Zgadzam się z opinią "guru". Ta firma to jest przykład typowego januszexu z zarządem samych Januszy i Mirków na czele. Praca po godzinach (za nadgodziny nic nie będziesz miał, co najwyżej jeszcze więcej nadgodzin), brak szacunku do pracowników i ich czasu prywatnego po pracy i na urlopie, taski do zrobienia na wczoraj (bo zarząd tak chce i wszyscy się na to godzą), a pracownik spuszcza się w weekendy, żeby na kolejny dzień roboczy wszystko było dowiezione i pan Janusz był zadowolony. Zapierdziel maksymalny, estymaty wyznaczane przez osoby techniczne są odrzucane, bo Janusz chce mieć zrobione szybko, a co za tym idzie byle jak :) Ludzie dają sobą manipulować i wchodzić sobie na głowę, biorą wszystko na klatę co kierownictwo narzuca, team leaderzy nie potrafią się sprzeciwić ani postawić tylko potulnie siedzą po godzinach i grzecznie robią "na wczoraj”. Ogólnie w gorszej firmie niż ta nie miałem okazji pracować, tam wszystko jest nie tak…Nie polecam nikomu składać cv, kto się ceni i szanuje. Warto poszukać firmy z zasadami, gdzie godnie wynagrodzą za ciężką pracę.
Kiedyś wysłałem cv i nawet nie dostałem żadnej odpowiedzi. Ale po takich opiniach, które czytam i nawet usłyszałem od osób które pracowały w tej firmie (to co ludzie tu piszą jest prawdą), to serio już nigdy nie wyśle tam drugi raz.
Swoją współpracę z firmą Neptis oceniam bardzo pozytywnie. Pozwoliła mi na bardzo szybki rozwój umiejętności zarówno technicznych jak i miękkich. Pracowałem w dziale WEB i dobrze wspominam ten czas, przede wszystkim ze względu na ludzi w zespole i współpracę z innymi działami. Ta firma ma naprawdę szczęście do zatrudniania dobrych ludzi, którym niestety nie zawsze daje się możliwość rozwinięcia w pełni skrzydeł i oddania odpowiedzialności, a szkoda. Za wszystkie integracje organizowane przez świetny dział HR dziękuję. Drugi taki HR ze świecą szukać. Generalnie poznałem tu dużo fajnych ludzi i uczestniczyłem przy niektórych fajnych projektach :) Zawsze będę miał do Neptisu ogromny sentyment. Jak każda firma, tak i ta ma swoje minusy. Głównie jest to chaos informacyjny, częste zmiany założeń w projektach i postępujące mikrozarządzanie. Jeśli jednak potrafisz się w takich warunkach odnaleźć to docenisz wiele plusów, które tu są :)
Być może firma nie płaci kokosów i chwilami jest bałagan organizacyjny ale z perspektywy czasu wspominam pracę w Neptis jako najlepszy okres w karierze. To była moja pierwsza praca, w której nabyłam wiele nowych umiejętności. Integracje, atmosfera i ludzie najlepsi - często za tym tęsknie.
Odradzam prace tutaj. Zarząd nastawiony na wyzysk za śmieszne pieniądze. Brak określonych obowiązków. Jeden dostanie 200 zł premii a kolega 1000 zł. Mydlą oczy. Czujesz się wykorzystywany. Szefostwo nie obchodzi l4,urlop,weekendy czy czas po pracy. Ciągle musisz być pod tel i dostępny. A sam HR to śmiech na sali. Nie pomaga, nie wspiera, zapomina o Tobie, mimo kilka próśb które wysłałem do nich. Ważne że robią maślane oczy do Zarządu i hajsy się zgadzają.
oj, nasz dział HR z takimi zarzutami? nie chce mi się w to wierzyć. Nigdy jak tu pracuje mnie to nie spotkało co opisałeś. Nie spotkałem się z taką sytuacją ani na początku kariery ani obecnie i raczej ogół chwali sobie współpracę z działem HR. Tak jak się tu nie wypowiadam (bo często opisuje się jakieś tam swoje doświadczenia i odczucia) tak akurat w temacie działu HR musiałem się podzielić swoimi :)
„Maślane oczy” ???? -masz rację, z tym że nie do zarządu (zarząd z HR-em raczej nie ma łatwo), ale do wszystkich pracowników, bo nasz HR to kochane, sympatyczne i bardzo życzliwe dziewczyny. Jednak najważniejsze jest to że te sympatyczne dziewczyny są profesjonalne i bardzo merytoryczne. Zawsze gdy potrzebuję jakieś fachowej porady, konsultacji, wiem że HR-ki mi pomogą. Zresztą, jak jakiś czas temu startowałem do firmy (a uczestniczyłem równocześnie w kilku procesach rekrutacyjnych), rekrutacja w Neptisie była najbardziej profesjonalna ,od pierwszego kontaktu, do podpisania umowy. A jeśli chodzi o samą firmę Neptis, to ktoś (taki jak ja), kto ma większe doświadczenie zawodowe i pracował w życiu również w innych firmach wie, że tu jest normalnie, ludzko (choć wymagająco), z bardzo fajną atmosferą, i to w dużej mierze dzięki zarządowi i dziewczynom z HR o których piszesz ????
Nie wiem jak pozostałych działach, ale praca związana z serwisem urządzeń była fajnym doświadczeniem. Na dłuższą metę troszkę mało nowych wyzwań. Pieniądze myślę, że rynkowe, ani złe, ani dobre, przy czym zawsze na czas. Jedynie premie roczne (świąteczne) moim zdaniem na takim poziomie, że obrażają tylko pracownika. Zespół, atmosfera, uczciwe zasady i podejście do pracownika - będę wspominał tą pracę z dużym pozytywnym sentymentem.
Swoją współpracę z firmą Neptis oceniam bardzo pozytywnie. Pozwoliła mi na bardzo szybki rozwój umiejętności zarówno technicznych jak i miękkich. Pracowałem w dziale WEB i dobrze wspominam ten czas, przede wszystkim ze względu na ludzi w zespole i współpracę z innymi działami. Ta firma ma naprawdę szczęście do zatrudniania dobrych ludzi, którym niestety nie zawsze daje się możliwość rozwinięcia w pełni skrzydeł i oddania odpowiedzialności, a szkoda. Za wszystkie integracje organizowane przez świetny dział HR dziękuję. Drugi taki HR ze świecą szukać. Generalnie poznałem tu dużo fajnych ludzi i uczestniczyłem przy niektórych fajnych projektach :) Zawsze będę miał do Neptisu ogromny sentyment. Jak każda firma, tak i ta ma swoje minusy. Głównie jest to chaos informacyjny, częste zmiany założeń w projektach i postępujące mikrozarządzanie. Jeśli jednak potrafisz się w takich warunkach odnaleźć to docenisz wiele plusów, które tu są :)
W ogłoszeniu dla Android Developer wyczytałam o elastyczności umów. Mogę wybrać pomiędzy umową o pracę, zleceniem lub kontraktem B2B?
Ta firma kiedyś(usunięte przez administratora) chyba że zmieni się zarząd albo obecny przejrzy na oczy, zmieni się kierownictwo. Mimo chęci pracowników, aby ulepszać zaniedbane i zapuszczone projekty i robić refaktor, według sił wyższych nie ma na to czasu, bo trzeba robić nowe rzeczy i dokładać coraz więcej. Samo podbijanie bibliotek w projektach w tym momencie zajmuje z 2 miesiące, bo jest taki dług technologiczny. Są organizowane jakieś durne "weekly" w tygodniu, które są stratą czasu, a człowiek siedzi tam na siłę i czeka aż się wreszcie skończy. Nie dość, że jest bardzo niewiele czasu na zrobienie pracochłonnych tasków, to jeszcze zabierają czas na siedzenie i słuchanie prezentacji o podstawach z programowania (to co każdy powinien wiedzieć), których i tak nikt nie słucha, a jeszcze trzeba tę prezentację przygotować i poświęcić cenny czas. @Pracodawca kiedy w końcu do Was dotrze, że nie tędy droga i wypadaloby skupić się na refaktorze projektów, a nie liczyć pieniążki ile będzie zysku z kolejnego projektu? Niedługo tak się posypią projekty, że nowej funkcjonalności nie sposób będzie dodać :)
Pisaliście jakiś czas temu że firma zaczynała od "garażówki" i rozrosła się przez ten czas. W ofercie dla Frontend Developer - Team Lead mówią o udziale w dynamicznych projektach. Dajcie znać jak to wygląda!
