Żenada i obciach. Kilka spotkań trwających w sumie kilka godzin. Jakieś testy psychologiczne składające się z kilku etapów. Poświęć im czas, tłumacz się, odpowiadaj na podchwytliwe pytania... Jak i rezultat? Po wielu tygodniach brak najmniejszej odpowiedzi, decyzji, czegokolwiek. Dużo wielkich słów o szanowaniu pracownika. Jeśli tak szanują pracownika jak szanują kandydatów, to trzeba się trzymać od nich z daleka
Dziękujemy za opinię. Przykro nam, że nasz proces rekrutacji spotkał się z negatywną oceną. Omówimy tę kwestię w zespole HR i zastanowimy się, co możemy zrobić, by pogodzić oczekiwania kandydatów z potrzebami menedżerów. Spotkania i testy mają umożliwić obu stronom poznanie się. Dzięki nim dowiadujemy się, jakie są oczekiwania kandydata względem nas, jako pracodawcy. Zyskujemy też potwierdzenie, że kandydat dysponuje potrzebnymi kompetencjami (twardymi i miękkimi). Sam przebieg procesu rekrutacji nie jest tajemnicą i można zapoznać się z poszczególnymi jego etapami na stronie https://www.demant.pl/proces-rekrutacji/specjalisci-warszawa. Podejmiemy jednak w zespole dyskusję na temat możliwości skrócenia procesu rekrutacji. Wierzymy bowiem, że każde działanie można usprawnić :) Życzymy wszystkiego dobrego!
Dziękuję za odpowiedź. Jednak ładne słówka i "korpogadkę" łatwo zweryfikować i pokazać, że "król jest nagi" odwołując się do faktów. Mimo, że od moich rozmów minęło pół roku nadal nie otrzymałam najmniejszej odpowiedzi od Demant-a Oczywiście w tej chwili odpowiedź jest dla mnie zupełnie bez znaczenia - nie chciałabym pracować w firmie, która tak nieprofesjonalnie traktuje kandydatów. Może to zwyczajny bałagan wynikający z braku profesjonalizmu, a może brak kultury firmowej. Myślę że jedno i drugie.
Wiecie może, czy w Demant Technology Centre Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Dziękujemy za pytanie. Aktualnie nie mamy otwartych wakatów na staże. Warto jednak zostawić swoją aplikację w Centrum Kariery na stronie demant.pl. W przypadku zapotrzebowania na stażystów, nasz zespół rekrutacyjny odezwie się do kandydatów, którzy wcześniej zainteresowali się pracą u nas. Życzymy wszystkiego dobrego!
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Demant Technology Centre Sp. z o.o.?
Osoby bez doświadczenia są przyjmowane na płatne staże, aloe nie do każdego działu. Najczęściej w obszqarze testerskim, zdarza się ze tez do innych. Sporo stażystów tutaj zostaje na stałe, bo jak jest rekrutacja na juniora, to dostajemy info na maila o rekrutacji i wtedy można załapać się na stanowisko juniora.
Jak duża część stażystów dostaje później zatrudnienie jako junior w Demant Technology Centre? Czy trzeba sobie na to zapracować czy każdy chętny dostaje taką możliwość? Jak w takim przypadku wyglądają warunki zatrudnienia już dla pełnoprawnego pracownika?
jak najbardziej jest możliwość przejścia na juniora i raczej 100% stażystów ktorzy się angażują to dostają przedluzenie umowy stażowej a po czasie mozliwosc rekrutacji na juniora
Jak jest z pakietem medycznym w Demant Technology Centre Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
