Czy pracujecie też weekendy? I czy jest druga zmiana?
Ile zarabia się na stanowisku Deseranta a ile na liderze?
Ile realnie można zarobić w tej firmie? Chodzi mi o stawkę godzinową?
Na jakie warunki może teraz liczyć Nowy PH? Czy 6.5k brutto jest realne? I jakie premie?
Dokładnie nie pamiętam teraz to było jakiś czas temu.
Pytania trochę z kosmosu lider zadaje pytanie czy miałeś kontakt z urzadzeniami a sam wie że nie miałeś bo pracujesz zatrudniony przez agencję pracy a dostęp do urządzeń mają tylko "operatorzy" a lider Andrzej niech szuka dalej...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
A jak praca przedstawiciela handlowego w Warszawie? :)
Mam pytanie: jak się pracuje w dziale marketingu Wedla? Czy szef jest fajnym człowiekiem?
Jak w 2024 wygląda sytuacja w rynku? Pojawiło się ogłoszenie na PH na lubelskie. Na jakie warunki można liczyć? Jaka podstawa? jakie premie? Auta corolle?
(usunięte przez administratora)
a praliny produkcja ile brutto?
Witam na produkcji praliny itp. jak to wygląda czy to jest bez żadnych nadgodzin najniższa krajowa? Byłbym wdzięczny za rzetelne info i ogólnie praca ciężka?
Przyjmujecie może na staż? Mam 18 lat i chciałbym zrobić doświadczenie
Jak to możliwe, że najwyższy manager od hurtu (dosłownie i w przenośni) nie wytrzymał? Przecież niedawno był awans, splendor i miało być tak pięknie... A jednak z jakiegoś powodu po tylu latach powiedział "dość". Pytanie co go tak naprawdę złamało? Może ciągłe manipulacje, szczucie na innych a może ciągłe intrygi? Jak to się mówi, człowiek nie odchodzi się z firmy... tylko w tym od "szefowej". Szkoda, bo to fachowiec, doświadczony manager i poczciwy chłop. No cóż musimy sobie radzić bez niego.
Cała ta elita na górze razem z tym co odchodzi powinna zostać zwolniona. Nie potrafią zarządzać ani negocjować. Biedronka ich tak dociska, że czekolady sprzedają im prawie za darmo. Ten od hurtu rozjechał rynek i pewnie musiał się pożegnać. Już niedługo się utrzymają. Teraz tylko patrzeć jak jeden po drugim się posypią.
Pytanie czy nie wytrzymał, czy dostał propozycję nie do odrzucenia????:) To standard w tej firmie
Proszę o merytoryczne odpowiedzi do stanowiska PH ds Kluczowych Klientów: -jakie zarobki? -jaka flota? -auto do użytku prywatnego? -GPS? -rotacja w firmie? -ile administracji? -jak wygląda proces rekrutacji? Z góry dziękuję za odprowadzi.
Daj sobie spokój ! Szkoda zdrowia. Firma w reorganizacji w kiepskiej kondycji rynkowej
Jak nie pracujesz to nie wiesz. Pracuje w Wedlu od 7 lat . Sposób zarządzania ludźmi, podejście do pracownika jak i szacunek zmieniły się na gorsze i to znacząco. Czy odzywają się tylko zmęczeni? Nie sądzę. Zauważ drogi były pracowniku, że wypowiadają się ludzie z różnych działów począwszy od sprzedaży po biuro ,marketing Czy produkcję i każdy z nich mówi, ze dzieje się źle. Odchodzą wartościowi ludzie ,wyrzuca się tych z kręgosłupem moralnym. To nawet nie jest ten sam Wedel co rok temu.
Cześć mam kilka pytań bo widziałem, że firma prowadzi rekrutacje. Czym się różni stanowisko pracownik produkcji od operatora produkcji? Jakie jest wynagrodzenie na tych stanowiskach i czy jest możliwość awansu, podnoszenia kwalifikacji, lub przejścia na inny dział na przykład Utrzymanie Ruchu? Pozdrawiam
To co wyprawia kierownictwo i polityka firmy wedel to jakieś nieporozumienie. Im wyżej tym coraz głupsi ludzie tam siedzą. 1 sprawa to Ukraińcy. Z jednej strony automatyzują pracę a z drugiej przyjmują ich wiedząc, że aż tylu ich nie potrzebują. Po drugie dlaczego Ukraińcy mają więcej pracy od Polaków też z agencji oraz są lepiej traktowani? A no tak zapomniałem jesteśmy sługami narodu ukraińskiego a dyrektor Herman jest pro imigrancki. Proponuje aby któryś z tych białych kołnierzyków popracował jakiś czas z Ukrainą i sam zobaczył jak pracują. Jak zwolnimy ich z wszystkiego i okazuje się, że nie da się nic zepsuć na produkcji to Ukrainiec i tak potrafi coś popsuć i źle zrobić jak np ułożyć towar na palecie odpadowej czy rozładować wózek. Kolejna sprawa to rekrutacja wewnętrzna. Jak to jest, że człowiek z ulicy który nie ma pojęcia o pracy i nigdy nie był w środku ma przewagę i pierwszeństwo nad pracownikiem z agencji który wiele lat pracuje w zakładzie? To jest totalnie niesprawiedliwe i bez sensu. A starych pracowników zwalnia się bo nie chcą dawać umowy na czas nieokreślony tłumacząc się nieprawdą, że zła opinia, niechęć do nauki maszyn itp. Po co zatrudniacie ludzie skoro chcecie ich zwalniać. Tym co są pracownikom oferowane jest pół etatu może trochę więcej w sezonie a poza to już wypad nie jesteście potrzebni. To nie lepiej wziąć mniej pracowników ale bardziej sprawdzonych i oferować normalną liczbę godzin? Póki co firma wedel woli zwalniać ludzi których potrzebują bo myślą, że na produkcji wszystko samo się zrobi a zatrudniać nierobów w biurze.
Czy zdarzają się nadgodziny w Lotte Wedel Sp. z o.o.?
Nadgodziny nie są obowiązkowe, z resztą nie zdarzają się zbyt często. Każde piętro czyli inny dział rządzi się swoimi prawami. Grudzień akurat wbrew pozorą nie jest aż tak pracowity, większość jak nie cały zakład miała wolne od 20-21 do nowego roku.
Dzień dobry, czy ktoś wie czy warto złożyć aplikację do Wedla na umowę o zastępstwo? Czy po czasie jest szansa przejść na stałą umowę?
Hej jakie są teraz warunki na produkcji? Da się wytrzymać? Gdzie najlepiej?(usunięte przez administratora)
Dzień dobry Czy mógłbym się dowiedzieć jak wygląda praca w firmie Wedel w Dziale Utrzymanie Ruchu. Widzę, że poszukują elektromechaników, czy mógłby mi ktoś kto miał styczność z tą pracą powiedzieć kilka słów? Pozdrawiam
Chcę zatrudnić się na produkcji. Na jakim dziale są tylko dwie zmiany i co się wykonuje dokładnie?
W kilku firmach pracowałam, ale takiego zakłamania jak tutaj to ze świecą szukać… Na pracy wspólnej powiedzą że coś jest spoko, a podczas audytu lub kolejnej pracy wspólnej już się do tego przyczepią. Za mało tego za mało tamtego. Oni wszyscy myślą że Wedla na sklepach z uśmiechami witają. A często jesteśmy tam tylko dla tego, że to produkty które muszą być na sklepie. Na przeterminy ciągle brakuje kasy. Czemu? Ponieważ kierownicy robią przerzuty towaru. Ciagle tylko słyszysz że nie ma na nic kasy. Żeby coś dostać musisz mocno postękać. ASM-owie to często ludzie którzy zaczynali w tej firmie 10-15 lat temu. I oni ciagle myślą realiami z tamtego okresu. O DSM-ach nawet wspominać szkoda. Ale co zrobić jak na takie stanowiska zatrudniają ludzi z Coca-Coli co tylko tabelki widzą i z fałszywym uśmiechem na każdym spotkaniu siedzą… Całe szczęście że już w tej firmie nie pracuje. Teraz mam spokojniej, za te same pieniądze. I nikt mi nie kłamie „nasz przepis to ludzie”. Pozdrawiam wytrwałych, pamiętajcie w innych firmach też płaca pensje (i to niezłe) i socjal też jest :)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