Zgadzam się z opinią "guru". Ta firma to jest przykład typowego januszexu z zarządem samych Januszy i Mirków na czele. Praca po godzinach (za nadgodziny nic nie będziesz miał, co najwyżej jeszcze więcej nadgodzin), brak szacunku do pracowników i ich czasu prywatnego po pracy i na urlopie, taski do zrobienia na wczoraj (bo zarząd tak chce i wszyscy się na to godzą), a pracownik spuszcza się w weekendy, żeby na kolejny dzień roboczy wszystko było dowiezione i pan Janusz był zadowolony. Zapierdziel maksymalny, estymaty wyznaczane przez osoby techniczne są odrzucane, bo Janusz chce mieć zrobione szybko, a co za tym idzie byle jak :) Ludzie dają sobą manipulować i wchodzić sobie na głowę, biorą wszystko na klatę co kierownictwo narzuca, team leaderzy nie potrafią się sprzeciwić ani postawić tylko potulnie siedzą po godzinach i grzecznie robią "na wczoraj”. Ogólnie w gorszej firmie niż ta nie miałem okazji pracować, tam wszystko jest nie tak…Nie polecam nikomu składać cv, kto się ceni i szanuje. Warto poszukać firmy z zasadami, gdzie godnie wynagrodzą za ciężką pracę.
Kiedyś wysłałem cv i nawet nie dostałem żadnej odpowiedzi. Ale po takich opiniach, które czytam i nawet usłyszałem od osób które pracowały w tej firmie (to co ludzie tu piszą jest prawdą), to serio już nigdy nie wyśle tam drugi raz.
Cześć, widzę tu sporo słabych opinii o podejściu do pracownika i ogólnie panującej atmosfery. Jest oferta na stanowisko frontend developer- team lead i jestem ciekawy czy tutaj sytuacja ma się podobnie?
Szukam praktyk w Poznaniu , technik programista. Czy firmy w ten chwili przyjmują uczniów z technikum na praktyki? Słyszałam że Yanosik prowadził takie staże. Julia
I udało się z praktykami? Chciałbym sam się do nich odzewać, nie w ramach szkoły, ale prywatnie w temacie praktyk. Czy firma w ogóle bierze pod uwagę praktykantów?
Oddałem yanisika do naprawy i moge stwierdzić że naciągają na serwisie wymieniają elementy sprawne twierdziadz ze sa zepsute nie polecam
Mam dokładnie przeciwne doświadczenie, wszystko zostało naprawione zgodnie ze sztuką. Zdecydowanie mogę polecić.
Firma prosi o wykonanie zadania gdzie nawet jeśli nie przyjmą cię do kolejnego etapu to obiecują, że chociaż zrobią code review. Niestety, ale po wykonanej pracy nie otrzymałem już żadnej odpowiedzi ani od hr'u, ani od developerów.
Napiszę tylko parę słów o procesie rekrutacyjnym, bo brałem w nim udział. Kontakt od samego początku przemiły i rzeczowy, z drobnymi perturbacjami związanymi z umawianiem i datami, ale było to absolutnie niegroźne, wszystko ostatecznie dogadane :) I etap z osobą z HR oraz mangerką działu do którego aplikowałem, II etap z managerką oraz prezesem. Po pierwszym etapie zadanko do wykonania, do wysłania i omówienia na spotkaniu na II etapie. Zadanie adekwatne do stanowiska, na które aplikowałem, a do tego ciekawe. Pytania dotyczące przebiegu kariery i doświadczenia bardzo celne, żadnych pytań „na siłę”. Cały proces rekrutacji oceniam niezwykle pozytywnie, żałuję, że nie udało mi się dostać zatrudnienia w firmie, bo w mojej ocenie panuje tam świetna atmosfera.
To jest dobre miejsce aby zobaczyć i nauczyć się jak nie powinno pracować. Ogólnie aby złapać doświadczenie dla juniora - jest ok. Tylko trzeba mieć świadomość, że dobrych praktyk tu brak, dług technologiczny ogromny, o jakości to nawet nie ma co wspominać. Oprogramowanie jest klejone na ślinę, taśmę i gumę do żucia. Zarząd wychodzi z założenia że jak apka jest darmowa to tak może być. Nie licz też na to że to co robisz będzie miało sens, będzie przemyślane, przeanalizowane - jest ogólna bieżączka, asapy rodzą fackapy. Atmosfera pracy - zależy kto jest szefem. Ogólnie najgorzej mają ci co muszą pracować bezpośrednio pod zarządem. Zarząd to słoma z butów, januszex i ciśnienie na nierealne terminy w myśl: pierdnij w kij będzie parasol. Jak jesteś szarym deweloperem, to raczej masz luz i spokój. Jest też stara gwardia pracowników, która zna się z właścicielami od lat i od lat im wchodzi w cztery litery i żyje jak pączki w maśle: sami za nic nie odpowiadają, a jak jest jakiś zonk - winni są wszyscy dookoła. Ale jest też dużo w porządku ludzi, którzy chcą zmian i wiedzą że można żyć i pracować inaczej. Podsumowując: Neptis to firma, która została mentalnie na poziomie garażowym, ale rozrosła się do wielkości 200 osób plus. To rodzi dużo problemów, frustracji i (usunięte przez administratora) Niestety nie rokuje na poprawę w najbliższych latach (chyba że ich kupi jakieś corpo i poukłada po ludzku).
Marketerzy, jesteście tutaj? :) Warto coś wiedzieć o pracy w dziale marketingu, przed zaaplikowaniem? Nadal się waham, a opinie jak widać są tu różne. Chyba warto spróbować? Napisze ktoś swoje przemyślenia konkretnie o dziale marketingu właśnie? Szukają kogoś na stanowisko PR& Event Specialist, firma deklaruje, że artystyczne dusze odnajdą się tu w firmie :P Jak przebiega proces rekrutacyjny? Sprawdzają umiejętności z marketing performance, czy głownie z copywritingu, contentu?
Pani Edyto, pierwszym etapem jest spotkanie w firmie, poznanie kandydata, etc. Drugi etap to najczęściej wykonanie zadania, sprawdzającego umiejętności na konkretnym stanowisku, a następnie spotkanie na którym jest ono prezentowane. Pod kątem tego stanowiska weryfikowane jest doświadczenie kandydata pod kątem organizacji eventów, targów, umiejętności PR, nawiązywania relacji z mediami, marketingu zewnętrznego i wewnętrznego. W razie pytań zapraszamy do kontaktu :)
Hej, Jak wygląda praca na stanowisku specjalisty GIS? Jak duża znajomość programu jest potrzebna? Czy to polega tylko na wizualizacji mapy? Czy zarobki powyżej 5000 na rękę są realne? Jak oceniacie pracę w tym dziale i ile ile osob liczy dział? Ogłoszenie dla Yanosik wygląda obiecująco
Patrząc na zbudowany przez ostatnie parenaście miesięcy zespół mobile w którym pracowałem nie ma się do czego przyczepić. Współpraca w głównej mierze nastawiona na obustronne zaufanie, dawanie możliwości rozwoju i otwartość na nowe pomysły. Oczywiście, nie wszystko idzie zrealizować od razu i nie wszystko jest po myśli biznesu ale i tak praca z takimi ludźmi to była przyjemność. Duży zespół, wielu różnych ludzi ale na prawdę zgrany - zarówno w pracy jak i po niej. Ciekawe projekty (nie tylko yanosik), dużo obszarów do rozwoju. Kierownictwo „normalne” bez szefowania czy pokazywania swojej pozycji. Idzie się dogadać, nie trzeba biegać w garniturze. Dużo integracji wewnątrz zespołu jak i oficjalnie „firmowych”. Na plus praca hybrydowa/zdalna.
Na pewno na duży plus jest to, że firma bardzo dba o atmosferę i zintegrowanie swoich pracowników. Firma organizuje dużo imprez i wyjazdów. Można skorzystać z pakietu Multisport, lekcji angielskiego oraz opieki medycznej Allianz. Pracownicy oraz Zarząd mówią do siebie po imieniu. Jeżeli chodzi o pracowników z oddziału na Perkuna, to naprawdę ciężko znaleźć tak sympatycznych, pomocnych i kompetentnych ludzi. Jak wiesz, że nie dasz sobie rady z czymś sam/a, to każdy ze współpracowników pomoże bez żadnego problemu. Nie było nigdy sytuacji żeby przełożony robił problem z urlopem, ani nie było problemu żeby w razie potrzeby wyjść chwilę wcześniej, a za to zostać dłużej w pracy na następny dzień. W takich kwestiach (przynajmniej na Perkuna) jest naprawdę super. Wynagrodzenia wypłacane są terminowo. W zależności od działu, można sobie wypracować sporą premię. Polecam jednak wypowiedzenia składać po otrzymaniu premii rocznej, bo po ustaniu zatrudnienia już zapominają o twoim wkładzie w ich zysk, a przez cały rok będziesz słyszeć "MUSIMY WYROBIĆ CEL, ŻEBY BYŁA PREMIA ROCZNA". ???? Poważne. Jeszcze na okresie wypowiedzenia dostałam informację od swojego przełożonego, że cel zrobiony, premia będzie. Usłyszałam, że oczywiście ja też ją dostanę, przecież pracowałam cały ten rok. Premia roczna faktycznie była, mało tego - wiem ile jej było. Niestety, na moje konto już nie dotarła. Jak wiedziałam, że przelew powinien już być, to napisałam do swojego byłego przełożonego z prośbą o wyjaśnienie. Dwie wiadomości SMS są z przerzucaniem odpowiedzialności na Zarząd a ostatnia (odpowiedź na to, że wiem, że premie już wpłynęły na konta), z perfidnym kłamstwem, że premii w ogóle nie było. Podsumowując, ogólnie pracę oceniam dobrze, jednak to jak firma traktuje pracowników po zakończeniu umowy i jak bardzo jest niesłowna, mocno zmieniło moje zdanie na jej temat. Mimo bardzo miłego zaproszenia jednego z Członków Zarządu, do odezwania się w sprawie pracy, gdybym jeszcze wróciła do Poznania, nie zatrudniłbym się w tej firmie jeszcze raz.
Wg mnie praca w Neptisie (mogę się wypowiadać za dział IT, odpowiadający głównie za apkę Yanosik) jest bardzo dobrym krokiem na start, żeby zacząć swoją przygodę z profesjonalnym klepaniem kodu. Poza samym ciekawym, jakby nie patrzeć, projektem, jest także zespół, o którym mogę powiedzieć, że był najlepszy jaki do tej pory miałem :) . Na tym jednak kończą się zalety pracy tam niestety. W przypadku aplikacji mobilnych ogromnym problemem jest ogromny dług technologiczny i szeroko pojęta niska jakość kodu (głównie przez młodych programistów, którzy uczą się tam pisać kod, przez co wcześniej wspomniana jakość kodu cierpi bardzo), a o testach automatycznych na szeroką skalę to najstarsi pracownicy nie słyszeli. Innym problemem jest także często współpraca z częścią biznesową firmy - nastawienie jest na jak największe spieniężenie produktu, przez co rzeczy utrzymaniowe, czy chociażby przepisanie części apki zgodnie z szeroko pojętymi dobrym praktykami programowania idą na dalszy plan. Podsumowując, jest do bardzo dobra firma na start, jako pierwsza praca w IT, żeby złapać doświadczenie i poznać fajnych ludzi. Natomiast nie ma co się nastawiać na długą karierę tam, ze względu na to, że finansowo konkurencja jest lepsza, jak i daje przeważnie większe szanse rozwoju w dłuższej perspektywie.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie NEPTIS S.A.?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NEPTIS S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy NEPTIS S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NEPTIS S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 3 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NEPTIS S.A.?
Kandydaci do pracy w NEPTIS S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
