Szanowni, ktoś napisał, że KiK to firma, która źle traktuje pracowników. Oczywiście ale największe zło to "regionalni". Tak naprawdę to nimi zarząd KiK powinien się zainteresować. To oni odpowiadają za sklepy i wydają zgody na godziny, które mają być wypracowane na sklepie co przekłada się na ilość pracowników każdego dnia. Jeżeli obcinają godziny to prowadzi to do tego, że dwie osoby muszą ogarnąć całość a czasami nawet dostawę. Regionalni także powinni pomagać kierownikom w sklepach w załatwianiu różnych spraw. Na sklepach brakuje materiałów biurowych. Pracownicy kupują długopisy i inne we własnym zakresie. Jeżeli dyrektor regionalny nie pomaga i nie potrafi pomóc w załatwieniu prostych spraw to nie powinien być regionalnym. (usunięte przez administratora) Ta osoba nie sprawdza się jako kierownik regionalny. Brak wiedzy, brak kompetencji miękkich (nie powinna być regionalnym), brak odwagi cywilnej. Przekręca słowa pracowników sklepu, żeby nie ponieść konsekwencji a sama pozbywa się osób, które naprawdę poświęcają się pracy w sklepie i dają z siebie wszystko. Jeżeli ktoś będzie chciał podjąć pracę w KiK to zapytajcie najpierw kto jest regionalnym.
Oj widzę że ktoś nabrał odwagi by o A.M tu wspomnieć. Szkoda tylko że tak późno Bo wartościowi ludzie którzy się poświęcili dla sklepów już nie pracują...tak jak było wspomniane a ona ma to gdzieś. Nic ja nie interesuje. Nic. To że przekreca to mało Ale zamieszania robi więcej niż to możliwe. Wykrecac sie że wszystkiego w czym namieszala. Żenada.
Wiesz co, niewiem czy jesteś sprzedawcą czy kierownikiem, ale to tak jakby napisać, że wszyscy kierownicy to zło. Ilu miałaś regionalnych? Znasz wszystkich? Nie hejtuj, i nie wrzucaj ludzi do jednego wora. Zastanów się nieco, zamiast pisać bzdury. Wkurza mnie to bo miałam dwóch i są spoko. Pomocni i uśmiechnięci. Co do 2 osób na sklepie i cięciu godzin. Masz tabelę z godzinami, która funkcjonuje w całej Polsce, jak zrobisz większy obrót to może być nas więcej na sklepie. Taka jest polityka firmy, to nie regionalni kształtują politykę tylko mają ją kontrolować bo sami wylecą. My nie mamy problemów z materiałem bo nasz Kierownik ogarnia wszystko i mamy co nam trzeba. Może nauczcie się zamówienia robić. Ochłoń i przestań pisać bzdury.
W Trójmieście to samo . Chamskie traktowanie . Wyzysk na ludziach . Zero kompetencji do kierowania ludźmi . Liczą się paznokietki, zrobione usteczka i ciuszki i na to niewolnik musi regionalnej zarobić , a ona nawet nie umie się dobrze wysłowić .
Chyba w Gdańsku trafiłyśmy na tą samą super, piękną i wspaniałą. Oczywiście ironia . Baba masakra .
Pokojarzyć opis z osobą, ale lepiej nie potwierdzać, bo mściwość TEJ regionalnej już niejedną do choroby doprowadziła. Baba koszmar, sama ze wsi przyjechała a traktuje innych jak śmieci i gorszy sort.
Najgorsze zło siedzi w BZL-ach oczywiście nie we wszystkich.Tylko Dyrektorzy nie mają o tym pojęcia a powinni.
(usunięte przez administratora) na porządku dziennym, niech KIK zmieni swoje standardy, bo nikt nie będzie chciał tam pracować ....i niech wkoncu doceni swoich pracowników
Pracowałam 5 lat i przechodziłam przez to . Więcej bym dodała ale wolę przemilczeć
5 lat to długo.Pewnie byłaś za dobra i się zaczęło…Napisz coś więcej,niech ludzie przestaną być naiwni i nie podejmują tam pracy.Wiem ze o każdej firmie coś piszą,ale tutaj prawdą jest,traktowanie pracownika jak śmiecia.Najgorsze zło to góra nie ks i zks. Kierownicy musza wchodzić w zad BZL-i tak jak BZL w zad dyrektorów.Podziwiam w szczególności facetów( bzl) jak oni tak mogą, I to bez wazeliny????????????????♀️
Tak jest , najgorszym BZL jest ten co ma region na Dolnym Śląsku - Świdnica i okolice . Tak Macieju C. to o tobie . Traktuje ludzi jak (usunięte przez administratora) . Ale już niedługo ….
A tak.... We dwie musiałyśmy ogarnąć dostawę (3 palety). Jutro mamy kolejną dostawę. Jesteśmy we dwie Wracam do domu i nie wiem jak się nazywam....
Szkoda zycia na ta sieć, pracowałam (usunięte przez administratora) lat bo ponad 5lat jako zastepca i twierdze ze wszedzie lepiej niż w kiku. Zarobki marne, brak premii od sprzedaży, wyrobisz ilosc produktow dodqtkowych ktore wciskasz przy kasie klientom a za trud włożony w swoja pracę dostaniesz kosz słodyczy...tylko kierownik sklepu dostaje latem premie roczna w postaci drugiej pensji a reszta załogi nic nie dostają taka sprawiedliwość!
Pracuje od niedawna ale zgadzam się w 100 % ' nie interesują się nawet że umowa się kończy i bez podpisu chodzisz do pracy., nawet nie mają czasu przyjechać wypowiedzenia czy urlopu podpisać nie wspomnę o delegacjach przecież to nie ich pieniądze oni nie muszą czekać na swoje. tam nikt chyba nic nie sprawdza, może inni powinni się tym zająć. Zero szacunku do drugiego człowieka organizacji i współpracy.
Ja chciałam tam pracować i cieszę się że nie wyszło, ale po kolei... Rozmowa kwalifikacyjna to są jakieś żarty,2 osoby maglują 40 minut jakby się ubiegało o stanowisko dyrektora, zadają głupie pytania np co zrobisz jak złapiesz współpracowników na kradzieży...praca... 12 godzin, nie masz życia prywatnego , płaca oczywiście najniższa, nie sprostałam wymaganiom,po miesiącu widzę ogłoszenie o pracę po raz kolejny
Nikt o zdrowych umysłach nie zostaje w tej pracy. 2 osoby na zmianie po 12,5/11,5 h w zależności od sklepu.W czasie dostawy biega się między paletami i kasą często jest tak ,ze to jedna osoba robi dostawę (5,6 palet ) a druga obsługuje kasę albo chodzi z bzl bo akurat jest na rewizji i wymyśla swoje punkty.Niby ma się przerwę ale często się na na nią nie chodzi bo brak jest biura a bzl wywalił swoje dokumenty, swój komputerek i prowadzi sobie nic nie wnosząca telekonferencje .jak jest ta telekonferencja to na sklepie zostaje 1 osoba tak 1 bo 2 siedzi i słucha wytycznych./i nie nie kierownik czy zastępca tylko zwykły kasjer Dokumenty tez często robi zwykły kasjer tylko robi to ku chwale firmy bo należy zapomnieć o jakis premiach, sorry na święta jest rabat 50% na jedna rzecz. Wpisywanie urlopu bez zgody pracownika jest na porządku dziennym /jak się nie zgodzisz to ci groza ze cię zwolnią albo na delegacje wszystko musi być pod ten ich PEP. Nigdy nikomu nie polecę tej pracy nawet wrogowi .
Regionalni a w zasadzie "pani" Blanka to zło w czystej postaci. Ludzie się zwalniają bo praca z nią jest nie do wytrzymania. Zero kompetencji miękkich, kłamstwa, (usunięte przez administratora) Ma pod sobą kilka miejscowości. Pracownikom opowiada kłamstwa na temat innych sklepów. A co gorsza poniża personalnie kierowników innych sklepów w kolejnych przed kierownikami i pracownikami.
Cześć dziewczyny ;) mam pytanie do zastępców.... powiedzcie tak szczerze ile zarabiacie na stanowisku zastępcy NA REKE ????? jak wasze humory i opinie na taki temat że od stycznia wzrasta najniższa krajowa a z tego co wyczytałam to chyba nawet wypłaty za grudzień maja już być wyższe dzięki tym zmiana POLSKI LAD.... ja zarabiam NA REKE 2350 zl jako zastępca a od nowego roku podobno najnismzsza krajowa ma wynosić około 2303 , więc to jest śmieszne zeby zastępca miał taką samą wypłatę co kasjer. A obowiązki takie same jak kierownik. Ja na ten temat już się szykuje zeby rozmawiać z bzl. Jeśli zastępca i kasjer maja mieć takie same wypłaty to robie baju , baju i spadam.
Jestem zastepcą od jakiś dwóch lat i niestety to jak firma traktuje pracowników na kierowniczym stanowisku to jakaś totalna żenada. Oczywiście chodzi mi o zastępców bo wiadomo Kierownik sklepu jest dość często odpowiednio wynagradzany. Jest to najmniej docenione stanowisko w firmie pod względem finansowym. Często robimy wszystko to samo co Kierownik i traktujemy poważnie swoje obowiązki ale niestety nie ma tego odzwierciedlenia w naszych zarobkach........ Pomimo licznych rozmów z BZL-em na temat jakichkolwiek podwyżek ciągle słyszę to samo: -jest pandemia i nie ma mowy o żadnych podwyzkach - od ostatniej podwyżki musi minąć pół roku - może w marcu - wrócimy później do tej rozmowy itp. Żal się tego słucha...........
Ja jako kasjer robie wszystko to samo co zastępcą wiec nie wiem w czym takie zdziwienie... Nie wiem po co jest w ogole zastępca ????
Dla mnie żenadą jest ta sieć sklepów kik, w Niemczech dziewczyny mają mniej obowiązków i dużo więcej zarabiaja, maja premie dodatki i tym podobne czym my sie od nich różnimy skoro właściciel jest jeden????porażka...
Masz rację, skoro jest kierownik i zastępca to dlaczego my sprzedawcy prowadzimy zmiany i robimy dokumenty itd
To że robisz to samo co zastępca To jest już twój problem i Twoja głupota. U mnie na sklepie kasjerki robia tylko papiery kasowe z poprzedniego dnia. Oraz wiadomo kasa, dostawa i sprzątanie. Wiec nie pisz mi tekstu "nie wiem skąd takie zdziwienie " sama na to pozwalasz to masz co masz. U mnie tak nie ma. Pozdrawiam.
Ok. A ile masz NA REKE ? tutaj jest jedyne miejsce gdzie można dowiedzieć się prawdy, ponieważ dziewczyny często kłamią na ten temat bo jest zakaz mówienia o wypłatach.
Co za głupoty piszesz czyli zarabia najnizsza krajowa tak? A dodatek zastępcy?
Jaki dodatek?? 3000 brutto tyle ma zastępca, może to się różni od regionu ale wydaje mi się że raczej wszędzie tak jest. Zastępca zarabia tyle co sprzedawca na pełny etat, śmiech śmiech śmiech!
Skoro nie ma żadnego dodatku i tyle samo zastępca zarabia co sprzedawca a robi to co kierownik to po co zgadza się być zastępca? Ja wiem ze dodatek jest 300 zł minimum dla zastepcy
Owszem byl taki dodatek zastepca miał 200/300zl brutto więcej niż pelny etat, ale na chwilę obecną nie ma podwyżek i nie ma czegos takiego jak dodatek dla zastępcy. Może Ty masz, widać nie wszyscy są godni zarabiać wiecej
Tu się zgodzę. Zawsze pracowałam tak, aby moje obowiązki były adekwatne do wyższej pensji. Kierownik to kierownik. Niestety, dochodzi do tego, że zwykły kasjer powinien wiedzieć rzeczy, którymi zajmuje się kierownik. Raz-jesli tak, to kasjer powinien zarabiać więcej. Dwa-jesli kierownik ma przeszkolić każdego pracownika na tyle, aby mógł go zastąpić- również powinien dostać za to dodatkową płacę. Brakuje granicy, tworzą się 2 obozy. Dajcie kierownikowi kierować sklepem, dajcie sprzedawcom możliwość skupienia się na swoich obowiązkach. Są to rzeczy niepojęte. Kierownik powinien kierować sklepem. Personel pod nim, powinien wykonywać jego polecenia, zadania. A tu kierownik jest i kierownikiem, sprzątaczka, konserwatorem, kadrową... A kasjer- sprzedawca w zasadzie zastępcą a dostaje za to FIGĘ. I nikt mi nie powie, że nie mam racji. Tutaj nie dzieje się nic dobrego. Prowadzenie zmiany to jest rzecz normalna-ktos musi zostać i odpowiadać za sklep gdy nie ma kierownika lub zastępcy. Ale nigdy nie powinno być tak, że kasjer liczy, wysyła okólniki czy d-karty-a tego się oczekiwało, ponieważ etatów i czasu zawsze było za mało. Praca super! Można pokombinować, mieć jakoś fajny pomysł, pracować z fajnymi ludźmi w fajnej atmosferze. Szkoda tylko, że to wszystko jest niedoceniane.
Dobrze, a testy?? Jak Twoje dziewczyny je piszą, skoro o niczym nie wiedzą? Też jestem za tym, aby kierownik był kierownikiem, a sprzedawca sprzedawca
A po zmianach wprowadzanych od lutego kierownik na dobre i na złe będzie związany ze swoim sklepem. Wszystko będzie na jego głowie . To juz jest szczyt wykorzystywania na całego. Co w takim razie będzie robił BZL. Raz na trzy miesiące odwiedzi sklep . I co dalej? Rzygać mi się chce na to wszystko.
Kierownik sklepu nie jest w stanie pracowac codziennie po 10 czy 11h i robic dokumenty. Ma limit godzin do wypracowania jak kazdy.
A co to za zmiany będą od lutego ? Bo nam nic jeszcze BZL nie przekazała…
Hejjkka o jakich zmianach od lutego piszesz ? Jestem zastępcą. Więc pytam bo już mnie to wkurza też wszystko......
dzwoniłam do bzl, nie jest w stanie mi wytłumaczyć o co chodzi, dzwoniłam do kadrowej i co najlepsze powiedziala ze dyrektor kazal takie stawki dac kasjerom to dlatego takie są... masakra co tu się dzieje, to po cholere z-ca na sklepach ??? I te obowiązki prowadzenie zmian, odpowiedzialność za sklep, zwroty od klientów, robienie dokumentów, dostawy itp, itd.jak tylko 100 zł różnicy na umowach między kasjerem!!!? Dramat !!!
Podstawy jak i wszystko powinie ogarniać kierownik, zastępca jest jedynie po to kiedy tego kierownika nie ma. Nie wiem co u Was takiego się dzieje bo opinie są bardzo słabe, chociaż mi bardzo dobrze się pracuje. Podstawą jest dobrze zgrany zespół, którym kieruje kierownik. Przede wszystkim również relacje pracownicze ale i też wymogi które spełniać trzeba a nie oszukujmy się każdy ma inne podejście do pracy. Jeden jest motorkiem na sali sprzedaży, a drugi będzie udawal że robi cokolwiek i jeszcze będzie miał pretensje.
A co zrobić gdzie kierownik mocno mieszsza i nic nie chce robić? Buntuje zespół, wiecznie obrażony chodzi . (usunięte przez administratora)
tak, u nas jest to samo. Kierowniczka tak miesza że szok. Do ciebie pięknie - ładnie a potem za (usunięte przez administratora) cię obgaduję. Już nie wspomnę że zwala najgorszą robotę , którą powinna ona wykonywać na dziewczyny. A już o telefonach na inne sklepy, żeby obgadać inne kierowniczki to już nie wspomnę. A z siebie robi potem Matkę Teresę.
Jak widać, jesteś na tym samym poziomie co ta kierowniczka skoro nie potrafisz podejść do niej i powiedzieć o tym co Ci nie pasuje tylko podobnie jak ona obrabiasz jej cztery litery za plecami i to jeszcze na forum publicznym. Ale tak to jest ten kto ciele, nie potrafi postawić powiedzieć głośno co go boli tylko wylewa swoje żale w internwcie…
A skąd wiesz, że tego nie zrobiłam? Zaskoczę cię i powiem że właśnie nalezę do takich osób, które co myślą to i mówią. I dlatego byłam mega obgadywana przez dziewczyny bo nie udawałam. Ale jak dana osoba nie widzi w tym problemu to już nie moja wina. :)
Zastępca w kiku zarabia około 3200, 3300 brutto. Pensja zastępcy a pensja kierownika to przepaść. Lepiej być sprzedawcą. Funkcji tej zaszczytnej nie polecam w tej firmie.
A czy to prawda że kierownik ma w miesiącu jedna sobotę do wypracowania? Jest to w jakimś regulaminie napisane bo tego nie rozumiem. Sprzedawca zapierdziela w soboty czy niedzielę a ona " ja mam tylko jedna sobotę w miesiącu"
Podwyżki są dla wybrańców, dla tych którzy wchodzą w (usunięte przez administratora) Regionalnych, pieką serniki, Szczerzą zęby na ich widok No i ogólnie są to osoby ograniczone bo tylko jedno maja w głowie zaistnieć u BZL-a
2350 na rękę jako zastępca serio? Nie pomyliłaś się? Ja mam 2511 jako sprzedawca
Hej, ja zarabiam 2905zł na rękę (mam poniżej 26 lat). Najciekawsze jest to, ze sprzedawca zarabia u nas jakieś 2500 na rękę. Ostatnio się dowiedziałam ze jedna z koleżanek ma nawet 3600brutto i zarabiam od niej 100zl brutto więcej a jest zwykłym sprzedawcą, co daje w moim przypadku nieco ponad 80zł netto wiecej. Porażka jednym słowem. Dyrekcja wraz z zarządem powinna brać pod uwagę, że ludzie będą rezygnować z pracy.
Ponieważ jesteśmy tanią siłą roboczą. Polak dla Niemca jest najtańszym pracownikiem. To się tyczy każdej firmy niemieckiej która jest na terenie polski. Niestety ale my Polacy na to pozwalamy.
W polskich kikach premia to mit , teraz nawet delegacje na inne sklepy sa obowiązkowe w ramach obowiązków. Wrocław pozdrawia
Taka prawda . Zgrany zespół a jeśli kierownik ma swoje gwiazdy a innych zagania do pracy dobrze nie będzie.
Tak jest w każdym Kiku , kierownik miesza i buntuje załogę ,na Dolnym Śląsku w każdym sklepie praktycznie.
Święta prawda ja się zastanawiam czy kierownik nie ma wpisane w obowiązki buntowanie i nastawianie ludzi przeciwko sobie
Prowadzenie zmiany i zrobienie porannych dokumentów to takie zadanie ponad Twoje kwalifikacje? No coz... A teraz spójrz w drugą stronę. Dlaczego kierownik i zastępca robią dostawy i stoją na kasie? Myślę, że jak sobie odpowiesz, to zauważysz pewna nieścisłość w swojej wypowiedzi. Pozdrawiam????
Może dlatego, ze kierownik i zastępca ma dodatkowe wynagrodzenie za dodatkowa prace jaka są papiery itd. Jego obowiązkiem jest również stanie na kasie jak praca z towarem. Sprzedawca nie ma obowiązku wiecznie prowadzić zmian, wypełniać papierów itd. za darmoszke.
Dokładnie w obowiązkach kierownika i zastępcy jest wszystko dokładnie łącznie z myciem podłogi!!! A sprzedawcy nie musza zajmować się dokumentami nie są id tego
U mnie jest to samo. Zwala najgorsza robotę ucieka od dostawy. Obgaduje za plecami a potem udaje że nic się nie stało.
Dokładnie tak jest,jak piszesz. Zastępca ma 200, 300 zł więcej niż sprzedawca. A sprzedawca o około 200 zł niż najniższa krajowa- tak było odkąd pracuje w kiku, a wiem, bo przeszłam wszystkie stanowiska. Kierownik wcale kokosów też nie ma niestety, jest to około 700 zł więcej niż sprzedawca. Z tego co wiem,to zależy też od regionu. Podane kwoty są brutto
Nie zauważyłam, żeby mój kierownik stał na kasie lub robił dostawy, miga się od pracy ile się da.
Ja jako sprzątaczka na 3/4 etatu mam wiecej. Pracowałam w tym ….nie wiem jak to nazwać … Nie nigdy więcej pracy w takim miejscu . Ludzie zacznijcie się szanować
Dziewczyny czy w waszych regionach również są takie naciski na schodzenie z godzin netto? U nas od wczoraj są jazdy, podobno są to decyzje odgórne z Niemiec , nagle trzeba zejść z 100,200,300 godzin netto w zależności od sklepu , zmuszanie do brania urlopu, przenoszenie godzin na marzec i kwiecień a już nawet namawianie na l4. JESTEM ciekawa czy to tylko nasz region czy wszędzie takie (usunięte przez administratora)
U nas jest to samo. U nas na przykład jest taki numer że w marcu biorąc pod uwagę ilość pracowników powinno być 800 czy 900 coś godzin a musimy zejść na 600 ileś . No oczywiście nie ukrywajmy że po kolei i będziemy chyba chodziły na L4, dodam tylko że to nie jest nasz wymysl tylko propozycja od kierownika ;)
Dlatego się zwolniłam. Albo jest dla mnie miejsce w miejscu się zatrudniłam albo nie Te planowane l4 , przymusowe delegacje czy też kazanie wzięcia urlopu były dla mnie nie do przyjęcia to zwykłe łamanie praw pracownika . Urlop jest mój do mojego wykorzystania .I powiedzcie jak można było ,,kazać’’ wziąć chorobowe ???nie bojąc się prokuratury??? Podrabianie podpisów za to też grozi (usunięte przez administratora) No cóż lepiej znaleźć sobie miejsce gdzie takich praktyk nie ma Nie polecam pracy w tym cyrku
Tak, wysyłać na l4, a później po 2 na sklepie, obrażeni klienci, bo jak ktoś jest na przerwie, to jesteś aż jedna jedyna żeby kasować, obsługiwać, pomagać, roznosić przymierzalnię i rozkładać towar Robota w tyle, zaległości, fochy regionalnej, ale co tam, godziny mają zejść..
Pracuje tam już 6lat nigdy nie wysyłałam kogoś na chorobowe! A to że w lutym mniejszy pep bo i mniejsze utargi, małe dostawy. Przed świętami zwiększone dostawy mają być oraz większy ruch po to ścinanie teraz godzin.
To wszystko jest chore. Rozumiem większy ruch przed świętami, słabszy na początku roku. Ale żaden z pracowników nie podejmuje pracy po to żeby na siłę być na urlopie czy L4, a tym bardziej żeby ponad etat pracować przed świętami bo godziny muszą się zgadzać na koniec kwartału. Tak samo z urlopami na siłę do końca roku wybierać. A argumentem bzl jest to że podpisywaliśmy regulamin. Tak dla przypomnienia nad każdym regulaminem jest kodeks pracy. I co do wysyłania pracowników na L4 to sama dostałam taki pomysł od bzl żebym zagadała z dziewczynami czy nie chcą sobie wolnego zrobić.
Zmuszanie do UW jest niezgodne z prawem..tylko pracownik ma prawo dysponować swoim urlopem i żaden BZL ani KS nie ma prawa bez zgody pracownika wpisać urlopu wypoczynkowego. Poza tym od kiedy w sobotę wpisuje się UW??? Czas informować PiP.
Nie słyszałam żeby kogoś wysyłać na l4 i na urlop Mamy zaplanowany na cały rok i się tego trzymamy. Ja nie wiem jaki region tak ma jak opisujecie :)
U nas nieraz tak było,że kierownik bezczelnie wypisywała nam urlop bo mamy go wykorzystać do końca roku rzekomo!
Tak wpisał KS w ewidencji nawet. Wysyłają na UW bez pytania. Prośby grafikowe wpisywane jako UW. ... mamy też podać na marzec i kwiecień... czyli ten plan urlopów to lipa.
Mylisz sie pracodawca nie może dysponowac tylko 10 dniami czyli dwutygodniowym urlopem, resztą może dysponować wg potrzeby
Hej, ale jak to działa tak naprawdę? Za to że teraz Was wypychali na urlopy itd. to przed świętami będziecie miały MNIEJ wolnego? Ale tak w granicach dozwolonej pracy, czy praca non stop? :0
Dobrze ze to piszesz :) może ktoś w końcu napisze do Pip o kontrolę w tej chorej firmie . Tam jest dużo nielegalnych rzeczy . Dziwię się że ludzie pracują tam i się nie odzywają
Zawsze tak było , dlatego się zwolniłam. Dla mnie takie praktyki jak wypisywanie urlopów bez twojej zgody ,ciągłe wyjazdy na odległe sklepy oraz sugerowanie ,żebyś poszła na l4 było niedopuszczalne. Widzę ,że nic się nie zmieniło.
Jeśli faktycznie urlopy były wypisywane bez czyjejś zgody lub namawiano do L4 to faktycznie dla wielu mogło się zdawać niedopuszczalne ale mimo to niektórzy decydowali się dalej zatrudniać. Są to też starsze opinie, możliwe że warunki pod tym względem się poprawiły?
Co ty za bzdury piszesz? Urlop jest twój a nie innych osób czy firmy. Radze poczytać kodeks pracy. Jak pracowałam w tej firmie to również słyszałam że mam do dyspozycji 10 dni reszta według potrzeb firmy- byłam z tym u radcy prawnego i takie praktyki są niezgodne z prawem Owszem firma może kazać ci wybrać urlop ale zaległy czyli taki którego nie wykorzystałaś w ubiegłym roku
Te informacje odnośnie tego, że firma chce dysponować czyimś urlopem są dawane już na samej rozmowie? Jeżeli ktoś się na to godzi to musi widzieć inne pozytywy w warunkach pracy, innego wyjścia nie widzę…
Za inne sklepy się nie wypowiem, w moim przypadku nie było takiej informacji że mój urlop może być rozdysponowany bez mojej wiedzy wedle uznania i potrzeb kierownika i dopiero po czasie zauważyłam że tak się stało. I żeby było śmieszniej zauważyłam to dopiero na świadectwie pracy jak już nie byłam zatrudniona :D
Nie prawda. Pracodawca może dysponować twoim urlopem ALE ZALEGŁYM. TYLKO MALO KTO O TYM WIE ????
Dokładnie. Pracodawca może dysponować urlopem pracownika ale tylko zaległym, tylko w kikku oczywiście nikt ci tego nie powie. Specjalnie firma zmusza i narzuca urlopy bo w tych sklepach jest bardzo dużo rotacja i firma przy wypowiedzeniach musi wypłacać zbyt dużo pieniędzy typu zaległy urlop... Dlatego jest taki nacisk na urlopy żeby jak najwięcej tych urlopów wypychać i nie płacić pracownikom pieniędzy w razie wypowiedzenia.
Dlaczego kik się stopniowo zamyka. Nie jestem pracownikiem tej firmy, ale słyszałam jak zostały potraktowane pracownice z Żnina. Uważam, że tym powinna się zająć Inspekcja Pracy a nawet policja.
Ja jestem pracownikiem i masz rację powinna się zająć tym policja i pracownice powinny ponieść konsekwencje swoich czynów.
Możesz rozwinąć temat. Bo nie wiadomo o co chodzi. Jak zostały potraktowane pracownice? Wina Kika czy pracownic bo nie wiem.
A no to już ich wina i wcale się nie dziwię że wyłeciały. Za takie czyny dyscyplinarka jest służna. Więc nie rozumiem dlaczego inspekcja pracy ma się tym zająć.
Pewnie się na Żninie nie pochwaliły za co wyleciały bo wstyd, dlatego rozgaduja że firma je źle potraktowała ???? swoją drogą zgrany zespół z nich był, wszystkie się połasiły na szybkie i łatwe pieniążki.
Witam kiedys Kik był fajnym sklepem , szkoda że tak (usunięte przez administratora) ludzi :( drogo strasznie żadnych fajnych przecen a te kupony z rabatem 30% błagam zróbcie dobra promocje i bez żadnych paragonów tylko poprostu dla wszystkich co przychodzą tak zachęcicie ludzi do siebie a nie paragon dajecie a oni mimo to wyrzucają, gubią itd ... w Tedim 50% rabatu dają na wszystko wiadomo że ludzie będą tam chodzić i wracać na takie promocje. Nie wiem kto tam siedz na gorze i wymyślą te wszystkie zasady przecenę o 1zl porażka jakaś ja rozumiem że podwyżki ale o 100% aż beż przesady . I jeśli macie jakieś pomysły zeby zachęcić ludzi to przyjdzie do pracownika to on większość czasu sprzędza z klientami niż kierownik czy bzl. Moze wkoncu ktos to przeczyta i wezmie to do siebie
(usunięte przez administratora)
Szczerze to ja jestem zniesmaczona tym konkursem. Fajnie, że dbają o klientów, chcą ich pozyskać...Ale przeznaczyć 300 000 na nagrody przy tym jak pracownicy nie dostają kompletnie nic poza wyplata to mega słabe... a nasza konkursy...fajnie, tylko czemu ucinają podatek z pensji od nich? Klientom też będą kazać płacić podatek czy dostana kase na kartach na czysto? :p
mam dokładnie te same obserwacje, z punktu widzenia klienta odlot, z punktu widzenia pracownika żenada. szczególnie mając w głowie zbliżający się "prezent" świąteczny od firmy
Żenada... na dodatek w konkursie nie mogą brać udziału pracownicy oraz ich rodziny... To się w głowie nie mieści co ta firma wyprawia... 300 000 zł dla klientów a my jak woły robocze za darmo pracujemy, wstyd się przyznać ile się zarabia za taki nakład pracy jaki funduje nam ta firma
Witam. Zatrudniłam się do pracy w kik. Na 1/2 etatu.Mam małe dzieci i jakie było moje zdziwienie dostając grafik a w nimi delegacje ?! To jest jakiś terror delegacyjny muszę i koniec . Jak zaczęłam grzecznie tłumaczyć w czym rzecz , ze jestem mamą wg prawa mogę odmówić Regionalna się wręcz wściekła. Już wiem , ze umowy nie przedłużę nie chce się sama zwalniać , ale jak mam objeść te delegacje ? Był ktoś w takiej sytuacji bo jestem bardzo zdziwiona podejściem firmy. Pozdrawiam
Powinni na rozmowie już uprzedzać że trzeba będzie inne sklepy wspomagać i jeździć, tak żeby była jasna sytuacja. Teoretycznie masz prawo odmówić
Nie mam prawa odmowy, to zostało mi przekazane, a jak odmowie to znaczy ze nie wykonuje poleceń ????
Byłam zmuszona złożyć wypowiedzenie - na 9 dni pracy miałam 4x gdzieś jechać. Nie było żadnego pytania czy chce czy mogę mam dziecko 1.5r na moja odpowiedz , ze nie muszę jechać bo mam dziecko regionalna wpadła w szał jestem rozczarowana, miałam fajne koleżanki w pracy , ale niestety nie mogę sobie pozwolić na takie wyjazdy.
Napisz oświadczenie że nie wyrażasz zgody ..w internecie jest wzór pisma dla osób mające dzieci i mogą taki złożyć do 8 lat dziecka.
Przy podpisywaniu umowy jest dokument w którym zaznaczasz czy wyrażasz zgodę na pracę ponad 8h oraz czy masz dzieci do 8 lat i czy wyrażasz zgodę na delegacje i pracę w godz nocnych , wystarczy zaznaczyć że nie wyrażasz zgody , pozdrawiam
Interesuje mnie otwarcie sklepu
Pomocy jak można otworzyć sklap kik .jestem zainteresowana
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cześć. Jak wygląda praca w Kik Opole? Jakie jest kierownictwo i regionalni?
Hej, ja się chętnie dowiem jakie opinie chodzą o regionalnej Pani K.o.n.a.s.z.e.w.s.k.i.e.j z dolnośląskiego,no sledze tu opinie i nie rzuciła mi się takowa w oczy. Pracowałam pod jej okiem 3 lata aż w końcu powiedzialam sobie "dość"! Nigdy nie spotkałam się z tak chamskim podejściem do pracownika. Rozumiem wszelakie wymogi,które spadają na BZL,ale ta Pani dosłownie wyżywa się na swoich pracownikach. Ciągle jest coś nie tak,coś źle. Odeszłam ponieważ w ostatnim czasie przyjeżdżała dwa dni w tygodniu i za każdym razem zostawiała po 30 punktów do zrobieniania i nie zwracala uwagi na to,że jesteśmy po 2 osoby na zmianie,że ruch jest spory i pallety się same tez nie rozłożą. W pewnym momencie nie wiedziałyśmy już co jest priorytetem,bo zmieniało się to w zależności od jej nastroju... a zmieniało się z każdą jej wizyta. Najpierw dawała punkt do zrealizowania,po czym na kolejnej wizycie twierdziła,że jest źle i kazała na nowo wszystko robić przewracając cały sklep do góry nogami. Po 11h zmianie człowiek dosłownie padał na twarz. Odzywała się do pracowników w sposób niedopuszczalny. Potrafiła na nas nawrzeszczeć nawet w obecności klientów. Non stop odnosi się do pracowników jak do (usunięte przez administratora) dosłownie,a jak człowiek się próbował obronić, obrywał cały zespół bo dowalała nam pracy dodatkowej przez kolejne dni. Odejście stamtąd było zdecydowanie czymś do czego wszystkich namawiam. Nie tylko fizycznie ale psychicznie człowieka ta firma niszczy. Zmuszanie do wyjazdów na inne sklepy, zmuszanie do urlopów w dni kiedy tego nie chcemy, robienie takich samych rzeczy jak kierownicy i wymaganie tego od zwykłego kasjera. Po 3 latach zdobyłam się na odwagę by stamtąd odejść . Ogólnie nie polecam.
Dziękuję, ze to piszesz. Mialam w planach pójście do pracy w kiku, nawet nastawiam się na to dobrze bo mieszkam zaraz w miejscowości obok, więc było to dla mnie na rękę. Weszlam tu z polecenia mojego partnera i chyba dobrze, że tak się stało, bo widzę że trafilabym w gorsze (usunięte przez administratora) niż praca w monopolowym w kontakcie z ludźmi odurzonymi, bo moze i w mojej pracy zdarzają się nieprzyjemne A czasem bardzo ryzykowne zachowania klientów to nie jestem w stanie sobie wyobrazić czegoś takiego że strony mojego pracodawcy, dla którego pracuje i marnuje swój czas A także zdrowie psychiczne.
Oooo tu by można było poemat napisać... Szkoda słów po prostu by opisać jak wygląda praca pod patronatem tej Pani... (usunięte przez administratora) jest u niej na początku dziennym. Już jedna sprawę o to miała i prosi się jak nikt o kolejną... Sama wiem o dwóch pracownicach, które są blisko tego by coś takiego złożyć,ale zależy im na pracy i jeszcze czekają. Obrażanie kogoś , ciągle zmienianie zdania, nastawianie pracowników przeciwko sobie i pracowników przeciwko kierownikowi. Zamiast scalać zespół rozwala go od środka. Mało profesjonalne podejście
Ze wszystkim się zgadzam i również niezbyt miło wspominam szanowną B.l.a.n.k.ę ;) Ja miałam okazję pracować z nią jakiś czas temu gdy została BZL. W tamtym okresie jeszcze cukrowała, chciała zdobyć sympatię i się wykazać, więc współpraca ta była w porządku. Po czasie jednak chyba sodowa uderzyła do głowy, bo zaczęło się właśnie to o czym piszecie, na jednej wizycie zostawiła masę wymagających punktów do zrobienia w 2 osoby na zmianie a na kolejnej wizycie była zmiana tych samych punktów bo nagle jej się wizja zmieniła, skłóciła mi cały zespół na sklepie, podczas gdy z każdym pracownikiem z osobna rozmawiała na socjalu nastawiała pracowników przeciwko sobie i przeciwko mnie, robiła ze mnie wroga. W czasie mojego odejścia miałam przygotowanego maila do VKL i rozważałam zgłoszenie jej do PIP ale koniec końców dałam sobie z tym spokój. Jak to mówią nie ruszaj g*wna bo będzie śmierdziało.
