz są tu tacy zadowoleni?
Chyba ktoś opłacił te pozytywne komentarze, kilka nieprawdopodobnie podobnych wypowiedzi jednego dnia. Niesamowite. Niestety rzeczywistość w firmie jest inna. System premiowy nie istnieje. Podejście do pracownika olewające.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Bardzo nam przykro, że Pana/Pani doświadczenia z naszą firmą nie spełniły oczekiwań. Pragniemy zapewnić, że wszystkie opinie, które otrzymujemy, są autentyczne i pochodzą od naszych pracowników. Jeśli chodzi o system premiowy i podejście do pracowników, jesteśmy wdzięczni za Pana/Pani spostrzeżenie. Dokładamy wszelkich starań, aby tworzyć przyjazne i wspierające środowisko pracy. Wszelkie uwagi są dla nas bardzo cenne i pomagają nam w dalszym doskonaleniu naszych procesów i procedur.
a mnie zastanawia co innego skoro tak w tej firmie jest podobno źle, tak pracownicy są źle traktowani i tak fatalnie zarabiają , to jak to możliwe , że firma może poszczycić się zespołem pracowników oddanych z wieloletnim stażem pracy , którzy prowadzą normalne życie-utrzymują rodziny , korzystają z urlopu itp??
Nie wiem na ile można takie coś nazwać poszczyceniem. Korzystanie urlopu i utrzymanie za pensje rodziny raczej powinno leżeć w standardzie każdej firmy i to nie jest jakaś rewelacja. Pytanie czy mogą na spokojnie dać wam więcej a zaluja na przykład na solidniejsze podwyżki?
Gdzie trafiają pomysły do których przełożonych ?? (usunięte przez administratora)
To ilu tu jest przełożonych tak w ogóle ze o to pytasz? Nie lubię takich niejasności wolałbym tylko pod jedna osobę podlegać
Nie odpowiadacie jasno na pytanie. jak będę mieć problem na robocie to tylko mam jednego przełożonego do pogadania czy może jeszcze do kogoś da rade podskoczyć?
W naszej firmie każdy dział ma przypisanego swojego przełożonego, więc w razie problemów zawsze można zwrócić się bezpośrednio do niego. Jeśli problem dotyczy spraw międzydziałowych lub wymaga wsparcia z innego obszaru, oczywiście istnieje możliwość kontaktu z odpowiednimi osobami z innych działów.
dobrze działający zakład produkcyjny, praca jednozmianowa, wypłata na czas, autobus pracowniczy
Uprzejmie informujemy, że pracownicy pochodzący z Polski jak najbardziej mogą korzystać z transportu organizowanego przez firmę. Wszyscy pracownicy, niezależnie od narodowości mają prawo do skorzystania z tego środka transportu. Z poważaniem, Dział HR
Witam, czy w firmie panuje hałas? Jeśli tak, to jakie jest natężenie ? Można nosić stopery? Pytam, bo noszę aparaty słuchowe i nie mogę w hałasie pracować
Widzieliście że szukają sprzedawców? Deklarowane zarobki to 4200 zł. Ktoś wie czy to kwota netto bo w ogłoszeniu nie ma żadnej informacji. Wolałbym wiedzieć zanim wyślę CV.
4200 to na pewno brutto co i tak jak na tą firmę kosmos, pewnie masowe odejścia ich przyparły do muru skoro proponują coś więcej niż minimalną krajową
Opinie opiniami każdy ma inny próg tolerancji, robisz swoje to w teorii głowa spokojna ale to także kwestia zajmowanego stanowiska bo jest tam więcej rządzących niż pracujących co doprowadza często do absurdalnych sytuacji,jeśli chodzi o finanse to tak minimalna a resztę trzeba wyrwać "siłą" a gdy dostaniesz szalona podwyżkę w kwocie 100 zł to usłyszysz że to wielka tajemnica i już jesteś na szczycie listy płacowej
Jak sytuacja w zakładzie pracy są zamówienia czy jest zastój. Zwalniają pracowników w zakładzie pracy Agrico.
Będą w firmie agrico talony świąteczne dla pracowników czy znowu stara śpiewka że Zarząd Agrico pieniędzy nie ma.
Pan to chyba strasznie tęskni za Agrico, bo jak czytam te wszystkie pańskie opinie to niby chce pan zniechęcić kandydatów a z drugiej strony od kilku lat wypytuje pan co w się w firmie dzieje. Myślę, że te pańskie ujadania bardziej mnie zmotywowały żeby złożyć podanie o zatrudnienie.
to i tak ladnie ze rok temu mieli okolice aktualnej minimalnej. wiadomo jak do teraz sie z ta kasa podciągnęli? Mam nadzieję ze nie wyrównali tylko
A tu każdy tak w ogóle ma swojego przełożonego z którym może o wszystkim pogadać czy raczej sa tacy co olewają temat i nie ma sensu sie produkować? Ciekawe w jakich obszarach będzie najlepiej i gdzie sa w miare wyrozumiali
Cześć, tak dla jasności to co teraz konkretnie składa się na te cale benefity, o których ktoś wspomniał i czy dorzucają z czasem coś nowszego? Po prostu zauważyłam to stwierdzenie o braku premii i zastanawiam się co jeszcze dają tu na motywacje
Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mają krótszy czas pracy, dodatkową przerwa w pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy oraz dofinansowanie do leków.
Zgodnie z Kodeksem pracy osobom niepełnosprawnym przysługuje dodatkowa 15-minutowa przerwa co daje 30 minut przerwy w ciągu 7-8 godz.pracy.
Czyli wobec osób z niepełnosprawnością przytaczacie tylko to co jest prawnie zapewnione a firma sama z siebie z własnej inicjatywy niczego więcej nikomu nie daje? Trochę lat sa na rynku więc spodziewałam sie ze chętniej dbają o pracownika. naprawdę niczego nie ma w planach?
Napiszę krótko i na temat,pracuję w tej firmie kilka lat i zamierzam pracować tutaj aż do emerytury :)
Wszystko w porządku, jestem zadowolona z pracy.
Atmosfera w pracy bardzo fajna,wypłaty zawsze na czas,dodatkowe pieniądze na święta ,benefity dla osób z grupą inwalidzką,zakładowy autobus czego chcieć więcej ????
Pracuje już kilka lat , praca w porządku, jak w każdej firmie bywają lepsze i gorsze dni ,ale generalnie zawsze można się porozumieć z przełożonym , wynagrodzenie zawsze na czas, systemy premiowy ok, czas pracy również ok
Widzę na stronie oferty biznesowe a żadnych informacji o pracy nie ma, to nie przyjmują na nowy rok ? Zależy mi na pracy na magazynie. I jaki macie strój roboczy, jest on opłacany przez pracodawcę czy może trzeba załatwiać na własną rękę ?
To jest (usunięte przez administratora) ! Krzyczą na ludzi bo chyba myślą ze takim zachowaniem zmotywują ich do pracy . Naprawdę zero uszanowania pracownika. A najgorsze traktowanie pracownika jest na pakowni agrico.
Pakownia najgorsza jak coś komuś się zgłasza o nieprawidłowościach to brygadzista ma zlewke z pracawonika. Brak szacunku do pracownika czy z grupą czy bez grupy
Osoby nadzorujące działem pakowania produktów muszą egzekwować wykonywanie powierzonych obowiązków, oczywiście musi się to odbywać z poszanowaniem praw Pracownika W naszym zakładzie przestrzegamy głównie przepisów związanych z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych i oferujemy im dodatkowy pakiet świadczeń
Tydzień temu wpadła oferta dla mechanika i ja nadal biję się z myślami czy w to iść, czy szukać innej roboty. W obowiązkach wymienili "jedynie" naprawę i konserwacje maszyn i urządzeń przetwórstwa mięsnego, żadnych innych zadań nie ma mechanik pracując w dziale technicznym tu u was? Wolę dopytać, bo w poprzednim zakładzie miałem takie obowiązki, że szkoda gadać :P Jakbyście mi mogli jeszcze podpowiedzieć co firma ma na myśli pisząc o wysokich zarobkach byłoby ekstra
zakres obowiązków osób zatrudnionych w dziale technicznym jest tak określony, by każdy pracownik mógł go zrealizować w ramach czasu swojej pracy - praca na pewno nie jest stresująca z powodu mnogości powierzonych zadań
Dla mnie nie zrozumiale jest to ,że taka osoba jak synalek Jakub ma decydujący głos w zarządzaniu firmą. Nie rozumiem jak ,ze danego słowa czy ustaleń można się wycofać nawet chwilę po . I trwać w przekonaniu ,że dana sytuacja nie miała miejsca . To niepojęte jak w przypadku tego pana dane słowo się zdeawulowało. Żałosne
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Wielkopolskie Zakłady Mięsne Agrico Sp. z o.o. Zakład Pracy Chronionej - Pawłówek
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Wielkopolskie Zakłady Mięsne Agrico Sp. z o.o. Zakład Pracy Chronionej
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Wielkopolskie Zakłady Mięsne Agrico Sp. z o.o. Zakład Pracy Chronionej.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Wielkopolskie Zakłady Mięsne Agrico Sp. z o.o. Zakład Pracy Chronionej.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wielkopolskie Zakłady Mięsne Agrico Sp. z o.o. Zakład Pracy Chronionej?
Zobacz opinie na temat firmy Wielkopolskie Zakłady Mięsne Agrico Sp. z o.o. Zakład Pracy Chronionej tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 29.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Wielkopolskie Zakłady Mięsne Agrico Sp. z o.o. Zakład Pracy Chronionej?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 9 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- 36
62-800 Pawłówek - NIP: 6180046253 REGON: 251477615 KRS: 0000118134
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Masarnie - pozostała działalność - Pawłówek
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |