mija 4 tydzien od wyslania cv i..... nic.
Może po prostu nie są Tobą zainteresowani? Nie sądzę żeby jakakolwiek firma mogła sobie pozwolić na odpowiadanie na wszystkie nadesłane CV. Nie rozumiem Twojego wpisu, napisać byle co żeby było... chyba, że Twoje ego bezkrytycznie mówi Ci, że brak oferty życia dla Ciebie do największy błąd tej firmy ????
Ilość CV składanych do Sii jest ogromna. Do tego w zależności od zapotrzebowania, nie każde zgłoszenie otrzyma odpowiedź.
Brak profesjonalnego podejścia do konfliktów
Czy to prawda, że za wymyślenie hymnu Sii firma płaci 40 tysięcy złoty?
Tak się rodzą plotki... jest nagroda, ale nie 40tys. ???? Za tyle to by pewnie można zamówić profesjonalną piosenkę.
(usunięte przez administratora)
Chyba przewidzieli sytuację, bo jak wtedy już czytali opinie to można było wyrobić sobie zdanie na temat ich autorów i pochodzenia uwag ???? Dziś rzetelność opinii, w tym od konkurencji, nie pozostawia złudzeń.
Pierwsza rozmowa z rekruterką 30 minut - ok typowa rozmowa o firmie doświadczeniu itp. Druga (właściwa) rozmowa - w pierwszej części pani z HR opowiada o firmie(w zasadzie to samo co było na pierwszej rozmowie). Druga część pytania techniczne - część pytań typowych, ale też dużo pytań które dotyczyły zagadnień kompletnie nieprzydatnych w codziennej pracy. Na końcu pani z HR obiecała że otrzymam odpowiedź w ciągu dwóch tygodni. Niestety słowa nie dotrzymała i żadnej odpowiedzi nie otrzymałem. Szkoda że firma nie szanuje kandydatów, którzy poświęcają swój czas.
Część pytań adekwatnych do stanowiska, część nie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak to jest faktycznie z podwyżkami w firmie? Czy negocjować można tylko na rozmowie rocznej?
Zależy od działu (CC) w jakim jesteś, ja dostałem podwyżkę podczas rozmowy rocznej, drugą pół roku później bez żadnej rozmowy.
Skandaliczy brak kultury zarządu
Dostałem wczoraj w prezencie walizkę od SII. Myślałem że będzie w kolorze space blue a ona jest zwykła niebieska, poza tym była pusta.
Wymowny znak! Zapewne masz pakować graty i wynieść się z firmy. Kiedyś kartony teraz eleganckie walizki. Pełna klasa :D
https://www.youtube.com/watch?v=8BEWQ0ua0OM radzę się przysłuchać, co ten Pan chce wprowadzić przez ZZ. Najciekawszy temat- b2b w IT. Według niego nie powinno ich być w takiej formie, powinien być tylko UoP. Czy osoby wypowiadające się tu zgadzają się z tym Panem ?
Jezu... 2 godziny nawijki... gdzie ten fragment o b2b? Zlituj się i oszczędź mi czasu ;)
Bardzo niebezpieczny postulat, osobiście nie lubię jak ktoś komuś zagląda do portfela. Niestety współczesna lewica jedyne co potrafi to rzucać kłody przedsiębiorcom pod nogi.
Ok. 58min, 35k kosztu pracodawcy na UoP 15k, B2B (nie chce mi się liczyc, ale mówią 28k na rękę (jakoś dużo)). Wniosek lewicowców? No Powinieneś mieć UoP i płacić większe podatki i daniny bo jest to w interesie społecznym, który się przekłada nad interes jednostki. I tu jest idealna płeta związku. Zresztą mówią też o tym, oni nie chcą by Kowalski negocjował sobie sam pensję i dostał np. b. dużą bo jest kozak, albo b. małą i niech sięcieszy, żę ma pracę bo jest kija warty.... Oni wynegocjują wszytkim równo... :) O ile idea związków może i jest słuszna, tak nie ma sensu w tej branży. Jakieś Biedronki, państwówki gdzie generalnie wszyscy zarabiają tyle samo itd. to moze ma sens, ale nie tu gdzie stanowisko nawet na tkaim samym seniority może się mocno róznić w zależości od projektu. Chorzy ludzie, chore pomysły, chore postulaty
Pracowałem na stanowisku Junior Developera w Sii i niestety nie mam dobrej opinii. Mało szkoleń, ciężko o rozwój. Od pracodawcy łatwo dowiedzieć się, że jest się nierobem, bo nie ma się doświadczenia. Po roku w Sii znalazłem pracę w innej firmie z trójmiasta, na start otrzymałem 40% większe wynagrodzenie. W nowym miejscu pracy nie używam wiedzy nabytej w Sii.
Jako wieloletni pracownik firmy jestem oburzona tym, co Pan "przewodniczący" związku zawodowego wyprawia. Nie wyobrażam sobie lepszego miejsca pracy niż Sii. Firma dba o nas w każdym możliwym aspekcie, mamy masę narzędzi do usprawniania pracy, wspierających nasz rozwój, awanse, zdobywanie wiedzy. Mamy świetne benefity, otwartą kulturę komunikacji. Nietuzinkowego, ale bardzo charyzmatycznego i bezpośredniego prezesa. Nie potrzebujemy związków zawodowych aby osiągać swoje cele. Wiadomo, że czasem zdarzają się mniej interesujące projekty lub mniej "lubiani" współpracownicy - w tak dużej firmie nie sposób tego uniknąć. Natomiast Pan K. wraz z wspierającą go organizacją wkładają w ostatnich dniach bardzo dużo wysiłku w kreowanie negatywnego PR-u naszej firmy, aby realizować swoje cele.
