Witam podwójne obsady też są??
Czy tylko mi się wydaje, czy jakoś dziwnie brzmią te wszystkie opinie? "Brak nerwówki, stabilność"itp. Wszystko na jedno kopyto pisane. I po dwie/trzy pozytywne opinie co kilka dni. ???? Nicki to samo jakieś podejrzane. Jestem z Białej, chciałem się do nich przyjąć, do placu Nowakowskich mam z 500m, ale nie mam zamiaru prosić się o pieniądze. ???? Jak zrobiłem kwity, chciałem się do nich dostać bo robota praktycznie pod domem, ale po rozmowie telefonicznej mi się wszystkiego odechciało. Zarobki 9tys. Myślę sobie zajefajnie, po czym okazało się że to będzie za kwartał ze względu na brak doświadczenia. ???????????? No i od razu gadka że normy paliwowej trzeba pilnować. Ta rozmowa miała miejsce ze 2 lata temu, to ciekawe co mają chłopaki teraz, przy dzisiejszej cenie paliwa. ???????? polecam przeczytać wcześniejsze opinie, bo te najnowsze to samo dobro, A wcześniej nawet Ukraińcy pisali że dziadostwo.
Pracowałem u Nowakowskiego ostatnie 5 miesięcy i pracowałbym nadal, ale znalazłem pracę bliżej miejsca zamieszkania. Też miałem obawy czytając te wcześniejsze opinie ale ewidentnie mocno się pozmieniało na lepsze w międzyczasie. Praca teraz jest fajna, dobrze poukładana i z fajną ekipą. Chcesz wiedzieć więcej dzwoń do mnie pod nr 530101040.
Dokładnie to sugeruję, bo który znajomy by tam nie jeździł to odradza. ;)
Śmieszy mnie, że jak z pracowników ktoś ma inne zdanie na temat firmy i odważy się wypowiedzieć je głośno, to inni od razu na niego naskakują, że mu za to zapłacono. Więc powiem to głośno, warunki w firmie jak dla mnie są całkiem ok! Każdy ma prawo do swojego zdania. Tobie się nie podoba? Ja cię nie oceniam, i nie pytam, czy konkurencyjna firma ci zapłaciła. Ludzie, ogarnijcie się...
Pieniądze wyższe niż najniższa krajowa, więc to się ceni. Czasem może i jest trochę nerwówka, ale czy jest jakaś robota, w której jest idealnie? O to chodzi w pracy, że trzeba pracować, nie rozumiem skąd tyle negatywnych opinii, chyba od osób, którym się robić nie chce.
Może ktoś opisac jakie te warunki tz jaka dniówka czy kilometrówka? Jaki system
Mi pasuje ta firma, dobre wynagrodzenie oraz atmosfera. Czego chcieć więcej?
Czy w Nowakowski Transport Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Jakie systemy pracy są w tej firmie?
podstawowy 2 tyg jazdy i pauza i oddanie godzin w domu - zestaw jest wtedy przypisany do kierowcy 2/2, 2/1, 3/1
Pracuję w firmie od 2 lat. Powiem Tak : Kasa placona na czas bez problemów -wszystko na konto bankowe. 10 Podstawa i 25 delegacje. Podstawa mi wychodzi z premiami 4200-4500. A diety mam 240 zl za dzień. Jestem ubezpiczony do emeryturt od wyżej podstawy a nie od minimalnej . Samochody Volvo , serwisowane . Zobacz na trasie jak wygladaja Zestawy to sam zobaczysz dlaczego tutaj pracują tylko Normalni Kierowcy. Zobaczcie gdzue pracuja kierowcy co odeszli od Nowakowskiego. Poszli do HK Logistic i co sie stało ??? A miało byc tak (usunięte przez administratora) 7 z przodu i nie trzeba pracowac. jednak jak sie okazało Prawda jest inna.
Hahaha takich bzdur dawno nie czytałem. Taka podstawa to na pewno nie tu... Tu przeważnie najniższa chyba, że jakieś premie jaśnie pan Ci uzna to max 3000tys. Nie okłamuj ludzi :)
Jakie są mocne strony pracodawcy Nowakowski Transport Sp. z o.o.?
Witam poszukuje pracy jako kierowca, jest tu ktoś co mógłby mi odpisać jakie warunki są w firmie? Pozdrawiam
Wlasnie czytam ogloszenie od nic ktore ukazalosie dzis na ET,Musialem 2 razy przeczytac bo myslalem ze zle przeczytalem.Proponuja 2700 brutto 45 euro diety i jakies premie.Czy ktos serio jezdzi za takie pieniadze?Tyle to dostalem w 2004r jak duza firma holenderska otwarla u nas oddzial.Ten wlasciciel chyba ciagle zyje w poczatkach XXI wieku.Aha.Pisza jeszcze cos o premiach.Podejrzewam ze zawsze cos sie znajdzie zeby tej premiinie dac pracownikowi.Juz bym wolal isc na zasilek niz za takie pieniadze pracowac.Dobrze ze teraz roboty jest duzo wiec zadny normalnie myslacy kierowca nie pojdzie jezdzic za takie pieniadze.
Administrator prosze niewydaliac moje prawdziwe opinie. Prawda przecina oczy? Przeczytawszy opinie na tej stronie i powiem nie prawdy mówisz panie kierownik. Dieta nie była wypaczona za luty miesiąc i piasaw, i prosiłem. Sidzialem w domu bez pieniądzew. Nawet jak pojawilem sia na bazie w lipcu nie chcalic mi wyplacic diete. byla probliema z zalatwieniem wizy przez pandemie, Wszystki Urzandy bylic zamknięty, Zwolnilem sia z twojej firmu Zasadniczo. A chcalem pracowac i dobze wykonowalem prace. Za 10god pracie zrobilem 799km jak jecha na sycylje. Nigde nie stojalem wiecej na pauzie niz pisze w przepisach. Stawalem na pauze zawsze za 1-5-15min.Zawsze zdonzallem na parkingy< i przekrenczaw przypisy na swoj ryzuk. Moze powiedzic co personal bardzo przujemnyj est na twojej firmie i mozna bulob pracowac no tylko potrzebno zmienic zasady firmy. W rezyltacie z 5500zl na renkie dostalem tylko 1000zl.Wyliczyli za wszystko. Moglbym escze dlygo pisac< no niema sensu, poluwe opiniej est prawdiwych. Szkoda co niemoge zdienci tej umowy dolozyc. Do kodeksu prace mozna dodac jescze Szantazart. 191 § 1 k.k, Rozwianzalem umowe o prace bez wypowiedzenia. Pracodawca dopustiw tiezkie naruszenie wobec pracownika, Moglem zglosic do sondy i dostał bum escze kompensacje niematkowaniej skody 2000zl za każdy miesiąc zatrzymania pieniadzew. Zgodnie Kodeksy prącie Art. 55. [Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika]§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.Aby pracownik miał możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w drugiej ze wskazanych na wstępie sytuacji, konieczne jest zaistnienie naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, które to naruszenie zostało dokonane w sposób „ciężki” (np. rażące naruszenie godności pracownika, poważne zaniedbania co do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, niewypłacenie należnego wynagrodzenia). W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, Przepraszam za błędy estrem Ukrainiec.
P/S:- Dwa razy nie wyplaczalic mi dietę. Pierwszy raz,jak pojechaw do domu po kadencji na urlop, Caly miesionc czekaw. Dwa razy pisaw wyzwanie do zaplaty. Pojawilemsia na bazie i odrazu po urlopie wyplacilic . Drygi raz ta z sama sytuacja. Skonczilas wiza, pisalem juz.I znowy pisaw wyzwanie do zaplany, no na ten raz nie zaplacilic mi po przyjezdzie na bazie. Powidziali nie bedziemy za jednego kierowcy zmieniac zasade. A jak ze z Przypisy? Czy kierowcy dlia was niest liudzi< i nie potrzebuje zarobionych piniadzew? Dlia czegi kierowce piniadze w prace? Oni na weekendach potrzebny/ każdy coś sobie planuje. Chcalem napisac skarge do Urzandy pracy, no nie sten listwy. Zamisc cob dac jakies kompensacje/ to jescze wszystko wylieczyli. Dyze kierowcow od was poszlo. A zasada est taka/ nie przujedziesz w prace nie wuplacimy ti twoje piniadze. To jest szantaz i za to jes odpowidzialnosc. To kto bedzie u was pracowac jak postupajecie tak z liudzmi?
Jaka jest kultura pracy w Nowakowski Transport Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?
Coz mozna powiedziec a wlasciwie pomyslec sobie o tej firmie na podstawie tego forum?Ze na pewno jest sporo racji w tym co pisza byli i obecni pracownicy.To nie jest mozliwe zeby tyle osob pisalo zle o tym pracodawcy bezpodstawnie tym bardziej ze wymieniaja podobne uchybienia firmy wobec pracownikow.Pan czy Pani z tej firmy broniacy jej jak niepodleglosci nie przekonal mnie absolutnie.Te same formulki,czasem to wygladalo jak by odpisywal boot.Zreszta to co pisal przedstawiciel firmy,tlumaczenia wydaja mi sie zenujace.Czemu to wszystko pisze?Myslalem o pracy u nich ale....jak tylko poczytalem o jakis normach paliwowych itp widze ze firma jest nastawiona......wiecie na co.Jestem za starym wroblem zeby dac sie nabrac na takie plewy.Juz to przerabialem tak wiec dziekuje za opinie ktore mi pomogly w powzieciu decyzji ze odpuszczam ten temat dla wlasnej higieny psychicznej.amen.
Dobrze zrobiłeś, stoję pod Frankfurtem na parkingu, wczoraj wjechały tu dwa zestawy, zamieniłem słowo z jednym kierowcą i cóż, chłopina jeździ i pracy szuka. Auta bez tempomatów, a o normach im się przypomina gdy odchodzisz, zawsze wtedy tną na kasie. Z daleka się trzymać
Wiec to prawda z tymi tempomatami?Gdzies mi sie to obilo o uszy ale nie chcialem w to wierzyc.Coz.....sa to oczywiecie ich samochody i moga sobie robic z nimi co chca,Nie neguje tego ale jezdze juz pare moge smialo stwierdzic dziesiecioleci przerobilem kilka firm w zyciu i myslalem ze juz nic jest mnie w stanie zaskoczyc a tu prosze.O takiej jak to nazwac hmmm fanaberii slysze pierwszy raz.Jednak to prawda ze czlowiek sie uczy cale zycie.
Ile można zarobić w systemie 2/1?
Czym Nowakowski Transport Sp. z o.o. zachęcają? Jakie mają dodatki?
Pytanko takie, czy to prawda, że osoby pracujące w systemie 2na1 na czas tych 6ściu wolnych dni muszą wypisywać urlop bezpłatny? Mam blisko do Białej Parceli i tak się zastanawiam czy nie aplikować ale opinie firma ma dość ponure, a jeszcze o tych bezpłatnych mówił mi kierowca od nich na załadunku w Polsce, nie napisze gdzie bo pojadą po koledze.
Dzień dobry, "ALDO" na tą chwilę mamy komplet w tym systemie i jeśli zatrudnienie miałoby nastąpić w krótkim czasie to raczej nie będzie to możliwe. Jeśli jednak PAN/Pani ma zamiar ubiegać się u nas o pracę i zechce Pan/Pani poczekać na możliwość zatrudnienia, to proszę do nas podjechać omówimy warunki i możliwości. Informacja przekazana Panu nie była precyzyjna, bo kierowcy nie wypisują na okres 6 dni wolnego wniosku na 6 dni urlopu bezpłatnego, W każdym miesiącu pracownikowi przysługuje urlop płatny. Ilość dni urlopu płatnego uzależniona jest od ilości przepracowanych lat. W związku z tym, że pracownik nie jest dyspozycyjny cały miesiąc, to dni nieobecności w pracy my jako pracodawca musimy w jakiś sposób pokryć, aby właściwie rozliczyć czas pracy. Zatem jeśli jest taka konieczność, to najpierw pracownik wykorzystuje dni urlopu płatnego aby uzupełnić nie przepracowane godziny, a dopiero w przypadku braku tego urlopu i braku godzin pracy wykorzystywany jest urlop bezpłatny. W przypadku tego systemu pracy każdym w miesiącu dni pracujących w zależności od miesiąca może być od 17 minimum do 23 maximum, więc jak widać musimy te brakujące dni jakoś wypełniać do rozliczenia czasu. Szczegóły wyjaśniamy podczas omawiania warunków pracy w systemie 2/1.
Przyznam,że pierwsze słyszę o takich dziwnych praktykach,pracuję w tym systemie i gdy przychodzi czas urlopu,to dwa tygodnie w wakacje każdy z nas ma gwarantowane,w tym czasie skoczkowie uzupełniają luki ,resztę urlopu możemy wykorzystać czy to na święta czy jak kto woli,ale urlop to jest urlop.Wychodzi mi że w waszej firmie kierowca zwyczajnie nie ma urlopu wypoczynkowego w wakacje bo mu go rozpisujecie na czas wolny ,który ma między turami.Już mi się odechciało aplikować do was,wolę dojeżdżać do Bolesławca 200 km niż do was 40.
Panie/Pani "Aldo" jeśli matematycznie podzielimy okres pracy i wolnego wypadającego z systemu 2/1 to wypada 8 miesięcy dyspozycyjności dla firmy i 4 miesiące wolnego dla swoich potrzeb. Z pana wpisu wnioskuję, że pomimo 4 miesięcy wolnego oczekiwałby Pan aby, dołożyć kolejne 5 tygodni czyli 26 dni urlopu wypoczynkowego. Uważamy, że spełnienie Pana oczekiwań nie byłoby sprawiedliwe wobec osób, które pracują w naszej firmie w systemie podstawowym i są w dyspozycji firmy przez cały rok i również mają 26 dni urlopu wypoczynkowego. Bo jak mielibyśmy im wytłumaczyć, że ma Pan dodatkowe 4 miesiące wolnego i ma Pan taką samą podstawę jak oni w każdym miesiącu. Nie możemy traktować wybiórczo naszych pracowników, każdy ma takie same prawa i obowiązki. Pozdrawiam
Pani/Panie Pracodawco,takie pierdu pierdu to możecie nawijać tej większości z Ukrainy która u was pracuje,zmuszanie pracowników do przebywania na okresie bezskładkowym nie jest w zgodzie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ani z Kodeksem Pracy,który reguluje kwestie związane z wymiarem czasu pracy w Polsce.Jednym słowem okradacie ludzi z ich przyszłych emerytur,oraz kłamiecie w swoich ogłoszeniach o prace na olx region lubelskie,bo podstawy brutto 2400 przy takich praktykach nikt nie będzie miał.Radzę dobrze się zapoznać z działem w KP mówiącym o kwestiach udzielania i wymiaru urlopu wypoczynkowego w Polsce a nie stanowić samemu prawo i wykorzystywać ludzką niewiedze.
Panie "Aldo" jak pan wie urlop jest udzielany na wniosek pracownika, zatem to co Pan napisał ma się nijak do tego o czym ja napisałem. Sugeruje Pan jakieś nieprawidłowości, a zwyczajnie ich nie ma. Pan/Pani jak wywnioskowałem z wcześniejszego postu znalazł już pracodawcę, ewentualnie pozostaje u starego pracodawcy, więc szkoda Pańskiego cennego czasu na wymyślanie i dorabianie historii wg. własnego uznania i przypisywanie jakichś nieprawidłowości tam, gdzie ich nie ma. Pozdrawiam
Panie Wojtku,bo to pewnie Pan stara się za wszelką cenę ratować kiepski PR tej firmy,niech Pan mi nie wmawia,że Pańscy pracownicy sami piszą wnioski o bezpłatne urlopy,ja wiem,że Państwo macie nas kierowców za "ogarniętych inaczej" ale nie do tego stopnia.Przy najbliższej okazji,kiedy spotkam Waszego pracownika ,zapytam o ten wątek i skonsultuję to co usłyszę z prawnikiem ,który udziela porad prawnych przy biurze naszego posła na Sejm RP.Czasy się zmieniły i dziś w Polsce nie ma miejsca na wyzysk ,oszukiwanie i wprowadzanie w błąd pracownika.Pozdrawiam .
Pani/ Panie Aldo, proszę zrobić tak jak Pan/Pani uważa za stosowne, ja opisuję fakty a Pan/Pani cały czas sugeruje i doszukuje się nieprawidłowości. Czy to naprawdę tak ciężko zrozumieć, że jeśli omawiamy ofertę z przyszłym pracownikiem, a później zawieramy umowę gdzie wszystkie warunki współpracy są znane , to później obie strony zdają sobie sprawę z tego na co się umówiły i trzymają się ustaleń. Sugeruje Pan, że jak to Pan napisał że nie traktujemy naszych współpracowników poważnie cyt."macie nas kierowców za ogarniętych inaczej". Nie jest to prawdą to Pan/Pani sugeruje, że nasi pracownicy nie rozumują we właściwy sposób. Zapewniam Pana, że tak nie jest, zatrudniamy ludzi, którzy przechodzą szczegółową weryfikację i ich sposób myślenia nie odbiega od myślenia innych ludzi, a wielokrotnie przewyższają oni inteligencją pozostałe grupy zawodowe. Gdybyśmy chcieli wykorzystywać pracowników proponowalibyśmy umowy zlecenie lub 1/2 albo 3/4 etatu tudzież samozatrudnienie. Jednak tak nie jest i nie zamierzamy tego robić żeby wykorzystać współpracowników. Zatrudniamy pracowników na UMOWĘ O PRACĘ. Zwyczajnie umawiamy się z naszymi współpracownikami na określone zasady i obie strony trzymają się warunków umowy. To tyle jeśli chodzi o wyjaśnienie. Pozdrawiam
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Nowakowski Transport Sp. z o.o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Długo chłopaku będziesz czekał na odpowiedź z ich strony, ja Ci odpowiem,jezdzisz też w Wigilię jak Ci wypadają święta w grafiku.
Dzień dobry Panie/Pani "Sprawiedliwy" widzę, że bardzo chętnie udziela Pan/Pani odpowiedzi za naszą firmę. Nie wiem tylko czy wypada wypowiadać się w tematach, co do których nie posiada się stosownej wiedzy lub nie posiada Pan/Pani stosownego upoważnienia, a takiego nikt Panu/Pani do tej pory nie udzielił :-). Postaram się wyjaśnić krótko, jak wygląda praca w Wigilię Bożego Narodzenia i Święta. Większość kierowców zjeżdża do PL na Święta, staramy się ściągnąć kierowców tak, aby w Wigilię mieli możliwość zasiąść z rodzinami przy Wigilijnym stole (jednak jest to transport i może wydarzyć się szereg nie przewidzianych sytuacji), jeżdżą w tym okresie kierowcy z Ukrainy i Białorusi, którzy mają Święta w innym okresie oraz w pierwszej kolejności kierowcy, którzy sami zgłosili taką chęć, bo za okres Bożego Narodzenia wypłacany jest dodatek. Jeśli natomiast zapotrzebowanie klientów jest większe wówczas następują indywidualne rozmowy z kierowcami, ale jest to tak naprawdę uzależnione od ilości zleceń w tym okresie. Na tą chwilę jeszcze jest zbyt wcześnie, aby uzyskać od naszych klientów informacje o ilości pojazdów niezbędnych im do wykonania przewozów, będzie to możliwe dopiero od drugiej połowy listopada. Pozdrawiam
Byłem u Was na rozmowie i nie tylko bo miałem okazję pojeździć po Wieluniu i okolicy Waszym zestawem,zresztą nie na swojej karcie tylko uprzejmego Pana,którego imienia nie pamiętam,zastępował jako rekruter dziewczynę,która zajmowała się u Was HR-em i w tym czasie była w ciąży na zwolnieniu.Udzielono mi odpowiedzi na wszystkie pytania i było sporo niejasności w przypadku pensji,jakaś dniówka 250pln plus 10 pln od spedytora plus tam jeszcze jakaś dyszka ,śmiech na sali jednym słowem,co do wolnego w święta kościelne też było sporo "mącenia".Wspominałem już ,że miałem okazję rozmawiać z kierowcą Ukraińcem z Waszej firmy i nie będę tu opisywał o jakich niegodziwościach ten człowiek mi opowiadał bo być może sam święty nie był.
Dzień dobry Pani/Panie "Sprawiedliwy", widzę, że za wszelką cenę chciałby Pan wykazać jakieś nieprawidłowości w funkcjonowaniu naszej firmy. Informuję, że nie ma żadnych nieprawidłowości, a kontrole o których Pan jako znawca zagadnień transportowych z pewnością wie, niestety nie wykazały żadnych nieprawidłowości. Zatem mogę Pana uspokoić i zapewnić, że nie musi się Pan obawiać o naszych obecnych, przyszłych i byłych pracowników, gdyż wszystko zostanie należycie zrobione zgodnie z literą prawa. Pozdrawiam
Pani/Panie "SPRAWIEDLIWY" Dla jasności dodam tylko, że system wynagradzania, o którym Pan pisze nie jest obowiązującym systemem wynagrodzeń w naszej firmie. Płacimy pensję podstawową + delegacje. Podawane zatem przez Pana informacje są nieprawdziwe. Pozdrawiam
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
