Czy ktoś wie jakie wynagrodzenie dostaje się na start jako handlowiec?
Zależy jakie masz doświadczenie. Pewnie przy wiekszym, bedziesz mogła sobie lekko ponegocjować, oczywiście w granicach rozsądku, bo duze kwoty tutaj odpadają ;)
W Częstochowie wygląda to następująco,operator wózka widłowego 4800 brutto,Pierwsza umowa na 3msc.Co dalej?Zobaczymy po kwartale
4800 na trzy zmiany ?? To bardzo słabo. W Katowicach szukają non stop ludzi, to już wiadomo dlaczego
Witam jak wygląda sprawa z tymi dodatkami ? Na stronie są bardzo korzystne warunki. Język angielski, karta Multisport, ubezpieczenie zdrowotne i na życie wakacje w ich domkach. Ktoś napisze jak to wygląda naprawdę i ile kosztuja te dodatki.
Dodatki są akurat spoko, podstawowy medicover i multisport jest za 5 PLN z hakiem, multisport plus za 58 PLN
Mówisz, że dodatki spoko a jak kwestia podstawowego wynagrodzenia i premii? W logistyce można dobrze zarobić?
Witam. Jak wygląda praca kierowcy w Jas FBG? Jaki tam jest system pracy i jaką dniówkę płacą na zagranicy?
Na jaką kwotę "na rękę" można liczyć w przypadku stanowiska Magazynier-Operator w Katowicach ?
Witam, chciał bym zapytać o pracę jako magazynier na Warszowicach. Czego można się spodziewać na miejscu? Jak ludzie, przełożeni? Jakiego można się spodziewać wynagrodzenia? Poprosił bym jakie kolwiek info.
Czy firma oferuje jakieś premie? Dodatki prócz nocnego? Bony? Są wczasy pod grusza i ferie świąteczne?
Czy może ktoś opisać pracę na stanowisku referenta ds. Logistyki? Czy jest bardzo dużo pracy?
Czy ktoś może się podzielić opinią o pracy na magazynie w GDAŃSKU przy ul. Kontenerowej? Jestem kandydatem.
Czy JAS-FBG S.A. organizuje staże dla studentów?
Centrum logistyczne JAS-FBG. Praca przebiega dumnie i zadowalająco dopóty nie zakręci się jasowe kółeczko sztucznej, ależ wzajemnej adoracji. Czym ono jest? Zazdrośni służkowie dzielnie raportują pracę kolegów i koleżanek swym zwierzchnym, którym można każdą zakłamaną opowieść sprzedać, gdyż zdolność obiektywnej oceny jest niebywale od nich oddalona. Dobry pracownik za dużo wymaga i kosztuje, a zatem chwiejną mają załogę i taką nie bardzo zaradną, dlatego zmuszają się walczyć o jakieś social-punkty w ścieku fałszu, smutku padole. Pracownik z wiedzą i umiejętnościami nie ma tam czego szukać. Ni pieniędzy, ni żadnej dobrej rzeczy, której by oczekiwał. Szanujmy się, kto lubi się w pomówieniach i nadmiernej inwigilacji? Jednakże polecam pracę wszystkim stażystom i chętnym zdobywać doświadczenie. Otrzymacie opiekę mentora i profesjonalne szkolenie w każdej dziedzinie - Transport, Spedycja, Logistyka! To na was czeka. To brzmi i jest piękne! Przychodźcie od razu po szkole, walczcie o stanowisko poważnego gracza na światowym rynku TSL. Z tym mentorem to był oczywiście żart. O wszystko trzeba się samemu prosić. Prosić? Trzeba z łaską błagać! :) Jest to praca służalcza i każdemu oddanemu wyższej sprawie niż swoja własna, będzie ona odpowiadać. Praca w JAS-FBG to najlepsza lekcja w życiu :) Po niej wszystko staje się piękniejsze. Powodzenia moi mili, młodzi towarzysze. Tylko Wy możecie naprawić tą postkomuszą siatkę i odmienić udręczone brzemię. Pozdro WSWTZ Warszwowice
No przecież jest cudownie! Firma zarabia dobre pieniądze na przewoźnikach i ciężkiej pracy kierowców. Od czasu do czasu pojawi się jakiś darmowy stażysta z dofinansowaniem od Unii Europejskiej. Oni sami wiedzą, że osoby ponadprzeciętnej na długo nie da się u nich zatrzymać, dlatego cieszą się z tych swoich średnich niskolotnych, bo mniej kosztują. Z resztą nie narzekajcie, od nowego roku minimalna znowu w górę, 800+, 13 i 14 emerytura.
Jakieś opinie o pracy w Słupsku?
Jakieś aktualne opinie o spedycji Katowice?
Lublin/Trojaczkowice Nowy oddział, jakieś opinie?
od maja, przeszli wszyscy pracownicy
A jest opcja Home office po w drążeniu ? Podobno rozwijają oddział spedycji bo pracuje tam jedna osoba - informacja z rozmowy, to prawda ?
Gdzie w spedycji pracuje jedna osoba? Tam jest kilkuset spedytorów w sumie w całej Polsce...
Chodzi mi o dział Lubelski / trojaczkowice podobno jest jeden spedytor i szukają więcej do rozwinięcia działu
To oddział, który totalnie zawalił nie doceniając swoich pracowników, nowi przyjmowani są bez przeszkolenia i bez konkretnych wytycznych, a potem starsi stażem mają preteksty,żeby się nad nowymi wytrząsać. Ekipa plotkarzy i przeklętych obłudników. Polecam jedynie pracę na magazynie.
To zdecydowana plota! Odeszło kilkoro z ekipy najlepszych, bo przełożeni wykazali się (usunięte przez administratora), głupotą i niedocenieniem. Przez rok zwolniło się tam już dużo osób.
Czy w związku z wysadzeniem tamy na Ukrainie i potencjalnym zagrożeniem epidemiologicznym firma wprowadziła jakieś procedury mające chronić pracowników , szczególnie tych na granicy wschodniej?
Czy JAS-FBG S.A. zatrudnia studentów?
Zatrudnia. Praca, w której wiele się nauczysz, dająca perspektywy na przyszłość. Kwestią sporną pozostaje, czy jest to sympatyczne miejsce na rozwinięcie skrzydeł. Wśród pozytywnych ludzi są i tacy fałszywi karierowicze, szepczący po uchach, dający się poznać swą arogancją. Za jakże niską stawkę czują się choćby Władcy Świata. Insynuacje to tutaj zjawisko powszednie. Mimo wszystko, życzę powodzenia w tym buńczucznym towarzystwie. Podsumowując, jeśli cechujesz się wysokimi zdolnościami przetrwania to nawet trochę warto.
Nie powiem nic nowego. Opłaca się zebrać doświadczenie i iść dalej. W JAS'ie to max 2 może 3 lata. Więcej to strata czasu. Dłużej tam pracują tylko Ci co mają już z górki. Niską płacę i nierozwojową pracę rekompensuje im stabilność zatrudnienia.
O co napiszecie o Swadzimiu..Co tam ,jak się tam pracuje,jaka załoga?Che cię zatrudnić ale niewiem.Napiszcie jakieś opinie .
Zatrudniają ludźi bez doświadczenia, aby jak najmniej zapłacić. Brak komórki szkoleniowej np. dla agentów celnych. Zatrudniają osoby zielone, ważne aby taka osoba miała tylko wpis i myślą, że wszystko jest ok, ale nie zdają sobie sprawy że obecni pracownicy mają problem z taką osobą, gdyż ktoś musi ją przeszkolić a naprawde nie ma na to czasu i chęci, za szkolenia się płaci, a nie wyzyskuje starszych pracowników. Najlepszy cytat odgórny "jak nie ma czasu w ciągu dnia na szkolenie, to zawsze można zostać po godzinach pracy" - tylko kto zapłaci za te nadgodziny ? Ciężko z podwyżkami, jak ktoś rzuci papierami i pali się grunt pod nogami, to wtedy łaskawie coś dadzą. Jasa nie stać na doświadczonych pracowników, jedzie tylko na emerytach i świeżakach. Atmosfera też jest różna, starsi pracownicy mają przywileje i wszystko im sie należy.
z tą opinią się w 100% zgadzam ale też dodam jedno zdanie ze nowi pracownicy są bardziej cenieni płacowo niż starzy a w szczególności jak wybuchła afera w moim oddziale w Czeladzi z Białorusinem któremu wyrobili papiery UDT i miał stawkę wyższą od starych pracowników 4300brutto,do tego panuje polityka jak idzie o zarobki do pracowników magazynu dziel i rządz !!, zamiast jakoś to ujednolicić i wprowadzić system lojalnościowy i stażowy !!.Nowi pracownicy przeważnie są wykorzystywani przez starych i u starych panuje powiedzenie ,,Jak młody to niech zapie.r.d.a.l.a ) .Jak idzie osobiście o mnie doszedłem do wniosku że bylejaki Białorusin bez umiejętności ze znajomością w biurze w Katowicach jest więcej wart niż pracownik ze stażem który (usunięte przez administratora) i wypruwa sobie flaki żeby linie wyjechały o czasie do tego panuje spychotechnika pomiędzy pracownikami każdy stara się przerzucać pracę na drugiego jak to możliwe !! no i dwulicowość pomimo że każdy uśmiecha się do każdego to jak się nadarzy sytuacja to też każdy każdego obgaduje co mnie najbardziej bawi w tej firmie .
A co to za argument, że Białorusin zarobił lepiej od ciebie? Jakie znaczenie w pracy ma narodowość? Widocznie człowiek ma lepsze predyspozycje i kwalifikacje do pracy. Ksenofobia bijąca z tego postu jest przerażająca, może to z tobą nikt nie chce pracować, a współpracownicy uśmiechają się do ciebie tylko z litości.
powiem tak jakby miał lepsze predyspozycje od chłopaków i odemnie śmiało może zarabiać więcej !!!! ale nie w przypadku gdy standardowo starym pracownikom załadunek linii zajmuje miedzy 20-30 minut max na popołudniówce a koledze załadunek i rozładunek nocnej linii opola zajmuje 3-4 godziny, gdzie to powinien w godzinę ogarniać na spokojnie , plus chłopak nie ogarnia międzynarodówki(przecież nikt z większymi umiejętnościami nie będzie dymał więcej za mniejsza lub taką samą kasę). Jak idzie o KSENOFOBIĘ był Gruzin który pod względem umiejętności był demonem prędkości względem Białorusina PS :i ludzie z magazynu byli zanim tylko wystarczyło zrobić UDT mu to od góry było powiedziane że się tak nie da !! a jak idzie o odpowiedz to coś mnie się wydaje ze broni kolegę z Białorusi ktoś z biura :P pewnie ta sama osoba która go zatrudniła xD a co do tego odpowiesz na argumenty dlaczego np :Polak nowo przyjęty z tymi samymi predyspozycjami na start dostaje stawkę miedzy 3500-3800 na początek a kolega z zagranicy 4300 a czy to nie jest dyskryminujące i KSENOFOBICZNE względem tych osób !!!!Nawet osoba zastępująca kierownika zmianowego miała 4000brutto zanim wyciekło ile nowoprzyjęty kolega dostaje 4300 brutto ,więc zastępca według twojego toku rozumowania ma mniejsze predyspozycje też xD od nowo przyjętego .POPROSZE ARGUMĘTY!!!! Z TWOJEJ STRONY JAK ODPOWIADASZ!!! a co do sympatii do mojej osoby nikt nie musi nią pałać ,ja w tej pracy jestem od robienia swojej roboty a nie od wchodzenia w (usunięte przez administratora) kierownictwu jak to ma miejsce w przypadku kapusia z Białorusi który notuje w swoim notesiku i chodzi płakać do swojego przełożonego z spedycji !!! ;)jak to miało w przypadku kierowcy z Opola .PEWNIE TĄ STAWKĘ NA START NIE MIAŁ ZA UMIEJĘTNOSCI POSŁUGIWANIA SIĘ WÓZKIEM ALE ALE ZA KAPOWANIE !!!!!!! teraz odpowiedziałem KSENOFOBICZNIE ;) xDXDXDXD
Problem jest taki że nie ma z kim porozmawiać na temat wynagrodzenia, brak kompetentnej osoby. Byłem już kilka razy na rozmowie w sprawie podwyżki i nic. Pracuję już przeszlo 3 lata i moje wynagrodzenie się nie zmieniło przez ten czas. Najniższa krajowa wzrosła tylko na papierze a moje zarobki stoją w miejscu.
Odbijasz się od ściany, co tu tłumaczyć. Nie ma podwyżki. Wszystko drożej, wynagrodzenie minimalne rośnie a pensja stoi w miejscu od ponad 3 lat. (usunięte przez administratora) trans to mały pikuś w porównaniu z firmą JAS-FBG.
Jaki jest styl zarządzania kadrą w JAS-FBG S.A.?
Tu jest styl i przemyślana metodologia. Nie widzisz tego ? Znaczy, że jesteś tam gdzie Twoje miejsce droga Ekonomistko.
Tak, jestem tu gdzie moje miejsce, ale to miejsce mi się nie podoba więc niedługo już mnie tu nie będzie. W dziale Finansowym. Jest tu (usunięte przez administratora) albo poniżej. Jeśli zarządzanie tym działem to metodologia, to ja gratuluję Prezesowi. Na pewno wiele głów nad tym myślało jak upodlić człowieka taką płacą i poniżaniem ze strony szefostwa, które jest już w wieku emerytalnym i zamiast doceniać pracownika myśli tylko o tym czego mu zazdrościć i jak obciąć premię.
Preferowany jest styl pijanego mistrza. Najlepszy pracownik jest ten, który jak najmniej zarabia. Nieważne czy jest produktywny czy nie - ważne, że mało kosztuje. W JAS-FBG nikt nie wie tak naprawdę ile kto powinien zarabiać. Dla ułatwienia przyjęto zasadę, że im mniej tym w jest lepiej. Aby dostać podwyżkę trzeba złożyć wypowiedzenie. Do dzieła ciułacze !!
Dzień dobry, Czy ktoś odbył praktyki absolwenckie w tej agencji i został później zatrudniony na stanowisko agenta celnego? Na jakie wynagrodzenie można liczyć na początku?
Dzień dobry. Po przeprowadzce szukam nowego miejsca pracy, wobec tego wszedłem na to forum. Zakładam, że odszukam rzetelne informacje o pracodawcach z okolic Katowic. Pomóżcie mi i dajcie znać jak pracuje się w firmie JAS-FBG S.A.? Czy dobrze płacą? Czy w firmie można zamówić obiad, w którego koszcie partycypuje pracodawca? Przemek
Jeśli nie robi ci różnicy praca w kauflandzie czy w jasie to próbuj "szczęścia". JAS-FBG skupia ludzi pasji XD, posłusznych i pożytecznych w służbie sygnalizowania problemów, kopania dołków pod tymi, którzy zagrażają ich karierze (karierze za 3 grosze), zwyczajnie zdolniejszym, ale ci co mają umiejętności na długo tam nie zostają. Lepiej nie marnować się w takiej januszowej firmie, uciekać, błędów zatrudniania się tam nie popełniać. Natomiast jeśli masz szansę pracy w instytucjach szanujących pracownika to nawet się nie oglądaj na tę mafijną Fundację dziadów jasa. BG.
Na tych ułomów z jastrzębia to brak mi słow, najlepsi w sianiu fermentu, najgorsi chyba we wszystkim. Tam jest jakieś skażenie debilizmem, bo tego wytłumaczyć się nie da. Zaczną się zaraz bić o poklepanie po pleckach. Jak się nie ma na czym wybić, bo w głowie pustka, a skrajny debilizm doskwiera to można zostać przecież pożytecznym idiotą, najprostszym sposobem jest właśnie kablowanie i szkalowanie reputacji innym. Tak się w jasie głąba struga. Taki wtedy ma duże mniemanie o sobie, poczuł się kimś lepszym, awansował na sługę kierownika albo kogo jeszcze. Przez chwilę jest jak Pan. Uszanowanko, cegiełka firmy. Mierni, ale wierni.
Na pewno jest dużo żenady. Stres to żaden, chyba że komuś bardzo zależy to go szkoda, bo zwyczajnie atmosfera jest demotywująca. Ale: Jak im pasuje utrzymywać patafiana to go trzymają, bo dla pracodawcy wygodnie jest mieć kogoś przyciśniętego do ściany i bez perspektyw, miernego choć wiernego. Taki mają profil wzorowego pracownika. Tak wygląda ta jastrzębska Fundacja Bagsika i Gąsiorowskiego. Patologia na patologii.
Dwulicowość dla niektórych jest bardzo wygodna. Oni honoru nie mają i mało pokory :) Ale musi być w tym jakiś interes, więc niech sobie wzajemnie ucinają szczebelki w tej bezwartościowej drabince. W stanie zagrożenia swojej słabej, zwierzęcej pozycji instynkt podpowiada - eliminować - jak robią to jednostki słabe i bez honoru? Bardzo łatwo na to pytanie odpowiedzieć z przytoczonymi powyżej przykładami. Na opamiętanie się złych dusz przytaczam słowa: "Lepiej być skromnym pośród pokornych, niż łupy dzielić z pysznymi". :)
Tak jest, potwierdzam. Prezesowi firmy można zamówić obiad, w którego koszcie będzie partycypować pracownik.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