Trzy lata temu obiecywali oddzwonić po rozmowie rekrutacyjnej, dalej czekam!
Nieciekawie to wygląda jak firma zwalnia pracownika za założenie związków zawodowych. Ciekawe, co dziś opowie o tym Krystian Kosowski w programie "Czas na związki". Na żywo na kanale YT Resetu Obywatelskiego.
Tak myślałem, że pan Krystian jest związany z jakimś (usunięte przez administratora)bagnem. Związkowa alternatywa, reset obywatelski. Nieźle. Wszystkie związki na Powązki!
(usunięte przez administratora)
Ma racje
Żeby tylko prawa - nie przestrzegają nawet własnego code of conduct, w którym wyraźnie jest napisane, że pracownicy mają wolność zrzeszania się w związkach zawodowych xD
Racja, w zyciu bym nie podjela pracy w firmie, ktora boi sie zwiazkow. To znaczy, ze na pewno ma cos na sumieniu i nie jest wiarygodnym kontrahentem.
Otwórz firmę i zatrudnij 7k pracowników i wtedy zobaczysz co to znaczy odpowiadać za 7k ludzi, rodzin czy gospodarstw. W czasie COVID prezes obiecał, że utrzyma ludzi i tak zrobił. Jak ktoś zaczyna pracę od zakładania związku to to jest niewiarygodny pracownik i taki to powinien zatrudnić się w pośredniaku.
> Otwórz firmę i zatrudnij 7k pracowników i wtedy zobaczysz co to znaczy odpowiadać za 7k ludzi, rodzin czy gospodarstw... ...a potem strzel focha i powiedz, że jak się pojawią związki to najpewniej zwijasz biznes z Polski tak jak kiedyś zwinąłeś z Francji. Odpowiedzialność za 7k ludzi, rodzin czy gospodarstw że niech mnie drzwi ścisną... :D
Nie zmienia to faktu że prawo do stanowienia związków zawodowych to nasze polskie prawo z którym nawet ta firma powinna się z tym liczyć. A to jakie podejście miał CEO do tego jak było za czasów Covid, nie ma to z tym nic wspólnego. Bardzo mi przykro że firma ta stawiana jeśt teraz w złym świetle, jednak fakt jest taki, że jeżeli atakuje się w tej organizacji pracownika ( bez znaczenia, czy mało wartościowego czy też bardzo ) w sposób wyjątkowo obelżywy za to że skorzystał ze swoich praw, to tylko źle świadczy o tym jaka kultura pracuje w niej. Dla mnie jako kandydata jest to jasny sygnał by unikać wszelkich relacji z takimi pracodawcami / kontrahentami.
Szanowni związkowcy. Pracuje w SII na kontrakcie B2B. Był to w pełni mój świadomy wybór. Większość moich kolegów tez tak wybrała i tez ich nikt nie zmuszał. Jeśli chcecie walczyć z kontraktami, to w mojej ocenie chcecie działać na szkodę większości ludzi współpracujących z SII. Dlatego Was nie chcemy i stad nasz opór. Co do różnic w zarobkach, ustala się je indywidualnie w zależności od umiejętności. Ja dostałem ile chciałem. Wielu z nas umie walczyć o swoje bez związków! Idźcie do górnictwa albo do oświaty.
Cóż boją się, bo w jednym dziale jest taka świetna praca że jak jedziesz na projekt. To nie masz dnia wolnego, tylko pracujesz po 10 h. Aż do zakończenia projektu. Czasem tydzień, czasem 2 albo 3 miesiące tak???? To jest prawdziwy work-life balance.
Ile można zarobić na stanowisku młodszego specjalisty ds rozliczeń dokumentów?
Sii to w kilku słowach świetna firma, świetni ludzie i klienci. Cała ta nagonka na Sii to jakieś nieporozumienie. Jeśli szukasz pracy w IT - szczerze polecam Sii jako pracodawcę!
Pomijając już aferę o związki zawodowe: Firma na tle rynku polskiego płaci słabiutko. (usunięte przez administratora) Projekty jak projekty - zależy co się trafi i u jakiego klienta. Ogólnie odradzam i polecam rozejrzeć się na rynku. W tej branży naprawdę jest w czym wybierać i szkoda czasu ma w sumie pasożytniczą firmę, która żyje z pośrednictwa. Znacznie lepiej i sympatyczniej pracuje się w firmach produktowych, a nie u jakichś pośredników.
(usunięte przez administratora) Czy ta sytuacja faktycznie miala miejsce w SII?
a jakie są postulaty tych ZZ ? Co chcecie wywalczyć ?
A Ty byłeś na B2B?
B2B im się nie podoba. Bo ludzie więcej zarabiają a przecież to lewicowcy i ma być po równo. Nie kumają jednak, ze to sami pracownicy mogą sobie wybrać w sii czy chcą uop, czy jdg, sp. z o.o. czy inna forme zatrudnienia. Grzeją temat bo jest na czasie, nie takie afery umierały. po weekendzie będzie pozamiatane.
rekrutowalem sie na stanowisko programisty - podczas rozmowy (juz w siedzibie) wyszlo ze glownym zadaniem jest pisanie testow (mimo iz w ogloszneniu bylo iz w 90% jest to development). SLABO
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sii Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sii Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 246.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sii Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 101, z czego 33 to opinie pozytywne, 38 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Sii Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Sii Sp. z o.o. napisali 14 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