Pracowałam w Kiku 3 lata, musiałam odejść przez zawirowania w życiu osobistym nad czym ubolewam. Szczerze to bardzo lubiłam tą pracę. Grafik? Zmiany po 12 godzin akurat były dla mnie bardzo na plus więcej dni kiedy mogę skupiać się na swoich sprawach. Grafik był bardzo dobry, szczególnie jeśli dawałeś coś od siebie np. Ktoś przychodził 2 w majówkę to inne osoby między Bożym cialem , ktoś przyszedł w wigilię? Inne osoby przychodziły w sylwestra itp. Miałyśmy bardzo dużo możliwości "próśb grafikowych" Wszystko było kwestią dogadania. Przez 3 lata nie było sytuacji żebym nie dostała urlopu kiedy go potrzebowałam. Stawka? Po 3 latach pracy zdecydowanie nie była to najniższa krajowa tylko kilkaset złotych więcej. Szkoda, że nie było premii ale stawka nie była zła szczególnie jesli jestes zwyklym kasjerem, nie wymagaj stawki prawnika. Zespół? Bardzo dobrze będę wspominać atmosferę w pracy, mój był do tańca i różańca. Bardzo pozytywne i pomocne osoby, duzo cieplych słówi wspacia przez cala kariere w firmie. Dziewczyny, które poznałam w innych sklepach w mieście też bardzo miłe i pomocne. Delegacje? Akurat u nas nie było z tym dużych problemów. Obowiązki "z gory"? 3 lata temu jako niepokrona małolata marudziłam i nie rozumiałam wielu rzeczy po czasie zrozumiałam, że nad ludźmi którzy stoją nad nami też są kolejni ludzie którzy od nich wymagają. Praca nie jest nie wiadomo jak ciężka i polecenie baterii czy rozłożenie dostawy naprawdę nie jest niczym karkołomnym. Jedynym minusem jest cięcie etatów w firmie ponieważ jednak czasem przydałoby się więcej rąk do pracy dwie osoby na zmianie to za mało. Brakowało mi też trochę szkoleń dla zwykłych szarych pracowników organizowanych przez firmę, jednak kierownik był otwarty na pokazywanie nowych rzeczy. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma ale naprawdę praca na tym regionie i z takim zespołem była przyjemnością. Żałuję tylko, że zbyt późno doszłam do wniosku, że chciałabym rozwijać się w tej firmie ponieważ życie napisało inny scenariusz. Pozdrawiam dziewczyny z Opola i region, mam nadzieję że jeszcze się spotkamy :)
Stawki dla kasjerów nie są kilkaset złotych więcej po dłuższym stażu ;) Nie wprowadzaj innych w błąd. Kasa - odrobinę więcej niż najniższa krajowa. Może się różnić na regionach. Żadnych premii, dodatków. A zespół tak może się zdarzyć, że jest super i właśnie dla niego warto się pomęczyć. Ważne by kierownik czy zastępca nie byli toksyczni. Wtedy można wszystko ;) Resztą to porazka.
Co sądzicie o oddziałach łódzkich w których regionalną jest Marzena L?
Moim zdaniem nie nadaje się na regionalną. Szczególnie że to niby osoba która też kiedyś zaczynała jako sprzedawca, a się zachowuje jakby pojęcia nie miała jak funkcjonuje dzień w kiku. Zero wsparcia dla pracownika tylko wiecznie coś źle, to i tamto do poprawy gdzie dostawa stoi i stoi bo ona swoją osobą czas zajmuje.
Powinni przyjrzeć się jej pracy, podejścia do ludzi, tego co mówi i w jaki sposób mówi, ciągłe ciśnięcie o szt na paragonie, koszyki nie takie. Nie dociera że są dni lepsze i gorsze. Wypisywanie wiadomości w takim tonie, że odechciewa się pracy.
Tak ale regionalni mają normy narzucone z góry czy sami o nich decydują? Może to klucz do tego, że nie da rady się dogadać odnośnie tego, że są lepsze i gorsze dni w sprzedaży. :/
Zna się na robocie i to bardzo dobrze. Jest wymagająca, ale zarówno pomocna i pracowita. Jeżeli chcecie mieć szefową, która niczego nie wymaga to niestety musicie chyba sobie sami swoją firmę założyć. I nie jest to tzw. lizanie okolic okołoodbytowych tylko patrzenie trzeźwym okiem na realia, a przeszłam już przez kilka regionalnych i wiem co mówię.
Witam. Czy ktoś wie jak wygląda praca w Kik w mieście Konin (woj.wielkoplskie). Czy ktoś tam pracował ? Wszystko tam jest zgodnie z kodeksem pracy, a prawa pracownika są przestrzegane ? I jak wygląda sytuacja z elastycznym czasem pracy ? Dzięki z góry za odpowiedzi.
(usunięte przez administratora)? Daje fory sklepom, które za nią odwalają (usunięte przez administratora)robotę, a innym każe jeździć na supporty bez względu na sytuację na ich sklepach, np. L4 i urlopy? A co z sytuacją, kiedy jedna osoba była na sklepie przez kilka godzin rano i wieczorem a w papierach wszystko się zgadza? Jak na to rewizor? Można tak zaburzać grafiki, bo regionalna wiedząc wieczorem dzień wcześniej o nieobecności pracownika, nie mogąc nikogo znaleźć marudziła:(usunięte przez administratora) Ktoś był następnego dnia sam kilka godzin na sklepie, zanim przyjechał wyproszony support ponad 100km! Wieczorem też podmianka, bo support musiał wracać do domu. W planie i rozliczeniach wszystko się zgadza! Ona miała plany! A inni nie mają? Są równi i równiejsi w kodeksie pracy? Prawie każda zmiana pracowników na regionie z dłuższym stażem jest spowodowana (usunięte przez administratora), ludzie odchodzą, bo mają dość jej zachowania! Rozbija zespoły pracujące od lat! Jak jest na urlopie to wszyscy oddychamy ze spokojem, że możemy robić swoje! Co firma nam zleca a nie, wszystko wiedząca(usunięte przez administratora) Jest niedouczona w VM, co ją zapytasz a nie wie to zmienia temat. Nigdy się nie dowiesz. Nie wiem jakie ma plecy, bo już kiedyś były na nią tu skargi(usunięte przez administratora) Na Pana (usunięte przez administratora)gada każdej kierowniczce jaki jest beznadziejny, jak nic nie wie i ją blokuje..że wybrał sobie (usunięte przez administratora)na zastępcę, który nic nie wie.! Robi z siebie świętą a jest milion lat świetlnych za innymi regionalnymi, którzy wspierają swoje zespoły a nie je niszczą!!! Skłóca swoje kierowniczki, gadając na każdą jakieś bzdury albo osobiste sprawy, z których się jej ktoś nieopatrznie podzielił o zespole. (usunięte przez administratora) Mając porównanie do innych regionów, dopiero widzę jak firma jest dla nas otwarta ale ta (usunięte przez administratora)NIE! Jako pracownik widzę, jak (usunięte przez administratora)niszczy nasz zespół, jak wpływa na kierownika sklepu, który miał pomysł, dobry zespół i radzi sobie z instrukcjami od centrali lepiej od (usunięte przez administratora)!!! a to właśnie błąd! Ona musi być górą nawet jak nie ma racji. Jak cos źle to zrzuca winę na kierownika sklepu, jak dobrze to bierze zasługi na siebie, bo Ona na to wpadła!!! (usunięte przez administratora)! Nikt wprost się Panu (usunięte przez administratora)nie pożali, bo zostaniemy dalej z tą samą (usunięte przez administratora)a ona zrobi nam piekło na wizycie! Zwykli pracownicy potrafią płakać po jej wizytach!
W kiku na wyższych stanowiskach pracują beznadziejni ludzie ( oczywiście nie wszyscy)na sklepie sa bardziej kompetentni ludzie którzy wiedzą jak maja pracować a taka regionalna potrafi wszystko tylko zepsuć.Dobrze że to wszystko już za mną a tak wogole to jest inspekcja pracy od takich rzeczy
Jeśli za Twoich czasów coś było nie tak to zgłaszaliście cokolwiek do inspekcji? Przed aplikowaniem lepiej wiedzieć, zwłaszcza jeśli byli i niczego nie wykryli, bo może jednak nie jest aż tak źle z warunkami.
Przeczytałam większość Twoich odpowiedzi i widać,że mamy w Kiku nowe stanowisko. Może powiesz nam ile płacą za pisanie takich rzeczy? Tej firmy już nawet pozytywne opinie nie obronią,a takie pisanie jedynie działa na nerwy Nam pracownikom. Lepiej sam zmień pracę,bo słabo Ci wychodzi zadawanie tych pytań i odpowiadanie na inne opinie. I skoro tak bardzo ciekawi Cię jak wygląda praca w Kiku to zapraszamy. Dodatkowa para rąk się przyda do rozkładania 8 palet,metkowania,perfekcyjnej obsługi klienta,zakładania kart my kik,a między czasie przygotowania akcji na 30-lecie, ,złote tygodnie’ itp. Wtedy może nie będziemy po dwie osoby na zmienię,tylko obawiam się,że roku Ci zabraknie żeby odwiedzić wszystkie sklepu w Polsce.
Dziewczyny czy w waszych regionach również są takie naciski na schodzenie z godzin netto? U nas od wczoraj są jazdy, podobno są to decyzje odgórne z Niemiec , nagle trzeba zejść z 100,200,300 godzin netto w zależności od sklepu , zmuszanie do brania urlopu, przenoszenie godzin na marzec i kwiecień a już nawet namawianie na l4. JESTEM ciekawa czy to tylko nasz region czy wszędzie takie (usunięte przez administratora)
U nas jest to samo. U nas na przykład jest taki numer że w marcu biorąc pod uwagę ilość pracowników powinno być 800 czy 900 coś godzin a musimy zejść na 600 ileś . No oczywiście nie ukrywajmy że po kolei i będziemy chyba chodziły na L4, dodam tylko że to nie jest nasz wymysl tylko propozycja od kierownika ;)
Dlatego się zwolniłam. Albo jest dla mnie miejsce w miejscu się zatrudniłam albo nie Te planowane l4 , przymusowe delegacje czy też kazanie wzięcia urlopu były dla mnie nie do przyjęcia to zwykłe łamanie praw pracownika . Urlop jest mój do mojego wykorzystania .I powiedzcie jak można było ,,kazać’’ wziąć chorobowe ???nie bojąc się prokuratury??? Podrabianie podpisów za to też grozi (usunięte przez administratora) No cóż lepiej znaleźć sobie miejsce gdzie takich praktyk nie ma Nie polecam pracy w tym cyrku
Tak, wysyłać na l4, a później po 2 na sklepie, obrażeni klienci, bo jak ktoś jest na przerwie, to jesteś aż jedna jedyna żeby kasować, obsługiwać, pomagać, roznosić przymierzalnię i rozkładać towar Robota w tyle, zaległości, fochy regionalnej, ale co tam, godziny mają zejść..
Pracuje tam już 6lat nigdy nie wysyłałam kogoś na chorobowe! A to że w lutym mniejszy pep bo i mniejsze utargi, małe dostawy. Przed świętami zwiększone dostawy mają być oraz większy ruch po to ścinanie teraz godzin.
To wszystko jest chore. Rozumiem większy ruch przed świętami, słabszy na początku roku. Ale żaden z pracowników nie podejmuje pracy po to żeby na siłę być na urlopie czy L4, a tym bardziej żeby ponad etat pracować przed świętami bo godziny muszą się zgadzać na koniec kwartału. Tak samo z urlopami na siłę do końca roku wybierać. A argumentem bzl jest to że podpisywaliśmy regulamin. Tak dla przypomnienia nad każdym regulaminem jest kodeks pracy. I co do wysyłania pracowników na L4 to sama dostałam taki pomysł od bzl żebym zagadała z dziewczynami czy nie chcą sobie wolnego zrobić.
Zmuszanie do UW jest niezgodne z prawem..tylko pracownik ma prawo dysponować swoim urlopem i żaden BZL ani KS nie ma prawa bez zgody pracownika wpisać urlopu wypoczynkowego. Poza tym od kiedy w sobotę wpisuje się UW??? Czas informować PiP.
Nie słyszałam żeby kogoś wysyłać na l4 i na urlop Mamy zaplanowany na cały rok i się tego trzymamy. Ja nie wiem jaki region tak ma jak opisujecie :)
U nas nieraz tak było,że kierownik bezczelnie wypisywała nam urlop bo mamy go wykorzystać do końca roku rzekomo!
Tak wpisał KS w ewidencji nawet. Wysyłają na UW bez pytania. Prośby grafikowe wpisywane jako UW. ... mamy też podać na marzec i kwiecień... czyli ten plan urlopów to lipa.
Mylisz sie pracodawca nie może dysponowac tylko 10 dniami czyli dwutygodniowym urlopem, resztą może dysponować wg potrzeby
Hej, ale jak to działa tak naprawdę? Za to że teraz Was wypychali na urlopy itd. to przed świętami będziecie miały MNIEJ wolnego? Ale tak w granicach dozwolonej pracy, czy praca non stop? :0
Dobrze ze to piszesz :) może ktoś w końcu napisze do Pip o kontrolę w tej chorej firmie . Tam jest dużo nielegalnych rzeczy . Dziwię się że ludzie pracują tam i się nie odzywają
Zawsze tak było , dlatego się zwolniłam. Dla mnie takie praktyki jak wypisywanie urlopów bez twojej zgody ,ciągłe wyjazdy na odległe sklepy oraz sugerowanie ,żebyś poszła na l4 było niedopuszczalne. Widzę ,że nic się nie zmieniło.
Jeśli faktycznie urlopy były wypisywane bez czyjejś zgody lub namawiano do L4 to faktycznie dla wielu mogło się zdawać niedopuszczalne ale mimo to niektórzy decydowali się dalej zatrudniać. Są to też starsze opinie, możliwe że warunki pod tym względem się poprawiły?
Co ty za bzdury piszesz? Urlop jest twój a nie innych osób czy firmy. Radze poczytać kodeks pracy. Jak pracowałam w tej firmie to również słyszałam że mam do dyspozycji 10 dni reszta według potrzeb firmy- byłam z tym u radcy prawnego i takie praktyki są niezgodne z prawem Owszem firma może kazać ci wybrać urlop ale zaległy czyli taki którego nie wykorzystałaś w ubiegłym roku
Te informacje odnośnie tego, że firma chce dysponować czyimś urlopem są dawane już na samej rozmowie? Jeżeli ktoś się na to godzi to musi widzieć inne pozytywy w warunkach pracy, innego wyjścia nie widzę…
Za inne sklepy się nie wypowiem, w moim przypadku nie było takiej informacji że mój urlop może być rozdysponowany bez mojej wiedzy wedle uznania i potrzeb kierownika i dopiero po czasie zauważyłam że tak się stało. I żeby było śmieszniej zauważyłam to dopiero na świadectwie pracy jak już nie byłam zatrudniona :D
Nie prawda. Pracodawca może dysponować twoim urlopem ALE ZALEGŁYM. TYLKO MALO KTO O TYM WIE ????
Dokładnie. Pracodawca może dysponować urlopem pracownika ale tylko zaległym, tylko w kikku oczywiście nikt ci tego nie powie. Specjalnie firma zmusza i narzuca urlopy bo w tych sklepach jest bardzo dużo rotacja i firma przy wypowiedzeniach musi wypłacać zbyt dużo pieniędzy typu zaległy urlop... Dlatego jest taki nacisk na urlopy żeby jak najwięcej tych urlopów wypychać i nie płacić pracownikom pieniędzy w razie wypowiedzenia.
Witam, czy jest jakiś dodatek do presji za zastępcę kierownika i kierownika. Jeśli jest to jakie to są kwoty mogą być mniej więcej.
Cześć Jakie jest wynagrodzenie na 3/4 etatu? Czy jakieś premie są ?
Kochana w każdym sklepie inna… Mam bratowa w innym województwie która też pracuje w kiku na tym samym stanowisku.Różnica ponad 500zl
500 zł do przodu zawsze zmobilizuje. :) Czyli jest przy tym jeszcze nadzieja, że w sklepach gdzie nie dają jeszcze premii mogą ją na spokojnie wprowadzić?
Ok, jeśli według was nie ma premii to czemu wyżej napisano, że ktoś ma 500 zł do wypłaty więcej od innych? Samo województwo tak bardzo wpływa na podstawę?
Chłopie, tam jest napisane, że na tym samym stanowisku co oznacza, że inne województwo i inne wynagrodzenie. Mysiu pysiu kikowy mowy o premii tu nie ma. Czytaj że zrozumieniem. Ale u was to STANDARD KŁAMAĆ! Dla wszystkich zainteresowanych praca w KIKU - W KIKU NIE MA ZADNEJ ABSOLUTNIE ZADNEJ PREMII!!!
O braku premii już wcześniej wspominano. :/ Ale co niby stoi na przeszkodzie, żeby została wprowadzona? Co do tego, że nigdy jej nie będzie nie można mieć pewności?
firma zatrudnia pewnie jakies setki pracownikow albo nawet wiecej, gdyby wszystkim chcieli dac premie, nawet kwartalna to podejrzewam ze musieliby sie zawijac z rynku bo nie wystarczyloby na to srodkow
Kik ciągle rywalizuje z Pepco i próbuje porównać się do nich jednak naprawdę w każdej dziedzinie brakuje mu taktu. A co do tego że jakby dał premię każdemu to zbankrutowałby to jest śmieszne. Napewno mają super marżę na towarach więc nie grozi im to. A poza tym myślisz że np. Niemcy w Kiku pracują tak samo jak Polacy za psie pieniądze? To odrazu piszę że nie.
Hej czy w Kiku dostaje się jakieś bony lub premie na święta?
Prezent na święta? Hahahaha. Musisz sobie dołożyć 50% wartości bo inaczej nic nie dostaniesz. Co to za prezent za który musisz zapłacić z własnej kieszeni. Aż wstyd mówić komukolwiek co dostało się na święta od pracodawcy. Znajomi opowiadają garnki, paczki dla dzieci, 1000zl do pensji dla dzieci bony do smyka bony do media expert itd. nawet małe prywatne firemki dają kosze słodyczy a ja siedzę cicho albo wolę powiedzieć że nic bo śmiech na sali jak mówię że 50% na jedną rzecz. W tej firmie naprawdę nie ma nic co może zmobilizować pracownika. Tylko ciągłe pretensje.
Jeśli takie zestawienie benefitów w porównaniu z innymi firmami przedstawiacie to niektórych faktycznie to – 50% średnio może zachęcić. :/ Przy aplikowaniu nie ma żadnych obietnic względem dodatków i wiesz na co się piszesz?
Ja piszę się na godną pensję opartą na zakres wykonywanej pracy. Nie jestem leniem i mogę pracować i nie boję się ciężkiej pracy. Sklep prawie 600m i 2 osoby na zmianie? Karty My kik, duże dostawy,szt/paragon ciągłe dopasowania , kolosalne przeceny- co wiąże się z przebudową całego sklepu. Miło byłoby aby ,,góra,, potrafiła zrozumieć jak ciężko jest ogarnąć tyle wytycznych i obowiązków w tak małym zespole i w krótkim czacie. Obliczacie produktywność co do utargu ok rozumiem ale nie tylko obsługa powinna wchodzić w to ale i inne czynniki. Pensja jest śmieszna co do waszych wytycznych. Nie oszukujmy się to chociaż moglibyście pomyśleć raz na jakiś czas o czymś miłym dla pracowników. Ja rozumiem że klient jest dla was królem ale bez nas kasjerów nic nie zdziałacie. A DOCENIONY KASJER === Zadowolony klient.
ile mozna u Was dostac jako kasjer na rękę, z rocznym doświadczeniem w innym sklepie?
Niektórzy naśmiewają się, że nie ma plusów związanych z pracą występuje brak premii i tym podobne. Tylko jeśli warunki tak by się przedstawiały to co Was ostatnio skłoniło do aplikowania?
To proste, warunki przedstawione przed podpisaniem umowy to jedno a jak ostatecznie wygląda praca to drugie. Myślę że wiele osób daje temu szansę bo mają i tak już trudności ze znalezieniem czegoś znośnego
Stwierdzasz, że co innego można usłyszeć na rozmowie a co innego w praktyce się podpisuje. O jakie konkretnie różnice chodzi?
Oczywiście, nikt na rozmowie nie informuje, że ZWYKŁY KASJER PROWADZI ZMIANE UWAGA!!! ZA DARMO!!! Poza tym brak przez 12h telefonu to jakiś żart po 3... Przy przedłużeniu umowy po 3mc nie ma opcji negocjacji stawki. Albo podpisujesz albo wypad! Niestety ale to są kpiny z pracowników. I też żart rabaty pracownicze i bon na święta 50% na wybrany tylko asortyment. Serio! Nie wiem ile płacą temu gościowi Krystianowi za negocję faktów i szukanie błędów na najziszych szczeblach... gość odklejony od rzeczywistości. Kierowniczki du..owłazy BZL... Zawsze wina kasjerów. Nie, nie dla tej pracy!
Na pewno nikt by nie chciał aplikować gdzieś gdzie czułby się obwiniany. :( Dajecie też bieżące informacje dla potencjalnych kandydatów ale skoro niektórzy tak negatywnie przedstawiają warunki to jak to jest, że część wciąż decyduje się dalej pracować?
Nie każdy czyta opinie czy ma już znajomych w Kiku żeby mieć pełen obraz sytuacji. Mi dopiero przy podpisaniu umowy podsunięto kartkę z dokładnie wypisanymi obowiązkami, natomiast na rozmowie rekrutacyjnej zero info o zakazie telefonu czy tym że kasjer robi też robotę kierownika, podpisuje się na jego miejscach itp. Biorąc pod uwagę całokształt tego jak stanowisko jest skonstruowane to zapewniam że nikt z góry by tygodnia nie wytrzymał Krystianku Kikaczku
Jak dawno rozmowy były prowadzone w ten sposób, że nie udało się uzyskać informacji na temat zakresu obowiązków? Może teraz łatwiej udaje się wypytać o szczegóły. :/
A nie uważasz że to kierownik przeprowadzający rozmowę rekrutacyjną powinien być uczciwy i w pierwszej kolejności opisać potencjalnemu kandydatowi realny wygląd stanowiska krok po kroku ? Ażeby potem nie było zdziwienia. Nie każdy idzie na rozmowę i od razu zakłada najgorsze i ma już przygotowaną serię trudnych pytań...
Raczej aplikuje się do firm, do których ma się pozytywne nastawienie ale przezorność nigdy nie zaszkodzi, zwłaszcza po przeczytaniu niektórych opinii. ;) Ktoś inny był ostatnio na rozmowie i by opisał jak wyglądała?
Dzień dobry, chciałam zapytać jak wygląda praca w lubuskim? Czy faktycznie jest aż tak źle? nie można mieć przy sobie telefonu?
Wystarczy poczytać wypowiedzi innych. W żadnym Kiku w Polsce nie można mieć telefonu przy sobie.
Nie można mieć telefonu ani żadnej gotówki przy sobie, zwłaszcza kiedy stoisz na kasie
Nie, nie można mieć ale za to na jednym ze sklepów kiero nawet jak jest tylko z kasjerem na zmianie więc czasem musi kogoś obsłużyć nosi swój prywatny telefon. Dlatego też odeszłam. Wielka obłuda. Nie polecam.
Pracowałam w lubuskim. Nie idź do tej pracy. Ostrzegam. Chyba że nie chcesz mieć życia prywatnego, a za to chcesz mieć ciągły stres i nerwice. Telefony w dni wolne, pretensje. Ustawiany urlop kiedy im pasuje. Już nie chodzi o pracę czy ciężka fizycznie czy nie. Ale psychicznie potrafi zniszczyć. Fałsz, odgadywanie na każdym kroku. Zwalanie winy na każdego. Jedna wielka masakra. Telefonu przy sobie mieć nie możesz.
Tak, to prawda. Z tego słynie jeden ze sklepów w ZG. A obgadywaniu to porazka. Aż uszy piękna. Nie, nie polecam!
Obgadywanie przyjemne nie jest ale zamiast się od razu obrażać nie myśleliście o tym, żeby po prostu gdzieś to zgłosić? Czasami szkoda od razu rezygnować z pracy jeśli komuś poważnie zależało.
Widzę, że jakiś KIKACZEK Się włączył... oczywiście, że tak. Było zgłoszenie. A obgadywanie było bardzo bardzo bogate. Niestety są takie osoby co kłamią perfekcyjnie a nie można mieć telefonu by nagrywać takie akcje. Szkoda życia na kika.
3 miesiące to okres próbny? Wiadomo, że po nim nie każdy decyduje się na dalsza współpracę. Wtedy jest już szansa na pierwsza podwyżkę stawki?
A gdzie to zgłosić skoro regionalna obgaduje z kierowniczką pracowników?
Nawet jeśli nie ma indywidualnych podwyżek to chyba są jeszcze inne plusy, które zachęcają do dalszej pracy? Inaczej raczej nikt by już nie pracował.
To napisz jakie!!!! Co firma daje takiemu rzetelnemu pracownikowi który nie chodzi na l4, pracuje najlepiej jak potrafi, kiedy trzeba to jest. Warto być takim? Ma coś w zamian? Ludzie którzy się trzymają dłużej pracują bo nie mają wyboru. Kredyty same się nie spłacą, dzieci jeść muszą a perspektyw pracy w małych miastach nieraz brak. Człowiek zaciska zęby ale kiedyś szala się przechyla i odchodzi. A młody któremu nie zależy to rezygnuje po miesiącu lub okresie próbnym. Ciągłe są zmiany w obsadzie sklepu. Każdy przychodzi przekonać się na własną rękę i sam widzi jak jest. Jak jest tak super to czemu nawet elita na górze odchodzi?
Nie każdy kandydat może mieć pojęcie o odejściach, zwłaszcza tych na wyższych stanowiskach. Gdzie można znaleźć na to potwierdzenie?
Plusy? Nie ma, jest poziom tolerancji. Jak ktoś mieszka bardzo blisko lub ma rok do emerytury to jakoś przetrzyma. Jak ktoś ma paskudny charakter i jest skoncentrowany na wchodzenie w pupę BZL to też przetrzyma. Jak ktoś nie szanuje swojego zdrowia i nie przeszkadza mu ból nóg i pleców po nieraz 12 h stania na kasie to też przetrzyma. Pytanie czy chcesz mieć pracę do której chodzisz zaciskając zęby
Nie polecam pracy w KIKU, jest to męczarnia po 11h dziennie. Odwalasz całą robotę za kierownika który całymi dniami przesiaduje na telefonie. Nie ma żadnych bonów, płatnych niedziel, jakiej kolwiek premi. Zasuwasz 11h za najniższą krajową. (usunięte przez administratora) A kierownicy nie są nauczeni niczego, myśli że jak ma wyższe stanowisko może wszystko.. Brak szacunku.
Narzekasz na brak benefitów takich jak bony i tym podobne. A one w ogóle były kiedykolwiek obiecywane?
Widzę jakaś wyższa fucha z Kika zawitała na forum xD Po co tak zacięcie bronisz tej firmy? Wszyscy wiedzą jak tam jest. Setki komentarzy mówi samo za siebie. Taki (usunięte przez administratora)jaki tam jest i płaca jaką oferujecie to śmiech na sali. Najlepiej byście dali człowiekowi (usunięte przez administratora), a w zamian za to człowiek ma być na wyłączność. Przymusowe delegacje, w których nie liczy się czas dojazdu, gnębienie psychiczne pracowników, ciągle pretensje, wymogi. Straszenie rewizorem i tajemniczym klientem którym są regionalne i którym wiecznie coś nie pasuje. Chyba tylko płaszczenie się przed nimi na podłodze i lizanie bitów je zadowoli. Kończ pan, wstydu oszczędź. Twoje próby bronienia tej firmy są śmieszne
To niestety nie jest odpowiedź na zadane pytanie o obiecane dodatki. ;) Wypisujesz przy tym szereg negatywów, na pewno nie każdy chciałby pracować w takich warunkach. Tylko jak to jest, że niektórzy jednak się na to piszą?
Benefitów nie ma i nie było. Opcjonalnie można dostać kartę podarunkowa za dobre wyniki- 100zl z czego zabiorą ci 30 zł podatku. Na święta -50% na jedną rzecz w Kiku a dla klientów ma być konkurs na darmowe zakupy w Kiku bo już przyszły plakaty na sklep.
No tak ale podkreśleni zostali w tym przypadku klienci. Czy pracownicy mogą wziąć udział w takim konkursie? W innych sklepach widywałem akcje, że nawet rodzina pracownika nie mogła.
(usunięte przez administratora) Myślisz że kogoś zachęcisz? Żart. Odeszłam po 2 latach gdy musiałam robić zwroty na kartę bez paragonu! Przez ten czas szukalam pracy. Znalazlam .Ta firma to Żart. Nie ma żadnej ZADNEJ PREMII! 50% na święta (usunięte przez administratora). Rzeczywistości w kiku nie poprawisz. I wiesz co... odchodzą właśnie pracownicy, którzy pracują po 2- 3 lata. To nie wypalenie zawodowe tylko(usunięte przez administratora), do którego sięga kik. Także bye bye. I nie odpisuj mi tu dyrdymałami prezesika bo to żałosne jest..teksty psychologiczne -to nie odpowiedź. Tak to jest odpowiedz. Ludzie mają kredyty, dzieci i w małych miastach gorsze perspektywy na pracę. Zdarza się jeszcze fajna ekipa i nic więcej w tym bagnie ludzi nie trzyma. Wielu kierowników (znam takich) to ludzie z odrzutu w innych sklepach. Zwykli desperaci, co wchodzą w (usunięte przez administratora) bzl. I oni może trochę dłużej popracują. A kasjer, co musi robić WSZYSTKO łącznie z prowadzeniem zmiany bez dodatku do wypłaty jest zwykłem (usunięte przez administratora) i mało tego dostaje ok 80zl więcej niż najniższa i te śmieszne 50% rabatu na święta. Żart.(usunięte przez administratora)
Pracowałam i uważam że to firma absurd. Istnieje chyba tylko po to żeby wykańczać ludzi...Chore godziny i zasady, oszczędności na każdym kroku a jednocześnie zwroty bez dyskusji, masowe kradzieże bo zero ochrony czy monitoringu, sprzedaż zewnętrzna z której też masowe kradzieże, bo nie da się w dwie osoby rozdwoić i mieć oczu dookoła głowy jak jeszcze masz kolejki. Warunki dla pracownika pozal się Boże, wystarczy poczytać inne opinie. Praca do rozważenia tylko jeśli grozi Ci bezdomność
Czy firma kik ma swoje druki wypowiedzenia UoP? Nie chcą przyjąć mojego. Ktoś miał z tym styczność?
Kto nie chce przyjąć? Bzdura . Normalnie piszesz sama wypowiedzenie podajesz i tyle. A jeśli ktoś nie chce przyjąć twojego wypowiedzenia to chyba tylko po to żeby zrobić ci po złości. Jak będziesz w pracy Spisz sobie numer do centrali, na tablicy korkowej na socialu oczywiście jeśli twój kierownik tak ma jest taka lista poszukaj swojego regionalnego i zobacz pod jakiego pracownika w centrali on podlega. Zadzwoń sobie pod ten numer i powiedz to po prostu że masz taką sytuację. Przynajmniej utrzesz nosa swojemu kierownikowi.
Nie mogą odmówić przyjęcia wypowiedzenia , i nieważne na jakim druku , możesz też napisać odręcznie i też będzie ważne. Odmawiając łamią kodeks pracy
Tak, regionalny powinien Ci wydrukować taki formularz wypowiedzenia. Oni mają to w swoich plikach.
Pracuje w kiku od x czasu i pierwsze słyszę takie głupoty żeby mieć specjalny druk do wypowiedzenia
Ja składając wypowiedzenie napisalam je na zwykłej kartce, w 2 takich samych egzemplarzach dla kazdej ze stron. Pamiętaj o okresie wypowiedzenie, który Cię obowiązuje. Oczywiście będą straszyć i w ogóle że nie, robić troche pod górę. Ja powiedzialam do regio że albo się dogadamy i podpisze albo już jutro mnie nie ma w pracy i będzie porzucenie. Także wszystko idzie załatwić i się dogadać. Mi poszła na rękę i podpisała.
Nie rozumiem tylko podstaw do tego żeby robić komukolwiek problem co do tego, że chce odejść. Na umowie są jakieś dopiski, o których warto wiedzieć i które mogą blokować rezygnacje ze współpracy?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w KiK Textil Sp. z o.o. - Wrocław
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w KiK Textil Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KiK Textil Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy KiK Textil Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 594.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KiK Textil Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 473, z czego 20 to opinie pozytywne, 226 to opinie negatywne, a 227 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy KiK Textil Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w KiK Textil Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Legnicka 21A
53-671 Wrocław - NIP: 8971777132 REGON: 21685533 KRS: 0000394343
- Oddziały KiK Textil Sp. z o.o. »
- Aleksandrów Łódzki - KiK
- Białystok - KiK
- Bolesławiec - KiK
- Brodnica - KiK
- Brzeziny - KiK
- Bydgoszcz - Kik Texti
- Bystrzyca Kłodzka - KiK
- Bytom - Kik textil
- Chełm - KiK
- Choszczno - KiK
- Częstochowa - KiK
- Człuchów - KiK
- Dąbrowa Górnicza - KiK
- Ełk - KiK
- Garwolin - KiK
- Gdańsk - KiK
- Gdynia - KiK
- Gliwice - KiK Textil Sp. z o.o.
- Głogów - KiK
- Goleniów - KiK
- Gostyń - KiK
- Grójec - KiK
- Grudziądz - Kik Textilien
- Gryfice - KiK
- Jasin k .swarzędza - KiK
- Jelenia Góra - KiK
- Jelenia Góra - KiK
- Kamienna Góra - KiK
- Katowice - Kik textil
- Kętrzyn - KiK
- Kluczbork - KiK
- Koło - KiK
- Koronowo - KiK Textil Sp. z o.o.
- Koszalin-kołobrzeg-białogard-świdwin- łobez-drawsko-połczyn-szczecinek-polanów-sławno - KiK
- Kościerzyna - KiK
- Krosno - KiK
- Krotoszyn - KiK
- Kutno - KiK
- Legnica - KiK
- Leszczyny - KiK
- Leszno - KiK
- Leszno - KiK
- Lisowice - KiK
- Łódź - KiK
- Łódź - KiK
- Międzyrzecz - KiK
- Mińsk Mazowiecki - KiK
- Namysłów - KiK
- Nowa Sól - KiK
- Nowy Tomyśl - KiK
- Nysa - KiK
- Oleśnica - KiK
- Ostrów Wielkopolski - KiK
- Piekary Śląskie - KiK
- Piła - KiK
- Poznań - KiK
- Racibórz - KiK
- Radom - KiK
- Radom - KiK
- Radom - KiK
- Rawicz - KiK
- Ruda Śląska - KiK
- Siemianowice Śląskie - KiK
- Skierniewice - KiK
- Stargard Szczeciński - KiK
- Sulechów - KiK
- Suwałki - KiK
- Środa Wielkopolska - KiK
- Tarnowskie Góry - Kik Textil
- Turek - KiK
- Tychy - KiK
- Wałbrzych - KiK
- Warszawa - KiK
- Warszawa - KiK
- Warszawa - KiK
- Warszawa - Kik Textil
- Wieluń - KiK
- Wrocław - KiK
- Zabrze - Kik textil
- Zamość - KiK
- Zgorzelec - KiK
- Zielona Góra - KiK
- Żagań - KiK
- Żary - KiK
- Żory - KiK
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- Carrefour Polska Sp. z o.o.
- TJX Poland Sp. z o.o.
- Mroauto Mrozek Wiesław
- Skatepro.Pl Wojciech Studzienny
- Stokrotka Sp. z o.o.
- Neo24.pl
- Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.
- Arturo Sp. z o.o.
- Educarium Sp. z o.o.
- Tomsad Tomasz Sadowski
- Lech Szczepański Psia Eskadra
- As Vending Sp. z o.o.
- Antykwariat Naukowy Artifex Witold Sojka
- Janina Pusz Antykwariat
- OWH Prząśniczka
- Piotr Kordaszewski A B C
- Goldenmark S.A.
- Galilu sp.j. - Warynia Grela Agnieszka Łukasik
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |