Czy firma dalej zatrudnia juniorów i nazywa ich midami/seniorami oraz obsadza ich na stanowiskach team leaderów?
Jaki sens jest robienie badania Hintera - który jest badaniem ANONIMOWYM, skoro dyrektor zbiera nas w grupę i pyta się otwarcie, na forum całej grupy o to "dlaczego wskaźnik wynosi 3.5?". Kto chciał to napisał komentarze do poszczególnych punktów w badaniu, a wyciąganie odpowiedzi i tłumaczenie się całej grupy pracowniczej dlaczego jest tak nisko było słabym zagraniem. Spotkanie to nie było omówieniem wyników tylko terroryzowaniem pracowników. Sekcja INJATYWY i ewentualne omówienie co udało się zmienić od zeszłego roku - olane. No i powtarzająca się kwestia podwyżek - co dla pracowników było wyrównaniem płac aby choć trochę zbliżyć się do tego co oferuje konkurencja (też nie dla wszystkich jak się okazuje) to dla dyrektora było podwyżką inflacyjną - nie miało to miejsca w tej firmie.
Dla IT-roboli (bo traktują tu co poniektórych po prostu jak szwaczki - tak to swoją drogą jest w Łodzi od wieków, że każdego traktuje się się śmiecia niezależnie jaką ma wiedzę i ile umie - byle pokazać, że jak nie należy do kolka wzajemnej adoracji to (usunięte przez administratora)może i i tak go wywalą bez mrugnięcia okiem, albo nie dadzą nic podwyżki żeby sam odszedł) nie było, czy dyrekcja zamiast drążyć durne i bezsensowne tematy odniesie się w końcu do tego by pokazać ile kosztem technicznych przyznali sobie podwyżek?
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Media 4U Sp. z o.o.?
Jak długo należy czekać na informacje zwrotną na temat rekrutacji? Czy ktoś z osób na forum mógłby powiedzieć jak u was wyglądała rozmowa i ile czasu czekaliście? Jakie pytania były zadawane?
A kiedy wreszcie zmienicie stack technologiczny na bardziej cywilizowany? Wszystkie firmy na rynku korzystają z dobrodziejstw Symfony albo Laravela, a w Media jak w lesie i cały czas na CodeIgniterze. Oczekujecie dobrej jakości kodu, a zatrudniacie ludzi bez doświadczenia i to jeszcze do kodu opartego na CodeIgniterze :))) Obudźcie się, bo jest 2023 rok, a nie 2005. Nie dziwcie się, że pracownicy odchodzą, bo nikt w tym nie chce pisać i tylko podziwiam tych, którzy jeszcze tu siedzą. Super, że w bonprix jest symfony, ale ludzie oczekują go także w innych projektach. Zróbcie coś!!!!
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy w firmie Media 4U Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Raz na jakiś czas kadra kierownicza pyta swoich podwładnych, czego nie wiedzą i maja powiedzieć jakich szkoleń potrzebują. (Szkoda że kierownicy nie wiedzą jakich szkoleń potrzebuje zespół.) Na tym się kończy koncert życzeń. Najczęściej jeśli zdazy się szkolenie to jest ono prowadzone przez kogoś z zespołu, w ramach "ciekawostek" z danego tematu. Jeśli chodzi o profesjonalne szkolenia są one raz na kilka lat, najczęściej nie przydają się w pracy, ponieważ tutaj wykonuje się powtarzalne zadania, które za setnym razem wykonuje się bezmyślnie.
Pracowałem dwa lata w tej firmie i ani ja, ani nikt inny nie odbył żadnego szkolenia. Pieniądze na szkolenia idą w wynagrodzenia dla 'audytorów' którzy jak się okazało, nic nie wnieśli do firmy.
Cześć! W ostatnich tygodniach zorganizowaliśmy warsztaty scrumowe prowadzone dla wszystkich osób pracujących w tej metodyce. Zaprosiliśmy do współpracy doświadczonego trenera z firmy zewnętrznej. Chcemy, żeby nasi pracownicy byli zaangażowani w budowanie swoich ścieżek rozwojowych, dlatego zachęcamy do tego, by mówili przełożonym o swoich potrzebach szkoleniowych. Chętnie dzielimy się też wiedzą wewnątrz organizacji i bardzo się cieszymy, że nasi doświadczeni pracownicy chcą prowadzić szkolenia i warsztaty wewnętrzne, żeby przekazać wiedzę kolegom i koleżankom z zespołu.
Magda, to się nie ma czym chwalic tylko płakać. W czasach gdzie od kilkunastu lat cały świat pracował na tej metodyce, nagle media4u zaczyna szkolenia, o kilkanaście lat za.pozno. Na szkolenia ze scrumu wysyła się pracowników zaczynających karierę zawodową w zarządzaniu projektami, w celu poznania tej metodoetodologi. Całe grupy na warsztaty wysyła się jak na świecie pojawia się całkowicie nowa metodotogia. Media4u jak zwykle kilka lat za światem. Nawiązują do Twojej wypowiedzi jak widać wewnątrz organizacji nie było nikogo z kompetencjami, kto mógłby się taką wiedzą wewnętrzne podzielić. Chyba, że wszystko wiedząca na każdy temat Pani audytor w wieku emerytalnym w firmie, która powinna zajmować się wdrażaniem nowych technologii.
"Chcemy, żeby nasi pracownicy byli zaangażowani w budowanie swoich ścieżek rozwojowych, dlatego zachęcamy do tego, by mówili przełożonym o swoich potrzebach szkoleniowych." To stały tekst powtarzany przy każdej możliwej okazji, w realu to wyciąganie potrzeb od pracownika, ponieważ kierownictwo nie ma wiedzy o tym na jakim poziomie wiedzy jest dany pracownik, a szef na pseudo spotkaniu kierowników poprosił o tę informację. Szkoda że, jako firma nie chwalicie się ile lat temu na spotkaniu w Rubinie, pracownicy prosili o podwyżki płac, ta prośba była na pierwszym miejscu listy potrzeb w waszej pseudo anonimowej ankiecie którą oczywiście zrobiła "bezstronna zewnętrzna firma" i to kilka lat temu, zanim nastąpiła pandemia, tym czasem ważniejsze dla m4u były rośliny na korytarzach i szafki w wejściu firmy, z których nikt nie korzystał. Brawo!!! Pochwalcie się jeszcze remontem kuchni (który się należał ludziom jak psu zupa), zatrudnieniem niepelnosprawnego mężczyzny i niedostosowanie toalet itp do jego potrzeb, ponieważ nie da się tego zrobić w tym barako-magazynie, który nazywacie biurem.
Wszystko w tej firmie jest pseoudo. Pseudo badania pracowników i pseudo Członek Zarządu do spraw zmian. Prezes myśli, że jego pracownicy to osoby ułomne i nie potrafią sprawdzić w KRS składu zarządu, więc jak szanować zarząd który kłamie.
Cześć! Tu "mężczyzna niepełnosprawny" wywołany w ostatnim wpisie:) tl;dr Toalety dla moich potrzeb nie wymagały dostosowania. Nie wiem skąd ten pomysł?? Było między mną a ludźmi w firmie jasno komunikowane i ustalane. Gdyby coś było nie tak to bym tu po prostu nie pracował - tyle w temacie. Ale dziękuję za troskę ;P Nie wiem czemu zostałem tutaj wymieniony i skąd wiesz jakie są moje potrzeby i czy toalety je spełniają. Podglądałaś? Ogólnie to trochę dziwne, że aż tutaj się za mną wstawiasz ale hmm średnio to potrzebne. Czuję tylko z twojej strony jakiś smrodek żali, ale wolałbym żeby jednak, nawet pośrednio nie podpierać swoich teorii na temat firmy moją osobą. Jeśli kogoś to interesuje to już w czasie rekrutacji ocenialiśmy czy w ogóle chcę tutaj pracować i czy jest to możliwe ze względów mojej niepełnosprawności. Ja nie miałem zastrzeżeń do warunków w budynku firmy i umiejscowienia czy wygody korzystania z łazienek. Już w trakcie pracy w firmie też kilkukrotnie miałem rozmowę z przełożonymi, nie tylko bezpośrednimi, o tym czy czegoś nie potrzeba do mnie dostosować czy zmienić albo coś dopasować. Pod tym względem ja nie mogę nic firmie zarzucić, wszyscy pomocni, ale na szczęście nie tak nadopiekuńczy jak @Pick. dzięki
Brawo maksiioo!! Pięknie bronisz swojego pracodawcy, z pewnością odstąpi Ci swoje miejsce parkingowe i za lojalność wynagrodzi Cię adekwatną podwyżką (ale pewnie nie jest Ci potrzebna, skoro firma tak Ci WSZYSTKO zapewnia). Miłego
Zgadza się, jako osoba, która rozmawiała z kolegą podczas rekrutacji, mogę powiedzieć, że kwestie dostępów do różnych miejsc w firmie były przedstawione i przedyskutowane przed przyjęciem i wszystko zostało doprecyzowane. Każda ze stron się na nie zgodziła. Miejsce pracy również zostało tak zaplanowane by była jak najlepsza dostępność kolegi z najmniejszą możliwą uciążliwością. Po przyjęciu również rozmawialiśmy czy i co można usprawnić by koledze lepiej się pracowało.
W firmie nawet nie ma szkolenia BHP. Podpisujesz papierek, że wiesz wszystko i tyle ze szkoleń.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Media 4U Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Aktualnie jesteśmy mocno zdesperowani i zatrudniamy wszystkich jak leci. Nie ważne są umiejętności... Ważne, że będziemy mogli fakturować Twój czas i wciskać go klientom.
Poważnie piszesz to w imieniu firmy czy jaja sobie robisz z tego, że pewnie sytuacja jest nie za ciekawa? :/
Pora na odpowiedź firmy ???? Aktualnie prowadzimy rekrutacje na staż w ramach współpracy z programem MWŁ. Na pokładzie mamy kilka osób, które zaczynały z nami współpracę, jako studenci i po odbytym stażu zostali w firmie. Zapotrzebowanie na studentów jest zmienne w zależności od działu. CV prosimy o przesłanie na adres: rekrutacja@media4u.pl
Jesteśmy otwarci na zgłoszenia. Zatrudniamy zgodnie z zapotrzebowaniem w poszczególnych działach :) Zachęcam do przesyłania CV na nasz adres: rekutacja@media4u.pl
A czy rekrutować mogą też studenci dzienni, czy tylko chodzi tutaj o studentów zaocznych? :)
Jeżeli tylko plan zajęć studentów dziennych, pozwoli na realizacje stażu to zapraszamy :) Pozdrawiam
A czy dla studentów stażystów ten proces rekrutacyjny wygląda jak na grafice na stronie, czy jest skrócony? ;)
Dzień dobry :) Na pewno standardowo robimy krótki wywiad telefoniczny i umawiamy na rozmowę rekrutacyjną. To, czy przygotowujemy dla kandydata zadanie rekrutacyjne lub test przed spotkaniem zależy już od konkretnego działu, ale powiedziałabym, że w 80% przypadków proces jest analogiczny jak dla innych stanowisk. :)
Czy w Media 4U Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Dzień dobry, Oferujemy benefity - pakiet sportowy Medicover Sport (dawniej OK System), dofinansowanie prywatnej opieki medycznej LuxMed, ubezpieczenie grupowe oraz system kafeteryjny MyBenefit. Pozdrawiam
Rozumiem że prywatna opieka jest dofinansowana czyli czesciowo finansowana przez pracownika. A koszt pakietu sportowego w całości jest pokrywany przez pracodawcę?
Czy w Media 4U Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Czy w Media 4U są jakieś szanse na staże, praktyki w Marketingu/HR/Finansach w najbliższym czasie?
Dzień dobry, na chwilę obecną nie posiadamy oficjalnego programu stażowego, jednak na pokładzie Media4U od lipca mamy stażystów. Zapraszam do przesłania swojego CV na nasz adres: rekutacja@media4u.pl Pozdrawiam
Zaraz, a ten staż u Was to na jakim dziale? Doprecyzujecie? Będę baaaardzo wdzięczna! Pozdrawiam, Maja :)
Jesteśmy otwarci na zgłoszenia stażystów, staramy się dopasować nasze propozycje do zainteresowań kandydata. Aktualnie nasi stażyści, zgodnie ze swoimi zainteresowaniami rozwijają się w dziale marketingu oraz w dziale obsługi klienta.
Dzień dobry, a czy macie Państwo jakieś cykliczne staże np. do HR-u lub marketingu? Czy jest to uzależnione od zapotrzebowania? :)
Dzień dobry, aktualnie nie mamy programu stażowego, który pozwoliłby na cykliczne przyjęcia stażystów. Zatrudniamy zgodnie z zapotrzebowaniem, które jest w poszczególnych działach :) Zachęcam do przesyłania CV na nasz adres: rekutacja@media4u.pl
a czemu? Bo: Najgorsze praktyki, zero stosowania metodologii, BAŁAGAN, nierealne terminy do wykonania zadań, monotonia, stare technologie, kumoterstwo do awansów i niejasne wybory ludzi na określone wyższe stołki. Zawód duży a myślał[]m, że będzie inaczej, bo pierwsze wrażenie było ok... Plus: możliwość pracy zdalnej.
Z każdym rokiem dzieje się coraz gorzej. Odchodzą wartościowi pracownicy, z którymi dało się współpracować i było się od kogo uczyć. Teraz przychodzą z łapanki, którzy o niczym nie mają pojęcia i ściemniają że coś robią siedząc w domu. Czas się zawijać...
Jakie wartości są cenione w Media 4U Sp. z o.o.?
Cześć, Czy firma oferuje jakieś bonusy/dodatki na święta?
Cześć, Od pierwszego dnia zatrudnienia możliwe jest: - przystąpienie do ubezpieczenia grupowego - korzystanie z prywatnej opieki medycznej w Luxmed. Pakiet medyczny działa na zasadzie dofinansowania - jest ono tym wyższe, im dłuższy jest staż pracy. Początkowy koszt miesięczny dla nowego pracownika to ok. 90 zł. Po okresie próbnym (3 miesiące) każdy pracownik może dodatkowo korzystać z: - Pakietu sportowego OK System - Kafeterii MyBenefit: pracownik otrzymuje comiesięczne dofinansowanie na indywidualne konto (kwota jest pomniejszana o dofinansowanie pakietu OK System) i może wykorzystać je na wybrane cele: sportowe, rekreacyjne, zakupowe, kulturalne, turystyczne
Doprecyzowując, jak wygląda sytuacja jak chodzi o święta, bo uciekło mi to we wcześniejszej odpowiedzi ;) -Nie mamy stałego systemu premiowego na okres świąteczny, z reguły świętowaliśmy podczas imprezy firmowej. W ubiegłym roku z racji pandemii zamiast spotkania świątecznego rozdaliśmy pracownikom karty płatnicze w formie elektronicznej. :)
A czy mogłabym się jeszcze dowiedzieć czegoś w związku z pakietem medycznym w Luxmedzie? Czy można do niego przyłączyć również swoją rodzinę (np. za dopłatą)?
Jak najbardziej możliwe jest dołączenie do pakietu osób z rodziny za dodatkową opłatą, mówimy wtedy o pakiecie partnerskim albo rodzinnym :)
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Media 4U Sp. z o.o.?
Hej, domyślnie godziny pracy to 8-16. Jak ktoś potrzebuje pracować w innych widełkach, to można to indywidualnie ustalać ze swoim przełożonym. Z tego co zauważyłem, to są osoby co przychodzą dużo wcześniej lub kończą o wiele później. To też zależy od działu, bo jak jesteś na stanowisku gdzie odpowiadasz za kontakt z klientem to raczej 8-16, a jak np. pracujesz bardziej zadaniowo w IT to łatwiej o jakąś elastyczność. Jak masz więcej pytań to napisz na rekrutacja@media4u.pl albo firmowe FB czy LI. Pozdrowienia :-)
@Piotr czy po tym jak Cię wyr zucili z dnia na dzień nadal podtrzymujesz swoje dobre zdanie o firmie?
Jak często zdarzają się takie sytuacje, że pracodawca zwalnia zatrudnionego pracownika z dnia na dzień? Przyznam szczerze, że brzmi to niezbyt optymistycznie, dlatego liczę, że napiszesz coś więcej.
a w Media4U dalej wywalają tych bardziej ambitnych i zagrażających starszym pracownikom? Myślałem, że rynek ich nauczy a tam dalej oferty z kosmicznie niskimi widełkami widziałam ostatnio. : / Szkoda, że to się nie zmienia z tego co pisze eoeo...
Rynek może wiele zweryfikować. Niektórzy przychodzą i pokazują swoje inne oblicze na początku od pierwszych dni
Dlatego rozmowę powinna prowadzić osoba kompetentna, a nie tylko programiści. To na rozmowie powinny być odsiewane takie przypadki specjalnej troski. Potem wychodzi, że ktoś nie umie pracować z innymi ludźmi bo słowo współpraca jest mu obce...a w Media sporo jest takich okazów.
Teoretycznie jest to 8-16, 9-17. Praktycznie każdy przychodzi kiedy chce i wychodzi kiedy chce. Najważniejsze żeby w systemie widziała wiadomosc: "pracownik przepracował 8h". Jeśli coś się nie zgadza u pracownika, musi się on tłumaczyć z każdej minuty pracy, gdzie był i co robił, więc lepiej dobrze kłamać. Jeśli chodzi o kierownictwo, chulaj dusza, oni mogą wszystko bez żadnych konsekwencji. W końcu "kierownik ma zawsze rację." (Hahaha) !
Cześć! Zaczynamy pracę między 7:00 a 9:00. Godzinę rozpoczęcia ustalamy z team leaderem / kierownikiem, dla uporządkowania pracy w zespole. Wiemy, że zdarzają się wyjątkowe sytuacje, więc nie ma problemu z tym, żeby w razie potrzeby skończyć pracę wcześniej / zacząć ją później. Najważniejsza w tym aspekcie jest komunikacja ????
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w Media 4U Sp. z o.o.?
W tej firmie duża część kierownictwa nie posługuje się żadnym językiem obcym, także nie ważne na jakim poziomie znasz angielski, fima przyjmie Cię z pocałowaniem ręki.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Media 4U Sp. z o.o.?
Jak wygląda ścieżka awansu w Media 4U Sp. z o.o.?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Media 4U Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Do 5h można odebrać, powyżej 5h są płatne zgodnie z kodeksem pracy. Inna sprawa jest z pracowaniem w nadgodzinach i wszystko to zależy od działu w którym pracujesz. Są działy gdzie nadgodziny nie istniej, w innych działach grzecznie prosi się o możliwość robienia nadgodzin pracowników a jeszcze w innych się ich wymaga i są one obowiązkowe.
