(usunięte przez administratora)
Szczerze to ja jestem zniesmaczona tym konkursem. Fajnie, że dbają o klientów, chcą ich pozyskać...Ale przeznaczyć 300 000 na nagrody przy tym jak pracownicy nie dostają kompletnie nic poza wyplata to mega słabe... a nasza konkursy...fajnie, tylko czemu ucinają podatek z pensji od nich? Klientom też będą kazać płacić podatek czy dostana kase na kartach na czysto? :p
mam dokładnie te same obserwacje, z punktu widzenia klienta odlot, z punktu widzenia pracownika żenada. szczególnie mając w głowie zbliżający się "prezent" świąteczny od firmy
Żenada... na dodatek w konkursie nie mogą brać udziału pracownicy oraz ich rodziny... To się w głowie nie mieści co ta firma wyprawia... 300 000 zł dla klientów a my jak woły robocze za darmo pracujemy, wstyd się przyznać ile się zarabia za taki nakład pracy jaki funduje nam ta firma
Witam. Zatrudniłam się do pracy w kik. Na 1/2 etatu.Mam małe dzieci i jakie było moje zdziwienie dostając grafik a w nimi delegacje ?! To jest jakiś terror delegacyjny muszę i koniec . Jak zaczęłam grzecznie tłumaczyć w czym rzecz , ze jestem mamą wg prawa mogę odmówić Regionalna się wręcz wściekła. Już wiem , ze umowy nie przedłużę nie chce się sama zwalniać , ale jak mam objeść te delegacje ? Był ktoś w takiej sytuacji bo jestem bardzo zdziwiona podejściem firmy. Pozdrawiam
Powinni na rozmowie już uprzedzać że trzeba będzie inne sklepy wspomagać i jeździć, tak żeby była jasna sytuacja. Teoretycznie masz prawo odmówić
Nie mam prawa odmowy, to zostało mi przekazane, a jak odmowie to znaczy ze nie wykonuje poleceń ????
Byłam zmuszona złożyć wypowiedzenie - na 9 dni pracy miałam 4x gdzieś jechać. Nie było żadnego pytania czy chce czy mogę mam dziecko 1.5r na moja odpowiedz , ze nie muszę jechać bo mam dziecko regionalna wpadła w szał jestem rozczarowana, miałam fajne koleżanki w pracy , ale niestety nie mogę sobie pozwolić na takie wyjazdy.
Napisz oświadczenie że nie wyrażasz zgody ..w internecie jest wzór pisma dla osób mające dzieci i mogą taki złożyć do 8 lat dziecka.
Przy podpisywaniu umowy jest dokument w którym zaznaczasz czy wyrażasz zgodę na pracę ponad 8h oraz czy masz dzieci do 8 lat i czy wyrażasz zgodę na delegacje i pracę w godz nocnych , wystarczy zaznaczyć że nie wyrażasz zgody , pozdrawiam
Cześć. Jak wygląda praca w Kik Opole? Jakie jest kierownictwo i regionalni?
Pracowałam w Kiku 3 lata, musiałam odejść przez zawirowania w życiu osobistym nad czym ubolewam. Szczerze to bardzo lubiłam tą pracę. Grafik? Zmiany po 12 godzin akurat były dla mnie bardzo na plus więcej dni kiedy mogę skupiać się na swoich sprawach. Grafik był bardzo dobry, szczególnie jeśli dawałeś coś od siebie np. Ktoś przychodził 2 w majówkę to inne osoby między Bożym cialem , ktoś przyszedł w wigilię? Inne osoby przychodziły w sylwestra itp. Miałyśmy bardzo dużo możliwości "próśb grafikowych" Wszystko było kwestią dogadania. Przez 3 lata nie było sytuacji żebym nie dostała urlopu kiedy go potrzebowałam. Stawka? Po 3 latach pracy zdecydowanie nie była to najniższa krajowa tylko kilkaset złotych więcej. Szkoda, że nie było premii ale stawka nie była zła szczególnie jesli jestes zwyklym kasjerem, nie wymagaj stawki prawnika. Zespół? Bardzo dobrze będę wspominać atmosferę w pracy, mój był do tańca i różańca. Bardzo pozytywne i pomocne osoby, duzo cieplych słówi wspacia przez cala kariere w firmie. Dziewczyny, które poznałam w innych sklepach w mieście też bardzo miłe i pomocne. Delegacje? Akurat u nas nie było z tym dużych problemów. Obowiązki "z gory"? 3 lata temu jako niepokrona małolata marudziłam i nie rozumiałam wielu rzeczy po czasie zrozumiałam, że nad ludźmi którzy stoją nad nami też są kolejni ludzie którzy od nich wymagają. Praca nie jest nie wiadomo jak ciężka i polecenie baterii czy rozłożenie dostawy naprawdę nie jest niczym karkołomnym. Jedynym minusem jest cięcie etatów w firmie ponieważ jednak czasem przydałoby się więcej rąk do pracy dwie osoby na zmianie to za mało. Brakowało mi też trochę szkoleń dla zwykłych szarych pracowników organizowanych przez firmę, jednak kierownik był otwarty na pokazywanie nowych rzeczy. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma ale naprawdę praca na tym regionie i z takim zespołem była przyjemnością. Żałuję tylko, że zbyt późno doszłam do wniosku, że chciałabym rozwijać się w tej firmie ponieważ życie napisało inny scenariusz. Pozdrawiam dziewczyny z Opola i region, mam nadzieję że jeszcze się spotkamy :)
Stawki dla kasjerów nie są kilkaset złotych więcej po dłuższym stażu ;) Nie wprowadzaj innych w błąd. Kasa - odrobinę więcej niż najniższa krajowa. Może się różnić na regionach. Żadnych premii, dodatków. A zespół tak może się zdarzyć, że jest super i właśnie dla niego warto się pomęczyć. Ważne by kierownik czy zastępca nie byli toksyczni. Wtedy można wszystko ;) Resztą to porazka.
Interesuje mnie otwarcie sklepu
Pomocy jak można otworzyć sklap kik .jestem zainteresowana
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Co sądzicie o oddziałach łódzkich w których regionalną jest Marzena L?
Moim zdaniem nie nadaje się na regionalną. Szczególnie że to niby osoba która też kiedyś zaczynała jako sprzedawca, a się zachowuje jakby pojęcia nie miała jak funkcjonuje dzień w kiku. Zero wsparcia dla pracownika tylko wiecznie coś źle, to i tamto do poprawy gdzie dostawa stoi i stoi bo ona swoją osobą czas zajmuje.
Powinni przyjrzeć się jej pracy, podejścia do ludzi, tego co mówi i w jaki sposób mówi, ciągłe ciśnięcie o szt na paragonie, koszyki nie takie. Nie dociera że są dni lepsze i gorsze. Wypisywanie wiadomości w takim tonie, że odechciewa się pracy.
Tak ale regionalni mają normy narzucone z góry czy sami o nich decydują? Może to klucz do tego, że nie da rady się dogadać odnośnie tego, że są lepsze i gorsze dni w sprzedaży. :/
Zna się na robocie i to bardzo dobrze. Jest wymagająca, ale zarówno pomocna i pracowita. Jeżeli chcecie mieć szefową, która niczego nie wymaga to niestety musicie chyba sobie sami swoją firmę założyć. I nie jest to tzw. lizanie okolic okołoodbytowych tylko patrzenie trzeźwym okiem na realia, a przeszłam już przez kilka regionalnych i wiem co mówię.
Witam. Czy ktoś wie jak wygląda praca w Kik w mieście Konin (woj.wielkoplskie). Czy ktoś tam pracował ? Wszystko tam jest zgodnie z kodeksem pracy, a prawa pracownika są przestrzegane ? I jak wygląda sytuacja z elastycznym czasem pracy ? Dzięki z góry za odpowiedzi.
(usunięte przez administratora)? Daje fory sklepom, które za nią odwalają (usunięte przez administratora)robotę, a innym każe jeździć na supporty bez względu na sytuację na ich sklepach, np. L4 i urlopy? A co z sytuacją, kiedy jedna osoba była na sklepie przez kilka godzin rano i wieczorem a w papierach wszystko się zgadza? Jak na to rewizor? Można tak zaburzać grafiki, bo regionalna wiedząc wieczorem dzień wcześniej o nieobecności pracownika, nie mogąc nikogo znaleźć marudziła:(usunięte przez administratora) Ktoś był następnego dnia sam kilka godzin na sklepie, zanim przyjechał wyproszony support ponad 100km! Wieczorem też podmianka, bo support musiał wracać do domu. W planie i rozliczeniach wszystko się zgadza! Ona miała plany! A inni nie mają? Są równi i równiejsi w kodeksie pracy? Prawie każda zmiana pracowników na regionie z dłuższym stażem jest spowodowana (usunięte przez administratora), ludzie odchodzą, bo mają dość jej zachowania! Rozbija zespoły pracujące od lat! Jak jest na urlopie to wszyscy oddychamy ze spokojem, że możemy robić swoje! Co firma nam zleca a nie, wszystko wiedząca(usunięte przez administratora) Jest niedouczona w VM, co ją zapytasz a nie wie to zmienia temat. Nigdy się nie dowiesz. Nie wiem jakie ma plecy, bo już kiedyś były na nią tu skargi(usunięte przez administratora) Na Pana (usunięte przez administratora)gada każdej kierowniczce jaki jest beznadziejny, jak nic nie wie i ją blokuje..że wybrał sobie (usunięte przez administratora)na zastępcę, który nic nie wie.! Robi z siebie świętą a jest milion lat świetlnych za innymi regionalnymi, którzy wspierają swoje zespoły a nie je niszczą!!! Skłóca swoje kierowniczki, gadając na każdą jakieś bzdury albo osobiste sprawy, z których się jej ktoś nieopatrznie podzielił o zespole. (usunięte przez administratora) Mając porównanie do innych regionów, dopiero widzę jak firma jest dla nas otwarta ale ta (usunięte przez administratora)NIE! Jako pracownik widzę, jak (usunięte przez administratora)niszczy nasz zespół, jak wpływa na kierownika sklepu, który miał pomysł, dobry zespół i radzi sobie z instrukcjami od centrali lepiej od (usunięte przez administratora)!!! a to właśnie błąd! Ona musi być górą nawet jak nie ma racji. Jak cos źle to zrzuca winę na kierownika sklepu, jak dobrze to bierze zasługi na siebie, bo Ona na to wpadła!!! (usunięte przez administratora)! Nikt wprost się Panu (usunięte przez administratora)nie pożali, bo zostaniemy dalej z tą samą (usunięte przez administratora)a ona zrobi nam piekło na wizycie! Zwykli pracownicy potrafią płakać po jej wizytach!
W kiku na wyższych stanowiskach pracują beznadziejni ludzie ( oczywiście nie wszyscy)na sklepie sa bardziej kompetentni ludzie którzy wiedzą jak maja pracować a taka regionalna potrafi wszystko tylko zepsuć.Dobrze że to wszystko już za mną a tak wogole to jest inspekcja pracy od takich rzeczy
Jeśli za Twoich czasów coś było nie tak to zgłaszaliście cokolwiek do inspekcji? Przed aplikowaniem lepiej wiedzieć, zwłaszcza jeśli byli i niczego nie wykryli, bo może jednak nie jest aż tak źle z warunkami.
Przeczytałam większość Twoich odpowiedzi i widać,że mamy w Kiku nowe stanowisko. Może powiesz nam ile płacą za pisanie takich rzeczy? Tej firmy już nawet pozytywne opinie nie obronią,a takie pisanie jedynie działa na nerwy Nam pracownikom. Lepiej sam zmień pracę,bo słabo Ci wychodzi zadawanie tych pytań i odpowiadanie na inne opinie. I skoro tak bardzo ciekawi Cię jak wygląda praca w Kiku to zapraszamy. Dodatkowa para rąk się przyda do rozkładania 8 palet,metkowania,perfekcyjnej obsługi klienta,zakładania kart my kik,a między czasie przygotowania akcji na 30-lecie, ,złote tygodnie’ itp. Wtedy może nie będziemy po dwie osoby na zmienię,tylko obawiam się,że roku Ci zabraknie żeby odwiedzić wszystkie sklepu w Polsce.
Dziewczyny czy w waszych regionach również są takie naciski na schodzenie z godzin netto? U nas od wczoraj są jazdy, podobno są to decyzje odgórne z Niemiec , nagle trzeba zejść z 100,200,300 godzin netto w zależności od sklepu , zmuszanie do brania urlopu, przenoszenie godzin na marzec i kwiecień a już nawet namawianie na l4. JESTEM ciekawa czy to tylko nasz region czy wszędzie takie (usunięte przez administratora)
U nas jest to samo. U nas na przykład jest taki numer że w marcu biorąc pod uwagę ilość pracowników powinno być 800 czy 900 coś godzin a musimy zejść na 600 ileś . No oczywiście nie ukrywajmy że po kolei i będziemy chyba chodziły na L4, dodam tylko że to nie jest nasz wymysl tylko propozycja od kierownika ;)
Dlatego się zwolniłam. Albo jest dla mnie miejsce w miejscu się zatrudniłam albo nie Te planowane l4 , przymusowe delegacje czy też kazanie wzięcia urlopu były dla mnie nie do przyjęcia to zwykłe łamanie praw pracownika . Urlop jest mój do mojego wykorzystania .I powiedzcie jak można było ,,kazać’’ wziąć chorobowe ???nie bojąc się prokuratury??? Podrabianie podpisów za to też grozi (usunięte przez administratora) No cóż lepiej znaleźć sobie miejsce gdzie takich praktyk nie ma Nie polecam pracy w tym cyrku
Tak, wysyłać na l4, a później po 2 na sklepie, obrażeni klienci, bo jak ktoś jest na przerwie, to jesteś aż jedna jedyna żeby kasować, obsługiwać, pomagać, roznosić przymierzalnię i rozkładać towar Robota w tyle, zaległości, fochy regionalnej, ale co tam, godziny mają zejść..
Pracuje tam już 6lat nigdy nie wysyłałam kogoś na chorobowe! A to że w lutym mniejszy pep bo i mniejsze utargi, małe dostawy. Przed świętami zwiększone dostawy mają być oraz większy ruch po to ścinanie teraz godzin.
To wszystko jest chore. Rozumiem większy ruch przed świętami, słabszy na początku roku. Ale żaden z pracowników nie podejmuje pracy po to żeby na siłę być na urlopie czy L4, a tym bardziej żeby ponad etat pracować przed świętami bo godziny muszą się zgadzać na koniec kwartału. Tak samo z urlopami na siłę do końca roku wybierać. A argumentem bzl jest to że podpisywaliśmy regulamin. Tak dla przypomnienia nad każdym regulaminem jest kodeks pracy. I co do wysyłania pracowników na L4 to sama dostałam taki pomysł od bzl żebym zagadała z dziewczynami czy nie chcą sobie wolnego zrobić.
Zmuszanie do UW jest niezgodne z prawem..tylko pracownik ma prawo dysponować swoim urlopem i żaden BZL ani KS nie ma prawa bez zgody pracownika wpisać urlopu wypoczynkowego. Poza tym od kiedy w sobotę wpisuje się UW??? Czas informować PiP.
Nie słyszałam żeby kogoś wysyłać na l4 i na urlop Mamy zaplanowany na cały rok i się tego trzymamy. Ja nie wiem jaki region tak ma jak opisujecie :)
U nas nieraz tak było,że kierownik bezczelnie wypisywała nam urlop bo mamy go wykorzystać do końca roku rzekomo!
Tak wpisał KS w ewidencji nawet. Wysyłają na UW bez pytania. Prośby grafikowe wpisywane jako UW. ... mamy też podać na marzec i kwiecień... czyli ten plan urlopów to lipa.
Mylisz sie pracodawca nie może dysponowac tylko 10 dniami czyli dwutygodniowym urlopem, resztą może dysponować wg potrzeby
Hej, ale jak to działa tak naprawdę? Za to że teraz Was wypychali na urlopy itd. to przed świętami będziecie miały MNIEJ wolnego? Ale tak w granicach dozwolonej pracy, czy praca non stop? :0
Dobrze ze to piszesz :) może ktoś w końcu napisze do Pip o kontrolę w tej chorej firmie . Tam jest dużo nielegalnych rzeczy . Dziwię się że ludzie pracują tam i się nie odzywają
Zawsze tak było , dlatego się zwolniłam. Dla mnie takie praktyki jak wypisywanie urlopów bez twojej zgody ,ciągłe wyjazdy na odległe sklepy oraz sugerowanie ,żebyś poszła na l4 było niedopuszczalne. Widzę ,że nic się nie zmieniło.
Jeśli faktycznie urlopy były wypisywane bez czyjejś zgody lub namawiano do L4 to faktycznie dla wielu mogło się zdawać niedopuszczalne ale mimo to niektórzy decydowali się dalej zatrudniać. Są to też starsze opinie, możliwe że warunki pod tym względem się poprawiły?
Co ty za bzdury piszesz? Urlop jest twój a nie innych osób czy firmy. Radze poczytać kodeks pracy. Jak pracowałam w tej firmie to również słyszałam że mam do dyspozycji 10 dni reszta według potrzeb firmy- byłam z tym u radcy prawnego i takie praktyki są niezgodne z prawem Owszem firma może kazać ci wybrać urlop ale zaległy czyli taki którego nie wykorzystałaś w ubiegłym roku
Te informacje odnośnie tego, że firma chce dysponować czyimś urlopem są dawane już na samej rozmowie? Jeżeli ktoś się na to godzi to musi widzieć inne pozytywy w warunkach pracy, innego wyjścia nie widzę…
Za inne sklepy się nie wypowiem, w moim przypadku nie było takiej informacji że mój urlop może być rozdysponowany bez mojej wiedzy wedle uznania i potrzeb kierownika i dopiero po czasie zauważyłam że tak się stało. I żeby było śmieszniej zauważyłam to dopiero na świadectwie pracy jak już nie byłam zatrudniona :D
Nie prawda. Pracodawca może dysponować twoim urlopem ALE ZALEGŁYM. TYLKO MALO KTO O TYM WIE ????
Dokładnie. Pracodawca może dysponować urlopem pracownika ale tylko zaległym, tylko w kikku oczywiście nikt ci tego nie powie. Specjalnie firma zmusza i narzuca urlopy bo w tych sklepach jest bardzo dużo rotacja i firma przy wypowiedzeniach musi wypłacać zbyt dużo pieniędzy typu zaległy urlop... Dlatego jest taki nacisk na urlopy żeby jak najwięcej tych urlopów wypychać i nie płacić pracownikom pieniędzy w razie wypowiedzenia.
Cześć Jakie jest wynagrodzenie na 3/4 etatu? Czy jakieś premie są ?
Kochana w każdym sklepie inna… Mam bratowa w innym województwie która też pracuje w kiku na tym samym stanowisku.Różnica ponad 500zl
500 zł do przodu zawsze zmobilizuje. :) Czyli jest przy tym jeszcze nadzieja, że w sklepach gdzie nie dają jeszcze premii mogą ją na spokojnie wprowadzić?
Ok, jeśli według was nie ma premii to czemu wyżej napisano, że ktoś ma 500 zł do wypłaty więcej od innych? Samo województwo tak bardzo wpływa na podstawę?
Chłopie, tam jest napisane, że na tym samym stanowisku co oznacza, że inne województwo i inne wynagrodzenie. Mysiu pysiu kikowy mowy o premii tu nie ma. Czytaj że zrozumieniem. Ale u was to STANDARD KŁAMAĆ! Dla wszystkich zainteresowanych praca w KIKU - W KIKU NIE MA ZADNEJ ABSOLUTNIE ZADNEJ PREMII!!!
O braku premii już wcześniej wspominano. :/ Ale co niby stoi na przeszkodzie, żeby została wprowadzona? Co do tego, że nigdy jej nie będzie nie można mieć pewności?
firma zatrudnia pewnie jakies setki pracownikow albo nawet wiecej, gdyby wszystkim chcieli dac premie, nawet kwartalna to podejrzewam ze musieliby sie zawijac z rynku bo nie wystarczyloby na to srodkow
Kik ciągle rywalizuje z Pepco i próbuje porównać się do nich jednak naprawdę w każdej dziedzinie brakuje mu taktu. A co do tego że jakby dał premię każdemu to zbankrutowałby to jest śmieszne. Napewno mają super marżę na towarach więc nie grozi im to. A poza tym myślisz że np. Niemcy w Kiku pracują tak samo jak Polacy za psie pieniądze? To odrazu piszę że nie.
Hej czy w Kiku dostaje się jakieś bony lub premie na święta?
Prezent na święta? Hahahaha. Musisz sobie dołożyć 50% wartości bo inaczej nic nie dostaniesz. Co to za prezent za który musisz zapłacić z własnej kieszeni. Aż wstyd mówić komukolwiek co dostało się na święta od pracodawcy. Znajomi opowiadają garnki, paczki dla dzieci, 1000zl do pensji dla dzieci bony do smyka bony do media expert itd. nawet małe prywatne firemki dają kosze słodyczy a ja siedzę cicho albo wolę powiedzieć że nic bo śmiech na sali jak mówię że 50% na jedną rzecz. W tej firmie naprawdę nie ma nic co może zmobilizować pracownika. Tylko ciągłe pretensje.
Jeśli takie zestawienie benefitów w porównaniu z innymi firmami przedstawiacie to niektórych faktycznie to – 50% średnio może zachęcić. :/ Przy aplikowaniu nie ma żadnych obietnic względem dodatków i wiesz na co się piszesz?
Ja piszę się na godną pensję opartą na zakres wykonywanej pracy. Nie jestem leniem i mogę pracować i nie boję się ciężkiej pracy. Sklep prawie 600m i 2 osoby na zmianie? Karty My kik, duże dostawy,szt/paragon ciągłe dopasowania , kolosalne przeceny- co wiąże się z przebudową całego sklepu. Miło byłoby aby ,,góra,, potrafiła zrozumieć jak ciężko jest ogarnąć tyle wytycznych i obowiązków w tak małym zespole i w krótkim czacie. Obliczacie produktywność co do utargu ok rozumiem ale nie tylko obsługa powinna wchodzić w to ale i inne czynniki. Pensja jest śmieszna co do waszych wytycznych. Nie oszukujmy się to chociaż moglibyście pomyśleć raz na jakiś czas o czymś miłym dla pracowników. Ja rozumiem że klient jest dla was królem ale bez nas kasjerów nic nie zdziałacie. A DOCENIONY KASJER === Zadowolony klient.
ile mozna u Was dostac jako kasjer na rękę, z rocznym doświadczeniem w innym sklepie?
Dzień dobry, chciałam zapytać jak wygląda praca w lubuskim? Czy faktycznie jest aż tak źle? nie można mieć przy sobie telefonu?
Wystarczy poczytać wypowiedzi innych. W żadnym Kiku w Polsce nie można mieć telefonu przy sobie.
Nie, nie można mieć ale za to na jednym ze sklepów kiero nawet jak jest tylko z kasjerem na zmianie więc czasem musi kogoś obsłużyć nosi swój prywatny telefon. Dlatego też odeszłam. Wielka obłuda. Nie polecam.
Pracowałam w lubuskim. Nie idź do tej pracy. Ostrzegam. Chyba że nie chcesz mieć życia prywatnego, a za to chcesz mieć ciągły stres i nerwice. Telefony w dni wolne, pretensje. Ustawiany urlop kiedy im pasuje. Już nie chodzi o pracę czy ciężka fizycznie czy nie. Ale psychicznie potrafi zniszczyć. Fałsz, odgadywanie na każdym kroku. Zwalanie winy na każdego. Jedna wielka masakra. Telefonu przy sobie mieć nie możesz.
Tak, to prawda. Z tego słynie jeden ze sklepów w ZG. A obgadywaniu to porazka. Aż uszy piękna. Nie, nie polecam!
Obgadywanie przyjemne nie jest ale zamiast się od razu obrażać nie myśleliście o tym, żeby po prostu gdzieś to zgłosić? Czasami szkoda od razu rezygnować z pracy jeśli komuś poważnie zależało.
Widzę, że jakiś KIKACZEK Się włączył... oczywiście, że tak. Było zgłoszenie. A obgadywanie było bardzo bardzo bogate. Niestety są takie osoby co kłamią perfekcyjnie a nie można mieć telefonu by nagrywać takie akcje. Szkoda życia na kika.
3 miesiące to okres próbny? Wiadomo, że po nim nie każdy decyduje się na dalsza współpracę. Wtedy jest już szansa na pierwsza podwyżkę stawki?
Nawet jeśli nie ma indywidualnych podwyżek to chyba są jeszcze inne plusy, które zachęcają do dalszej pracy? Inaczej raczej nikt by już nie pracował.
To napisz jakie!!!! Co firma daje takiemu rzetelnemu pracownikowi który nie chodzi na l4, pracuje najlepiej jak potrafi, kiedy trzeba to jest. Warto być takim? Ma coś w zamian? Ludzie którzy się trzymają dłużej pracują bo nie mają wyboru. Kredyty same się nie spłacą, dzieci jeść muszą a perspektyw pracy w małych miastach nieraz brak. Człowiek zaciska zęby ale kiedyś szala się przechyla i odchodzi. A młody któremu nie zależy to rezygnuje po miesiącu lub okresie próbnym. Ciągłe są zmiany w obsadzie sklepu. Każdy przychodzi przekonać się na własną rękę i sam widzi jak jest. Jak jest tak super to czemu nawet elita na górze odchodzi?
Nie każdy kandydat może mieć pojęcie o odejściach, zwłaszcza tych na wyższych stanowiskach. Gdzie można znaleźć na to potwierdzenie?
Plusy? Nie ma, jest poziom tolerancji. Jak ktoś mieszka bardzo blisko lub ma rok do emerytury to jakoś przetrzyma. Jak ktoś ma paskudny charakter i jest skoncentrowany na wchodzenie w pupę BZL to też przetrzyma. Jak ktoś nie szanuje swojego zdrowia i nie przeszkadza mu ból nóg i pleców po nieraz 12 h stania na kasie to też przetrzyma. Pytanie czy chcesz mieć pracę do której chodzisz zaciskając zęby
Czy firma kik ma swoje druki wypowiedzenia UoP? Nie chcą przyjąć mojego. Ktoś miał z tym styczność?
Kto nie chce przyjąć? Bzdura . Normalnie piszesz sama wypowiedzenie podajesz i tyle. A jeśli ktoś nie chce przyjąć twojego wypowiedzenia to chyba tylko po to żeby zrobić ci po złości. Jak będziesz w pracy Spisz sobie numer do centrali, na tablicy korkowej na socialu oczywiście jeśli twój kierownik tak ma jest taka lista poszukaj swojego regionalnego i zobacz pod jakiego pracownika w centrali on podlega. Zadzwoń sobie pod ten numer i powiedz to po prostu że masz taką sytuację. Przynajmniej utrzesz nosa swojemu kierownikowi.
Nie mogą odmówić przyjęcia wypowiedzenia , i nieważne na jakim druku , możesz też napisać odręcznie i też będzie ważne. Odmawiając łamią kodeks pracy
Tak, regionalny powinien Ci wydrukować taki formularz wypowiedzenia. Oni mają to w swoich plikach.
Pracuje w kiku od x czasu i pierwsze słyszę takie głupoty żeby mieć specjalny druk do wypowiedzenia
Ja składając wypowiedzenie napisalam je na zwykłej kartce, w 2 takich samych egzemplarzach dla kazdej ze stron. Pamiętaj o okresie wypowiedzenie, który Cię obowiązuje. Oczywiście będą straszyć i w ogóle że nie, robić troche pod górę. Ja powiedzialam do regio że albo się dogadamy i podpisze albo już jutro mnie nie ma w pracy i będzie porzucenie. Także wszystko idzie załatwić i się dogadać. Mi poszła na rękę i podpisała.
Nie rozumiem tylko podstaw do tego żeby robić komukolwiek problem co do tego, że chce odejść. Na umowie są jakieś dopiski, o których warto wiedzieć i które mogą blokować rezygnacje ze współpracy?
Witam, czy jest może ktoś, kto założył sprawę sądową firmie o niesprawiedliwe traktowanie i (usunięte przez administratora) w pracy? Potrzebuje informacji jak się to rozegrało.
Czy u was też jest takie parcie na szt na paragon? To co dzisiaj się zadziało jest chore. Każdy kto nie wyrobi celu ma mieć rozmowę wyjaśniającą. Czy to nie (usunięte przez administratora)
Sytuacja z paragonami zadecydowała o złożeniu przeze mnie wypowiedzenia.Takie nagabywanie irytuje i widzę to po minach klientów.My od kierowniczki usłyszałyśmy,że mamy nie kasować jednego artykułu.
Hej wszystkim , pytanie odnośnie pracy na stanowisku kierownika sklepu, polcacie?
Po ilu dniach od wysłania cv zazwyczaj dzwonią na rozmowę o pracę? Czy jest na to wyznaczony termin np po miesiącu od wstawienia ogłoszenia
Witam! A ja mam pytanko odnośnie rekrutacji na kierownika. Może ktoś mi podpowie jak przebiega i na co się przygotować?
Dostaniesz głupie scenki do odegrania z trudnym klientem albo z trudnym pracownikiem, że np. się spóźnia notorycznie do pracy. Dostaniesz przykładowy grafik i co byś zmieniła lub zostawiła, pod względem godzin pracy, doby pracowniczej, utargu, dostawy.
Czytam i czytam i nie mogę uwierzyć ???? Został poruszony temat "imprezy" nie rozumiem tu czegoś.. Impreza dla KS i ZKS, proszę wybaczyć moje zapytanie lecz gdzie są kasjerzy? Gdzie są Ci ludzie którzy odwalają za Was całą robotę? Jeśli impreza firmowa to wszyscy być powinni, a nie ludzie, którzy zamykają się na socjalu i siedzą 4h, a reszta zasuwa. Wstyd!
Hej dziewczyny Mam pytanie mamy zebranie z okazji 30 lecia kika.każdy ma inny termin.Jedziecie? Bo słyszałam że dojazd na własną rękę
Słyszałam o tym. To nie zebranie tylko impreza z okazji 30 lecia kik dla KS i ZKS. Zwrot za dojazd jest. Godziny które tam spędzisz nie są liczone do godzin pracy. Delegacja zwrot tak. Ja osobiście nie wybieram się bo wolę ten czas z rodziną spędzić niż udawać jak fajnie jest. Jak dla mnie mogliby przeznaczyć te pieniądze na prezenty dla pracowników. Byłoby napewno miło.
Bylo spotkanie z okazji 30-lecia dla KS i ZKS.
A co z resztą pracowników? Oni też wliczają się dla tych efektów że kik istnieje 30 lat, a co dostali za to,, filmik,, Może i impreza fajna ale fajniej byłoby gdyby byli wszyscy którzy zapracowali. A centrala bawiła się w godzinach pracy bo oni pracują do 16.00 dlaczego nie mieli w sobotę? KS I ZKS maja jechać poza godzinami pracy a oni w czasie pracy. I nie przeszło Ci przez myśl że jak zwykle Kik (usunięte przez administratora) najniższych w szczeblach kariery?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
