1 Tydzień przepracowany normalnie po 8H w tym tygodniu sie pytali czy przyjde na nad godziny, nie możesz ani zmienić nic zrobić oni sami ci wyzwalają, tak że masz pn,sr,piatek np ci sami przypisuja nadgodziny, zgodziłem sie ale na drugi tydzień pokazali jakie z nich prawdziwe ziółko spotkania są przed końcem pracy nawet nie będziesz w stanie ogarnąc u siebie stanowiska a cie woła Mistrz żeby podejść i jedynie co mówią to, że po4 dniach nadgodzin masz 5 dzień płatny 100% kompletny wyzysk młodych zawodników. Ja wiem tyle, nie przedłużyłem umowy T.G za szantaż, że jak nie przyjde w weekend do pracy to sie rozstajemy a potem polubownie podchodzi na piatek żeby to załątwić, lider moze podejsc sie spytac o nadgodzinny czy zrobisz a potem pan T.G cie zaprosi do siebie i masz wybór, albo przyjdziesz i nie ma, ze nie dasz rady poprostu musisz tyrac za ludzii ktorym dali urlop. Brak zoorganizowania, Wspolpraca jest nikla, Palarnia jest tylko na pokaz palisz co 1H? to zaraz ci mistrz powie, że nie możesz tyle palić i mówi, że będzie cie kontrolował jak sie to nie zmieni. Przerwy? 1 przerwa jest po 4H pracy na 15-20MIN jak jest powyżej 28 stopnii na hali to masz przerwe 5 minutową co 2 h czyli zaczynasz o 6 to masz przerwe o 8 i 12. Mistrz z poprzedniej zmiany sie przyczepił do mnie oraz koleżanki z która pracowałem ja byłem na fajce ja rozumiem to, że byłem spoko, ale że nie można iść sie nawet załatwić 1/2 zrobić bo ci mistrz sie przyczepi i powie ci, że musisz to zgłaszać. Śmiech na sali mistrzowie na pokaz, jedynie co potrafią robić to siedzieć i jak ich kierownik od góry do spodu styra do wyżywa sie na tobie szuka ludzi na tyranie ostre, wykorzystują młodych ostro i to nawet nie ma porównania do starej gwardii któzy pracują dłużej, pytają sie ciebie nie ich odrazu lecą z tobą i wpisują na nadgodziny jak chcą i im sie podoba chciałem zamienić dzień nadgodziń bo miałem pon/sroda/piatek z piatku chcialem na wtorek to mi powiedzieli, ze nie mozna bo sobie tak rozporzadzili. Automaty na stołówce są strasznie mierne kupisz se kanapke za 8zł pewnie, ale mniej pewność, że ci utknie i nie będziesz mógł jej wyjąć. Osoby sprzątające szatnie męskie oraz pracownicy męscy wyzywają, obgadują pracowników nie dziwie się, Mistrz nawet pomylił mnie z innym pracownikiem jak mu powiedziałem, że mi wypadł weekend i nie mogę to ten mi wmawia, że on rozmawiał ze mną na ten temat, że mam sobie ogarnąć sobote i przyjść. Śmieszne zachowanie ze strony ManPower gdzie jedynie siedzą u siebie w pokoju oraz Faurecii. Po oddaniu ciuchów w Faurecii na ostatni dzień jeszcze recepcjonistka miała pretensje, że będzie musiała wyczyścić szafke gdzie jedynie zostawiłem tam buty robocze, za bardzo ludzia leniwym tam odbija.
Stołówka - Zupa pomidorowa z makaronem bez makaronu bo szlachta wszystko zje wczesniej ;) Toaelta - (usunięte przez administratora) Umowa - Zrobiłem 2 x12 w tyg Mistrz powiedział, nie ma, że nie dasz rady, zmuszają Ciebie do tego nawet jeżeli masz limit zrobiony ( natrafilem na T.G mistrza i mi wprost powiedział, że jak nie przyjde to się rozstajemy ) a potem polubownie chciał załałatwiać sprawe bo brakowało mu ludzi czy podobne. Mistrzowie są dla Ciebie okej jak robisz godziny które oni chcą nie ma, że nie chcesz poprostu musisz a jak sie nie zgodzisz woła ciebie Majster do siebie na rozmowe to ogarnąć bo spłakanemu brakuje ludzi. Osoby tam pracujące mają za grosz szacunku do pracownika siedzą tam na pokaz 1 raz poprosilem Mistrza, o nowe buty na 2 dzień ani echa ni mchu aż musiałem dzwonić do podfirmy. Nie przedłużyłem umowy z powodu takiego jak mistrz podszedłdo mnie gdzie zrobiłem Pon/Srode 12h i mi wprost powiedział, że zaczynają wszyscy zmiane od Niedzielii i jak nie przyjdę to nie przedłuży umowy, a potem zasuwałdo mnie Mistrz żeby to załatwić bo mu ludzii brakowało ;) Odrazu podziękowałem nawet nie chciało mi sie słuchać jego rozmowy do mnie odrazu powiedziałem, że nie przedłużam umowy. Nie ma żadnych benefitów, 1 zupa darmowa i herbata czy jakas kawa na zmiane do wybrania nic wiecej na rekrutracji o tym nie wspominają nawet dla nich liczy sie to żebyś był dyspozycyjny nawet ci nie powiedzą o benefitach, zdesperowana firma pracowałem na Stanowisku na którym MINIMUM potrzebne są 2 osoby pracowałem sam i każdego rzucają jak chcą. Mili są do czasu jak spełniacie ich zachcianki i zachęcają do robienia 7 dni w tygodniu robienia nadgodzin, nie przyjdziesz na 1 dzien nadgodzin zaczynają być wredni & kompletnie patrzą na ciebie pod innym względem. T.G jak sie nie zgodziłem na Sobote oraz Niedziele pracy po przepracowaniu x2 12H to jak mu powiedziałem, że nie dam rady to mi powiedział, że nie ma że nie dam rady, tak zaczynają tydzień a na Piątek przychodzi coś polubownie załatwić i pogadać ja podziekowalem odrazu, nie toleruje szantazu zwlaszcza na poczatku pracy. Zarządzajcie sobie ludzmii jak chcecie ale kompletnie nie macie prawa zarządzać o tym po zrobieniu Limitu Art. 134 Kodeksu pracy, i jeszcze pracować bo wyzwalacie pracowników na Urlop i czlowiek z tego powodu ma tyrać 12H bo wam ludzii brakuje. Serdecznie polecam omijać Firme Faurecia oraz podfirme ManPower jedynie co potrafią to ci zmienić buty jak są niewygodne nic więcej bo potrzebują pracownikó.
Czy w firmie powinno się pracować 8 godzin, a w nadgodzinach wychodzi 12? Pisałeś, że pracowałeś 2x po 12 godzin i miałeś jeszcze pytanie odnośnie pracy w weekend.
Cześć wam wszystkim . Tym z produkcji i tym z biur. Jak tam jesteście szczęśliwi? Kolejny raz na święta dostaliście środki czystości? Brawo! Firma delikatnie sugeruje gdzie jest miejsce kobiet. A kierownik UR za psie przyrodzenie by się sprzedał. Pozdrawiam obywatela T.P
Niestety, muszę podzielić się bardzo negatywnym doświadczeniem związanym z pracą w tej firmie. Zarząd jest kompletnie niezaangażowany i nie wykazuje żadnego zainteresowania potrzebami pracowników. W sytuacjach, gdy potrzebna jest pomoc lub wsparcie, można jedynie liczyć na milczenie lub wymijające odpowiedzi. Czuję, że jako pracownik nie mam żadnego wsparcia w rozwoju kariery ani w rozwiązywaniu problemów, z którymi się borykam. Wiele razy zgłaszałem istotne kwestie dotyczące organizacji pracy, ale moje uwagi były ignorowane. To sprawia, że atmosfera w pracy staje się coraz bardziej frustrująca. Dodatkowo, brak komunikacji ze strony zarządu prowadzi do chaosu i dezorganizacji. Nie ma jasno określonych celów ani strategii, co wpływa na motywację zespołu. Pracownicy czują się niedoceniani i zniechęceni, co przekłada się na ogólną atmosferę w firmie. Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie, jeśli szukasz miejsca, gdzie będziesz mógł się rozwijać i czuć się wspieranym. Z leniwym zarządem i brakiem wartościowej komunikacji, to nie jest dobre środowisko do pracy.
Rzeczywiście, problemy z komunikacją muszą psuć atmosferę. Piszesz, że pracownicy czuja się niedocenieni. Może chociaż wynagrodzenie jest dobre?
Chcę się przyjąć na magazyn przez podfirme ile dają na start i po ile godzin pracujesz
Zależy jaka podfirma czyli albo na miesiąc albo na godzinę. Na godzinę to ktoś miał 35 zł na miesiąc 3350 brutto. Ilość godzin 8+ nadgodziny ale nie chcesz ale chcesz
Dostaniesz najniższą krajową bez możliwości podwyżki jeżeli chodzi o wynagrodzenia pracownik tymczasowy zarabia mniej od pracownika etatowego pracownicy etatowi dostają co roczne podwyżki a tymczasowi nie choć jest to nie zgodne z kodeksem pracy ale firma ma to w gdzieś
Piszesz o tym, że coroczne podwyżki przysługują pracownikom etatowym a tymczasowym już nie. Czy nawiązywaliście dialog na ten temat z zarządem firmy?
Stołówka - Zupa pomidorowa z makaronem bez makaronu bo szlachta wszystko zje wczesniej ;) Toaelta - (usunięte przez administratora) Umowa - Zrobiłem 2 x12 w tyg Mistrz powiedział, nie ma, że nie dasz rady, zmuszają Ciebie do tego nawet jeżeli masz limit zrobiony ( natrafilem na T.G mistrza i mi wprost powiedział, że jak nie przyjde to się rozstajemy ) a potem polubownie chciał załałatwiać sprawe bo brakowało mu ludzi czy podobne. Mistrzowie są dla Ciebie okej jak robisz godziny które oni chcą nie ma, że nie chcesz poprostu musisz a jak sie nie zgodzisz woła ciebie Majster do siebie na rozmowe to ogarnąć bo spłakanemu brakuje ludzi. Osoby tam pracujące mają za grosz szacunku do pracownika siedzą tam na pokaz 1 raz poprosilem Mistrza, o nowe buty na 2 dzień ani echa ni mchu aż musiałem dzwonić do podfirmy. Nie przedłużyłem umowy z powodu takiego jak mistrz podszedłdo mnie gdzie zrobiłem Pon/Srode 12h i mi wprost powiedział, że zaczynają wszyscy zmiane od Niedzielii i jak nie przyjdę to nie przedłuży umowy, a potem zasuwałdo mnie Mistrz żeby to załatwić bo mu ludzii brakowało ;) Odrazu podziękowałem nawet nie chciało mi sie słuchać jego rozmowy do mnie odrazu powiedziałem, że nie przedłużam umowy. Nie ma żadnych benefitów, 1 zupa darmowa i herbata czy jakas kawa na zmiane do wybrania nic wiecej na rekrutracji o tym nie wspominają nawet dla nich liczy sie to żebyś był dyspozycyjny nawet ci nie powiedzą o benefitach, zdesperowana firma pracowałem na Stanowisku na którym MINIMUM potrzebne są 2 osoby pracowałem sam i każdego rzucają jak chcą. Mili są do czasu jak spełniacie ich zachcianki i zachęcają do robienia 7 dni w tygodniu robienia nadgodzin, nie przyjdziesz na 1 dzien nadgodzin zaczynają być wredni & kompletnie patrzą na ciebie pod innym względem. T.G jak sie nie zgodziłem na Sobote oraz Niedziele pracy po przepracowaniu x2 12H to jak mu powiedziałem, że nie dam rady to mi powiedział, że nie ma że nie dam rady, tak zaczynają tydzień a na Piątek przychodzi coś polubownie załatwić i pogadać ja podziekowalem odrazu, nie toleruje szantazu zwlaszcza na poczatku pracy. Zarządzajcie sobie ludzmii jak chcecie ale kompletnie nie macie prawa zarządzać o tym po zrobieniu Limitu Art. 134 Kodeksu pracy, i jeszcze pracować bo wyzwalacie pracowników na Urlop i czlowiek z tego powodu ma tyrać 12H bo wam ludzii brakuje. Serdecznie polecam omijać Firme Faurecia oraz podfirme ManPower jedynie co potrafią to ci zmienić buty jak są niewygodne nic więcej bo potrzebują pracownikó.
Czy w firmie powinno się pracować 8 godzin, a w nadgodzinach wychodzi 12? Pisałeś, że pracowałeś 2x po 12 godzin i miałeś jeszcze pytanie odnośnie pracy w weekend.
Chciałbym podzielić się moją negatywną opinią na temat firmy, w której miałem nieprzyjemność pracować. Niestety, doświadczenie, które tam zdobyłem, było dalekie od satysfakcjonującego. Przede wszystkim, sposób, w jaki firma traktuje swoich pracowników, jest po prostu nieakceptowalny. Wydaje się, że zarząd nie docenia wysiłków, jakie wkładają pracownicy, a szczególnie tych, którzy naprawdę starają się osiągnąć jak najlepsze wyniki. Pomimo ciężkiej pracy i zaangażowania, nie przedłużono mi umowy, co pozostawiło mnie w szoku i rozczarowaniu. Widać, że dla firmy nie liczy się lojalność ani poświęcenie. Co gorsza, przełożeni często działają w sposób, który można określić jako szkodzący. Zamiast wspierać zespół i motywować pracowników do lepszej pracy, preferują sabotowanie ich wysiłków, co tworzy złą atmosferę w miejscu pracy. Takie działania tylko demotywują i powodują, że ludzie czują się niedoceniani i zniechęceni. Podsumowując, nie mogę polecić tej firmy nikomu, kto szuka zdrowego środowiska pracy, które docenia wysiłki swoich pracowników. Zamiast tego, lepiej poszukać miejsca, gdzie będziesz mógł rozwijać się i być traktowany z szacunkiem.
Polecam omijać tą firmę szerokim łukiem niewdzięcznicy, ludzie sie starają robią co w ich mocy a traktują ich jak popychadło ... nie traćcie czasu na tą bezsensowną firmę już lepiej iść gdzie indziej ...
1 Tydzień przepracowany normalnie po 8H w tym tygodniu sie pytali czy przyjde na nad godziny, nie możesz ani zmienić nic zrobić oni sami ci wyzwalają, tak że masz pn,sr,piatek np ci sami przypisuja nadgodziny, zgodziłem sie ale na drugi tydzień pokazali jakie z nich prawdziwe ziółko spotkania są przed końcem pracy nawet nie będziesz w stanie ogarnąc u siebie stanowiska a cie woła Mistrz żeby podejść i jedynie co mówią to, że po4 dniach nadgodzin masz 5 dzień płatny 100% kompletny wyzysk młodych zawodników. Ja wiem tyle, nie przedłużyłem umowy T.G za szantaż, że jak nie przyjde w weekend do pracy to sie rozstajemy a potem polubownie podchodzi na piatek żeby to załątwić, lider moze podejsc sie spytac o nadgodzinny czy zrobisz a potem pan T.G cie zaprosi do siebie i masz wybór, albo przyjdziesz i nie ma, ze nie dasz rady poprostu musisz tyrac za ludzii ktorym dali urlop. Brak zoorganizowania, Wspolpraca jest nikla, Palarnia jest tylko na pokaz palisz co 1H? to zaraz ci mistrz powie, że nie możesz tyle palić i mówi, że będzie cie kontrolował jak sie to nie zmieni. Przerwy? 1 przerwa jest po 4H pracy na 15-20MIN jak jest powyżej 28 stopnii na hali to masz przerwe 5 minutową co 2 h czyli zaczynasz o 6 to masz przerwe o 8 i 12. Mistrz z poprzedniej zmiany sie przyczepił do mnie oraz koleżanki z która pracowałem ja byłem na fajce ja rozumiem to, że byłem spoko, ale że nie można iść sie nawet załatwić 1/2 zrobić bo ci mistrz sie przyczepi i powie ci, że musisz to zgłaszać. Śmiech na sali mistrzowie na pokaz, jedynie co potrafią robić to siedzieć i jak ich kierownik od góry do spodu styra do wyżywa sie na tobie szuka ludzi na tyranie ostre, wykorzystują młodych ostro i to nawet nie ma porównania do starej gwardii któzy pracują dłużej, pytają sie ciebie nie ich odrazu lecą z tobą i wpisują na nadgodziny jak chcą i im sie podoba chciałem zamienić dzień nadgodziń bo miałem pon/sroda/piatek z piatku chcialem na wtorek to mi powiedzieli, ze nie mozna bo sobie tak rozporzadzili. Automaty na stołówce są strasznie mierne kupisz se kanapke za 8zł pewnie, ale mniej pewność, że ci utknie i nie będziesz mógł jej wyjąć. Osoby sprzątające szatnie męskie oraz pracownicy męscy wyzywają, obgadują pracowników nie dziwie się, Mistrz nawet pomylił mnie z innym pracownikiem jak mu powiedziałem, że mi wypadł weekend i nie mogę to ten mi wmawia, że on rozmawiał ze mną na ten temat, że mam sobie ogarnąć sobote i przyjść. Śmieszne zachowanie ze strony ManPower gdzie jedynie siedzą u siebie w pokoju oraz Faurecii. Po oddaniu ciuchów w Faurecii na ostatni dzień jeszcze recepcjonistka miała pretensje, że będzie musiała wyczyścić szafke gdzie jedynie zostawiłem tam buty robocze, za bardzo ludzia leniwym tam odbija.
Dlaczego dyrekcja i mistrzowie mechanizmów znencaja się na pracownikach?
Jakie są progi i oznaczenia przy ocenie pracownika
A jakie są opinie o panu Marcinie Wòjcik?
Bardzo w porządku człowiek, dyrektor i przełożony. Wiele ostatnich lat był moim szefem. Wymagający, ale ze zrozumieniem. Warto być z nim szczerym w relacjach - wtedy zawsze na niego można liczyć. Prawdziwy coach i lider w pełni tego słowa. Można pisać różne rzeczy ale jak On był Dyrektorem to to wszystko w naszym zakładzie się jakoś trzymało, teraz to jest jeden wielki bałagan, brak zarządcy. Polecem z nim pracować - można się wiele od niego nauczyć.
Jeżeli cenicie swoje zdrowie zarówno psychiczne jak i fizyczne to omijajcie ten zakład szerokim łukiem. Praca za najniższa? Znajdziecie to tutaj na produkcji! Praca w nadgodzinach to normalka - info dostaniecie z 10 minut przed końcem zmiany, ze MUSICIE zostać na nadgodzinach bo się wali i pali. Kierownicy? Maja Was gdzieś, a dla nich jesteście zwykła, tania sila robocza. Każdy traktowany jest jako liczba - zdecydowanie nie jako człowiek. A administracja? Takiego (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) dawno nie widziałem. Zatyracie się tutaj, a i tak Wam się nic nie będzie należeć. Pracujesz tylko 8 godzin? Tak nie może być! Pracuj dopóki nie padniesz w dobre imię faurenci! Generalnie pracownicy dawno powinni się zgłosić do PIPu i zakończyć praktyki tego „miejsca pracy”
Czy w firmie Faurecia są regularne szkolenia pracownicze?
ktos sie wypowie na temat tego dzału? czy warto aplikować bo widzę że ogłoszenie dali
Na całym zakładzie rozsypane gwoździe,nity,śruby.Nikogo to nie obchodzi,ciekawe ilu z nich by opanowało zestaw 40 ton na autostradzie przy wystrzale opony.(usunięte przez administratora).BHP zakładu ?
Rekrutacja nie podlega żadnym procesom - dzwonią od razu ustalając szkolenie. Brak spotkania wstępnego w celu przedstawienia doświadczenia zawodowego, umiejętności i oczekiwań. Odzież robocza prana przez firmę zewnętrzną - brak ekwiwalentu za pranie. Oddając brudną, dostajesz wypraną po kimś! Choroby skórne(łuszczyca, grzybica, trądzik, liszajec, opryszczka, pot… etc.) Obrzydliwe i niehigieniczne jest noszenie odzieży roboczej po kimś, NAWET JEŚLI JEST PRANA! Absurdem jest, że w miejscu gdzie ma się styczność z dużym zabrudzeniem tj. smary, oleje, pył - zmuszają do noszenia białych ciuchów! Na hali panuje zaduch spowodowany dymem spawalniczym oraz oparami z lakierni. Świetliki otwierane są bardzo rzadko bez jakichkolwiek zasad. Nawet gdy na zewnątrz panuje piękna pogoda - otwory pozostają zamknięte! Dach dziurawy jak ser szwajcarski - podczas deszczu woda leje się do środka. Nad niektórymi z nich rozłożone są żółte płachty zabezpieczające - prowizorka. Mówi się, że jeśli chcesz poznać ludzi w firmie - skorzystaj z toalety - (usunięte przez administratora) kiła i tyfus. Szatnia męska - istny fetor! Najlepiej w ogóle nie korzystać lub korzystać w maseczce FFP2. Faurecia Wałbrzych to firma którą zarządzają Święte Krowy i Leśne Dziadki - kobiety i mężczyźni ze stażem 10+ niesłusznie uprzywilejowani - wyznający komunistyczny system pracy - latają jak szczury przez 6 godzin by wyrobić normę, resztę zmiany siedzą na skrzynkach w przerwach na papierosa. Przodowniczki Beata i Monika od brygadzisty Grzegorza M. w trakcie 8-godzinnej zmiany - 7x wychodzą palić! Każda przerwa to około 8 min. co daje około godziny dodatkowej przerwy! Beata - największa donosicielka i konfidentka w firmie, jeśli jakimś CUDEM cenisz pracę w tej firmie - schodź jej z drogi i unikaj wszelkich kontaktów! W całej firmie panuje chroniczny brak organizacji i faworyzacja obcokrajowców(ukraińców, gruzinów etc.) którzy nomen omen nie mówią po polsku! Zwolnienia następują bardzo szybko i natychmiastowo - wystarczy, że nie wyrobisz normy obsługując maszynę na której zacząłeś tego samego dnia pracować. Nic nie dają tłumaczenia, że potrzebujesz czasu na wypracowanie tempa - lecisz z firmy! Wylatujesz również za to, że zejdziesz kilka minut wcześniej na przerwę chcąc najpierw skorzystać z toalety. Wylatujesz z polecenia leader-a Piotrka - pasjonata kotów - jak sam przyznaje: „wolę towarzystwo kotów od ludzi”. Łysy, otyły, wydziarany na szyi wygląda jak kryminalista. Nie posiada jakichkolwiek zdolności interpersonalnych, krzykiem i przekleństwami wymusza działania. Prześladowca, kontroluje wizyty w toalecie! Koleś bez szacunku i elementarnych podstaw wychowania. Zmusza do przychodzenia w soboty i niedziele, nie pyta o zgodę - masz przyjść i już. Ciekawe komu i co polerował, że mianował go leader-em - kompletne nieporozumienie! Grzegorz M. nijaki, tchórzliwy brygadzista, wpada na halę tylko po to, by wydać pracownikom rękawiczki. Praca w firmie Faurecia jest dla ludzi bez ambicji - zdesperowanych i ograniczonych. Jeśli szanujesz swój czas i dyspozycyjność 3-zmianową - unikaj tego miejsca! Jedyną pozytywną postacią jest Patrycja - pracownica agencji Manpower. Kompetentna, miła i sympatyczna. Na każde pytanie udziela wyczerpujących odpowiedzi, pomocna. Uśmiechnięta, życzliwa. Wałbrzych - miasto taniej siły roboczej, biedy. Zrujnowane, pogrążone w (usunięte przez administratora) - Faurecia to jej epicentrum. Nie jest to miejsce dla normalnych ludzi.
zgadzam się z tym wszystkim jak ktoś chce mieć godziwe pieniądze około 4000 pracuje w soboty, natomiast 12 są wpisywane do grafika w piątki co tydzień i pracownika się nie pyta czy mu to pasuje i te płacone są 50% . w skali miesiąca żadne pieniądze jak zrobicie 8 dwunastek przy stawce 3500 to macie 4200 na wypłatę, - przyjmują wszystkich -takich ludzi ze na sam widok i ruchy widać ,że się nie nadają -dostajecie ich do przyuczenia i się tylko denerwujecie bo tu trzeba pracować szybko i dużo a oni to mają gdzieś, -staranie , dokładność wydajność nic nie daje z waszej strony, bo mogą w każdej chwil was przenieść tam gdzie im pasuje bo lewus olał robotę .....przyjęcia na produkcję są przez Podfirmy -skutek stawki od 3200 do 3600 brutto-teraz jak weszła najniższa krajowa od 2023 roku 3490 to tym wszystkim co mieli mniej to podniosą do kwoty 3490 brutto ........pracując przez Podfirmę macie mniej urlopu bez względu na staż pracy czy pracowaliście 12,15 ,20 lat w innym zakładzie tu się liczy za 1 miesiąc przepracowany -2 dni urlopu.........nie dostajecie przy Podfirmie żadnych pieniędzy dodatkowych na święta -osoby zatrudnione przez Faurencie otrzymują ..........możecie przejść pod Faurencie nie wcześniej z Podfirmy jak za 18 miesięcy dotyczy to fizycznych pracowników od zatrudnienia chyba że macie znajomości .......ostatnio naprodukowali mistrzów,kierowników, liderów -którzy nic nie robią tylko szwendają się po zakładzie...............dostajecie za darmo robocze buty ,które są za wąskie ,ranią palce ,piety ,chyba że ktoś ma wąską stopę -te rozmiary szerokości to są dla Wietnamczyków nie dla Europejczyków ................pracownicy fizyczni z Faurenci mają stawki od 3900 brutto..........szafka na odzież czystą i brudną jest bardzo mała -dostajecie pojedyncze wąskie drzwiczki nie macie całej szafki ubraniowej tylko pół około 50 cm i na tym macie 2 przegrody na czystą i brudną odzież.......przejścia na halach zakorkowane przez wózki elektryczne , transportowe ,pociągi , materiały produkcyjne ........na rano goni kadra pracowników aby odblokować przejścia bo bhp się zbliża i kierownictwo ,a najlepsze jest to ze ten bałagan tworzy się na popołudniówkach i nockach bo się nie rozkłada wszystko byle gdzie , a ranna zmiana posprząta do 9 godz bo bhp nadciąga ...........dobrze to tu mają Ukraińcy -dostają dodatki do mieszkania i osoby do 27 lat bo nie zabierają im podatku.................jeżeli ktoś ma ambicje jeździć na wózku widłowym to niech zapomni ..............................................moje spostrzeżenia 1) bardzo słabe płace i brak perspektyw na poprawę 2) dla porządnych ułożonych pracowników fizycznych -to nie ten zakład , 3) załoga ok poza kilkoma wariatami 4) ciężka praca fizyczna bardzo słabo płatna i tu nic zaangażowanie nie da i tak cie nie zauważą 5) kadra niższego szczebla wystraszona 5) wyższego szczebla rożna są i tacy co przechodząc obok ciebie nawet dzień dobry ci nie powiedzą 6) czy można się związać z tym zakładem na dłużnej....................wydawało mi się na początku ze tak ...ale po ponad roku nie -strata czasu tu jest wyzysk nie adekwatny do płacy ,spowodowane to jest napływem Ukraińców którzy są siłą utrzymującą ten zakład, związków też tu żadnych nie ma ---------niskie place nie są spowodowane wojną ,po prostu kadra wie że zawsze jakiś kandydat na pracownika się znajdzie ,odejdzie ten przyjdzie drugi i tyle
Zgadzam się w 100% z tą opinią, na hali unosi się dym spawalniczy, choć płaca nie jest za bycie spawaczem aby to znosić tylko jest to prawie najniższa krajowa, niezła harówka, a brygadziści (a także kierownik) mogą cię zwolnić (bo tak zostałem zwolinony) za oddanie oddzieży do prania, bo przecież wszystko łącznie z pracownikiem ma śmierdzieć, żebyś musiał potem skorzystać z prysznica.., firma bez komentarza..
a teraz jest ciekawie -stary pracownik długoletni staż ma stawkę 3900 brutto + ok 100zł razem 4000 brutto stan na 2 luty 2023 a Ukrainiec bez stażu ,Świeżak 0 kompetencji , wiedzy dostaje stawkę 4200 brutto na wejściu do zakładu i na domiar my go mamy jeszcze uczyć -jaja
. Magazyn import traktuje kierowców jak zło konieczne. 6 godz. czekać na rozładunek to nieporozumienie. Bałagan, brak przejazdu, kiedyś komuś spadająca paleta zrobi krzywdę. Gdzie BHP? Mistrzowie i magazynierzy odwracają wzrok od potencjalnego zagrożenia życia. Duże auta 40 ton jeżdżą po ostrych krawężnikach. Pytam gdzie BHP. Będzie tragedia
Tak tak wózkowi da najgorsi dla was kierowcy . Bo my (usunięte przez administratora) mamy co dogadania.
Chciałabym aplikować na stanowisko inżyniera procesowego na fabryce recliner. Widzę, że często są oferty. Warto?
Nie polecam. Żeby zobaczyć trójkę z przodu na wypłacie trzeba zrobić kilka sobót lub dwunastek w tygodniu. Pracująca sobote zazwyczaj ogłaszają w czwartek lub nawet w piątek podczas zmiany. Pracodawca najbardziej zadowolony gdy pracujecie ponad 50h tygodniowo, każda odmowa nadgodzin to nieprzyjemne tlumaczenie się przed mistrzem. Warunki pracy: tylko jedna 20min przerwa na 8h. Nieklimatyzowana stara hala, latem gorąco, zimą ok chyba że macie stanowisko blisko magazynu wtedy nawet w kurtce jest zimno. Polacy nie chcą tam pracować, większość załogi na produkcji to obcokrajowcy. Może 1 na 10 z nowych pracowników wytrzymuje dłużej niż kilka miesięcy, duży przemiał ludzi, ciągle szkolenia na stanowisko przy jednoczesnych dużych wymaganiach produkcyjnych. Grupa na watsappie dla pracowników gdzie mieli dzielić się doswiadczeniem już dawno zmieniła się w miejsce do plotkowania i donoszenia.
Jedna wielka masakra. Ukraińcy są mistrzami i liderami traktują Polaków jak pomiotlo. Kto na to pozwala zeby w naszym kraju naszymi rodakami rządzili Ukraińcy. Gonią Polaków na każdym kroku nie szanują ich. Ale swoich czyli Ukraińców tz statystów i nierobów którym nic nie pasuje i przemeczac się nie będą bo są poszkodowani przez los do roboty nie gonią oni pracowac nie muszą wazne ze są . Wypłaty dostają tylko za podpisanie listy i odbicie karty na czytniku.
Totalne dno czekając na załadunek 57 godzin
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Faurecia?
Zobacz opinie na temat firmy Faurecia tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Faurecia?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 1 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
