Czy warto składać CV? Chodzą słuchy o grupowych zwolnieniach. Czy to prawda?
Generalnie struktura w ostatnim roku się rozrosła a nie przełożyło się to na obroty. Można powiedzieć, że jest to lekka korekta. Nie ma powodów do demonizowania tematu. Osoby pracowite, zaangażowane są w dalszym ciągu bezpieczne i zadowolone.
Czuję, że włożyłam kij w mrowisko, nie taki był mój zamiar. W aktualnej firmie zwolnienia, które mają miejsce, spowodowane jak wspominasz "lekką korektą" (ale wynikające z działania z firmy) są traktowane jako porażka przedsiębiorstwa. Chyba już wiem wszystko, co chciałam wiedzieć. Dziękuję.
Panie @szeregowy widzę, że Pan zdecydowanie szeregowy. Struktura się rozrosła,owszem, o dublujące się stanowiska, kierowników kierowników,wsparcie wsparcia sprzedaży i Bóg wie ilu "specjalistów" i to takich, dzięki którym obroty się nie zwiększyły. Proszę dodać do tego budowę potężnej siedziby dla tych wszystkich "specjalistów" i "struktury", brak premii od długiego czasu i nie, to nie są "lekkie korekty".
Zwolnienia się dopiero zaczną, to początek tej niekończącej się przygody. Tak to jest dyrektor ma dyrektora.. Prezes nie ma pojęcia jak bardzo jest kiepsko. 50% pracowników nie ma w tej firmie najmniejszego sensu. Panowie brygadziści z jednego końca magazynu na drugi, śmiechu nie ma końca, kierownicy nie robią toralnie nic ważne że na koncie siw zgadza. Ale może kiedyś będzie lepiej kto wie.
Racja. Jest wiele osób które nie robi nic. Większość symuluje PRACĘ a potem efekty mizerne.
W każdym dziale, od HR,przez logistykę, po głównie sprzedaż, której brak, jest zdecydowanie za dużo ludzi. Każdy ma osobne zadanie w tych działach,bo jak to, by mieć więcej niż jeden obowiązek. Zwalniane są osoby, które są gdzieś na końcu tej struktury,gdzie to te osoby biurowe powinny zapewniać pracę. Z tym,że ich nikt nie rozlicza. Ciastko,kawka,pogaduchy,ale spróbuj coś załatwić pilnego od ręki, to wszystko przeleci,przez każdy dział, nim znajdzie się kompetentna osoba.
Oczywiście że w każdym dziale jest za dużo osób, logostyka? bardzo dużo osób patrząc na to, ze roboty nie ma, reklamacje to samo osób więcej niż roboty, marketing czy IT to już wcale, ludzi się tam mnoży a roboty jak nie było tak nie będzie, dział handlowy niby jest ale nie istnieje tak samo jak sprzedaż w tej firmie.. techniczny, zaopatrzenie, skrzynki, niektóre działy można połączyć w jedno i zmniejszyć ilość bezsensownych miejsc.. może warto pozwalniac tych, którzy nic nie robią, zostawić tylko potrzebne osoby, ktore dobrze wpłyną na firme.
Dwóch brygadzistów na zmianie, przy jednoczesnie kilku "team leaderach" i raptem kilkunastu osób na zmianie, też raczej potrzebne nie są, biorąc pod uwagę ich zaangażowanie. Komuś po prostu dobrze peron odjechał, przy obsadzaniu taka ilością "specjalistów" na niemal każdego działu tej firmy.
Tak się kończy obsadzanie dobrze działającej firmy szeregiem "specjalistów" o marnej jakości z zewnątrz,a usuwanie osób, które, ja dobrze znają/ły. Nie od dziś wiadomo,że w Keno lepiej zatrudnić nowego,niż awansować czy przenieść kogoś,kto się na czymś zna. Takich kwiatków jest dużo,dużo więcej, ale cytując klasyka "po co o tym mówić,to niedobra jest".
Tu się zgadzam. Ostatni rok to usuwanie ludzi wartościowych. Stanowiska kierownicze obsadzane są z przypadku a z dyrektorow połowa do niczego się nie nadaje to i tak cud że to funkcjonuje jeszcze.
Kierownicy z przypadku w Keno tylko tacy, nikt tam pojęcia nie ma jak być dobrym kierownikiem, może jeden/dwoch by sie znalazlo co mozna ich nazwac faktycznie kierownik, poza tym same d n o.
Bo to pewnie pisze ktoś z kadr zeby podnieść reputacje Keno. A każdy dobrze wie że wszystko ma swój koniec.
(usunięte przez administratora)
Dział IT już działa, także po co te pokrętne pytania ? Swoją drogą ciekawa zmiana narracji. Nagle stajemy okoniem wobec krytycznych uwag? To jest ta polityka firmy "otwartego dialogu" i podejścia "anty mobbbingowego" ? Mówić można, ale tylko dobrze ? Ciekawe.
Zastanawiam się, jak długo jeszcze będziemy trwać w takim kryzysie. Cała sytuacja wygląda dramatycznie – kredyty, brak rezerw, miesiąc w miesiąc brakuje pieniędzy. Czy naprawdę potrzebujemy kolejnych tabelek od (usunięte przez administratora), aby zrozumieć, że czas na działania minął? Mam wrażenie, że uczymy się tylko złych praktyk, zwłaszcza z działu HR, który, zamiast pomagać, pogłębia problemy. Jak można nie dostrzegać, że przy takim zarządzaniu sytuacja tylko się pogarsza? Czas na refleksję i konkretne decyzje!
Ola ma racje, jest źle zarządzana firma.. jest duzo, za duzo osob. Polowa mniej a firma będzie lepiej funkcjonować. Po co tyle działów? Niektóre można połączyć i zmniejszyć ilość niepotrzebnych pracowników. Kryzys ma branża OZE bo rynek nasycony.
Skoro tyle ludzi tutaj twierdzi, że w firmie jest za dużo osób i tak was to boli, to czemu sami nie odejdziecie? Pewnie wy tu jesteście tymi wyjątkowymi i najbardziej kompetentnymi i bez was firma upadnie?
Ty poważnie oczekujesz od kogoś, że będzie się zwalniał, bo zatrudniliscie swego czasu pełno niby specjalistów od niczego, którzy nie dodali żadnej wartości, a zwalniacie teraz na potęgę innych ? Typowy HR Keno.
Czy ktoś z pracowników może podpowiedzieć jak wyglądają zarobki PH i KAM ? Byłbym zainteresowany pracą w KENO tylko nie wiem czy w ogóle zawracać sobie głowę.
Jeśli chodzi o kwestie zarobkowe to właśnie są podpisywane aneksy podwyżkowe w całej firmie. Są one na poziomie 7/8 procent, gdzie poprzednia podwyżka była rok temu. Więc odpowiedź o kwestie oplacalności porównując do innych firm można wyrobić sobie samemu. Firma jest ewidentnie w trudnym okresie... albo przestała potrafić doceniać pracowników.
i nie będzie bo z czego jak nie ma sprzedaży wiecej ludzi w biurach siedzą i nic nie robia a magazyn (usunięte przez administratora) a ci siedzą i nosy w telefonach po co tyle osób biurowych? nie mają co robic to do zwolnienia kiedyś bylo ich mniej i trz firma dala radę nawet lepiej niż teraz
Proste pytania,ale brak informacji zwrotnej po przeprowadzonej rozmowie.Szkoda czasu i pieniędzy na dojazd.
Proszę coś o sobie opowiedzieć,o swoim doświadczeniu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hej, jak na zakładzie wyglądają sprawy związane z BHP? widzę, że pojawiła się na to stanowisko oferta. Czy do tej pory nie było tam osoby zatrudnionej na tym stanowisku czy zwolniła się? Dziękuję.
Jak tam w keno dalej brak nadgodzin, pracy i kierownictwo na najwyzszym poziomie? XD 90% popytu w branzy na rynku polskim mniej, nie polecam miejsca i pracy na magazynie, brak jakiejkolwiek perspektywy Pozdrawiam najbardziej kompetentnego kierownika XD
ile lat jeszcze musi minac zeby osoby na wysokich stolkach w tej firmie zeozumialy że kierownik magazynu ze swoimi brygadzistami nie maja pojecia jak sie powinno magazynem zarzadzac?
relacja miedzy gora a magazynem nie istnieje. nie ma po co w ogole niczego zglaszac bo i tak gora zawsze stanie po stronie brygadzistow i kierownika. najlatwiej jest wymagac od innych a samemu wykazywac sie jedynie nie kompetencja i klepac sie po plecach.
nie wiem czy dla pracownika magazynu cokolwiek zostalo poprawione w ostatnich latach a kierownictwo magazynu jest takie profesjonalne ze nie wiedza nawet jaka magazyn ma ta wydajnosc. zawsze stana po tamtej stronie bo wola sluchac przyglupich kolegow bez pojecia o niczym i udajacych najmadrzejszych niz zastanowic sie kto ma racje tak naprawde
witam, w jakich godzinach pracuja praciwnicy biurowi w Keno?
Dzień dobry. Mam dwa pytania: jak wygląda praca na utrzymaniu ruchu? Na ile zmian pracują?
Witam chciałam zapytać czy są przyjęcia na magazyn ?Chodzi dokładnie o prefabrykacje rozdzielnic elektrycznych?
Od czego by tu zacząć? Keno nie jest typowym miejscem pracy ( mimo stanowisk produkcji ), ale to i tak (usunięte przez administratora) zapakowana w prezentowy papier. Brygadziści zukładowani, wykorzystujący fakt, że kierownik nie jest zbyt decyzyjną osobą i robią wszystko w zaleznosci od humoru. Robota sama w sobie niby prosta niby trudna, ale za taka kase to juz lepiej iść gdzies gdzie nie wymagaja od ciebie encyklopedii na pamięć. Dużo idiotów, którzy szarpią za kable twierdząc, że to kontrola. Brygadzisci doskonale wiedzą, kto wyzej wymienionym idiotą jest i jesli nie maja dobrego dnia, wysla ci takiego do kontroli. Ogólnie polecam jesli chcesz sie (usunięte przez administratora)
Firma jest zaj...sta. nie ma nigdzie takiej fajnej. Dobrze placa. Towarzystwo tez super. Brygadzisci chętnie pomagają. A kierownictwo na luzie. Tylko trzeba chcieć pracować a nie opierdzielac. Pozdrawiam
Nie ma nigdzie takiej ???????? polecam wystawić głowę poza ostrope i potem zacząć komentować, ale co ty mozesz miec do powiedzenia jak caly dzien siedzisz w Keno
Hej, wiadomo jakie auta sluzbowe dla handlowców?
Na jaką średnią stawkę można liczyć jeżeli chodzi o dział "prefabrykacja rozdzielnic elektrycznych"?
Nie mogę powiedzieć ile średnio ,ale warto jest dużo podwyżek co jakiś okres przepracowania,ludzie na skrzynkach bardzo fajni i dużo rzeczy po za wypłata,jak integracje,wyjazdy,premie itd.Jak chce się pracować to każdemu polecam
Znalazłem ofertę Specjalisty ds zakupów, kosztorysowania i ofertowania (domy modułowe, Keno Home), jestem nią zainteresowany. Widzę, że opinie są podzielone co do magazynu, a jak z atmosferą i warunkami pracy na tym stanowisku?
Komórkę firmy Keno Home jak najbardziej polecam, jest ona zarządzana w przeciwieństwie do magazynu przez ludzi wykształconych, rozumiejących procesy oraz w pełni świadome swojego zakresu pracy i zarządzania ludźmi. Jak najbardziej mogę polecić, ponieważ miałem styczność w pracy z prowadzącym ten projekt, Panem Krzysztofem i z ogromnym szacunkiem do ludzi tam pracujących mogę polecić to miejsce. Co do magazynup firmy keno to jedyna komórka w firmie, która jest zarządzana tragicznie. Brakuje tam ewidentnie osoby wykształconej, doświadczonej i rozumiejącej potrzeby zwykłych ludzi.
Minął ponad rok od mojego wypadu z Keno i mam pytanie do was drodzy pracownicy magazynu. Dalej w tym samym miejscu? Za (usunięte przez administratora) pieniądze, a trzeba biegać jak szalony bo kierownik się krzywo paczy ze swojego ałdi? Przez ten czas w nowej firmie zostałem awansowany na wyższe, bardzie odpowiedzialne stanowisko. Mój przełożony, jest bardzo zadowolony z mojego wkładu w rozwój firmy. Dostałem tyle podwyżek, że w żadnej pracy nie zaznałem czegoś takiego. A pewnie kontrola jakości to dalej (usunięte przez administratora) które przychodzą, mówią ci że zrobiłeś coś źle pomimo tego, że towar nie został nawet wysłany. Potem lecą kablują krulowi Baltusiowi, a ten już wie co z takimi zrobić i bierze ich do małej sali na pogawędkę 1vs1. Mówi się na to rozmowa, ale dobrze wszyscy wiedzą co on tam robi. Jeśli ktoś nie jest pewien niech się zapytać Śliwii i Katarżyny. One też są w temacie. Pozdrawiam serdecznie, pijąc ciepła kawusie
Powiem tak,gdybyś był naprawdę szczęśliwy w nowej pracy to byś nie rozpamiętywał tej starej,przynajmniej ja mam takie podejście. Także nie nazywaj waloryzacji zasiłku dla bezrobotnych podwyżka, a przełożonym Pani z Urzędu Pracy, no chyba, że sama o to prosiła. Smacznej kawusi.
Cześć. Znalazlam ofertę pracy na stanowisku asystent działu prawnego. Co powiecie na temat pracy? Są premie? Odpowiednio płatne nadgodziny? Jak wygląda sprawa z urlopami? I czy pracujecie w Święta? I oczywiście jak zarobki i atmosfera w firmie?
Jak szefostwo w KENO Sp. z o.o. traktuje ludzi?
tak są, co jakiś czas integracje
firma organizuje dla wszystkich
nie ma wczasów ;) ani bonów na święta
Nic więcej nie dają.
Jak wygląda sprawa z umowami? Chodzi dokładniej o stawkę i sposób płatności, wiele firm oferuje umowę z najniższą krajową a reszta (usunięte przez administratora), jak jest w Keno?
wypłata i paski zawsze na czas, nigdy nie miałam opóźnienia lub pomyłki (w innych firmach to się zdarzało). Finansowo wszystko się zgadza z kwotą na umowie
Dzięki wielkie za odpowiedź, orientujesz się może też, czy w Keno na magazyn przyjmują młode kobiety bez jakiegokolwiek doświadczenia?
Proszę mi powiedzieć na jakie zarobki można liczyć na stanowisku specjalista ds. systemów Smart Home?
Na czym polega praca w tej firmie ? Ogólnie.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
