Serdecznie odradzam komukolwiek. Firma tonie w dlugach. Ludzi zwalniaja codziennie.
To prawda? Przecież całkiem niedawno firma pięknie się rzekomo rozwijała, szczególnie w pandemii, piękny biurowiec postawiono. Co się stało ? Co poszło nie tak ?
Czy warto składać CV? Chodzą słuchy o grupowych zwolnieniach. Czy to prawda?
Dziękuję:) czyli pogłoski o zwolnieniach to nieprawda? Nie ma powodu do obaw?
Generalnie struktura w ostatnim roku się rozrosła a nie przełożyło się to na obroty. Można powiedzieć, że jest to lekka korekta. Nie ma powodów do demonizowania tematu. Osoby pracowite, zaangażowane są w dalszym ciągu bezpieczne i zadowolone.
Czuję, że włożyłam kij w mrowisko, nie taki był mój zamiar. W aktualnej firmie zwolnienia, które mają miejsce, spowodowane jak wspominasz "lekką korektą" (ale wynikające z działania z firmy) są traktowane jako porażka przedsiębiorstwa. Chyba już wiem wszystko, co chciałam wiedzieć. Dziękuję.
Panie @szeregowy widzę, że Pan zdecydowanie szeregowy. Struktura się rozrosła,owszem, o dublujące się stanowiska, kierowników kierowników,wsparcie wsparcia sprzedaży i Bóg wie ilu "specjalistów" i to takich, dzięki którym obroty się nie zwiększyły. Proszę dodać do tego budowę potężnej siedziby dla tych wszystkich "specjalistów" i "struktury", brak premii od długiego czasu i nie, to nie są "lekkie korekty".
Zwolnienia się dopiero zaczną, to początek tej niekończącej się przygody. Tak to jest dyrektor ma dyrektora.. Prezes nie ma pojęcia jak bardzo jest kiepsko. 50% pracowników nie ma w tej firmie najmniejszego sensu. Panowie brygadziści z jednego końca magazynu na drugi, śmiechu nie ma końca, kierownicy nie robią toralnie nic ważne że na koncie siw zgadza. Ale może kiedyś będzie lepiej kto wie.
Racja. Jest wiele osób które nie robi nic. Większość symuluje PRACĘ a potem efekty mizerne.
W każdym dziale, od HR,przez logistykę, po głównie sprzedaż, której brak, jest zdecydowanie za dużo ludzi. Każdy ma osobne zadanie w tych działach,bo jak to, by mieć więcej niż jeden obowiązek. Zwalniane są osoby, które są gdzieś na końcu tej struktury,gdzie to te osoby biurowe powinny zapewniać pracę. Z tym,że ich nikt nie rozlicza. Ciastko,kawka,pogaduchy,ale spróbuj coś załatwić pilnego od ręki, to wszystko przeleci,przez każdy dział, nim znajdzie się kompetentna osoba.
Oczywiście że w każdym dziale jest za dużo osób, logostyka? bardzo dużo osób patrząc na to, ze roboty nie ma, reklamacje to samo osób więcej niż roboty, marketing czy IT to już wcale, ludzi się tam mnoży a roboty jak nie było tak nie będzie, dział handlowy niby jest ale nie istnieje tak samo jak sprzedaż w tej firmie.. techniczny, zaopatrzenie, skrzynki, niektóre działy można połączyć w jedno i zmniejszyć ilość bezsensownych miejsc.. może warto pozwalniac tych, którzy nic nie robią, zostawić tylko potrzebne osoby, ktore dobrze wpłyną na firme.
Dwóch brygadzistów na zmianie, przy jednoczesnie kilku "team leaderach" i raptem kilkunastu osób na zmianie, też raczej potrzebne nie są, biorąc pod uwagę ich zaangażowanie. Komuś po prostu dobrze peron odjechał, przy obsadzaniu taka ilością "specjalistów" na niemal każdego działu tej firmy.
Tak się kończy obsadzanie dobrze działającej firmy szeregiem "specjalistów" o marnej jakości z zewnątrz,a usuwanie osób, które, ja dobrze znają/ły. Nie od dziś wiadomo,że w Keno lepiej zatrudnić nowego,niż awansować czy przenieść kogoś,kto się na czymś zna. Takich kwiatków jest dużo,dużo więcej, ale cytując klasyka "po co o tym mówić,to niedobra jest".
Tu się zgadzam. Ostatni rok to usuwanie ludzi wartościowych. Stanowiska kierownicze obsadzane są z przypadku a z dyrektorow połowa do niczego się nie nadaje to i tak cud że to funkcjonuje jeszcze.
Kierownicy z przypadku w Keno tylko tacy, nikt tam pojęcia nie ma jak być dobrym kierownikiem, może jeden/dwoch by sie znalazlo co mozna ich nazwac faktycznie kierownik, poza tym same d n o.
Bo to pewnie pisze ktoś z kadr zeby podnieść reputacje Keno. A każdy dobrze wie że wszystko ma swój koniec.
Chcę aplikować na Commercial Manager ds. Instalacji PV. Co oznacza "system premiowy uzależniony od wykonania zadań i/lub realizacji wskaźników KPI"?
Nic nie oznacza, premii nie ma od bardzo dawna i nie zapowiada się, żeby była. Nie wiem dlaczego wciąż o tym piszą
To wynika z jakiś problemów finansowych firmy czy innych? Chciałem się nająć na młodszego specjalistę ds. zakupów i tam oferują bardzo wiele motywatorów...
Firma nie ma żadnych problemów finansowych! Jest świetnie, a te 20-30 osób (kto by to liczył) to zwalnialam z nudów, bo ogólnie w naszym biurze HR jest dużo osób i mało kto, ma co do roboty. Jeszcze zrobiłam to tak, by nie było zwolnień grupowych! Motywatorów mamy wiele, benefitów również i proszę nie patrzeć na to,że wszystkie ostatnio zwiększają swoją cenę, wszak firma, jest w mega kondycji, dlatego dajemy coraz mniejsze dofinansowanie do nich. Czekamy z niecierpliwością na Twoje CV !
Super a "jubileusze" oznaczają jakieś dni wolne lub płatne z okazji urodzin? Tak wyczytałam w ofercie dla Commercial Manager ds. Instalacji PV...
No nie jest za ciekawie. Ale cóż no jak tyle niepotrzebnych osób jest zatrudnione. Jakoś Emiter daje radę bo nie ma miliona dyrektoow i jest lepiej zarządzany. Każdy dział tam lepiej działa. Pozdro Emiter
Uważasz, że nie dzieje się dobrze w firmie. Myślisz, że jest to kwestia wdrożenia innej polityki funkcjonowania, czy może masz inne pomysły?
Myślę że firma jest źle zarządzana. Jest dużo stanowisk które nie mają sensu. Ludzi w działach też jest za dużo taka prawda. W niektórych działach wystarcza 2-3 osoby. Firma nie zarabia na siebie od dłuższego czasu niestety. Handlowcy może i się starają ale firmy Keno za granicą nie pomagają wręcz trzeba dokładać..
Ja pracuje we wsparciu i jest super - moze i premi nie bylo ale za to nic nie musimy robic bo zamowien 5 dziennie
Ta cala firma po woli przestaje istniec. Jak szef się nie ogarnie to padnie to szybciej niz sie kazdemu wydaje. Niech robią więcej bez sensu działów, po co stacjonarny handlowiec? Kiedyś byl mobilny i wsparcie i sprzedaż byla :) po co dwa marketingi.. po co tylu dyrektorów, po co tyle osób do wms.. pracownikow wiecej niz obrotu miesięcznego, czas chyba szukac nowej pracy bo tu się cofasz a nie rozwijasz
Czy zamówień i pracy jest na tyle mało w porównaniu do zatrudnionych osób? Jedne z pracowników pisał o niewielkim wkładzie w obowiązki.
Andrzej.S jeszcze pracuje? Mam nadzieje, że został zwolniony :)
Nie został zwolniony, bo zwalniane są osoby, które coś robią. On nigdy nic nie robił, prócz głupich min. W sumie nie dziwne, skoro niewiele potrafi, a i w relacje międzyludzkie nie potrafi, no chyba,se chodzi o wazeliniarstwo. Pozdrawiam
Swoją drogą, ciekawe co trzeba robić, by mając tak małe kompetencje, tak mało pracując i robiąc cokolwiek, prócz chowania się za innymi i po kuchniach, można zostać i utrzymać stanowisko brygadzisty ? Chyba trzeba być wyjątkowa osoba, o super innych aspektach, bo to nie jest możliwe, by w każdych innych miejscach, przy takim "zaangażowaniu" i wiedzy, dostawac awanse i utrzymywać stanowisko.
Jak to w każdej firmie, tak i w Keno można spotkać osoby bardzo pracowite i zaangażowane w prace, jak i tych o przeciwnych cechach. Jednak po ostatnich zmianach wnioskuję, że zmiany idą wyłącznie w dobrą stronę. Firma jest zarządzana w odpowiedzialny sposób. Organizacji jak najbardziej życzę rozwinięcia skrzydeł w najbliższym czasie.
Skoro jest tak dobrze,to czemu jest tak źle? Takie słodkie gadanie jak to wszystko idzie w stronę wielkiego sukcesu przemian brzmi jakbyś sam sobie laurkę tych zmian wystawiał,czyli delikatnie mówiąc mało wiarygodnie.
Ale co jest dobrze i co jest źle? Dajcie znać, co się zmienia w firmie, bo trochę nie wiadomo o czym dyskutujecie. Z tą złą częścią chodzi o zwolenianie? Bo na wątku ktoś pisał, że zwalniają.
Przeczytaj raz jeszcze ten wątek w takim razie, jak masz problem ze zrozumieniem. A jeśli taki problem ze zrozumieniem tego masz, to podejrzewam,że jestes gdzieś tam z góry, może z HR, kto wie. Tak, były/są zwolnienia, tak było dobrze jeszcze nie tak daleko patrząc w UK,lecz już nie jest, brak premii, niepewność co będzie dalej. Zrozumiał, czy potrzebne są dalsze wyjaśnienia?
A ja uważam, że decyzje, które podejmowane są w ostatnich miesiącach podjęte powinny być już jakiś czas temu. 'Góra' przeprowadza procesy, które mają na celu usprawnienie firmy. Z pewnością wielu osobom się to nie podoba, przede wszystkim osobom zasiedziałym, które liczyły na długi dostęp do 'korytka' niewielkim wysiłkiem i niewielką pracą własną. Firmie życzę wszystkiego dobrego i żeby po zmianach, z czasem wróciła na jak najlepsze tory. Powodzenia!
Dodalbym tylko, że są stanowiska/osoby, który mają bardzo mało zadań, pracy i ciągle są, a nie ma już wielu osób, które miały zdecydowanie większą ilość zadań i odpowiedzialności, bo ta, zrzucana jest zazwyczaj na tych, którzy są dalej.
Takiej obserwacji nie mam... natomiast mi chodziło o to, że stanowiska są w pewien sposób 'optymalizowane', stąd osoby, które wykonywały niewiele pracy operacyjnej mogą stanowisk nie utrzymać. Przypuszczam, że czasy 'a bo mi się należy' się skończyły.
Z racji tego, że o złych rzeczach mówi się zawsze, a jak jest wszystko dobrze to nikt się nie odzywa, napiszę, dwa słowa od siebie :) Jeżeli ktoś chce pracować, ma dobrą energię i jest pozytywnie nastawiony do życia, to będzie to miejsce idealne dla niego, jest to praca do której chodzi się z przyjemnością niezależnie od stanowiska. Spotkań integracyjnych jest bardzo dużo, spotkania poszczególnych działów, całej firmy w klubie, restauracji, wyjazd integracyjny raz w roku na 3 dni, impreza świąteczna czy nawet piknik rodzinny z mnóstwem atrakcji, gdzie poza pracownikami zaproszeni są również dzieci, żona. Ale nie jest to żaden bezpieczny azyl do którego jak ktoś się dostanie to może wpaść w hibernację do wieku emerytalnego... Pracy jest sporo, firma się bardzo dynamicznie rozwija, powstaje szereg oddziałów za granicą, oraz nowe kierunki rozwoju w Polsce, co za tym idzie często trzeba podejmować szybko decyzje, rozwiązywać bieżące problemy, oczywiście zależnie od stanowiska. Szef myśli bardzo perspektywicznie i nieszablonowo, a jeżeli chodzi o jego podejście do ludzi to gdy zapytacie kogoś kto tam pracuje, z pewnością odpowie, że ciężko o drugiego takiego człowieka, który tyle osiągnął a pomimo to można z nim normalnie porozmawiać. Podsumowując ten długi wywód, jeżeli ktoś jest, jak mówi główne hasło firmy #pełnyenergii :D, to będzie bardzo zadowolony i firma go doceni :) W pracy jest mnóstwo młodych ludzi, ale jest też wiele osób które pracują praktycznie od początków firmy która jest już na rynku od 2008 roku, to mówi samo za siebie... A na te wszystkie opinie "pokrzywdzonych" osób które przepracowały klika miesięcy i nie udało im się spełnić "swoich ambicji", ale za to są w stanie powiedzieć wszystko o każdym pracowniku typu, kiedy ma telefon w ręce i czym się zajmuje, a powinien tym i tym... sugeruje patrzeć z dystansem i sprawdzić samemu :) Nie mówię, że wszystko jest idealnie, wiele osób pewnie jest w stanie wymienić pewne wady swojej pracy, ale w gruncie rzeczy patrząc na całą firmę i przede wszystkim kapitał ludzki, jest to naprawdę godne polecenia miejsce pracy :)
Jak najbardziej się zgadzam w stosunku do całej firmy, aczkolwiek kapitał ludzki, który posiadał "magazyn" został zniszczony przez pewnego Brygadzistę, Kierownika i Panią Menedżer, która na to pozwoliła. Pozdrawiam
A możesz konkretniej ? Jakie działania i osoby doprowadziły do tej sytuacji?
Proste pytania,ale brak informacji zwrotnej po przeprowadzonej rozmowie.Szkoda czasu i pieniędzy na dojazd.
Proszę coś o sobie opowiedzieć,o swoim doświadczeniu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Firma upada, jednak co się dziwić, skoro ludzie są zatrudniani jak w rodzinnej, małej firmie? Po stanowiskach zatrudniona jest rodzina i przyjaciele właściciela lub ludzie, którzy zaczęli pracować, gdy firma miała 15 osób i weszli do grona zaprzyjaźnionych. I tak oto mamy kierowników bez wykształcenia w branży czy nawet przedstawicieli bez matury. I tak oto ci ludzie, aby ogarniać firmę, muszą zatrudniać specjalistów. Dochodząc do zwykłych pracowników, robi się bałagan. Zarabia ten, kto jest zaprzyjaźniony z kimś z rodziny lub przyjaciół, resztę się tnie.
Proszę,nie pisz tak, człowieku ! Jeszcze w przeddzień imprezy firmowej, na której będzie poklepywanie po plecach,uśmiechy i kolejne piękne obietnice,nie można tak robić jak Ty ! Mam nadzieję,że frekwencja będzie jak nigdy i wspólnie będziemy skakać,tańczyć i pić za naszych kolegów i koleżanki, które zostały w ostatnim roku pozbawione pracy, przez kapitalne zarządzanie firmą i tak rozdmuchane działy, do granic możliwości. Oby zabawa była przednia, bo naprawdę jest z czego się cieszyć, perspektywy są piękne, tak przynajmniej usłyszymy. Do czasu kolejnych zwolnień. Swoją drogą, ciekawe kiedy zacznie się odchudzanie działów, wszyscy wiemy,że przy połowie obecnej obsady biur, efekt byłby ten sam. No nic, teraz do pracy, a jutro będziemy tupać nóżkami :)))
Jak miło czytać, że po wyrzuceniu tylu ludzi na bruk jest kasa na imprezy ???? bawcie się dobrze i czekajcie na kolejną fale zwolnień.
Niskie zarobki, brak premii, brak sobót, wyliczanie pracy jakby to była jakaś produkcja. Jak dobrze się podlizujesz to popracujesz. Nikt tam nie jest sobie równy. Niektórym od swoich "stanowisk" ego wyskoczyło poza skalę.
Złote czasy tej firmy minęły. Widać jak firma upada przez złe decyzje. Jeden dział ma 4 kierowników, w innych działach ludzi zwolnili to nie ma komu pracować, jeszcze inne stanowiska wymieniają bo kolejny prezes to kolejne zmiany, jak w polityce z pis na po. Ludzie dostaną kolejne wypowiedzenia na święta zamiast paczek. Trzeba uciekać.
Tak, wszystko to potwierdzam, osobiście sprawdziłem i za chwilę dojdzie do sytuacji jak w przeszłości, że nowa miotła wymiata w tej firmie. A i tak już to nic nie pomoże. Na koniec i miotłę "wyrzucą do kosza".
Zdecydowanie odradzam obecnie pracę w tym miejscu. Ludzie albo są zwalniani, bo nie robili "łask" kierownikom/brygadzistom i nie (usunięte przez administratora) innych kolegów, albo kto mądrzejszy, sam ucieka z tonącego okrętu. Niskie wynagrodzenie podstawowe, premii nikt nie widział od dawna.
Trudno się nie zgodzić, że usuwane są osoby, które mają swoje zdanie, widzą, co robią, a raczej czego nie robią brygadziści (usunięte przez administratora) Tymczasem biura przeładowane ludźmi,wszelkiej maści specjalistami, które mają problem wstać od biurka, by coś fizycznie sprawdzić czy dopilnować. Zarobki marne, brak premii, aneksy do umów to była kpina i potwarz, no ale czego się spodziewać,dobrze już było jak ktoś wspomniał wcześniej. A już wypowiedzenia przez świętami, no klasa sama w sobie, jesteście najlepsi! Macie wyczucie i takt!
Pracowałem tam lata i za pełne zaangażowanie dostałem na święta wypowiedzenie. Nowi wyrzucają starych bo walczą o resztki korytka. Firmie życzę dobrze ale nie widzę szans żeby to dalej funkcjonowało.
Czy warto składać CV? Chodzą słuchy o grupowych zwolnieniach. Czy to prawda?
Dziękuję:) czyli pogłoski o zwolnieniach to nieprawda? Nie ma powodu do obaw?
Generalnie struktura w ostatnim roku się rozrosła a nie przełożyło się to na obroty. Można powiedzieć, że jest to lekka korekta. Nie ma powodów do demonizowania tematu. Osoby pracowite, zaangażowane są w dalszym ciągu bezpieczne i zadowolone.
Czuję, że włożyłam kij w mrowisko, nie taki był mój zamiar. W aktualnej firmie zwolnienia, które mają miejsce, spowodowane jak wspominasz "lekką korektą" (ale wynikające z działania z firmy) są traktowane jako porażka przedsiębiorstwa. Chyba już wiem wszystko, co chciałam wiedzieć. Dziękuję.
Panie @szeregowy widzę, że Pan zdecydowanie szeregowy. Struktura się rozrosła,owszem, o dublujące się stanowiska, kierowników kierowników,wsparcie wsparcia sprzedaży i Bóg wie ilu "specjalistów" i to takich, dzięki którym obroty się nie zwiększyły. Proszę dodać do tego budowę potężnej siedziby dla tych wszystkich "specjalistów" i "struktury", brak premii od długiego czasu i nie, to nie są "lekkie korekty".
Zwolnienia się dopiero zaczną, to początek tej niekończącej się przygody. Tak to jest dyrektor ma dyrektora.. Prezes nie ma pojęcia jak bardzo jest kiepsko. 50% pracowników nie ma w tej firmie najmniejszego sensu. Panowie brygadziści z jednego końca magazynu na drugi, śmiechu nie ma końca, kierownicy nie robią toralnie nic ważne że na koncie siw zgadza. Ale może kiedyś będzie lepiej kto wie.
Racja. Jest wiele osób które nie robi nic. Większość symuluje PRACĘ a potem efekty mizerne.
W każdym dziale, od HR,przez logistykę, po głównie sprzedaż, której brak, jest zdecydowanie za dużo ludzi. Każdy ma osobne zadanie w tych działach,bo jak to, by mieć więcej niż jeden obowiązek. Zwalniane są osoby, które są gdzieś na końcu tej struktury,gdzie to te osoby biurowe powinny zapewniać pracę. Z tym,że ich nikt nie rozlicza. Ciastko,kawka,pogaduchy,ale spróbuj coś załatwić pilnego od ręki, to wszystko przeleci,przez każdy dział, nim znajdzie się kompetentna osoba.
Oczywiście że w każdym dziale jest za dużo osób, logostyka? bardzo dużo osób patrząc na to, ze roboty nie ma, reklamacje to samo osób więcej niż roboty, marketing czy IT to już wcale, ludzi się tam mnoży a roboty jak nie było tak nie będzie, dział handlowy niby jest ale nie istnieje tak samo jak sprzedaż w tej firmie.. techniczny, zaopatrzenie, skrzynki, niektóre działy można połączyć w jedno i zmniejszyć ilość bezsensownych miejsc.. może warto pozwalniac tych, którzy nic nie robią, zostawić tylko potrzebne osoby, ktore dobrze wpłyną na firme.
Dwóch brygadzistów na zmianie, przy jednoczesnie kilku "team leaderach" i raptem kilkunastu osób na zmianie, też raczej potrzebne nie są, biorąc pod uwagę ich zaangażowanie. Komuś po prostu dobrze peron odjechał, przy obsadzaniu taka ilością "specjalistów" na niemal każdego działu tej firmy.
Tak się kończy obsadzanie dobrze działającej firmy szeregiem "specjalistów" o marnej jakości z zewnątrz,a usuwanie osób, które, ja dobrze znają/ły. Nie od dziś wiadomo,że w Keno lepiej zatrudnić nowego,niż awansować czy przenieść kogoś,kto się na czymś zna. Takich kwiatków jest dużo,dużo więcej, ale cytując klasyka "po co o tym mówić,to niedobra jest".
Tu się zgadzam. Ostatni rok to usuwanie ludzi wartościowych. Stanowiska kierownicze obsadzane są z przypadku a z dyrektorow połowa do niczego się nie nadaje to i tak cud że to funkcjonuje jeszcze.
Kierownicy z przypadku w Keno tylko tacy, nikt tam pojęcia nie ma jak być dobrym kierownikiem, może jeden/dwoch by sie znalazlo co mozna ich nazwac faktycznie kierownik, poza tym same d n o.
Bo to pewnie pisze ktoś z kadr zeby podnieść reputacje Keno. A każdy dobrze wie że wszystko ma swój koniec.
Firma na skraju bankructwa. Nie ma co składać cv. Ciągły stres, kasa marna a w każdej chwili możesz być zwolniony.
Nie Polecam tej firmy , brak pracy , brak sobot , brak premi , brak jakich kolwiek awansow na rozwój w firmie . FIRMA ZWALNIA LUDZI NA POTĘGE . PLACA OD 5200 DO 6000 BRUTTO. SZAŁU NIEMA .
Serdecznie odradzam komukolwiek. Firma tonie w dlugach. Ludzi zwalniaja codziennie.
To prawda? Przecież całkiem niedawno firma pięknie się rzekomo rozwijała, szczególnie w pandemii, piękny biurowiec postawiono. Co się stało ? Co poszło nie tak ?
Chcę aplikować na Commercial Manager ds. Instalacji PV. Co oznacza "system premiowy uzależniony od wykonania zadań i/lub realizacji wskaźników KPI"?
Nic nie oznacza, premii nie ma od bardzo dawna i nie zapowiada się, żeby była. Nie wiem dlaczego wciąż o tym piszą
To wynika z jakiś problemów finansowych firmy czy innych? Chciałem się nająć na młodszego specjalistę ds. zakupów i tam oferują bardzo wiele motywatorów...
Firma nie ma żadnych problemów finansowych! Jest świetnie, a te 20-30 osób (kto by to liczył) to zwalnialam z nudów, bo ogólnie w naszym biurze HR jest dużo osób i mało kto, ma co do roboty. Jeszcze zrobiłam to tak, by nie było zwolnień grupowych! Motywatorów mamy wiele, benefitów również i proszę nie patrzeć na to,że wszystkie ostatnio zwiększają swoją cenę, wszak firma, jest w mega kondycji, dlatego dajemy coraz mniejsze dofinansowanie do nich. Czekamy z niecierpliwością na Twoje CV !
Super a "jubileusze" oznaczają jakieś dni wolne lub płatne z okazji urodzin? Tak wyczytałam w ofercie dla Commercial Manager ds. Instalacji PV...
No nie jest za ciekawie. Ale cóż no jak tyle niepotrzebnych osób jest zatrudnione. Jakoś Emiter daje radę bo nie ma miliona dyrektoow i jest lepiej zarządzany. Każdy dział tam lepiej działa. Pozdro Emiter
Uważasz, że nie dzieje się dobrze w firmie. Myślisz, że jest to kwestia wdrożenia innej polityki funkcjonowania, czy może masz inne pomysły?
Myślę że firma jest źle zarządzana. Jest dużo stanowisk które nie mają sensu. Ludzi w działach też jest za dużo taka prawda. W niektórych działach wystarcza 2-3 osoby. Firma nie zarabia na siebie od dłuższego czasu niestety. Handlowcy może i się starają ale firmy Keno za granicą nie pomagają wręcz trzeba dokładać..
Ja pracuje we wsparciu i jest super - moze i premi nie bylo ale za to nic nie musimy robic bo zamowien 5 dziennie
Ta cala firma po woli przestaje istniec. Jak szef się nie ogarnie to padnie to szybciej niz sie kazdemu wydaje. Niech robią więcej bez sensu działów, po co stacjonarny handlowiec? Kiedyś byl mobilny i wsparcie i sprzedaż byla :) po co dwa marketingi.. po co tylu dyrektorów, po co tyle osób do wms.. pracownikow wiecej niz obrotu miesięcznego, czas chyba szukac nowej pracy bo tu się cofasz a nie rozwijasz
Czy zamówień i pracy jest na tyle mało w porównaniu do zatrudnionych osób? Jedne z pracowników pisał o niewielkim wkładzie w obowiązki.
Mam nieciekawą sytuację prywatną a chcę się zatrudnić jako specjalista ds. szkoleń. Jest szansa że firma wesprze mnie w trudniej sytuacji życiowej?
Oczywiście ! Czekamy na Ciebie z otwartymi ramionami, takich ludzi pełnych energii potrzebuje ta firma, nie czekaj ! Nie zwlekaj, nie bądź kaleka, w Keno czeka Cię bystra kariera, jak rwąca rzeka !
Istnieje w benefitach dla młodszego specjalisty ds. zakupów otrzymanie 13 pensji w benefitach?
Tak. Działa to tak samo jak z emeryturą. Jest 13 i 14 nawet! A jak dobrze się zakręcisz to będą Ci po prostu płacić za piękne oczy, serio nie zmyślam. Mieszkanie kupią, Dowbor je wyremontuje, Rozenek posprząta, żyć nie umierać
(usunięte przez administratora)
Dział IT już działa, także po co te pokrętne pytania ? Swoją drogą ciekawa zmiana narracji. Nagle stajemy okoniem wobec krytycznych uwag? To jest ta polityka firmy "otwartego dialogu" i podejścia "anty mobbbingowego" ? Mówić można, ale tylko dobrze ? Ciekawe.
Nadal jest aktywna oferta na specjalistę ds. sprzedaży?
Cześć, widzialem w ogłoszeniu dla specjalisty ds. zaopatrzenia ze oferowany jest system wdrożenia na stanowisko. ocenicie go?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w KENO Sp. z o.o. - Gliwice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w KENO Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KENO Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy KENO Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 102.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KENO Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 72, z czego 15 to opinie pozytywne, 33 to opinie negatywne, a 24 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy KENO Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w KENO Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Ignacego Daszyńskiego 609
44-151 Gliwice - NIP: 6312671983 REGON: 367870863
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja wyrobów metalowych, hydraulicznych i ogrzewniczych - Gliwice i okolice
- Kukay Kamil Granacki
- Hurtownia Artykułów Technicznych Globus s.c. Import Export Arkadiusz Gawlik Janina Gawlik
- Siatex s.c. Chojnowska Irena Jaworowski Piotr
- Kawi-Tech System Tomasz Kotowicz
- Bud Metallco Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Sp. z o.o.
- Podsiadło Maria Zakład Produkcyjno Handlowo Usługowy Rampol
- Woźniak Jerzy Zakład Usługowo-Handlowy Jerzy Woźniak
- Sitometal s.c. Barbara Reinelt Mariola Szymańska
- Eurośruby Sabina Jarosz
- Fischerpołudnie Czesław Mrukwa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |