Czy warto składać CV? Chodzą słuchy o grupowych zwolnieniach. Czy to prawda?
Dziękuję:) czyli pogłoski o zwolnieniach to nieprawda? Nie ma powodu do obaw?
Generalnie struktura w ostatnim roku się rozrosła a nie przełożyło się to na obroty. Można powiedzieć, że jest to lekka korekta. Nie ma powodów do demonizowania tematu. Osoby pracowite, zaangażowane są w dalszym ciągu bezpieczne i zadowolone.
Czuję, że włożyłam kij w mrowisko, nie taki był mój zamiar. W aktualnej firmie zwolnienia, które mają miejsce, spowodowane jak wspominasz "lekką korektą" (ale wynikające z działania z firmy) są traktowane jako porażka przedsiębiorstwa. Chyba już wiem wszystko, co chciałam wiedzieć. Dziękuję.
Panie @szeregowy widzę, że Pan zdecydowanie szeregowy. Struktura się rozrosła,owszem, o dublujące się stanowiska, kierowników kierowników,wsparcie wsparcia sprzedaży i Bóg wie ilu "specjalistów" i to takich, dzięki którym obroty się nie zwiększyły. Proszę dodać do tego budowę potężnej siedziby dla tych wszystkich "specjalistów" i "struktury", brak premii od długiego czasu i nie, to nie są "lekkie korekty".
Zwolnienia się dopiero zaczną, to początek tej niekończącej się przygody. Tak to jest dyrektor ma dyrektora.. Prezes nie ma pojęcia jak bardzo jest kiepsko. 50% pracowników nie ma w tej firmie najmniejszego sensu. Panowie brygadziści z jednego końca magazynu na drugi, śmiechu nie ma końca, kierownicy nie robią toralnie nic ważne że na koncie siw zgadza. Ale może kiedyś będzie lepiej kto wie.
Racja. Jest wiele osób które nie robi nic. Większość symuluje PRACĘ a potem efekty mizerne.
W każdym dziale, od HR,przez logistykę, po głównie sprzedaż, której brak, jest zdecydowanie za dużo ludzi. Każdy ma osobne zadanie w tych działach,bo jak to, by mieć więcej niż jeden obowiązek. Zwalniane są osoby, które są gdzieś na końcu tej struktury,gdzie to te osoby biurowe powinny zapewniać pracę. Z tym,że ich nikt nie rozlicza. Ciastko,kawka,pogaduchy,ale spróbuj coś załatwić pilnego od ręki, to wszystko przeleci,przez każdy dział, nim znajdzie się kompetentna osoba.
Oczywiście że w każdym dziale jest za dużo osób, logostyka? bardzo dużo osób patrząc na to, ze roboty nie ma, reklamacje to samo osób więcej niż roboty, marketing czy IT to już wcale, ludzi się tam mnoży a roboty jak nie było tak nie będzie, dział handlowy niby jest ale nie istnieje tak samo jak sprzedaż w tej firmie.. techniczny, zaopatrzenie, skrzynki, niektóre działy można połączyć w jedno i zmniejszyć ilość bezsensownych miejsc.. może warto pozwalniac tych, którzy nic nie robią, zostawić tylko potrzebne osoby, ktore dobrze wpłyną na firme.
Dwóch brygadzistów na zmianie, przy jednoczesnie kilku "team leaderach" i raptem kilkunastu osób na zmianie, też raczej potrzebne nie są, biorąc pod uwagę ich zaangażowanie. Komuś po prostu dobrze peron odjechał, przy obsadzaniu taka ilością "specjalistów" na niemal każdego działu tej firmy.
Tak się kończy obsadzanie dobrze działającej firmy szeregiem "specjalistów" o marnej jakości z zewnątrz,a usuwanie osób, które, ja dobrze znają/ły. Nie od dziś wiadomo,że w Keno lepiej zatrudnić nowego,niż awansować czy przenieść kogoś,kto się na czymś zna. Takich kwiatków jest dużo,dużo więcej, ale cytując klasyka "po co o tym mówić,to niedobra jest".
Tu się zgadzam. Ostatni rok to usuwanie ludzi wartościowych. Stanowiska kierownicze obsadzane są z przypadku a z dyrektorow połowa do niczego się nie nadaje to i tak cud że to funkcjonuje jeszcze.
Kierownicy z przypadku w Keno tylko tacy, nikt tam pojęcia nie ma jak być dobrym kierownikiem, może jeden/dwoch by sie znalazlo co mozna ich nazwac faktycznie kierownik, poza tym same d n o.
Bo to pewnie pisze ktoś z kadr zeby podnieść reputacje Keno. A każdy dobrze wie że wszystko ma swój koniec.
Chcę aplikować na Commercial Manager ds. Instalacji PV. Co oznacza "system premiowy uzależniony od wykonania zadań i/lub realizacji wskaźników KPI"?
Nic nie oznacza, premii nie ma od bardzo dawna i nie zapowiada się, żeby była. Nie wiem dlaczego wciąż o tym piszą
To wynika z jakiś problemów finansowych firmy czy innych? Chciałem się nająć na młodszego specjalistę ds. zakupów i tam oferują bardzo wiele motywatorów...
Firma nie ma żadnych problemów finansowych! Jest świetnie, a te 20-30 osób (kto by to liczył) to zwalnialam z nudów, bo ogólnie w naszym biurze HR jest dużo osób i mało kto, ma co do roboty. Jeszcze zrobiłam to tak, by nie było zwolnień grupowych! Motywatorów mamy wiele, benefitów również i proszę nie patrzeć na to,że wszystkie ostatnio zwiększają swoją cenę, wszak firma, jest w mega kondycji, dlatego dajemy coraz mniejsze dofinansowanie do nich. Czekamy z niecierpliwością na Twoje CV !
Super a "jubileusze" oznaczają jakieś dni wolne lub płatne z okazji urodzin? Tak wyczytałam w ofercie dla Commercial Manager ds. Instalacji PV...
No nie jest za ciekawie. Ale cóż no jak tyle niepotrzebnych osób jest zatrudnione. Jakoś Emiter daje radę bo nie ma miliona dyrektoow i jest lepiej zarządzany. Każdy dział tam lepiej działa. Pozdro Emiter
Uważasz, że nie dzieje się dobrze w firmie. Myślisz, że jest to kwestia wdrożenia innej polityki funkcjonowania, czy może masz inne pomysły?
Myślę że firma jest źle zarządzana. Jest dużo stanowisk które nie mają sensu. Ludzi w działach też jest za dużo taka prawda. W niektórych działach wystarcza 2-3 osoby. Firma nie zarabia na siebie od dłuższego czasu niestety. Handlowcy może i się starają ale firmy Keno za granicą nie pomagają wręcz trzeba dokładać..
Ja pracuje we wsparciu i jest super - moze i premi nie bylo ale za to nic nie musimy robic bo zamowien 5 dziennie
Ta cala firma po woli przestaje istniec. Jak szef się nie ogarnie to padnie to szybciej niz sie kazdemu wydaje. Niech robią więcej bez sensu działów, po co stacjonarny handlowiec? Kiedyś byl mobilny i wsparcie i sprzedaż byla :) po co dwa marketingi.. po co tylu dyrektorów, po co tyle osób do wms.. pracownikow wiecej niz obrotu miesięcznego, czas chyba szukac nowej pracy bo tu się cofasz a nie rozwijasz
Czy zamówień i pracy jest na tyle mało w porównaniu do zatrudnionych osób? Jedne z pracowników pisał o niewielkim wkładzie w obowiązki.
Chcę aplikować na Commercial Manager ds. Instalacji PV. Co oznacza "system premiowy uzależniony od wykonania zadań i/lub realizacji wskaźników KPI"?
Nic nie oznacza, premii nie ma od bardzo dawna i nie zapowiada się, żeby była. Nie wiem dlaczego wciąż o tym piszą
To wynika z jakiś problemów finansowych firmy czy innych? Chciałem się nająć na młodszego specjalistę ds. zakupów i tam oferują bardzo wiele motywatorów...
Firma nie ma żadnych problemów finansowych! Jest świetnie, a te 20-30 osób (kto by to liczył) to zwalnialam z nudów, bo ogólnie w naszym biurze HR jest dużo osób i mało kto, ma co do roboty. Jeszcze zrobiłam to tak, by nie było zwolnień grupowych! Motywatorów mamy wiele, benefitów również i proszę nie patrzeć na to,że wszystkie ostatnio zwiększają swoją cenę, wszak firma, jest w mega kondycji, dlatego dajemy coraz mniejsze dofinansowanie do nich. Czekamy z niecierpliwością na Twoje CV !
Super a "jubileusze" oznaczają jakieś dni wolne lub płatne z okazji urodzin? Tak wyczytałam w ofercie dla Commercial Manager ds. Instalacji PV...
No nie jest za ciekawie. Ale cóż no jak tyle niepotrzebnych osób jest zatrudnione. Jakoś Emiter daje radę bo nie ma miliona dyrektoow i jest lepiej zarządzany. Każdy dział tam lepiej działa. Pozdro Emiter
Uważasz, że nie dzieje się dobrze w firmie. Myślisz, że jest to kwestia wdrożenia innej polityki funkcjonowania, czy może masz inne pomysły?
Myślę że firma jest źle zarządzana. Jest dużo stanowisk które nie mają sensu. Ludzi w działach też jest za dużo taka prawda. W niektórych działach wystarcza 2-3 osoby. Firma nie zarabia na siebie od dłuższego czasu niestety. Handlowcy może i się starają ale firmy Keno za granicą nie pomagają wręcz trzeba dokładać..
Ja pracuje we wsparciu i jest super - moze i premi nie bylo ale za to nic nie musimy robic bo zamowien 5 dziennie
Ta cala firma po woli przestaje istniec. Jak szef się nie ogarnie to padnie to szybciej niz sie kazdemu wydaje. Niech robią więcej bez sensu działów, po co stacjonarny handlowiec? Kiedyś byl mobilny i wsparcie i sprzedaż byla :) po co dwa marketingi.. po co tylu dyrektorów, po co tyle osób do wms.. pracownikow wiecej niz obrotu miesięcznego, czas chyba szukac nowej pracy bo tu się cofasz a nie rozwijasz
Czy zamówień i pracy jest na tyle mało w porównaniu do zatrudnionych osób? Jedne z pracowników pisał o niewielkim wkładzie w obowiązki.
Mam nieciekawą sytuację prywatną a chcę się zatrudnić jako specjalista ds. szkoleń. Jest szansa że firma wesprze mnie w trudniej sytuacji życiowej?
Oczywiście ! Czekamy na Ciebie z otwartymi ramionami, takich ludzi pełnych energii potrzebuje ta firma, nie czekaj ! Nie zwlekaj, nie bądź kaleka, w Keno czeka Cię bystra kariera, jak rwąca rzeka !
Istnieje w benefitach dla młodszego specjalisty ds. zakupów otrzymanie 13 pensji w benefitach?
Tak. Działa to tak samo jak z emeryturą. Jest 13 i 14 nawet! A jak dobrze się zakręcisz to będą Ci po prostu płacić za piękne oczy, serio nie zmyślam. Mieszkanie kupią, Dowbor je wyremontuje, Rozenek posprząta, żyć nie umierać
Proste pytania,ale brak informacji zwrotnej po przeprowadzonej rozmowie.Szkoda czasu i pieniędzy na dojazd.
Proszę coś o sobie opowiedzieć,o swoim doświadczeniu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Dział IT już działa, także po co te pokrętne pytania ? Swoją drogą ciekawa zmiana narracji. Nagle stajemy okoniem wobec krytycznych uwag? To jest ta polityka firmy "otwartego dialogu" i podejścia "anty mobbbingowego" ? Mówić można, ale tylko dobrze ? Ciekawe.
Nadal jest aktywna oferta na specjalistę ds. sprzedaży?
Cześć, widzialem w ogłoszeniu dla specjalisty ds. zaopatrzenia ze oferowany jest system wdrożenia na stanowisko. ocenicie go?
Dużo osób jeździ z firmy na wyjazdy weekendowe jako specjalista Ds. Sprzedaży?
Cześć w ogłoszeniu dla handlowca piszą o samodzielnym pozyskiwaniu nowych klientów w danym obszarze. To oni nie dadzą żadnej bazy na start ani w niczym nie pomogą?
Skąd o tym wiesz? Byłeś, próbowałeś? Jest baza klientów na której możesz pracować, ale dodatkowo sam szukasz i pozyskujesz nowych klientów.
Wpadła mi w oko swego czasu oferta dla specjalista ds. szkoleń. Co się kryje pod enigmatycznym "funduszem socjalnym"?
Firma nikogo nie szuka, nie ma ofert pracy bo nie ma kasy. Nie zatrudniamy na ten moment.
Zauważyłem w ofercie dla specjalisty ds. obsługi klienta wzmiankę o elastycznym czasie pracy. Mogę liczyć na dopasowanie grafiku do własnych preferencji?
Zastanawiam się, jak długo jeszcze będziemy trwać w takim kryzysie. Cała sytuacja wygląda dramatycznie – kredyty, brak rezerw, miesiąc w miesiąc brakuje pieniędzy. Czy naprawdę potrzebujemy kolejnych tabelek od (usunięte przez administratora), aby zrozumieć, że czas na działania minął? Mam wrażenie, że uczymy się tylko złych praktyk, zwłaszcza z działu HR, który, zamiast pomagać, pogłębia problemy. Jak można nie dostrzegać, że przy takim zarządzaniu sytuacja tylko się pogarsza? Czas na refleksję i konkretne decyzje!
Ola ma racje, jest źle zarządzana firma.. jest duzo, za duzo osob. Polowa mniej a firma będzie lepiej funkcjonować. Po co tyle działów? Niektóre można połączyć i zmniejszyć ilość niepotrzebnych pracowników. Kryzys ma branża OZE bo rynek nasycony.
Skoro tyle ludzi tutaj twierdzi, że w firmie jest za dużo osób i tak was to boli, to czemu sami nie odejdziecie? Pewnie wy tu jesteście tymi wyjątkowymi i najbardziej kompetentnymi i bez was firma upadnie?
Ty poważnie oczekujesz od kogoś, że będzie się zwalniał, bo zatrudniliscie swego czasu pełno niby specjalistów od niczego, którzy nie dodali żadnej wartości, a zwalniacie teraz na potęgę innych ? Typowy HR Keno.
W firmie na stanowisku Regionalny Przedstawiciel Handlowy jest przyznawany awans za dobre wyniki?
W jakim sensie walczą o przetrwanie? W ogłoszeniu dla handlowca piszą wprost ze dają atrakcyjne wynagrodzenie wzbogacone o system premiowy więc chyba nie o kasę chodzi
Tak chodzi o kasę, firma daje kase na prawo i lewo ale nie pracownikom. Zwolnią cię po miesiącu. Ta firma upada. Zamknie się do roku czasu na 100%. Ponad to branża PV to (usunięte przez administratora) ktore zaraz plajtnie.
Wydaje mi się, że siejesz niepotrzebną dezinformację i tworzysz plotki. Każdy wie, że to firma handlowa - i jej kondycja uzależniona jest od sprzedaży. W 2023 r było gorzej niż w latach poprzednich ale to nie znaczy, że firma znajduje się na skraju bankructwa. Firma ma zapasy finansowe z lat poprzednich a jej obrót w 2023 ( prawie 1 mld!) to też nie byle co. Jestem zdania, że do roku czasu firma wróci do ekstra kondycji (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)firma jest w fatalnej kondycji taka prawda. To czemu są zwolnienia co chwile? Kadra sama mowi że są redukcje bo nie ma kasy. Na nic nie ma kasy. Na premie, na podwyżki. Wiceprezes wiedział kiedy uciec z tego bagna. Firma handlowa. Okej.. jak ma ciągle straty, zero zysków;) ponad to, ta branża upada, ludzie nie chcą tego, a rynek się nasycił. Pracuję w tym bagnie, ale mam nadzieję na znalezienie czegoś lepszego, niż ta atmosfera która aktualnie panuje jak i marne zarobki.
Absolutnie się nie zgadzam. Spójrz na jawne sprawozdania finansowe spółki za ostatnie 4 lata. Porównaj zysk, i rzekome ciągle straty i wtedy pisz komentarz bo siejesz ferment i plotki.
Wiem ile firma na długów, jak i Kensol i Welders ;) nikt glupi nie jest. O zagranicy nie wspomne. Nie moja to sprawa. Życzę firmie jak najlepiej jednak to co się dzieje nie zachęca do pracy. Atmosfera beznadziejna.. zarobki też nie są rewelacyjne. Premii nie ma od dawna. Zwolnienia są - stabilności zatrudnienia brak wiec mam czekać aż Pani K i Pani A przyjdą mnie zwolnić za nic? Kiedyś Keno było super, ale teraz.. osobiście nie polecam nikomu.
Rzuciła mi się w oczy oferta dla specjalisty ds. sprzedaży stacjonarnej i ciekawi mnie onboarding. Czy faktycznie gwarantują system wdrożenia na stanowisko?
System jest taki że przyjdziesz i jak się sama nie dowiesz to nikt cie nie przeszkoli jak nalezy
Czy firma daje jakieś zniżki na firmowe produkty?
Czy warto składać CV? Chodzą słuchy o grupowych zwolnieniach. Czy to prawda?
Dziękuję:) czyli pogłoski o zwolnieniach to nieprawda? Nie ma powodu do obaw?
Generalnie struktura w ostatnim roku się rozrosła a nie przełożyło się to na obroty. Można powiedzieć, że jest to lekka korekta. Nie ma powodów do demonizowania tematu. Osoby pracowite, zaangażowane są w dalszym ciągu bezpieczne i zadowolone.
Czuję, że włożyłam kij w mrowisko, nie taki był mój zamiar. W aktualnej firmie zwolnienia, które mają miejsce, spowodowane jak wspominasz "lekką korektą" (ale wynikające z działania z firmy) są traktowane jako porażka przedsiębiorstwa. Chyba już wiem wszystko, co chciałam wiedzieć. Dziękuję.
Panie @szeregowy widzę, że Pan zdecydowanie szeregowy. Struktura się rozrosła,owszem, o dublujące się stanowiska, kierowników kierowników,wsparcie wsparcia sprzedaży i Bóg wie ilu "specjalistów" i to takich, dzięki którym obroty się nie zwiększyły. Proszę dodać do tego budowę potężnej siedziby dla tych wszystkich "specjalistów" i "struktury", brak premii od długiego czasu i nie, to nie są "lekkie korekty".
Zwolnienia się dopiero zaczną, to początek tej niekończącej się przygody. Tak to jest dyrektor ma dyrektora.. Prezes nie ma pojęcia jak bardzo jest kiepsko. 50% pracowników nie ma w tej firmie najmniejszego sensu. Panowie brygadziści z jednego końca magazynu na drugi, śmiechu nie ma końca, kierownicy nie robią toralnie nic ważne że na koncie siw zgadza. Ale może kiedyś będzie lepiej kto wie.
Racja. Jest wiele osób które nie robi nic. Większość symuluje PRACĘ a potem efekty mizerne.
W każdym dziale, od HR,przez logistykę, po głównie sprzedaż, której brak, jest zdecydowanie za dużo ludzi. Każdy ma osobne zadanie w tych działach,bo jak to, by mieć więcej niż jeden obowiązek. Zwalniane są osoby, które są gdzieś na końcu tej struktury,gdzie to te osoby biurowe powinny zapewniać pracę. Z tym,że ich nikt nie rozlicza. Ciastko,kawka,pogaduchy,ale spróbuj coś załatwić pilnego od ręki, to wszystko przeleci,przez każdy dział, nim znajdzie się kompetentna osoba.
Oczywiście że w każdym dziale jest za dużo osób, logostyka? bardzo dużo osób patrząc na to, ze roboty nie ma, reklamacje to samo osób więcej niż roboty, marketing czy IT to już wcale, ludzi się tam mnoży a roboty jak nie było tak nie będzie, dział handlowy niby jest ale nie istnieje tak samo jak sprzedaż w tej firmie.. techniczny, zaopatrzenie, skrzynki, niektóre działy można połączyć w jedno i zmniejszyć ilość bezsensownych miejsc.. może warto pozwalniac tych, którzy nic nie robią, zostawić tylko potrzebne osoby, ktore dobrze wpłyną na firme.
Dwóch brygadzistów na zmianie, przy jednoczesnie kilku "team leaderach" i raptem kilkunastu osób na zmianie, też raczej potrzebne nie są, biorąc pod uwagę ich zaangażowanie. Komuś po prostu dobrze peron odjechał, przy obsadzaniu taka ilością "specjalistów" na niemal każdego działu tej firmy.
Tak się kończy obsadzanie dobrze działającej firmy szeregiem "specjalistów" o marnej jakości z zewnątrz,a usuwanie osób, które, ja dobrze znają/ły. Nie od dziś wiadomo,że w Keno lepiej zatrudnić nowego,niż awansować czy przenieść kogoś,kto się na czymś zna. Takich kwiatków jest dużo,dużo więcej, ale cytując klasyka "po co o tym mówić,to niedobra jest".
Tu się zgadzam. Ostatni rok to usuwanie ludzi wartościowych. Stanowiska kierownicze obsadzane są z przypadku a z dyrektorow połowa do niczego się nie nadaje to i tak cud że to funkcjonuje jeszcze.
Kierownicy z przypadku w Keno tylko tacy, nikt tam pojęcia nie ma jak być dobrym kierownikiem, może jeden/dwoch by sie znalazlo co mozna ich nazwac faktycznie kierownik, poza tym same d n o.
Bo to pewnie pisze ktoś z kadr zeby podnieść reputacje Keno. A każdy dobrze wie że wszystko ma swój koniec.
Wspominaliście w wątku o zwolnieniach i mnie to zaniepokoiło...planowałam aplikować na Commercial Manager ds. Instalacji PV. Te rotacje wynikają z niestabilności finansowej, zadłużeń firmy czy innych czynników?
Firma jest bardzo zadłużona:) a to stanowisko szczerze jest bez sensu, jak większość z nich, kto je wymyśla? Nie mam pojęcia. Aplikuj. Jak popracujesz 3 miesiące to będzie dużo, na prawde. Firma na długi, stanowiska wymyslane na siłę, kasa jest ale na (usunięte przez administratora) taka prawda. Szczerze odradzam.
Czy ktoś z pracowników może podpowiedzieć jak wyglądają zarobki PH i KAM ? Byłbym zainteresowany pracą w KENO tylko nie wiem czy w ogóle zawracać sobie głowę.
Jeśli chodzi o kwestie zarobkowe to właśnie są podpisywane aneksy podwyżkowe w całej firmie. Są one na poziomie 7/8 procent, gdzie poprzednia podwyżka była rok temu. Więc odpowiedź o kwestie oplacalności porównując do innych firm można wyrobić sobie samemu. Firma jest ewidentnie w trudnym okresie... albo przestała potrafić doceniać pracowników.
i nie będzie bo z czego jak nie ma sprzedaży wiecej ludzi w biurach siedzą i nic nie robia a magazyn (usunięte przez administratora) a ci siedzą i nosy w telefonach po co tyle osób biurowych? nie mają co robic to do zwolnienia kiedyś bylo ich mniej i trz firma dala radę nawet lepiej niż teraz
Dwa lata temu wspominaliście że nie ma żadnych benefitów. Patrzyłam na ofertę dla regionalnego doradcy klienta. Tam jest mowa o np.dodatkowym urlopie, jubileuszach czy programie rekomendacji. Na co można liczyć?
Hejka. Myślę o złożeniu dokumentów na młodszego specjalistę ds. zakupów. Tak się składa, że nie trzeba mieć doświadczenia, co mi na rękę. Opowiecie mi o pracy na tym dziale? jaka jest atmosfera i jak może wyglądać przykładowy dzień z pracy?
A taki specjalista ds. HR to na jakim stopniu w hierarchii teraz może się utrzymywać? Piszecie o słabszych podwyżkach, mnie w takim razie interesuje to jak doceniany jest sam dział rekrutacyjny, bo widzę, że jest oferta ale przypisem, że to o zastępstwo. Czy w ogóle będą szanse żeby potem dali mi inne stanowisko czy jednak nie ma sensu się zgłaszać?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w KENO Sp. z o.o. - Gliwice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w KENO Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KENO Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy KENO Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 93.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KENO Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 63, z czego 13 to opinie pozytywne, 29 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy KENO Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w KENO Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Ignacego Daszyńskiego 609
44-151 Gliwice - NIP: 6312671983 REGON: 367870863
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja wyrobów metalowych, hydraulicznych i ogrzewniczych - Gliwice i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |