Opinie o Independent Digital Sp. z o.o. w Warszawa

Firma, w stosunku do której po prostu nie warto być fair. Bardzo dużo już zostało na tym portalu powiedziane o warunkach pracy w ID, zatem nie będę się o wszystkich codziennych uciążliwościach pracy w tej firmie wypowiadać, ale chciałam się podzielić swoją historią. Byłam bardzo dobrym i rzetelnym pracownikiem, zaangażowanym w sprawy firmy, wkładającym w wykonywaną pracę wiele serca i wysiłku i osiągającym świetne rezultaty. Może nie brzmi to skromnie, ale taką informację zwrotną na temat współpracy otrzymywałam zarówno od koleżanek i kolegów z firmy, jak i od obsługiwanych przez siebie klientów (kiedy na polecenie działu marketingu zwróciłam się do kluczowych klientów z prośbą o opinię na temat mojej pracy, jeszcze tego samego dnia wszyscy odesłali entuzjastyczne rekomendacje). W sierpniu 2020 (po przepracowaniu w ID ponad półtora roku), w moim życiu wydarzyła się ważna zmiana - zaszłam w ciążę. Mój bezpośredni przełożony, którego imienia przez litość nie wymienię, był jedną z pierwszych osób na świecie, jaką poinformowałam o tym radosnym fakcie. Zrobiłam to po to, aby firma miała jak najwięcej czasu na zaplanowanie sobie działań do momentu mojego przejścia na L4, podział zadań, a także na znalezienie zastępstwa za mnie i żebym ja mogła spokojnie nową osobę wdrożyć w obowiązki. Podałam także przybliżony termin, do kiedy chcę pracować, którego to terminu notabene dotrzymałam. Jedna rzecz trochę spędzała mi sen z powiek - mianowicie byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, która miała wygasnąć w trakcie mojego urlopu macierzyńskiego. Kiedy poruszyłam ten temat z przełożonym, uzyskałam zapewnienie, że aneksowanie umowy tak, aby przekształciła się w umowę na czas nieokreślony, to formalność i nie ma co się z tym spieszyć. W miarę rośnięcia brzucha i zbliżania się terminu końca pracy, dopytywałam o to coraz bardziej nerwowo, ale wciąż mnie zapewniano, że wszystko zostanie pomyślnie załatwione. W tym samym czasie zapowiedziano w firmie rozmowy ewaluacyjne, podsumowujące pracę przez ostatni rok. Bardzo mi zależało na odbyciu tej rozmowy przed przejściem na zwolnienie lekarskie, ponieważ uważałam, że moja praca była bez zarzutu i liczyłam, że zostanie to docenione - także finansowo. Na tydzień przed planowanym zakończeniem pracy (dodam, że nadal nie było pewne, kto przejmie moje obowiązki, bo z jakiegoś powodu wstrzymano wdrażanie kolegi, który miał mnie zastąpić) usłyszałam, że umowę można będzie śmiało aneksować już po moim przejściu na L4, a co do rozmowy ewaluacyjnej: "mamy teraz nawał obowiązków, a chyba nie chcesz, żeby odbyła się po łebkach, więc musimy się do niej dobrze przygotować". Pracę zakończyłam z końcem grudnia 2020, a kontakt ze strony firmy (w sprawie aneksowania umowy i rozmowy ewaluacyjnej) miał nastąpić w styczniu. Kiedy w ostatnim tygodniu stycznia nadal nie miałam żadnych wieści, postanowiłam się przypomnieć i po kilku telefonach z mojej strony ostatecznie udało się umówić spotkanie na połowę lutego. Co usłyszałam? Że rozmowa ewaluacyjna (ta, do której przygotowywano się dwa miesiące, żeby nie była po łebkach) nie ma w moim przypadku sensu, bo w myśl nowych zasad w firmie, ewaluacja odbywa się w odniesieniu do pracy zaplanowanej na przyszły rok (sic!), a umowy niestety nie da rady przedłużyć, bo pandemia, kryzys, zahamowana ekspansja na rynki zagraniczne (a pracowałam głównie z klientami z zagranicy). Tak więc zwodzono mnie miesiącami, aby ostatecznie w ostatnim trymestrze ciąży poinformować mnie, że nie będę miała dokąd wracać. Dla pełni obrazu dodam, że argument biznesowy, który mi podano, był całkowicie nierelewantny, gdyż jakiś czas później firma pochwaliła się na Facebooku rekordowymi wynikami finansowymi. Podsumowując - postawa ID w stosunku do pracownika jest smutnym dowodem na to, że są nadal w Polsce firmy, w których panuje "januszowa" mentalność, w myśl której nie obowiązują zasady ludzkiej przywoitości, nie premiuje się lojalności, a jedynie patrzy się na wszystko przez pryzmat korzyści finansowej. Korzyści fałszywie pojmowanej, bo może rezygnacja z pracownika, który zarabiał relatywnie dużo i to na umowę o pracę (co w ID wcale nie jest takie oczywiste) przełoży się jakoś na tymczasowy zysk, ale w perspektywie czasu może okazać się stratą nie do nadrobienia.