Pracowałem w firmie Maan ponad rok jako przedstawiciel handlowy. Firma na każdym kroku sprawdza przez GPS oraz dostajesz trasę wziętą zupełnie z kosmosu. Ja miałem ćwierć Polski i musiałem każdego klienta odwiedzać przynajmniej raz na 14 dni dodatkowo trzeba było też jeździć do tych, co nic nie kupują. Jak miałem Suwałki, a mieszkam w Olsztynie to wyjeżdżałem o 5 rano i jak zdarzyło się wrócić o 14 to zaraz przychodził mail z tytułem godziny pracy, „przypominamy że czas pracy licząc od pierwszego do ostatniego klienta musi wynieść 8 godzin” tzn., ze czas kiedy wyjeżdżałem lub odbierałem telefon się nie liczył. Nadmienię jeszcze że często do pierwszego klienta miałem ponad 150 km w jedna stronę to ten czas jazdy nie zaliczał się do godzin pracy. Poza tym do firmy trzeba jeździć co 2 miesiące lub częściej po 560 km i załatwiać sprawy które można załatwić zdalnie i nie tracić 2 dni z obrotu. Auto służbowe zakaz używania po godzinach pracy jak kiedyś zdarzyło mi się pojechać po syna, bo rower mu się zepsuł, zrobiłem 15 km to potem musiałem pisać wyjaśnienie po co na co i dla czego. Za byle co będziesz dostawał opieprz, potrafią dzwonić od 7 rano a i masz być do dyspozycji od 7 do 17 nie odbierzesz telefonu, to musisz się tłumaczyć . Jeśli szukasz wyjątkowo stresującej pracy, gdzie ze względu na chaotycznie zbudowana trasę nie zrobisz obrotu i lubisz być sprawdzany na każdym kroku i dostawać opieprz za dosłownie wszystko, to praca jest w sam raz dla Ciebie, a jak będziesz miał dostać umowę na stale, to dostaniesz polecenie 4 dni przed końcem umowy, że trzeba zdać auto i wracać pociągiem. Nie rozumiem posunięcia firmy, ponieważ robiłem obroty większe w miesiąc niż mój poprzednik w rok. Jedyny plus taki że odwiozą Cię na dworzec i dadzą na bilet PKP. Dodam jeszcze ze nie ma żadnego socjalu, ani bonów na święta, ani paczki dla dzieci, na święta dostajesz butelkę wódki i butelkę wina to jest cały socjal. A i teraz firma zatrudniła jeszcze osobę która będzie czasem z Tobą jeździć i kontrolować, a jak wejdzie z Tobą do klienta to Ci spieprzy z nim całkowicie relacje, bo powie, że Ty chętnie przyjedziesz będziesz układał im towar itp. Mnie tak władował na minę i straciłem dobrego klienta, bo klient zaczął mi wchodzić na głowę i chciał mieć darmowego pracownika w zamian za drobne zamówienia które by robił od czasu do czasu. Mała uwaga na koniec, dzwonią do Ciebie przedstawiciele, innych regionów, niby pogadać, co tam jak tam, powiesz za dużo, to bądź świadomy, że firma będzie wiedziała.
Pracuje w firmie jakiś czas na stanowisku PH i z większością twoich uwag się nie zgadzam. Owszem socjal kuleje. Auto służbowe z kratką bez możliwości korzystania po pracy (no bo co miałbym wozić?) Co do godzin pracy i trasówek pełna dowolność tylko, żeby na koniec miesiąca cyfra się zgadzała. Gps-y są w każdej firmie jeżeli pracujesz w terenie. Wizyta w firmie konieczna jeżeli chcesz być na bieżąco z reklamacjami, zwrotami, niezgodnościami w dostawach. Nowo zatrudniony kolega w dłuższej perspektywie może mieć wpływ na Twoje obroty. Skoro dałeś wejść sobie klientom na głowę, musisz to brać na klatę. Wiele rzeczy jest do poprawy, ale pamiętaj "wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma" i można się niemiło rozczarować u następnego pracodawcy.
Widać są równi i równiejsi w tej firmie ale juz nie wnikam, poza tym nikt mi na głowe nie wchodził. A nowemu na mojej trasie życzę powodzenia
Auta z kratką(opel corsa 1.4 lpg, skoda fabia 1,0 lpg, peugeot partner 1,6hdi), nie wspomnę o "dwóch takich" co wyrwali skodę scalę bez kraty. Bizio ma rację, pod tym względem są równi i równiejsi.
Chciałem aplikować na stanowisko PH , ale po kilku wpisach m.in. tym rezygnuję ze Swoich zamiarów. Natomiast Koledze który umieścił ta opinię bardzo dziękuję za ostrzeżenie o tych bardzo nieludzkich warunkach pracy. Właścicielom natomiast polecam wyciągać wnioski i słuchać Swoich pracowników. To oni dbają o rozwój Waszej firmy , o to by Wy i Wasze dzieci miały co jeść. Bez pracowników Was po prostu nie ma. Bizio , jeszcze raz dzięki za tak ważne info! ps. swoje słowa zweryfikowałem w terenie Pozdrawiam ,
Ty tak serio czy chece sobie z tych warunków robisz że są dobre jest gorzej niż było
Targety przy pełnym zaangażowaniu do wyrobienia. Wypłata na czas.
Dokładnie tak jest i teraz potwierdzam. (usunięte przez administratora) firma. Szkoda czasu i nerwów.
Na jaki czas zatrudnienia stawiasz te opinie? Pani wyżej pytała o to z rok temu tak naprawdę a właśnie szukają teraz kogoś na magazyn i piszą o kwocie 4 tys. zastanawiam się co w styczniu będzie? skoro teraz oferują o 400 zł więcej niż minimalna to będzie podobne? 4,6 tys?
Ogłoszenie ciągle wisi płaci 20zł na godzinę, beż zadnych nadgodzin, wybudował ostatnio dwa domy jeden w łyczance drugi w zakliczynie...
Obecnie firma Firma Produkcyjno-Handlowa Maan Andrzej Matoga poszukuje na stanowiska Magazynier. Czy ktoś składa CV?
(usunięte przez administratora)
Nie ma sprawy takie rzeczy nie powinny być pisane na tej stronie bo to każdego sprawa prywatna a Włodek widocznie zazdrości skoro tak pisze
Witam Czy jest możliwość podjęcia u was pracy jako dodatkowa w weekendy i kilka godzin w tygodniu ?
W weekend nie bardzo raczej. Produkcja weekendy ma wolne jedynie można pytać o pracę na magazynie
Czy w magazynie soboty są zawsze pracujące? Albo i niedziele może też. Ja gdy widziałem wcześniejsza ofertę dla magazyniera to było napisane, że ma się 40 godzin w tygodniu. Weekendy zatem będą dobrowolne o ile by były dostępne?
Chce nawiązać do tej części ogłoszenia „ realizacja planu sprzedaży w wyznaczonym regionie” na przedstawiciela handlowego z października. Jak obecnie wygląda te normy, da się spełnić oczekiwania pracodawcy? Bo widzę, że takie ogłoszenia się często pojawiają
Nawet nie napisali tego w tych starszych ogłoszeniach sprzed czterech miesięcy co są np. i dlatego mam pytanie. Przedstawiciel handlowy jaką ma dokładnie podstawę? O ile to nadal aktualne, bo wtedy przynajmniej tak było napisane, że jest podstawa + prowizja.
Pracowałem w firmie Maan ponad rok jako przedstawiciel handlowy. Firma na każdym kroku sprawdza przez GPS oraz dostajesz trasę wziętą zupełnie z kosmosu. Ja miałem ćwierć Polski i musiałem każdego klienta odwiedzać przynajmniej raz na 14 dni dodatkowo trzeba było też jeździć do tych, co nic nie kupują. Jak miałem Suwałki, a mieszkam w Olsztynie to wyjeżdżałem o 5 rano i jak zdarzyło się wrócić o 14 to zaraz przychodził mail z tytułem godziny pracy, „przypominamy że czas pracy licząc od pierwszego do ostatniego klienta musi wynieść 8 godzin” tzn., ze czas kiedy wyjeżdżałem lub odbierałem telefon się nie liczył. Nadmienię jeszcze że często do pierwszego klienta miałem ponad 150 km w jedna stronę to ten czas jazdy nie zaliczał się do godzin pracy. Poza tym do firmy trzeba jeździć co 2 miesiące lub częściej po 560 km i załatwiać sprawy które można załatwić zdalnie i nie tracić 2 dni z obrotu. Auto służbowe zakaz używania po godzinach pracy jak kiedyś zdarzyło mi się pojechać po syna, bo rower mu się zepsuł, zrobiłem 15 km to potem musiałem pisać wyjaśnienie po co na co i dla czego. Za byle co będziesz dostawał opieprz, potrafią dzwonić od 7 rano a i masz być do dyspozycji od 7 do 17 nie odbierzesz telefonu, to musisz się tłumaczyć . Jeśli szukasz wyjątkowo stresującej pracy, gdzie ze względu na chaotycznie zbudowana trasę nie zrobisz obrotu i lubisz być sprawdzany na każdym kroku i dostawać opieprz za dosłownie wszystko, to praca jest w sam raz dla Ciebie, a jak będziesz miał dostać umowę na stale, to dostaniesz polecenie 4 dni przed końcem umowy, że trzeba zdać auto i wracać pociągiem. Nie rozumiem posunięcia firmy, ponieważ robiłem obroty większe w miesiąc niż mój poprzednik w rok. Jedyny plus taki że odwiozą Cię na dworzec i dadzą na bilet PKP. Dodam jeszcze ze nie ma żadnego socjalu, ani bonów na święta, ani paczki dla dzieci, na święta dostajesz butelkę wódki i butelkę wina to jest cały socjal. A i teraz firma zatrudniła jeszcze osobę która będzie czasem z Tobą jeździć i kontrolować, a jak wejdzie z Tobą do klienta to Ci spieprzy z nim całkowicie relacje, bo powie, że Ty chętnie przyjedziesz będziesz układał im towar itp. Mnie tak władował na minę i straciłem dobrego klienta, bo klient zaczął mi wchodzić na głowę i chciał mieć darmowego pracownika w zamian za drobne zamówienia które by robił od czasu do czasu. Mała uwaga na koniec, dzwonią do Ciebie przedstawiciele, innych regionów, niby pogadać, co tam jak tam, powiesz za dużo, to bądź świadomy, że firma będzie wiedziała.
Pracuje w firmie jakiś czas na stanowisku PH i z większością twoich uwag się nie zgadzam. Owszem socjal kuleje. Auto służbowe z kratką bez możliwości korzystania po pracy (no bo co miałbym wozić?) Co do godzin pracy i trasówek pełna dowolność tylko, żeby na koniec miesiąca cyfra się zgadzała. Gps-y są w każdej firmie jeżeli pracujesz w terenie. Wizyta w firmie konieczna jeżeli chcesz być na bieżąco z reklamacjami, zwrotami, niezgodnościami w dostawach. Nowo zatrudniony kolega w dłuższej perspektywie może mieć wpływ na Twoje obroty. Skoro dałeś wejść sobie klientom na głowę, musisz to brać na klatę. Wiele rzeczy jest do poprawy, ale pamiętaj "wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma" i można się niemiło rozczarować u następnego pracodawcy.
Widać są równi i równiejsi w tej firmie ale juz nie wnikam, poza tym nikt mi na głowe nie wchodził. A nowemu na mojej trasie życzę powodzenia
Auta z kratką(opel corsa 1.4 lpg, skoda fabia 1,0 lpg, peugeot partner 1,6hdi), nie wspomnę o "dwóch takich" co wyrwali skodę scalę bez kraty. Bizio ma rację, pod tym względem są równi i równiejsi.
Chciałem aplikować na stanowisko PH , ale po kilku wpisach m.in. tym rezygnuję ze Swoich zamiarów. Natomiast Koledze który umieścił ta opinię bardzo dziękuję za ostrzeżenie o tych bardzo nieludzkich warunkach pracy. Właścicielom natomiast polecam wyciągać wnioski i słuchać Swoich pracowników. To oni dbają o rozwój Waszej firmy , o to by Wy i Wasze dzieci miały co jeść. Bez pracowników Was po prostu nie ma. Bizio , jeszcze raz dzięki za tak ważne info! ps. swoje słowa zweryfikowałem w terenie Pozdrawiam ,
Ty tak serio czy chece sobie z tych warunków robisz że są dobre jest gorzej niż było
Targety przy pełnym zaangażowaniu do wyrobienia. Wypłata na czas.
Dokładnie tak jest i teraz potwierdzam. (usunięte przez administratora) firma. Szkoda czasu i nerwów.
Na jaki czas zatrudnienia stawiasz te opinie? Pani wyżej pytała o to z rok temu tak naprawdę a właśnie szukają teraz kogoś na magazyn i piszą o kwocie 4 tys. zastanawiam się co w styczniu będzie? skoro teraz oferują o 400 zł więcej niż minimalna to będzie podobne? 4,6 tys?
Kiedyś dawali uop? ja tam widzę, że dalej na dziale handlowym na takiej zatrudniają. Przynajmniej na to wychodziłoby z ostatniej oferty z internetu. Jaką macie ocenę bieżących premii? jakie targety? Osoba z mniejszym doświadczeniem się odnajdzie?
Witam chciałbym się dowiedzieć jak wygląda praca na produkcji bo wiedzę że potrzebują do pracy. Mógłby ktoś udzielić odpowiedzi.
Jaka jest umowa w firmie Firma Produkcyjno-Handlowa Maan Andrzej Matoga? Wiecie, czy jako Przedstawiciel Handlowy zatrudniają na umowę zlecenie?
Nie. Normalnie dostajesz umowę o pracę, ale podobno, tak słyszałem są ogłoszenia gdzie jest podana również umowa B2B.
No właśnie ja w tej aktualnej która teraz wisi widzę tylko UoP, co z B2B? na tym standardzie jestem przywyknięta, żeby pracować. Jakie teraz występują targety? Za zbieżne z zeszłym rokiem czy może nastąpił spory wzrost? Ciekawa jestem jak podwyższają tu poprzeczkę i co z pozostałymi handlowcami? Jaka jest atmosfera?
Pierwszy obowiązek jaki tam wymieniają na przedstawiciela handlowego w ogłoszeniu to realizacja planu. Czy to jest osiągalne dla początkującej osoby w ogóle, co jak na początku sobie nie radzi? Trochę się obawiam, że mogę nie sprostać oczekiwaniom, ze względu na małe doświadczenie.
Siema, kilka miesięcy wstecz była od nich oferta na staż - pracownik magazynu. Często takie coś organizują? Nie mam doświadczenia, więc byłoby to dla mnie spoko opcją. Czyli ogólnie polega to na przyuczeniu i tak dalej? Po jakim czasie zamieniają staż na etat? Bo na tym też by mi zależało. Stawka jaką podali to 4000 brutto, potem jest możliwy wzrost?
Miesiąc temu wrzucono ogłoszenie z zapotrzebowaniem na pracownika magazynu. Oprócz wykazu zadań i stwierdzenia, że to pełen etat, próżno było znaleźć detale, tyczące się warunków pracy. Kto może pomóc i wyjaśnić, czy przygotowywanie zamówień odbywa się z użyciem wózków widłowych, ręcznych i jak się tu dba o BHP? A także jaka pensja i forma zatrudnienia?
Musisz podejść do biura tam dowiesz się wszystkiego co i jak i jaka stawka
I tak od razu powiedzą co i jak? Bo brzmi trochę jakby nie było trudno się dostać i brali jak leci. Rekrutacja nie jest więc chyba jakaś czasochłonna? Jest u nich coś takiego jak dzień próbny? Bo ja z doświadczenia wiem, że czasem firmy nie dzielą się info o zarobkach do ostatniego momentu, stąd też zaciekawił mnie temat i wszedłem na forum poczytać.
Jak wygląda ścieżka kariery w Firma Produkcyjno-Handlowa Maan Andrzej Matoga? Czy trudno jest zdobyć awans?
Co tam na posadzie Pracownika magazynu? Ktoś pracował i może o tym opowiedzieć ewentualnym kandydatom? Znalazłam w internecie dawniejsze ogłoszenie. Konkretnie, to chciałabym, aby ktoś napisał, jaka jest kasa obecnie? Ile zarabia się na start jak się nie ma doświadczenia w tym zawodzie?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Firma Produkcyjno-Handlowa Maan Andrzej Matoga? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Sa płatne jak te godziny podstawowe i nie ma mozliwosci sobie ich późniejszego odbierana ale jesli zaistnieje taka sytuacja ze bedzie potrzebny dzien wolnego to firma nie stwarza zadnych problemów wystarczy zglosic tylko ze sie jutro do pracy nie przyjdzie
Pracujecie po 10-13 h a jest mozliwosc dogadania sie co do ilosci godzin (produkcja) bo na magazyn kobiet pewnie nie przyjma.
Nadgodziny a co to takiego? Jak robisz więcej jest okey ale przyjedz do domu godzinę wcześniej to dostajesz maila z tytułem Czas pracy przypominamy ze czas pracy zaczyna się od 1 klienta do ostatniego i musi wynieść 8 godzin dobre a jak się ma do 1 klienta 170 km to jazda już się nie liczy A to że czasem ktoś zadzwonił i składał zamówienie to się nie liczy w czas pracy Nie wiem jak to się ma do produkcji ale przedstawicieli handlowych ta zasada nie dotyczy
Jak można mieć do klienta 170km ... nawet u nas na wsi jest przynajmniej 5 punktów gdzie produkty z maan były by potrzebne. Maan nie handluje kawiorem i jak handlowiec ma 170 km do klienta to ja bym takiego trutnia nie trzymał.
Czy Firma Produkcyjno-Handlowa Maan Andrzej Matoga organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Za moich czasow szkolen nie bylo pierwsze dni po przyjęciu jezdzilem 2 dni z ich PH zwiedzanie fabryki dostajesz auto tablet i telefon i lecisz do domu i do pracy nastepnego dnia
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Firma Produkcyjno-Handlowa Maan Andrzej Matoga. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Pracuj.pl, ostatnie dodali 4 marca.
Za miłą atmosferę i szacunek do pracowników ☺️ zawsze można się dogadać z szefem
Nie ma szkoleń, integracji, socjalu itd. Dobrze ze wyplata na czas. (usunięte przez administratora) ze połowa pod stołem.
A Ty co tak negatywnie od razu? To ile w sumie tej wypłaty, że aż połowa podobno pod stołem? 2 x najniższa?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Firma Produkcyjno-Handlowa Maan Andrzej Matoga?
Prauje już 14 lat w tej firmie i nie narzekam atmosfera miła i pracownicy zawsze służą pomocą
Powiem tak nie jest najgorzej ???? wiadomo że teraz jak tak wszystko drożeje to każdy by chciał więcej zarabiać. Ale jak to mówią wszędzie dobrze gdzie nas nie ma ???? można wpaść gorzej pozdrawiam
Pencje sa w miare dobre nie ma co narzekać. Przyjmiesz sie to zobaczysz.
Proszę przyjść i dowiedzieć jaka stawka system 3 zmianowy weekend wolny
Jak będziesz na rekrutacji to się dowiesz.Co sie tak czaisz.
15 zł. Za godzinę na dzień i 18 zł. Za noc
Oj widzę, że zawsze byłeś bajkopisarz! Nic się Panie Piotrze nie zmieniłeś. Jeśli uczciwie się pracuje, nikt nie będzie Ciebie kontrolować. Pewnie wiesz kto pisze z tej strony , co? Ja w Maanie zaczynałem od zera, też zdobywałem teren dziewiczy i obroty były jakie były, ale trzeba było uczciwie jeździć do potencjalnych klientów. Przypominać się regularnie co 2 tygodnie jak góra kazała, a nie zostawić tylko cennik i więcej nie pojawić się. Ale przez to ,że tak jeździłem regularnie, w ciągu roku 60 klientów znalazłem. Fakt, że od 2018 dostałem jeszcze teren po innym przedstawicielu, ale na tych obecnych klientach z z roku na rok, z miesiąca na miesiąc robię przyrosty od 10 do nawet 70 %. Można? Można! Ja zawsze w autach służbowych miałem GPS i nigdy mi to nie przeszkadzało. Fakt, 8 godzin to się pracuje, ale od wyjazdu do powrotu czasami. Czasami jak dużo zamówień to i 11 godzin wyjdzie. Ale jak masz wyniki, masz spokój. Ale to trzeba robić obroty, rozwijać sprzedaż nawet u stałych odbiorców rozszerzać asortyment który sprzedaje się. Powiem tak. Maan, to moja dotychczas najlepsza firma w której pracowałem i zaraz od nowego roku będzie 5 lat i jestem pewien że drugie tyle przede mną. Jeśli uczciwie pracujesz, to masz święty spokój i każdego dnia idziesz z ochotą do pracy i uśmiechem. Ale trzeba uczciwie pracować.
Są premie ale każdy dostaje inaczej.
jakie premie?? Prowizja od sprzedazy plus podstawa. Chocbys zrobił wzrost 100% rok do roku albo przyciągnął kurę znoszącą złote jaja, w firmie maan nie ma czegoś takiego jak premia!!!
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Firma Produkcyjno-Handlowa Maan Andrzej Matoga - Rzeszotary
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Firma Produkcyjno-Handlowa Maan Andrzej Matoga
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Firma Produkcyjno-Handlowa Maan Andrzej Matoga.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Firma Produkcyjno-Handlowa Maan Andrzej Matoga.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Firma Produkcyjno-Handlowa Maan Andrzej Matoga?
Zobacz opinie na temat firmy Firma Produkcyjno-Handlowa Maan Andrzej Matoga tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Firma Produkcyjno-Handlowa Maan Andrzej Matoga?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 3 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Galicyjska 59
32-040 Rzeszotary - NIP: 6810002028 REGON: 350755687
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wyposażenie domu - pozostała działalnoość - Rzeszotary i okolice
- Michał Bińkowski MB Trade
- Bikecenter Wiesław Ślusarek
- Profesjonalne Usługi Krawieckie Dorota Guzińska
- Firma Handlowo-Produkcyjna Rafa Pol 2 Grażyna Pietrzyk
- Władysław Wiechniak
- Dick De Vries CMF International
- Mirosława Boruc Aga
- Renata Suder Zakład Produkcyjno-Handlowy Joker
- Robert Łątka F.U. Pomoc Agd
- Tomasz Owca Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Świat Papieru
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |