Opinie Kik Textil Wrocław - 6909 opinii - GoWork.pl

Anka

14.06.2026 11:42

Pracownik

Wiecie dlaczego sklepy się sypią? Już wam mówię jak wygląda to z mojego punktu widzenia...... I powiem szczerze że gdybym miała możliwość zaproponowania czegoś w firmie aby poprawić sytuację to z chęcią bym na taki temat podyskutowała ponieważ pracuję już w kilku trochę czasu więc już troszeczkę też znam się na rzeczy. Winą na sklepach nie jest to że jest mała ilość pracowników tylko organizacja pracy i bezsensowny wytyczne które są wymyślone, a co dalej się z tym wiąże po prostu MARNOWANIE CZASU NA ZAJMOWANIE SIĘ BEZSENSOWNYMI WYTYCZNYMI KTÓRE NIE MAJĄ NIC NA CELU. 1. Pierwszy przykład - są przykładowo robione okólniki, fajnie robi się te okólniki jak biega się z metkownicą i przecenia się towar ale problem pojawia się wtedy jak trzeba to wszystko wywalić na koła i po takich ogólnikach jest cały dział do przerobienia. To nie jest butik że przejedzie się jednym stojakiem tylko to są sklepy które mają po 600 m czy ileś i po jakiego grzyba robić takie wielkie przestawienia ? Jeśli klient chce coś znaleźć to znajdzie tak czy siak, po co robić takie wielkie przestawki i marnować cały dzień żeby na nowo ułożyć ogromny dział na przykład dzieciaka? Niech to sobie wisi gdzie wisiało i tyle. Klient i tak znajdzie towar jak jest mu coś potrzebne to potrafi wynaleźć nawet ostatnią sztukę. Przebudowa działu po przecenach to jest głupota i marnowanie czasu. 2. Latanie z tymi cenówkami, plakatami jakimiś głupimi kartkami? Gdzie na sklepach są takie oszyldowania ? To jest staroświeckie i kiczowate. Firma traci kupę pieniędzy na to żeby na całą Polskę rozesłać jakieś głupie kartki co to ma na celu? Czy w sklepach Pepco lub Sinsay jest cały sklep oklejony jakimiś głupimi informacjami że jest -15 na coś? Takiego szyldowania to się robi w sklepach na wsiach..... 3. Robienie stołów co miesiąc? Następna głupota..... Zamiast zmieniać towar na tych stołach nie lepiej by było postawić tam stojak ? Na tych stołach i tak jest czasami tak wszystko poupychane nikt nawet tego nie ogląda tam jest jeden syf i nic poza tym. Lepiej by było jakby taki towar po prostu wisiał na stojaku i tyle. Tak jak teraz w czerwcu wymyślili bluzki na ramiączkach których nawet nie idzie ułożyć..... 4. Kolejna głupota i to jest chyba hit, ostatnie dopasowania cen. Na sklepie są setki artykułów a oni każą każdy towar przemetkować białą cenówka GDZIE TOWAR ZMIENIA SIĘ O ZŁOTÓWKĘ. MY NA SERIO UWAŻACIE ŻE MY NIE MAMY CO ROBIĆ TYLKO SETKI ARTYKUŁÓW METKOWAĆ O ZŁOTÓWKE ? 5. WYKŁADANIE ŚWIĄT BOŻEGO NARODZENIA W SIERPNIU? CZY TAM NA GÓRZE TO KTOŚ SIĘ DOBRZE CZUJE? W SIERPNIU WCHODZI KLIENT I WYŚMIEWA KASJERA KTÓRY WYKŁADA NA STOLE RENIFERY. WY NA SERIO UWAŻACIE ŻE TO JEST FAJNE? OD SIERPNIA U NAS NA SKLEPACH WCHODZĄ KLIENCI I NAS WYŚMIEWAJĄ. MYŚLAŁAM ŻE BĘDZIECIE MIEĆ NAUCZKĘ PO TYM JAK NA TIKTOKU LUDZIE WYŚMIEWALI FIRMĘ KIK WSTAWIAJĄC FILMIKI, NIESTETY FILM MA SIĘ NICZEGO NIE NAUCZYŁA I TAK JAK ROBIŁA TAK ROBI DO TEJ PORY. 6. Zamiast wymyślać bezsensowne konkursy dla klientów i dawać klientom kupony po minus 50%, zróbcie coś fajnego dla pracowników chociaż jednorazowe podwyżki czy coś, bo z całym szacunkiem ale to my jako sprzedawcy robimy na was wszystkich dookoła. 7. Napisałabym jeszcze nie jedno, ale sami wiecie jak wygląda praca w firmie.

Nowy wpis

Anka

18.06.2026 16:31

Pracownik

Tak masz rację, Ale z drugiej strony firma też nie może przewidzieć tego że za rok czy dwa obok kika nie pojawi się właśnie Pepco Sinsay czy action. A już nie daj Boże gdyby pojawiła się jakaś mini galeria czy pasaż handlowy to już wogóle. Niestety ale powiem szczerze że gdybym nie była pracownikiem kika to raczej do kika bym nie chodziła hehe. Głupio to brzmi ale człowiek jedynie kupuje w tym sklepie jak coś jest za złotówkę lub naprawdę na jakieś wyprzedaży i po prostu coś się opłaca. My jako pracownicy mamy ten plus że jesteśmy przy tych przecenach pierwsi, także nie ukrywajmy ale czasami niektóre rzeczy nawet nie pojawiają się na sklepie bo wszystkim dzielą się pracownicy. No bądźmy szczerzy że tak jest. Więc jak taki klient wchodzi do kika I nie widzi nic ciekawego, lub ceny drogie do przesady to po prostu idzie do tańszego sklepu. Niektóre rzeczy u nas to naprawdę są ceny z kosmosu. Zwłaszcza te rzeczy sezonowe, ogród grill.... Te rzeczy można kupić za grosze. Przykładowo takie tacki do grilla za 15 zł, widziałam identyczne w innym sklepie za 5 zł. Więc jeśli ktoś nie ma porównania to kupuje ale czy to ma sens......

Nowy wpis

Julita

19.06.2026 02:49

Inne

Te wszystkie wytyczne są w ogóle weryfikowane przez kogoś z góry pod kątem ich sensowności, czy każdy pomysł trafia od razu do realizacji🤔

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony W kilku miejscach chwalona jest współpraca w zespole – w części sklepów panuje fajna atmosfera i pracownicy się wspierają. 1. Atmosfera w zgranym zespole: Są sklepy, gdzie ekipa jest stała, daje sobie nawzajem wsparcie i wtedy praca jest do ogarnięcia. 2. Elastyczność dla osób dojeżdżających: Niektórym pasują dłuższe zmiany, bo mniej dni spędzają w pracy przy dojazdach. 3. Możliwość sprawnej organizacji pracy: Bywają dni, kiedy dzięki dobrej współpracy wszystko da się zrobić szybciej i sprawniej. 📋 Podsumowanie Pracownicy doceniają, gdy na sklepie jest zgrana załoga i dobry kierownik, który rozmawia z ludźmi i sam bierze udział w codziennej pracy. Największe napięcia dotyczą ciągłego cięcia etatów i zbyt małej liczby osób na zmianie, co prowadzi do dużego przeciążenia i frustracji. Powtarzają się skargi na niskie pensje, niewielkie lub żadnych realnych podwyżek oraz brak benefitów czy premii, mimo rosnącej liczby obowiązków. O organizację grafiku, podział pracy, nagrody, urlopy i szacunek dla pracowników toczą się największe spory i to te tematy wracają niemal w każdej dyskusji. Dużo zależy od kierownika i regionalnej ekipy – są sklepy, gdzie atmosfera jest lepsza, ale normą staje się nadzór „góry”, oczekiwanie coraz większej wydajności i długie zmiany przy niewielkiej obsadzie. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i podwyżki: Jak wyliczane są podstawowe pensje na różnych stanowiskach? Czy ktoś dostał realną podwyżkę poza wyrównaniem do najniższej krajowej? 2. Grafik i etaty: Jak wygląda organizacja pracy przy jednoosobowych zmianach i czy są regiony, gdzie jest lepiej? Co z podziałem weekendów i ilością pracy w małych zespołach? 3. Obowiązki i benefity: Czy prowadzenie zmian, dodatkowe zadania i delegacje są dodatkowo płatne? Jakie są premie, bonusy lub świąteczne dodatki i kto z nich korzysta?