Cześć wszystkim, jeżeli się zastanawiacie nad praca w tej firmie to powiem tak, niestety większość opinii tutaj jest jest prawdziwa. Jeżeli nie macie nic innego i chcecie pojeździć fajnym samochodem to spróbujcie ale jeżeli macie alternatywę to odradzam. Idealnie pasuje tutaj przysłowie „ryba psuje się od głowy” i tutaj tak właśnie jest, pion „menadżerski” totalnie zacofany. Ogólnie w tej firmie musisz codziennie udowadniać, ze nie jesteś (usunięte przez administratora) Ja rozumiem wszystko, rozumiem GPS w samochodzie itd. Ale w tej firmie to jest jakiś koszmar, oczywiście jest Tracker, o 9 najpóźniej musi być pierwsza wizyta, czas dojazdu do lekarza nie liczy się, musisz być 8 godzin w terenie pomimo tego ze praca jest po części zadaniowa, pisanie smsa po pierwszej i ostatniej wizycie, codziennie zamówienia w farmapromie, codziennie tabelki kto ile sprzedał poszczególnego leku. To nie wszystko, pomimo tego ze tankując piszesz podajesz stan licznika to i tak każdy paragon zbierasz i opisujesz oraz prowadzisz ewidencje gdzie dokładnie byłeś ile km dziennie zrobiłeś. A i taki drobiazg ale podwójne z reguły co tydzień lub dwa tygodnie. Leki ciężkie to promowania ale zależy od terenu jak poprzednik wypromował. Jeżeli ktoś lubi taka prace i udowadniać codziennie ze nie „kradniesz” to śmiało spróbuj, niestety fajny samochód to nie wszystko. Powodzenia
Jeśli przeszkadza Ci raportowanie, sprzedaż do aptek, praca 8 godzin to zastanawiałeś się czy praca Przedstawiciela jest dla Ciebie ?
Tylko dobrze by było żebyś podkreśliła iż tak może jest w dziale medycznym , dział OTC to zupełnie inna bajka i mi się pracuje bardzo dobrze . Wszystko się zgadza i sms z raportem 2 minuty raptem i wizyty ( nie muszą być 8/16 ale 8 godzin pracujesz zgodnie z prawem pracy, paragony zbierasz no faktycznie straszna rzecz z floty, Tracer jest no i co w związku z tym GPS w samochodach nie mamy a większość firm ma i mamy do dyspozycji km prywatne również . Odnoszę wrażenie jakbyś nie wiedziała jak wygląda praca przedstawiciela Mi się pracuje bardzo dobrze i polecam dział OTC . Marek K super szef pomocny wspierający z dużym poczuciem humoru i dystansu do siebie i otoczenia ale wymagający i konkretny . Wszystko działa w dwie strony zawsze . Pensja ok premia drugie tyle albo i więcej o samochodach nie wspomnę nawet jakiej klasy ???? Mamy spokój nie inwigilują nas i spokojnie pracujemy sobie na wynik . Produkty świetne i bardzo lubiane przez farmaceutów i systematycznie zamawiane . Ja polecam pracę w S LAB dział OTC
Podasz widełki pensji? Za co dostaje się premie, że są one tak wysokie, jak piszesz? O co chodzi z samochodami? Firma oferuje służbowy pojazd? Z góry dziękuję za informację.
Drodzy przedstawiciele macie flotę nieosigalną dla przeciętnego Kowalskiego, d wozicie w luksusie , premie na czas , dobrą podstawę i co jeszcze , może 3 wizyty dziennie i brak celów. Ludzie ogarnijcie sie , otwórzcie firmę , zatrudnijcie ludzi i utrzymajcie się na rynku . Potraficie tylko narzekać i wypisywać te wszystkie obelgi . Jesli jesteście tacy mocni w buzi to podpiszcie się swoimi danymi zamiast ukrywać się jak szczurki za nickami . Ja bym już dawno Was ścigała prawnie za takie wpisy .
dokładnie, wpisy są jak podpisy i łatwo namierzyć delikwenta który obraża i zniesławia innych . Ludziom się wydaje że są bezkarni w necie ale tak nie jest . Takie zachowania mają saoj paragraf
Większość osób które zostawiają tutaj wpisy mogą to samo powiedziec w twarz szefostwu i kierownictwu wiec paragrafy możesz sobie schować w kieszeń
No i co z tego, że można każdego namierzyć ? Jeżeli kogoś nie obrażasz i wyzywasz, to mi to LOTTO znasz to ? Prawda boli, aż tak ?
Julia Skoro uważasz ze firma jest taka idealna i tyle daje to zastanów się dlaczego jest taka rotacja ludzi ? I zaczniesz myśleć wówczas o tym a nie szukać i namierzać …. Ta firma zrobiła niejednym wielka krzywdę i Ministrant M.K największa a tego się nie zapomina ….
Ale na czym ta krzywda polegała? Czy brak laptopa do pracy i ewidencjonowanie czynności kwalifikuje się do pojęcia "krzywda"? Chyba masz coś innego na myśli, tylko tego nie opisujesz.
to nie żadne zniesławianie tylko opinia poparta przykładami. Samochód ( również tej klasy) jest narzędziem pracy i narzędziem hr branding-owym tej organizacji. Przykład pokazują poszczególne elementy kontroli w przykładowym dniu pracy. Mam wrażenie, że nie warto aplikować do tej firmy. Pytanie jak rekrutowani są pracownicy oraz jak wygląda komunikacja i atmosfera w firmie skoro pracownik podlega tylu weryfikacją w ciągu dnia.
O jakiej kontroli piszesz? W samochodach są gps i sprawdza się gdzie i ile czasu spędza pracownik? O to chodzi? Potem jest z tego rozliczny, co?
Też mam na imię Julia...ciśniesz po ludziach a takim imieniem może się podpisać każdy... Zresztą nie kojarzę, żeby jakaś Julia pracowała w terenie i odważyła się napisać coś takiego... Jakbyś trochę pomyślała...pomyślał...to niestety wszyscy przedstawiciele muszą sprzedać żeby zarobić na te Mercedesy ... Poza tym samochód to nie wszystko Każdy przyzna mi rację, że wolałby więcej zarobić niż jeździć tej klasy autem...
Masz racje że samochód to nie wszystko ale jak się ma dobry do pracy to jak dla mnie całkiem na plus. A jeśli chodzi o zarobki to premie są zawsze do osiągnięcia? Czy trzeba się nagimnastykować żeby zasłużyć? Jak oceniasz?
Jakieś brednie , jakie elementy kontroli ???? Tracer ???? Tracer to też (usunięte przez administratora) jakby się coś stało wypadek czy coś byłeś byłaś w pracy chociażby .
premie na czas?????!!!! premii się pozbawia w tej firmie ,ludzie się procesuje o zaległe pieniądze
A z czego w praktyce wynikają te cale zaległości? U mnie było tak ze jak nie zrobiłeś czegoś zgodnie z umowa to slusznie kasę cieli niestety. Może tu wyjdzie ze placza a jednak był powód?
Leasing tego samochodu to 2600 mc a minimalna sprzedaż musisz mieć na podmiocie 70,80 tys dla firmy coś jeszcze. ?
Marek K szef linii aptecznej poniża pracowników i manipuluje. Jeśli jesteś kobietą omijaj pracę z Markiem K. Jeśli jesteś mężczyzną, zatrzyma się tylko na poniżaniu.
nie jestem tylko do końca pewna czy takie konkretne wskazywanie nie pochodzi pod rodo przypadkiem. co do pracowników jeśli się tak czują to co wobec tego robią tak konkretniej?
Karolina jestes jak (usunięte przez administratora) przedstawiasz inną rzeczywistość. Jestem mężczyzną i nikt mnie nie poniża, kobiety w moim zespole również mają się dobrze. Zanim cos takiego napiszesz, upewnij się że masz rację. Pozdrawiam
To ciekawa jestem po co w ogóle takie coś napisała, jakby miało to być nieprawdą... Ale skoro u was w zespole jest w porządku to opowiesz jak pracę macie zorganizowaną? Stały skład od dłuższego czasu czy zdarzają się rotacje?
Co za bzdury ???? Marek poniża kobiety ??? Marek pomaga jak może , wspiera , walczy o każde zamówienie do ostatniej sekundy , nie wprowadza stresującej atmosfery i do tego ma jeszcze poczucie humoru i duży dystans . Chłopaki też nie narzekają . Marek nie lubi odwalania pańszczyzny i jest profesjonalistą w branży wymagający i konkretny więc wszystko działa w dwie strony .
Firma kieruje się zasadą z której słynie Richard Branson „Pracownicy są najważniejsi. Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów.” Będąc pracownikiem Naszej firmy poczujesz się jak Ktoś wyjątkowy. Zapraszamy do złożenia swojego CV. Oferujemy luksusowy samochód, bogate szkolenia wstępne i rozwojowe, elastyczny czas pracy, budżet i narzędzia promocyjne, wysokiej jakości sprzęt komputerowy ułatwiający codzienną prace, wsparcie zespołu (informatycy, HR, flota, dział medyczny, dział marketingu itd.), dodatkowe dni urlopu, atrakcyjne wynagrodzenie plus bardzo wysokie premie.
Elastyczny czas pracy to znaczy że można zaczynać o późniejszej godzinie albo wcześniej kończyć nie tłumacząc się z tego czy każdorazowo trzeba takie sprawy uzgadniać z przełożonym? Ile jest dodatkowych dni urlopu i z czego one wynikają?
Jeśli chodzi o atrakcyjne wynagrodzenie, to w jakich granicach ono oscyluje? I co do premii, to za co w ogóle można ją otrzymać? Jest jakiś regulamin, który trzeba przestrzegać, aby dostać te dodatkowe pieniądze?
Firma oferuje bogate szkolenia wstępne i rozwojowe. Czy dzięki tym rozwojowym jest szansa, aby awansować na wyższe stanowisko? :-) Poza tym, jeśli chodzi o dodatkowe dni urlopu, to ile się ich dostaje? I właściwie za co? Z góry dziękuję za informacje.
Chciałbym zawrócić się do Prezesów odnośnie tego że taka duża firma ma zacząć współpracę międzynarodową a nie stać ich na to aby wysłać faktury w formie XML .Apteki mają dość wprowadzania ręczenie waszych produktów bo nawet mniejsze firmy stać na takie rzeczy. Dodatkowo jeśli proszą o wysłanie na meila faktury to trzeba czekać miesiąc wstyd .
Stwierdzenie ze atmosferę macie cacy trochę zastanowiło. Co oni niby takiego z nią robią? no chyba ze tylko zespół taki fajny?
(usunięte przez administratora)
Faktycznie zyczliwy jesteś… pozostali koledzy z pracy maja podobne nastawienie czy o to raczej nie ma co sie martwic? im mniej złośliwców tym lepiej
(usunięte przez administratora)
Jasne i wszyscy czytają łubu dubu bez żadnego śladowego uzasadnienia i wierzą jak dzieci :D Moze jesteś prawdziwy i szczery, ale tym co napisałeś nie pomogłeś firmie
Rozmowa przebiegała w dobrej atmosferze, pełen profesjonalizm. Bardzo miła pani, spotkanie odbyło się na czas.
-czego oczekuje pani od firmy? -gdzie widzi się pani za kilka lat? - jak pani sądzi,co będziecie tej pracy dla Pani najtrudniejsze/najbardziej problemowe -czym przekona pani lekarza?konkurencja jest przecież duża -czego oczekuje pani od firmy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Wow merytorycznie dużo się dowiedziałam o pracy :D Nic innego nie masz do powiedzenia tylko obrażasz ? Super musi się z tobą pracować atmosfera na bank cacy
Sporo obroncow firmy sie nagle znalazlo ale chyba tych negatywow nikt nie wymysla co? Skoro zarobki takie dobre to placa wiecej niz srednia krajowa, awans po jakim czasie mniej wiecej mozliwy?
Czytam te wszystkie opinie i... Kurcze, pracuję Tutaj dłuższy czas, nie jest to Firma idealna ale nie ma takiej. Mercedes? Nie przyszedłem dla niego ( fajnie, że jest, jak czytam, (usunięte przez administratora) ściska :) Pieniądze? Dobre. Atmosfera? Znośna. Ludzie? Świetni, piszę o Koleżankach i Kolegach. Z całym szacunkiem, Nikt, Nikogo nie zmusza do pracy... Jak odejdziesz damy Ci " dyscyplinarkę :). Awans ?, jest możliwy, znam takie osoby. Reasumując, nikt nikogo nie trzyma na siłę, nie odpowiada? szukaj, może jest Firma, która płaci za siedzenie w domu. No tak, jest Rodzina, zapłata? Miłość- bezcenna :) Oczywiście z przymrużeniem oka. Pozdrawiam Frustratów :)
Cześć, czy mógłby ktoś rzetelnie napisać, czy praca przedstawiciela medycznego w tej firmie jest ok? Chodzi mi o ogólny zarys warunków, czy warto? Czy jest to praca stała, czy raczej firma praktykuje wymianę pracowników unikając umów na czas nieokreślony ? Widzę tutaj dużo negatywnych wpisów, a osobiście wyznaje zasadę że jak dobrze/ sumiennie pracujesz to nikt ci nic nie zarzucili i wtedy pracuje się dobrze. Będę wdzięczny za odpowiedź .
A jaki jest powód tych zwolnień po miesiącu pracy ???? ? Wiesz może ?
Czemu plany wywalone tak w kosmos? Specjalnie żeby ludzie nie robili premii i przyoszczędzić? Dziwne bo wtedy motywacja zerowa i wyniki leżą, nie.
Firma bardzooo unika podpisywania umów na czas nie określony do aż trzech lat bo wtedy by łamali prawo . Umowy krótkie 3-6 mc cały czas
Sam sobie odpowiedziałeś dlaczego . Znowu cała linia k2 idzie do wymiany ponoć
To ja mam nadzieję ze jak dobrze będę pracować to mi umowę przedłuża bo tu coś piszecie ze zdarzało sie ze nie a chce tu aplikować. chyba można liczyć na stały feedback jeśli coś jest nie tak w trakcie pracy?
Hej, właśnie mam takie samo podejście . Też aplikuję - zobaczymy . Podchodzę pozytywnie. Nie ma miejsc idealnych. Myślę że przedłużenie umowy wiąże się z zaangazowaniem i chęcią do pracy . Nie wierzę, że zwalniają bądź nie przedłużają umów bez powodu.
Zapraszam do kontaktu. Jeśli do Zespołu RX. maciej.pakulski@s-lab.pl
Tak dużo tu pytań się ostatnio pojawiło odnośnie pracy, a feedbacku od was brak:( Mógłby jednak ktoś mi pomóc, i nakreślić obecną sytuację firmy? Szukają Przedstawiciela aż w 16 lokalizacjach. Podobno oferują konkurencyjne warunki na rynku, to prawda? Ile doświadczenia wymagają, dwa lata jako ph w branży medycznej powinno wystarczyć? Jest jakaś ścieżka kariery, np. możliwość awansu na stanowisko kierownika regionalnego, czy to raczej nie wchodzi w grę?
???????? w dziale medycznym popracujesz może dwa mc i ci podziękują . Tam zmieniają ph jak rękawiczki
Przez 2 msc nawet nie ma możliwości sprawdzenia czy ktoś się nadaje ? Skąd taka wiedza, że 2 msc i zwolnienie ???
(usunięte przez administratora)
„już”? w temacie nie jestem ale jeśli pracownicy znikają to najczęściej ze względu na co? sami odchodzą?
Ja to bardziej bym chciała sie dowiedzieć o co chodzi w tym wątku, bo treść jednak zniknęła. Jak wpływa to na warunki pracy nowych osób? Trzeba to wziąć pod uwagę przed aplikowaniem?
Nie czaje w takim razie, bo piszą ze ktoś tam już nie pracuje. to po co w ogóle drążyć ten temat? chyba ze aktualnie jest tu ktoś jeszcze kto w pracy może przeszkadzać?
Widziałem to stwierdzenie ze dwie osoby zostały zwolnione po podobno nie pozwalaly sie ponizac. Jeśli to prawda to nie doszło przez to do żadnego zgłoszenia? Gdybym bez powodu stracił pracę tak bym zrobił
No ale chyba miał prawo nie przedłużyć umów? Co innego zwolnić bez powodu. Ale to jego wola?
Nie przedłużył z powodu zemsty , ze powiedziały o poniżaniu prze niego do szefa linii . Wtedy nie przedłuża umowy a problem ma z osobą która ma umowę już stałą bo trzeba naprawdę mieć konkretny powód dowód żeby taką osobę zwolnić i personalne powody nie wystarcza . Dla niego nie liczą się wyniki ani sprzedaż jak mowi , tylko czy ktoś mu się nie stawia jak go poniża
Często takie nieprzedłużanie umów sie zdarza? U mnie w firmie to samo wyrzucili mnie przed 33 miesiącami pracy masakra. Ktos z pracownikow ma z nim dobre stosunki czy sie nie da?
Ale gdzie do szefów apelujecie, w internecie, gdzie nie czytają? Pytam, bo wyobrażam sobie co czuli ci dwaj wywaleni, za którymi nie stanęliście. Mylę się? To napisz, jak stanęliście za nimi murem i poszliście do szefów
Dzień dobry, czy w Slab pracuje się ze specjalistyką, jeśli tak to jakie są to specjalizacje? Pozdrawiam
witajcie, jak wygląda obecnie sytuacja w tej firmie? jakieś zmiany na lepsze ? po przeczytaniu wpisów na tym portalu o firmie jestem w szoku.
Też przeczytałem opinie i nie jest tak źle. Chcesz tu aplikować na PH? Tak założyłem sadzą po twoim nicku.
Nic się nie zmieniło , w dodatku bardzo krótkie umowy po 6 mc , do przepracowania trzech lat , zacofania na każdym kroku poza ładnym samochodem który jest zbyt ładny i delikatny do pracy jako PH . Wszystkie wpisy tutaj pokrywają się z prawdą w 100% niestety . Bardzo duża rotacja , trakery , kontrola , plotkowanie . Uważać na kierownika południe , paskudny typ 160 łysy i ma problemy ze sobą , wyzywa poniża kiedy ma obniżony nastrój . To prawda że zwolnił dwie osoby w krótkim czasie bo miały swoje zdanie ponoć i nie pozwalały się poniżać . Szkoda że prezesi ( ludzie na poziomie z klasą , doskonale wykształceni z dużym dorobkiem naukowym ) nie mają pojęcia co wyrabiają w tej firmie osoby które nie powinny tu pracować na stanowiskach kierowniczych i nie tylko
Masz dobre zdanie o prezesach i piszesz że szkoda że nie wiedzą o traktowaniu pracowników. Nie można się z nimi spotkać i przedstawić sytuacji?
Drodzy przedstawiciele macie flotę nieosigalną dla przeciętnego Kowalskiego, d wozicie w luksusie , premie na czas , dobrą podstawę i co jeszcze , może 3 wizyty dziennie i brak celów. Ludzie ogarnijcie sie , otwórzcie firmę , zatrudnijcie ludzi i utrzymajcie się na rynku . Potraficie tylko narzekać i wypisywać te wszystkie obelgi . Jesli jesteście tacy mocni w buzi to podpiszcie się swoimi danymi zamiast ukrywać się jak szczurki za nickami . Ja bym już dawno Was ścigała prawnie za takie wpisy .
dokładnie, wpisy są jak podpisy i łatwo namierzyć delikwenta który obraża i zniesławia innych . Ludziom się wydaje że są bezkarni w necie ale tak nie jest . Takie zachowania mają saoj paragraf
Większość osób które zostawiają tutaj wpisy mogą to samo powiedziec w twarz szefostwu i kierownictwu wiec paragrafy możesz sobie schować w kieszeń
No i co z tego, że można każdego namierzyć ? Jeżeli kogoś nie obrażasz i wyzywasz, to mi to LOTTO znasz to ? Prawda boli, aż tak ?
Julia Skoro uważasz ze firma jest taka idealna i tyle daje to zastanów się dlaczego jest taka rotacja ludzi ? I zaczniesz myśleć wówczas o tym a nie szukać i namierzać …. Ta firma zrobiła niejednym wielka krzywdę i Ministrant M.K największa a tego się nie zapomina ….
Ale na czym ta krzywda polegała? Czy brak laptopa do pracy i ewidencjonowanie czynności kwalifikuje się do pojęcia "krzywda"? Chyba masz coś innego na myśli, tylko tego nie opisujesz.
to nie żadne zniesławianie tylko opinia poparta przykładami. Samochód ( również tej klasy) jest narzędziem pracy i narzędziem hr branding-owym tej organizacji. Przykład pokazują poszczególne elementy kontroli w przykładowym dniu pracy. Mam wrażenie, że nie warto aplikować do tej firmy. Pytanie jak rekrutowani są pracownicy oraz jak wygląda komunikacja i atmosfera w firmie skoro pracownik podlega tylu weryfikacją w ciągu dnia.
O jakiej kontroli piszesz? W samochodach są gps i sprawdza się gdzie i ile czasu spędza pracownik? O to chodzi? Potem jest z tego rozliczny, co?
Też mam na imię Julia...ciśniesz po ludziach a takim imieniem może się podpisać każdy... Zresztą nie kojarzę, żeby jakaś Julia pracowała w terenie i odważyła się napisać coś takiego... Jakbyś trochę pomyślała...pomyślał...to niestety wszyscy przedstawiciele muszą sprzedać żeby zarobić na te Mercedesy ... Poza tym samochód to nie wszystko Każdy przyzna mi rację, że wolałby więcej zarobić niż jeździć tej klasy autem...
Masz racje że samochód to nie wszystko ale jak się ma dobry do pracy to jak dla mnie całkiem na plus. A jeśli chodzi o zarobki to premie są zawsze do osiągnięcia? Czy trzeba się nagimnastykować żeby zasłużyć? Jak oceniasz?
Jakieś brednie , jakie elementy kontroli ???? Tracer ???? Tracer to też (usunięte przez administratora) jakby się coś stało wypadek czy coś byłeś byłaś w pracy chociażby .
premie na czas?????!!!! premii się pozbawia w tej firmie ,ludzie się procesuje o zaległe pieniądze
A z czego w praktyce wynikają te cale zaległości? U mnie było tak ze jak nie zrobiłeś czegoś zgodnie z umowa to slusznie kasę cieli niestety. Może tu wyjdzie ze placza a jednak był powód?
Leasing tego samochodu to 2600 mc a minimalna sprzedaż musisz mieć na podmiocie 70,80 tys dla firmy coś jeszcze. ?
To tak chyba te warunki maja tu takie średnie na jeża bym powiedział. Planują wam na dniach jakieś podwyżki jeszcze dać czy jednak trzeba chodzić i sie prosić?
Takie podwyżki że kierownik pisze o 500 zł brutto np albo więcej a dyrektor TM obcina do 200 brutto i to pracownikom ze stażem . Obcina premię za (usunięte przez administratora)uwaga 3 zł brutto za 15 g suszu gdzie firma zarabia krocie , najwięcej jest 18 zł brutto jeśli nie ma krótkiego terminu ważności ????????♀️pensje bardzo małe jak na ten zakres obowiązków start 4600 netto , zaliczki rozliczane po dwóch , trzech mc , zakładasz że swoich . Mercedes CLA to trochę za mało gdzie możesz przejechać prywatnie 500 km , co mc rozliczenie floty mimo że zbierają . Kierownik południe Waldek do wymiany - zarządzanie poprzez konflikt , zastraszanie , kłamstwa spoufalanie się z przedstawicielami a później zwalnia jak mu nie pasujesz . Fajna praca na chwilę , jak ci imponuje pojeździsz fajnym samochodem i to wszystko . Tutaj nie zarabia się dużo chyba że Warszawa i centrala . Pozdrawiam
Niestety fatalny wybór kierownika regionalnego Waldka. . Cz - Zespół POŁUDNIE Facet z problemami kompleksami , bardzo brzydko taktuje ludzi na wizytach podwójnych , poniża i stresuje - żadnej pomocy ani wiedzy merytorycznej która mógłby wesprzeć . Uważać na niego !!!. Usunął już dwie dobre osoby sprzedażowo w bardzo krótkim czasie w zespole bo mu się postawiły . Rotacja bardzo duża w firmie . Obcinanie premii za marihuanę notoryczne , postawa ok ale premia bardzo trudno osiągalna poprzez ogromne plany i brak mądrego projektu
Reasumując , bardzo ciężko zarobić z premią 6 tys netto , Mercedes CLA to trochę za mało , jeśli masz taką potrzebę to pojeździsz fajnym samochodem ( 500 km ) do dyspozycji prywatnie - nie wolno jeździć na wakacje ani przekraczać tych km . Produkty ok , super krople , praca przyjemna i nie duże tereny
Kilka osób zaczyna głośno wypowiadać się kogo ściągnął do firmy Maciek.RKS z Aurovitas zapewne zgotuje cały zespół jak poprzednich firmach.Vacat za vacatem.Anna K.sporo wie od koleżanek z Aurovitas.W AV w terenie dużo ciekawych opini wyrażają osoby z Bydgoszczy,Białegostoku,Warszawy kilka osób raczej się nie myli ale za kilka miesięcy będzie stare przysłowie „a nie mówiłam ……” ale musza upłynąć miesiące abyśmy zobaczyli jak ten (usunięte przez administratora) szef pracuje.Zarządzanie przez strach i kłócenie zespołu za czapkę śliwek sprzeda każdego dla własnego interesu.Nie wiem kto pisał poprzedni wpis ale też słyszałam o tym T.T :-(
Do nas dołączył RKS z Trojmiasta. Czy HR nie mógł zapytać rynku o opinie.Za co został zwolniony w Aurovitas wszyscy wiedzą.Rotacja w zespole ciagle vacaty.Wizyty za (usunięte przez administratora) bez pomysłu na dzień pracy, obiady na fakturę których nikt nie widział,Na jednej z cyklówek upomnienie a nawet mówiło się o naganie-za co to już koleżanki mogły by się wypowiedzieć :-(.Może pora aby ten Pan wrócił na blablacar bo 2 lata jeździł na taxi jak w branży był znany.Rozwali zaspół obecnie już mamy vacaty a nowi szybko się dowiedzą co to za manager.
Ja sprawdziłem. Jeśli masz pytania to śmiało. Tylko z otwartą przyłbicą. Maciek
Co za bzdury. Tomka w poprzedniej firmie dotknęła restrukturyzacja jak ok30% innych pracowników. Jest uczciwym i lubianym managerem. Ktoś kto wyraża taką opinię anonimowo powinien się dwa razy zastanowić czy wie co i o kim pisze. Chyba że to czysta złośliwość.
Customer Success Specialist jakie jeszcze może znać języki? Jestem po filologii francuskiej a w ofercie pisali, ze mile widziane osoby z innymi językami, pytanie jakimi - bo nie doprecyzowano. Francuski mój się przyda?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w S-Lab - Mirków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w S-Lab
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w S-Lab?
Zobacz opinie na temat firmy S-Lab tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 51.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w S-Lab?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 5 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy S-Lab?
Kandydaci do pracy w S-Lab napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Kiełczowska 2
55-095 Mirków - NIP: 8961348211 KRS: 0000168411
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja leków, produktów leczniczych i suplementów diety - Mirków
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |