Opinie o 3M Service Center Emea Wrocław Stanisława Dubois 41
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Xxx13.06.2026 10:20
Pracownik
Przecież nic się nie dzieje... Ci co zostają w 3m mają wszystko tak samo , jedynie 4x w tyg do biura ale do tej pory było 2x a i tak 90% miała to w (usunięte przez administratora) bo nikt tego nie weryfikuje i tu będzie to samo.
CI co pójdą do geenpacka mają pełną zdalna. Właściwie to o co wam chodzi? Ktoś coś stracił ??🤮
Nowy wpis
KoneserGownokorporacji13.06.2026 22:55
Inne
Aha zapomniałem, zacytuję nadzorcę plantacji ze spotkania o 4 dniach z biura: "nie podlega negocjacji" 😀 teraz myślą o okresie przejściowym ale gwarancji dać nie mogą
Nowy wpis
Fff14.06.2026 00:35
Były pracownik
Czyli quiet firing. Pewnie liczą, że sporo osob samych się zwolni bo będą szukać pracy gdzie nie trzeba będzie zasuwac 4 dni w tygodniu do biura. Problem z glowy.
TakDziałaKapitalizm11.06.2026 11:43
Inne
Proszę nie zrozumcie tego źle. Wiecie, z jednej strony ktoś pisze, że straszne rzeczy, tranzycje, ale no jakby decydując się na pracę w prywatnej firmie nie będąc jej CEO - jesteś poniekąd na czyjejś łasce.
Tak, są to okropne sytuacje. I piszę to z pozycji osoby będącej już poza korporacyjnym światkiem. I tak jest w każdej innej firmie - górę/zarząd interesują zyski/zadowolenie akcjonariuszy. Pracowników interesuje to co za tą pracę dostaną. Póki kasa będzie rządzić światem, to nic się nie zmieni. Jeśli chcesz temu przeciwdziałać - ok, nikt nikogo na siłę nie trzyma. Czy to w Genpact czy 3M Poland/UK/DE itp. Może europejskie korporacje mają minimalnie inne podejście, ale znaczących różnic nie ma co szukać. Ten świat poszedł w takim a nie innymi kierunku, bo wszyscy chcą więcej w pewnym momencie. Zarówno jedna jak i druga strona. Współczuję wszystkim, których takie decyzje bezpośrednio dotykają…
julian12.06.2026 13:33
Pracownik
ruszalem sie do biura tylko raz w roku: podpisac aneks, tort to troche za malo zeby skusic mnie do wyjscia z domu (darmowe drinki na świątecznym spędzie tez)
Nowy wpis
XYZ13.06.2026 14:06
Pracownik
Ale co to za bzdury z tym patrzeniem z pogardą? Oczywiście nie będę się wypowiadać za innych, ale ja i wszyscy, których znam z 3M patrzyliśmy ze WSPÓŁCZUCIEM… Każdy z nas zdawał sobie sprawę, że to równie dobrze mogliśmy być my i (słusznie) obawialiśmy się, że możemy być następni. Więc przestań wylewać na nas swoje absurdalne żale, kiedy nikt z nas nie był winny. Co mieliśmy niby wtedy zrobić? Rzucić się na kolana rozdzierając koszulę i krzycząc “weź mnie zamiast <>”??
Przychody i zysk 3M Service Center Emea
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
178,1 mln
9,0 mln
229,8 mln
10,8 mln
283,2 mln
14,3 mln
2020
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.03.2026 10:37
Asystent AI
Firma zakończyła rok 2022 z bardzo dobrymi przychodami 283 mln 204 tys. zł. Uzyskany wynik jest lepszy rok do roku o 23%. Zysk brutto za ten okres to 14 mln 269 tys. zł.
Wyniki są imponujące – przychody i zysk na wysokim poziomie. Co to zdaniem pracowników oznacza dla przyszłych podwyżek i premii? Jakieś zmiany w zatrudnieniu są planowane?
Kim10.06.2026 20:57
Pracownik
Na którym ang forum można opisać to co się wydarzyło?
Yahoo finance? Glassdoor?
Anita11.06.2026 21:53
Inne
Przecież firma ma działać w swoim interesie. Te odprawy dla takiej ilości osób to słaby interes dla firmy.
Nowy wpis
Grace13.06.2026 12:51
Pracownik
Art 23 KP - to nie jest likwidacja ,to jest automatyczny transfer czyli likwidacja w białych rękawiczkach.
Karolina L.12.06.2026 16:00
Pracownik
The Brutal Truth About the 750-Person Transfer from 3M GSC to Genpact. Wake up before it’s too late.
Dear Colleagues from 3M GSC Wrocław,
It’s time to snap out of "easy mode," stop celebrating move to Genpact, dont be so danm Naive. While you are being Delusional the people which stay with 3M - they are fighting hard for their rights and they are being heard.
While we swallowing the scripted smiles from the corporate Town Halls. Please look at the reality right in front of us. We have been completely played on an Excel sheet by C-suite rats who have turned our 5, 10, or 12 years of loyalty, and hard work into a cheap line-item expense.
If you think moving 750 people to Genpact under the guise of "Article 23¹" and "work continuity" is just a standard corporate migration—you need a brutal wake-up call. This is a cold, calculated escape from financial liability, and a silent death sentence for our severance packages.
### Where is the catch? Let’s look at the dirty math:
Have you paid attention to what is happening to our colleagues transferring to the 3M Poland entity? **The Trade Union fought for and secured a massive Social Shield (*Pakiet Socjalny*) for them.** If they lose their jobs (usunięte przez administratora) the line, they get the standard 3 months *PLUS* massive additional payouts:
* Over 5 years of service: +5 months of salary.
* Over 8 years of service: +8 months of salary.
**And what do we get at Genpact? Absolutely nothing.** The second we cross over to Genpact, we legally drop out of the 3M Trade Union’s jurisdiction. Genpact is a completely separate legal entity. They have ZERO obligation to honor that specific 3M internal Social Shield. When Genpact eventually starts cutting roles (and they will, because that is what BPOs exist for), you will only get the bare statutory minimum under Polish labor law—a measly 2 months maximum for mass layoffs.
But you might not even ask for severance, as they specialize in making life living hell for their employees, they will not only change your projects, work type, micromanaging everything that you will quit yourself. Voila!!!
### Why is 3M moving us to a "more expensive" Genpact?
Some of you might ask: *"But why would they do this? Genpact will add their own profit margin, so we will cost 3M even more money as an external vendor?"* Think like a ruthless CFO sitting in the US:
1. **Wiping Liability off the Balance Sheet:** If 3M wanted to lay off 750 people internally under the Union agreement, they would have to pay out millions in lump-sum severance packages in a SINGLE quarter. Wall Street and corporate boards would lose their minds.
2. **The "Slow Death" Strategy:** By dumping us into Genpact, we become an "external contract." Genpact’s explicit mandate will be to optimize, automate, and ultimately migrate our processes to lower-cost delivery centers (like India, the Philippines, or Romania).
3. **The Attrition Game:** Corporations know that when a transition like this happens, 20% to 30% of the workforce will burn out or quit on their own within the first year because they hate the aggressive BPO culture, toxic KPI tracking, and vendor environment. And guess what? A employee who resigns voluntarily costs the company exactly $0 in severance.
### This isn't a "career transition." This is 3M cleaning their books at our expense.
Management is feeding us rehearsed HR buzzwords while playing Russian roulette with our lives, our emotions, and our financial stability. They have systematically stripped us of the protection we spent years earning. We are being traded like used office furniture.
**Stop being compliant. Start making them uncomfortable. Ask these questions in every single meeting:**
* Where is the written guarantee that Genpact is adopting the Social Shield negotiated by the 3M Trade Union?
* Why are 750 people being stripped of the exact protection that colleagues moving to 3M Poland get to keep?
* What is the long-term roadmap for our processes at Genpact?
Don't let them lull you to sleep with promises that "your salary stays the same for now." Sure, it stays the same today. But a year from now, when they hand you a termination notice, you won't see a single cent of that promised shield.
Wake up, talk to each other, and demand real answers in writing before the final migration date. Solidarity and refusing to stay silent is the only leverage we have left to avoid being treated like corporate landfill.
Kasia13.06.2026 02:58
Inne
Wishful thinking seriously? Please verify information or simply don’t comment. They have been able to push the new contract to have Union Labor law protection- which guarantees their severance in much better way Genpact does.
You are correct, they could move these people too to the Genpact- but as you see they did not. Believe me there are certain logics behind and 3M does find value in them/their knowledge to keep them in 3M. On the other hand, we are impacted right now!!!
KoneserGownokorporacji13.06.2026 06:21
Inne
What? Half of the ppl going to 3M PL can be replaced as easy as the teams which are going to GP, the only reason they're going to 3M PL is that they have big process changes planned for the near future. So they will spend some time in 3M PL, learn the new process, and the fun starts all over again - they will be offered to go to Genpact or be thrown out. Since 3M will offer them a job (at Genpact), no severance - no union regulations will save them
WorstPlaceToWork11.06.2026 20:11
Pracownik
Czy też czujecie takie rozgoryczenie i smutek? Nigdy nie byłam aż tak zadowolona z pracodawcy, z formy pracy, tego, że mnie nic nie obchodziło po zamknięciu laptopa, że na urlopie faktycznie nikt nie wydzwaniał po godzinach, z atmosfery jaka była w tej firmie. Przeżyłam już pracę w której nadgodziny były obowiązkowe, ludzie siedzieli do północy, żeby coś skończyć, nie spałam po nocach przez wieczny stres, brak wsparcia w zespole itp. Tutaj przez kilka lat miałam spokój psychiczny, naprawdę odżyłam i te wszystkie złe wspomnienia minęły. Aż do teraz. A oni to po prostu zniszczyli. Możemy szukać od nowa wśród toksycznych miejsc pracy, Januszexów, nie wiedząc gdzie warto aplikować, gdzie nas potraktują po ludzku... Mówi się,że "to tylko praca" ale jeśli się źle trafi to poważnie odbija się to na życiu prywatnym. Tak tylko się chciałam wyżalić. Dzięki
nick12.06.2026 17:36
Inne
Otwiera się jakiś nowy SSC, poza tym w Solventum i innych GBS są stanowiska, ale głównie językowe, więc myślę że osoby z samym angielskim w tym momencie mają najgorzej... będzie ciężko się wybić gdy nagle tyle osób zacznie aplikować. Life is brutal.
Justa12.06.2026 20:10
Pracownik
Jaki nowy SSC?
Karolina L.11.06.2026 00:34
Pracownik
So, finally, it happened.
First, I want to thank Piotrek S. for doing what almost nobody else had the courage to do — breaking the silence and speaking the truth. In that moment, you showed more humanity, more integrity, and honestly more leadership than an entire room full of executives combined.
But maybe expecting anything else was naive.
What can you really expect from a CEO and a C-Suite whose success is measured by stock price and shareholder applause? When your stock-based compensation is worth $7.1 million, finding ways to squeeze another 5-6% out of the stock probably feels more important than the lives of the people behind the numbers. And apparently, one of the easiest ways to do that is simple: sacrifice employees. Works like a charm.
And just like that, a 10-12 year organization disappeared.
3M GSC wasn't perfect, but it was built by thousands of hours of hard work, dedication, late nights, friendships, shared struggles, and people who genuinely cared. Overnight, it was dissolved. Why? Nobody really knows. We were told it's a "transition."
God, these people love transitions.
I'm already imagining the next shareholder presentation:
"Expanding AI capabilities."
"Driving efficiencies."
"Transforming the operating model."
Corporate bingo at its finest.
Then came the management communication. Pre-recorded videos. Carefully scripted messages. Smiling faces. Words that somehow lasted several minutes while saying absolutely nothing.
People left those meetings still wondering:
"Am I staying at 3M?"
"Am I moving to Genpact?"
"Why me?"
"Why not someone else?"
No answers. No transparency. No logic. ----> Just confusion.
The most impressive achievement of the day was probably making thousands of people more confused after a communication session than before it.
A place that grew, evolved, and achieved things people were proud of. Today, we're left with leaders who seem more interested in protecting themselves and pleasing their bosses than protecting their people.
The irony is almost painful.
Some of the people being pushed out today are literally in Warsaw representing 3M at Women in Tech.
Others are leaders in Pride communities.
Others spent years building Employee Experience programs, WLN initiatives, Belonging Teams, clubs, events, volunteering activities, engagement campaigns.
- They were the smiling faces in the videos.
- The people holding the 3M logo.
- The people proudly telling everyone that this was a Great Place To Work.
Seven years in a row.
LOL.🤣 What a joke that slogan feels today.
Many of those same people are now being told they no longer belong.
Years of effort.
Years of loyalty.
Years of believing the company values.
All erased by a spreadsheet.
Management keeps telling people what they think their managers want to hear. Managers tell leaders what they think leaders want to hear. Everyone protects themselves. Everyone avoids uncomfortable truths. The cycle continues.
And the people at the bottom pay the price.
Today many of us feel less like employees and more like livestock being traded between corporations. Packaged up. Sold off. Handed over. No ownership. No accountability. No one willing to stand up and say:
- "Yes. This was our decision."
- Just another transition.
- Another restructuring.
Another corporate success story for the next earnings call.
So with that, goodbye GSC.
Goodbye to the friendships.
Goodbye to the memories.
Goodbye to the culture that thousands of people spent years building.
Whatever happens next, nobody can take away what this place once was.
May the memories never fade.
❤️ Goodbye.
Partner11.06.2026 19:06
Inne
You and the alphabet friends, women for western extinction are part of the problem. A walk in GSC is enough to see how men were discriminated in GSC hirings. You did not care because this did not affect you. You were worried for oat milk in the kitchen instead of being productive and, perhaps, unionize to avoid this situation.
STONOGENS12.06.2026 14:05
Pracownik
Dość zdumiewające co myślisz, a co myślą twoi lekarze?
Mirosław12.06.2026 10:05
Pracownik
Zarząd przede wszystkim udowodnił, że kompletnie nie potrafi zarządzać. Kaczyński czy Tusk rozegraliby ich w dwa dni. Zresztą, wystarczyło obejrzeć „Ranczo”, żeby zrozumieć, jak postępować z Polakami.
Zanim zaczęli cokolwiek zabierać i przenosić, wystarczyło zaoferować jakikolwiek dodatek relokacyjny – chociażby 5000 zł brutto (co łącznie daje ok. 3,5 mln zł, czyli niecały milion dolarów). Umówmy się, że dla firmy tej wielkości nie jest to żaden niewyobrażalny wydatek, a 3/4 negatywnych komentarzy od razu by zniknęło.
Gdyby do tego dorzucili informację, że w Genpact wystarczy pojawiać się w biurze raz w tygodniu, reszta niepokojów i pretensji rozwiałaby się w mgnieniu oka.
Tymczasem nasz zarząd postanowił to rozegrać w najgorszy z możliwych sposobów. Kto ich w ogóle wybrał? Przecież takie pionki nie powinny zajmować tak poważnych stanowisk. Zero politycznego wyczucia. Kompletne zero.
arbuz12.06.2026 13:09
Inne
serio, to czy masz sie pojawiac w biurze czy nie, jest dla ciebie tutaj kluczowe? Przeciez w dlugim okresie 90% z ludzi straci prace bo dla kazdego genpakt nie znajdize miejsca
Barbara12.06.2026 10:39
Inne
Jak wygląda kwestia pracy zdalnej?
Czy po transferze jest wymóg pojawienia się w biurze 1x/2x w tygodniu?
Do tej pory regulamin przewidywał obecność w biurze 8x w miesiącu.
Jan12.06.2026 11:44
Pracownik
Jeśli przechodzisz do 3M PL to obecność w biurze cztery razy w tygodniu od pierwszego lipca. Podobno ma być jakiś okres przejściowy, ale formalnie jeszcze niczego takiego nie ogłoszono.
arbuz12.06.2026 13:07
Inne
w genpakcie nikt nie zwraca uwagę czy ktoś pracuję z domu czy z biura - kluczem jest przeniesienie wiedzy w krótszym lub dłuższym okresie, a do tego celu potrzebują, abyście byli zatrudnieni. Ta praca zdalna ma w jakiś sposób zachęcić do realizacji tego celu. Wiem to z autopsji, bo genpact dotknął mnie w innej firmie
Anna11.06.2026 17:33
Były pracownik
Myślicie, że to samo video było użyte na wszystkie GSC? To dopiero byłaby optymalizacja.
Anna11.06.2026 22:12
Były pracownik
Właśnie zastanawiamy się, czy to nie było nagrane i odtworzone
Aa12.06.2026 12:25
Pracownik
Tak bylo to nagrane, to nie bylo spotkanie
zatroskany12.06.2026 09:10
Pracownik
siema, nie rozumiem dlaczego nie należą się odprawy? skoro podsuwają papiery o rozwiązaniu umowy z GSC a podpisaniu z Genpactem to można tego nie przyjąć po prostu?Wtedy co najwyzej mogą wręczyć jednostronne wypowiedzenie umowy i wtedy są zobligowani do odprawy? czy jakie fikołki znowu HRy odwalą?
Rafał12.06.2026 10:16
Inne
w sumie w internecie różnie jest napisane 😀może warto sie poradzić kogoś kto jest obeznany w prawie albo nawet w firmie zapytać
Ex12.06.2026 11:38
Były pracownik
Nic nie będziesz podpisywał. Z automatu przenoszą do genpacta. Nie ma żadnego porozumienia ani nic. Jedyna różnica jest taka, że genpact przygotowuje świadectwo pracy i tyle.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
3mer12.06.2026 09:21
Były pracownik
A ludzie sobie na integracjach robili zdjęcia "3mer" XDDDDDDDDD
A firma pokazała ile dla niej znaczycie, ŻUCZKI
KoneserGownokorporacji11.06.2026 19:05
Inne
Dzisiaj było świetne spotkanie które prowadzili Pinky i Mózg na którym robili nerwowe miny do pytań pracowników. Współczuję im bo wredni pracownicy wydawali się nie być zadowoleni ze świetnej okazji do rozwoju, nowych wyzwań i ekscytującej ścieżki kariery którą obdarował ich wspaniałomyślny 3M. Może niewdzięczników rozsierdził wielki baner Great Place to Work na pierwszym planie? Tak sobie myślę że skoro istnieje GPTW to na pewno gdzieś tam jest nagroda dla firm które potrafią olać 700 pracowników w tak rekordowym czasie. Konkurencja byłaby słaba. Tak czy inaczej pamiętajcie - akcjonariusze mają być zadowoleni, reszta to bajki dla biedaków
Nick11.06.2026 12:44
Inne
Śmiech, żarciki managementu na spotkaniu z Jackiem i HR były nie na miejscu, jesteście niepoważnymi ludźmi. Moglibyście ściągnąc baner great place to worki podczas spotkania.
Szczęśliwiej drogi już czas.11.06.2026 13:11
Inne
Ale czego innego oczekiwać od tych ludzi :)? Od kłamców i karierowiczów. Przypomnijcie sobie jak zapewniali lata temu MDM - że ich nikt nie zwolni 😊 Misja wykonana 750 osób bez prawa głosu niczym nowocześni (usunięte przez administratora) zostaje "odsprzedane" do firmy b. Jeszcze jedno spotkanie i lecimy na miasto opić sukces 😊
Mmm11.06.2026 17:50
Pracownik
Peter na tych dzisiejszych spotkaniach to w ogóle był tak zaangażowany że telefon to mu się w rękach prawie palił 😂 ale tak to jest jak zarabiasz gruby hajs, zawsze dostajesz cieply stołek i masz w pompie losy takich szeregowcow jak my
GenNext11.06.2026 16:19
Były pracownik
Wstyd. Pierwsze duże korpo nie będące w stanie ogarnąć własnej struktury.
Lysyzero11.06.2026 13:37
Inne
Pisać do kanału zero
Nam to nic nie zmieni
Ale nazwiska w Polsce tych co nam to robią, nie mogą zostać przemilczane.
byeeee11.06.2026 13:33
Pracownik
I can't believe this circus. How can you manage changes like that in such a terrible way?
Żenada11.06.2026 13:25
Pracownik
Pierwsze spotkanie online które miało rozwiać nasze wątpliwości zaczęło się od pustych słów i zachwalania Genpactu jako pracodawcy. Typowy korpo bełkot. Po około 45min gadki zaczęli w końcu odpowiadać wybiórczo na pytania (te bardziej wygodne).
Podsumowując, wakacje są bez zmian jeśli ktoś je już zaplanował, AIP będzie niby zapłacony, nie ma gwarancji ze praca będzie bo to środowisko jest bardzo dynamicznie (odpowiedź na pytanie ile mamy czasu w Genpact). Niby mamy mieć taką formę pracy jak teraz ale zobaczymy...
Ogólnie żenada, myślałem że jeszcze trochę popracuję w tej firmie, że dadzą ludziom żyć normalnie, spłacać kredyt i mieć za co jeść. I teraz niech się nie dziwią,że rodzin nie ma, że dzieci się nie rodzą skoro "poważna" korporacja potrafi z dnia na dzień potraktować pracowników jak najgorszy odpad, jak śmieci.
Jeszcze zapłaczą jak zobaczą jaką jakość usług oferuje Genpact (chociaż może już ich to nie obchodzić bo może już nie będzie firmy 3M). Miałem możliwość w poprzedniej pracy współpracować z Genpactem i w skrócie: Calle o tym dlaczego w kółko popełniają te same błędy, nie rozumieją co mają robić i błędy się nawarstwiają co prowadzi do frustracji, backlogow itp. I tak nie będziemy tam docelowo pracować bo dają nam kilka miesięcy. Spokojnie, zrobią jak taki (usunięte przez administratora) że sami będziemy prosić o zwolnienia.
Z ciekawości : zostajecie czy się zwalniacie od razu? Odprawa nie przysługuje...
Kiedyś było fajnie, naprawdę mądrych i ogarniętych ludzi spotkałem ale niestety to się oficjalnie skończyło.
Szkoda,że już nie inwestuje się w polskiego pracownika.
Ekwador11.06.2026 08:43
Pracownik
Utworzyłem Discord FairExit dla osób dotkniętych sytuacją z 3M i przejściem do Genpact.
Wiem, że teraz najwazniejsze to trzymanie się w kupie i pomoc sobie na wzajem, wspierać się i być na bieżąco.
Go work jest kiepski na te wszytkie nasze wylewki i posty. Zaprszam na discord 'Link: https://discord.gg/f4E32Cmz'
w planach też uruchomienie prostej stronki z FAQ, najważniejszymi informacjami.
3M obserwator11.06.2026 11:34
Inne
Prawda niestety jest taka, że 3M tonie, 28.05.2026 Rząd Australii wytoczył proces o 2mld Dol. w związku ze skażeniem ziemi australijskiej przez piany 3M Company, 35 % backlog na produkcji, wpływów brak, 6% wzrostu w 2026 nieosiągalne, przepływ gotówki leży, bo koszty sądowe, niestety CEO musiał wczoraj zgrywać głupka przed inwestorami, że niby organiczny wzrost 1% został w 1Q osiągnięty. Naganianie sztuczne zamówień przez pracowników nie pomogło w udawaniu posiadania kasy w kasie. This is a message from 3m employees. Sell your shares like a 3m network.
Ekwador11.06.2026 12:05
Pracownik
Powtórka z historii. Ludzi wyrzucą a management z CEO na koniec i tak sobie nagrody przyznają. Wszystkie media powinny wiedziec jaki cyrk 3M zrobiła i że wstydem powinna się wycofać z Polski.
Morda11.06.2026 11:45
Pracownik
Dzisiaj na spotkaniu dotyczącym grupy przechodzącej do 3m Polska padło pytanie czy dłuższą odprawa przechodzi - odpowiednio 6 i 8 miesięcy- jako benefit przechodzi do drugiego pracodawcy. Gdzie znajdę informacje o tym beneficie - co wpisać na sharepoincie? Dla kolegi pytam
Były pracownik10.06.2026 20:18
Były pracownik
Zgłoście to do Inspekcji pracy. Cyrk co się dzieje. Pracowałem w tej firmie kilka dobrych lat za czasów świetności. Wyścig szczorow, ale benefity były świetne. To co się teraz dzieje mnie przeraża, naprawdę walczcie o swoje
km10.06.2026 20:32
Pracownik
A co to da? PIP chyba nie pomoże..
Były pracownik11.06.2026 11:22
Były pracownik
Próbujcie. Fikcyjna likwidacja stanowisk czy coś w tym stylu.. może coś się podepnie pod ten cyrk który Wam zgotowali. Odpalcie claude AI żeby jakieś pismo napisało, opiszcie sytuację jaka jest,można sprawdzić co można pod tą skarge podpiąć i wyślijcie kilka podobnych zgłoszeń. Nawet jeśli nie przejdzie to może się i tak tym burdlem ktoś zainteresuje
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w 3M Service Center Emea?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Papaj11.06.2026 10:09
Pracownik
Dzisiaj pan Łysy na callu jakoś tak bez weny, czyżby wyczerpały się już wszystkie pokłady korporacyjnej propagadany? Król jest nagi i nie da się tego ukryć, bez względu na to czy ktoś idzie do genpact czy zostanie pod jakąś spółka 3M to ta firma to już totalny szrot, mam nadzieję że nikt nie planuje dzisiaj pracować,. Ja na bank nic nie będę robić przez najbliższe tygodnie
Jack11.06.2026 11:12
Inne
Ale z tym banerem Great place to work na spotkaniu, stojącym z przodu, to tak jakby ktoś Ci dal w twarz
Papaj11.06.2026 10:15
Pracownik
Z tego co wiem z plotek to w tle były lekkie nadużycia finansowe i chyba związek z jakąś laska z six sigma. Jak ktoś wie więcej to napiszcie, pośmiejemy się wszyscy, tyle nam zostało i tego nam nie odbiorą
Ekwador11.06.2026 10:46
Pracownik
Łysy (silnoręki) przynajmniej umiał przyjśc do ludzi i podać rękę. Zgubiła go niestety pewność siebie.
workkk11.06.2026 10:13
Pracownik
Ktos ma jakies nowosci z tego spotkania o 10?
Mummy10.06.2026 20:38
Pracownik
Dla osób na long term leave zero informacji. Trzeba się pokątnie dowiadywać od znajomych. Porażka.
Mummy11.06.2026 07:58
Pracownik
No tak, bo przecież z dnia na dzień odwołanie planowanych od dawna i opłaconych wakacji dla całej rodziny, nie mając żadnej oficjalnej informacji, żadnego kontaktu z firmy to taki świetny pomysł. To że w firmie zawsze był „dom uciech cielesnych” jeśli chodzi o kontakt i informowanie pań na macierzyńskim to niestety się nie zmieniło.
Natalia11.06.2026 09:55
Pracownik
Nikt przecież nie będzie rezygnował z urlopów, już nie róbcie sobie jaj ludzie.
A co do sytuacji to dramat, jak można upaść aż tak nisko… Ci co zostają mają tak samo źle. Z takiej prestiżowej firmy na samo (usunięte przez administratora) :)
Leayla11.06.2026 07:11
Pracownik
To nagranie liz to zostanie ze mną do końca życia.
Nagrała sobie w szopie w garażu, że niszczy życie dla 1000 osób.
Potem drugie spotkanie gdzie pojawiło się 100 pytań ale Pan Decyzyjny szef postanowił wybrać komentarz, że prezentacja nie działa xd
Zero odpowiedzialności i poczucia, żeby powiedzieć jakiekolwiek PRZEPRASZAM.
3m11.06.2026 07:48
Pracownik
To wielkie czolo tez mi sie bedzie snic. Co do drugiego spotkania to prowadzacy przeciez mowil ze to jest krotsze spotkanie i nie bedzie Q&A, dzis maja odpowiadac na pytania, juz nie przesadzaj.
Rafał11.06.2026 09:51
Inne
W jakiej formie będą odpowiadać na te pytania, o co głównie pytaliście? Ciężka sytuacja z tego co piszecie a na komunikację widać że część ludzi narzeka jednak
Łyse pole11.06.2026 08:10
Były pracownik
To, co dzisiaj odstawiono, to doprawdy majstersztyk nowoczesnego zarządzania. W ciągu kilku godzin rzucono ludziom hasło o masowym zwolnieniu, pięknie ubranym w korporacyjny eufemizm o „transferze do outsourcingu”, z łaskawym zaproszeniem na nagranie – nawet nie spotkanie – które trwało całe 5 minut (sic!). To jest po prostu wyższy poziom korporacyjnej elegancji.
Komunikacja w tej firmie od dawna leżała i kwiczała, ale dzisiejszy popis przeszedł samego siebie. Zamiast dorosłego, transparentnego dialogu z ludźmi, którzy tę firmę budują, dostaliśmy uderzenie obuchem w łeb i rzucone na kolanie dwa slajdy. To nie jest tylko rażący brak profesjonalizmu ze strony managementu – to jest po prostu ludzkie lekceważenie, pogarda i wyjście z założenia, że pracownik to koszt, a nie kapitał. Sposób, w jaki to wszystko się rozgrywa, jest nie tylko przygnębiający, ale wręcz upokarzający dla zespołu. Najwyraźniej ktoś w kadrze zarządzającej uznał, że pracownicy to po prostu bezduszne komórki w Excelu, które można bez słowa wyjaśnienia przekleić do innego folderu. Gratulacje za empatię, poziom godny dziurawej skarpetki.
Najgorsze w tym wszystkim jest to, jak bardzo ta firma się stoczyła. Kiedy zatrudniałam się tutaj wiele lat temu, autentycznie byłam dumna z tego miejsca. Ludzie mieli pasję, projekty miały sens, a management potrafił rozmawiać z człowiekiem jak z człowiekiem. Niestety, ostatnie dwa, trzy lata to była już tylko klasyczna jazda w dół po równi pochyłej. To po prostu smutne, choć w sumie dość przewidywalne zwieńczenie tego upadku. Szkoda, wielka szkoda.
Na koniec – wielkie powodzenia dla nas wszystkich, którzy nagle, z dnia na dzień, musimy się zmierzyć z tą nową, narzuconą nam rzeczywistością. Trzymajcie się ciepło i nie dajcie sobie wmówić, że te korporacyjne gierki definiują Waszą wartość. Prawda jest taka, że jesteśmy warci dużo więcej niż te pozycje w Excelu, z których tak łatwo nas wycięto. Nasza wiedza, doświadczenie i codzienne zaangażowanie to coś, czego żaden pośpieszny transfer nam nie odbierze. Głowa do góry – damy radę, niezależnie od tego, jakie warunki teraz podyktują! ☀️
Lennie11.06.2026 09:35
Pracownik
Czego innego można się spodziewać po konsultantce z McKinsey? Liza jest tylko konsultantką. Nikim więcej! Na szczęście siła w Nas bo kto nas zmusi teraz do pracy? Każdy kij ma 2 końce an ilość pracy, którą robimy dla całej firmy jest ogromna… ja dziś nic nie robię! Jestem załamana prymitywnym sposobem komunikacji : brak szacunku! Brak odwagi żeby stanąć z ludźmi twarzą w twarz i przekazać im to jak ludziom! Masakra!
Julia11.06.2026 09:27
Inne
Wszystko dobrze dopóki Cię nie wywalą na śmietnik, chcesz czekać aż to się stanie - zapraszamy do 3M
Paweł10.06.2026 16:46
Pracownik
Ja dostałem propozycję przeniesienia do 3M Poland... czy ktoś wie co to oznacza?
huh10.06.2026 21:43
Były pracownik
ale gsc nie ma związku zawodowego
Blabla11.06.2026 05:39
Inne
Myślę że może utrudnić. Związki muszą być informowane o planach wobec ciebie i chronią twoje interesy. Wydaje się że pracodawca liczy się bardziej z tymi osobami które są w związkach
Sis11.06.2026 00:42
Inne
https://www.forbes.com/advisor/legal/product-liability/3m-earplug-lawsuit/
Sis11.06.2026 00:46
Inne
https://www.bbc.com/news/articles/c3w2yl3p97qo
Karolina L.11.06.2026 00:27
Były pracownik
Transition from Great place to work to --> No place to work
Irena10.06.2026 19:53
Pracownik
A co z związkami zawodowymi czy to w 3M czy Genpact?
I czy jesteśmy w stanie gdzieś dać znać 3Mowi jak fatalna jest to sytuacja? Oczywiście, że jeden komentarz gówno zrobi. Ale gdybyśmy napisali 1000 komentarzy pod jakimiś wynikami finansowymi firmy o tym co się wydarzyło to jestem pewny, że inwestorzy by się tym zainteresowali i może zaczęli uciekać. Także warto rozważyć.
Fff10.06.2026 23:36
Były pracownik
Inwestorzy beda sie cieszyć, ze koszty pracy niższe. Akcje pewnie pójdą w górę.
zazenowany10.06.2026 23:40
Pracownik
https://www.thelayoff.com/a-3m#google_vignette
Tu sie rozpoczal tez intensywnie watek wlasnie na temat tego jak fatalna jest sytuacja. Probujmy dzialac, bo w sumie co innego zostalo.
Jack10.06.2026 23:27
Pracownik
Ciekawe,jak będzie w Genpact z umowami o pracę, też na czas nieokreślony?
tiaa10.06.2026 23:33
Pracownik
niby tak, ale co z tego jak po roku i tak zredukują cie :P
Karolina10.06.2026 22:42
Pracownik
(...)Pojawiają się potencjalne kwestie prawne, jeśli:
- firma celowo rozkłada zwolnienia w czasie, aby uniknąć procedury zwolnień grupowych,
- likwidacja stanowiska jest fikcyjna (np. stanowisko formalnie znika, ale identyczna praca jest wykonywana dalej przez kogoś innego na tych samych zasadach),
- dochodzi do nierównego traktowania lub dyskryminacji przy wyborze osób do zwolnienia,
- pracownicy są zmuszani do podpisywania porozumień pod presją,
naruszane są przepisy dotyczące konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.
Jeżeli chodzi o zwolnienia grupowe, to nie jest tak, że firma może po prostu nazwać coś inaczej i przepisy przestają działać. Sądy i Państwowa Inspekcja Pracy patrzą na rzeczywisty charakter działań, a nie tylko na etykietę używaną przez pracodawcę."
No myślę, że w tym przypadku jest to fikcyjna likwidacja + totalnie dochodzi do nierównego traktowania. Pytanie czy będziemy musieli coś podpisać pod presją...
Nie ma fal10.06.2026 22:58
Pracownik
Nic mądrzejszego co napisałaś to dziś tu nie przeczytamy Karola! Bo wg tego co oni mówią, że robią, Czyt. przenoszą nas do innej firmy i nie likwidują stanowisk to podejrzewam (a patrząc na wcześniejszy projekt/pilot - Solventum to jestem pewny) 😒 , że prawda jest zupełnie inna. Nasze stanowiska zostaną zlikwidowane a procesy przeniesione do Indii. Takie zwolnienia w „białych rękawiczkach” bo szkoda na odprawy, które byłyby nieuniknione, gdyby nie bohaterki „pośrednik” Genpact 🤓
Pokrzywdzony10.06.2026 22:47
Pracownik
Opcja, którą sam rozważam: nie podpisywać porozumienia stron i poczekać na ruch pracodawcy
To rozwiązanie jest raczej dla osób, które mają większą poduszkę finansową albo są gotowe na ewentualny spór z pracodawcą.
W moim przypadku nie planuję podpisywać porozumienia stron. Wolę poczekać, aż pracodawca sam określi swoje stanowisko i podejmie formalne działania.
Jeżeli pracodawca będzie chciał zakończyć współpracę, co do zasady ma dwie możliwości:
zastosować art. 23(1) Kodeksu pracy i przejąć pracownika wraz z dotychczasową umową,
albo wypowiedzieć umowę o pracę (indywidualnie lub w ramach zwolnień grupowych).
Jeżeli okaże się, że skala redukcji zatrudnienia oraz okoliczności wskazują na zwolnienia grupowe, pracownikowi może przysługiwać ustawowa odprawa w wysokości:
1-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu poniżej 2 lat,
2-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu od 2 do 8 lat,
3-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu powyżej 8 lat,
z zastrzeżeniem ustawowego limitu wynoszącego 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Moja rekomendacja dla innych jest taka, aby przed podpisaniem jakiegokolwiek porozumienia dokładnie przeanalizować swoją sytuację. Warto sprawdzić, jakie prawa przysługują w danym scenariuszu i czy rezygnacja z nich w zamian za porozumienie rzeczywiście jest korzystna. Każdy przypadek jest inny, dlatego decyzję najlepiej podejmować po ocenie ryzyka, swojej sytuacji finansowej oraz możliwych konsekwencji prawnych.
Kolega po fachu10.06.2026 22:55
Były pracownik
Ale Ty nie bedziesz miał żadnych porozumien do podpisania. Jesteś przenoszony do nowego pracodawcy na takich samych warunkach lub podobnych. To samo przechodziła wczesniejsza fala jak powstało solventum. O odprawie możesz myśleć dopiero jak Genpact da Ci wypowiedzenie, bo Cię zastąpią hidusem 😊
Ludzie, nie twórzcie teorii ale uczcie się na doświaczeniu kolegów, których przeniesiono 3 lata temu.
To wszytsko jest zgodne z prawem i legalne.
Trzymajcie się i powodzenia!
Krzysztof Jarzyna10.06.2026 20:49
Pracownik
To co zrobiło 3M dnia dzisiejszego brzmi trochę jak znany z internetu mem
3M - żałosny jesteś dwulicowy nara
3M 5 minut później - Hej chcesz coś z Gempactu?
(usunięte przez administratora) i kilo mułu...
Marianna10.06.2026 22:46
Były pracownik
Z jakiegoś powodu gowork blokuje określenie spodu zbiornika wodnego, więc napiszę w ten sposób: D%N%O D%N%A
Naczelnyhejter10.06.2026 22:18
Pracownik
Osoby pozostające w cesarstwie 3M otrzymały już dokumenty potrzebne do podpisania nowej umowy. W FAQ jest informacja, że transfer odbywa się poprzez zakończenie obecnej umowy ZA POROZUMIENIEM STRON, a następnie podpisaniem nowej. Za porozumieniem stron proponuję nie logować się przez kilka dni - zobaczymy jak sobie poradzą ze strajkiem pracowników, bo czym nam mogą zagrozić? Zwolnieniem dyscyplinarnym bez odpraw???? 🤣🤣🤣🤣🤣
zdegustowana10.06.2026 22:26
Pracownik
szczerze? ja już nic tam nie będę robić, strajk włoski. Nie zamierzam współpracować z 3M, a po przejściu do Genpactu o już na pewno. niech się sypie co się ma sypać, po dzisiejszym dniu - mogą mnie zwolnić
Andrzej10.06.2026 22:43
Były pracownik
I tak docelowo wszystkich zwolnią.
zazenowany10.06.2026 22:07
Pracownik
KOCHANI, TEMAT PODBITY ROWNIEZ DO GAZETY WROCLAWSKIEJ. Gdyby ktos mial chwilke i chec napisac od siebie pare zdan to podrzucam mail kontaktowy: [email protected]
Nawet jesli mamy nie osiagnac absolutnie nic to chociaz niech dostana po (usunięte przez administratora) :)
Dobranoc!
jack10.06.2026 22:21
Pracownik
ale dokładnie, piszmy nawet do innych gazet i portali.
Pokażmy, że nie można ludzi traktować aż tak jak śmieci.
Pokażmy, że nie można aż tak pomiatać.
Błagam Was, to nagranie, zamiast live, było tak upokarzające...
zazenowany10.06.2026 20:31
Pracownik
Dla "zostających w 3m" też będą stopniowo ciąć benefity (już dostaliśmy zapowiedź dzisiaj xD) plus nagle rzucili info o 4 dniach z biura, chyba mając nadzieję że nikt nie zwróci na to uwagi, bo próbowali to przepchnąć jako aspekt "bez zmian". Proponuję zaciętą walkę o to, bo w całym tym gó*nie fajnie by było zachować jakiekolwiek przywileje z czasów normy. Mimo wszystko, osobiście zaczynam szukać nowej pracy i w momencie w którym 4 dni rzeczywiście wejdą w życie to mam nadzieję, że już mnie tu nie będzie. Wszystkiego dobrego dla was wszystkich, a szanownej górze serdecznie życzę takiego spadku na giełdzie, że się wszyscy podławicie! 🤡
Co się dzieje???!!10.06.2026 21:58
Były pracownik
Od kiedy zabierają wakacyjny od razu?
Czy pozostają jakieś wyjątki na HO? Dostaliście maila po 15.30 o tym po spotkaniu?
KoneserGownokorporacji10.06.2026 22:06
Inne
Z tego co wiem to dodatek wakacyjny będzie wypłacony (ostatni), wyjątki HO są takie same jak były, jak nie masz wyjątku to siedzisz w gułagu 4 wspaniałe dni a piąty masz akurat na szukanie roboty z domu
huh10.06.2026 17:05
Kandydat
Było centrum i nie ma. Czy rozwalają też Costaryke i Filipiny? Na ich miejscu już wolałbym ludzi z Filipin niż Hindusów, ale może numerki się tam też nie zgadzają? Wiadomo co z AP? Wstyd, że szybciej się dowiedzieliśmy z goworka niż od nich.
Szczęśliwiej drogi już czas.10.06.2026 19:55
Inne
I pewnie dział pride 3m 😂ktos musi wciskać jeszcze więcej chorągiewek w doniczki
ethics&complaince10.06.2026 21:53
Pracownik
Na ostatnim TH dowiedziałam się że taki zespół w ogóle istnieje xd
zazenowany10.06.2026 21:38
Pracownik
podrzucam: https://www.thelayoff.com/a-3m
Rozsiejmy to jak się da :)
Zostaw merytoryczną opinię o 3M Service Center Emea Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o 3M Service Center Emea Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
