Czytam niektóre wypowiedzi i nie rozumiem… Pracowałem w firmie Kar-Tel 6 lat. Spotkałem się tam z potężna dawką profesjonalizmu oraz wyrozumiałością. Jeżeli ktoś pracował ambitnie i wiedział jaki jest obecny cel, oraz osiągał wyniki był naprawdę doceniany. Ścieżka rozwoju i awansu była otwarta zarówno dla młodych pracowników jak i dla starszych (Pozdro JarQ) Pieniążki zawsze były na czas, jak ktoś potrafił zawalczyć o swoje to to dostawał. Jeżeli ktoś chce wsiąść do auta i pachnieć albo usiąść za biurkiem i chować się za monitorem, to może rzeczywiście lepiej firmę unikać z daleka. Na pewno znajdzie tam miejsce dla kogoś kto ma chęci i wie po co do pracy się przychodzi. Prezes firmy to człowiek od którego bardzo dużo się nauczyłem. Jestem pełen podziwu i szacunku dla niego oraz tego co potrafił zbudować. Niejednokrotnie mi pomógł gdy tego potrzebowałem. Zapamiętam to do końca życia Panie Zbigniewie! Pan Marcin dyrektor Handlowy choć mógł wydawać się na pozór szorstki był jednym z najlepszych jakich spotkałem w swojej roli. Charyzmatycznie pilnował interesu na światowym poziomie. To jest handel i „liczą się wyniki” ;). Choć jak się z nim porozmawiało bez mundurka, widać było ze swój chłop !!! Mija już ponad dwa lata jak się pożegnaliśmy, do dziś dzień naprawdę tęsknie za wami, byliście dla mnie jak rodzina . Byłem z wami tak związany ze do dziś mi się śnicie, szczególnie przepiękne dziewczyny z działu Terminali Pani Ewa „Pielegniareczka” która potrafiła mi przywieź lekarstwa do domu jak byłem chory… Jezuu uwielbiałem spędzać czas pod Pani biurkiem ( oczywiście poprawiając infrastrukturę IT…zbereźniki), sen ten błogi przerywa często MJ i wtedy wstaje z podłogi ! ;) Pozdrawiam Serwis ! (Ammejzing !), oraz ściskam mocno cała firmę. Jak ktoś chce uczciwie pracować to naprawdę warto spróbować Polecam Łukasz Michał Rogatko Q
Co wchodzi w socjal KAR-TEL?
Firma Kartel jest firmą co najmniej nieetyczną,żeby nie użyć gorszego słowa.5000zł kary dla klienta za zerwanie szemranej umowy,która specjalnie dla klienta pomija kilka istotnych paragrafów.I budzi się z ręką w przysłowiowym nocniku,gdy chce zerwać umowę,bo okazuje się,że podpisał pełny oryginał dla firmy,a został nieświadomy z kopią która nie zawiera istotnych zapisów.Tak działa kartel,i mam nadzieję,że daleko na tym procederze nie zajedzie.Pomimo zapłaconej "kary"nadal zamierzam wytoczyć im proces.
Wychodzi na to że podpisał Pan umowę nie czytając ze zrozumieniem. Tylko pogratulować.
Przyznaję że przeczytałem umowę dość pobieżnie,wierząc w to że w państwie demokratycznym nikt nie ośmieli się wprowadzać karygodnych klauzul/5000zł kary za zerwanie umowy/panie mondraliński,podpisałem i byłem przekonany,że egzemplarz który zostawił u mnie ichni naciągacz jest taki sam jak podpisałem.Niestety w tym ekzemplarzu brakowało kilku paragrafów umowy.
umowa umową, ale na stronie internetowej są pozostałe warunki umowy. Zwykły kowalski , podczas wizyty przedstawiciela, nie jest w stanie zapoznać się ze wszystkimi warunkami. To (usunięte przez administratora) Wymyślone kary nie adekwatne do ich strat. "Rolowanie" umów co dwa lata. Czy to zgodne z prawem? Wiem, co mówię. Też mnie "ukarali". wypowiedziałam umowę. Nawet wcześniej. Wzięłam nowy terminal. Przysłali tajemniczego klienta i ......kara. Dziadostwo i tyle. Nie spotkałam się z czymś takim. Także tu nie chodzi o czytanie ze zrozumieniem. (usunięte przez administratora) i tyle
nie będzie ok. Pomimo wcześniejszego wypowiedzenia , nałożyli karę. Taka ich metoda zarabiania
Czytam niektóre wypowiedzi i nie rozumiem… Pracowałem w firmie Kar-Tel 6 lat. Spotkałem się tam z potężna dawką profesjonalizmu oraz wyrozumiałością. Jeżeli ktoś pracował ambitnie i wiedział jaki jest obecny cel, oraz osiągał wyniki był naprawdę doceniany. Ścieżka rozwoju i awansu była otwarta zarówno dla młodych pracowników jak i dla starszych (Pozdro JarQ) Pieniążki zawsze były na czas, jak ktoś potrafił zawalczyć o swoje to to dostawał. Jeżeli ktoś chce wsiąść do auta i pachnieć albo usiąść za biurkiem i chować się za monitorem, to może rzeczywiście lepiej firmę unikać z daleka. Na pewno znajdzie tam miejsce dla kogoś kto ma chęci i wie po co do pracy się przychodzi. Prezes firmy to człowiek od którego bardzo dużo się nauczyłem. Jestem pełen podziwu i szacunku dla niego oraz tego co potrafił zbudować. Niejednokrotnie mi pomógł gdy tego potrzebowałem. Zapamiętam to do końca życia Panie Zbigniewie! Pan Marcin dyrektor Handlowy choć mógł wydawać się na pozór szorstki był jednym z najlepszych jakich spotkałem w swojej roli. Charyzmatycznie pilnował interesu na światowym poziomie. To jest handel i „liczą się wyniki” ;). Choć jak się z nim porozmawiało bez mundurka, widać było ze swój chłop !!! Mija już ponad dwa lata jak się pożegnaliśmy, do dziś dzień naprawdę tęsknie za wami, byliście dla mnie jak rodzina . Byłem z wami tak związany ze do dziś mi się śnicie, szczególnie przepiękne dziewczyny z działu Terminali Pani Ewa „Pielegniareczka” która potrafiła mi przywieź lekarstwa do domu jak byłem chory… Jezuu uwielbiałem spędzać czas pod Pani biurkiem ( oczywiście poprawiając infrastrukturę IT…zbereźniki), sen ten błogi przerywa często MJ i wtedy wstaje z podłogi ! ;) Pozdrawiam Serwis ! (Ammejzing !), oraz ściskam mocno cała firmę. Jak ktoś chce uczciwie pracować to naprawdę warto spróbować Polecam Łukasz Michał Rogatko Q
PS Już nie będę wspominał że poznałem tam miłość mojego życia Kaś (usunięte przez administratora)
Wspolpracuje z ta firma od dobrych kilku lat i jest wszystko profesjonalnie zalatwine od reki
Jaka podstawa netto na PH???
Pisali tutaj że można dobrą kasę zarobić. No to jak kasa dobra to i pewnie reszta warunków pracy też jest dobra i macie tutaj umowę o pracę :) bo na zleceniu albo innej tego typu to nie chce mi się pracować. Dacie znać jak jest?
Jaka dobra, od kiedy 300zl nad minimalna to dobra kasa. Ciezko za to wyzyc.
Telefon z zaproszeniem na rozmowę, na rozmowie pytania tylko o doświadczenie - jak pani kierownik widzi nazwę "Arteria", to tak jej się oczy świecą, że od razu wiadomo, że masz tę pracę...
Tylko o doświadczenie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Wysyp komentarzy o tych karach sie tu zrobił i ciekawe co z nimi zrobią. Jeśli maja takie restrykcyjne to co takiego oferują ze ludziom chce sie mimo to współpracować? Ogarnięty zyska?
Bo nikt o tych karach nie wie. są tylko na stronie internetowej. w umowie tego nie ma.
Firma nieprofesjonalna, (usunięte przez administratora) klientów w umowie, nalicza opłaty .Co 2 lata nowa umowa przedłuża się w danym terminie wypowiedzenia bez konsultacji z klientem. Przedstawiciele mydlą oczy .Jak się zerwie umowę lub dadzą wypowiedzenie naliczona jest kara 5 tys. Oprócz tego gdy zdajesz terminal sprawny to i tak naliczają karę za zepsuty terminal. Nie uczciwa firma!!! Przestrzegam.
Praca handlowca jest ciekawa, są wyzwania ale za tym idzie wysokie wynagrodzenie. Dobrze wspominam pracę w Kar-Telu.
O jak mowa o dobrej kasie to ja jestem zainteresowana. Czyli co nikt tu nie zarabia minimalnej krajowej tylko są wyższe podstawy? A no i czy ktoś tu dostał podwyżkę? Wiecie jeśli serio kasa jest wysoka to może nie ma opcji na więcej.
(usunięte przez administratora)
wlodzimierzferenc@gmail.com ,Postanowiłem nie płacić (usunięte przez administratora)opłaty wg.widzimisie cwaniaków z kartel,wkrótce spodziewam się wezwania do sądu.Każdy głos się liczy,proszę opisać swoje doświadczenia Pozdrawiam WF
Cześć Włodek. Nie dostałem od Ciebie odpowiedzi, być może wiadomość nie dotarła, podaję mój kontakt ; mg63mirek@interia.pl Odnoszę wrażenie,że jesteś zdesperowany walczyć do końca. Nie wiem czy te umowy są zgodne z obecnie obowiązującym prawem ale na pewno są perfidnie "spreparowane" na niekorzyść klienta. Sąd, sądem ale czy myślałeś o nagłośnieniu sprawy w mediach? Jakby udało się to ich straty na pewno będą po stokroć większe od naszych. Z wpisów znalezionych w necie widzę, że nie jesteśmy odosobnieni, znalazłem sporo takich osób ... trzeba ich odnaleźć! Myślę, że to z czasem da się zrobić. Pozdrawiam Mirek
Witaj, mam ten sam problem czy poradziłeś sobie w jakiś sposób firma obciążyła mnie karą 5000 zł co jest absurdalne i szukam wsparcia ?
Chcą pięć tysięcy wymyślonej kary terminal zwróciłem a oni twierdzą że jest zepsuty i chcą 4000 tysiące. Jestem załamany. Może ktoś mi pomoże
Przestrzegam przed tą firmą, uważajcie na nieuczciwych przedstawicieli. (usunięte przez administratora)i czytajcie umowy na terminale. Dają kary i wymyślone uszkodzenie przy rezygnacji.
Co wchodzi w socjal KAR-TEL?
Firma Kartel jest firmą co najmniej nieetyczną,żeby nie użyć gorszego słowa.5000zł kary dla klienta za zerwanie szemranej umowy,która specjalnie dla klienta pomija kilka istotnych paragrafów.I budzi się z ręką w przysłowiowym nocniku,gdy chce zerwać umowę,bo okazuje się,że podpisał pełny oryginał dla firmy,a został nieświadomy z kopią która nie zawiera istotnych zapisów.Tak działa kartel,i mam nadzieję,że daleko na tym procederze nie zajedzie.Pomimo zapłaconej "kary"nadal zamierzam wytoczyć im proces.
Wychodzi na to że podpisał Pan umowę nie czytając ze zrozumieniem. Tylko pogratulować.
Przyznaję że przeczytałem umowę dość pobieżnie,wierząc w to że w państwie demokratycznym nikt nie ośmieli się wprowadzać karygodnych klauzul/5000zł kary za zerwanie umowy/panie mondraliński,podpisałem i byłem przekonany,że egzemplarz który zostawił u mnie ichni naciągacz jest taki sam jak podpisałem.Niestety w tym ekzemplarzu brakowało kilku paragrafów umowy.
umowa umową, ale na stronie internetowej są pozostałe warunki umowy. Zwykły kowalski , podczas wizyty przedstawiciela, nie jest w stanie zapoznać się ze wszystkimi warunkami. To (usunięte przez administratora) Wymyślone kary nie adekwatne do ich strat. "Rolowanie" umów co dwa lata. Czy to zgodne z prawem? Wiem, co mówię. Też mnie "ukarali". wypowiedziałam umowę. Nawet wcześniej. Wzięłam nowy terminal. Przysłali tajemniczego klienta i ......kara. Dziadostwo i tyle. Nie spotkałam się z czymś takim. Także tu nie chodzi o czytanie ze zrozumieniem. (usunięte przez administratora) i tyle
nie będzie ok. Pomimo wcześniejszego wypowiedzenia , nałożyli karę. Taka ich metoda zarabiania
Od czego uzależniona jest premia w firmie KAR-TEL? Jakie są progi premiowe? Dodali 8 listopada na Pracuj.pl ogłoszenie na stanowisko Przedstawiciel Handlowy.
Praca w tej wątpliwej moralnie firmie balansuje na granicy prawa.Podejrzewam,że naciąganie prawa z zyskiem dla firmy jest jakoś przemiowane przez właścicieli.Ale przestrzegam,zbiera się już duża grupa pokrzywdzonych klientów z pozwem zbiorowym,który obejmie nielegalne praktyki firmy i odpowiedzialność karną akwizytorów(usunięte przez administratora).Tu coś bardzo cuchnie,ostrzegam.
Beznadziejnie źle działające terminale płatnicze i do doładowań do telefonów terminale pamiętające początki (usunięte przez administratora) i wciąż zmieniające się OWU ,zawarcie z nimi to jest totalna porażka ,nigdy więcej (usunięte przez administratora) i ich technologi. Z daleka od tych nieudaczników itp.
Czy coś się zmieniło w kwestii wynagrodzeń w firnie?? Pełno ofert na przedstawicieli
Nic dziwnego ,że pełno ofert. Firma nie gra czysto wobec klientów,a co dopiero wobec pracowników.Odradzam pracę w tej pazernej firmie,która już ma złą reputację.
Jak długo nie zmieni się dyrektor handlowy tak długo firma nie rozwinie skrzydeł i nie zmieni się nic na lepsze dla pracowników.
Chciałabym aplikować na stanowisko pracownicy biurowej. Czy wynagrodzenia wypłacane są terminowo? Jaka atmosfera panuje wśród pracowników? Bardzo nie lubię przede wszystkim (usunięte przez administratora), fałszywych osób, plotkowania, zawiści i obgadywania.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w KAR-TEL?
Takie narzędzia jak zdezelowane skody z przebiegiem ponad 200 tys i telefon z ograniczonym internetem. Masz 100 km prywatnych a po 17 zabierają ci z wypłaty. Ogólnie (usunięte przez administratora) i nie polecam.
Przestrzegam wszystkich przed tą firmą !! Terminale działają i wyglądają tragicznie. Czas na akceptację transakcji trwa 30sekund, a terminale zawieszają się co chwile !!!! Dodatkowo umowa odnawia się sama co 2 lata co świadczy tylko o słabej jakości tej firmy.(usunięte przez administratora)Firma wraz z tymi zapisami zostanie zgłoszona gdzie trzeba ! Przeczytajcie koniecznie poniższy dokument ogólnych warunków umowy, który jest dostępny na ich stronie. (usunięte przez administratora)
zgadzam się z twoją opinią wiecznie sprzeczne informacje u nas terminal po awari wymieniali 5 dni osoby z którymi rozmawialiśmy totalna olewka
Najważniejsze to czytać umowę najlepiej co roku. Zapomni się o terminie i 59 netto i 1% po kieszeni
Potwierdzam,terminale słabej jakości,gubią zasięg,niekiedy żeby potwierdzić transakcje trzeba wyjść poza firmę.klienci są w szoku,domniemywać,że sprzedawca coś kombinuje z ich płatnościami...żenada...
Często na oczach przerażonego klienta trzeba było wyjść poza drzwi firmy,żeby złapać zasięg i wydrukować mu potwierdzenie zapłaty
Jestem świeżym klientem Kar-Tel 'u. Bądźcie bardzo ostrożni z podpisaniem umowy na terminal. Przeczytajcie propozycję umów. Część umowy jest dostępna tylko na ich stronie pod nazwą: OWU - Ogólne Warunki Umowy. Ciarki chodzą po plecach, a serce bije mocniej, gdy się je czyta. Ustalone w rozmowie tel. warunki umowy muszą (!) być wpisane do umowy przed jej podpisaniem! Bądźcie czujni i ostrożni. Żądajcie umowy świeżo podpisanej na miejscu. Nie pozwólcie na przesłanie pocztą!
Jol, widziałem oferte na specjaliste ds.serwisu.. warto aplikowac? Mozna cos wiecej dowiedziec sie o pracy? Bedzie jakieś lutowanie? Jak zarobki atmosfera? Jak kierownik i ogólnie firma???
O kierowniku za dużo się nie dowiesz, bo szukają już nowego. Wszyscy po 1 roku mają już dość tego (usunięte przez administratora) ;)
A jak zarobki? Jest więcej serwisantów? Troche już wisi te ogłoszenie.. Proszę o dokładniejszą odpowiedź Nickelson
Jak wygląda sprawa z samochodem? W weekend wyjeżdżam sobie na drugi koniec polski i oprócz własnego paliwa mam im płacić za użytkowanie?
Czy specjalista ds. Serwisu jest skierowana tylko i wyłącznie do płci męskiej? Czy ja jako kobieta mogłabym aplikowac na to stanowisko? Czytam komentarze i widzę, że publika podzielona. Dużo głosów za jak i dużo przeciw w sprawie legitności tej firmy. Chciałabym dowiedzieć się coś więcej, może jakiś pracownik się wypowiedzieć?
Firma jak z bajki XD
Tak xD o to mu chodzi
Kultura nie pozwala mi wyrazić to co chciałbym napisać.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w KAR-TEL - Gliwice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w KAR-TEL
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KAR-TEL?
Zobacz opinie na temat firmy KAR-TEL tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KAR-TEL?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 3 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy KAR-TEL?
Kandydaci do pracy w KAR-TEL napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- H. Sienkiewicza 13
44-100 Gliwice - NIP: 6312647938 KRS: 0000445008
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Pozostałe - sprzedaż hurtowa - Gliwice i okolice
- Firma Handlowo Usługowa Koralewscy Piotr Koralewski
- 1. Gamrat S.C. Krzysztof Gamrat Małgorzata Gamrat 2. Dimart s.c. Krzysztof Gamrat Małgorzata Gamrat
- Firma Handlowo - Usługowa Norbert Serzisko
- Gawor Rafał Gaworski
- Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Testal s.c. Maria Jakubanes Marek Jakubanes
- Janusz Capiński
- Veratym Tomasz Tymkiewicz
- 4Points Joanna Baczkowska
- Damian Tyszko
- Kapłanek Krystyna
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |