Opinie o TUiR WARTA Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Shark11.06.2026 18:38
Były pracownik
@Monika wygląda to tak, że jest ciągła rotacja. Zatrudniani są nowi pracownicy z gwarancją niewielkiej premii przez pierwsze 3 mce.Po czym gdy po tych 3 mcach są już świadomi wskaźników i całego systemu oraz okazuje się, że już nie wyrobią tej premii to odchodzą. Potem są kolejne szkolenia i tak się kręci w koło. Wszystko ku chwale T.P.
Nowy wpis
Shark10.06.2026 19:01
Były pracownik
Doradcza do spraw ubezpieczeń.Kolejny miesiąc - maj tragiczny pod kątem wynikowym. Nastroje co raz gorsze. Ludzi zatrudnionych co raz więcej natomiast wielkość bazy - ta sama...co raz mniej kalorycznych leadów na doradcę. Nowe zatrudnienia tłumaczone tym, że ktoś musi zastąpić tych, którzy idą na urlopy lub zwolnienia. Czy wcześniej nie było takiej potrzeby??? Czy może zwolnienia i urlopy wprowadzono w 2026 r???? Żenada. Stanowczo odradzam.
Nowy wpis
Monika11.06.2026 08:48
Inne
Ile osób w ostatnim czasie straciło pracę i firma ma jakiś "plan B" na ten spadek wyników? 😔
Nowy wpis
kandydat10.06.2026 15:54
Inne
Jak wygląda ilość połączeń (doradca klienta) w zespole infolinii przychodzącej? Czy telefony są non stop czy zdarza się jakaś chwila przerwy? Jak dużo jest tzw. trudnych klientów?
Rid01.06.2026 22:29
Pracownik
Powiem tak. Wszystko zależy od projektu i działu. Na jednych projektach ludzie uciekają, mają dość, a na innych, jak mój, jest spokój i życzliwe podejście. Pracuję dłuższą chwilę i w stosunku do konkurencji zza okna jest dużo lepiej.
W skrócie o pracy w Warcie:
- o podwyżkach nie myśl
- awanse są możliwe ale nie dla każdego
- trzeba unikać pracy w dziale sprzedaży
- Wypłata dla pracowników na UoP jest zawsze przed czasem, 27/28 dzień miesiąca zazwyczaj wpada wypłata (w odpowiedzi do opinii poniżej, która jest wyciągnięta z bajek)
- w hr coś załatwić… - zależy od „opiekuna”
- możesz mieć ciekawe inicjatywy ale one i tak nie wejdą
- premie roczne rzędu 15% rocznej pensji wpływające na konto w marcu dla PM (nie każde stanowisko dostaje taką premie!) są najprzyjemniejszym momentem roku
- niektóre departamenty jeżdżą 2 razy do roku na integrację inne wcale
- płatna kawa po 1 zł
- są owocowe dni (czasami)
- elastyczne podejście do pracy zdalnej, zależy od przełożonego (PM w IT pracuje 1 dzień w biurze, PM w innym dziale 2-3 dni z biura).
Czy polecam pracę tutaj? Raczej tak.
Cudów nie zarobisz ale jest bardzo stabilna praca.
pp08.06.2026 08:50
Pracownik
Tak, pracują w nich studenci z tego co się orientuję lub osoby zaraz po studiach. Jeśli umie się w miarę dobrze excela, bazdy danych to byłby dodatkowy atut.
Kamil08.06.2026 09:57
Inne
Jakieś tam podstawy teraz to chyba każdy zna 😀 ale w razie co to też chyba jest ktoś kto pomoże na początku 🤔
Drysiek17.05.2026 17:41
Kandydat
Fajnie, że daliście w ogóle znać po rozmowie rekrutacyjnej o wynikach... ,,Cóż szkodzi obiecać" jak to mówią. Pięknie wszystko brzmi na rozmowie rekrutacyjnej. Zero szacunku dla osób starających się o pracę, niczym się nie różnicie od innych firm, trzymacie taki sam poziom (Czyli poniżej dna). Od czego macie HR???
Drysiek22.05.2026 14:11
Kandydat
Nie było podanych widełek kwotowych na ogłoszeniu, a nawet podczas rozmowy. Odpowiedziałem z mojej strony, że od zakresu 5000-5500 brutto byłoby ok (nawet na początek) czyli niewiele więcej tak naprawdę od najniższej krajowej(albo wstrzelisz się w widełki, a jak nie to żegnamy) . Jestem już po prostu zmęczony, na każdej rozmowie to samo. Przynajmniej nie zadawali głupich pytań typu ,,jakim zwierzęciem byś był” wtedy od razu kończę rozmowę.
Kamil29.05.2026 14:36
Inne
Czyli tak naprawdę nie wiadomo jaka jest ich propozycja zarobków 🤔 ale myślisz że u ciebie widełki zaważyły czy coś innego jednak?
Shark28.05.2026 23:17
Były pracownik
@Kamil
Wygląda to tak, że jak wyrobisz wskaźnik na poziomie np 0.5 to składkę, którą uzbierasz jest mnożona x 50%. Najlepsze jest to, że w górę masz mnożnik max 1.4, ale w dół możesz mieć nawet 0.1 :D.Wskaźników jest kilka - 4. Podczas prezentacji wyników podawane są zniekształcone dane m.in są w nich uwzględniane nowe osoby, które są traktowane w uprzywilejowany sposób czyli, że przez pierwsze 3 miesiące zawsze wyrabiają te wskaźniki - mają te wskaźniki na poziomie 1 i dlatego podczas prezentacji tych wyników nagle o dziwo spora grupa doradców niby wyrabia te wskaźniki co jest oczywistą bzdurą.
Shark28.05.2026 08:56
Były pracownik
Stanowisko doradca ds. Sprzedaży ubezpieczeń. Brak jakichkolwiek perspektyw wyrobienia premii. Nawet najlepsi z ok 80- osobowego zespołu nie są w stanie miesięcznie wyrobić wskaźnika wolumenowego tzn parametru przypisu składki. Inne parametry takie jak konwersja czy cross sell ( dosprzedaż dodatkowych produktów) są wyrabiane przez nieliczne jednostki. Baza bardzo słaba, klienci do których dzwonią doradcy albo już kupili ubezpieczenie albo nie są zainteresowani ofertą. Styl zarządzania fatalny !!! Pomysły które rodzą się w głowie zarządzającego T.P. są rodem z science fiction czyli zupełnie odrealnione. Budowanie co raz większego zespołu jeżeli nie nadąża za tym jakość bazy i ilość kalorycznych leadów jest całkowicie bez sensu. Niezadowolenie i frustracja pracowników osiąga zenit. Niemal każdy myśli o zmianie pracy lub już ją zmienia. Brak możliwości awansu doradcy np na eksperta, brak możliwości podniesienia podstawy wynagrodzenia np za cykliczne dobre wyniki sprzedażowe. Całkowicie odradzam podjęcie pracy w tej firmie i na tym stanowisku. Stracicie tylko czas i nerwy.
Kamil28.05.2026 16:22
Inne
Jak nie wyrobicie wskaźnika to nie ma premii w ogóle? No i w drugą stronę to jak często w skali roku udaje się mieć pełną premie 🤔
Alina28.05.2026 07:42
Inne
Tak działają ubezpieczyciele, mi za to WARTA chce zaniżyć odszkodowanie za wypadek drogowy kilkukrotnie !!! Najgorszy ubezpieczyciel jaki jest ...
Monika27.05.2026 09:26
Inne
3 dni z biura i 2 z domu oferują dla negocjatora ubezpieczeń korporacyjnych majątkowych. Ok, ale macie przestrzeń, żeby zwiększyć ilość dni z domu i czy udostępniają dobrej klasy narzędzia do pracy?
Kandydat26.05.2026 21:41
Kandydat
Ile realnie jest możliwość zarobić działając na sprzedaży? Czy te 11 brutto o którym mówi asystent AI jest faktycznie osiągalne czy to tylko dla najlepszych?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Klara23.05.2026 21:00
Inne
ile mogą zaproponować na stanowisko specjalisty od utrzymania i rozwoju aplikacji? trwa rekrutacja, ale w ogłoszeniu nie podano nic na temat finansów. da się wynegocjować więcej niż 9 tysięcy brutto?
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Za co firma otrzymuje pozytywne komentarze od pracowników i kandydatów:
1. Stabilność i duża skala organizacji: Pracownicy doceniają, że to duża i stabilna firma, która daje poczucie bezpieczeństwa.
2. Możliwość podnoszenia kwalifikacji: Pojawiają się opinie, że firma oferuje szkolenia, kursy i ciekawe inicjatywy rozwojowe, z których korzystają zwłaszcza nowe osoby.
3. Część zespołów i kierowników buduje pozytywną, pomocną atmosferę: W niektórych działach pracownicy chwalą klimat i wsparcie między ludźmi.
📋 Podsumowanie
Firma jest chwalona za stabilność i benefity, a także dobre warunki rozwoju tam, gdzie zespoły są zgrane. Większość opinii dotyczy jednak działu sprzedaży telefonicznej, gdzie powtarza się temat dużej rotacji, mocno wygórowanych planów sprzedażowych oraz niejasnego i trudnego do osiągnięcia systemu premiowego. Często padają zarzuty dotyczące chaotycznej rekrutacji, słabej komunikacji ze strony przełożonych i braku wypłat na czas. W opinii wielu pracowników, rzeczywistość odbiega od obietnic składanych na rozmowie – warunki pracy i płace okazują się niższe niż zapowiadane. Wygląda na to, że doświadczenie w tej firmie mocno zależy od konkretnego działu oraz przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Jakie są realne widełki premii i czy system premiowy jest jasny? Jaką podstawę można uzyskać na starcie?
2. Rotacja i atmosfera: Czy duża rotacja dotyczy wszystkich działów i z czego wynika? Jak wygląda realnie atmosfera na co dzień?
3. Praca zdalna: W jakich działach i na jakich stanowiskach firma pozwala na pracę zdalną lub hybrydową?
Alina20.05.2026 11:46
Inne
Beznadziejna likwidacja szkody i zaniżanie stawek. nie dajcie się oszukać !
Xx21.05.2026 12:55
Inne
Yyyy i coo??? Przecież gowork jest do oceniania warunków pracy w danej firmie przez pracowników lub osób rekrutujących na dane stanowisko do tej firmy a nie dla klientów którym się coś nie podoba... pracujesz tam, chcesz tam pracować, masz wiedzę na temat pracy w tym miejscu? Po co takie coś wypisywać na gowork, to trzeba być średnio inteligentnym, ta strona nie służy do wyrażenia opinii na temat produktów tej firmy czy zadowolenia z usług.
Klara20.05.2026 22:41
Inne
z czego wynika tak długa lista aktywnych rekrutacji? jeśli to przez rozwój firmy to spoko, ale trochę się przez to zastanawiam na jakim poziomie macie rotację pracowników.
Delfi16.05.2026 12:15
Inne
Stanowisko doradca ds. Sprzedaży ubezpieczeń, dział sprzedaży telefonicznej, rondo Daszyńskiego warszawa. Jednym słowem odradzam pracę tutaj, to co się dzieje obecnie, jak doradcy są okradani z premii przez skonstruowany system premiowy i niedostosowane plany do realnych możliwości wyrobienia przez niejakiego T.P oraz P.M. zakrawa o przynajmniej przyjrzenie się sprawie przez dział HR, nieskończone rotację pracowników są tego dowodem, a przykład? Na 80 konsultantów w kwietniu 2026 nikt nie zrealizował miesięcznego planu 😊 a ludzie tutaj przychodzą ciężko pracować żeby zarobić trochę więcej niż na kasie w Biedronce.
Wszystkim którzy się zastanawiają nad aplikacją radzę grubo przemyśleć a przynajmniej na rozmowie kwalifikacyjnej poprosić o wykazanie jakie były wyniki za poprzednie miesiące abyście mogli podjąć świadomą decyzję czy warto zmienić pracę na to co obiecują na rozmowie. Bo każdy chce zmienić pracę na lepsze, a warta napewno tego nie daje, przynajmniej dopóki zarządzają te osoby co wymieniłam wyżej.
Anita17.05.2026 02:26
Inne
Brzmi to dość mocno, szczególnie ten fragment o tym, że nikt z 80 osób nie dowiózł planu w jednym miesiącu a ciekawe, czy to kwestia samych targetów, czy raczej tego, jak są liczone premie.
Były pracownik24.03.2026 22:15
Kandydat
Czy mogę prosić o informację, jakie są orientacyjne widełki premii w Contact Center?”
pracownik30.04.2026 11:17
Pracownik
Kiedyś były to kwoty 3-7 tysięcy, ale teraz bardziej realne jest 200-2000 dla najlepszych
Patrycja30.04.2026 21:27
Inne
Orany, spadek z 7k na max 2k to już nie przelewki. Zmienili wam zasady naliczania tej premii czy po prostu targety tak wywindowali, że są praktycznie nie do zrobienia?🤔
Lady x21.04.2026 11:26
Inne
Hej, aplikuje na stanowisko Specjalistka ds. Obsługi Wdrożeń Klienta Korporacyjnego, ma ktoś jakies doświadczenia w tym dziale? Rozmowa kwalifikacyjna przebiegła dosc sprawnie
Patrycja23.04.2026 21:10
Inne
Super że rozmowa poszła Ci sprawnie. A poruszyliście może temat kasy? Długa nazwa stanowiska i ciekawi mnie czy wynagrodzenie też jest konkretne. Dali jakieś widełki🤨
kx924.03.2026 15:15
Kandydat
Rekrutacja to jakaś farsa (Lublin, ul. Zana). Doświadczenie w szeroko pojętej, telefonicznej obsłudze klienta jest w moim przypadku duże - wynosi prawie 8 lat i mam też ok. pół roku doświadczenia w obsłudze bezpośredniej. Do CV załączony był certyfikat. Moja ogólna ścieżka zawodowa sprowadza się z resztą nie tylko do obsługi klienta. Na rozmowie opowiedziałem o moich umiejętnościach nieco więcej. Z informacji przeze mnie przekazywanych wynika jasno, że jestem kandydatem odpowiednim na stanowisko (połączenia przychodzące, obsługa). Dodatkowo, w trakcie odgrywanej scenki, pokazałem swoje umiejętności, przeprowadzając rozmowę zgodnie z konkretnym poleceniem. Mimo to, zgodnie z manierą typową, kiedy chce się zbyć kandydata, osoba z rekrutacji przekazała, że odpowiedź będzie udzielona do wtorku - wiedziałem, że jest już pozamiatane, więc mogłem w ogóle nie przychodzić i nie marnować swojego cennego czasu tego dnia. Niech nikt mi nie mówi, że dzieciaki na oko mające po 20 parę lat, które widziałem w firmie, przewyższają mnie swoimi umiejętnościami i doświadczeniem.
kx926.03.2026 10:38
Kandydat
Osoby rekrutujące powinny uwzględniać wymagania zawarte w treści ogłoszenia. Były one następujące:
"Dobre umiejętności komunikacyjne, pozytywne nastawienie i chęć do współpracy" -> certyfikat i historia zatrudnienia potwierdzające nabywanie dodatkowych umiejętności.
"Swobodna obsługa komputera"-> trudno nie umieć swobodnie obsługiwać komputera w roku 2026, zwłaszcza funkcjonując na rynku pracy.
"Dokładność oraz otwartość na zmiany" -> jak w pierwszym przypadku.
"Gotowość do podjęcia zatrudnienia w oparciu o umowę zlecenie" -> brak wyrażenia przeciwwskazań przez kandydata.
Wszystkie są zatem spełnione.
Patrycja20.04.2026 21:29
Inne
Masz 8 lat doświadczenia to pewnie masz swoje oczekiwania finansowe, a dzieciakowi można rzucić cokolwiek i się ucieszy. Gadali w ogóle o kasie na tej rozmowie? Bo może po prostu szukali kogoś tańszego i tyle. 🤔
pracownik16.03.2026 08:02
Pracownik
Odnośnie premii rocznej, jestem mile zaskoczony, dużo więcej niż się spodziewałem. Mam nadzieję, że i u Was roczne/kwartalne są na dobrym poziomie. Między innymi to trzyma mnie i innych znajomych w Warcie. Może będzie jeszcze miły bonus na wielkanoc, choć już i tak jestem bardzo zadowolony.
Patrycja22.03.2026 20:31
Inne
Dobre pytanie to jest jakiś stały mnożnik czy może kwota zależy od wyników indywidualnych albo całego działu🤔
Kamil23.03.2026 13:35
Inne
Dobre i 500zl jak wydatków dużo. To dajcie znać czy wam coś dadzą na zająca 😀 może też 500 wpadnie
Były pracownik21.03.2026 16:55
Były pracownik
Niestety w firmie występują nieprawidłowości w zakresie przyznawania premii. System premiowy nie jest stosowany w sposób transparentny ani jednolity wobec wszystkich pracowników. Zauważalne jest uznaniowe i nierówne traktowanie, polegające na preferencyjnym przydzielaniu wyższych premii wybranym osobom, bez jasno określonych i obiektywnych kryteriów.
Patrycja22.03.2026 20:29
Inne
A istnieją w ogóle jakieś oficjalne spisane kryteria, od których zależy wysokość tego dodatku czy to po prostu w pełni subiektywna decyzja przełożonego?🤨
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w TUiR WARTA?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Oszukany19.03.2026 06:27
Pracownik
Wynagrodzenie lub prowizja jeszcze nigdy nie została wypłacona w terminie, całkowity brak szacunku dla pracowników i agentów. Zarząd do wymiany !!! Wstyd Pa opinie o premiach świątecznych i dodatkach to fejk
Aga19.03.2026 17:35
Inne
No to trochę słabo ze strony firmy. Pracujesz po to, żeby zarobić. Rachunki same się nie opłacą. Napiszesz o ile dni a może tygodni spóźniają się z wypłatą?
Adam01.03.2026 10:32
Były pracownik
Proces rekrutacyjny był chaotyczny i niespójny. Rozmowy prowadzone były zdalnie przez wiele osób (około 10), a każdy lider przekazywał inne informacje. Jedni mówili, że szkolenie trwa 3 tygodnie, inni że 2. Różnice dotyczyły też innych, istotnych kwestii organizacyjnych. Już na starcie brakowało jednej, spójnej komunikacji.
Podczas szkolenia organizowane były tzw. „śródtesty”, w których wyniki były widoczne publicznie dla całej grupy – każdy widział, kto jest na którym miejscu. Tworzyło to dużą presję i atmosferę stresu. Firma chwali się wysoką zdawalnością, ale z mojej perspektywy wynika to z tego, że osoby z gorszymi wynikami są bardzo szybko eliminowane.
Samo szkolenie momentami sprawiało wrażenie mało profesjonalnego – dużo luźnej atmosfery i żartów, a jednocześnie brak realnego wsparcia wtedy, kiedy było potrzebne. Prowadzące stały nad głową i zwracały uwagę na wypełnianie formularzy (co samo w sobie jest zrozumiałe), ale w sytuacji, gdy jedna osoba poprawiała mnie na bieżąco, druga mogła chwilę poczekać albo powtórzyć przekazane informacje. Zdarzało się, że inny uczestnik szkolenia bardziej wykazywał inicjatywę i powtarzał materiał, gdy ktoś nie zdążył zanotować, niż osoby prowadzące.
W moim przypadku poświęciłam firmie 2 tygodnie życia, poniosłam koszty dojazdów (m.in. taxi), zaangażowałam swój czas i energię. W piątek pokazano nam systemy, po czym podczas przerwy zostałam wywołana i poinformowana o zakończeniu współpracy. Decyzja została przekazana przez inne osoby na polecenie liderki. Ostatecznie straciłam dwa tygodnie oraz pół dnia w piątek tylko po to, żeby zobaczyć system i zostać zwolniona.
Cała sytuacja pozostawiła we mnie poczucie braku szacunku do ludzi i ich czasu. Oczekiwałabym większej transparentności, spójnej komunikacji i realnego wsparcia w trakcie szkolenia.
Nie pozdrawiam 🙂
Aleksandra02.03.2026 23:58
Inne
Czy miałaś podpisaną jakąś umowę na czas szkolenia? I jeszcze nurtuje mnie czy ono było totalnie bezpłatne czy otrzymałaś jakiekolwiek wynagrodzenie 🤨
Inez02.03.2026 12:49
Kandydat
Czy ktoś może powiedzieć jak wygląda praca w dziale rozwoju sieci usługodawców ??
Damapik28.11.2025 21:33
Pracownik
Moja opinia dotyczy działu sprzedaży telefonicznej, Majątek, praca na stanowisku doradca ds. Ubezpieczeń.
Przestroga dla osób które się zastanawiają czy tutaj składać CV, ja jestem na okresie próbnym ale zamierzam zrezygnować nie będę przedłużać umowy, ponieważ zostało mi na rozmowie kwalifikacyjnej wszystko idealnie zaprezentowane jakie tu są możliwości, natomiast rzeczywistość jest z goła inna, przede wszystkim nie macie co liczyć na dobre zarobki, tutaj doświadczeni doradcy nie są w stanie realizować planów a co dopiero świeżo zatrudnieni, widać to po raportach sprzedażowych które otrzymujemy codziennie zaktualizowane. Atmosfera jest kiepska, da się wyczuć napięcie i sztuczność w zachowaniu innych. Nie wiem czym to jest spowodowane ale nie fajne uczucie, jeżeli komuś nie zależy na przyzwoitej premii i go zadowoli 4500 zł i przebywanie w tak kwaśnym środowisku to to jest praca dla niego.
1234501.12.2025 18:12
Były pracownik
Tomasz wylicza plany na podstawie widzi mi się. 3 osoby z 50 zrobią i to jest wniosek, że się da. Nie ma znaczenia ile pracownik zrobi nadgodzin i weekendów. Tak to jest
Monika22.02.2026 13:23
Inne
Przykre, że tak wygląda kwestia rozliczania planów... a jak z tymi nadgodzinami i weekendami? Macie płacone setkami czy później odbieracie? :)
Ciechanów21.02.2026 00:51
Inne
Dobry ubezpieczyciel kolegą chwali.I nie nagrywają podczas rozmów
anonim19.02.2026 09:23
Pracownik
Terminowość zarządu warty jest na poziomie zerowym wynagrodzenie dla agentów jeszcze nigdy nie zostało wypłacone w terminie. Taki pracodawca powinien ponieść surowe konsekwencje.
Kamil19.02.2026 10:30
Inne
A jeszcze nigdy nikt tego nigdzie nie zgłosił? No chyba, że zawsze was informują o opóźnieniach i mają dobre wytłumaczenia 😀
agent19.12.2025 15:30
Pracownik
ZA TO ,ŻE KLIENT NIE OPŁACI W TERMINIE SKŁADKI TO ZABIERAJĄ PROWIZJĘ AGENTOWI I PRZYZNAJĄ TYLKO 1 ZŁ!!!! NAWET GDY SKŁADKA JEST WYSOKA (usunięte przez administratora) TO WASZ DZIAŁ WINDYKACYJNY JEST ODPOWIEDZIALNY ZA "ŚCIĄGANIE" ZALEGŁOŚCI OD KLIENTA A NIE AGENT!
TAK SAMO JESLI CHODZI O WYPŁATY PROWIZJI AGENTOM, POTWIERDZAM POPRZEDNI KOMENTARZ, WARTA - WROCŁAW NIE DOTRZYMUJE TERMINÓW WYPŁAT PROWIZJI! LUDZIE PRZED ŚWIĘTAMI ZOSTAJĄ BEZ PIENIĘDZY !!! TO BARDZO NIE UCZCIWE, BO JAK KLIENT SIĘ SPÓŹNI Z OPŁATĄ TO ZABIERACIE PROWIZJE AGENTOWI A KLIENTOWI NALICZCIE ODSETKI, WAM TEŻ TRZEBA NALICZAĆ ODSETKI I ZBIERAĆ PROWIZJE MENADŻEROM, KTÓRĄ MACIE DZIĘKI NAM! MOŻE WTEDY SIĘ NAUCZYCIE SZANOWAĆ AGENTÓW KTÓRZY WAM CHLEB DAJĄ!!!
FIRMA TRAGEDIA - WARTA WROCŁAW NIE MA KOMPETENTNYCH LUDZI, MEDADŻEROWIE NIC NIE POMAGAJĄ AGENTOM, TYLKO WŁAŻĄ W TYŁEK DYREKCJI....
DRAMAT!
pp18.02.2026 10:25
Pracownik
Gdyby nieuczciwy agent wystawił tysiące fikcyjnych polis, z każdej miałby zgarnąć prowizję w tak łatwy sposób? Przykład wystawił 1000 polis po 1000zł, przykładowo z każdej ma 120zł, czyli za sam fakt wystawienia miałby uzyskać 120tyś zł prowizji, gdy nie wpłynęło żadne inkaso?
obserwatorK18.02.2026 15:13
Inne
Zamiast krzyczeć na rozliczających polisy, że prowizja mała to jest na to proste rozwiązanie. Niech Klient płaci GOTÓWKĄ, a nie jakieś raty, przelewy. Pretensje to trzeba mieć do Klienta, że nie płaci składki, a nie do Warty.
Specjalista ds. umów12.02.2026 13:19
Kandydat
Przebieg rekrutacji
Proces rekrutacyjny złożony z 2 etapów. Rozmowa na zoomie, potem zaproszenie do biura.
Zarówno pierwszy jak i drugi etap wyglądał jak normalna rozmowa. Czym zajmuje się osoba na danym stanowisku, jakie się ma doświadczenie, ile chce się zarabiać ect. Panie się uśmiechały i żartowały - zabawne.
Z moich obserwacji firma sama nie wie czego oczekuje od kandydata. Zawracają ludziom głowy i dają złudne nadzieje, że biorą na poważnie kandydaturę gdzie wygląda to po prostu jak marnowanie czasu.
Drodzy państwo, obecny rynek pracy jest ciężki i takie zachowanie pokazuje wasz szacunek do osób szukających pracy. Radzę zastanowić się jakie cele ma firma i czego chce, bo póki co miernie. Może dlatego osoby odchodzą wam z zespołów?
Jeżeli macie możliwość, to idźcie gdzie indziej.
Pytania
"Jakie są oczekiwania finansowe?"
"Od kiedy można podjąć zatrudnienie?"
"Czego oczekuje od pracodawcy?"
"Czy znam exel?"
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Aleksandra13.02.2026 18:33
Inne
Ale dlaczego tak dobitnie zakładasz, że firma nie traktuje poważnie czyjejś kandydatury? W czym problem, że atmosfera na rozmowie była trochę luźniejsza i panie się uśmiechały, to raczej sympatyczne podejście 😅
Kandydat16.02.2026 17:34
Kandydat
Może dlatego, że nie mówi się na rozmowie rekrutacyjnej, że dostanie się pracę, a potem dziękuje? Nie takie są realia.
Tester manualny09.02.2026 15:53
Kamil
Przebieg rekrutacji
Mieli odezwac sie po ustalonym terminie z feedbackiem. Brak jakiegokolwiek kontkatu.
Pytania
Mieli odezwac sie po ustalonym terminie z feedbackiem. Brak jakiegokolwiek kontkatu.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Kandydat09.02.2026 10:15
Kandydat
Rozmowa rekrutacyjna tragedia. Po pierwszej rozmowie zrezygnowałem z podjęcia jakiejkolwiek współpracy z Wartą.
Kamil09.02.2026 12:04
Inne
Ale co takiego się tam na tej rozmowie wydarzyło? 😉 nie wiem teraz czy warunki pracy cię tak zniesmaczyły, czy sama atmosfera na rozmowie
06.02.2026 19:41
Asystent AI
Szukają osoby na stanowisko regionalnego menedżera sprzedaży (ubezpieczenia na życie). Praca mobilna na kontrakcie B2B, z systemem premiowym i benefitami jak Multisport i Medicover. Duży nacisk na zarządzanie zespołem agentów i rozwijanie sieci sprzedażowej.
Jak faktycznie wygląda praca na B2B? Czy premie i warunki finansowe są tutaj satysfakcjonujące i realne do wypracowania?
Pracownik roku21.10.2025 11:14
Pracownik
Wszystko super pięknie wygląda na początku... Dopóki nie skończy się premia gwarantowana. Przez 4 miesiące 3 tysiące BRUTTO. I to są miesiące gdzie zarabia się najwięcej. Od 4 miesiąca zarobki spadają.... Niestety o takiej premii to już marzyć nie można. Pan T wspomniany wyżej niestety nie ma szacunku do ludzi. Na każde próby negocjacji premii mówi że jak nie pasuje to tam są drzwi. Przecież w żabce też ktoś musi pracować 🤣. Nikomu nie polecam tej firmy dopóki owy pan jest tak dyrektorem. Brak szacunku do pracownika to jest to z czym spotyka się tam agent na co dzień. Niestety taka polityka firmy. ,,Na Twoje miejsce jest 50 chętnych osób" Takie teksty lecą tam codziennie. Także omijać proszę to miejsce z daleka.
Oooo21.10.2025 12:41
Pracownik
Potwierdzam.
Komunikacja kierownictwa z pracownikami jest rodem z lat 2000.
Zresztą sam Pan T. zachwalał, że on jest kierownikiem z dwudziestoletnim stażem i z nie takimi jak my sobie radził.
Marek04.02.2026 22:55
Inne
Mowa o dziale sprzedaży w Warszawie?
Były Pracownik22.10.2025 13:05
Były pracownik
Niestety muszę przyznać, że wiele negatywnych opinii, które pojawiają się tutaj, odzwierciedla rzeczywistość. Z przykrością stwierdzam, że zamiast wyciągać wnioski i wprowadzać realne zmiany, cała sytuacja została – jak to często bywa – zamieciona pod dywan. Atmosfera w dziale sprzedaży jest z dnia na dzień coraz gorsza, coraz więcej osób korzysta ze zwolnień lekarskich, a kolejne wypowiedzenia tylko potwierdzają, że coś jest nie tak.
Kierownictwo niestety wykazuje brak empatii i zrozumienia dla pracowników, a część liderów zamiast wspierać zespół, skupia się na kontrolowaniu drobiazgów. Brakuje kompetencji szkoleniowych i interpersonalnych – liderzy często zwracają uwagę na długość przerwy, ale rzadko kiedy potrafią przekazać realne wskazówki, jak poprawić rozmowy z klientami czy zwiększyć efektywność pracy.
Trudno nazwać te osoby prawdziwymi liderami – to raczej stanowiska z nazwy, zajmowane przez ludzi bez odpowiednich umiejętności i przygotowania do pełnienia takiej roli.
Dopóki firma nie zrozumie, że ludzie są jej największym kapitałem, a nie tylko numerem w tabelce, dopóty będzie zmagać się z rosnącą frustracją, rotacją i coraz gorszą opinią – w pełni zasłużoną.
ciekawy28.10.2025 10:56
Pracownik
Myślę, że "zwykły" departament sprzedaży lub DSUM mógłby spełnić oczekiwania wielu osób, w tym może zwiedzić świat/Polskę, jeśli by się udało. Czasem na stronie głównej sieci wewnętrznej są relacje z takich wydarzeń.
Marek04.02.2026 22:53
Inne
Piszesz o dziale na Daszyńskiego?
aplikant23.01.2026 16:47
Kandydat
Czy ktoś podzieli się warunkami pracy i widełkami na stanowisku techniczna obsługa szkód w Warszawie?
aplikant03.02.2026 13:13
Inne
od 6 tys brutto podstawy plus premia za wyniki, sumarycznie do 10-11tys brutto/mies. godziny pracy 8-16
Magdalena04.02.2026 13:30
Inne
No to nieźle, ładna sumka, a jak atmosfera, nie ma wyścigu szczurów? Obowiązków w ogłoszeniu trochę jest
14.01.2026 10:16
Asystent AI
Może ktoś powiedzieć, jak kiedyś wyglądała współpraca jako agent ubezpieczeniowy w tej firmie? Czy faktycznie dało się zarobić dobre pieniądze na własnej działalności i czy realnie było wsparcie ze strony menadżerów?
W ofercie wymagali własnej firmy lub gotowości do jej założenia, kładli duży nacisk na samodzielność i oferowali szkolenia. Wynagrodzenie było zależne od wyników i nie było podane dokładnie.
Obecny klienta zus13.01.2026 12:20
Inne
Gratuluję takiego klinienta starego pierdolca i Chama I starego swira i lalnietego na głowie starego dziada to was spysly klinienta warty jerzy dyczko osiedle kasztanowe 1fm2 70 985 szczecin zalom pozdrawiam serdecznie bardzo nie warto mieć
Marko11.01.2026 16:23
Kandydat
Witam,
mam pytanie o organizację pracy w oddziałach w firmie.
Czy istnieje możliwość przeniesienia się pomiędzy miastami w ramach tych samych pionów ?
Np likwidacja szkód Warszawa ...
Czy pracownik samodzielny i doświadczony w sytuacji zmian osobistych może taką pracę wykonywać w innym mieście - np w Lublinie ?
Wiem, że w niektórych firmach to tak funkcjonuje, a jak jest w Warcie?
Seweryn12.01.2026 15:33
Inne
Wszystko, na moje, zależy przede wszystkim od tego, czy w docelowym miejscu pracy są wolne wakaty. A czy dużo tu wolnych wakatów, to🤷♂️...
Marko12.01.2026 19:03
Kandydat
" ...wszystko zależy czy w docelowym miejscu są wolne wakaty ...."
Ja zupełnie nie o to pytałem.
Zatrudniasz się w firmie na stanowisku np "likwidator" w Warszawie.
Ale z powodów osobistych chcesz po jakimś czasie zmienić miasto i pracować nadal jako "likwidator" -czyli w tym samym pionie, tylko w innym mieście, ale nadal być formalnie pod Warszawą.
Zmieniasz miejsce pracy tylko fizycznie, ale formalnie wakat/zaszeregowanie zostaje na inne miasto.
Wiele firm z różnych branż mających oddziały w różnych miastach tak działa.
W końcu jesteśmy w erze zdalnej- hybrydowej :)
Kamil07.01.2026 14:16
Kandydat
Wie ktoś może ile można dostać jako Specjalista / Specjalistka ds. Compliance (obsługa korespondencji zewnętrznej) ? Bo nie chce tracić wolnego dnia na rekrutację.
Złoty +08.12.2025 10:38
Pracownik
Praca jako doradca ds. ubezpieczen w dziale sprzedaży zdalnej jest spoko pod warunkiem, że zarobki na poziomie 4500 - 5000 netto są dla Ciebie atrakcyjne.
Cel bez pomocy nadgodzin robi moze kilka osób na 60.
Także obiecane 7k na rękę to wyssane z palca bajeczki opowiadane na rekrutacji, które znakomita większość osób zobaczy może raz na pół roku o ile dorobi sobie zostając na nadgodziny.
Od stycznia dojdzie dodatkowy wskaznik ustawiony na absurdalnym poziomie, który będzie pomniejszał premię.
Liderzy i naczelny wódz otwarcie mówią, że lepiej nie będzie. W rezultacie jest tu rotacja na większą skalę niż w biedronce.
Krzysiek18.12.2025 22:34
Inne
Kto tak KPI ustawił ? Kto tam teraz rządzi w tej sprzedaży ?
pytam20.12.2025 15:13
Kandydat
a Pani jest pracownikiem firmy lub aplikuje Pani na stanowisko, że Pani o to pyta?
Wynagrodzenie agenta19.12.2025 06:03
Pracownik
Firma kolejny miesiąc zwleka z wynagrodzeniem prowizji. Ludzie puknijcie się w głowę i wypłacie pracownikom wynagrodzenia przed świętami. Jest już tydzień po terminie. Nie polecam nikomu tu pracować. Żadnych dodatków , premii a te kubeczki za sprzedaż nie wiadomo ilu mieszkań wsadźcie sobie w d…. Wesołych Świąt
Zostaw merytoryczną opinię o TUiR WARTA S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o TUiR WARTA S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
