"Firma" to totalne nieporozumienie. Stawki obiecane na starcie sa do osiagniecia, ale nie po dwoch miesiacach jak obiecuja, a po roku o ile bedziesz sie upominac, oczywiscie nie za czesto bo w "biurze czeka wypowiedzenie". Ciuchy robocze obiecane i wydane tak jak podwyzka, tylko slownie. Firma ustala sobie smieszne zasady odnosnie otrzymania choc polowe dniowki pod warunkiem pracy do 14 i wykonaniu X metrow, w przeciwnym razie pracujesz za darmo. Na dworze leje jak z cebra? Przychodzisz do pracy, robisz do poludnia, kierownictwo wkoncu podejmuje decyzje o powrocie na nocleg, oczywiscie ten dzien uznany jest za stracony wiec pracowales dzis za darmo. Ktos cos uszkodzil w sprzecie? Zaden problem, kazdy pracownik straci 100 euro zeby pokryc koszty wymiany bzdety wartej 10zl. Nadgodziny? Oczywiscie, niestety nie dla chetnych, obowiazkowe dla wszystkich, jednak nie ma co liczyc ze zostana oplacone bo przeciez masz dniowke od tego. Kazde zazalenie na kierownictwo czy nieprawidlowosci konczy sie tekstem o wypowiedzeniu czekajacym w biurze. Wyplata nie jest do 10 dnia miesiaca, a do 15 bo.. bo cos tam :) wymowka zawsze sie znajdzie. Podsumowujac z calego serca radze omijac ta firme szerokim lukiem kazdemu kto szanuje siebie, swoj czas i nerwy.
Jestem osobą odpowiedzialną za projekt FTTH. Odpowiem krótko, nikt w tej branży nie płaci 200 euro dniowki, nikt nie dotrzymuje terminu płatności tak jak nasz firma, czyli 15 dzień każdego miesiąca i nikt nie stawia sprawy tak jasno jak my, co do ilości pracy danego dnia z uwzględnieniem warunków terenowych. Obciążenie w wysokości 100e? Wyssane z palca , śmierdzi konkurencją
Siedzę w branży od kilku lat, sporo poznałem firm Polskich działających na terenie Niemiec, które oszykiwaly, nie wypłacały pieniędzy, ludzie przyjmowani na czarno czy samochody nie nadające się do jazdy. Autor tej opini chyba pomylił firmy, bo na tak porządna firmę ciężko trafic, o wypłatę się nie martwię, jest umowa o pracę, opłacane noclegi, transport, system 2/1 i przy tym wysokie stawki płacone.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
