Opowiem wam historie. Otóż kilka dni temu w hucie w Jarosławiu odbyła się wizytacja prezesa z Włoch. Przyjęli kobietę na automaty a że huta chciała się pokazać jako jest za równouprawnieniem to zdjęli panią z nocnej zmiany i wrzucili na rano po to by sie pokazać. Szanowny prezes się spóźnił i przyjechał o 18 to tak trzymali ją w pracy specjalnie na pokaz. Dla mnie to jest (usunięte przez administratora) W gorącu kobietę trzymali pomimo to że skończyła pracę o 14. Odgórne zarządzenie kierownika gwoździa masakra(usunięte przez administratora) Zwyklego pracownika potrafili wywalic dyscyplinarnie bo popelnil blad i zdarzyl sie wypadek byle tylko sie wybielic a tu takie cos. Ja się pytam kto tam podejmuje decyzje?? Kto ludzi rekrutuje ??
Pani operator pracuje dużo wcześniej niż został wybrany nowy CEO i zaplanowana jego wizytacja. No cóż kobieta operator maszyn szklarskich to niecodzienny widok. Nie dziwię się że chcieli ją pokazać- biały kruk. Pani nie pracowała tylu godzin co napisano w upale lecz czekała w klimatyzowanym pomieszczeniu :)
Klany rodzinne pracuja tam od zawsze . Uklady tez obowiazuja. Daleko jeszcze do standardów etyki korporacyjnej. Sam fakt ze Pani czekala oznacza ze byla w pracy wiecej niz powinna . Prawda ma szerokie znaczenie w tej firmie.
Prezes nie przyjechał o 18, ponieważ o tej godzinie bylam już w domu po rozmowie z Nim, czekałam w klimatyzowanym pomieszczeniu, nikt mnie nie zmuszał do tego spotkania, zostałam poproszona o spotkanie i rozmowę z Prezesem , po co pisać o czymś o czym nie ma się pojęcia i kręcić niepotrzebną aferę? Czy to pan siedział i czekał ?
Jednak ziarno prawdy w tym jest. Wszyscy wiedzą w jaki sposób kierownictwo a zwłaszcza obecne traktuje kobiety. Pracowałam tam wiele lat. Większość osób w obawie o swoje stanowiska nie powie o tym. Dlaczego pracownik oskarżony teraz o taki incydent uciekł na chorobowe? Niewinny? Jednak tak to jest gdy prosty chłop otrzyma władzę. Nie pozdrawiam
Mieli obniżać temperatury na hali bywało ponad 42 stopnie ! Mówią że nie ma pylenia a nos po zmianie cały zapchany pyłem i kurzem, wystarczy polozyc kartkę na 8h i w jakim jest stanie !
Ciekawy jestem tylko w jaki sposób zostanie rozliczeno Pani "czekanie w klimatyzowanym pomieszczeniu" na odcinku płacowym czy to praca charytatywna czy jednak zostaną policzone godziny niby przepracowane. Sytuacja smieszna robienie wielkiego cyrku na pokaz. A sytuacja z niby kierownikami to wstyd dla ludzi na ich stanowisku to dno, a Pan K bardzo dobrze się bawi na chorobowym świętował rodzinna uroczystośc także chyba już mu lepiej ????
No bez przesady. Na pewno dziewczyny nie trzymali przy automacie przez tyle godzin. 100% mogła sobie odpocząć, coś zjeść itp. Kierownik każdego działu dostawał cynk gdzie jest Prezes i mniej więcej kiedy będzie. To jednorazowa akcja i nie ma co przesadzać że komuś się jakaś krzywda stała. Poza tym trzeba uczciwie powiedzieć że za te godziny oczekiwania na pewno dostała stawkę za nadgodziny więc i zarobiła jak za całą dodatkową dniówkę.
Ogólnie rzecz biorąc to zakład kolesiostwa i rodziny. Na akp zatrudniają nowego specjalistę od kontaktowe międzyludzkich żeby go nie zwolnić na poprzednim stanowisku kierowniczym bo to syn pana G. Miesiąc wcześniej przychodzi mości panujący dyrektor i oznajmia że w dziale jest za dużo ludzi a tu jednak zmieścił się synek. Ogólnie po nastaniu rządów nowego zwierzchnika zakładu spadły bardzo morale. Nie potrafi zmotywować pracownika, wprowadził rządy autorytarne i jak się komuś coś nie podoba to może zostawić kartę. Generalnie podejście typowe dla gościa który nic nie potrafi a był pchany na stanowiska po kolei. Ogólnie rzecz biorąc góra trzyma się kupy żeby się nie rozpadło....
Czy można wywnioskować, że jest też duża rotacja? Pytam bo sam chciałem zaaplikować do Programu rozwoju dla inżynierów
Jak dla mnie możesz startować ale czy z tego będą korzyści to nie wiem poza tym że pozwiedzasz trochę świata i w sumie coś zobaczysz no i podcisgnieesz jezyk
Czy ktoś może powiedzieć co tak naprawdę dzieje się z huta ? Z tego co słyszałem sytuacja tam jest bardzo zła. Atmosfera leży a zakład chyli się ku upadkowi czy to prawda? Czy są tam w ogóle przyjęcia do pracy jeszcze ?
Huta ma się średnio przyjęcia są lecz nowi widząc warunki pracy rezygnują. Niestety ale po zmianie kierownika zakładu morale padły. Kiedyś za byłego kierownika nie było postojów automatów a teraz to norma brak zbytu. Ogólnie nacisk na bhp nic ci nie wolno liczy się tylko produkcja oszczędności na wszystkim .
Prawda kiedyś kierownik zakladu praktycznie zawsze szedł zaraz rano przez hale witał się z pracownikami widać było respekt do niego że myśli o nas pracownikach a nowy Jak się pojawi raz w miesiącu to wielkie swieto
I idzie przez hale jak nic i nawet się z nikim nie przywita. Gość w ogóle nie wie na temat pracy huty nicz mimo że był kierownikiem automatów to robił tylko tabelki i nic więcej. Jakby nie Karol to dawno ten dział byłby położony przez obecnego dyrka. A tak położy całą hutę, no ale przez dwa lata wziął co miał wziąć i reszta się nie liczy.
Niestety masz rację obecny kierownik zakładu totalnie niszczy ten zakład, ale to nic nowego jeśli pchają znajomych i rodzinę na wyższe stanowiska.
On już jest zniszczony ! Ciężko będzie odbudować ten klimat co był przez lata. Było na prawdę dobrze a teraz jest na prawdę tragicznie. Zabrali zupki śmiechu warte zabrali kolorowe napoje, traktują nas podle. Nowi ludzie co dostali się na stanowiska przez znajomości są tragiczni niszczą tą firmę od środka robią sobie zdjęcia i dodają na stronę jacy są super i jakie mają hobby. To biedni ludzie umysłowo którym firma dała parę groszy i dlatego tak gnębią nas. Ale przyjdzie czas rozliczenia za te układy i układziki!
@pociotek z tymi zupkami to na prawdę śmichu warte na tak ogromy zaklad,a za rok bony świąteczne spadną do 100zl dosteniemy tylko sianko pod (usunięte przez administratora)
No te bony świąteczne to cyrk na kółkach przecież za poprzedniego kierownika nawet było więcej jeszcze chwila i nawet dzieciakom paczek nie będą dawać
Tak, sytuacja jest tragiczna. Same tylko zakazy, rozkazy, musztra i inne tego typu zachowania.Nie wspomnę że po ostatnich latach w tym zakładzie nie jednemu szatemu pracownikowi potrzebna jest wizyta u jakiegoś dobrego psychiatry bądź psychologa. Totalne wyniszczanie psychiczne. Widać że ludzie widzą tylko same negatywne rzeczy zawsze jest źle zawsze jest coś nie tak i to twoja wina a że inni siedzą i nic nie robią to chleb powszedni. W normalnych zakładach potrafią dyscyplinarnie zwolnić na przykład jakiegoś kierownika za (usunięte przez administratora)źle traktowanie innych a tu... Kiedyś przy obcym kierowniku z poza zakładu i granic polski to było coś... Teraz zostały tylko wspomnienia i oczekiwanie na emeryturę która jest coraz bliżej. Co dk socjalu to szału nie ma 300 zł na święta to jakieś nieporozumienie. W innych zakładach standardem było najmniej 3x tyle
Co do zwolnień dyscyplinarnych to u nas z kierownictwa nikt nie poleci nawet za (usunięte przez administratora) bo wiadomo - układy. Ale za to szeregowy pracownik może polecieć za wypadek przy pracy, albo za inne rzeczy. Podobno jednemu gościowi grozili zwolnieniem, bo miał łańcuszek na szyi. Co do socjalu to śmiech na sali. W innych zakładach są bony na Boże Narodzenie i Wielkanoc, paczki dla dzieci na mikołaja i dzień dziecka. Do tego wczasy pod gruszą na normalnych zasadach, a nie dofinansowanie tylko jeżeli spędzisz urlop tak jak sobie tego życzy pracodawca. Jak pojedziesz np. w dwa miejsca po trzy noclegi to się nie liczy i nic już nie dostaniesz, bo ma być 5 noclegów w jednym miejscu bo tak wymaga kierownictwo. Na otarcie łez dofinansowanie do siłowni, de facto tylko dla biura, bo szary człowiek po robocie już za bardzo nie ma siły na takie zabawy.
To, zakłady zakładami, ale wystarczy popatrzeć ile dostali w wojsku czy innych służbach. Starsi to rozumiem, pracują bo ciężko z alternatywą, ale, że są młodzi którzy chcą tu pracowac to dziwi coraz więcej osób, zaklad w którym aby dostać dobra podwyżkę i być choć w minimalnym stopniu docenionym musisz albo pić z kierownictwem, albo zmyślić coś na osobę z którą pracujesz i w teorii powinniście za sobą obstawać, tu niestety sprawa wygląda tak, że jak jesteś pierwszym i szybciej zmyslisz ciekawa historie to masz przewagę, bo kierownicy nie weryfikują informacji w żaden sposób... I tak najlepsi są Ci, którzy jednemu z kierowników liczą dni do emerytury, za każdym razem jak przyszedł o 3 czy 4 w nocy potrafili się śmiać i odejmować mu dni do emerytury heh
Bardzo łatwo zrobić z człowieka kogoś złego w internecie. Moim zdaniem ta strona straciła swoją powagę. Opinie przestają być merytoryczne. Pan Janek może i surowy ale Boga ducha winny- obsmarowany, Tomek również ambitny, uczciwy facet doszedł do czegoś przez lata ciężkiej pracy wyrzeczeń- obsmarowany. Ech ta zazdrość do czego pcha ona człowieka. Ale wiecie co? Przetrwamy i to! Ludzie OI szanujmy się ! To jest najważniejsze! Od poniedziałku uśmiech i miejcie w poważaniu te hejterskie opinie! I jeśli ktoś będzie chciał jeszcze kogoś tutaj zmieszać z błotem to proszę zastanówcie się... Ci ludzie mają dzieciaki, wnuki. Chcielibyście żeby kogoś z waszej rodziny tak bezpodstawnie obrażano?
Każdy ma rodzinę, niektórzy są jedynymi żywicielami rodziny, proszę mi zaufać, że wielu kierowników nie ma żadnych skrupułów i gnębi swoich podwładnych tak bardzo, że jedyną ucieczką dla nich jest alkohol, pozostaje im alkohol, bo mało kto w tym zakładzie wie gdzie może się zgłosić z jakimś problemem, gdziekolwiek się nie uda słyszy, że problem jest w danym pracowniku, bez wyjaśnienia dokładne w czym tkwi problem. Zakład ma wiele plusów, dlatego tak wiele osób ciągle pracuje i stara się przymykać oczy na te minusy, lecz z roku na rok ilość minusów jest zdecydowanie wieksza niż mniejsza.
Pan Janek jakby nie to że w pewnym momencie wcisnęli go na to stanowisko to dawno w normalnym zakładzie wyleciałby za relacje z pracownikami. Tomek w sumie też jakby nie wujek jako kierownik wydziału maszyn nie doszedłby do niczego. Jak przyszedł do pracy u podwykonawcy pani Eli nie umiał trzymać szlifierki kątowej, ale nie przeszkadzało to żeby być ambitnym i nie mieć zielonego pojęcia i wspiąć się na szczyty kariery za plecami wujka. W sumie dalej nie ma pojęcia i chyba sam wie że niedługo ktoś to zauważy ale ciągnie to jak najdłużej , nie licząc się z nikim Ten zakład nie ma żadnych skrupułów liczą się pewne osoby układy i nie wiem co by się działo jest zamiecione pod dywan albo uciszone. Każdy ma rodzinę dzieci wnuki ale niestety ten zarząd z nikim się nie liczy więc czemu kto ma się z nimi liczyć i udawać że wszytko jest ok. Zamiast zwolnić osoby które powinny dawno być zwolnione za pewne rzeczy to są wyrzucani ludzie za to że miał wypadek i był podświadomie naciskany żeby pracować jak pracował
Wszyscy tam ambitni. Po trupach do celu, ale i tak zwykły szarak się nie przebije. Szczególnie widać po tym nowym specjaliście od kontaktów międzyludzkich na akp
No to teraz, nie zapomnij o tym uśmiechu w poniedziałek, i pochwal się przy okazji, że to twój post. Może dostaniesz podwyżkę albo awans.
Zakład spoko, ludzie, którzy odpowiadają za produkcję są tragiczni, zarówno Ci, którzy chodzą tylko na rano jak i Ci zmianowi, gdyby nie to, że rynek pracy jest jaki jest i ludzie sami dbają o większość rzeczy to kierownictwo niskiego i średniego szczebla dawno rozpakowywaloby palety z kostką brukową... Pracownicy fizyczni wcale nie lepsi w końcu elita wybrana właśnie z tego motłochu... Problem jest taki, że ciągle Ci sami i ten odrobinę elitarny motłoch nienmusi robić nic bo i tak wie, że są nietykalni
Zgadza się. Wielce fachowcy jednozmianowi co rusz zostawiają maszynę w fatalnej kontydcji i idą do domu i może jakoś to będzie. Najwięksi fachowcy oczywiście z 12 13
Fachowiec z 13 przynajmniej nie wyżywa się na pracownikach, czego nie można powiedzieć o innych, szczególnie tych zmianowych
Jest git
Jaka jest różnica w pracy na umowie z huta a na umowie z firmą zewnętrzna w hucie ? Czy robimy to samo a zarabiamy inaczej czy jak ?
Witam Jestem zainteresowany pracą w hucie i czy ktoś raz na zawsze normalnie napiszę szczerze ile zarabia się w hucie ? Umowa o pracę z huta nie żadna firma zewnętrzna w 4 brygadowce??? Netto na rękę na miesiąc ile się bierze na sam początek ? Czy to też jest temat tabu i broń boże nikt się o tym nie może dowiedzieć ? Pozdrawiam i proszę o rzetelną odpowiedź
Chłopie szczerze ci odradzam podjęcia pracy w O-I Jaroslaw..chyba że masz znajomości...to jak najbardziej tacy tam bardzo miłe widziani są...W końcu firma rodzinna...
Ludzie takie głupoty pisza o tej firmie a firma zatrudnia dość dużo ludzi wypłaty są dobre są podwyżki są 13stki co jakiś czas spotkania integracyjne firma się rozwija kierownictwo wpozadku jest...co wy ludzie więcej chcecie narzekacie bo czasami ciężko jest...to trzeba było się uczyć ku...na adwokata lekarza itp...
NIKOMU NIE POLECAM TEJ FIRMY ABSOLUTNIE...ZANIM TAM ZLOZYSZ CV ZASTANOW SIE 1500 RAZY...CHYBA ZE CORECZKA SYNUS CIOCIUS MAMUS TATUS SZWAGIERUS PRZYDUPUŚ...TFFFFUUU (usunięte przez administratora) SZCZAC NA TO G....O A NIE FIRME MOZNA!!!! SAMI TO SOBIE ROBIA TAKA OPINIE TAKA OPINIE WSROD LUDZI ROBI KIEROWNICTO DZIALOW A NAJGORSZY DZIAL JEDNA Z NAJWIEKSZYCH KU...W HUTY TO DZIAL MECHANIKO KIEDYS KIEROWNIK T.P......OBECNIE K.S....DZIEKI TAKIM LUDZIOM HUTA JAROSLAW NIE DLUGO NIE POISTNIEJE!!! ROWNIEZ DZIEKI ZWIAZKOM KTORE SIEDZA W KIESZWNI DUREKTORSTWA...ORAZ GLUPIM NA POKAZ NEGOCJACJOM PODWYZEK BY POKAZAC LUDZIOM JAK TO ONI NIBY STRASZNIE WALCZA O DOBRO LUDZI...PFFFF....SIEDZA RAZEM CALA BANDA W SALI I SIE SMIEJA TO SA NEGOCJACJE PODWYZEK DLA LUDZI.....gdy mamusia tatuś powie ci synu corko idz do huty pracować.....ty im odpowiedz tak...mamusiu tatusiu...weźcie daleki rozped i pier...e mocno lbem w ścianę...
Też nie polecam to jest mój ostatni miesiąc po 9 latach odchodzę nie mogę patrzeć na ten system ludzie są źle traktowani kible śmierdzące rozwalone taki PRL kiepskie warunki pracy nie na te czasy. Zakład przespał 20 lat tylko kasa i kasa warunki pracy słabe dogonili was pracodawcy regionalni! Rodzina znajomości zniszczą każdą firmę nawet taką hutę. Tylko prawdziwa rekrutacja powinna być i dobre traktowanie tak buduje się markę a nie rodzinnie i układowo ten system niszczy markę O-I
Podobno ge…ow poznaje się ;) jak z więzienia wyjdą :D a ten śliczny to ona ?? Niemiec by wszedł jak Star w Żuka hahahah
Jak tak czytam co napisałeś i w jakiś sposób to jestem pewien że masz tak pusty łeb że gdyby Ci ktoś krzyknął do ucha to by Ci echo łeb rozwaliło-Podziękuj pracodawcy za dostęp do ochronników słuchu. Ja jestem tego zdania że jeśli jesteście tak kompetentni i uzdolnieni to świat stoi otworem. Nie komentuj już więcej a jeśli to robisz rób to z klasą człowieku bo wstyd mi za Ciebie.
Witam.moja opinia na temat zakładu jest pozytywna,większość wpisów to typowe hejty ,jak ludziom tak źle w zakładzie to po co tam pracują,jaroslaw stoi otworem,droga otwarta.Kierownictwo jak i Dyrektorzy pozytywne osoby
Nie ma gorszej (usunięte przez administratora) niż firma huta szkła jaroslaw jeśli chodzi o samą firmę ich zasady oraz kierownictwo kiedyś było inaczej dopóki do władzy nie dorwały się rodzinki i powstaly kliki także z całym sercem jeśli ktoś tam zamierza złożyć swoje CV do pracy to bardzo odradzam najgorsza (usunięte przez administratora) wśród firm na Podkarpaciu. Co gorsze zapier...tam kilka dobry lat a gnój młody tyle co przyjęty ma odrazu stawkę o zaledwie kilka zł mniejsza niż ty ktory pojęcia nie ma o robocie nie wylał tyle potu przy ciężkiej pracy co ty ale ma to co najważniejsze układy i znajomości...ty (usunięte przez administratora) parę lat i najmniejsze podwyżki a tu gościu ledwo przyjęty dostaje więcej kasy bo daje wypowiedzenie....nie ma głupszych ludzi wśród innych firm niz w huta jaroslaw
Ja tam jestem zadowolony. Zakład to dobre miejsce do pracy. Wszystkim nie zadowolonym polecam cudowny rynek pracy w Jaroslawiu- umowa zlecenie + minimalna krajową. Nikt Was nie trzyma na siłę w zakładzie. Budujecie między sobą jakaś legendę jak to jest cudownie wszędzie indziej. Taka prawda że połowa z Was się do tarcia chrzanu nie nadaje- znam Was.
Pracuje kilka lat, przeszedłem zmianę pokoleniowa i muszę stwierdzić że jest coraz gorzej, dawniej obowiązywały jakieś zasady, teraz tylko młode pokolenie patrzy na siebie, aby się wykazać, nie liczy się pracownik, nie potrafią rozmawiać z pracownikiem, nie bez powodu zostali wybrani kierownicy różnych działów bezwzgledni tyrani, a Ci co byli za pracownikami byli nie wygodni i zostali zwolnieni.
999/ pracowników i firm podwykonawczych to koledzy znajomości ręka rękę myje. Nie było od lat prawdziwej rekrutacji. Tego brakuje w tym zakładzie. Firma dobra dobrze płaci ale wszystko przez znajomości. Niedostępna dla normalnych ludzi takich jak jam kilka razy próbowałem się dostać ale zawsze dowiadywałem się że przyszedł ktoś ze znajomych. Mama pracę mam uprawnienia chciałem tu po prostu pracować ale podobno trzeba kilka lat pracować u fialka lub u ciolka bo do huty inaczej nie wejdziesz . To taka zwarta rodzina niedostępna dla mnie
Bzdury opowiadasz kolego. Ja ponad 7 lat temu przyjechałem zostawić CV i podanie na bramie, zostałem wezwany na rozmowę i pracuję jakoś. A żadnych znajomości nie miałem bo nawet nie mam żadnej rodziny w Jarosławiu i okolicach.
To Ty kolego pleciesz bzdury! W hucie pracuję blisko 40 lat. Dziwnym trafem nazwiska nowo zatrudnionych pracowników są takie same jak tych starych hucianych pierdzieli, których praktycznie wszystkich znam czy znałem, bo część poumierała, ale nazwiska zostały. No może tobie się udało, bo akuratnie potrzebowali gościa do zniszczenia…pozdrawiam.
Normalnie było zapotrzebowanie do jednego z działów i mnie przyjęli. Jakoś nie czuję się niszczony. Wprost przeciwnie. To pierwsza moja praca w życiu do której przychodzę na luzie, robię swoje, idę do domu i zapominam, że byłem w robocie. Przyznał się Pan, że pracuje w Hucie od 40 lat, co oznacza, że nie poznał Pan pracy u prywaciarzy i w prawdziwych (usunięte przez administratora). Wszyscy starsi pracownicy u nas poza wieloma zaletami mają jedną poważną wadę, a mianowicie nie mają odniesienia do warunków pracy i traktowania ludzi u innych pracodawców przez co nie potrafią ocenić obiektywnie warunków w Hucie. Chodzą tylko i narzekają jak to kiedyś było dobrze a teraz jest źle. Nie podoba się to przenieście się do Leara, Mondeleza albo zakładów mięsnych czy innej mniejszej firmy. Tam obsypują pracowników złotem i diamentami a prezes biega, klepnie wszystkich po ramieniu i pyta czy nie mają zbyt ciężko.
Polecam każdemu co nar4zeka założenie własnej firmy. Jest kasa jest prestiż ale trzeba pracować nie to co w hucie ściema bo wujek kolega kolegi zalatwił ci pracę. Polecam firmę i czekam na. To aż zlikwidują tych co zatrudniają na boku i wykorzystują biednych ludzi by pracowali w hucie ale pod ich reżimem.
Weź idź się prześpij. Idąc przez hutę zapytam każdego po kolei od kogo jesteś i powie dzięki temu czy tamtemu jak jest szczery. Nie masz co się ukrywać że sam się dostałes. To nie ta bajka synu
Nie plucie na swojego pracodawcę co daje wam pieniądze ???? na chleb i alkohol! ???? Fajki???? To jeden z nielicznych pracodawców co ma trzynastki i talony. W okolicy firmy tego nie dają. Jak by zamknęli ten zakład to większość siedziała by na zasiłku bo nic więcej nie potrafi taka firma to ratunek dla ludzi bez ambicji co nauczą się wykonywać proste czynności i tak pracują po 30 lat w jednej firmie i narzekają że mało! Dajcie coś od siebie pokażcie światu że coś umiecie a nie będziecie mieć nerwów depresji alkoholizmu ! Praca z pasją daje moc działania zadowolenie z życia. Praca na taśmie czy w biurze tego nie da. Ci ludzie muszą pić i brać leki na uspokojenie. Bo w życiu się nie spełnili zawodowo nic nie potrafią poza kilkoma czynnościami co wymaga od nich pracodawca. DAJCiE CoŚ od SIEbie światu pokażcie swoją moc a nie będziecie narzekać zobaczycie jak wygląda życie.!!! Owens to dobry pracodawca bo daje pracę ludziom co nie mają celu w życiu. Ja mam cel i mam już swoje firmy a kilka lat temu też tu pracowałem ale wziąłem sprawy w swoje ręce i się rozwinąłem. Polecam każdemu!!! A Owensa zostawicie dla tej reszty co nie ma siły na spełnianie niech pracują i cieszą się że ktoś dał im pracę i mają za co żyć! Cieszcie się tym co macie
Potwierdzam gdyby nie huta i wujki które załatwiły wam prace nic byście nie mieli w życiu. Każda rodzina tak kończy że plują na siebie i tak robicie na hucie bo każdy jest po znajomości zwykli prości ludzie bez ambicji by coś osiagnąc w życiu. Gdyby nie wujek co byście robili? Dali wam prace z litości a teraz narzekacie. To jest dobra firma !
Polecam tego pracodawcę. Pracuje od trzech lat na regeneracji jest mi tu dobrze. Pozdrawiam dobrego szefa
Huta to dobra firma. Ciężka praca ale stabilna i dobrze płatna
Z tego co napisales zgadza się tylko to ze stabilna. Ciezka prace robi tu tylko kilka osób na brygadzie i co najsmieszniejsze nie sa to najlepiej oplacani pracownicy, ci najlepiej oplacani po prostu wiedzieli komu dobrze (usunięte przez administratora)
Idźcie zobaczyć na dwójkę teraz co tam się dzieje i jak traktuje kierownik brygady I ludzi. Rzuca przedmiotami, przeklina. Nie chciałbym pracować na linii. Kadry sprawdźcie kamery ...
Zgadzam się z powyższym. Czasami warto zastanowić się, zanim zaczniemy oceniać innych. Praca jest stabilna, z dobrymi warunkami socjalnymi i wynagrodzeniem, których niełatwo znaleźć w tej okolicy. Może warto docenić to co sie ma, zamiast szukać minusów? Wchodząc tutaj, aby pisać bezwartościowe i nie wnoszące nic komentarze warto zadać sobie pytanie: co robimy, żeby się rozwijać? Czy staramy się podnosić swoje umiejętności, inwestujemy w siebie? Jeśli czujemy, że coś nam nie pasuje, może zamiast narzekać, warto pomyśleć o zmianie, zamiast tkwić w czymś, co nas frustruje. W końcu zmiany są częścią życia, a często to one prowadzą do czegoś lepszego. Tego życzę ludziom tutaj piszącym w 2025 :)
Dużo racji jest w tym co tutaj Pan/Pani napisał/a, niestety nie jest to tak zero jedynkowe jak się wydaje na pierwszy rzut oka, bardzo dużo zależy od kierownika zmianowego oraz wanny na której się pracuje, są pracownicy, którzy wyróżniają się w znaczny sposób, widać po nich, że są pomiędzy swoimi współpracownikami wybitni. Pech chce, że widzą to tylko współpracownicy, kierownictwo widzi w tych samych osobach tylko i wyłącznie wady, nie można tego nigdzie zgłosić, ponieważ przez lata zostało na ich temat powiedziane tak dużo negatywnych informacji, że nie jest to proste wszystko wyprostować. Zgadzam się, pieniądze są w tej pracy wyjątkowo dobre (jak na region w którym przyszło nam mieszkać) lecz praca to nie tylko pieniądze, ale i możliwości rozwoju, poczucie jakiejkolwiek sprawiedliwości oraz atmosfera, która w długim terminie wpływa na takie rzeczy jak zdrowie psychiczne. Nie bez powodu tak wielu pracowników ma depresję, nerwicę, próbują to sobie zrekompensować alkoholem oraz innymi używkami. Rola pracodawcy nie jest tylko zapewnienie warunków finansowych, ale również w miarę neutralnej atmosfery w pracy.
Zgadzam się, że nie wszystko jest czarno-białe, a każde miejsce pracy ma swoje wady i zalety. Oczywiście, każda sytuacja zależy od wielu czynników, jak np. od kierownika czy zespołu, na którym się pracuje. To prawda, że są osoby, które wyróżniają się na tle innych i zasługują na większą uwagę, ale niestety w każdej organizacji zdarza się, że pewne sprawy są źle zrozumiane, zinterpretowane lub zaniedbane. Czasami jeden negatywny głos może przykryć wiele pozytywnych opinii, ale czy warto wciąż na to zwracać uwagę? W każdej pracy znajdą się trudności i wyzwania, ale jak w życiu, tak i tu – nie ma miejsca, które byłoby idealne. Zawsze będzie coś, co nam nie pasuje, coś, co mogłoby być lepsze. Zgadzam się, że pieniądze to nie wszystko – jednak, jeśli mamy taką możliwość, warto spróbować rozwiązywać problemy konstruktywnie, a nie tylko je roztrząsać. W końcu, jeśli nie zmieni się podejście do tych spraw, to czy warto się nimi przejmować i ciągle je rozwlekać? Co do układów – to prawda, w każdej firmie są ludzie, którzy się lubią, i tacy, którzy się nie lubią. Czasami na jednym szczeblu pracy są problemy, ale może warto zastanowić się, co się dzieje wyżej w strukturze firmy. Być może nie widzimy pełnego obrazu sytuacji i nie wiemy, z jakimi trudnościami zmaga się nasz przełożony. Każdy ma swoje wyzwania i ciężary, które niesie ze sobą jego rola, i nie zawsze łatwo jest je dostrzec na pierwszy rzut oka. Życie to nie tylko praca, ale i to, jak sobie z nią radzimy. Warto dbać o własne zdrowie psychiczne i nie skupiać się na tym, czego nie możemy zmienić. Lepiej spróbować działać, zamiast tylko pisać o problemach.
Racja, jedna negatywna opinia przebija się kilkunastu krotnie szybciej niż te pozytywne, ale rola menedżera jest to, aby wychwycić również te pozytywne. Jak ma wychwycić te pozytywne, jak są kierownicy, którzy w najmniejszym stopniu nie znają swoich praw ponieważ budują tak duża barierę, że pracownik, który jest chociaż trochę introwertyczny nie jest w stanie się do niego przebić. Piszesz, że pracownik nie wiem z jakimi problemami musi mierzyć się przełożony, pełna zgoda, ale nijak ma się to do tego, że podwładni również mają problemy o których przełożeni nie mają pojęcia, nie mają pojęcia, ponieważ poziom komunikacji w tym zakładzie jest niemalże zerowy, sprawy które są zgłaszane odrazu są zamiatane pod dywan a osoba, która zgłasza staje się w tym momencie problemem, nikt nie widzi tego, że to przełożeni mają wpływ na to jak potoczy się życie poszczególnych pracowników, a nie odwrotnie. Pewna grupa pracowników działa, działa tak prężnie, że można się zastanawiać skąd mają tyle zapału do tego, aby dzień w dzień starac się rozwijać, ale nijak mają się chęci i to, że pracownicy się rozwijają w momencie gdy później czy to podwyżki, czy oceny a nawet jakiekolwiek awanse przyznawane są uznaniowo bez jakiejkolwiek weryfikacji i porównania pracowników.
Masz rację, że komunikacja i podejście przełożonych do pracowników mają ogromny wpływ na atmosferę w zakładzie pracy. To prawda, że nie każdy menedżer potrafi dostrzegać pozytywy, a bariera, którą budują, może sprawić, że niektórzy pracownicy, szczególnie ci bardziej introwertyczni, czują się odsunięci. Zgadzam się, że komunikacja powinna być lepsza, a problemy nie powinny być zamiatane pod dywan. Chciałbym jednak zauważyć, że tego typu sytuacje zdarzają się w wielu firmach, nie tylko na podkarpaciu. W każdym zakładzie pracy, niezależnie od branży, mogą występować trudności z oceną pracowników i przyznawaniem awansów. Z tego, co udało mi się sprawdzić, nie jest to odosobniony przypadek. Dlatego kluczem jest, by nie porównywać się ciągle do innych, bo to może prowadzić do frustracji. Każdy z nas ma swoje cele i sposób pracy. Warto pamiętać, że najważniejsze jest dbanie o siebie – zarówno o zdrowie fizyczne, jak i psychiczne. Często też najprostszą metodą rozwiązania problemu jest szczera rozmowa – czasem rozmowa z przełożonym, kolegą z pracy czy nawet kimś bliskim może zmienić wiele. Może ona nie tylko wyjaśnić nieporozumienia, ale też otworzyć drzwi do nowych relacji – przyjaźni, a nawet bardziej profesjonalnych kontaktów. A jeśli nie, to przynajmniej pomoże zrozumieć drugą stronę. Trzeba się starać, dbać o siebie i nie zatracać w tym wszystkim. Zmiany, choć trudne, są często niezbędne. Ważne, żeby nie zatrzymywać się na tym, co nas trzyma w miejscu, ale iść naprzód, by nie pozwolić frustracji i wypaleniu przejąć kontroli nad naszą codziennością.
To, że podobne sytuacje mają miejsce w innych zakładach, absolutnie nie oznacza, że powinniśmy je akceptować. Takie podejście to zgoda na(usunięte przez administratora) To, że ktoś inny postępuje źle, nie zwalnia nas z odpowiedzialności za naprawę własnego podwórka. Porównywanie tego do innych firm przypomina sytuację, (usunięte przez administratora) argumentując, że „inni też to robią”. Problem polega na tym, że u nas takie zachowania stały się normą, a nikt nie próbuje ich zmienić. Wystarczy spojrzeć na wybory specjalistów czy kierowników – często decydują układy i znajomości, a nie kompetencje. To prowadzi do sytuacji, w której pracownicy zauważają niesprawiedliwość, a morale spada coraz niżej. Frustracja wśród ludzi nie wynika z porównywania się do innych – wynika z tego, że wielu kompetentnych pracowników musi podporządkować się osobom, które nie mają ani wiedzy, ani umiejętności, ale mają za to ogromne ego. Brakuje bodźców do rozwoju, bo nikt nie widzi sensu, jeśli nagrody trafiają do tych, którzy są w stanie przypodobać się kilku osobom decyzyjnym. Problemem jest także brak jasno określonych celów. Pracownicy często nie wiedzą, czego się od nich oczekuje, bo te oczekiwania zmieniają się z dnia na dzień, w zależności od humoru kierownika czy osoby, która akurat podejdzie z nowym pomysłem. Taki brak stabilności tworzy chaos i odbiera ludziom chęci do działania. Szczera rozmowa? Z kim? Współpracownicy mierzą się z dokładnie tymi samymi problemami. Z przełożonym? Trudno nazwać rozmowę szczerą, kiedy jedyne, co się słyszy, to historie o kolejnych kupionych mieszkaniach czy domach dla dzieci. Wielu pracowników zmaga się z codziennymi trudnościami finansowymi, wspiera swoje rodziny, a tymczasem przełożeni kompletnie tego nie rozumieją. Nie dziwi więc, że coraz więcej osób w zakładzie zmaga się z wypaleniem. Jak można czuć motywację, kiedy awanse są zarezerwowane dla wybranych, o których ktoś „ładnie” powiedział? To demotywuje, odbiera chęci do działania i prowadzi do stagnacji całej firmy. Jeśli nic się nie zmieni, wypalenie i frustracja będą jedynymi stałymi w tym miejscu pracy.
Wytłumaczcie mi czemu biuro ma klimatyzację a produkcja nie ?? Na automatach nie da się żyć tam ludzie niszczą sobie życie i zdrowie a w biurach muszynianka klima i jeszcze dociskają nas na produkcji za telefon za papierosa nic nam nie wolno z byle czego robią aferę i potem dziwić się że ludzie piją biorą L4 i się zwalniają. Jak nas traktujecie tak macie karma kiedyś wróci
Co do klimy to tutaj nie ma czego tłumaczyć bo błysnął Pan/Pani niewiedzą i zerową wyobraźnią jeśli chodzi o podstawy fizyki... Schłodzenie tak dużych i nagrzanych stale przestrzeni jest nieosiągalne fizycznie. To nie jest stolarnia czy jakiś tam inny zakład tylko huta szkła. Tylko nawiewy wchodzą w grę. Co do papierosów temat w każdym zakładzie tak samo wałkowany. Osoby niepalące mają za karę pracować więcej? Rozumiem jak jest spokój na linii ale często jest tak że linia jest zawalona a ktoś spacerkiem sobie wraca z papieroska. A takie pisanie o karmie to wiara w przesądy. Karmę to ma co najwyżej pies albo kot w misce.
Czy ktoś może powiedzieć co tak naprawdę dzieje się z huta ? Z tego co słyszałem sytuacja tam jest bardzo zła. Atmosfera leży a zakład chyli się ku upadkowi czy to prawda? Czy są tam w ogóle przyjęcia do pracy jeszcze ?
Huta ma się średnio przyjęcia są lecz nowi widząc warunki pracy rezygnują. Niestety ale po zmianie kierownika zakładu morale padły. Kiedyś za byłego kierownika nie było postojów automatów a teraz to norma brak zbytu. Ogólnie nacisk na bhp nic ci nie wolno liczy się tylko produkcja oszczędności na wszystkim .
Prawda kiedyś kierownik zakladu praktycznie zawsze szedł zaraz rano przez hale witał się z pracownikami widać było respekt do niego że myśli o nas pracownikach a nowy Jak się pojawi raz w miesiącu to wielkie swieto
I idzie przez hale jak nic i nawet się z nikim nie przywita. Gość w ogóle nie wie na temat pracy huty nicz mimo że był kierownikiem automatów to robił tylko tabelki i nic więcej. Jakby nie Karol to dawno ten dział byłby położony przez obecnego dyrka. A tak położy całą hutę, no ale przez dwa lata wziął co miał wziąć i reszta się nie liczy.
Niestety masz rację obecny kierownik zakładu totalnie niszczy ten zakład, ale to nic nowego jeśli pchają znajomych i rodzinę na wyższe stanowiska.
On już jest zniszczony ! Ciężko będzie odbudować ten klimat co był przez lata. Było na prawdę dobrze a teraz jest na prawdę tragicznie. Zabrali zupki śmiechu warte zabrali kolorowe napoje, traktują nas podle. Nowi ludzie co dostali się na stanowiska przez znajomości są tragiczni niszczą tą firmę od środka robią sobie zdjęcia i dodają na stronę jacy są super i jakie mają hobby. To biedni ludzie umysłowo którym firma dała parę groszy i dlatego tak gnębią nas. Ale przyjdzie czas rozliczenia za te układy i układziki!
@pociotek z tymi zupkami to na prawdę śmichu warte na tak ogromy zaklad,a za rok bony świąteczne spadną do 100zl dosteniemy tylko sianko pod (usunięte przez administratora)
No te bony świąteczne to cyrk na kółkach przecież za poprzedniego kierownika nawet było więcej jeszcze chwila i nawet dzieciakom paczek nie będą dawać
Tak, sytuacja jest tragiczna. Same tylko zakazy, rozkazy, musztra i inne tego typu zachowania.Nie wspomnę że po ostatnich latach w tym zakładzie nie jednemu szatemu pracownikowi potrzebna jest wizyta u jakiegoś dobrego psychiatry bądź psychologa. Totalne wyniszczanie psychiczne. Widać że ludzie widzą tylko same negatywne rzeczy zawsze jest źle zawsze jest coś nie tak i to twoja wina a że inni siedzą i nic nie robią to chleb powszedni. W normalnych zakładach potrafią dyscyplinarnie zwolnić na przykład jakiegoś kierownika za (usunięte przez administratora)źle traktowanie innych a tu... Kiedyś przy obcym kierowniku z poza zakładu i granic polski to było coś... Teraz zostały tylko wspomnienia i oczekiwanie na emeryturę która jest coraz bliżej. Co dk socjalu to szału nie ma 300 zł na święta to jakieś nieporozumienie. W innych zakładach standardem było najmniej 3x tyle
Co do zwolnień dyscyplinarnych to u nas z kierownictwa nikt nie poleci nawet za (usunięte przez administratora) bo wiadomo - układy. Ale za to szeregowy pracownik może polecieć za wypadek przy pracy, albo za inne rzeczy. Podobno jednemu gościowi grozili zwolnieniem, bo miał łańcuszek na szyi. Co do socjalu to śmiech na sali. W innych zakładach są bony na Boże Narodzenie i Wielkanoc, paczki dla dzieci na mikołaja i dzień dziecka. Do tego wczasy pod gruszą na normalnych zasadach, a nie dofinansowanie tylko jeżeli spędzisz urlop tak jak sobie tego życzy pracodawca. Jak pojedziesz np. w dwa miejsca po trzy noclegi to się nie liczy i nic już nie dostaniesz, bo ma być 5 noclegów w jednym miejscu bo tak wymaga kierownictwo. Na otarcie łez dofinansowanie do siłowni, de facto tylko dla biura, bo szary człowiek po robocie już za bardzo nie ma siły na takie zabawy.
To, zakłady zakładami, ale wystarczy popatrzeć ile dostali w wojsku czy innych służbach. Starsi to rozumiem, pracują bo ciężko z alternatywą, ale, że są młodzi którzy chcą tu pracowac to dziwi coraz więcej osób, zaklad w którym aby dostać dobra podwyżkę i być choć w minimalnym stopniu docenionym musisz albo pić z kierownictwem, albo zmyślić coś na osobę z którą pracujesz i w teorii powinniście za sobą obstawać, tu niestety sprawa wygląda tak, że jak jesteś pierwszym i szybciej zmyslisz ciekawa historie to masz przewagę, bo kierownicy nie weryfikują informacji w żaden sposób... I tak najlepsi są Ci, którzy jednemu z kierowników liczą dni do emerytury, za każdym razem jak przyszedł o 3 czy 4 w nocy potrafili się śmiać i odejmować mu dni do emerytury heh
(usunięte przez administratora)
Pewnie tak właśnie jest :/
Chciałam zapytać kiedy kierownictwo zacznie traktować ludzi z szacunkiem i powaga. Ludzie są traktowani jak (usunięte przez administratora). Wystarczy że się rozchorujesz lub sytuacja rodzina nie pozwala ci na to za raz jestes traktowany jak (usunięte przez administratora) SZANOWNY P . KIEROWNIKU KIM TY JESTES ZEBY (usunięte przez administratora) NAD PRACOWNIKAMI . CO NIE KTORZY KIEROWNICY ZACHOWUJĄ SIE JAK (usunięte przez administratora). KIEDY SKONCZY SIE TEN CYRK W TYM ZAKŁADZIE PRACY . NIE POZDRAWIAM KIEROWNIKA
Słuchajcie zebrać się w kilka osób iść do kadr i tyle. Bo w takiej atmosferze pracować to można to (usunięte przez administratora). Chyba już czas przestać przychodzić do pracy żeby wracać z niej z zbity (usunięte przez administratora)?
Dziwne, że góra ciągle nie widzi tego, że od kilku lat na zakładzie zrobiła się tak beznadziejna atmosfera, że tu pomoc może jedynie gruba roszada wśród kierowników ranno zmianieych jak i brygadowych
Jaka roszada? Człowieku! Przecież ci ludzie to właśnie ta banda pociotków, znajomków, którzy wśród samych siebie nie będzie robiła rzadnej roszady. Ty ją zrobisz? I koło się zamyka.
No ja jej nie zrobie, ale moze w koncu gora zainteresuje sie tym co sie tutaj odwala... kierownictwo bez jakichkolwiek kompetencji, picie na terenie zakładu, łapanie dziewczyn za (usunięte przez administratora), oceny w zamian za (usunięte przez administratora) i wiele innych...
Ale przecież góra to też pociotki kierowników. Tam jest taki układ że nie masz pojęcia, nawet na szczeblu poza zakładowym.
Też to wszystko widzę, ale jaka "góra"? O kim piszesz? Ta" góra" przecież widzi te wszystkie wpisy na stronie i nic z tym nie robi, co najwyżej robi sobie żarty przy porannej kawie. Ty robiłbyś cokolwiek mając takie miesięczne uposażenie? Pozdrawiam Cię Kolego! Ale głową muru nie przebijesz. Ten zakład musi upaść niestety
Sytuacja w Europie może zmusić zarząd do zainteresowania się tym co dzieje się wśród załogi, przecież każdy reżim w końcu upada, ten równiez kiedyś upadnie.
Całe podkarpacie o tym już chuczy co się dzieje na hucie ze ludzie się zwalniają i jest (usunięte przez administratora) że telefony przeszkadzają i że zwroty są straszne. (usunięte przez administratora) i bałagan na każdym dziale
Niby jest remont i zakład ciągnie do przodu. Ale sytuacja wygląda poważnie i zakład może ogłosić w przyszłym roku upadłość
Czuć alkohol na akumulatorowni czy pracownicy tam piją?
Piją nie tylko na akumulatorowni, w tym zakładzie na trzeźwo kariery nie zrobisz
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w O-i Poland S.A. - Jarosław
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w O-i Poland S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w O-i Poland S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy O-i Poland S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 53.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w O-i Poland S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 46, z czego 17 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Morawska 1
37-500 Jarosław - NIP: 7920003093 REGON: 650098317 KRS: 0000046065
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja szkła gospodarczego, płaskiego, włókien szklanych - Jarosław
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |