Czytając poniższe opinie o firmie Voltra Sp. z o.o. obecnie Voltra S.A. mam wrażenie, że czytam o zupełnie innej firmie. Bardzo dobre warunki zatrudnienia, dobra podstawa plus realny i bardzo przejrzysty system premiowy. Do tego wypłaty na czas nie pod stołem jak to było wcześniej przedstawione plus bardzo dobra atmosfera pracy. Brak korporacyjnego wyścigu szczurów. Raczej rodzinna atmosfera pracy. Poprzednie wpisy zostawiali chyba bardzo zdesperowani ludzie o mega roszczeniowym podejściu do pracy i życia. Oczywiście nic za darmo, liczy się naprawdę odpowiednie i uczciwe podejście do obowiązków i pracy w zespole. Myślę, że decydujący wpływ na zmianę sytuacji w firmie miało wymienienie całej poprzedniej ekipy handlowej w listopadzie 2022 r. a zwłaszcza zatrudnienie na stanowisku Kierownika Działu Handlowego Michała. Skromny, uczciwy człowiek, z ogromnym doświadczeniem handlowym, życiowym oraz w pracy z zespołem handlowym. W niebywały sposób potrafi zmobilizować zespół handlowy w pozytywnym tego słowa znaczeniu do osiągania założonych celów. Dzięki niemu zespół handlowy bije kolejne rekordy sprzedaży. Podsumowując polecam pracę w firmie Voltra S.A.
Zgadzam się z tą opinią. W firmie są bardzo dobre warunki i rzeczywiście przyjacielska atmosfera. Podejście przełożonych jak najbardziej jest w porządku. Z wypłatami również nie ma problemu. Ludzie tu rzeczywiście są serdeczni. Ekipa handlowa w 11/2022 raczej nie bez powodu została wymieniona.
Wszystko to zasługa naszego kierownika i nie jest prawdą, że nad łóżkami dach przeciekał! Szczególnie, że prawie nie padało! Kierownik dba o nas jak ojciec najlepszy!
Ekipa sama się wymieniła :) jak juz piszesz bzdury Panie "Kierowniku" to chociaż nie mijaj się z prawdą. Pozdrawiam
Nie no teraz Stary Pracowniku to odkryłeś Amerykę :-) No oczywiście że stara ekipa nie wymieniła się sama :-) Nikt nie utrzymuje w firmie darmozjadów, których miesięczne przychody do firmy stanowiły połowę tego co obecnie wypracowuje zespół :-) Gratulacje mistrzu ciętej riposty. Kierownika to tu chyba nie spotkasz ale nowych pracowników zawsze.
Jeśli nie brak efektów co co było takim tajemniczym powodem usunięcia 99% poprzedniej ekipy? Może brak owocowych czwartków :-) albo pana kanapki dowożącego jedzenie każdego dnia :-) :-) Żałosne naprawdę :-)
Serdecznie gratuluję w imieniu reszty pracowników aut służbowych wszystkim dyrektorom Voltry a zwłaszcza dwóch nowych mercedesów ;-)
Rzucił mi się w oczy tekst o dobrej podstawie. To zakładam że jest wyższa niż najniższa krajowa? Mam tylko nadzieję że nie o stówkę czy dwie tylko więcej
Jeśli pracownik chce realnie wykorzystać swój urlop czyli spędzić go z rodziną albo totalnie wyciszyć się na łonie natury to nie ma takiej możliwości bo zmuszony jest niejako do pracy związanej z umówieniem spotkań bo inaczej pozostanie mu tylko podstawa w wysokości 4 tyś netto. W praktyce więc pracownicy zapierniczają na urlopach jeśli nie stać ich na odchudzenie wynagrodzenia o 2 tyś zł + ewentualna premia w danym miesiącu. Druga sytuacja - pracownik idzie na L4 na miesiąc albo dłużej - nie z własnego widzimisie ale miał wypadek komunikacyjny, zabieg operacyjny czy z innego powodu wylądował w szpitalu. Co mu pozostaje - 4 tyś podstawy - no chyba że zabierze laptopa i telefon służbowy do szpitala i z łóżka szpitalnego będzie umawiał spotkania i domykał umowy :-) Oczywiście pod warunkiem, że będzie miał w szpitalu dostęp do netu i wyrozumiałych towarzyszy z sali szpitalnej :-) a ordynator oddziału nie podłączy go łaskawie do respiratora i pozwoli w spokoju wykonywać obowiązki służbowe :-) :-)
Serdecznie gratuluję w imieniu reszty pracowników aut służbowych wszystkim dyrektorom Voltry a zwłaszcza dwóch nowych mercedesów ;-)
Czytając poniższe opinie o firmie Voltra Sp. z o.o. obecnie Voltra S.A. mam wrażenie, że czytam o zupełnie innej firmie. Bardzo dobre warunki zatrudnienia, dobra podstawa plus realny i bardzo przejrzysty system premiowy. Do tego wypłaty na czas nie pod stołem jak to było wcześniej przedstawione plus bardzo dobra atmosfera pracy. Brak korporacyjnego wyścigu szczurów. Raczej rodzinna atmosfera pracy. Poprzednie wpisy zostawiali chyba bardzo zdesperowani ludzie o mega roszczeniowym podejściu do pracy i życia. Oczywiście nic za darmo, liczy się naprawdę odpowiednie i uczciwe podejście do obowiązków i pracy w zespole. Myślę, że decydujący wpływ na zmianę sytuacji w firmie miało wymienienie całej poprzedniej ekipy handlowej w listopadzie 2022 r. a zwłaszcza zatrudnienie na stanowisku Kierownika Działu Handlowego Michała. Skromny, uczciwy człowiek, z ogromnym doświadczeniem handlowym, życiowym oraz w pracy z zespołem handlowym. W niebywały sposób potrafi zmobilizować zespół handlowy w pozytywnym tego słowa znaczeniu do osiągania założonych celów. Dzięki niemu zespół handlowy bije kolejne rekordy sprzedaży. Podsumowując polecam pracę w firmie Voltra S.A.
Zgadzam się z tą opinią. W firmie są bardzo dobre warunki i rzeczywiście przyjacielska atmosfera. Podejście przełożonych jak najbardziej jest w porządku. Z wypłatami również nie ma problemu. Ludzie tu rzeczywiście są serdeczni. Ekipa handlowa w 11/2022 raczej nie bez powodu została wymieniona.
Wszystko to zasługa naszego kierownika i nie jest prawdą, że nad łóżkami dach przeciekał! Szczególnie, że prawie nie padało! Kierownik dba o nas jak ojciec najlepszy!
Ekipa sama się wymieniła :) jak juz piszesz bzdury Panie "Kierowniku" to chociaż nie mijaj się z prawdą. Pozdrawiam
Nie no teraz Stary Pracowniku to odkryłeś Amerykę :-) No oczywiście że stara ekipa nie wymieniła się sama :-) Nikt nie utrzymuje w firmie darmozjadów, których miesięczne przychody do firmy stanowiły połowę tego co obecnie wypracowuje zespół :-) Gratulacje mistrzu ciętej riposty. Kierownika to tu chyba nie spotkasz ale nowych pracowników zawsze.
Jeśli nie brak efektów co co było takim tajemniczym powodem usunięcia 99% poprzedniej ekipy? Może brak owocowych czwartków :-) albo pana kanapki dowożącego jedzenie każdego dnia :-) :-) Żałosne naprawdę :-)
Jak aktualnie wygląda praca w tej firmie (atmosfera ,podejście do pracownika, terminowość wypłat) ? Dodatkowo jak wygląda kwestia premii ? Czy jest ona realna ?
Czy w Voltra Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Voltra Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
@Damian Nie ma sprawy. Dają umowę o pracę, chyba że akurat zlecenie czy umowa b2b jest dla Ciebie lepszym rozwiązaniem. Generalnie można się dogadać i nie ma proszenia się o umówione wynagrodzenie. CV zawsze warto wysłać.
Nie polecam, firma jest archaiczna, zatrzymała się w latach 90 i w większości pracują tam ludzie niekompetentni, którzy nie znaleźliby pracy w poważnych firmach. Niestety nie dbają o rozwój pracowników bo są z góry nastawieni na dużą rotację. Brak szkoleń i profesjonalnego wdrożenia do zajmowanego stanowiska. Oferowane zarobki znacznie odbiegają na "-" od warunków rynkowych, do tego znaczna część jest na(usunięte przez administratora)
Czy urlop w Voltra Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Nie ma problemu. Ustalanie terminów urlopów odbywa się zgodnie z regulacjami kodeksowymi. Można te terminy dopasować do swoich oczekiwań.
Umowa zlecenie na stanowisku biurowym określonym w takim charakterze jak w tej firmie jest niezgodna z prawem, do tego stawka głodowa. Śmieszna firma, w zasadzie powinno się ją zgłosić do PIPU.
Oj, widzę, że ktoś tu się zawziął i napisał dwie opinie pod różnymi nickami, heh :-) Brawo, kolego, brawo... Zarzucasz firmie, że robi coś takiego, podczas kiedy sam w taki właśnie sposób oczerniasz byłego pracodawcę. Extra. Masz "jaja". To może się też przedstawisz z imienia i nazwiska? Będzie rzetelniej... Firma poradzi sobie i bez Ciebie, tak się składa, że po reorganizacji i pozbyciu się takich właśnie osób, jak Ty, Voltra radzi sobie coraz lepiej. Daj sobie spokój i żyj własnym życiem :-) Pozdrawiam!
Skad takie wnioski? Nie ma w Voltrze osoby zatrudnionej na stanowisku biurowym, ktora pracowalaby za stawke glodowa i na umowie zlecenie...
Voltra była moją pierwszą pracą, w prawdzie nie do końca w wyuczonym zawodzie, aczkolwiek sporo się tam nauczyłam z zakresu zamówień publicznych. Ekipa była dość zgrana, fajne wyjazdy integracyjne i firmowe wyjścia. Z szefostwem zawsze szło się dogadać, przynajmniej ja nie miałam z tym problemu. Pozdrawiam !
W firmie pracuję od roku. Początki były trudne...wiadomo--nowa branża, nowe obowiązki i nowe środowisko, jednak dzięki przyjaznej atmosferze oraz wsparciu od innych pracowników każdego dnia rozwijam swoje umiejętności i poszerzam swoją wiedzę, co owocuje w lepsze wyniki. Pracodawca jest wyrozumiały oraz zawsze stara się zrozumieć pracownika. Jeśli szukasz ciekawej pracy z perspektywami zapraszamy do naszego zespołu.
Znam tę firmę od samego jej początku. Ma potencjał i perspektywy, ma też wady i zalety, co oczywiste. Z pewnością warto spróbować się tam zatrudnić, jeśli chce się podjąć wyzwanie pracy w firmie, która już nie jest małą jednoosobową firemką, a jeszcze nie jest Microsoftem, albo innym korpo ;-) Owocowych wtorków (jeszcze?) nie ma. Ale są fajni ludzie i dobra atmosfera pracy. Serdecznie polecam! :-)
Polecam. Ludzkie podejście. Dobra atmosfera. Wypłata na czas. Plus premie. Można się dużo nauczyć.
Jeśli o mnie chodzi, to mogę tylko powiedzieć, że mam dobre wspomnienia z pracy w Voltrze. To nie jest praca dla każdego, ale jeśli ktoś szuka wyzwań, to nie ma co się zastanawiać. Firma dba o pracowników, to nie jest bezduszne korpo. Polecam!
Zabawne, czego to ludzie nie napiszą o byłej firmie. Jasne, często jest w takim narzekaniu ziarnko prawny, ale tutaj mój poprzednik wylewając jakieś swoje prywatne żale dodatkowo po prostu minął się z prawdą. Umowa zlecenie na 500 zł plus coś tam pod stołem? Serio? Bzdury i tyle. Na stanowisku doradcy ds. klienta instytucjonalnego, czyli tak naprawdę osoby pozyskującej i utrzymującej klienta można zarobić naprawdę przyzwoite pieniądze. Owszem, w oparciu o system prowizyjny, ale to zdaje się nic zaskakującego. Chyba, że dla Pana "Byłego pracownika". Co istotne, prowizje są w tej firmie święte - i jeśli się je zarobi, to trafiają na konto. Bez pozyskiwania klienta i utrzymywania tego klienta nie byłoby tej firmy, i właściciele o tym dobrze wiedzą. Jeśli jednak ktoś przychodzi do firmy, żeby knuć i stroić sobie żarty z szefostwa, to nic dziwnego, że praca tam ani mu się nie podoba, ani nie jest dla takiej osoby satysfakcjonująca finansowo. Pozdrawiam i polecam tę firmę osobom, które szukają pracy pełnej wyzwań, ale jednocześnie satysfakcjonującej i umożliwiającej rozwój.
Ah tam, czcze gadanie, na prowizję czekało się 3 miesiące tak samo jak i na koniec okresu próbnego który miał się zakończyć po miesiącu z racji uzyskanego wyniku (tak, sprzedawałem a nie próbowałem!), ale zapominalski pan dyrektor nie pamiętał żadnej rozmowy na ten temat. Prowizji nigdy nie zobaczyłem na oczy, umowa zlecenie za 500zł jest rzeczywistością, proponują uzupełnianie wypłat umową o dzieło której też nie widziałem na oczy, 500zł na konto, reszta w gotówce i tak jest tam od lat. W pracy zdobyłem doświadczenie w rozmowie z ludźmi pracującymi w budżetówkach. Nie wróciłbym tam za żadne skarby, no chyba że pogadać z ludźmi z pokoju. Praca jest na tyle pełna wyzwań że cała konstrukcja sprzedaży jest na Twojej głowie, tylko że wynagrodzenie jest zależne od przegadanych minut (jeśli mniej to X, jeśli więcej to Y). Problem w tym, że nikogo nie obchodzi że poświęciłeś czas przygotowaniu tej sprzedaż kosztem przegadanych minut :). Jest powód? Ciach z wypłaty. W zadzie mają prośby pracowników gdy trzeba coś załatwić dla ich dobra tak naprawdę i te dwie opinie napisane w ciągu jednego dnia z różnicą 20 minut z działu Handlowego(który nie jest tylko od sprzedaży, ale też od tego żeby pójść po zakupy gdy czegoś brakuje, wszak handlowy) i Marketingowego (nie ma tam takiego) niech was nie mylą, trzymajcie się tam na Targówku jeśli ktoś jest jeszcze ze starej ekipy i niech wam kawa smaczną będzie.
Polecam pracę w Voltrze. Letko nie ma, ale kasa jest do zarobienia. I o to chodzi. Firma ciągle się rozwija i to jest dla mnie wyznacznikiem.
Jako były pracownik tej firmy chciałbym przestrzec przyszłych pracowników aplikujących na stanowisko Specjalisty ds. Klienta Instytucjonalnego, że posada ta jest przez pracodawców traktowana jako możliwość wysłużenia się pracownikiem pod przykrywką umowy na zlecenie oscylującej na wysokość 500zł. Nie ma mowy o wypłacaniu należytych prowizji wynikających z pozyskania "Klienta Instytucjonalnego" gdyż nie jest to uregulowane w żaden sposób żadnym podpunktem na ww. umowie. Panuje tam szeroko znane wzajemne klepanie się po ramieniu, proponowanie kompletnie nieracjonalnych produktów, które według prezesa, który dawno już nie ma nic wspólnego ze sprzedażą, są wizjami przyszłości, pomimo, że konkurencja dorzuca je jako gratisy do ich usług już od paru lat. Dochodziło do umawiania spotkań handlowych mających na celu sprzedaż idei, a nie rzeczywistego produktu (które to dyrektor mający sprzedawać bezpośrednio z chęcią odwoływał dzień przed). Ww. specjalista rozliczany jest za sprzedaż danego produktu, nikt nie bierze pod uwagę, że oczekuję się od niego, żebyś ten produkt wymyślił, zbadał potrzeby rynku, przygotował odpowiednie mailingi (które dział informatyczny wysyła parę razy w to samo miejsce, wrzucając wszystkich dyrektorów, wójtów, burmistrzów i prezydentów do jednego "DW:"). Jeśli będziesz zapewniać prezesów, których w jednym biurze jest czterech, że jest jakaś inicjatywa, to nie będą zadawać żadnych pytań. W ten sposób tematy ciągną się przez lata i nie dochodzą do skutku. Pracując tam odniosłem wrażenie, że właściciele posiadają najbardziej ignoranckie podejście do pracownika z jakim kiedykolwiek się spotkałem, chociaż sprzedawałem produktu o wiele mniej wiarygodne niż te, które w swojej ofercie ma Voltra (lub też Voltra Energy, bez różnicy). Wypłata reszty wynagrodzenia odbywa się na lewo, przez co nie można prawnie upominać się o to co należy się pracownikowi. Finanse oparte są na pracy osób które dzwonią, gdyż to one umawiają spotkania i sprzedają produkty z których firma ma całe pieniądze. Jednak firma będzie szukała każdego pretekstu, żeby tylko nie wypłacić całości wynagrodzenia, jak już wspomniałem, o prowizjach za pozyskanego klienta można zapomnieć, są wypłacane dopiero gdy klient dostanie fakturę i środki zostaną wpłacone na konto, jednak nawet po wystawieniu faktury proces ten jest na siłę wydłużany (oczywiście wypłacane są pod stołem). Środki dzielone są na paru prezesów którzy są świetnymi znajomymi i nikt nikomu nie będzie robić brudu, opieprz zbiorą tylko osoby które wykonują całą robotę, oni otrzymują pieniądze na końcu, jak już je sobie wywalczą. Podsumowując jest to współpraca z osobami nastawionymi na kombinację, tak żeby skarbówka nie wiedziała za dużo. Niestety wiąże się to z brakiem możliwości ubiegania się o pieniądze które się należą. Dodając do tego pamięć złotej rybki dyrektora (usunięte przez administratora)i wizjonerstwo prezesa (usunięte przez administratora)mamy piękny galimatias określony nazwą "Voltra". Osoba szkoląca ww. Specjalistów, będąc świadoma sytuacji która ma miejsce w firmie, sama namawia żeby nabijać sobie minuty rozmów na infoliniach banków, przecież i tak nikt tego nie kontroluje :) Praca przyjemna, ale tylko dlatego że atmosfera wśród osób najniżej postawionych była fajna, każdy sobie żartował z nonsensów jakie ta firma dostarcza każdego dnia :)
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Voltra Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Voltra Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Voltra Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Voltra Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Voltra Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Władysława Reymonta 12E lok. 47
05-250 Warszawa - NIP: 5272647089 REGON: 142784603 KRS: 0000376498
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Handel, dystrybucja i przesył energii elektrycznej - Warszawa i okolice
- Józef Wawer Mich-Ant
- Bea Corporation Sp. z o.o.
- Agregator Obrót Sp. z o.o.
- Polenergia Dystrybucja Sp. z o.o.
- Tomasz Szemborski Misz-Masz
- Po Prostu Energia S.A.
- Biopower-Masovia Sp. z o.o.
- Europejski Fundusz Energetyczny Sp. z o.o.
- Casing Sp. z o.o.
- PG Energy Consulting Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnościa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |