Opowiem wam historie. Otóż kilka dni temu w hucie w Jarosławiu odbyła się wizytacja prezesa z Włoch. Przyjęli kobietę na automaty a że huta chciała się pokazać jako jest za równouprawnieniem to zdjęli panią z nocnej zmiany i wrzucili na rano po to by sie pokazać. Szanowny prezes się spóźnił i przyjechał o 18 to tak trzymali ją w pracy specjalnie na pokaz. Dla mnie to jest (usunięte przez administratora) W gorącu kobietę trzymali pomimo to że skończyła pracę o 14. Odgórne zarządzenie kierownika gwoździa masakra(usunięte przez administratora) Zwyklego pracownika potrafili wywalic dyscyplinarnie bo popelnil blad i zdarzyl sie wypadek byle tylko sie wybielic a tu takie cos. Ja się pytam kto tam podejmuje decyzje?? Kto ludzi rekrutuje ??
Pani operator pracuje dużo wcześniej niż został wybrany nowy CEO i zaplanowana jego wizytacja. No cóż kobieta operator maszyn szklarskich to niecodzienny widok. Nie dziwię się że chcieli ją pokazać- biały kruk. Pani nie pracowała tylu godzin co napisano w upale lecz czekała w klimatyzowanym pomieszczeniu :)
Klany rodzinne pracuja tam od zawsze . Uklady tez obowiazuja. Daleko jeszcze do standardów etyki korporacyjnej. Sam fakt ze Pani czekala oznacza ze byla w pracy wiecej niz powinna . Prawda ma szerokie znaczenie w tej firmie.
Prezes nie przyjechał o 18, ponieważ o tej godzinie bylam już w domu po rozmowie z Nim, czekałam w klimatyzowanym pomieszczeniu, nikt mnie nie zmuszał do tego spotkania, zostałam poproszona o spotkanie i rozmowę z Prezesem , po co pisać o czymś o czym nie ma się pojęcia i kręcić niepotrzebną aferę? Czy to pan siedział i czekał ?
Jednak ziarno prawdy w tym jest. Wszyscy wiedzą w jaki sposób kierownictwo a zwłaszcza obecne traktuje kobiety. Pracowałam tam wiele lat. Większość osób w obawie o swoje stanowiska nie powie o tym. Dlaczego pracownik oskarżony teraz o taki incydent uciekł na chorobowe? Niewinny? Jednak tak to jest gdy prosty chłop otrzyma władzę. Nie pozdrawiam
Mieli obniżać temperatury na hali bywało ponad 42 stopnie ! Mówią że nie ma pylenia a nos po zmianie cały zapchany pyłem i kurzem, wystarczy polozyc kartkę na 8h i w jakim jest stanie !
Ciekawy jestem tylko w jaki sposób zostanie rozliczeno Pani "czekanie w klimatyzowanym pomieszczeniu" na odcinku płacowym czy to praca charytatywna czy jednak zostaną policzone godziny niby przepracowane. Sytuacja smieszna robienie wielkiego cyrku na pokaz. A sytuacja z niby kierownikami to wstyd dla ludzi na ich stanowisku to dno, a Pan K bardzo dobrze się bawi na chorobowym świętował rodzinna uroczystośc także chyba już mu lepiej ????
No bez przesady. Na pewno dziewczyny nie trzymali przy automacie przez tyle godzin. 100% mogła sobie odpocząć, coś zjeść itp. Kierownik każdego działu dostawał cynk gdzie jest Prezes i mniej więcej kiedy będzie. To jednorazowa akcja i nie ma co przesadzać że komuś się jakaś krzywda stała. Poza tym trzeba uczciwie powiedzieć że za te godziny oczekiwania na pewno dostała stawkę za nadgodziny więc i zarobiła jak za całą dodatkową dniówkę.
Ogólnie rzecz biorąc to zakład kolesiostwa i rodziny. Na akp zatrudniają nowego specjalistę od kontaktowe międzyludzkich żeby go nie zwolnić na poprzednim stanowisku kierowniczym bo to syn pana G. Miesiąc wcześniej przychodzi mości panujący dyrektor i oznajmia że w dziale jest za dużo ludzi a tu jednak zmieścił się synek. Ogólnie po nastaniu rządów nowego zwierzchnika zakładu spadły bardzo morale. Nie potrafi zmotywować pracownika, wprowadził rządy autorytarne i jak się komuś coś nie podoba to może zostawić kartę. Generalnie podejście typowe dla gościa który nic nie potrafi a był pchany na stanowiska po kolei. Ogólnie rzecz biorąc góra trzyma się kupy żeby się nie rozpadło....
Czy można wywnioskować, że jest też duża rotacja? Pytam bo sam chciałem zaaplikować do Programu rozwoju dla inżynierów
Jak dla mnie możesz startować ale czy z tego będą korzyści to nie wiem poza tym że pozwiedzasz trochę świata i w sumie coś zobaczysz no i podcisgnieesz jezyk
Czuć też cały czas papierosami, jak można tam palić ? Grozi wybuchem akumulatory są wybuchowe
Z mojej perspektywy osoby, która przepracowała tu ponad 10 lat to bardzo smutne że ktoś zamieszcza tutaj takie kłamstwa. Zdarzają się gorsze dni ale nie spotkałem tutaj (usunięte przez administratora). Nikt mnie nigdy źle nie potraktował ani nie ośmieszył. Uważam że wszystkie te wpisy to zemsta za nie dostanie się do OI. Proszę przestać szerzyć te kłamstwa. Skoro tak tutaj źle dlaczego każdy chce tu pracować? Naprawdę proszę przestać robić zła reklamę takiej dobrej firmie!
To właśnie Pana odpowiedź jest kłamstwem. Nie jest to zemsta gdyż pracowałam w OI i odeszłam na własne życzenie ze względu na stres. Nikt tam nie chce pracować kto poznał firmę od wewnątrz. Ten zakład był może dobry na tle innych w regionie jednak dekadę temu. To co Pan pisze to stek bzdur i próba wybielenia, no ale każdy kto tam pracuje o tym wie
Skoro tak każdy chce tam pracować, to dlaczego na automatach jest tak duża rotacja w ludziach? Ledwo jedne przyjęcia się skończą, to zaraz są drugie.
To szkoda ze nie pracowałaś z 2 lata temu pod imperatorem na w3. Szacunku i poszanowania pracownika nie było wcale ale za to niszczenia psychiki każdemu po kolei i wylewania chamstwa prostactwa złości i nerwow na zwyklych pracowników było aż nadto. Nie wiem czemu ktoś w ogóle chroni ten zakład. (usunięte przez administratora) jakich mało. Państwo w państwie... Pomimo rzekomych zgłoszeń nic się nie działo tylko czasem było "dajcie se spokój i nie pod*ierda*lajcie mnie znowu do kadr". Zwolnienie się z tego grajdolka było najlepsza rzeczą w życiu, 15 lat zmarnowane... Nie polecam!!! Lepiej już ulice sprzątać pon pt niż tam na 4 zmiany orać!! O osmieszaniu i poniżanie nie wspominam, porządek dzienny
Smuteczku pracuja bo rynek jest ograniczony i jest to jeden z lepszych w aspekcie finansowym pracodawcow. Kazdy ma prawo sie wypowiedziec a prawda jest w tych wpisach duza
Bardzo łatwo zrobić z człowieka kogoś złego w internecie. Moim zdaniem ta strona straciła swoją powagę. Opinie przestają być merytoryczne. Pan Janek może i surowy ale Boga ducha winny- obsmarowany, Tomek również ambitny, uczciwy facet doszedł do czegoś przez lata ciężkiej pracy wyrzeczeń- obsmarowany. Ech ta zazdrość do czego pcha ona człowieka. Ale wiecie co? Przetrwamy i to! Ludzie OI szanujmy się ! To jest najważniejsze! Od poniedziałku uśmiech i miejcie w poważaniu te hejterskie opinie! I jeśli ktoś będzie chciał jeszcze kogoś tutaj zmieszać z błotem to proszę zastanówcie się... Ci ludzie mają dzieciaki, wnuki. Chcielibyście żeby kogoś z waszej rodziny tak bezpodstawnie obrażano?
Każdy ma rodzinę, niektórzy są jedynymi żywicielami rodziny, proszę mi zaufać, że wielu kierowników nie ma żadnych skrupułów i gnębi swoich podwładnych tak bardzo, że jedyną ucieczką dla nich jest alkohol, pozostaje im alkohol, bo mało kto w tym zakładzie wie gdzie może się zgłosić z jakimś problemem, gdziekolwiek się nie uda słyszy, że problem jest w danym pracowniku, bez wyjaśnienia dokładne w czym tkwi problem. Zakład ma wiele plusów, dlatego tak wiele osób ciągle pracuje i stara się przymykać oczy na te minusy, lecz z roku na rok ilość minusów jest zdecydowanie wieksza niż mniejsza.
Pan Janek jakby nie to że w pewnym momencie wcisnęli go na to stanowisko to dawno w normalnym zakładzie wyleciałby za relacje z pracownikami. Tomek w sumie też jakby nie wujek jako kierownik wydziału maszyn nie doszedłby do niczego. Jak przyszedł do pracy u podwykonawcy pani Eli nie umiał trzymać szlifierki kątowej, ale nie przeszkadzało to żeby być ambitnym i nie mieć zielonego pojęcia i wspiąć się na szczyty kariery za plecami wujka. W sumie dalej nie ma pojęcia i chyba sam wie że niedługo ktoś to zauważy ale ciągnie to jak najdłużej , nie licząc się z nikim Ten zakład nie ma żadnych skrupułów liczą się pewne osoby układy i nie wiem co by się działo jest zamiecione pod dywan albo uciszone. Każdy ma rodzinę dzieci wnuki ale niestety ten zarząd z nikim się nie liczy więc czemu kto ma się z nimi liczyć i udawać że wszytko jest ok. Zamiast zwolnić osoby które powinny dawno być zwolnione za pewne rzeczy to są wyrzucani ludzie za to że miał wypadek i był podświadomie naciskany żeby pracować jak pracował
Wszyscy tam ambitni. Po trupach do celu, ale i tak zwykły szarak się nie przebije. Szczególnie widać po tym nowym specjaliście od kontaktów międzyludzkich na akp
No to teraz, nie zapomnij o tym uśmiechu w poniedziałek, i pochwal się przy okazji, że to twój post. Może dostaniesz podwyżkę albo awans.
Czuć alkohol na akumulatorowni czy pracownicy tam piją?
(usunięte przez administratora)
Wyjaśnij co dokładnie masz na myśli dlaczego się niby cofa ?
Od 2-3 lat jakby kompletnie spadło zaangażowanie w zakładzie. Jest marazm i znieczulica na wszystko dookoła. Jak pracuje tu prawie 20 lat to czegoś takiego tu jeszcze nie było. Idzie to w złą stronę
Dali trzy stówki na święta no to co nie zrobisz za to świątecznych zakupów ?!
Witam serdecznie , bardzo prosimy o ankietę gallup chcielibyśmy wyrazić swoją opinię , pozdrawiamy ! Na pewno wypadnie wyśmienicie
Witam. Bardzo poważnie zastanawiam się nad przyjęciem do pracy do huty. Nie mam znajomości ale z tego co wiem jest duża rotacja na produkcji ludzie odchodzą przychodzą itd. Mam więc kilka pytań proszę o rzetelne odpowiedzi. 1. Czy ciężko teraz się dostać do pracy na produkcję bez znajomości? 2. Z tego co wiem jest system 3 zmiany piątek świątek i niedziela jak wypadnie ? 3. Na jakie zarobki mogę liczyć szczerze na rękę ? 4. Jak z umową ? Dają umowę o pracę ? 5. No i jaka jest atmosfera w firmie ? Pozdrawiam
1. Teraz nie ma rekrutacji, wiec praktycznie się nie da, musisz czekać aż będzie rekrutacja, jak masz cv zgodne z wymaganiami to nie jest trudno. 2.Zgadza się, niezależnie od pory roku, świąt i pory dnia pracujemy cały czas. 3.O tym sie wiele nie mówi, ale nastaw się na początku na pieniądze w okolicach 5 tysięcy na ręke. 4.Tak, jeśli chodzi o prace na produkcji to praca tylko na umowie o prace.5.No i tutaj bardzo dużo zależy gdzie trafisz w jednym miejscu jest atmosfera taka jak to w pracy powinna byc, czyli robisz swoje jak najlepiej potrafisz i wszyscy są zadowoleni a w innym miejscu odliczasz minuty do końca zmiany i modlisz się, aby nie trzeba było tłumaczyć sie z każdej najmniejszej awarii.
Chciałabym podzielić się tym, co obecnie dzieje się w naszej firmie, bo sytuacja chyba najlepiej obrazuje, jak wygląda typowa (usunięte przez administratora) zakładowa. Niedawno wprowadzono zasadę zakazującą używania telefonów przez pracowników najniższego szczebla. Musieliśmy podpisać dokument, który jasno mówi, że za korzystanie z telefonu grozi nam kara, a nawet zwolnienie. Oficjalne uzasadnienie? W trosce o bezpieczeństwo i wydajność pracy. Problem w tym, że zasady te obowiązują tylko "szarych pracowników", natomiast kierownictwo oraz specjaliści najwyraźniej są "ponad prawem". Owszem, na produkcji kierownicy od czasu do czasu schowają telefony, ale w biurach i palarniach? Siedzą tam jak dawniej, może nawet jeszcze częściej, zamiast zajmować się obowiązkami. Zwykły pracownik nie może sobie pozwolić na wyjęcie telefonu nawet na chwilę, a kadra wyższego szczebla swobodnie korzysta z urządzeń, jak gdyby zakaz ich w ogóle nie dotyczył. Taka podwójna moralność powoduje frustrację, spadek motywacji a nawet bezpieczeństwa. Skoro firma naprawdę uważa, że telefony wpływają na bezpieczeństwo i efektywność, to zasady powinny być równe dla wszystkich. Niestety, zamiast dążyć do uczciwego traktowania, zarząd woli kontrolować tylko tych "najniższych".
Praca w O-i Poland to czysta przyjemność, ostatnio wpadła podwyżka i mam giga esse.
Wytłumaczcie mi czemu biuro ma klimatyzację a produkcja nie ?? Na automatach nie da się żyć tam ludzie niszczą sobie życie i zdrowie a w biurach muszynianka klima i jeszcze dociskają nas na produkcji za telefon za papierosa nic nam nie wolno z byle czego robią aferę i potem dziwić się że ludzie piją biorą L4 i się zwalniają. Jak nas traktujecie tak macie karma kiedyś wróci
(usunięte przez administratora)
Szykują się zwolnienia w tym bałaganie ? Tam już nie ma komu pracować a oni chcą zwalniać ? Brakuje ludzi do pracy fizycznych. Biura trzeba po sprzątać bo jest was tam za dużo i po robiły się rodzinne klany. Tylko spotkania i nic z tego nie wynika taka wasza robota . Szkoda tej dobrej firmy na rodzinne miłości
Bardzo łatwo zrobić z człowieka kogoś złego w internecie. Moim zdaniem ta strona straciła swoją powagę. Opinie przestają być merytoryczne. Pan Janek może i surowy ale Boga ducha winny- obsmarowany, Tomek również ambitny, uczciwy facet doszedł do czegoś przez lata ciężkiej pracy wyrzeczeń- obsmarowany. Ech ta zazdrość do czego pcha ona człowieka. Ale wiecie co? Przetrwamy i to! Ludzie OI szanujmy się ! To jest najważniejsze! Od poniedziałku uśmiech i miejcie w poważaniu te hejterskie opinie! I jeśli ktoś będzie chciał jeszcze kogoś tutaj zmieszać z błotem to proszę zastanówcie się... Ci ludzie mają dzieciaki, wnuki. Chcielibyście żeby kogoś z waszej rodziny tak bezpodstawnie obrażano?
Każdy ma rodzinę, niektórzy są jedynymi żywicielami rodziny, proszę mi zaufać, że wielu kierowników nie ma żadnych skrupułów i gnębi swoich podwładnych tak bardzo, że jedyną ucieczką dla nich jest alkohol, pozostaje im alkohol, bo mało kto w tym zakładzie wie gdzie może się zgłosić z jakimś problemem, gdziekolwiek się nie uda słyszy, że problem jest w danym pracowniku, bez wyjaśnienia dokładne w czym tkwi problem. Zakład ma wiele plusów, dlatego tak wiele osób ciągle pracuje i stara się przymykać oczy na te minusy, lecz z roku na rok ilość minusów jest zdecydowanie wieksza niż mniejsza.
Pan Janek jakby nie to że w pewnym momencie wcisnęli go na to stanowisko to dawno w normalnym zakładzie wyleciałby za relacje z pracownikami. Tomek w sumie też jakby nie wujek jako kierownik wydziału maszyn nie doszedłby do niczego. Jak przyszedł do pracy u podwykonawcy pani Eli nie umiał trzymać szlifierki kątowej, ale nie przeszkadzało to żeby być ambitnym i nie mieć zielonego pojęcia i wspiąć się na szczyty kariery za plecami wujka. W sumie dalej nie ma pojęcia i chyba sam wie że niedługo ktoś to zauważy ale ciągnie to jak najdłużej , nie licząc się z nikim Ten zakład nie ma żadnych skrupułów liczą się pewne osoby układy i nie wiem co by się działo jest zamiecione pod dywan albo uciszone. Każdy ma rodzinę dzieci wnuki ale niestety ten zarząd z nikim się nie liczy więc czemu kto ma się z nimi liczyć i udawać że wszytko jest ok. Zamiast zwolnić osoby które powinny dawno być zwolnione za pewne rzeczy to są wyrzucani ludzie za to że miał wypadek i był podświadomie naciskany żeby pracować jak pracował
Wszyscy tam ambitni. Po trupach do celu, ale i tak zwykły szarak się nie przebije. Szczególnie widać po tym nowym specjaliście od kontaktów międzyludzkich na akp
Od technika systemów energetycznych wymagali odporności na stres. Faktycznie praca wiąże się ze stresującymi sytuacjami?
Zakład daje dużo możliwości i rozwoju, Super firma na plus wszystko polecam.
Zauważyłam ze w ogłoszeniu dla Kierowcy wózka widłowego występuje oznaczenie pracownika fizycznego. Czy chłopak rzeczywiście będzie też coś dźwigał?
kubusiu co robisz ???czekam bo jeszcze mi płacą!!!. Pracuje tu i czekam aż to wszystko (usunięte przez administratora) Jakość pracy sypie się w oczach podejście do pracowników najgorsze na Podkarpaciu
Myślałem o przesłaniu CV na kierowcę wózka widłowego. W firmie faktycznie są wysokie standardy pracy w zakresie bezpieczeństwa?
@pracodawca zdecydowanie wyróżnia się w obszarze BHP, stabilności zatrudnienia i oferowanych benefitów, takich jak programy zdrowotne i inicjatywy sportowe. To są mocne strony, które budują pozytywny wizerunek pracodawcy. Niestety, kluczowym problemem jest brak możliwości rozwoju wewnątrz organizacji. Awansują osoby, które potrafią się dobrze sprzedać, ale często brakuje im rzeczywistych kompetencji. Przez to na wyższych stanowiskach znajdują się ludzie, którzy nie są w stanie efektywnie zarządzać zespołami, co prowadzi do frustracji i obniżenia morale. Pracownicy, którzy mają wiedzę i doświadczenie, nie dostają szansy na awans, mimo że firma powinna na nich stawiać. Kolejnym problemem jest zamknięta i sztywna komunikacja. Gdy ktoś raz zostanie zaklasyfikowany do określonej roli, bardzo trudno zmienić tę opinię, bez względu na starania. To prowadzi do poczucia niesprawiedliwości i blokuje rozwój talentów w firmie. HR powinien zrewidować te procesy, bo obecna sytuacja skutecznie zniechęca pracowników do długoterminowego zaangażowania.
Piszą w ogłoszeniu, że młody inżynier może wziąć udział w programie 18-miesięcznym, który mi da możliwość wyjazdów w różnych zakładach, na czym on się głównie skupia i na czym polega, że aż tyle czasu trwa?
Kierowca wózka widłowego pracuje w 4 brygadowce, czy święta i dni ogólnie traktowane za wolne, są w firmie dniem pracującym?
Kierowcy wózków zatrudnieni na magazynie pracują na dwie zmiany od poniedziałku do piątku. Nie wiem jak wygląda sytuacja w weekendy ale chyba tylko w razie potrzeby na nadgodziny albo jakiś dyżur weekendowy i wolne w inne dni. Ale to by musiał potwierdzić ktoś kto pracuje na tym stanowisku.
Mechanik maszyn szklarskich zawsze będzie pracować w 1 zmianie od 6 do 14 czy jest planowana 2 zmiana wraz z nowymi ogłoszeniami poszukiwającymi do pracy?
Na razie wszystko bez zmian tak jak już od wielu lat. Ale nikt nie zagwarantuje Ci, że za jakiś czas system się nie zmieni.
Zauważyłem ze niedawno wystawili ofertę na Program rozwojowy dla Inżynierów. Jest tu ktoś kto brał w nim udział? Jaka występuje atmosfera i czy faktycznie sporo można sie nauczyć?
By być inżynierem trzeba przy najmniej pracować w trzech zakładach. Tu trzeba doświadczenia. Inżynier po szkole to śmiech Na dobrych stanowiskach oczywiście i to bez załatwiania wtedy można zostać inżynierem !!! Inżynier inaczej to zwykła (usunięte przez administratora)
Inżynier to tytuł zawodowy i nie trzeba do niego spełniać jakiś magicznych wymogów "pracowania w przynajmniej trzech zakładach". A co do programu to jest to na pewno ciekawe doświadczenie, zwiedza się sporo zakładów, poznaje się dużo ludzi, atmosfera jest przyjazna i można dużo z tego wynieść.
Mechanik maszyn szklarskich, na jakie może liczyć wewnętrzne możliwości rozwoju w firmie?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w O-i Poland S.A. - Jarosław
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w O-i Poland S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w O-i Poland S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy O-i Poland S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w O-i Poland S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 31, z czego 10 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Morawska 1
37-500 Jarosław - NIP: 7920003093 REGON: 650098317 KRS: 0000046065
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja szkła gospodarczego, płaskiego, włókien szklanych - Jarosław
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |