Wytrzymałem w tej firmie ponad rok. Firmie pełnej dyskryminacji i braku szacunku. Dla Skanska pracownik to zwyczajny (usunięte przez administratora), którego można zastąpić ot tak, jeżeli ten nie reaguje na bat "z góry". Żeby lepiej zarabiać trzeba (usunięte przez administratora) to i owo, bo samo bycie sumiennym i zaangażowanym pracownikiem nie wystarczy. Liczą się układy i znajomości. Jak nie wpasujesz się "w grono", będą Ci tak uprzykrzali życie, aż sam nie odejdziesz (usunięte przez administratora) Do dziś męczą mnie po nocach koszmary związane z Skanska... Jeszcze gdy pracowałem, nie było lepiej - ciągłe poniżanie, każdy dzień to było "gdzie dziś wynajdą problem", mimo robienia wszystkiego według ich wytycznych i sprawdzania po 3-4 razy. Zdecydowanie odradzam pracę tutaj. Nie róbcie tego sobie.
Proponuję przyjrzeć się pracownikom tzw. cieniom. Pojawiają się w biurze bardzo rzadko - tylko kiedy muszą. Głównym ich zajęciem jest ukrywanie się przed pracą i pracodawcą.
Cześć Zosia, czy możesz rozwinąć swoją myśl? Chodzi o pracowników biurowych czy budowlanych?
Nie tylko cieniom, ale ludziom którzy wiele hałasu wokół siebie robią, a widzę żadnej. Jest taka jedna Anna blondi od dwóch lat w firmie a nic, ani procesu, ani innej wiedzy fachowej, nic totalnie nic!, ale bryluje, a jak coś trzeba zrobić to wszystko ludzie za nią rąbią bo polecenie służbowe. Żadnej pomocy bo nic nie wie tylko człowiek sam musi wszystko załatwić, ale zasługi no to " Ja wszytko sama" Tylko czasem z innych zespołów pytają, co ta pani właściwie robi?
Takich pracownic bez znajomości procesów, bez fachowej wiedzy, bez wnoszenia merytoryki jest w tej firmie na pęczki. Dostają podwyżki za mało wymagającą pracę typu coś wkleić do komórki excela, zapisać, wysłać i uczestniczyć w godzinnym spotkaniu o pogodzie połączoną z promocją samej siebie. Rozmowy przez telefon muszą być głośne i pokazowe i to tyle. Żadnej wartości tacy pracownicy nie wnoszą. Najgorsze jest to, że ludzie kompetentni, mądrzy i pracowici muszą na to patrzeć i zaciskać zęby. Czy znajdzie się osoba, która zrobi porządek z takimi bumelantami w tej firmie?
Czy mógłbyś wskazać inicjały tych osób, które dostają podwyżki za nic?
Zależy jakie stanowisko. Jak ktoś ma być od Excela to będzie od Excela. Moim zdaniem jak ktoś im nie pasuje to powinni to przedstawić co jest nie tak z kimś i niech ta osoba popracuje nad sobą pod kątem tego na jakie braki mu zwrócono uwagę. Wtedy i atmosfera będzie lepsza. Tak się powinno zwalniać mówiąc co kto na do poprawy. Trzeba wziąć pod uwagę także to, że to szwedzka firma i inna mentalność. Nawet mimo to, iż na stanowiskach kierowniczych da Polacy. To my uczymy się od nich a nie oni od nas. To z zachodu przyszedł ten cały know how techniczny i organizacyjny i nie tylko odnośnie Zderzenie różnic w oczekiwaniach może powodować konflikty. Inne rzeczy mogą wynikać z braku doświadczenia ale to osoby na stanowiskach kierowniczych powinny chyba rozumieć. Trzeba także odrzucić polskie kombinatorstwo, kolesoistwo i kumoterstwo to wtedy może będzie lepiej. Duży wpływ na to jak jest ma także polska specyfika gospodarcza gdzie konkurencyjne podmioty stosują różne nie do końca dobrze praktyki gospodarcze. Zaniżanie kontraktów i innego rodzaju cięcie kosztów nie do końca legalnie ale to muszą zrozumieć ci desydenci z Wiejskiej. Na dłuższą metę taki model gospodarczy się nie sprawdzi. Granie w h... jest dobre ale na krótką metę. Gospodarka musi być inowacyjna a nie na zasadzie, że kto silniejszy ten lepszy, kto bardziej się rozpycha łokciami lub więcej kombinuje ten więcej zyskuje. Możnaby jeszcze wiele napisać.
Wystarczy zrobić listę tych pracowników, którzy pracują cięgle zdalnie i odpowiedzieć sobie na pytanie dlaczego ci pracownicy tak bardzo bronią tej pracy zdalnej. Czy jest ktoś kto FAKTYCZNIE kontroluje to co robią pracownicy zdalni w czasie pracy? Skanska lubi być oszukiwana biorąc wiarę tłumaczeniom pracowników zdalnych. Uwaga. (usunięte przez administratora)pracodawcy to nie model szwedzki ani polski.
A są takie osoby? Firma przecież narzuca model 50% pracy zdalnej, 50% pracy z firmy i dość mocno to kontrolują...
Tak, są takie osoby, które pracują 100% zdalnie pomimo regulaminów. Bardzo często można je zobaczyć na mieście.
Firma angażuje się w działania społeczne i ekologiczne, co daje pracownikom poczucie, że są częścią czegoś większego. To znacznie wzmacnia motywację do pracy i zaangażowanie.
Jak pracodawca rozwiązuje kwestie nadgodzin z pracownikami? Płatne są czy do odebrania jako np. dzień urlopowy?
Bywało tak, że jak miałeś z odpowiednią osobą dogadane, to miałeś na pasku nawet 80 nadgodzin miesiąc w miesiąc. Nie wiem czy ten czas pracy był weryfikowany. Niezależnie od tego czy by był czy nie, to kasa i tak była wypłacana. Także zależy jak się ułożysz, nie ma reguły. Niektórzy są pasieni nadgodzinami i dostają princepolo, a niektórzy (usunięte przez administratora)po pizze i płacą mandaty.
Niektórzy przerzucają koszty między budżetami, mają skoki na boki, żrą na karte skanską żałując przy tym 15zł na nadgodzinę dla robotnika. Przy tym wszystkim moralizują o odpowiedzialności za czyny
Firma promuje różnorodność i równość szans. Tutaj liczy się talent i zaangażowanie, niezależnie od płci, wieku, czy pochodzenia.
Dokładnie. Niektórzy są tak promowani za różnorodność, że mają wpisywane 80 nadgodzin
(usunięte przez administratora)
Krzysiek, dlaczego przewalałeś inne panny w mieszkaniu służbowym na ul. Włodarzewskiej w Warszawie za plecami swojej rodziny? Jedną z tych panien to Magdalena Grabowska, która rok po swoim ślubie oddawała się Krzysiowi przez ładnych parę lat. Krzysiek dawał swojej rodzinie szczęście w Krakowie, a w Warszawie innym pannom. Grabowska dawała szczęście swojemu mężowi i Krzysiowi w tym samym czasie. Kto widział Jelonka i Grabowską na szkoleniu pierwszej pomocy w 2016 roku na Pruszkowskiej ten wiedział, o co chodzi. Kto widział twarz Grabowskiej późnymi porankami w pracy, ten też wiedział, o co chodzi.
Pamiętam jak Sławek C. wdrażał Krzysia na posadę dyrektora oddziału. Pamiętam też jak po objęciu stanowiska zachował się Krzysiu wobec Sławka. Zachował się jak najgorszej maści (usunięte przez administratora)
Firma angażuje się w działania społeczne i ekologiczne, co daje pracownikom poczucie, że są częścią czegoś większego. To znacznie wzmacnia motywację do pracy i zaangażowanie.
Jak pracodawca rozwiązuje kwestie nadgodzin z pracownikami? Płatne są czy do odebrania jako np. dzień urlopowy?
Bywało tak, że jak miałeś z odpowiednią osobą dogadane, to miałeś na pasku nawet 80 nadgodzin miesiąc w miesiąc. Nie wiem czy ten czas pracy był weryfikowany. Niezależnie od tego czy by był czy nie, to kasa i tak była wypłacana. Także zależy jak się ułożysz, nie ma reguły. Niektórzy są pasieni nadgodzinami i dostają princepolo, a niektórzy (usunięte przez administratora)po pizze i płacą mandaty.
Niektórzy przerzucają koszty między budżetami, mają skoki na boki, żrą na karte skanską żałując przy tym 15zł na nadgodzinę dla robotnika. Przy tym wszystkim moralizują o odpowiedzialności za czyny
Firma stawia ogromny nacisk na rozwój swoich pracowników. Dostęp do szkoleń, kursów i mentorów sprawia, że każdy może stale podnosić swoje umiejętności i kwalifikacje.
Możesz nam Zuziu przytoczyć te kursy i szkolenia? Ja nic takiego nie mam. Chyba, że jesteś opłaconym botem
Jedną z największych zalet pracy tutaj jest elastyczny grafik. Firma zdaje sobie sprawę z potrzeby równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, dlatego oferuje różnorodne opcje pracy.
Można leżeć w domu na hamaku a nadgodzinki lecą. To się nazywa work life balance
Firma promuje różnorodność i równość szans. Tutaj liczy się talent i zaangażowanie, niezależnie od płci, wieku, czy pochodzenia.
Dokładnie. Niektórzy są tak promowani za różnorodność, że mają wpisywane 80 nadgodzin
Myślicie że jest jakas szansa aby były podwyżki w najbliższym czasie?
Wytrzymałem w tej firmie ponad rok. Firmie pełnej dyskryminacji i braku szacunku. Dla Skanska pracownik to zwyczajny (usunięte przez administratora), którego można zastąpić ot tak, jeżeli ten nie reaguje na bat "z góry". Żeby lepiej zarabiać trzeba (usunięte przez administratora) to i owo, bo samo bycie sumiennym i zaangażowanym pracownikiem nie wystarczy. Liczą się układy i znajomości. Jak nie wpasujesz się "w grono", będą Ci tak uprzykrzali życie, aż sam nie odejdziesz (usunięte przez administratora) Do dziś męczą mnie po nocach koszmary związane z Skanska... Jeszcze gdy pracowałem, nie było lepiej - ciągłe poniżanie, każdy dzień to było "gdzie dziś wynajdą problem", mimo robienia wszystkiego według ich wytycznych i sprawdzania po 3-4 razy. Zdecydowanie odradzam pracę tutaj. Nie róbcie tego sobie.
Proponuję przyjrzeć się pracownikom tzw. cieniom. Pojawiają się w biurze bardzo rzadko - tylko kiedy muszą. Głównym ich zajęciem jest ukrywanie się przed pracą i pracodawcą.
Cześć Zosia, czy możesz rozwinąć swoją myśl? Chodzi o pracowników biurowych czy budowlanych?
Nie tylko cieniom, ale ludziom którzy wiele hałasu wokół siebie robią, a widzę żadnej. Jest taka jedna Anna blondi od dwóch lat w firmie a nic, ani procesu, ani innej wiedzy fachowej, nic totalnie nic!, ale bryluje, a jak coś trzeba zrobić to wszystko ludzie za nią rąbią bo polecenie służbowe. Żadnej pomocy bo nic nie wie tylko człowiek sam musi wszystko załatwić, ale zasługi no to " Ja wszytko sama" Tylko czasem z innych zespołów pytają, co ta pani właściwie robi?
Takich pracownic bez znajomości procesów, bez fachowej wiedzy, bez wnoszenia merytoryki jest w tej firmie na pęczki. Dostają podwyżki za mało wymagającą pracę typu coś wkleić do komórki excela, zapisać, wysłać i uczestniczyć w godzinnym spotkaniu o pogodzie połączoną z promocją samej siebie. Rozmowy przez telefon muszą być głośne i pokazowe i to tyle. Żadnej wartości tacy pracownicy nie wnoszą. Najgorsze jest to, że ludzie kompetentni, mądrzy i pracowici muszą na to patrzeć i zaciskać zęby. Czy znajdzie się osoba, która zrobi porządek z takimi bumelantami w tej firmie?
Czy mógłbyś wskazać inicjały tych osób, które dostają podwyżki za nic?
Zależy jakie stanowisko. Jak ktoś ma być od Excela to będzie od Excela. Moim zdaniem jak ktoś im nie pasuje to powinni to przedstawić co jest nie tak z kimś i niech ta osoba popracuje nad sobą pod kątem tego na jakie braki mu zwrócono uwagę. Wtedy i atmosfera będzie lepsza. Tak się powinno zwalniać mówiąc co kto na do poprawy. Trzeba wziąć pod uwagę także to, że to szwedzka firma i inna mentalność. Nawet mimo to, iż na stanowiskach kierowniczych da Polacy. To my uczymy się od nich a nie oni od nas. To z zachodu przyszedł ten cały know how techniczny i organizacyjny i nie tylko odnośnie Zderzenie różnic w oczekiwaniach może powodować konflikty. Inne rzeczy mogą wynikać z braku doświadczenia ale to osoby na stanowiskach kierowniczych powinny chyba rozumieć. Trzeba także odrzucić polskie kombinatorstwo, kolesoistwo i kumoterstwo to wtedy może będzie lepiej. Duży wpływ na to jak jest ma także polska specyfika gospodarcza gdzie konkurencyjne podmioty stosują różne nie do końca dobrze praktyki gospodarcze. Zaniżanie kontraktów i innego rodzaju cięcie kosztów nie do końca legalnie ale to muszą zrozumieć ci desydenci z Wiejskiej. Na dłuższą metę taki model gospodarczy się nie sprawdzi. Granie w h... jest dobre ale na krótką metę. Gospodarka musi być inowacyjna a nie na zasadzie, że kto silniejszy ten lepszy, kto bardziej się rozpycha łokciami lub więcej kombinuje ten więcej zyskuje. Możnaby jeszcze wiele napisać.
Wystarczy zrobić listę tych pracowników, którzy pracują cięgle zdalnie i odpowiedzieć sobie na pytanie dlaczego ci pracownicy tak bardzo bronią tej pracy zdalnej. Czy jest ktoś kto FAKTYCZNIE kontroluje to co robią pracownicy zdalni w czasie pracy? Skanska lubi być oszukiwana biorąc wiarę tłumaczeniom pracowników zdalnych. Uwaga. (usunięte przez administratora)pracodawcy to nie model szwedzki ani polski.
To miejsce, gdzie każdy pomysł ma szansę na realizację. Kultura otwartej komunikacji sprawia, że każdy pracownik czuje się usłyszany i doceniony.
Firma dba o dobro swoich pracowników nie tylko w pracy, ale także poza nią. Dostęp do opieki zdrowotnej, programy wellness i bonusy motywacyjne to tylko niektóre z benefitów, które oferuje.
Atmosfera w firmie jest niesamowita! Zespół jest jak jedna wielka rodzina, zawsze gotowa do wsparcia i współpracy. To miejsce, gdzie naprawdę chce się pracować.
Praca w tej firmie to nie tylko stanowisko, to możliwość rozwijania się i realizacji swoich zawodowych celów. Tutaj docenia się innowacyjność i kreatywność każdego pracownika.
Czy jest możliwość pracy w Skanska S.A. na część etatu?
Weź cały etat. U nas i tak się mało pracuje i wyjdzie jak na 1/4 etatu. Zapraszamy
Przykładowo w dziale zakupów stali na Szwecję. Jesteś na pełnym etacie, a faktycznej pracy jak na 1/16
Hejka. Czy w skanska na święta przysługuje jakaś premia ewentualnie są jakieś paczki? Organizuję się jakaś spotkanie dla pracowników?
Paczki, a raczej koperty, to w ciągu roku na budowach się ogarnia. Ile weźmiesz, takie masz święta.
Czy ktoś byłby w stanie podpowiedzieć jaka atmosfera panuje w Poznaniu dziale Ofertowania? W jakich widelkach mniej więcej mieści się wynagrodzenie specjalisty ds. ofertowania? Mam kilkuletnie doświadczenie na budowie i doświadczenie w kosztorysowaniu. Będę bardzo wdzięczna za wszelkie informacje.
W Skanska nie ma działu ofertowania. Oferują ludzie, ktorzy sa zdjęci z budowy.
@Drax mylisz się. Od niedawna jest dział ofertowania na cały oddział Poznań-Wrocław. Dział jest nieduży i teraz jest powiększany o branżystów.
Atmosfera jak w całej branży, mało pracy a osób do niej chętnych wiele. Stąd taka a nie inną atmosfera. Jak ktoś jest dobry w tym co robi to nie powinno być problemu i pytanie o atmosferę moim zdaniem bezzasadne. Oni tam raczej potrzebują kogoś kto się zna na tym co robi.
Jak firma podchodzi do kandydatów, którzy są po wyrokach sądowych? Czy mają szansę?
Psychopaci pierydoleni
Poszukuję pracy dla kierownika z doświadczeniem w branży wentylacji i klimatyzacji. Jedyny problem to jest to, że jest po wyroku sądowym. Czy ma szansę?
Znowu zwolnienia? Co się dzieje? Dyrektorzy lecą jeden za drugim.
Skanska przechodzi teraz transformację, zmieniają system, część obowiązków odchodzi, więc i ludzi jest mniej potrzeba. Ale ludzie też odchodzą, bo jest tu (usunięte przez administratora) totalny. Nikt nic nie wie, wszystko jest wielką tajemnicą...
Transformację czy likwidację? - polegającą na powolnym wygaszaniu. Nie zamkną od razu z powodu dbałości o komfort psychiczny akcjonariuszy
Cześć, jak pracuje się w księgowości w warszawie? Jakie możliwości awansu i jaka atmosfera? Jak góra, menadżer i team leaderzy?
hej, jest parę różnych zespołów w księgowości. Team leaderzy są fajni, atmosfera generalnie zależy od zespołu ale z tego co wiem też spoko. Jeśli chodzi o awans to średnio, można liczyć jedynie na podwyżki inflacyjne.
Jakich widełek finansowych można się spodziewać na stanowisku Księgowej ?
W księgowości od paru miesięcy jest niezły (usunięte przez administratora) Nie polecam
Odkąd zmieniła się góra. Jest kompletna dezorganizacja, nikt nie wie co się dzieje i niewiadomo co mamy robić.
Nie ma za co awansować bo zadania są te same........ Poza tym tej firmy po prostu nie stać na awanse......... Łatwiej zatrudnić studenta który zrobi wszystko jak góra powie niż osobę która cokolwiek dla firmy by mogła znaczyć
Z tego co wiem to jest tam bardzo duża rotacja. Jest trochę osób co pracują od lat ale część też ucieka dość szybko. Dlaczego to już tylko oni wiedzą :)
Obowiązków coraz więcej, a czasu tyle samo. Oficjalnie można mieć gorszy dzień, ale w praktyce to zaraz następnego dnia dostaje się maila z pretensjami od przełożonej. Trzeba się wyrabiać i koniec. Nadgodzin raczej się nie bierze. jedynie w tajemnicy przed przełożoną i za darmo można posiedzieć dluzej. Tak też niektórzy robią. Chociaz może u A. jest ok...
Dokładnie nikogo nie obchodzi czy i jak coś zrobisz czy system działa czy nie działa trzeba się wyrabiać...... Najgorzej traktowane są osoby które mają własne zdanie firma takich zwalania
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Skanska S.A. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Skanska S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Skanska S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Skanska S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 170.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Skanska S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 152, z czego 25 to opinie pozytywne, 93 to opinie negatywne, a 34 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Gen. Józefa Zajączka 9
01-518 Warszawa
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Budowa mieszkań i domów/budynków - Warszawa i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |